第一篇：非公企業案例1

共青團南充市嘉陵工業園區團工委 非公有制企業團建優秀案例推介

近年來，南充的非公經濟發展迅速，對經濟和社會生活產生著愈益深刻的影響。非公經濟組織已成為團員青年集聚的重要領域之一。今年以來，按照團省委、市委的要求，南充團市委認真開展規模以上非公企業團建工作并取得可喜效果。截止目前，已在全市220家規模以上非公企業中建團，位居全省首位，在這其中，嘉陵工業園區團工委在團的組織建設及團的工作引領方面表現尤為積極和突出，現將其推薦如下：

一、嘉陵工業園區情況簡介

為統籌城鄉發展，促進新型工業化、城鎮化和農業產業化互動發展。2004年以來，市委、市政府及九縣（市）區黨委、政府借鑒東部沿海發達地區經驗，根據本地實際情況，按照“總體規劃、分步實施、連片開發、整體推進”的發展思路，緊緊圍繞建設川東北區域中心城市的目標，加快了工業發展中的產業填充，大力推進特色產業園區建設，在全市進行9+2工業園區建設，“9+2”工業園區成為新項目的“成長點”，外來投資項目的落腳點，南充經濟的重要增長點。截止2010年，南充工業園區主要包括南充經濟技術開發區、南充石化工園區、順慶瀠華工業園區、高坪航空港工業園區、嘉陵城南工業園區、閬中工業園區、南部工業園區、營山工業園區、儀隴工業園區、蓬安工業園區、西充工業園區。截至2010年底，南充“9+2”工業園區開發建設總面積已達63

平方公里，共入駐企業598戶，45歲下的從業人員高達5.8萬人，其工業增加值占了全市規模以上企業工業增加值的較大比重，為加快全市工業經濟發展打下了一定基礎。

其間，嘉陵園區團工委共轄235個企業團組織，覆蓋青年40000余人。近年來，在園區黨工委及上級團委的關心領導下，緊緊圍繞園區建設這一中心，不斷強化組織建設、思想建設、活動建設，有效實現了服務大局、服務青年、服務社會的目標。一是強化組織建設。始終把在非公企業建團當著團工委的頭等大事來抓。二是強化思想建設。以道德教育和道德實踐為基本途徑，在企業青年中大力倡導社會公德、職業道德和家庭美德，提高了企業青年理論讀書水平、道德認知水平，堅定了他們投身建設社會主義和諧社會的信心和決心。三是強化活動建設。以重大節日為契機，以企業廠區為陣地，積極開展助學助困、志愿者活動、服務青年就業創業活動，進一步增強了團組織的影響力和凝聚力。

二、加強非公企業團建的舉措及成效

近年來，園區團工委主動順應新形勢，創造性地推出了“五步工作法”開展企業團建工作，促進了工作向縱深推進，其主要做法是：

第一步：建好園區團工委。團區委主動與工業園區黨工委協商建團事宜，得到工業園區黨工委的高度重視，于2010年初正式建立隸屬于團區委管理的園區團工委，精心選拔4名善于做青年工作優秀年輕干部配齊班子，其中林娜擔任團工委書記，張琪、何平、蘇卿波任委員。

第二步：定點聯系企業。園區團工委的重點任務就是統籌推進入園企業的建團工作。團工委成立后班子成員迅速分工開展

工作，團工委委員每人每季度聯系5家青年相對集中的規模企業，協商建團事宜。通過發放宣傳資料、與企業主交心談心，通過真誠服務打動、真心交流感動，使企業主認識到成立團組織可以幫助凝聚員工、打造企業文化、提高工作效率，很快業主的觀念就由“要我建團轉變為我要建團”。

第三步：跟蹤團建進度。園區團工委緊緊抓住企業主觀念轉變的有利契機，派出服務小分隊及時跟蹤團建進度，從物色人選、組建班子、布臵陣地、策劃活動、指導開展等環節為企業建團提供周到細致的服務。去年以來匯源果汁、暢豐車橋等28家企業就相繼建立了團組織，并經常圍繞企業生產經營組織開展團建活動。

第四步：及時“插旗掛牌”。為進一步調動企業積極性，團工委在工業園區展廳顯著位臵設臵一塊《入園企業建團進度表》，每季度對入園非公企業的建團進度實行分類標注，顯著標明進度。對已建團組織的企業插“紅旗”，正在建立的企業掛“黃旗”，有建立意向正在籌備的企業掛“綠旗”，采取定期和適時相結合的辦法及時“插旗掛牌”，實現建團動態管理、考核有據可依。

第五步：嚴格考核問責。每季度定期將企業建團情況報告園區黨工委和團區委，通報給轄區企業主，作為評價園區團工委委員實績的重要考核內容。每個季度對團工委委員所聯系企業建團率低于90%的警告一次，累計警告兩次以上就免除其委員職務。所聯系企業建團速度快、團建活動開展好的嘉獎一次，每季度由園區黨工委發獎金300元，累計嘉獎兩次以上就作為優秀團干部人選報區上表彰。建團進度的公開透明，考核結果的科學運用，讓每個委員普遍感到工作壓力增加，促使他們創新舉措，加大力度推進工作。

三、推薦理由

園區團工委在園區黨工委及上級團委的關心領導下，緊緊圍繞園區建設這一中心，不斷強化組織建設、思想建設、活動建設，有效實現了服務大局、服務青年、服務社會的目標。作為全省基層組織建設的現場示范點，為全省及我市其它非公企業團建提供了較好的經驗，也在其他非公企業團組織中起到了榜樣示范作用。

第二篇：非公企業團建案例

非公企業團建案例模板

****************************（案例名稱）——**********（非公企業團組織名稱）

第一段為企業基本情況

**************************************************************************************************（企業情況、團員青年以及團組織設置情況介紹。100字）

第二段為工作中的具體做法

一.******************

二.******************

三.******************

（介紹企業團組織自成立以來開展特色活動，可以是一項，也可幾項。如果是一項，重點介紹活動的組織、實施過程；如果是幾項，重點介紹活動意義和目的。800字左右）

第三段取得的經驗效果

**************************************************************************************************(通過開展活動，取得的實際效果。100字)

范文：

——安徽魯班建設投資集團團委

〖企業簡介〗

安徽魯班建設投資集團，是集建筑、現代高科技農業、房地產、工業、服務業為一體的綜合型企業集團，員工萬余人，其中團員1073人。2010年6月12日安徽魯班集團團委正式成立，下設六個團支部。

〖具體做法〗

一、以思想教育為根本，不斷提高青年人的自身素質。集團團委制定了切實可行的思想教育計劃，對員工進行正確的思想引導工作。一是各團支部相繼組織開展學習《中國共青團歷史》、《中國共產黨的歷史》等活動，以視頻和文字材料相結合的形式，組織團員重溫中國共產黨、共青團的歷史，引導青年樹立正確的人生觀、價值觀，提高青年團員的理論水平和政治素養，進一步增強青年團員的奉獻精神和服務意識。二是魯班團委積極開展青年員工的培訓工作，利用工作空閑時間組織青年員工學習各類管理知識、專業技能知識等，提升青年員工的工作能力，為企業發展添磚加瓦。三是針對建筑行業的特點，魯班集團在各施工項目部建立了農民工流動培訓學校，加強對青年農民工的思想教育和職業加強思想教育 豐富活動載體 讓企業與員工共同發展

技能培訓，取得了良好的效果，受到了團中央、建設部等五部委聯合檢查組的充分肯定。

二、以“我與企業共同發展”為理念引導，引導廣大青年團員樹立正確的人生觀和價值觀。

集團團委和各支部在員工思想引導方面，一直堅持企業與員工共同發展的指導理念，引導廣大團員職工樹立正確的人生觀和價值觀，在鼓勵團員職工為企業作貢獻的同時，努力為他們爭取更好的福利待遇、發展機會和社會地位。我們鼓勵團員職工創新，把創新納入績效考核，設立創新獎，在鼓勵的同時也起到選拔人才的作用；我們鼓勵團員職工正確理財，在員工投資、股權激勵等方面正逐步嘗試，讓他們得到更多的實惠；我們鼓勵團員職工加強學習，建立較為完善的員工培訓和學歷激勵制度，讓團員職工有更多成長的機會；我們鼓勵團員職工注重身心健康，休息娛樂，努力營造和諧，快樂、輕松的工作氛圍。

三、以豐富的業余文化活動為載體，不斷增強企業凝聚力和向心力。

集團團委通過開展各種豐富多彩的活動來團結和引導青年員工，了解他們的思想、希望和要求，在企業中逐步形成和諧、共榮的濃厚氛圍。集團團委經常統一組織各類活動，例如出資幾十萬元建立了員工活動中心，并設立了圖書閱覽室和網絡室，方便員工業余時間的學習和娛樂，為員工營造一種健康、充實的休閑環境；此外，拓展訓練、集體旅游、體育比賽、義務獻血、看望慰問福利院老人、新年聯歡會等各類活動的開展，豐富了廣大青年的業余生活，提升了青年員工的工作技能，逐漸在青年群體中樹立了團結、積極、向上的精神風貌。

〖經驗總結〗

長期以來，集團團委通過堅持開展各類思想教育活動，引導廣大團員青年牢固樹立“我與企業共同發展”的思想理念，凝聚廣大團員青年為服務企業發展不斷做出新的貢獻，受到了廣大團員青年和集團領導的一致好評。

（備注：此范文為安徽魯班建設投資集團團委開展思想性活動方面的具體做法。其他企業團組織可結合自身實際，圍繞加強團的組織建設，開展的技能性、娛樂性、服務性活動等方面來寫。）

第三篇：非公團建案例

找準結合點 推動非公團建

日前，云霄團縣委組織全體機關干部及基層團組織負責人學習陸昊同志在閩調研的講話精神，號召全縣廣大團員青年認真貫徹落實陸昊同志指示精神，充分發揮自身的創造性，推進非公企業團建工作，深入開展創先爭優活動。我仔細學習了陸昊同志在福建調研時的講話，我認為陸昊書記的講話思想性、建設性、指導性很強，深受啟發，對非公團建的體會尤為深刻。

非公企業團建是陸昊這次考察的重點之一。他在考察錦江科技公司、特步公司、安踏集團時，反復提到“非公企業團建的工作，最重要的就是要找到企業生產經營的根本任務與團的根本職能之間的結合點”。他強調，非公企業團組織的功能，首先要體現在輔助企業解決人力資源開發問題和輔助企業增強內在凝聚力。

云霄團縣委找準團的活動與企業生產經營的結合點，解決好團的活動與企業生產的矛盾，創造企業文化。團的活動必然要占用企業生產經營一定的時間，企業主普遍存在抵觸情緒，而團的活動又是團的生命力所在，沒有活動團的作用就無從體現。如何解決這對矛盾，是關系團組織是否在企業站得住的關鍵。

針對這個矛盾，我們專題研究了有利于增強非公企業生產效益的一系列團的主題活動：一是每月評選公司優秀員工、學習之星、活動積極分子，并上墻公布、記入個人檔案、獎優懲劣，有效提高了青年員工的工作積極性。創造比奉獻、講效率；比誠信、講素質；比創新、講開拓的企業生產經營氛圍。二是橫向通聯系列活動，通過與外單位團組織開

展聯誼活動，互通有無，打造企業兼容并蓄的恢宏氣度，樹立企業良好對外形象。三是開展系列公益活動，團縣委多次組織寶潤光電公司團員青年到附近的將軍山公園開展環保志愿活動、兩節期間組織部分青年員工到公司所在地附近的演武亭村開展送溫暖活動、積極承辦云霄縣青年創業座談會、返鄉青年以及大學生就業創業培訓會等全縣性的活動，為大型社會公益活動提供青年志愿者服務等活動，幫助該公司樹立了良好的公眾形象。這些活動打著企業團組織的大旗，把企業和團組織緊密地結合在了一起，把企業和團組織有機地組成了一體。

陸昊還指出：“新生代農民工群體的青年人，有著一系列特定的個性和訴求。只靠過去簡單的管理方式，是不能解決企業員工內在積極性和工作動力的；靠簡單的物質激勵方式，也不足以最根本地、最大限度地激發出企業員工內在的主動性和創造性。農民工群體不僅希望在企業工作，還希望能夠有學習成長和進步的空間，也就是把企業當成自己生活的環境和成長的環境。在企業建立團組織，不是抽象地為了建組織而建組織，而是要找到促進企業發展、促進青年員工成長的很好的結合點和路徑。”

云霄團縣委在非公領域堅持以“雙向服務”為工作準則，做到既服務青年成長成才又服務企業發展，在團建工作中實現青年和企業的雙贏。在寶潤光電幾位團干的配合下，云霄團縣委幾經調研和摸索，找到了服務青年與服務企業的結合點，堅持建團與育人的有機統一，充分發揮共青團組織在推動非公有制企業發展中的積極作用。通過各種培訓活動，以知識講座、座談會等行之有效的形式，采取集中授課和分散教學相結合、定期與不定期培訓相結合的辦法，對全廠大部分務工青年進行技能、法律、法規、安全知識、文明市民守則、文化知識普及等方面的培訓，利用業余時間組織團員青年加強理論學習，提高青年工人的理論修養，培養青年工人的理論骨干力量。同時把創建“青年文明號”活動、“我為公司獻點子”活動、爭當“青年崗位能手”活動和“創新創效”等活動引入企業，組織動員青年工人為企業發展獻計獻策，在推動企業技術革新、提高企業的經濟效益和員工個人素質的提升等方面做出了積極的貢獻。

下一階段，云霄團縣委將繼續學習貫徹陸昊講話精神，充分發揮各基層團干的積極性、主動性、創造性，把黨的要求與青年的實際結合好，配合黨的各級組織把團建工作和創先爭優活動扎扎實實向前推進。我作為一個志愿者將積極踐行“互助友愛奉獻進步”的志愿者精神，在自己的崗位上認真工作，在云霄這片熱土錘煉自己、奉獻青春。

學習陸昊同志在閩調研的重要講話精神體會

寶潤光電公司 胡秋蓉

日前，云霄團縣委組織全體機關干部及基層團組織負責人學習陸昊同志在閩調研的講話精神，號召全縣廣大團員青年認真貫徹落實陸昊同志指示精神，充分發揮自身的創造性，推進非公企業團建工作，深入開展創先爭優活動。通過這次學習，我們深深的體會到陸昊同志的這些講話精神對我們當前非公企業團建工作提出了明確的指導。在 我公司（寶潤光電有限公司）團委會成立之后，團委會成為公司青年員工學習、生活、工作的一個依靠，此后，我們將按照陸昊同志的指示，充分發揮積極性、主動性、創造性，把黨的要求與青年的實際結合好，配合黨的各級組織把團建工作扎扎實實向前推進。

陸昊同志在調研中指出：“做好非公企業共青團工作，關鍵是要找到企業經營管理的根本任務與團的根本職能之間的結合點.” 非公企業團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務好團員青年，引導其積極工作，勇于創新，健康生活，更好的服務三個文明建設。現代企業，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發揮，就會成為一盤散沙。自我司團委會成立以來，青年團員活動陣地也同時啟用，劃分學習、培訓、文娛、休閑等多個功能區團委會成立以后，首先發起了“我是團員我自豪”的戴團徽活動，公司的團員員工上崗必佩戴團徽，以身為共青團員為榮，以朝氣勃勃的精神狀態積極投入本職工作。圍繞公司的企業文化建設，團委會積極組織開展各項有益的業余活動，并加強工作的規范性，使活動常規化、制度化。服務公司的企業管理，團委會制定了相關的工作評比制度，每月評選公司優秀員工、學習之星、活動積極分子，并上墻公布、記入個人檔案、獎優懲劣，有效提高了青年員工的工作積極性。在提高公司青年員工素質、豐富業余生活的基礎上，該公司團支部還積極參與社會公益活動，多次組織團員青年到附近的將軍山公園開展環保志愿活動，兩節期間組織部分青年員工到公司所在地附近的演武亭村開展送溫暖活動，積極承辦云霄縣青年創業座談會、返鄉青年以及大學生就業創業培訓會等全縣性的活動。

團委會給青年員工提供了鍛煉提高的空間和平臺，公司的學習氛圍日益濃厚。許多青年員工原先業余僅上網聊天，現在常常結伴到團員活動中心看書讀報、記日記、寫心得體會或參與打乒乓球等有益健康的活動。公司的青年常說在公司感到家的溫暖。性情豪放的公司董事長談起團委會，總是滿懷喜悅，他說：“青年人真應該讓你們共青團來組織，自從這個團委會成立并開展工作以來，我公司的營業額又有新的突破了，大家要多來關心指導，以后共青團只要有什么活動需要的，我都全力支持。”在活動的過程中縣團委給予我們很大的支持和幫助，也是因為有了他們的支持和幫助，我們的團組織活動才能如火如荼的進行！以后，我們也會響應陸昊同志的號召，積極配合黨的工作，借鑒黨組織的成功經驗，做好黨建帶動團建工作。我公司黨組織和團組織共同推出“推優”工作。“推優”是團組織源源不斷向黨組織輸送新鮮血液、為黨組織培養后備力量的重要工作形式和途徑。推薦優秀團員作黨的發展對象（以下簡稱“推優”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任

務，是“黨建帶團建”的具體體現，也是團組織幫助青年成長成才的一項經常性的重要工作。近階段我司團委會在黨組織的領導下，廣泛開展了以“黨育青年成長、青年跟黨前進”為主題的推優活動，以“服務青年成長成才”為主線，大力加強黨團銜接，融教育、活動、培養、考察、推薦為一體，認真扎實做好推優工作，取得了一些成效。“推優”工作是培養和造就社會主義事業的建設者和接班人，加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的重要工作。加強對團員的培養、教育，提高團員的思想政治素質，是前提、基礎，也是目的。團委將繼續擔負著這一重要職責，激發廣大團員青年的政治熱情，不斷壯大團員中入黨申請人隊伍。

第四篇：非公企業創先爭優

保靖縣創新“四項機制”助推非公企業創先爭優

在創先爭優活動中，保靖縣委組織部針對非公企業的特點，創新“四項機制”，把開展非公企業黨建工作與促進企業科學發展有機結合，走出了一條兩者互促共進的新路子。截至目前，全縣兩新組織312個，其中規模以上29個；非公企業黨組織共有22個，其中原有11個，新建黨組織11個，共有黨員154名。今年1至10月，全縣規模以上非公企業實現產值13.5億元，同比增長12.6%，保持了平穩的發展勢頭。

創新組織拓展機制，擴大黨組織覆蓋面。按照“經濟發展到哪里，黨組織就建立到哪里”的工作思路，對具有3名以上正式黨員、符合建立條件的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備獨立組建條件的，通過掛靠建、聯合建、派駐黨員建等方式，分步建立聯合黨組織；對確實不具備建立條件的，由縣委組織部選派50多名政治素質高、黨建工作經驗豐富的黨建工作指導員，深入企業指導黨建工作。

創新作用發揮機制，找準雙贏關鍵環節。積極探索新形勢下“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的黨建工作新模式，發動非公企業黨組織開展“三爭當”活動，使非公企業黨建工作與企業發展兩者之間“水乳交融”，相互促進，共同提高。一是爭當企業穩定“主心骨”。二是爭當企業發展“助推器”。三是爭當企業轉型“智囊團”。通過組織開展“同舟共濟保增長、凝心聚力促轉型”和“我為企業轉型獻一策”主題實踐活動，引導企業黨員和職工群眾從產品升級、技術攻關、能耗降低等環節找問題、尋思路、獻良策。

創新示范引領機制，樹立黨員嶄新形象。廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員承諾制”、“黨員志愿者”等主題實踐活動，引導非公企業廣大黨員主動亮身份、比貢獻、作表率，緊緊圍繞企業生產經營中的急難險重任務，積極參加“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”，努力爭當企業攻堅克難、增創效益的開路先鋒。目前，全縣共成立10多個“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”。組織開展了“五比五看”、“我為黨旗添光彩”和“五小”勞動競賽等系列活動，發動黨員在產品創新、商貿流通發揮先進作用。

創新引導扶持機制，爭取業主關心支持。針對少數非公企業業主頭腦中存有“黨建工作是負擔”的認識誤區，由縣工商聯黨組牽頭，以縣陶瓷協會、椪柑協會、養殖協會等組織為單位，建立起定期溝通交流機制，認真聽取業主對企業黨建工作的意見和建議，并切實加以改進。同時，通過定期和不定期組織業主前往酉水蜂蜜、友豐錳業等縣內黨建工作示范企業實地參觀考察等，讓他們切實體會、感受到加強黨的建設所帶來的高漲的士氣、生動的場面和可喜的成果，進一步堅定關心、支持企業黨建工作的信心和決心。

（通訊員：胡啟俊）

第五篇：非公企業工會

近幾年來，我區非公有制經濟發展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業工會工作作為一項重要任務來抓，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，突出重點，強化措施，發揮工會組織作用。在開展非公企業工會工作中，我們有以下幾點心得體會：

一、業主的支持是開展非公企業工會工作的前提

在非公企業，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則，尋找利益的共同點。讓企業老板明白企業發展是工會工作的基礎，企業良性健康發展，是企業、職工、工會三方的共同目標。由于職工和企業的矛盾并非不可調和，因而工會在企業中可發揮作用的空間和領域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業利益的堅定支持者，是企業老板最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業和職工之間的夾層，而是企業管理中不可缺少的中間環節，具有作為溝通者、協調者和平衡者的優勢和地位。

我們深知這一點，在推進企業普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業老板支持。我會下發了洛江區總工會《關于非公企業建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉鎮開展工作，深入企業開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質和作用、中國工會的法律法規以及有關建會知識，對各個企業發放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業從穩定職工隊伍，推進構建和諧社會的高度，充分認識非公企業建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業建在哪里，工會組織就在哪里依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務和會員發展任務。

二、工會主席的作為是開展非公企業工會工作的關鍵

非公企業工會根植于廣大職工之中，是整個工會工作的基礎，而開展好非公企業工會工作的關鍵在于工會主席。非公企業工會要始終堅持黨的領導，要求工會主席要在黨支部的領導下開展工作；非公企業工會開展工作的陣地是在企業中，要求工會主席要協調好與企業主和行政部門的關系；非公企業工會是廣大職工群眾的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業工會主席要正確處理上多方關系，充分發揮工會職能。

（一）取得黨政領導支持。堅持按時向黨政領導匯報工作，加強和黨政領導的溝通，及時向領導反應職工關心的熱點和難點問題，使黨政領導及時了解當前工會工作的形式和任務，爭取取得領導的支持，保證工會工作順利開展。

（二）與業主及行政部門形成伙伴關系。工會主席要和企業主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關系，是同志加戰友的關系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協作，并相互監督。在企業，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業的管理，特別要搞好企業職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變為職工的行動，工會主席要積極支持老板（廠長）實現目標，并就涉及職工利益的問題與企業行政進行平等的協商，簽訂工資協議、集體合同，行使維護職工合法權力。

（三）扎根群眾，服務職工。工會主席是會員選出來的勤務員，主席與會員是一種魚水關系，主席是為會員服務的，工會主席要很好地開展工作，就應該廣泛深入職工群眾，扎根于職工群眾之中，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持并向黨委、行政和上級工會及時反映。群眾自己的事情要發動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對于不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強思想教育工作，說明情況，講清道理，使他們能正確理解。行政可以辦到或經過努力可以逐步辦的，要說服行政領導，從全局利益出發，從有利于調動職工積極性、創造性出發，為職工排憂解難。只要工會主席心中裝著廣大職工群眾，會員群眾就會信賴工會組織，就會支持自己的組織。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作職能和工作方式、工作作風等方面，要遵守為職工說話、辦事的原則，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。

總之，黨委、行政、工會之間，既有分工又不可分割，應通力合作、共同努力做好工作。他們不同的性質決定了他們不同的職責，所以應各司其職，不能互相包辦代替。非公企業工會主席在堅持原則的基礎上，要從團結的愿望出發，從大局出發，團結本單位的全體職工群眾，同心協力做好各項工作，促進單位更大發展、民主建設更加健全，維護職工的合法權益更加有力。

三、發揮工會作用是開展非公企業工會工作的重點

隨著工會組織迅猛發展，工會在大量擴大的同時，存在著作用不明顯的狀況，于是出現了一些不開展活動、不提取經費、不為職工辦事，職工不知道本企業已建立工會的“四不工會”。所以很有必要提高非公企業工會工作質量，扭轉非公企業工會作用不突出現象，充分發揮工會的作用。我會從抓好工會作用的發揮做了以下幾方面工作：

（一）以“建家”活動為載體，實現固本強基，激活非公企業工會活力。

1、在全區非公企業工會強力推進模范“職工之家”建設活動。突出三個結合：一是把建家與企業發展結合起來；二是把建家與維權結合起來；三是把建家與培訓高素質的工會干部隊伍、職工隊伍結合起來。對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。

2、在創建模范”職工之家“活動過程中，注重依托職工開展五項活動，豐富建家內容。一是開展互幫互助送溫暖活動，二是開展崗位奉獻建功立業和生產技能創新活動，三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，四開展職工教育培訓活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動。根據非公企業發展實際，貼近職工思想意愿，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作，增強工會的內在動力。

（二）以典型引路，切實加強非公企業工會規范化建設。

1、開展現場觀摩會。我會召開了多次現場會，交流學習基層工會規范化建設的經驗，互學互比，力求工會組織建設的規定動作、規范統一。

2、力爭做到非公企業工會組織建設“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工會組建的程序、手續規范不規范；二看各種資料健全不健全；三看工會的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與。“五到位”是：第一，依法組建到位。組建中實行一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會法》和《中國工會章程》的規定把關。第二，工作設施到位：全區每一個規模企業工會都能做到“八有”，落實工會辦公用房、辦公設施、活動陣地等硬件設施。第三，工會制度到位：各企業工會都建立健全工會委員有關制度，使基層工會在起步階段，就有章可循、力求規范化、制度化。第四，質量把關到位：區工會審批非公企業工會時，堅持八個一標準，即：一文批復，一份會員名冊，一張會員代表名冊，一塊牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本會員證。

（三）開展各項建功立業活動，豐富非公企業工會工作 區總工會積極把工會干部和廣大職工的思想和行動統一到黨的十七大精神和區委的重大部署上來，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設，實現洛江經濟社會又好又快發展的目標任務上來，為構建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業。每年我區都會開展一系列的勞動競賽和技術創新活動，廣泛開展崗位練兵，技術技能比賽，技術交流等活動，按照市總工會的要求組織開展職工微機操作技術技能大賽；開展了創建“和諧企業”、“工人先鋒號”、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。

(四)關注民生，做好新形勢下職工群眾工作 區總工會以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

1、積極開展“送溫暖”活動。在元旦春節慰問困難職工戶，發放慰問金；在各個節日看望慰問了省、市級勞模、困難職工黨員、重特大疾病職工等。

2、抓好職工醫療互助工作。分配具體任務到各鄉鎮專職工會工作者手中，積極組織企業職工參加醫療互助活動。落實補助工作，真正做到關心職工最直接最切身的利益問題。

3、做好“金秋助學”工作。每年，區總工會都舉行“金秋助學”活動資助金發放儀式，資助貧困學生上學。

四、各級工會的指導是開展非公企業工會工作的保障

非公企業工會如何開展工會工作離不開上級工會的指導。上級工會也多方強調要加強對非公企業工會工作的領導、指導和服務。要經常深入企業一線，聽取企業在加強工會工作方面好的建議和意見，幫助解決實際問題，共同把非公企業工會工作提升到一個新的水平。對此，我會主要從以下兩方面入手：

（一）指導非公企業開展工資集體協商。

我們在開展已建會企業簽訂集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議的同時，積極探索區域性、行業性集體合同和工資集體協商工作。區總工會與人力資源和社會保障局聯合召開了全區企業集體合同和工資集體協商工作座談會，共同制作了集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議書范本下發到鄉鎮、企業并深入到各鄉鎮、企業召開會議，指導開展工作。

（二）促進企業黨建帶動工建。

在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。洛江區總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務黨建”的理念，充分發揮黨建帶工建優勢，深化黨工共建活動，創新黨工共建方式，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，開展黨工共建示范點創建活動，旗牌王公司是洛江區總工會2012黨建結對對象，針對非公有制企業快速發展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我會按照“為企業所需要，為職工所擁護，為業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制，并以其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，探索形成 “黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”良好格局的路子，黨工組織建設做到互促雙贏。

泉州市洛江區總工會