第一篇：面試考試題目(倉庫管理員)ok（本站推薦）

面試考試題目（倉庫管理員）

（滿分100分，請在60分鐘內(nèi)完成）

姓名：日期：評分：

一、單選題（2分*20=40分）

1.甲將在市場買的兩部手機賣給乙，價格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部虧了20%，750、請問甲的經(jīng)營成果是（B）。

A．賺了B．虧了C．不虧不賺

2.MC在企業(yè)管理中意為（B）。

A．計劃控制B．物料控制C．生產(chǎn)控制

3.質(zhì)檢的英文簡寫是（B）。

A．PIEB．QCC．PC

4.會計的基本恒等式（C）。

A．資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

B．負(fù)債=資產(chǎn)+所有者權(quán)益

C．資產(chǎn)+收入=負(fù)債+所有者權(quán)益+費用

5.倉管員登記賬簿的格式為（B）。

A．三欄式賬簿B．多欄式賬簿C．現(xiàn)金日記帳

6.EXCEL表中，自動求和的函數(shù)是（A）。

A．SUMB．AVERAGEC．COUNT

7.復(fù)制選定區(qū)域的快捷鍵是（B）。

A．CTRL+XB．CTRL+CC．CTRL+V

8.物料入庫前須經(jīng)（C）檢驗并簽明合格意見和數(shù)量后方能入庫。

A．銷售部B．財務(wù)部C．品管部

9.物料經(jīng)驗收入庫并按分類方法擺放好后應(yīng)及時（B）。

A．清理打掃B．登記物料卡C．登記臺賬

10.倉管員應(yīng)依據(jù)（A）登記物料減少數(shù)。

A．車間領(lǐng)料單B．入庫單C．車間退料單

11.倉管員應(yīng)對其提供數(shù)據(jù)的哪三性負(fù)責(zé)。（B）

A．準(zhǔn)確性、及時性、可比性

B、真實性、準(zhǔn)確性、完整性

C．可比性、一貫性、完整性

12.倉管員應(yīng)保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（C）。

A．記分卡B．考勤卡C．物料卡

13.我國的安全生產(chǎn)方針是（A）。

A．安全第一，預(yù)防為主B．安全第一，教育為主C．生產(chǎn)第一，安全其次

14.請在括號中填入合適的數(shù)字2，5，11，（B），47。

A．20B．23C．25

15.記載物資基礎(chǔ)信息及其流程的各類單據(jù)，須保證其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、完整性，．．．．

其中有一聯(lián)必須及時遞交哪一部門？（A）

A．財務(wù)部B．生產(chǎn)部C．銷售部

16.成品入庫的一般流程是（C）。

A．品檢—>登賬—>入庫

B．入庫—>品檢—>登賬

C．品檢—>入庫—>登賬

D．入庫—>登賬—>品檢

17.物料出庫的一般流程是（A）。

A．車間開領(lǐng)料單—>倉管員審核—>倉管員發(fā)料

B．倉管員發(fā)料—>倉管員登賬—>車間補領(lǐng)料單

C．倉管員發(fā)料—>車間補領(lǐng)料單—>倉管員審核

D車間開領(lǐng)料單—>倉管員發(fā)料—>倉管員審核

18.ERP系統(tǒng)是（B）簡稱。

A．物料需求計劃B．企業(yè)資源計劃C．制造資源計劃

19.商品的保管卡用于具體貨垛進、出、結(jié)數(shù)量的記錄，一般由（D）

A會計使用管理B門衛(wèi)使用管理C統(tǒng)計使用管理D保管員使用管理

20.較普遍采用的一種商品發(fā)運方式是（B）

A提貨制B托運制C送貨制D配送制

二、多選題（3分*10=30分）

1.做為一名材料倉倉管員，在工作中將接觸到以下哪些單據(jù)？（ABD）。．．．

A．材料入庫單B．車間領(lǐng)料單C．車間退料單D．產(chǎn)品出庫單

2.倉庫盤點前，倉管員應(yīng)做的工作包括以下哪方面？（ABC）。

A．清理整頓，擺放整齊

B．結(jié)出庫存余額，編制庫存報表

C．先自行盤點，尋找差異原因

D．盈時多送，虧時補扣

3.盤點的作用有（ABCD）。

A．查明實存數(shù)量并與賬面核對，計算盈虧

B．檢查實物的保管水平，有無損壞或變質(zhì)

C．檢查實物的使用情況，有無庫存超齡

D．匯總反映存在的問題及其改善的建議

4.物料卡的作用有（ABCD）。

A．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對

B．更直觀地反映所對應(yīng)的物料，隨時結(jié)出其庫存

C．依據(jù)物料卡登記賬簿。

D．便于盤點

5.對于生產(chǎn)超額領(lǐng)料，倉管員應(yīng)（ABCD）。

A．為保證生產(chǎn)的正常進行，按領(lǐng)料單發(fā)料

B．如經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則發(fā)料

C．拒絕發(fā)料

D．如未經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批，則拒絕發(fā)料

6.下列屬于倉儲在物流中的作用的是（ABE）。

A.倉儲是物流過程中的重要環(huán)節(jié)。

B.倉儲可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費用。

C.完善城市功能。

D.增加商品的附加價值。

E.為生產(chǎn)提供方便。

7.下面屬于倉儲服務(wù)的增值服務(wù)功能的有（AB）。

A、貼標(biāo)簽B、再包裝C、轉(zhuǎn)運D、分類

8.物流中心的發(fā)展趨勢有（ABC）。

A.系統(tǒng)化、信息化B.一體化、專業(yè)化C.全球化、網(wǎng)絡(luò)化D.現(xiàn)代化、綜合化

9.物流系統(tǒng)具有一般系統(tǒng)所共有的特點，即（ABC）。

A.整體性B.相關(guān)性C.目的性D.技術(shù)性

10.倉儲作業(yè)組織的原則有（AB）。

A.倉儲作業(yè)的連續(xù)性B.倉儲作業(yè)的節(jié)奏性 C.倉儲作業(yè)的準(zhǔn)確性 D.倉儲作業(yè)的經(jīng)濟性

三、簡答題（4題*10分=30分）

1、簡述倉儲在物流過程中的作用。

（1）倉儲是物流過程中的重要環(huán)節(jié)；

（2）倉儲可保證社會再生產(chǎn)過程順利進行；

（3）倉儲可優(yōu)化商品流通，節(jié)約流通費用；

（4）倉儲可保證商品在流通過程中的質(zhì)量；

（5）為商品進入市場做好準(zhǔn)備；

（6）為生產(chǎn)提供方便；

（7）為逆向物流提供場所。

2、簡要說明現(xiàn)代倉儲管理的特點。

（1）經(jīng)濟性。倉儲活動是社會化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商品價值。

（2）技術(shù)性。倉儲作業(yè)的機械化、倉儲管理的信息化是倉儲管理的發(fā)展趨勢。

（3）綜合性。現(xiàn)代倉儲管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行業(yè)廣泛。

3、倉儲管理的含義是什么？

倉儲管理是對貨物儲存的經(jīng)營管理，是服務(wù)于一切庫存商品的經(jīng)濟技術(shù)方法與活動。從廣義上看，倉儲管理是對物流過程中貨物的儲存、中轉(zhuǎn)過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、分揀、整理、后續(xù)加工等一系列活動的經(jīng)營管理。

4、倉儲管理包括哪幾方面內(nèi)容？

（1）倉庫的選址與建設(shè)；

（2）倉庫機械作業(yè)的選擇與配置；

（3）倉庫作用組織和流程；

（4）倉庫管理技術(shù)的應(yīng)用；

（5）倉庫的作業(yè)管理；

（6）倉儲綜合成本控制。

第二篇：1、人力資源管理考試題目--ok

單選題

(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。

參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(1.6.3.4.5.2.)。

(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。

(目標(biāo)設(shè)計的針對性)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。

(管理費用)不屬于人力資本投資支出的形式。

準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙

(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。

(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。

校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。

直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。

選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。

下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。

下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。)。

在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。

(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。

關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

(企業(yè)的基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。

不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的收益性)。

(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。

(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。

法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。

(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。

(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定源第)。

關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告內(nèi)部招聘最常用的方法之一)。

廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。

(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。

面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。

(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。

崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。

崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。

(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(④②③①)。

下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

多選題

人員招聘信息包括(A.任職資格 B.工作描述 C.空缺崗位)。

工作崗位研究的原則包括(A.系統(tǒng)原則 B.標(biāo)準(zhǔn)化原則 C.能級原則 D.最優(yōu)化原則)。

內(nèi)部選拔的缺點有(A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 B.容易抑制創(chuàng)新)。

外部招募的不足有(A.進入角色慢 B.決策風(fēng)險大 C.招募成本大 D.影響內(nèi)部員工的積極性 E.篩選難度大)。

人力資源費用支出控制的原則包括(節(jié)約型原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、適應(yīng)性原則、及時性原則)。

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(A.自主權(quán) B.多樣化 C.任務(wù)整體性

D.任務(wù)的意義)。

招聘申請表的特點是(節(jié)省時間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考)。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(A.明確責(zé)任和權(quán)限的原則 B.分配職責(zé)的原則 C.管理系統(tǒng)一元化原則)。

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(準(zhǔn)確性原則，經(jīng)濟性原則，及時性原則，系統(tǒng)性原則)。

下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作業(yè)績，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷，個人信息)。

公司簡介的作用(A.讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準(zhǔn)備 B.讓應(yīng)聘者明確期望 C.傳達公司的價值觀 D.使應(yīng)聘者感到可以信賴)。

企業(yè)員工分類方式包括(按性別構(gòu)成分類按職業(yè)類別分類按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類按專業(yè)構(gòu)成分類)。

崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范、崗位勞動規(guī)則)。

下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(不受地點和時間的限制、是求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加的便捷和規(guī)范)。

崗位調(diào)查的方式主要有(A.書面調(diào)查 B.現(xiàn)場觀測 C.面談)。

崗位調(diào)查的目的是(A.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息 B.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述 C.為制定各種人事文件提供資料 D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù))。

審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(A.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線 B.定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查 C.關(guān)注消費者物價指數(shù) D.保證企業(yè)支付能力和員工利益 E.關(guān)注有關(guān)政策的變化)。

工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察、書面資料、工作日志、同事報告、訪談)。

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)中介機構(gòu)通過定期或不定期舉行交流會，使得供需雙方面對面的進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息

是外部招聘的方法之一)。

編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(A.計算統(tǒng)一 B.方法先進 C.內(nèi)容協(xié)調(diào) D.形式簡單 E.依據(jù)科學(xué))。

第三篇：公務(wù)員考試面試題目

專家談公務(wù)員考試面試題目的四大分類

第一類為政策理論水平類的題。

出題方向：

（一）思辯性命題：引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時候要找到著落點。

（二）對政策、方針的理解。

（三）、對社會現(xiàn)象的認(rèn)識類：①段子所反應(yīng)的社會現(xiàn)象類。②對社會現(xiàn)象的直接認(rèn)識。

（一）、思辯性問題的回答技巧

①先理解題意。②盡力找到著落點，找準(zhǔn)切入點。③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。④把問題的兩方面統(tǒng)一起來。⑤聯(lián)系自身（忌胡亂聯(lián)系）。可以通過以下例題練習(xí):

如：有人說公務(wù)員應(yīng)該對上負(fù)責(zé)，又有人說公務(wù)員應(yīng)該對下負(fù)責(zé)，你是怎么看的？

▲ 對于這個問題我是這樣看的。①我認(rèn)為這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。②公務(wù)員應(yīng)該對上負(fù)責(zé)是由公務(wù)員的組織性和紀(jì)律性決定的，就是說公務(wù)員應(yīng)該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負(fù)責(zé)。③公務(wù)員應(yīng)該對下負(fù)責(zé)是由公務(wù)員的宗旨決定的，作為一名公務(wù)員要全心全意為人民服務(wù)。④從本質(zhì)而言對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)是統(tǒng)一的，因為黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執(zhí)政為民。執(zhí)行黨的政策方針就是等于為人民服務(wù)，而另一方面全心全意為人民服務(wù)就體現(xiàn)了黨的遺志。⑤如果我有幸成為公務(wù)員，我將模范執(zhí)行黨的政策、方針，全心全意為人民服務(wù)，即做到對上負(fù)責(zé)，又對人民負(fù)責(zé)。

這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應(yīng)能更加靈敏。

（二）、對社會現(xiàn)象的認(rèn)識

答題思路：①解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。②辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全。③指出這種現(xiàn)象的危害，雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視。④指出這種現(xiàn)象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高造成的。⑤找出解決辦法。⑥充滿信心，提出希望。

要領(lǐng)：社會現(xiàn)象（不可取，反對，譴責(zé)，客觀存在，丑惡，嚴(yán)厲打擊，憤慨，自豪，）套路是（1）首先可能這個社會現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數(shù)，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務(wù)。（2）核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響。（3）解決的辦法：正確對待，采取相應(yīng)的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準(zhǔn)備

如有這樣的一面試題目：有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”，你是如何看的？

▲ ①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權(quán)謀私，甚至行賄受賄的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。②我們要辨證的看待這種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是這種現(xiàn)象畢竟是局部現(xiàn)象，不是主流。③雖然這種現(xiàn)象是局部現(xiàn)象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴(yán)重的影響了對人才的選拔和任用，無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到了提拔，給工作帶來了負(fù)面影響，特別這種情況如果發(fā)生在我們國家機關(guān)的話，更是敗壞了我們公務(wù)員隊伍的形象，影響了黨和政府的威望。④這種現(xiàn)象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高造成的。⑤我們應(yīng)該進一步規(guī)范選拔人才的制度，對人才選拔的過程加強監(jiān)督，從法律、制度、措施上杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生。⑥隨著我們的制度進一步的完善，我相信這種現(xiàn)象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發(fā)揮才能的平臺。

（三）、對政策方針的理解

答題思路：①指明政策方針的內(nèi)容②闡明提出這個政策方針的背景③指出它的意義④指出實現(xiàn)的途徑⑤聯(lián)系自身！對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答.第二類為組織協(xié)調(diào)能力類的題，就是一些和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系如何處理，活動會議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規(guī)律和套路。

面試中關(guān)于組織會議、活動等問題的解題套路

一、不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準(zhǔn)備階段、進行階段、結(jié)束階段。

二、準(zhǔn)備階段：①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數(shù)。②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人；③做好會議的預(yù)算工作（做預(yù)算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標(biāo)準(zhǔn)，二是晚會預(yù)算則要把握好人數(shù)，購買的水果及禮品的價格；三是旅游則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領(lǐng)導(dǎo)審批；④準(zhǔn)備好會議或者活動需要的材料及物品，⑤安排好與會人員的住宿，用餐地點，⑥如果是大型會議，則需要成立會務(wù)組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負(fù)其責(zé)。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯(lián)系電話整理成冊，發(fā)放到個人手手中，方便大家交流。

三、進行階段：①請電視臺、報社的記者做好會議的新聞報道工作（不宜對外報道的會議則不用準(zhǔn)備）做好會議的后勤服務(wù)工作；②如果自己是會議主持人，則要和參加會議的人員保持良好的溝通，使會議的內(nèi)容有利、有理、有節(jié)。

四、結(jié)束階段，將會議討論的結(jié)果總結(jié)成文，報領(lǐng)導(dǎo)審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。

第三類為應(yīng)變能力類的題，就是訓(xùn)練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？等等。在處理突發(fā)事情中要注意以下原則，分輕重緩急，分清哪個是必須自己做的，哪個是可以委托別人做的，哪個是可以往后推的.還有很多的應(yīng)急事件要你處理的情形!

第四類為敬業(yè)誠實精神類題型類的題，如你的報考動機，將在以后的工作中如何做

重慶：對陽光面試的贊賞與期待

荊楚網(wǎng)消息(湖北日報記者葉雷)據(jù)重慶媒體報道，重慶公務(wù)員招錄今后將試行“陽光面試”，考點包括考場和旁聽室兩部分，除考官和考生外，還將邀請市民代表在旁聽室通過屏幕觀看考場。重慶市人事局有關(guān)人士表示，“陽光面試”將逐步展開，今后要全部推行，讓整個公務(wù)員考試更加有序和透明。

當(dāng)前，隨著就業(yè)壓力的增大，公務(wù)員對就業(yè)人群有著較大的吸引力，公務(wù)員考試已經(jīng)成為名副其實的“全國第一考”。應(yīng)當(dāng)說，國家對公務(wù)員實行凡進必考、公開招錄，是深得人心的公平舉措。

由于公務(wù)員招錄考試除了筆試還有面試等，所以筆試分?jǐn)?shù)只是錄取的依據(jù)之一。而面試不無考官的主觀評判因素，加之面試分?jǐn)?shù)有的也未必公開，故而一些有關(guān)系的人便稱“只要進了面試就好辦”；沒關(guān)系的則擔(dān)心即使筆試分?jǐn)?shù)再高也可能在面試關(guān)被刷下。因此，公務(wù)員面試由封閉走向開放，由神秘走向透明，是公務(wù)員公平招錄的又一進步。這對選拔真正優(yōu)秀的人才，凈化社會風(fēng)氣等，無疑大有益處。

公務(wù)員招錄中的這一陽光操作，目前尚是試行。試行就是一種實驗和探索的過程。因此，筆者和許多人一樣，對此尚有不少期待。

期待面試的評分依據(jù)和考官的選擇盡可能科學(xué)一些。面試評分的細則越粗，給出的分?jǐn)?shù)就可能越帶主觀色彩，因此宜對考生在面試中的儀表氣質(zhì)、分析思路、綜合表達、情緒穩(wěn)定等因素進行科學(xué)的細分。考官的選擇則宜避免部門化、內(nèi)部化傾向，多一些立場客觀的第三方代表。

期待給出考生得分的主要說明。以往，對筆試有疑問的，一般可以查試卷，但對面試結(jié)果有疑問的，卻只能自認(rèn)倒霉。公務(wù)員面試只給結(jié)果不給理由，既不利于證明面試的公證，也不利于化解考生的猜疑。而做好這個環(huán)節(jié)的工作，對考生來說即使沒被錄取，也可從中明確自己的弱勢和不足，利于改進。

期待制度層面的完善如增加救濟渠道等。以往在公務(wù)員招考中，考生對面試成績不服，多無救濟渠道。如媒體曾報道，某地一名呂姓律師報考某知識產(chǎn)權(quán)部門專利審查員職位，其筆試成績第一，而且他自認(rèn)為面試應(yīng)答也不錯，但結(jié)果卻沒被錄取。于是他要求公開面試標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，遭到回絕；他又向人事仲裁部門申請仲裁，也未被受理；再申請行政復(fù)議，亦同樣遭到回絕。這樣的案例說明，陽光操作必須有規(guī)范性的制度來保障。

公務(wù)員招考既關(guān)系考生的權(quán)益，更關(guān)系選才的質(zhì)量。希望其陽光操作能做得更好更完善。

浙江08年公務(wù)員招考面試題大錦集

1.如果你被錄用，但要到偏遠的基層去工作，那里人生地不熟，生活條件艱苦，在這種情況下，該怎么辦？

2.如果你手頭上的工作已經(jīng)非常繁重，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？

3.公務(wù)員的崗位沒有高低貴賤之分，每個崗位都是必須的，而且條件艱苦的地方更能鍛煉人的意志和毅力。你說呢？

4.如果你手頭上的工作已經(jīng)非常繁重，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？

5.歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現(xiàn)代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談?wù)勀銓@種“商幫”的社會歷史現(xiàn)象的看法。

6.你最討厭那種領(lǐng)導(dǎo)和同事，為什么？

7.串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節(jié)約

戰(zhàn)爭 崛起 談判。

8.以“責(zé)任”為題，用“春光明媚”、“夸夸其談”、“突飛猛進”編個故事（06年浙江公務(wù)員考試）

9.防患于未燃，你怎么看。

10.如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

11.領(lǐng)導(dǎo)指派你負(fù)責(zé)一項調(diào)研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？

12.上班第一天，單位要你作為新人代表發(fā)言要注意甚么方面？

13.假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

14.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負(fù)責(zé)會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

15.豬年到了，很多農(nóng)村婦女趕著生金豬寶寶的風(fēng)潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織1次活動，遏制這股風(fēng)潮，你怎么做？

16.有人說一頭獅子率領(lǐng)的綿羊勝過一頭綿羊率領(lǐng)的獅子，這個問題你是如何看的？

17.一段材料，摘錄揚子晚報的一則新聞，約2百字左右。一酒店在政府大吃大喝記賬的情況下嚴(yán)重虧損，該酒店是政府所有，是政府貸款籌建的招待場所，而酒店在負(fù)債經(jīng)營下欠銀行高額貸款。

問一：是政府拖累了酒店還是酒店拖累了政府，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

問二：如果你是該酒店的工會負(fù)責(zé)人，員工意見很大，你如何處理這種情況？（06年國考好象是工商的題）

18.有一項工作，同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個建議說給了領(lǐng)導(dǎo)聽，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，采納了這個建議。并在大會上表揚了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？

19.聽說這次進面試的考生，有的在到處托關(guān)系、跑后門，據(jù)說你也在跑關(guān)系，是嗎？

20.五四青年節(jié)就要到了，請你在大會上發(fā)表一次即興演講.21.有人說找個好工作，不如找個好老公（老婆），你怎么看？

22.關(guān)于人才外流你怎么看？

23.領(lǐng)導(dǎo)委托負(fù)責(zé)組織一次活動，單位只一臺車，上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)要用車，本單位領(lǐng)導(dǎo)要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理？

24.談?wù)勀銓Α耙缘隆⒁苑ㄖ螄钡睦斫猓?/p>

25.一個在京就讀的外地學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？

26.如果你上司是一個“上有政策，下有對策”的人，你會怎么樣？

27.在路上碰到碰瓷，你怎么處理？

28.對“日日有新知，日日有不知”該如何理解？

29.如果將若干塊長短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。這就是“木桶效應(yīng)”理論，請你結(jié)合實際加以評述。

30.你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？

31.工作穩(wěn)定性和福利待遇哪個是你選擇工作時的首選

32.有人說，找個好工作，不如找個好老婆（老公），你怎么看？

33.現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學(xué)生是社會精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。

34.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？

35.古希臘一儒學(xué)家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝來拜訪，問他要什么恩賜，他回答說：“只要你不檔著我的太陽就好”你如何理解？

36.一種吃小蟲的動物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的 37.領(lǐng)導(dǎo)把原本屬于你的學(xué)習(xí)指標(biāo)以工作忙為理由分給了另一位表現(xiàn)平平的同事，請把我們考官當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么說

38.寧波3.10下午面試題（記憶）

（1）今年是浙江“作風(fēng)建設(shè)年”，從你認(rèn)識和熟悉的方面，說明那幾方面須重點建設(shè)

（2）一個職位你想必定是你的了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)安排給其他人，談?wù)勀愕南敕?/p>

（3）一組漫畫：一個漫畫XX局領(lǐng)導(dǎo)開著空調(diào)、電燈，一個漫畫XX小區(qū)居民點著節(jié)能燈看報

39.寧波3.10上午

（1）兩會正在召開，請你談一下你最為關(guān)注的兩個問題

（2）現(xiàn)在招聘進來的的學(xué)歷比較高，但是經(jīng)驗不足，在工作中會出現(xiàn)這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題

（3）一副漫畫 蒸籠上寫的是經(jīng)濟發(fā)展 燒的兩顆樹寫的是環(huán)境請你談?wù)勀愕目捶?/p>

40.現(xiàn)在招聘進來的的學(xué)歷比較高，但是經(jīng)驗不足，在工作中會出現(xiàn)這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題

41.房地產(chǎn)價格高，青年買房貸款，債務(wù)沉重，你怎么看

42.寧波上午第一題

現(xiàn)在建設(shè)建設(shè)和諧社會，請你從身邊的小事談?wù)剬椭C社會的感受

43.寧波上午第二題

你在機關(guān)工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領(lǐng)導(dǎo)也同意了請問你會如何去做

44.寧波上午第三題是一幅漫畫

畫的是農(nóng)民住在別墅里，身后有垃圾里面有兩句話第一句是貸款雜么還？第二句地都建了房子，莊稼沒法收了

45.“企業(yè)家管效率，政府管公平”這句話有什么不妥之處？

46.在工作中，你認(rèn)為哪一類領(lǐng)導(dǎo)和同事最難相處，你打算（是）怎樣和他們相處

47.現(xiàn)在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對這個現(xiàn)象怎么看？

曾經(jīng)難倒無數(shù)人的十大公務(wù)員面試題

一、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負(fù)責(zé)人怎樣處理這個問題？

答：如果我是這個單位的負(fù)責(zé)人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過來，只要領(lǐng)導(dǎo)命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規(guī)勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。

二、我省實現(xiàn)“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務(wù)教育制度）目標(biāo)后，為進一步實施省委、省政府建設(shè)教育強省的戰(zhàn)略目標(biāo)，你認(rèn)為當(dāng)前在基礎(chǔ)教育方面要抓？哪幾項主要工作？

答：

1、采取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務(wù)教育水平。

2、全面貫徹教育方針，深化教育教學(xué)改革，切實保證素質(zhì)教育的實施，提高教育質(zhì)量。

3、加強師資隊伍的建設(shè)，突出辦好師范教育，全面提高中小學(xué)教師的整體素質(zhì)。

4、落實科研興教工程，提高教育水平。

三、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會又強調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看。

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準(zhǔn)則。現(xiàn)代社會中雖然強調(diào)表現(xiàn)自我，就并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我的成績?nèi)绾巍７炊鴷m得其反，認(rèn)為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí)、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發(fā)展，才能在強調(diào)表現(xiàn)自我現(xiàn)代社會永遠會立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準(zhǔn)則！謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現(xiàn)自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質(zhì)的要求。一個是內(nèi)涵上的培養(yǎng)，一個的外延上的擴張。

四、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設(shè)計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負(fù)責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.次活動進行工作總結(jié)，并制詳細的工作報告。

五、你對“聽證會”有什么看法？

我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關(guān)通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權(quán)益，從而維護自己的合法權(quán)益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關(guān)提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。

我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。

六、北方為優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對此，你有什么看法？

答：其實為了優(yōu)化縣級干部結(jié)構(gòu)，引進博士的想法出發(fā)點是好的。但我感到這做法不妥。

第一、在一個縣級單位用博士來優(yōu)化干部隊伍，是提高知識面，但現(xiàn)在要求的是事事要通過實踐得出結(jié)論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法 不結(jié)合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現(xiàn)在加強四化建設(shè)，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。所以我認(rèn)為這種做法不妥，應(yīng)該實事求是的結(jié)合現(xiàn)狀來提高自身干部結(jié)構(gòu)，才能起到優(yōu)化結(jié)構(gòu)的效果！

七、假如在實行政務(wù)公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)處理此事，你如何向群眾解釋？

“政務(wù)公開”是**提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在，但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在*作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應(yīng)該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！

八、你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識同事，讓自己能夠

很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量。

九、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

1.就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好做事。

2.當(dāng)然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。

3.從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認(rèn)的價值，放 棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。

4.作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多的是考慮個人與社會客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應(yīng)該是工作者的較高境界。

十、江總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談?wù)勀愕恼J(rèn)識。

1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設(shè)，屬于政治文明，德治屬于思想建設(shè)，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。

2、江總書記曾強調(diào)，我們在建設(shè)有中國特色社會主義法制建設(shè)，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設(shè)，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設(shè)，以德治國

怎么看待人際關(guān)系2006年云南省公務(wù)員面試題

1.你是怎么看待人際關(guān)系的？請你評述一下自己的人際關(guān)系？ 2.現(xiàn)在社會上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？ 3.“老實人吃虧”，你的看法？

為什么想進本單位公務(wù)員面試十大必考題曝光

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

（1）為什么想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，8 以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

（4）對單位的了解有多少？

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

（5）對工作的期望與目標(biāo)何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自河幸歡ǔ潭鵲鈉諭、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照飧齜絞嚼椿卮穡只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?

為參加面試下苦功夫

春節(jié)了，先好好過年吧。這時，我開始為面試時的行頭做準(zhǔn)備。正裝，這是肯定的。爸媽也為了我這次難得的面試機會而慷慨解囊，呵呵。一套名牌西服，找熟人打完折1700多；一件名牌白色襯衣，300多；一條斜紋深色領(lǐng)帶，200多；系帶的皮鞋沒買，先穿的我大舅的。

我提前到了北京，住在東直門附近的一家部隊的招待所，每晚80元。先是參加了在農(nóng)展館和國展的招聘會，隨后住到了西四附近的“砂鍋居”飯店的客房，盡管我這時還不知道這家是以百年老湯的“酸菜白肉”而著名。160元一晚的價格在當(dāng)時看來已經(jīng)很貴了，但是這里離的國管局近，我要休息好，還不能在路上太折騰。

2003年2月18日早晨7：45，我提前抵達國管局，來到人事司安排的會議室，等候面試。這一場面試，經(jīng)過介紹我們才知道。今年的國家

公務(wù)員考試，國管局?jǐn)M招錄18人，報名人數(shù)超過了1800人，達到120分分?jǐn)?shù)線的有近200人。于是，國管局于年前安排這近200人中的在京學(xué)生首先進行了面試，年后安排其他京外考生進行面試，也就是我們這場。

但是這個面試只是第一場，他們要先進行一次篩選。這天上午的面試，每人只有5分鐘左右的時間，問3-4個問題。我記得，面試我的有3個領(lǐng)導(dǎo)，主考官是人事司的一位副司長，不過我也是工作后才知道她是誰的。問我問題，有一個是自我介紹，剩下的幾個問題還真有點記不清了。

在會議室等候的人們，差不多有5、60人吧，也都沒閑著，被組織進行了一場自由辯論，隨便找話題，隨便發(fā)表自己的觀點，這個環(huán)節(jié)能看出你是否活躍，反正你不能不說話，不能被淹沒在人群中，不能被壓倒在一群都想進入國管局的人群中。

上午的面試結(jié)束后，通知我們等消息，說19號下午給通知，成與不成都會通知，成的話會直接通知你參加20日上午的體檢，完后20日下午和21日上午進行第二輪的終級面試。

18號的晚上，我轉(zhuǎn)到了位于車道溝的兵工招待所住，98元一晚，條件很差，上廁所都得出去上，因為我還要在這邊聯(lián)系就業(yè)的事，誰也不能說在一跟繩上拴著，同學(xué)們都是到處撒網(wǎng)，就業(yè)的壓力在那兩年已經(jīng)逐漸加大。

19號，我首先辦完了一件事——與中國兵器工業(yè)集團公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，拿到了進京戶口指標(biāo)。不過，國管局的事情如果成了的話，我自然會放棄這邊。這也是后話了。

19號下午，我接到了國管局人事司的電話，通知我進入第二輪面試，20號上午首先參加體檢。心中難掩興奮，真的，離成功又邁進了一步。

20號上午的體檢是在離國管局不遠的解放軍305醫(yī)院進行的，這只是一個例行的體檢。我無意中在我們帶隊的人手中看到了我們進入第二輪面試名單的一些資料，我的筆試考分位列第二，只有一個來自人大的女孩比我高，她居然考出了令人驚訝的168分！我心中不禁樂了，我的筆試分?jǐn)?shù)排第二，使我對面試更加充滿了信心！

我和負(fù)責(zé)帶隊的領(lǐng)導(dǎo)進行了溝通，將我的面試從21號上午調(diào)到了20號下午，我一是不想再住一晚，二是想先面試，先給領(lǐng)導(dǎo)一個帶有沖擊力的印象。

網(wǎng)友自述：2006年10月廣州公務(wù)員面試題及經(jīng)過

2006年10月27日廣州面試題目及經(jīng)過

題目：

1.廣東在全國的GDP單位能耗最低，請你分析為什么低的原因。

2.你在執(zhí)行監(jiān)察執(zhí)勤任務(wù)時，有人向你求情，你該怎么辦[感謝：

3.單位組織消防演習(xí)，請問你組織消防演習(xí)應(yīng)該注意什么問題。

4.作為部門里的新人，領(lǐng)導(dǎo)給予你的任務(wù)提前完成了，準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)匯報，而其他同事勸你先不要匯報，問你如何處理。

就這幾個了，其他的不記得了。

情況：記得去拿些報紙或者雜志在候考區(qū)看看，可以放松自己也可以打發(fā)時間。因為我抽簽抽到了倒數(shù)第二，所以極其無聊。手機是不可以使用的，但是你可以偷偷的發(fā)下信息，不被那些工作人員看到就沒關(guān)系。我就因為拿手機出來打發(fā)時間，給工作人員提醒要收好。

面試的房間很小，的確那幾個考官都好嚴(yán)肅，給我的感覺是恐怖。

我覺得今天下午的題目中，第一題比較難，第二題次之，第三和第四最簡單。所以我自己給自己的評價是最后的兩題目回答的應(yīng)該OK。但是第一題，我是亂吹的，說政府的政策好，實施得力之類的好話，感覺贊揚下政府還是有用的。

還有，我要多多感謝這個論壇，也感謝無私奉獻自己考試經(jīng)驗的網(wǎng)友

我來到這個論壇時間很短，但短短的時間卻給了我極大的幫助。

我是第一次考公務(wù)員，運氣撞進了面試，但我的面試也很幸運，我也過了~~

因為我們組里總共5人，其中一人棄考，然后面試完了，我們四個人都坐在一起聊天，結(jié)果出來的時候我們四個人一起去拿的，拿到手，我們四個人都互相看了之間的成績，所以我確定我這次過了面試。

--本人對以上4題的思路，我全部整理了一下：

1.廣東在全國的GDP單位能耗最低，請你分析為什么低的原因。

這題我根本不會，但面試的時候不可以不回答，所以我只有從這題的字眼里找答案了

我的思路：能耗肯定與資源，環(huán)保有關(guān)的，與資源有關(guān)，肯定是說廣東資源缺乏但某方面的措施做得好，與環(huán)保有關(guān)的內(nèi)容無非是政府的政策落實的好，采取的措施得力，以及人們的環(huán)保意識強有關(guān)。

但后來我回到單位，同事說，還有一點，就是網(wǎng)上有個專家的評論，他說：其實廣東的能耗是全國最高的，但廣東的人口是全國第三，所以一平均就少了，因此一個數(shù)字不可以看表面，要深入挖掘[這里用到哲學(xué)原理：通過現(xiàn)象看本質(zhì)

2.你在執(zhí)行監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)時，有人向你求情，你該怎么辦

我的思路：

1.堅持原則，堅決不可以違反法律法規(guī)，畢竟你身為一名執(zhí)法者，知法犯法是罪上加罪。

2.要與求情的人先溝通，說明違反法律法規(guī)是要受到法律的約束的，說明你所做的事情是違反法律法規(guī)的，進行開通說明教育，如果對方仍不悔改，就嚴(yán)厲聲明。

3.單位組織消防演習(xí)，請問你組織消防演習(xí)應(yīng)該注意什么問題。

我當(dāng)時未聽完依個題目，還以為是問你如何組織，誰知道是問注意什么問題，我覺得難度大咯

不過我的思路是：

1.既然要組織消防演習(xí)甘就涉及到計劃，實施，結(jié)束的總結(jié)，以及意外的處理同應(yīng)急措施。

2.計劃中的方案要準(zhǔn)備充分，涉及到的有地點的選擇，人員的安排，時間，以及可預(yù)先想的意外先做好相應(yīng)對策

3.實施中的救護人員，工作人員，指揮人員的到場位置，時間等，以及疏導(dǎo)工作等

4.結(jié)束了就要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，寫報告上報領(lǐng)導(dǎo)，這些可以為了將來真正發(fā)生火災(zāi)或者下次的演習(xí)中用到，也算是注意的問題。

4.作為部門里的新人，領(lǐng)導(dǎo)給予你的任務(wù)提前完成了，準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)匯報，而其他同事勸你先不要匯報，問你如何處理。

這個最簡單。

思路：

1.匯報有好多種方式的，選擇適當(dāng)?shù)姆绞较认蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報，比如口頭，簡單的書面形式

2.與同事溝通，看他為什么會慢，如果可以幫的就幫下同事抓緊完成，或者幫他分擔(dān)一部分完成 3.同事間注意團結(jié)協(xié)作，要有團隊精神

4.只有團隊精神，才能更好的提升整個部門的績效

天津省2007年公務(wù)員考試4月份面試真題

4月14日 談?wù)勀銓椭C社會的認(rèn)識，及在和諧社會中你所發(fā)揮的作用？ 五四青年節(jié)，你所在的單位特指學(xué)校，企事業(yè)機關(guān)要組織活動，你怎么組織 3 關(guān)注“民族振興，國家未來，世界和平”，以關(guān)注為題發(fā)表5分鐘演講 有兩個領(lǐng)導(dǎo)都分配給你任務(wù)，要你當(dāng)天完成，但是一天下來你只完成了其中一件，問你如何向另一個領(lǐng)導(dǎo)交待。4月15日上午

1.對“為官一任造福一方，有權(quán)不用過期作廢”的體會。2.組織單位工作績效的群眾調(diào)研，這項工作由你負(fù)責(zé)，說出你的調(diào)研方案。3.演講：以“面對”為題，發(fā)表一篇演講，時間不超過5分鐘。可以有2分鐘的準(zhǔn)備時間。4.你工作很努力，但同事挑你的毛病，領(lǐng)導(dǎo)也批評，這時你該怎么辦？

4月16日

一，群眾有困難找警察反映了什么；二，如果單位去外地搞調(diào)研，你將如何組織；三，以準(zhǔn)備為題演講四，如果開會作報告時，有同事站起來批評你，怎么辦？

十一長假必看十道公務(wù)員面試題目

公務(wù)員考試吸引了很多大學(xué)生的目光，那么在經(jīng)過嚴(yán)酷的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？怎么樣回答才能得高分？我們在新春佳節(jié)之際，特別總結(jié)了十道面試經(jīng)典試題及答案，希望能為那些即將參加面試的考生起到一些幫助。以下是公務(wù)員面試的簡單介紹和考試小技巧。

面試考試題型“太靈活”

據(jù)參加過面試的考生透露，公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來人們固定模式中的自我介紹、表決心等等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。

基本專業(yè)知識題：這部分題型占考題的極少一部分，主要是了解考生對應(yīng)聘專業(yè)、職位、責(zé)任的認(rèn)知程度。

自我發(fā)揮題：某單位面試的題中就出現(xiàn)了關(guān)于“五詞”講故事的題型，就是用五個單詞，讓考生在有限的時間內(nèi)連成一個故事。這是考察考生隨機應(yīng)變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這道題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。

場景假設(shè)題：如果你和你的競爭對手一起完成一項工作，你會如何合作？某地區(qū)遭遇大水，災(zāi)民都擁擠在帳篷之中，這時候市里撥款修建被洪水沖垮的廟宇，你如何看待這種做法？

另外，每個考生都有2分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事情、最尷尬的事等等。

總體來看，考生認(rèn)為考題靈活、考試內(nèi)容廣泛也不容易作弊。因為不存在固定答案，即使10個人同時回答，也能答出不一樣的內(nèi)容，完全考評考生自身的素質(zhì)和各方面的能力。但是，對于那些只會死讀書本、怯場、不善于表達的人來說，這場考試并不容易。

應(yīng)對面試小竅門

在短短20分鐘的面試中，考生要應(yīng)答5～6個題，并且要展現(xiàn)自己最佳的狀態(tài)和能力，這的確不易。但是，參加公務(wù)員面試還是有“竅門”的。

心態(tài)的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應(yīng)該可以發(fā)揮得更好。這就體現(xiàn)了考試中的心態(tài)問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。不亢不卑、謙虛謹(jǐn)慎態(tài)度是贏得考官好感的第一步。

說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關(guān)鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準(zhǔn)確，但只要你有良好的回答態(tài)度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。

十、必考題：請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

【例】請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

【解析】面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。

因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

九、測試題：談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。

【例9】能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎？

【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點)；談缺點只談一個并不少。

八、自殘題：你有什么業(yè)余愛好。

【例】你有什么業(yè)余愛好？(或休息時你喜歡做些什么？)

【解析】業(yè)余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢？

業(yè)余愛好的測評較復(fù)雜，不確定性也較大。可能情況有：

(1)通過業(yè)余愛好來考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

(2)有些考官認(rèn)為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。

(3)有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打

乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

(4)考生如果有一兩項業(yè)余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業(yè)越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至?xí)紤]因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。

(5)考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結(jié)論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打

高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓(xùn)練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業(yè)高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

七、弱點題：你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎。

【例】公務(wù)員工作的主要內(nèi)容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關(guān)管理工作，即缺乏管理經(jīng)驗，在這種情況下，你覺得你能勝任公務(wù)員工作嗎？

【解析】“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應(yīng)考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復(fù)雜，從而影響了整個面試中的情緒。

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質(zhì)。因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應(yīng)考者常因筆試成績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學(xué)習(xí)成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動；也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教育質(zhì)量差、老師教書不認(rèn)真、課外活動太多以及筆試出題太偏，等等，將責(zé)任推給別人。正確的回答，應(yīng)該是實事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應(yīng)簡要地說明造成這種情況的 14 原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

六、變態(tài)題：籃球架的高度對你有什么啟發(fā)。

【例】你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)？

【解析】首先想到的是籃球運動發(fā)明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項運動中來。

由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標(biāo)的合理性。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常看到，有些人好高務(wù)遠，制定一些不切實際的目標(biāo)，這樣，往往很能實現(xiàn)目標(biāo)，目標(biāo)一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習(xí)，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。

總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實力，制定一個合理的目標(biāo)，是成功的關(guān)鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，五、陷阱題：對

公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。

對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

【例】對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

【解析】這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：

(1)、這種現(xiàn)象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內(nèi)，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。(2)、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。公務(wù)員隊伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。(3)、其次把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，(4)、公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務(wù)。(5)、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。

四、實踐題：下屬給你難堪你該怎么辦。

【例】你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？”

【解析】實踐中出真知。對剛出校門的大學(xué)生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法。

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

三、心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

【例】如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

【解析】這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。

現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì).第四、認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出

狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲，成為國家

公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.二、專業(yè)題：你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該專業(yè)領(lǐng)域你有什么研究成果嗎？

【例】你學(xué)的是哪一專業(yè)？在該專業(yè)領(lǐng)域你有什么研究成果嗎？

【解析】現(xiàn)在的政府機關(guān)工作人員，一般都需要有一定的調(diào)研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應(yīng)考者學(xué)術(shù)論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學(xué)識修養(yǎng)。

在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內(nèi)容倒背如流，從大道理到小論據(jù)喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現(xiàn)實工作相去甚遠，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認(rèn)為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學(xué)術(shù)造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應(yīng)答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業(yè)性較強的論文，只須將論文的主要觀點、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質(zhì)，闡述事情言簡意賅。

一、想象題：請你用“忠誠”編個故事

【例】

1、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。

2、我接到一個電話??我思索了起來 編故事。

3、秋風(fēng)掃落葉你會聯(lián)想到什么？

4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！

6、請你用“忠誠”編個故事。

【解析】這類題型在公務(wù)員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗考生智力、工作能力。可是這種小學(xué)生造句的試題也出現(xiàn)在我們高學(xué)歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務(wù)員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力。

從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務(wù)員的第一天，單位的同事對我很熱情，領(lǐng)導(dǎo)對我也非常關(guān)心，科里的老同志熱心的教了我很多業(yè)務(wù)方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結(jié)友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結(jié)束了，今天發(fā)生的一切讓我產(chǎn)生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切都記了下來。

三大面試技巧助你飛躍

近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實例總結(jié)了三條重要技巧，相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。

技巧一：注意英語時態(tài)的變化運用

應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調(diào)時態(tài)的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習(xí)慣不同（漢語中動詞沒有時態(tài)變化），這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態(tài)又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關(guān)于個人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。

在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。技巧三：以英語為載體，展示工作才能

一般而言，對于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很 17 少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。

以上所談三點技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會助你一臂之力的。

人事部：國家公務(wù)員考試面試題每天換一套

2007年11月29日14時30分，人事部副部長楊士秋接受中國政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站聯(lián)合專訪，就“堅持依法考錄，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)”與網(wǎng)民在線交流。

人事部：公務(wù)員面試題每天換一套

[內(nèi)容速覽]國家公務(wù)員考試的面試題將由國家人事部統(tǒng)一提供，在面試階段，試題會每天換一套，而同一天不同部門的面試題完全一致。為規(guī)范招考面試工作，做到客觀、公平、公正，楊士秋表示，在今年招考當(dāng)中，中組部、人事部對面試名單的確定做出規(guī)定：各個招錄機關(guān)要提前明確各個職位的面試比例。據(jù)京華時報11月30日報道：國家公務(wù)員考試的面試題將由國家人事部統(tǒng)一提供，在面試階段，試題會每天換一套，而同一天不同部門的面試題完全一致。昨天，人事部副部長楊士秋在接受中國政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站聯(lián)合專訪時透露，為保證面試的公平和公正，人事部采取了一系列措施，包括每天更換面試題、面試期間有紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場進行監(jiān)督等。

為規(guī)范招考面試工作，做到客觀、公平、公正，楊士秋表示，在今年招考當(dāng)中，中組部、人事部對面試名單的確定做出規(guī)定：各個招錄機關(guān)要提前明確各個職位的面試比例。公共科目筆試結(jié)束之后，中組部和人事部將根據(jù)面試的比例要求，按照分?jǐn)?shù)高低來確定各個職位參加面試和專業(yè)考試的人選名單，在確定之后，還要在人事部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

在試題命制環(huán)節(jié)上，將由人事部統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題。楊士秋解釋說，“考題有很多套，每天的考題都會不同，但在同一天里，各部門所用的面試題本都會是一樣的。這樣，就確保了考題不會因此泄露，提高了面試質(zhì)量和保密性。而對于不同部門的面試，人事部則明確要求招錄機關(guān)要在統(tǒng)一的規(guī)定時間內(nèi)完成。”

公務(wù)員考試因其重要性和歷年報考人數(shù)眾多，素有“國考”之稱。本次2008年公務(wù)員招考公共科目筆試將于下月9日進行。（記者王晴）國家公務(wù)員考試面試題每天換一套

據(jù)北京青年報11月30日報道：國家公務(wù)員考試的面試題本由國家人事部統(tǒng)一提供，在面試階段，試題每天換一套，而同一天不同部門的面試題完全一致。昨天，人事部副部長楊士秋在接受中國政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站聯(lián)合專訪時透露，為保證面試的公平和公正，人事部采取了一系列措施。

在專訪中，網(wǎng)友們對于面試環(huán)節(jié)十分關(guān)注。對此，楊士秋表示，為了規(guī)范面試工作，在試題命制環(huán)節(jié)上，將由人事部統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題。“考題有很多套，每天的考題都會不同，但在同一天里，各部門所用的面試題本都會是一樣的。這樣，就確保了考題不會因此泄露，提高了面試質(zhì)量和保密性。”楊士秋解釋道。

另外，楊士秋表示，各招錄機關(guān)的面試小組組成人員中有不低于50%的人應(yīng)當(dāng)具有考官資格證書，其他考官也必須經(jīng)過培訓(xùn)。面試期間還會邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場進行監(jiān)督

面試專家陳建軍出12組社會熱點面試題

一、人大代表和政協(xié)委員把民間的順口溜帶到了二會：“吃葷菜怕激素，吃素 菜怕毒素，喝飲料怕色素，能吃什么？心里沒數(shù)？”你對這順口溜怎么看？

二，有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責(zé)說：小商販?zhǔn)堑竺瘢焕斫獠慌浜铣枪軋?zhí)法。商販罵城管：野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。二者矛盾十分突出，有的甚至出現(xiàn)流血事件，你怎么看這個問題？

三.有的地方在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中,對村容進行統(tǒng)一規(guī)劃,要求農(nóng)民統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)修建新居,不少農(nóng)民不堪負(fù)重,舊房已拆除,不得以舉債修房,有人說:個別地方在新農(nóng)村建設(shè)中增添了不少新“付翁”,新農(nóng)村建設(shè)就是“新村”建設(shè).對此,你怎么看? 四.國家推行五一長假后,黃金周越來越火,由于時間沖突,五四青年節(jié)越來冷清,你對“高調(diào)五一黃金周,低調(diào)五四青年節(jié)”現(xiàn)象,你怎么看? 王.近年隨著房價的暴漲,為減輕購房壓力,有的地方出現(xiàn)由個人成頭,自愿結(jié)合,個人組合集資建房,你怎么看? 六.現(xiàn)在網(wǎng)上流行,有的外出旅游者網(wǎng)發(fā)貼子,在旅游期間彼此換房居住,對此,你怎么看這種現(xiàn)象? 七.近年來有些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,到論壇用實名與網(wǎng)民進行交流,討論時政,聽取民意.有人贊成稱好,有人卻說是作秀.你怎么看? 八．丁俊輝現(xiàn)象引起社會的普遍關(guān)注，有的家長在培養(yǎng)子女上也效仿這種教育方式，對此，你怎么看？

九、07年5月13日，山西省環(huán)保局和財政廳針對重點城市空氣質(zhì)量改善工作，聯(lián)合制定一項具體的獎勵辦法—對考核排名前移城市的一把手給予重獎；被列入國家考核的重點城市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5名的，獎勵100萬；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位的則獎勵200萬。對此，你怎么看？

十、廣東省東蕪人民法院，對刑事附帶民事責(zé)任的，雙方當(dāng)事可調(diào)解，對民事賠償好的被告，在量刑上從輕，你對這種賠錢減刑的作法怎么看？

十一、最近，國家國資委研究中心主任說：‘全民炒股’是天大的好事。你怎么看？

十二、2008年奧運會，將會給我們國家?guī)砟男┯绊懀?/p>

第四篇：公務(wù)員考試面試題目

例

1、盡力而為與全力以赴是有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

解析：這道題可以按照名言警句型問題的思路來解答。首先需要理解的是“盡力而為”與“全力以赴”兩個詞在字面上的含義與差別，再從中提煉出可以為我所用的精神內(nèi)核。

“盡力而為”簡單地說就是做事情很努力但有所保留，沒有全身心投入到工作中；“全力以赴”簡單地說就是全身心毫無保留地投入到工作中。它們的關(guān)聯(lián)在于都強調(diào)努力的重要性，區(qū)別就在于努力的程度不同，一個是適可而止、一個是堅持到底。這是一種思路，從正反兩方面去論述我們在工作中應(yīng)秉持一種什么樣的態(tài)度。

另一種思路則是都從正面的角度去提煉，如“盡力而為”可以教導(dǎo)我們在制定工作計劃、籌劃工作方案時應(yīng)該一切從實際出發(fā)，實事求是、因地制宜地去做實事、求實效，而不要好高騖遠、好大喜功。“全力以赴”則教導(dǎo)我們在工作的過程中應(yīng)該竭盡全力，充分發(fā)揮主觀能動性，尤其在遇到困難和挫折時不應(yīng)退縮，要積極解決問題、迎難而上。筆者認(rèn)為從這兩個角度去解析這兩個詞無疑會更有新意，也更能展現(xiàn)出個人積極樂觀的一面。

當(dāng)然，此題要求要“結(jié)合實際”，因為必須加入自己或社會生活的實際典型事例來佐證，否則就陷入空談了。

例

2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？

解析：這道題看似比較宏觀，不容易把握，但如果將其與職位匹配結(jié)合起來便可以迎刃而解。首先考生需要對這三個詞有一個基本的了解，這是胡總書記在2008年12月18日紀(jì)念改革開放三十周年大會講話中的一句，被國內(nèi)外媒體廣泛報道。主要是指我們在改革開放進程中應(yīng)該堅定信念、毫不放松、專心致志，不斷將這項偉大事業(yè)推進下去。如果考生僅僅從宏觀層面上答題則很容易陷入空洞無物的境地，也難以在短時間內(nèi)組織起規(guī)范而富有邏輯性的語言來進行論證。

所以，這道題最便捷有效的方法就是和自己的職位聯(lián)系起來，通過職位匹配，站在自身的立場上闡述自己作為一名公務(wù)員應(yīng)該如何在日常的工作中落實這“三不政策”，通過事例來增強答案的說服力。這樣答題才會顯得真實、真切，不會千篇一律。如可以從“不動搖”中明白堅持原則、照章辦事的重要性，從“不懈怠”中明白保持高昂的工作熱情的重要性，從“不折騰”中明白秉承端正的工作態(tài)度的重要性等等，這樣才具有現(xiàn)實針對性。

例

3、你的處長被提升，調(diào)離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經(jīng)過你，影響了你部門的正常工作，你怎么辦？

解析：這道題是一道比較新穎的溝通協(xié)調(diào)類問題，考查的是如何正確處理與上級的關(guān)系。此題的難點還是在于如何進行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以從以下幾個方面去參考：一是前處長指派你下面的人是否就在其職責(zé)范圍之內(nèi)；二是前處長不經(jīng)過你安排工作是否因為事情緊急來不及通知你；三是前處長這樣做是不是因為他的“慣性思維”使然，并不是有意為難你；四是你自己的工作能力、工作方法是否還有不足，讓老領(lǐng)導(dǎo)放不下

心。這樣通過假設(shè)明白了事情的原由之后再進行溝通解決便比較容易了，接下來就可以從主觀和客觀兩方面去積極與老領(lǐng)導(dǎo)溝通，通過委婉的暗示及自身的進步來解決問題。

例

4、單位舉行紀(jì)念改革開放30周年活動，交給你組織，你怎么做？

解析：這是一道與時事聯(lián)系非常緊密的計劃組織類問題，回答這類問題時筆者一再強調(diào)要從自身報考崗位出發(fā)，切實做到具體化、生活化，而不要“只搭架子，無血無肉”。所以拿到這道題首先應(yīng)該想到的是自己所報考單位的情況，如工作內(nèi)容、工作特點、工作環(huán)境等，并由此出發(fā)去擬定具體的紀(jì)念活動內(nèi)容，而不要答出一個“放之四海而皆準(zhǔn)”的抽象答案。

可能一般考生在組織活動時都會想到舉辦晚會和圖片展覽，這樣較難答出新意。這時又需要考生思維發(fā)散，跳出傳統(tǒng)舉辦活動的慣性思路，從工作的角度去探索一些更加新穎獨特的內(nèi)容。比如報考國稅系統(tǒng)的考生可以在高校舉辦諸如“稅收改革30年”有獎知識競答，或是深入社區(qū)和基層舉辦以“誠信納稅、見證輝煌”為主題的稅收宣傳活動，將目光多投入到基層中去，將內(nèi)容多與現(xiàn)實需求聯(lián)系起來。當(dāng)然，回答計劃組織類問題“計劃、實施、總結(jié)”三個階段是繞不過去的，至于怎么回答出亮點，就靠自己豐富、具體、新穎的內(nèi)容去填充了。

5.要組織一次文化下鄉(xiāng)的效果調(diào)查，如何保證調(diào)查結(jié)果？

答：文化下鄉(xiāng)是黨中央國務(wù)院為了提高廣大農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)，豐富廣大農(nóng)民群眾的精神生活而組織的一項活動，單位要我組織文化下鄉(xiāng)的調(diào)查，我一定本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度保證按時按質(zhì)完完成任務(wù)，做好調(diào)查結(jié)果。

首先，我會做好前期準(zhǔn)備工作，成立調(diào)查小組，組織相關(guān)人員，制定相應(yīng)的調(diào)查方案，包括：調(diào)查地點，調(diào)查時間，調(diào)查的方式方法等，并將相關(guān)人員分成若干小組，分頭進行調(diào)查，同時，方案制定完畢后，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見進行修改更正。

其次，在調(diào)查過程中，我會本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實做好自己的工作，履行自己的職責(zé)，并且起到先鋒帶頭作用，深入基層，多與老百姓進行交流，展開實地調(diào)查，了解文化下鄉(xiāng)的具體活動，并且總結(jié)文化下鄉(xiāng)對農(nóng)民群眾的日常生活所帶來的影響，詢問農(nóng)民群眾對文化下鄉(xiāng)的看法和意見，多多了解他們的建議和想法。

最后，我會根據(jù)自己調(diào)查的結(jié)果以及其他相關(guān)人員所調(diào)查的結(jié)果，收集的資料寫成一份完整的資料，具體包括文化下鄉(xiāng)的形式、頻率，對農(nóng)民生活的影響，廣大農(nóng)民群眾對這種活動的意見和建議，上交單位領(lǐng)導(dǎo)。并且認(rèn)真總結(jié)這次活動的成果和不足之處，多多吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，以后再有這樣調(diào)查任務(wù)的時候，爭取做得更好。

第五篇：Java面試題目考試

Java面試題目考試 Overload和Override的區(qū)別。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?]

方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態(tài)性的不同表現(xiàn)。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數(shù)，我們說該方法被重寫(Overriding)。子類的對象使用這個方法時，將調(diào)用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。如果在一個類中定義了多個同名的方法，它們或有不同的參數(shù)個數(shù)或有不同的參數(shù)類型，則稱為方法的重載(Overloading)。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。

String 和StringBuffer的區(qū)別

JAVA平臺提供了兩個類：String和StringBuffer，它們可以儲存和操作字符串，即包含多個字符的字符數(shù)據(jù)。這個String類提供了數(shù)值不可改變的字符串。而這個StringBuffer類提供的字符串進行修改。當(dāng)你知道字符數(shù)據(jù)要改變的時候你就可以使用StringBuffer。典型地，你可以使用 StringBuffers來動態(tài)構(gòu)造字符數(shù)據(jù)。說出ArrayList,Vector, LinkedList的存儲性能和特性

ArrayList 和Vector都是使用數(shù)組方式存儲數(shù)據(jù)，此數(shù)組元素數(shù)大于實際存儲的數(shù)據(jù)以便增加和插入元素，它們都允許直接按序號索引元素，但是插入元素要涉及數(shù)組元素移動等內(nèi)存操作，所以索引數(shù)據(jù)快而插入數(shù)據(jù)慢，Vector由于使用了synchronized方法（線程安全），通常性能上較ArrayList差，而LinkedList使用雙向鏈表實現(xiàn)存儲，按序號索引數(shù)據(jù)需要進行前向或后向遍歷，但是插入數(shù)據(jù)時只需要記錄本項的前后項即可，所以插入速度較快。

說出數(shù)據(jù)連接池的工作機制是什么?

J2EE 服務(wù)器啟動時會建立一定數(shù)量的池連接，并一直維持不少于此數(shù)目的池連接。客戶端程序需要連接時，池驅(qū)動程序會返回一個未使用的池連接并將其表記為忙。如果當(dāng)前沒有空閑連接，池驅(qū)動程序就新建一定數(shù)量的連接，新建連接的數(shù)量有配置參數(shù)決定。當(dāng)使用的池連接調(diào)用完成后，池驅(qū)動程序?qū)⒋诉B接表記為空閑，其他調(diào)用就可以使用這個連接。

下列哪些不是Java關(guān)鍵字。（Ａ）

A.TRUE B.constC.super D.void

下面關(guān)于繼承的哪些敘述是正確的。（A）

A.在java中只允許單一繼承。B.在java中一個類只能實現(xiàn)一個接口。(可以多個)

C.在java中一個類不能同時繼承一個類和實現(xiàn)一個接口。（可以）D.java的單一繼承

作用域public,private,protected,以及不寫時的區(qū)別

答：區(qū)別如下：

作用域當(dāng)前類同一package子孫類其他package

public√ì√ì√ì√

protected√ì√ì√ì×

friendly√ì√ì××

private√ì×××

不寫時默認(rèn)為friendly

面向?qū)ο蟮奶卣饔心男┓矫?/p>

答：主要有以下四方面：

1.抽象：

抽象就是忽略一個主題中與當(dāng)前目標(biāo)無關(guān)的那些方面，以便更充分地注意與當(dāng)前目標(biāo)有關(guān)的方面。抽象并不打算了解全部問題，而只是選擇其中的一部分，暫時不用部分細節(jié)。抽象包括兩個方面，一是過程抽象，二是數(shù)據(jù)抽象。

2.繼承：

繼承是一種聯(lián)結(jié)類的層次模型，并且允許和鼓勵類的重用，它提供了一種明確表述共性的方法。對象的一個新類可以從現(xiàn)有的類中派生，這個過程稱為類繼承。新類繼承了原始類的特性，新類稱為原始類的派生類（子類），而原始類稱為新類的基類（父類）。派生類可以從它的基類那里繼承方法和實例變量，并且類可以修改或增加新的方法使之更適合特殊的需要。

3.封裝：

封裝是把過程和數(shù)據(jù)包圍起來，對數(shù)據(jù)的訪問只能通過已定義的界面。面向?qū)ο笥嬎闶加谶@個基本概念，即現(xiàn)實世界可以被描繪成一系列完全自治、封裝的對象，這些對象通過一個受保護的接口訪問其他對象。

4.多態(tài)性：

多態(tài)性是指允許不同類的對象對同一消息作出響應(yīng)。多態(tài)性包括參數(shù)化多態(tài)性和包含多態(tài)性。多態(tài)性語言具有靈活、抽象、行為共享、代碼共享的優(yōu)勢，很好的解決了應(yīng)用程序函數(shù)同名問題。

jsp有哪些內(nèi)置對象?作用分別是什么?

答：JSP共有以下9種基本內(nèi)置組件（可與ASP的6種內(nèi)部組件相對應(yīng)）：

request 用戶端請求，此請求會包含來自GET/POST請求的參數(shù)

response 網(wǎng)頁傳回用戶端的回應(yīng)

pageContext 網(wǎng)頁的屬性是在這里管理

session 與請求有關(guān)的會話期

application servlet 正在執(zhí)行的內(nèi)容

out 用來傳送回應(yīng)的輸出

config servlet的構(gòu)架部件

page JSP網(wǎng)頁本身

exception 針對錯誤網(wǎng)頁，未捕捉的例外