第一篇：云清文化 企業理念企業成功法寶

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

企業成功法寶

成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設統 一 戰 線

“統一戰線”：做企業需要方方面面的配合，供應商、客戶、媒體、政府職能部門、銀行等。世外桃園或閉關鎖國都是不能搞企業的。企業的發展需要一個良好的外部環境，這需要企業自己創造。把一切人脈資源都建設成統一戰線，最大限度地獲得支持，轉化成對企業發展的有利因素。市場人員要把客戶的財務人員、采購人員、生產人員、技術人員、管理人員、還有中間商的銷售人員等等，都作為建立統一戰線的對象，建立廣泛的“情報網”，及時掌握各種信息，信息已經成了企業的重要資源。唯有如此，才能為客戶提供最滿意的服務，才能提高客戶的滿意度、健康度、忠誠度?！叭?、財、物、文、信”是企業的五個要素資源。這些資源，要靠統一戰線獲得。我們既要獨立自主，自力更生，又要建立統一戰線，最大限度地取得各方面的支持，這樣才能快速健康地發展企業。

有 效 創 造 “有效創造”：創新是企業的靈魂，創造是企業成長和發展的生命力。我們提倡有效創造，就是避免“亂創造、為了創造而創造”。創造是手段，發展是目的。我們提倡的創造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于進步，有利于成長，有利于發展。這五個“有利于”，就是我們創造的方針。我們要采取各種激勵措施，積極鼓勵各種有效創新和創造活動。可以采用創新、創造人員的名字命名，進行精神獎勵，也可以給予適當的物質獎勵，形成“人人愛創新、個個搞創造”的氣氛。不創就是等死，亂創就是找死，追求健康創營。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

精 神 建 設

“精神建設”：精神是“無形”的東西。老子說：有形生于無形。幫助企業和企業人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的活動都屬于精神建設。創建和宣傳企業文化，也是精神建設的一部分。精神建設的目的是最大限度地發揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛力，最大限度地集合眾智，最大限度地整合人力資源，最大限度地激發人們的創新、創造能力，最終把這些無形的東西轉化成有形的物質財富。精神建設的手段有多種多樣：奏國歌、企業文化建設、企業理念學習、標語、集會、文藝活動、演講、歌詠比賽、體育活動、經驗交流會、學習心得會、各種榮譽評比、獎勵、表揚、談心等，都可作為精神建設的手段和方法。

_____________________云清文化_______________________

企業通用理念

一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業 求實創新

二、做事法則：積極心態 明確目標 主動行動 二次創造 檢討修正

三、企業宗旨：造就優秀人才 創造名牌商品 創營明星企業 繁榮社會 造福人類

四、人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。

五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

五、企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不?。翰回澬”阋?，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

六、企業精神：敬業報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動

七、成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

八、企業信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業的繁榮；沒有企業的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業，辦法總比困難多。

3、現在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創事做，事事有人做，全身心投入就是敬業。

5、市場有路創為徑，商海無崖信作舟。

6、節約就是創造，浪費就是犯罪。

7、不發牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結就是力量，堅持就是勝利。

九、企業口號

1、永遠認認真真，永遠兢兢業業。

2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。

十、企業本質：八共體 大舞臺 把云清企業建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），使云清企業成為全體云清人“和睦相處、安居樂業、健康成長、幸福美滿、實現自我、和諧發展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業文化是“統一思想、統一認識、統一行為（三統一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內耗（三減少）”的有效工具，是確保實現我們偉大目標的有效手段。企業理念是企業文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業理念，建設企業文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！

第二篇：云清文化 企業理念企業成功法寶

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

企業成功法寶

成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

統 一 戰 線

“統一戰線”：做企業需要方方面面的配合，供應商、客戶、媒體、政府職能部門、銀行等。世外桃園或閉關鎖國都是不能搞企業的。企業的發展需要一個良好的外部環境，這需要企業自己創造。把一切人脈資源都建設成統一戰線，最大限度地獲得支持，轉化成對企業發展的有利因素。市場人員要把客戶的財務人員、采購人員、生產人員、技術人員、管理人員、還有中間商的銷售人員等等，都作為建立統一戰線的對象，建立廣泛的“情報網”，及時掌握各種信息，信息已經成了企業的重要資源。唯有如此，才能為客戶提供最滿意的服務，才能提高客戶的滿意度、健康度、忠誠度?！叭恕⒇?、物、文、信”是企業的五個要素資源。這些資源，要靠統一戰線獲得。我們既要獨立自主，自力更生，又要建立統一戰線，最大限度地取得各方面的支持，這樣才能快速健康地發展企業。

有 效 創 造

“有效創造”：創新是企業的靈魂，創造是企業成長和發展的生命力。我們提倡有效創造，就是避免“亂創造、為了創造而創造”。創造是手段，發展是目的。我們提倡的創造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于進步，有利于成長，有利于發展。這五個“有利于”，就是我們創造的方針。我們要采取各種激勵措施，積極鼓勵各種有效創新和創造活動。可以采用創新、創造人員的名字命名，進行精神獎勵，也可以給予適當的物質獎勵，形成“人人愛創新、個個搞創造”的氣氛。不創就是等死，亂創就是找死，追求健康創營。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

精 神 建 設

“精神建設”：精神是“無形”的東西。老子說：有形生于無形。幫助企業和企業人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的活動都屬于精神建設。創建和宣傳企業文化，也是精神建設的一部分。精神建設的目的是最大限度地發揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛力，最大限度地集合眾智，最大限度地整合人力資源，最大限度地激發人們的創新、創造能力，最終把這些無形的東西轉化成有形的物質財富。精神建設的手段有多種多樣：奏國歌、企業文化建設、企業理念學習、標語、集會、文藝活動、演講、歌詠比賽、體育活動、經驗交流會、學習心得會、各種榮譽評比、獎勵、表揚、談心等，都可作為精神建設的手段和方法。

_____________________云清文化_______________________

企業通用理念

一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業 求實創新

二、做事法則：積極心態 明確目標 主動行動 二次創造 檢討修正

三、企業宗旨：造就優秀人才 創造名牌商品 創營明星企業 繁榮社會 造福人類

四、人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。

五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

五、企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不小：不貪小便宜，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

六、企業精神：敬業報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動

七、成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

八、企業信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業的繁榮；沒有企業的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業，辦法總比困難多。

3、現在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創事做，事事有人做，全身心投入就是敬業。

5、市場有路創為徑，商海無崖信作舟。

6、節約就是創造，浪費就是犯罪。

7、不發牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結就是力量，堅持就是勝利。

九、企業口號

1、永遠認認真真，永遠兢兢業業。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。

十、企業本質：八共體 大舞臺 把云清企業建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），使云清企業成為全體云清人“和睦相處、安居樂業、健康成長、幸福美滿、實現自我、和諧發展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業文化是“統一思想、統一認識、統一行為（三統一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內耗（三減少）”的有效工具，是確保實現我們偉大目標的有效手段。企業理念是企業文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業理念，建設企業文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

第三篇：云清文化 企業通用理念

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

企業通用理念

企業通用理念

一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業 求實創新

二、做事法則：積極心態 明確目標 主動行動 二次創造 檢討修正

三、企業宗旨：造就優秀人才 創造名牌商品 創營明星企業 繁榮社會 造福人類

四、人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

五、企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不小：不貪小便宜，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

六、企業精神：敬業報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動

七、成功法寶：統一戰線 有效創造 精神建設

八、企業信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業的繁榮；沒有企業的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業，辦法總比困難多。

3、現在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創事做，事事有人做，全身心投入就是敬業。

5、市場有路創為徑，商海無崖信作舟。

6、節約就是創造，浪費就是犯罪。

7、不發牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結就是力量，堅持就是勝利。

九、企業口號

1、永遠認認真真，永遠兢兢業業。

2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。

十、企業本質：八共體 大舞臺 把云清企業建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

使云清企業成為全體云清人“和睦相處、安居樂業、健康成長、幸福美滿、實現自我、和諧發展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業文化是“統一思想、統一認識、統一行為（三統一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內耗（三減少）”的有效工具，是確保實現我們偉大目標的有效手段。企業理念是企業文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業理念，建設企業文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

第四篇：云清文化 企業理念人格素質

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

人格素質

人格素質

三公：公心、公平、公正

四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創大業。五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。

三

公

三公包括：公心、公平、公正。公心：就是遇到個人利益和團隊利益相沖突的時候，能以大局為重，放棄個人小事小利，而選擇團隊大事大利。公平：是指在判斷是非或獎懲時，能一碗水端平，不偏向，不袒護，根據制度和原則處理而發表意見，對事不對人，幫理不幫人，不主觀臆斷，也不憑個人好惡或者親疏關系。公正是指在用人方面，人才的選拔、升降都是按照候選人的實際情況和團隊的標準進行，根據企業用人理念“五論五不論”進行，根據工作和大局的實際需要而選擇，不徇私舞弊，一切從實際出發，從大局出發。四

感

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

四感是：責任感、使命感、緊迫感、危機感。責任感是把自己的責任、職責、工作、團隊放在心中，全心全意投入到自己擔當的工作中去?？磫栴}，從大局出發，從團隊出發，自覺維護團隊利益。遇到事情，不推委，不找借口，不逃避責任，而是想方設法，全力以赴去完成它。對不正之風、不健康思想、違規違章、違背企業理念等不良現象，敢于指出糾正。同時用“好思想、好言行”去積極地影響同命們，幫助同命，共同進步。使命感是把自己所做的事情和工作當成自己要完成的使命，全身心投入其中，高度尊重自己的工作職責，把自己擔負的工作職責當作神圣使命，不惜用生命去完成，這就是使命感。緊迫感是“今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在自己這里”。自己的工作、職責，爭分奪秒地去做，不拖拉，不推遲，只爭朝夕，能多做一些，就多做一些。當天的工作完不成，就是拖班也要完成。危機感就是時時感到競爭的壓力，感到“不努力就會被淘汰”，天天加油，時時努力，像張瑞敏先生講的那樣：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。每個同命心中都要樹立緊迫感和危機感。要記住：企業不努力，命運是倒閉，個人不努力，就會被拋棄。五

大

五大：求大我、立大志、顧大局、干大事、創大業。求大我是一種思想境界，“大我”就是團隊，“小我”就是一人一家。凡事從團隊利益出發，自覺維護整體的利益，這是領導人必須具備的素質。個人及個人的事情就是“小我”，而團隊和整體的事情就是“大我”。當個人利益和團隊利益相沖突的時候，選擇“團隊利益”就是求大我。孫中山先生說：天下為公。毛澤東先生號召：斗私批修。中央也號召：立黨為公，執政為民。萬惡私為首，一切罪惡，歸根結底，都是由于私心私欲引起的。要么是物質自私，要么是精神自私。為了個人健康成長和企業健康發展，希望同命們自覺克服私心私欲，樹立大我思想。立大志：人無志不立，志是人生之命根。樹立遠大志向，志向是發動機，志向就是理想，是人生的指南云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

針，是一個人前進的動力。毛澤東年輕時寫下：男兒立志出鄉關，學業不成誓不還，埋骨何須桑梓地，人間處處有青山。周恩來：大江歌罷掉頭東，邃密群科濟世窮，面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。夏明翰烈士：砍頭不要緊，只要主義真，殺了夏明翰，還有后來人。都是表現了一種偉大志向。顧大局：在分析和看待問題時，能聯系地看，把小局的事情能和企業的大局相聯系。當小局與大局利益沖突的時候，能夠選擇大局，首先照顧到大局，犧牲小局保大局。也就是舍棄小團隊的利益，保證大團隊的利益。干大事：干大事就是做有益于社會的事，做對社會發展影響力大的事。張瑞敏先生說：做大事，不做大官。一個人的潛力是無限的，關鍵是如何挖掘和發揮，只要符合客觀規律，我們就要大膽地去做。創大業：創是無中生有，是“創新、創造、創建、創辦、創立、開創”，這六個創是我們成功的法寶，面對一切問題和困難，創造性地解決和克服，只要有了“創”字當頭，就能干出大事來。我們的目標是“五高企業和三百工程”，就是干大事、創大業。五

量

五量：膽量、肚量、眼量、熱量、能量。膽量是指敢于承擔責任，敢于創新，敢于做大事，敢于迎接挑戰，也就是敢想敢干，有勇氣，無私者無畏。膽量過度則是蠻干，逞匹夫之勇，也容易壞事，要把握好度。膽大心細，才是合適；肚量是指寬闊的胸懷，容別人之短，容他人之失，給合作伙伴讓利等。肚量過度則是喪失原則，一味縱容，也容易壞事，要把握好度，恩威并施；眼量指能看清事物的真貌，認清事物的本質，看清事物的發展趨勢，把握事物發展的規律，能理智地、客觀地分析認識問題，不主觀猜測，不主觀臆斷，不道聽途說，不固執己見；熱量指對事業的熱心、熱血、熱情和激情。干事業需要熱情，但要避免頭腦發熱，避免“三拍決策”和盲目行事；能量：做事業的本事和能力、技能、執行力、影響力等的總和，能量對做好工作起關鍵作用。我們的目標是：五高企業和三百工程，需要大量具備五大和五量的人才，才能實現目標。

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六

自

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。自尊：自己尊重自己，尊重自己擔負的職責、職業、角色、責任、工作、崗位，自覺遵守團隊的規章制度等。瞧不起自己的工作，違犯團隊規章制度，看不起自己，破罐子破摔，不求上進，都是“不自尊”的表現。自尊過度就是“虛榮”和“愛面子”，應掌握好平衡。自愛：自己愛護自己的身體，自己愛惜自己的品牌和名譽，積極進取，就是自愛。反之，我行我素，極端自私，都是不自愛。自愛過度就是自憐。自信：自己對自己有信心，敢于承擔責任，敢于迎接挑戰，敢于面對挫折，就是自信。反之，知難而退，都是不自信。自信過度就是自負。自強：自己從心理上強大起來，面對挫折，知難而進，敢于迎接挑戰。反之，畏首畏尾，膽小怕事，不敢承擔責任，都是不自強，自強過度就是自大。自律：自己約束自己，自己管理自己，不以善小而不為，不以惡小而為之，見賢思齊，見惡遠離。反之，對自己要求不嚴，以自我為中心，放任自己，就是不自律。自制：自己控制自己，按計劃行事，不懶散怠惰，不做不利于健康之事，遵守原則和規章制度。反之，一味地放縱自己，一味地做“浪費時間、金錢和精力”的事情就是不自制。六自能確保我們的人格向健康的方向發展。七

成

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。成長：成長是指思想境界的提高、心理承受能力的提高、綜合素質的提高、人格的完善。成長意味著進步和心理的成熟，并不單單是年齡的增加。成才：是指成為一個團隊的人才，人才是有積極主動的創新精神、能獨立工作、獨當一面的人，是能夠擔當責任的人。人才的三性一感：主動性、創造性、獨立性、責任感。成效：是指做事情有正效，有積極的效果，創造正面的影響。成績：成績是做事或工作取得的結果，是階段性的，比成果、成就小；成果：也是做事的結果，比成績大，比成就小，是由一些成績組成的；成就：也是做事云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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情的結果，比成果大，是一系列的成果組成了成就。成功：一系列的成就組成了成功。成長是成功的開始，沒有個人的成長，就沒有健康的成功。所以，我們提出了企業的口號：提高思想境界，加快個人成長，促進企業發展。八

多

八多：多看則清、多聽則明、多學則博、多問則通、多思則真、多省則智、多習則能、多干則成。強調了“看、聽、學、問、思、省、習、干”。多看則清：是通過“看”發現問題，發現機會?？吹枚啵腿菀卓辞宄?，練成一雙“問題眼”和“機會眼”，提高眼量；多聽則明：聽得多，避免偏聽偏信。李世民曾說：兼聽則明，偏聽則暗。多聽對人、事、物更容易全面了解和認識，能抓住事物的本質；多學則博：多學，特別是跨學科學習，可以避免鉆牛角尖，避免一孔之見，博采眾長；多問則通：我們常常犯自以為是的錯誤，主要是因為“不愛問”，常常憑主觀假設、主觀猜測、主觀臆斷下結論，根本不清楚對方的真實意圖或問題本質，所以，我們提倡“多問”的習慣，帶著學習和求實的態度去問，可以避免很多問題和“金錢、時間和精力”的浪費；多思則真：多思考。把看到、聽到、想到的現象聯系起來，尋找內在的聯系，探尋事物的本質，達到“認清真貌，洞察真理”的效果；多省則智：省是反省，吾日三省吾身，每天尋找自己的不足和差距，總結經驗教訓，再想出具體措施和行動去改善，不斷發現規律，獲得經驗，智慧就越來越豐富；多習則能：多練習才能有技能，學只是知道知識和道理，練習則是培養技能和習慣，多練習就能培養出成功需要的技能和習慣。多干則成：毛澤東先生說：灰塵不掃不掉，事情不干不成。心動不如行動，一切美好的理想和計劃只有靠行動去實現。干，是我們實現理想的唯一途徑。鄧小平先生說：空談誤國，實干興邦。我們提倡“想干、多干、快干、實干、巧干、苦干”，只有“真抓實干”，我們才能實現我們的目標。九

心

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

云清使命——幫助更多的人和企業健康成功！

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業心。愛心：對同命、客戶、供應商、家人、朋友、人民、祖國，要從內心去愛。有了這種愛，就更樂意與他們合作，更樂意幫助他們，關系就會更融洽，更和諧和睦，更愿意無私奉獻。誠心：對同命、客戶和供應商，要坦誠相待，誠懇合作，像海爾說的那樣“真誠到永遠”，以誠換誠，高度重視誠信；忠心：對企業、團隊、同命和職責，要有忠心，永遠把企業、團隊、同命、職責放在自己心里；熱心：對工作和事業，要有熱心，充滿熱情，充滿激情；信心：對自己和企業，要有信心，堅信自己能克服困難，堅信能戰勝挫折，堅信能做好自己的工作，堅信自己能承擔責任，堅信自己能成長起來，堅信企業能成功；耐心：對困難和挫折，要有耐心，堅持不懈，克服困難，解決問題，達到目的。困難像彈簧，你弱他就強，問題像癌癥，越拖越難弄；恒心：做企業是馬拉松，不是百米賽跑，需要強有力的恒心堅持，特別是在工作中會遇到很多挫折、障礙、困難和問題，我們只能持之以恒地去追求，去超越本我，戰勝自我，實現超我，才能戰勝一個又一個困難，解決一個又一個問題；上進心：德魯克先生說：一個人要想成長，一要不斷提高標準，二要嚴格要求自己，上進心恰好反映了這兩個方面。上進心可以促進個人進步成長；事業心：我們把對待工作的態度分為五種：打工——上班——職業——事業——使命；如果一個人能把自己的工作看成事業，那他一定不需要別人的督促、逼迫、命令，而是自動自發地做好工作，有事業心的人才是企業成功必不可少的。

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第五篇：云清文化 企業理念企業風格（寫寫幫整理）

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企業風格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業，認真抓學習，徹底做反省。

4、四不?。翰回澬”阋?，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養，相互造就，共同成長。

兩 個 一

一票到底、一站到位：這是指一個信息或一件工作，要堅持“閉環”原則。一票到底就是中間不要有間斷，不要干一干，又放一放，直到出來結果為止。一站到位是指：一個人接到了一項工作或遇到了一件事情，不要推給別人或放棄，而是要堅持以我為主，把事情做完或得到結果。避免不出結果，沒有達到目標就不放棄。一票到底和一站到位反映了主人翁思想、工作作風、工作習慣和工作方法，杜絕推、拖、拉，鼓勵干、做、抓。盡快把事情做完做好，提高成效。兩 個 找

找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。這是為同命培養健康的思維習慣，有利于人生的成功。遇到事云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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情、問題、挫折、挑戰，不是急于找理由推脫責任，不是找借口放棄逃避，而是要集中精力，研究問題。認清事物的真貌，弄清問題的實質，摸清事物的規律，找出解決問題的方法；當面對一項工作和責任時，不是找理由推脫，不是找借口放棄，而是積極心態，主動行動，知難而進，克服困難，解決問題，達到目的。培養出原因思維和方法思維，清除理由思維和借口思維。每 日 三 件 事

每日三件事：積極干事業、認真抓學習、徹底做反省。我們要把自己的工作當作事業來做，徹底拋棄“打工、上班”的思想，全身心投入到自己擔當的職責中去。把自己的本職工作，盡心盡力，努力做好；認真抓學習，是為了塑造人格、增加知識、積累經驗、提高能力?，F在的經濟都是知識經濟、技術經濟和信息經濟，企業成了學習型組織，知識經濟更需要創新，不學習就沒有創新的源泉和手段；徹底做反?。悍词〉哪康氖菍ふ也蛔愫筒罹?，以便改進和完善。反省一方面是個人修養的反省，塑造優秀的人格，另一方面是工作的反省，找出不足和差距，檢討修正，再一方面，是總結經驗，以便推廣傳播，使團隊中更多的人受益。四 不 小

四不小：不貪小便宜、不耍小聰明、不做小動作、不制造傳播小道消息。不貪小便宜是指：在企業工作中，時時處處面臨誘惑，多吃一點、多拿一點、多沾一點、吃回扣、多報銷等等，都是貪小便宜的表現，而結果是引導一個人走向極端自私，走向墮落?！柏澬”阋顺源筇潯本褪沁@個意思。張瑞敏先生說：將軍趕路，不追小兔。耐得住寂寞，耐得住誘惑。就是說，做事業的人，不能被一些小兔（小便宜）所迷惑，而要時時認清自己的目標和方向，才能保持清醒的頭腦，全身心向自己的目標前進。不耍小聰明是指：在工作中，實實在在，不弄虛作假，按照工作要求和規章制度做事。小聰明之所以叫“小聰明”，就是因為不是真聰明。小聰明往往耽誤自己和耽誤工作，可能會給團隊造成很大損失，如為了不挨批評，生云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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產的產品明明有缺陷，卻不上報，直接發給客戶，必然給客戶和企業帶來損失。如業務員報喜不報憂，不把市場中出現的缺陷和問題反饋給企業，肯定會給企業造成不利影響。撒謊、說假話都是小聰明，聰明反被聰明誤。不做小動作：小動作就是不實事求是，就是為了個人的小目的，而弄虛作假，滋事生非，拉幫結伙，或為了個人私利，而損害團隊或企業利益，最終是害人又害己。不制造傳播小道消息：制造傳播小道消息的人，本質上是沒有事業心的人，不把精力用在學習和做事上，而是制造搬弄是非，議人長短，無事生非。這類人，有的是為了個人的小目的，有的純粹是管不住自己，把制造傳播小道消息當成了愛好，對小道休息懷有強烈的好奇心。制造傳播小道消息危害很大，一是人心慌慌，造成團隊成員之間相互猜疑，相互嫉恨，制造矛盾，制造糾紛，影響團結，破壞團隊士氣，二是人們分散精力，很難集中心力干好工作和做事業。解決之道是增強自己的事業心和上進心，把精力用在工作和學習上，就沒有時間和精力再來制造傳播小道消息了。五 不 談

五不談：不談牢騷借口、不談消極語言、不談無價值瑣事、不談不健康話題、不談腐敗性享受?！安徽劺悟}借口”是指遇到工作不順利和挑戰時，不推脫，不牢騷。失敗了，不為自己找借口，而是積極主動地找原因認清問題，找方法解決問題。松下先生說：成功歸運氣，失敗怪自己。孟子的“反求諸己”的思想，都是倡導從自身找原因。“不談消極語言”是指任何時候都要保持陽光心態和積極心態，因為心態和情緒也能傳染，消極情緒和心態會傳染，積極情緒和心態也會傳染，而消極情緒和心態對團隊、對事業、對工作都有害處。所以，我們反對談消極語言，消極語言對士氣起負面影響?！安徽劅o價值瑣事”：無價值瑣事，只能浪費人們的時間，而時間對于企業、對于干事業的人來說，是最寶貴最緊缺的資源。把時間浪費在談無價值或低價值瑣事上，必然會減少干事業和學習的時間。毛澤東先生年輕時代寫的征友啟事的征友標準就是“三不云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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談”：一不談錢、二不談家務瑣事、三不談男女戀愛。很多人一生渾渾噩噩，一事無成，就是把時間資源都浪費在閑談上了。魯迅先生說過：浪費別人的時間，等于圖財害命?！安徽劜唤】翟掝}”：不健康話題包括“不文明、不利于團結、不利于上進、不利于成長、不利于發展”的話題，小道消息就屬于不健康話題，如“打游戲、言情小說、黃色笑話、武打小說、偷盜欺騙、傳銷”等，這些話題可以當作反面教材談，但決不能當作向往追求或羨慕炫耀來談。否則，只會害人又害己?！安徽劯瘮⌒韵硎堋保焊瘮⌒韵硎苁侵改芤龑Щ蚴谷俗呦蚋瘮〉南硎?，腐是腐爛，敗是衰敗，如：吃、喝、嫖、賭、吸（毒）等都屬于腐敗性享受，這些享受一旦形成習慣，肯定會把人引向腐敗、墮落。我們干事業，當然要杜絕這些“害人”享受。六 個 意 識

六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識?！鞍踩庾R”：指全方位的安全意識，包括廠房和設備安全，人身安全，財物安全，車輛交通安全，商業秘密安全，投資安全，債權安全等等。防火、防盜、防損傷。“健康意識”也是全方面的，包括身體健康、心理健康、精神健康、經營健康、營銷健康、管理健康、文化健康。特別是經營健康和營銷健康，往往被忽視。產品能銷售出去，貨款能及時回籠，而且銷售要有合理的利潤，客戶關系良好，才能算營銷健康?！胺找庾R”：現在，企業能為客戶提供的，也就歸為兩類：產品和服務?，F在的競爭，產品走向“同質化”，體現差別的就在“服務”方面，所以，服務越來越重要。我們不只是對外部客戶服務，企業內部也是一條條“服務鏈”，這種服務鏈就是海爾公司所說的“市場鏈”。你為別人服務，別人也為你服務，人人為我，我為人人。為別人服務，就要爭取別人的滿意?！皥F隊意識”：企業是社會分工的結果，沒有社會分工，就談不上企業存在，談不上社會存在，分工就需要合作。在企業內，既分工又合作，所以，為了達到最好的效果，每個成員必云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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須有團隊意識，主要是分工合作意識，既要認真做好自己分內的工作，又要充分合作好。因為，企業追求的是整體效果。我們創建“學習型、創新型、團隊型組織”就是這個目的?！案卸饕庾R”：每個人的進步、成長、生存、發展都離不開別人的幫助。感恩意識能讓一個人獲得更多的關愛、支持和幫助，對自己擁有的一切更加珍惜，所以，我們要懷著一顆感恩的心，建立最廣泛的統一戰線，讓更多的人支持我們，我們的事業就更容易成功。“到位意識”：到位就是做事情要達成結果，有始有終，不半途而廢。一件工作開始后，不僅要做完，而且要做好，不僅僅是做了，而且一定要達到效果。盡管做了，達不到效果，就不算到位。比如掃地，只是掃了，而沒有掃干凈，就不算到位。只有既掃了，而且又掃干凈了，才算到位了。有 效 溝 通

直線溝通：不主觀假設，不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證，求真務實?！安恢饔^假設”：很多人分不清假設和事實，往往把假設當成了事實，導致主觀臆斷，下錯結論，造成損失，應努力避免主觀假設。“不主觀猜測”：很多人常常憑自己觀察到的一些片面和表面現象，就猜測別人，根本沒有弄清別人的真實意圖，常常誤解別人，造成損失，應避免主觀猜測?！安蛔砸詾槭恰保汉芏嗳嗽诜治雠袛嗍挛飼r，偏聽偏信，自以為是，導致犯錯誤，或造成浪費，應避免自以為是?！安坏缆犕菊f”：很多人愛制造、傳播、相信小道消息，別人一說，就立刻信以為真，認不清事情的真相，給工作和團結帶來損失，應避免道聽途說。主觀假設、主觀猜測、自以為是都犯了“主觀和客觀相脫節、認識和實踐相分離”的主觀主義錯誤，會造成主觀臆斷、三拍決策，給自己、他人和工作造成損失。我們應學習和運用唯物辯證法來認識和分析事物，就可以避免這類錯誤。直線溝通：在工作和生活中遇到了問題，可以直接找經手人或當事人直線溝通，不要猜測。溝通前，要克服成見，調整好自己的心態，做好耐心傾聽對方意見的準云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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備。溝通不是吵架，不是辯論，不是演講，不是說服，而是全身心交換意見，交流看法，互相糾正，認清本質，統合綜效。坦誠求證：是指對于沒有把握的事情或別人對自己的看法，在假設的基礎上，認真坦誠地向對方求證，弄清對方的真實看法和意圖。求真務實：這是正確解決問題的前提，只有對現狀、現實、事實認真徹底地弄清楚，包括：事物的本質、內在聯系、發展規律等都徹底認識清楚，才能準確地制定解決方案，才能對癥下藥，達到藥到病除之效。辯證法要求“要變化地看問題，不要靜止地看問題；要全面地看問題，不要片面地看問題；要聯系地看問題，不要孤立地看問題；要透過現象看本質；要分析事物變化的內因和外因；要合理利用事物的內容和形式”。學會了運用辯證法，就能成為解決問題的能手和專家。分 享 成 長

分享成長：不會就學、不懂就問、既當老師、又做學生、感謝批評、吸收營養、相互造就、共同成長?！安粫蛯W”：體現了我們是一個學習型組織。用什么，學什么，用到而又不會的，就主動學習，立刻學習。學習的手段很多：看、問、聽、讀、記、練、省等都是學習，學習的途徑也很多：人、事、物、工作、媒體、組織等。學習最需要自覺學習，不靠別人催、逼、命令等?！安欢蛦枴保嚎鬃诱f：三人行，必有吾師，擇其善者而從之，其不善者而改之。我們的理念是“二人行必有我師”。任何一個人都可以做我們的老師，這樣，我們就能學的更多。多問則通一方面是說要經常問，另一方面是說：一個問題或一件事情，要同時向多個人問，避免偏聽偏信?！凹犬斃蠋煛⒂肿鰧W生”：每個人都有長處和短處，自己的長處可以傳授給別人，當別人的老師。自己的短處和不足，又可以從別人那里學習彌補，當別人的學生。人人當老師，傳授長處，個個做學生，彌補短處。這就是團隊的好處，取長補短，教學相長，共同進步?！案兄x批評、吸收營養”：松下先生說：責備是進步的階梯，批評是成長的種子。古人也說：聞過則喜。就是說：云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

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聽到別人批評自己，就高興。從別人的批評中，吸收進步和成長的營養。人們的朋友可以分為：諍友、益友、良友、惡友。諍友是不斷給自己指出缺點和不足的人，像一面鏡子，時時照出自己的缺點和不足，對自己要求嚴格；益友是不斷給自己傳播健康的理念和思想的人，經常給自己提建議的人，讓自己健康成長；良友是遇到困難能夠伸出援手的人，熱心幫助自己；惡友是拉自己下水的人，把自己引向墮落道路的人，吃、喝、嫖、賭、吸、貪、竊、玩、樂等，毀了自己的前程。所以，要慎重擇友、交友。近朱者赤，近墨者黑。“相互造就、共同成長”：相互教育、相互指出不足、相互提出建議、相互補充知識、相互腦力激蕩等都是相互造就，通過這種共贏式造就，大家都獲得了進步和成長，團隊和企業得到健康發展。

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