第一篇：企業錄用新員工要求的調查問卷

企業錄用新員工要求的調查問卷

1.貴企業每年招聘的次數為?

A.小于一次B.一次C.兩次D.兩次以上

2.貴企業崗位需求或設計由誰做的?

A.人力資源經理B.部門主管C.總經理D.其它

3.一般招聘工作由貴企業誰負責?(可多選)

A.人事專員或招聘經理B.部門主管C.總經理D.其它

4.貴企業目前招聘會涉及哪幾個環節?(可多選)

A.書面的招聘計劃B.發布渠道篩選C.招聘信息發布D.簡歷篩選E.面試F.筆試G.復試H.性格評測I.體驗招聘J.綜合評估

5.貴企業通常在何種渠道發布招聘信息?(可多選)

A.網絡B.媒體廣告C.校園招聘D.員工朋友介紹E.人才市場F.人才招聘會G.職介所介紹H.獵頭

6.貴企業選擇招聘渠道時主要考慮什么因素？

A.成功率B.成本C.影響范圍D.所招聘的崗位

7.貴企業篩選簡歷最主要考慮哪個方面？

A.學歷B.英語水平C.工作經驗D.其它

8.貴企業招聘時的人員甄選方法是什么？

A.面試B.競聘演講C.心理測試D.知識考試

9.貴企業人員甄選時看重應聘者的什么素質？

A.專業技能B.工作態度C.忠誠度D.其它

10.貴企業招聘時是否預算每個新招員工的成本？A.是B.否

11.貴企業招聘新員工是否對戶口所在地有要求？

A.要求很嚴格B.可以協商C.沒有要求

12.在增加的員工中,估計男性多還是女性多？

A.男性多B.女性多C.一樣多

13.貴企業每次招聘人員到崗率為?

A.100% B.80%-100% C.50%-80% D.小于50%

14.貴企業錄用員工的來源主要是什么？

A．社會招聘人員B.畢業生C.復轉軍人D.勞務派遣

15.貴企業是否主動辭退過員工？A.是B.否

16.貴企業是否愿意將招聘外包給專業公司? A.是B.否

再次感謝您的合作!如有需要，我們將會與您分享分析報告結果。

第二篇：新員工調查問卷

ID：

新員工調查問卷

歡迎并祝賀你將成為“玉源人”大家庭中的一員。

為了保證我們彼此的選擇是恰當的，我們希望你能接受這個調查。這樣的調查你可能已經接觸了很多，你甚至會猜測什么答案是對的或好的。但我們要提醒你的是：我們需要的不是正確或錯誤的答案，而是你自己的真實感覺或看法。

希望你認真回答每個問題，不要做任何猜測或掩飾，為你自己的未來負責，也為通海玉源有機肥廠的宏偉大業負責。全部調查大概需要占用你30分鐘的時間。謝謝你的配合。

一、1、2、3、4、5、6、7、8、9、多項選擇題：

你認為解決當前就業難的方法是：a 提高技能 b 調整擇業期望值 c 提高職業素質 d 職業培訓e 調整心態f 就業渠道j 提高自身求職技巧.請問你從什么時侯開始注就業信息的？a 大一b 大二c 大三d 大四 e 其它:

你認為用人單位最關心畢業生哪些條件: a 專業成績b 專業技能c綜合能力d 學校名氣e 社會經驗 f發展潛力j 思想品德.你認為自已目前最缺的素質主要是:a 基夲的解決問題能力b 溝通協調能力c 承受壓力克服困難的能d 相關 工作或實習經驗e 專業知識和技f 其它:

你認為所學專業前景如何？a 很有前途b 較有前途c 無所謂.請問擇業前你考慮的首要因素是什么？a 經濟收入b 個人發展機會c專業知識的應用d生活環境e 工作的穩定性f 其它:

請問您的擇業覌念是什么？a 一步到位有固定收入b 先就業再擇業c 不就業自己創業.請問你將通過何種方式向用人單位介紹自已的情況？a 建立自己的信息網站b 親自前往用人單位介紹自已c 由學校推薦介紹 d招聘會現場e 寄發自薦材料f 在就業網站發布就業材料j通過熟人介紹.公司簡介的閱后感:

(1)關于業務內容:a 非常了解b 大致了解c 不太了解.(2)對于本公司的關心度a 非常高b 稍為增加c 沒有改變.(3)對于夲公司的其他資料a 索取b 不索取.(4)請寫下進入本公司后你的近期, 中期, 遠期目標.第一部分：個人觀點和態度

回答說明：下面的陳述都是關于一個人在生活或工作中可能遇到的事情的表述，你可能有過經歷，也可能還沒有經歷過。無論如何，你應該對這些事情有自己的看法或感受，不同的人對于同樣的事情的看法或感受是不一樣的。請針對每一個陳述，表明你自己的看法或感受。用下面的尺度，把相應的數字“打勾”。

1、非常不同意

2、不太同意

3、說不準

4、基本同意

5、非常同意 1.相對于單獨工作，我更喜歡在群體中工作。2.在群體中工作比單獨工作更好一些。3.我渴望跟群體一起工作，而不是獨自工作。4.我可以完全相信其他成員盡到她自己的職責。5.我沒有因為需要依賴群體成員而煩惱。

6.我很坦然地相信群體成員可以處理好他們的任務。7.群體成員的健康對我來說很重要。8.我很在意群體成員是否幸福。9.我很關心群體的需要。10.我遵從群體的規范。11.我按群體的程序辦事。12.我接受群體的規定。

13.比起個人目標，我更關心群體的目標。14.我強調群體目標勝過個人目標。15.群體目標對我來說比個人目標更為重要。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

16.我有信心取得此生應當取得的成就。17.有時我感到沮喪。

18.當我進行嘗試的時候，我通常會成功。19.當我失敗的時候，我覺得自己很沒用。20.我能成功地完成任務。

21.有的時候，我感覺掌控不了自己的工作。22.總體上來說，我對自己是滿意的。23.我對自己的能力充滿懷疑。

24.我能決定自己的生活中將要發生的事情。25．我感覺控制不了自己職業生涯的成功與否。26.我有能力處理我所遇到的大部分的問題。27.有的時候我會覺得事物是暗淡、毫無希望的。28.我的人生基本上符合我的理想。29.我的生活狀況很好。30.我對生活感到滿意。

31.迄今為止，我已經得到了生活中我所需要的最重要的東西。32.如果能重新開始我的人生，我不想再做怎樣的改變。

第二部分：你喜歡什么樣的工作？

回答說明：以下的特點都是關于工作特征的描述，不同的工作會有不同的特點，不同的人選擇工作時看重的特點也不一樣。我們想知道你選擇工作的時候看重哪些特點。這些看法沒有對錯好壞之分，請把你的真實想法表達出來。用下面的尺度，把相應的數字“打勾”。

1-根本不重要 2-不太重要3-說不準4-比較重要5-非常重要 1.工作時間和地點都很有規律。2.工作保險性好。

3.工作的制度和程序輪廓清晰，有章可循。4.下班之后有大量的空閑時間。5.提供了舒適的工作條件。6.工作時需要與很多人交流。7.工作過程能激發我的智力。8.需要原創和創新能力。

9.通過所干的工作能對社會做出貢獻。10.能滿足個人的文學和美學興趣。11.鼓勵個人在知識和技能上的持續發展。12.允許個人采用自己的方式來工作。13.使得個人有一種成就感。

14.所承擔的責任和參與的活動不斷地變化。15.允許承擔高級管理責任。16.有機會拿到更多的報酬。17.需要管理他人。18.受人尊敬。

19.需要解決一些對組織非常重要的問題。20.允許獨立地工作。

21.給予個人承擔風險的責任。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 51 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5第三部分：企業對員工的責任

在雇用關系中，員工和企業各方均會做出一些承諾和保證。思考一下您與“玉源人”的關系，在公司的各項義務和責任中，你認為玉源有機肥廠在多大程度上對你做出了承諾？

請注意：我們不是問你企業應該做出哪些承諾，或你希望企業做出哪些承諾，而是請你指出你相信企業應該做到的。

這里所說的承諾不僅包括企業做出的口頭或書面的保證，而且也包括那些雖然沒有直接說明但你相信企業會這樣去做的信念。請把相應的數字“打勾”。

①一點也沒有②很少③有一些④有相當一部分⑤很大程度

1.有明確的雇傭期限。2.關心我的個人福利。

3.只為我所做的具體工作支付薪水。4.支持我達到更高的工作績效。

5.培訓我的工作技能以提高我對公司的價值。6.幫助我學習適用于其他公司的工作技能。7.提供穩定的工作保障。

8.對將來能否留用我未做出任何承諾。9.犧牲企業的短期目標以滿足員工的愿望。10.僅讓我有限度地參與公司決策。11.幫助我適應不斷提高的行業標準。12.給我提供在公司內部發展的機會。13.提高我在公司外的知名度。14.給我提供穩定的工資。15.短期僱用。

16.關注員工的意見和生活安康。17.只對我目前從事的工作進行培訓。18.支持我實現不斷提高的目標。19.給我提供公司內部成長的機會。

20.分配給我的工作能提高我在公司外部受聘的機會。21.保證提供其允諾的工資和福利。22.對以后是否雇用我未做出任何承諾。23.公司在做決定時會考慮我的個人利益。24.只分配給我那些職責明確而具體的工作。25．根據市場變化不斷改變對我的工作要求。26.給我提供在公司內部提高知名度的機會。27.給我提供公司以外潛在的工作機會。28.穩定的雇用保證。

29.可以隨時終止對我的雇用。30.關心我長期的幸福安康。31.只要求我承擔有限的工作職責。32.給我設定更難、更有挑戰性的績效目標。33.給我提供晉升的機會。

34.給我提供有可能帶來其他就業機會的工作交往關系。35.為員工的家庭提供穩定的福利待遇。

你印象中玉源有機肥廠還應對新員工做出哪些承諾而上面沒有包括的：2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4第四部分：員工對企業的責任

下列項目是員工一方可能對企業做出的承諾。

請注意：我們不是問你應該對企業做出哪些承諾，而是請你指出實際上你對通海玉源有機肥廠做出的承諾是什么。請

把相應的數字“打勾”。

①一點也沒有②很少③有一些④有相當一部分⑤很大程度

1.我隨時可以辭職。2.忠于這家公司。

3.只做那些要求我做的工作。4.接受不斷提高的績效要求。

5.努力承擔那些能提升我對公司價值的工作。6.建立與公司外部的聯系以提高自己的職業潛力。7.長期為這家公司服務。

8.將來我對這家公司并無任何義務。9.為這家公司做出個人犧牲。10.只承擔拿到報酬的那些職責。11.把公司的成功視為自己的責任。

12.與公司的同事多方面接觸以增加我的見識。13.不斷努力以增加我的受聘機會。14.不去其他地方找工作。

15.我可以選擇隨時離開這家公司。16．把公司的事情視為自己的事情。17.只完成付給我工資的那部分工作。18.接受不斷變化的工作要求。19.學習新技能以增加我對公司的價值。

20.增加知名度，以使公司以外的其他雇主了解我。21．不惜一切保住我目前的工作。22.只在這家公司工作一段時間。23.維護公司的形象。

24.完成有限數量的工作職責。25.積極回應不斷變化的績效要求。26.使我對公司越來越有價值。

27.培養技能以增加自己未來的就業機會。28.成為一名穩定的員工。

29.我沒有向公司承諾今后一定留在這家公司工作。30.全身心地投入這家公司。

31.只完成我受聘時同意承擔的職責。32.不斷超越我已有的能力水平。33.積極尋求公司內部的培訓和發展機會。

34.尋求能夠提高我在其他機構受聘機會的工作職責。35.不打算到任何其他地方工作。

你對通海玉源有機肥廠還應做出哪些承諾但上面沒有包括的：

第五部分：你對目前上司的印象2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 15 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4

每個人都會有自己的上司，假定你也有了自己的上司。你對他可能還不是十分了解，但總是有些認識了。我們想知道你對你的上司的看法和描述。以下的陳述都是關于一個上司可能表現出的領導風格，請根據你對目前上司的認識和了解，對其進行描述。把相應的數字“打勾”。1從來沒有2幾乎沒有3很少有4偶爾有5經常有6總是有

1.他/她關懷我的私人生活與起居。2.他/她平常會向我問寒問暖。3.我有急事時，他/她會及時伸出援手。

4.對相處較久的下屬，他/她會做無微不至的照顧。5.他/她對我的照顧會擴及到我的家人。6.他/她為人正派，不會假公濟私。7.他/她對待我們公正無私。

8.他/她不會因個人的利益去拉關系、走后門。9.他/她是我做人做事的好榜樣。10.他/她能夠以身作則。

11.他/她不把信息透露給我們知道。12.本單位大小事情都由他/她自己獨自決定。13.開會時，都照他/她的意思作最后的決定。14.與他/她一起工作時，他/她帶給我很大的壓力。15.當任務無法達成時，他/她會斥責我們。第六部分：個人信息 1.姓名：2.性別：3.年齡：

4.畢業學校及所學專業（請具體寫出來）： 6.是否中共黨員： 1.是2.否

7.出生地（或15歲以前主要的生活地點）：

省或市村（鎮）

8.聯系方式 再次感謝你的配合。2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1

通 海 玉 源 有 機 肥 廠 銷 售 科 2009-7

第三篇：企業調查問卷

企業招聘調查問卷

尊敬的朋友，您好！

我們是石河子大學信息類專業的學生，這是一份關于企業招聘方面的調查問卷！懇請你在百忙之中填寫這份問卷，謝謝！

注：以下選項除注明多選外，一律單選。

1、您企業的規模(單位：人）

A0－50B 50－100C100－500D 500－1000E1000人以上

2、您企業的性質是：

A、民營企業B、事業單位/政府部門C、國營企業D、外企E、合資企業F、其他

3、貴單位（企業）何種崗位需要經常招聘人員（可多選）

A、管理人員B、營銷人員D、技術人員E、項目人員G、其它

4、貴公司崗位需求或設計由誰做的：*

A、人力資源經理B、部門主管C、總經理D、其他人員

6、一般招聘工作由貴單位（公司）誰負責：*

A、人事專員或招聘經理B、行政人員D、總經理F、其它

7、每次招聘人員到崗率為：*

A、100%B、90%以上D、50%以上F、不到50%

8、貴企業招聘員工的主要途徑是：*

A、通過政府人才中介機構B、熟人介紹D、企業自行招聘E、網絡/人才網站G、其它

9、貴單位（公司）目前最難招聘的崗位是：*

A、高級管理人員B、一般管理人員D、服務人員E、技術人員G、行政人員H、其它

10、對擬聘員工的素質如何認定：* A、通過面試并參考個人簡歷B、試用期內考察

C、采用科學的素質測試評價手段D、其它方面

11、貴企業在招聘過程中通常會遇到哪些問題：* A、應聘人員數量少

B、應聘人員能力達不到公司招聘要求C、人才來源渠道不暢通D、其它方面

12、貴公司在招聘人員時的首要錄用條件是？（可多選）

A、學歷B、態度D、適應能力E、職業素養G、組織能力H、專業技能J、工作經驗K、其他

13、企業對信息管理專門人才的的需求情況是？ A、現有人員已基本滿足需求 B、急切需求專門的信息管理人員

C、暫時不需要，但計劃以后會有需求

14、企業目前最缺乏的是哪方面的信息管理人才 A、信息系統開發人員B、信息系統操作人員

C、信息系統管理和維護人員 D、暫不缺乏

C、服務人員F、行政人員C、部門主管C、70%以上C、民間勞務中介機構F、電視招聘C、營銷人員F、項目人員C、學校（如是否為“211”工程）F、學習能力I、潛質潛力

第四篇：關于企業對于會計人員的需求及要求的調查問卷

關于企業對于會計人員的需求及要求的調查問卷

您好！

我們是xx專業學生，我們需要做一個關于企業對于會計人員的需求及要求的社會實踐，請各位朋友抽出一點時間給我們幾分鐘時間，謝謝！

企業基本信息

1.貴企業性質

A、國有企業B、民營企業C、個體企業D、港、澳、臺商投資企業E、外商投資企業F、其他

2.貴企業所屬行業

A、農、林、牧、漁業B、建筑業C、房地產業D、采礦業、制造業、電力、燃氣及水的生產和供應業E、交通運輸、倉儲和郵政業F、信息

傳輸、計算機服務和軟件業G、批發和零售業H、住宿和餐飲業I、金融業 J、其他

具體內容

1、您會尋找一位什么樣性格的人成為你們公司財務部的一員？

A．成熟穩重 B.熱情大方 C.嚴謹踏實 D.認真負責

2、工作經驗是否是你們招聘時很看重的一項考核標準?

A.是B.否

3、您覺得會計專業的學生最重要的專業素質是（多選）：

A：系統的專業知識與理論

B：熟練運用財務軟件

C：一定的操作技能

D：具備一定的財務分析能力

E：其他

4、您覺得，目前會計的應用中，存在的最大的問題是：

A：在實踐工作中，將會計與管理兩者孤立分開

B：會計與管理人員能力素質要求不同

C：領導班子對會計工作不重視

D：會計與管理的目標不同

E：其他

5、您覺得，財務管理人員需要哪些基本技能(多選)：

A：有良好的判斷分析能力

B：具備獨立的思想

C：溝通能力

D：對企業管理有一定的長遠規劃

E：具有創新能力

6、您覺得會計人員職業道德特別需要強化與改進的方面是

A.誠實守信

B.廉潔自律

C.客觀公正

D.堅持準則

7、您覺得對于會計從業人員說最重要的是

A．職業道德

B．專業知識

C．實操經驗

D．其他

8、您覺得，會計人員需要那些綜合素質（多選）：

A：誠實守信、廉潔自律、辦事公道、堅持準則

B：態度嚴謹、提高技能、服從領導

C：工作成果、效率、效益統一

D：具有相關任職資格

E：業務水平高、心里素質良好

9.貴企業認為影響會計專業畢業生就業的主要因素是

A、實踐能力B、畢業院校C、專業知識的掌握程度D、個人外在條件

10.您認為大學生在學校除了努力學好專業知識外，還應廣泛涉獵專業以外的其

他知識嗎？

A、應該B、不應該，應該專注于專業知識C、無所謂

11.若您認為應該，那么應該涉獵哪些知識？

_________________________________

12.貴企業是否與有關大學建立長期的聯系或合作關系？

A、是B、否

13.如有合作，其合作方式是

A、學校為企業培養專業人才B、學校承擔會計人員繼續教育任務

C、企業接收學生實習D、企業接收畢業生就業E、學校聘請企業專家為

實踐指導教師F、企業專家參與人才培養方案的制定

14.如果沒有，是否希望與有關高校建立長期的聯系和合作關系？

A、是B、否

15.您認為培養學生需注重

A、專業技能培養B、實踐能力培養C、專業理論知識灌輸

D、綜合素質的提高

16.針對會計的專業工作者的工作現狀，您對本科院校會計專業人才培養有何建

議？

_________________________________

最后，再次感謝您對我們的大力支持！謝謝

第五篇：電子商務企業調查問卷

關于電子商務的企業調查表

1.公司名稱(可不填）

2.公司人數：

a.20人以下 b.20人-50人 c.50人-100人 d.100人以上

3.公司所屬行業：

a.機械 b.制造 c.養殖 d.農業 e.服務 f.金融 g.電子商務

4.公司年銷售業績：

a.10萬元以下 b.10萬元-50萬元 c.50萬元-100 萬元d.100萬元-500 萬元e.500萬元以上

5.公司是否接觸過電子商務：

a.公司有電子商務部門 b.公司準備組建電子商務部門 c.未打算嘗試電子商務

6.公司通過電子商務占年銷售業績的百分比：

a.25%以下 b.25%-49% c.50%-74% d.75%以上

7.公司采用的電子商務主要地區：

a.珠三角 b.長三角 c.東北地區 d.本土地區

8.公司投入電子商務原因（多選）：

a.用戶網上需求日益加強 b.為了加強公司品牌影響力 c.大幅度增強公司效益 d.順應時代潮流

9.公司對電子商務的定位：

a.現有電子商務為主，傳統渠道為輔

b.現有傳統渠道為主，電子商務為輔

c.電子商務和傳統渠道齊頭并進

d.全力向電子商務發展，脫離傳統渠道

e.全力做傳統渠道，不嘗試電子商務

10.公司今后對電子商務的打算：

a.加強網站建設，樹立品牌名聲

b.在大型交易平臺開設網店

c.從本土電子商務平臺坐起，加強本土影響力

d.不看好電子商務

11.您認為電子商務有什么需要改進