第一篇：倉庫管理員面試技巧

******有限公司

（倉管員）

姓名: 職位: 日期: 得分:

一、選擇題（每空5分，共計45分 單雙選）1.物資庫倉管員從崗位職責劃分，大致分為（）、（）、實物倉管員和輸單員。a、司磅員 b、打單員 c、收貨倉管員 d、理貨員 2.物資倉管員在平臺收貨時，首先要貼（）物料標識卡，并在上面注明收貨日期和物料名稱。3.物料到達倉庫后，倉管員憑采購部門簽字的送貨單打印（），并根據上面的內容檢查貨物是否與實物相符。

a、待檢單 b、收貨憑證 c、收貨訂單 d、發貨訂單 4.緊缺物料到貨后，打單倉管員必須優先打單，收貨倉管員進行優先收貨，并通知（）緊缺物料已到，接到通知后立即通知外檢進行檢驗。a、實物倉管員 b、生產線 c、收貨倉管員 d、采購部 5.收貨倉管員在收貨時，發現外協外購件數量不足，應第一時間通知（）現場予以確認，并填寫“數量差異反饋報告”。a、配套車間 b、采購部 c、總裝車間 d、配送員 6.（）和（）負責對配送員所反饋的存在差異的物料進行抽查。a、收貨倉管員 b、實物倉管員 c、倉儲班班長 d、理貨員 7.在接收車間的退貨時，車間所標識的原包裝一律視為無效，各實物倉管員必須當面開箱進行驗收，進行點數確認，保證物料數據的（），包裝的（）。a、準確性 b、精確性 c、完整性 d、完好性 8.來料數量要準確,包裝要統一、規范,標識要清晰、明確是指：（）必須一一列出，缺一不可。

a、編碼 b、規格型號 c、出廠日期 d、編碼、規格型號、數量、出廠日期 9.盤點前生產線退料包括（）

ａ、規格不符合的物料 ｂ、超發的物料 ｃ、料廢 ｄ、不良半成品

二、簡答題（共計55分）1.物資管理組所管物料繁多，如何確保所管物料的準確性？當所管物料出現帳物不符時，作為一名倉管員應如何處理？（10分）2.作為物資倉管員的基本職責是什么？（15分）3.如果你發現你所管的實物與帳物不相符你應該怎樣處理？（10分）4.倉庫基本的的作業流程。（10分）5.現在在職場上你認為是先就業后擇業還是先擇業后就業？（10分）篇二：面試考試題目(倉庫管理員)ok 面試考試題目（倉庫管理員）

（滿分100分，請在60分鐘內完成）

姓名： 日期： 評分：

一、單選題（2分*20=40分）1.甲將在市場買的兩部手機賣給乙，價格均為600元，其中一部賺了20%，480另一部虧了20%，750、請問甲的經營成果是（b）。a．賺了 b．虧了 c．不虧不賺 2.mc在企業管理中意為（b）。a．計劃控制 b．物料控制 c．生產控制 3.質檢的英文簡寫是（b）。a．pie b．qc c．pc 4.會計的基本恒等式（c）。a．資產=負債+所有者權益 b．負債=資產+所有者權益

c．資產+收入=負債+所有者權益+費用 5.倉管員登記賬簿的格式為（b）。a．三欄式賬簿 b．多欄式賬簿 c．現金日記帳 6.excel表中，自動求和的函數是（a）。a．sum b．average c．count 7.復制選定區域的快捷鍵是（b）。a．ctrl+x b．ctrl+c c．ctrl+v 8.物料入庫前須經（c）檢驗并簽明合格意見和數量后方能入庫。a．銷售部 b．財務部 c．品管部 9.物料經驗收入庫并按分類方法擺放好后應及時（b）。a．清理打掃 b．登記物料卡 c．登記臺賬 10.倉管員應依據（a）登記物料減少數。a．車間領料單 b．入庫單 c．車間退料單 11.倉管員應對其提供數據的哪三性負責。（b）a．準確性、及時性、可比性 b、真實性、準確性、完整性 c．可比性、一貫性、完整性 12.倉管員應保證賬、物、卡一致，其中卡指的是（c）。a．記分卡 b．考勤卡 c．物料卡 13.我國的安全生產方針是（a）。a．安全第一，預防為主 b．安全第一，教育為主 c．生產第一，安全其次 14.請在括號中填入合適的數字2，5，11，（b），47。a．20 b．23 c．25 15.記載物資基礎信息及其流程的各類單據，須保證其內容的真實性、準確性、完整性，．．．．

其中有一聯必須及時遞交哪一部門？（a）a．財務部 b．生產部 c．銷售部 16.成品入庫的一般流程是（c）。a．品檢—>登賬—>入庫 b．入庫—>品檢—>登賬 c．品檢—>入庫—>登賬 d．入庫—>登賬—>品檢 17.物料出庫的一般流程是（a）。a．車間開領料單—>倉管員審核—>倉管員發料 b．倉管員發料—>倉管員登賬—>車間補領料單 c．倉管員發料—>車間補領料單—>倉管員審核 d 車間開領料單—>倉管員發料—>倉管員審核 18.erp系統是（b）簡稱。a．物料需求計劃 b．企業資源計劃 c．制造資源計劃 19.商品的保管卡用于具體貨垛進、出、結數量的記錄，一般由（d）a會計使用管理 b門衛使用管理 c統計使用管理 d保管員使用管理 20.較普遍采用的一種商品發運方式是（b）a提貨制 b托運制 c送貨制 d配送制

二、多選題（3分*10=30分）1.做為一名材料倉倉管員，在工作中將接觸到以下哪些單據？（abd）。．．． a．材料入庫單 b．車間領料單 c．車間退料單 d．產品出庫單 2.倉庫盤點前，倉管員應做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整頓，擺放整齊

b．結出庫存余額，編制庫存報表 c．先自行盤點，尋找差異原因 d．盈時多送，虧時補扣 3.盤點的作用有（abcd）。a．查明實存數量并與賬面核對，計算盈虧 b．檢查實物的保管水平，有無損壞或變質 c．檢查實物的使用情況，有無庫存超齡 d．匯總反映存在的問題及其改善的建議 4.物料卡的作用有（abcd）。a．在物料與賬簿之間起著橋梁作用，便于賬物相核對 b．更直觀地反映所對應的物料，隨時結出其庫存 c．依據物料卡登記賬簿。d．便于盤點 5.對于生產超額領料，倉管員應（abcd）。a．為保證生產的正常進行，按領料單發料 b．如經相應權限審批，則發料 c．拒絕發料

d．如未經相應權限審批，則拒絕發料 6.下列屬于倉儲在物流中的作用的是（abe）。a.倉儲是物流過程中的重要環節。b.倉儲可優化商品流通，節約流通費用。c.完善城市功能。

d.增加商品的附加價值。e.為生產提供方便。7.下面屬于倉儲服務的增值服務功能的有（ab）。a、貼標簽 b、再包裝 c、轉運 d、分類 8.物流中心的發展趨勢有（abc）。a.系統化、信息化 b.一體化、專業化 c.全球化、網絡化 d.現代化、綜合化 9.物流系統具有一般系統所共有的特點，即（abc）。a.整體性 b.相關性 c.目的性 d.技術性 10.倉儲作業組織的原則有（ab）。a.倉儲作業的連續性b.倉儲作業的節奏性 c.倉儲作業的準確性 d.倉儲作業的經濟性

三、簡答題（4題*10分=30分）

1、簡述倉儲在物流過程中的作用。

（1）倉儲是物流過程中的重要環節；

（2）倉儲可保證社會再生產過程順利進行；（3）倉儲可優化商品流通，節約流通費用；

（4）倉儲可保證商品在流通過程中的質量；

（5）為商品進入市場做好準備；

（6）為生產提供方便；

（7）為逆向物流提供場所。

2、簡要說明現代倉儲管理的特點。

（1）經濟性。倉儲活動是社會化大生產的重要組成部分，并且具有生產性，同樣創造商品價值。

（2）技術性。倉儲作業的機械化、倉儲管理的信息化是倉儲管理的發展趨勢。

（3）綜合性。現代倉儲管理包含了新技術、新設備、新的管理概念與方法，涉及行業廣泛。

3、倉儲管理的含義是什么？

倉儲管理是對貨物儲存的經營管理，是服務于一切庫存商品的經濟技術方法與活動。從廣義上看，倉儲管理是對物流過程中貨物的儲存、中轉過程及由此帶來的商品裝卸、包裝、分揀、整理、后續加工等一系列活動的經營管理。

4、倉儲管理包括哪幾方面內容？

（1）倉庫的選址與建設；

（2）倉庫機械作業的選擇與配置；

（3）倉庫作用組織和流程；

（4）倉庫管理技術的應用；

（5）倉庫的作業管理；

（6）倉儲綜合成本控制。篇三：倉庫主管試題(完成)深圳市****科技有限公司

倉管主管面試筆試題

二、填空題

1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管員依據采購訂單對送貨單或 入庫單上所列的

訂單編碼、、、、、交貨日期以及采購訂單上的

進行核對清點。2、7s是整理、、、清潔、、安全、。

3、入庫的物料和成品應;并設

4、倉管人員應堅持，按時上交報表，做到致。

5、我們的工作理念：同是創業者、和企業一起

6、接了手的事必須

7、高績效團隊的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。

8、9、做為溝通信息的接收者：我們必須牢記“事前問清楚，事后 “的原則。

10、溝通是、需要主動、需要關心，更需要。

11、倉庫工作人員倡導、負責、、團結互勉的工作態度和作風。

12、盤點時注意物料的擺放，盤點后需要對物料進行，保持原來的或 擺放順序。

13、盤點前需要將所有能入庫歸位的物料全部 入庫，不能歸位入庫或未登帳的進行注 明不參加本次盤點。

14、盤點時需要重點注意下盤點數據錯誤原因：物料，物料標識錯誤，物料 等。

15、復盤人對“初盤盤點表“進行，快速作出盤點對策，按照先盤點 后盤點差異小、再 物料的方法進行復盤工作。

三、判斷題

1、這些物品是什么，保管員清楚就行，標示與否沒關系。（）

2、清掃并不僅僅是打掃，而是生產制造工程中重要的一部分，清掃是要用心來做的。（√）3、7s活動是一種持之以恒的項目，不能堅持的話，則7s活動難以成功，若能腳踏實地地加以改善的話，則7s活動將逐見功效。（）

4、工廠什么地方有什么東西，我們有經驗，靠感覺就可以了。（）5、7s競賽等活動中所執行的獎懲只是一種形式，而團體的榮譽與不斷進步才是最重要的。（）

三、收料檢驗入庫流程圖

1、草繪出收料檢驗入庫流程圖

2、做出簡要說明篇四：倉庫管理員面試自我介紹

倉庫管理員面試自我介紹

倉庫組長面試自我介紹1 本人性格穩重，工作踏實,自信，自律;開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多的朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧。

能夠接受各方面的意見，不怕失敗，進行自我總結和提高。

對倉庫來料入倉，材料在庫管理，物料發放等整個流程都能很好控制，能熟練操作office,erp等辦公軟件（于2012年在上述公司榮獲erp關鍵用戶職稱）.于上述公司有過對erp操作員進行過多次erp操作培訓，其培訓內容是由本人個人制作。

倉庫做賬文員面試自我介紹2 性格活潑開朗，喜歡閱讀書籍、聽音樂、旅游、跳舞，易于身邊的人相處。

做事細致嚴謹，誠實守信，保密意識強。

最大的優勢就是年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。給我一次機會，我會用時間和汗水去證明。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。

倉庫管理員自我評價3

1、做事耐心細致，有條理。

2、誠實負責為己任，吃苦耐勞是根本。

3、誠信，對于個人信息絕無半點虛言。

4、雖然工作經驗不太豐富，但是有闖勁，有韌勁，有想法，責任心強。篇五：倉庫管理人員試題含答案

倉庫管理員崗前培訓試題

姓名：

1.2.3.4.5.6.7.8.部門： 日期： 得分：

一、填空題（每題3 分，共 30分）物料的“收、管、發、運”把握的原則——及時、準確、安全、節約。物料出庫要做到——及時備貨、及時發貨、及時核庫、先進先出。面向通道擺放——便于物料在倉庫內移動和取出； 先進先出的原則——防止貨物因保管時間過長而發生變質和損耗等； 周轉頻率對應——根據物料進貨發貨的不同頻率來確定貨物的存放位置。同類歸一——相同或相類似的物料存放在相同或相近的位置，便于分揀和查找； 重量、形狀對應——便于搬運和安全作業； 四四堆放——四四成行、四四成方、四四成包、四四成堆、四四成層；方便物料的數量控制、清點盤存。9.危險品儲存的八注意:儲存地選址；專柜專人管理；警告標志；明確標識；分區分類儲存；堆放高度要求；搬運、裝運控制；應急措施等。10.物料出庫要求的“三核”:核實憑證；核對帳卡；核對實物

二、圖片題。（每題目10分，共10分）1.以下圖片請按照“指示性標志、危險性標志、環保標志、質量認證標志、商檢標志”排序：(③⑤②①④)①

②

③

④

⑤

二、選擇題。（每題目10分，共50分）1.產品防護基本要求(abcdef)a.嚴格驗收入庫物品；b.合理安排儲存場所；c.妥善進行堆放隔潮措施；d.控制好倉庫溫濕度；e.認真進行商品在庫檢查；f.搞好倉庫清潔衛生。2.物料的有效期管理,以下哪一項是錯誤的(d)a.于標識單注明生產日期；b.于文件中規定物料保存期限；c.定期進行檢查；d.后進先出原則。3.物料出庫要求 “三不”：（bcd）a.未收款不發貨 b.未接單據不備貨 c.未經審單不登帳 d.未經審核不出庫 4.呆料是怎樣形成的（abcdef）a.客戶取消訂單或減少訂單量 b.市場變化造成滯銷 c.安全庫存量不合理 d.設計變更或設計錯誤所致 e.賬務不準 f.采購原因 5.呆料的防治對策(abcd)a.選用合理的庫存管理模式 b.做好盤點——賬物卡一致 c.執行先進先出原則 d.加強采購控制及及時處理

四、排序題。

第二篇：倉庫管理員面試試題

倉庫管理員面試試題

一、簡述作為倉庫管理員的主要職責是什么？

1、全面掌握倉庫各廠家、各系列產品庫存情況，根據各廠家到貨、出貨計劃，確保產品正常出入庫。

2、負責安排理貨員、搬運工人及叉車司機的日常工作，督促理貨員做好各類臺帳并及時上傳系統，以便統計和核查；

3、及時與業務部溝通廠方到貨情況，并組織人員做好接貨準備。

4、及時與業務部、倉管員核對產品出入庫紀錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發現問題及時向上級反饋；

5、督促和配合倉管員定期對倉庫產品盤點清查，發現帳、物不符時，找出原因予以調帳或上報公司領導處理；

6、負責每日晨會培訓、以及當天工作安排的有序進行，并定期對倉管員、搬運工人進行工作培訓和崗位考核。

7、刻苦鉆研業務知識，全面了解各廠家各系列產品，統籌分析，對庫區的工作作出相應的調整，達到有效管理倉庫的目的。

8、嚴格放行條的簽發和使用，不得亂發亂簽放行務；

9、監督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字；

10、每周做好工作總結報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；

11、以身作則，用正確的工作方法，積極負責的態度處理倉庫日常工作；

12、關心、愛護、團結下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發揚團隊精神，發揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作；

13、對于下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理；

14、負責對倉庫進行分區管理，各類物品要分區放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；

15、加強管理，搞好倉庫安全（防火、防盜、防破壞）工作，防盜報警器的設防工作；

16、對貶值、不完整和不合格產品向公司提出處理意見；

17、定制訂倉庫管理制度，并根據相關制度對下屬人員進行考核、獎懲；

18、按照公司的發展規劃擬定部門人員編制，報公司批準；

19、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；

二、簡述倉庫出、入庫流程？ 出庫流程： 入庫流程：

三、請介紹常用的盤點方式方法及操作要領

五種方式方法

（1）動態盤點法：這是保證庫存商品帳、貨、卡相符的基本方法，它是對發生的進出庫業務的商品及時查點結存數或在當天完成的盤點方法。

（2）全面盤點，這是庫存盤點的主要方式。是指對在庫商品進行全面的盤點清查，通常多用于清倉查庫或年終盤點。盤點的工作量大，檢查內容多，把數量盤點、質量檢查、安全檢查結合在一起。

（3）臨時盤點（又稱突擊盤點）。是指根據工作需要而定的臨時性突擊盤點。有時發生以外事故，如失竊等，或對庫房有疑問時，也可以做出突擊盤點。

（4）循環盤點。是指按照商品入庫的先后順序，不論是否發生過進出業務，有計劃地循環進行盤點的一種方法。每天、每周按順序分部分進行盤點，到月末或期末對每項商品至少完成一次盤點。

（5）重點盤點。是指對商品進出動態頻率高的，或者是易損耗的，或者是昂貴商品的一種盤點方法。

四、庫內貨架每個貨位承重多少？2噸

五、庫內木托盤及鐵托盤分別承重多少？均為1噸

六、庫內共有多少輛叉車？每種型號都有什么用途？ 答：6臺E20電叉：套箱作業、短距離倒貨運輸作業； 2臺R20高架電叉：貨架堆垛作業、臨時短距離倒貨運輸作業； 1臺1.6噸電叉：快速短距離倒貨運輸作業。

七、倉庫防火工作需要注意什么？（以下答案僅為參考）1.禁止明火（火源）存在； 2.安全用電，防止超負荷、短路、絕緣老化等； 3.對易燃易爆物品嚴格加強管理。4.按規定配置維護消防設備設施（消火栓、滅火器、應急照明、疏散指示標志、安全通道等）； 5.庫房外要有消防車通道和有效的防范措施； 6.加強人員的消防安全教育，提高安全意識和素質，有健全的消防安全管理制度等。7.根據倉庫的實際情況作以補充完善要求。

八、接到某廠家出庫通知單，安排工作人員進行出庫作業時，對方發現有個別貨物包裝破損，拒絕裝車時，您該怎么處理？（答案合理、可操作即可）

九、貨物盤點過程中，發現貨與錄入信息不符，造成這種情況的原因有哪些？您該怎么處理？（答案合理、可操作即可）

十、根據您以往經驗，對現在的倉庫管理提出幾條可改進的建議。

第三篇：倉庫管理員面試自我介紹

倉庫組長面試自我介紹

1本人性格穩重，工作踏實,自信，自律;開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多的朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧。

能夠接受各方面的意見，不怕失敗，進行自我總結和提高。

對倉庫來料入倉，材料在庫管理，物料發放等整個流程都能很好控制，能熟練操作Office,ERp等辦公軟件（于2012年在上述公司榮獲ERp關鍵用戶職稱）.于上述公司有過對ERp操作員進行過多次ERp操作培訓，其培訓內容是由本人個人制作。

倉庫做賬文員面試自我介紹

2性格活潑開朗，喜歡閱讀書籍、聽音樂、旅游、跳舞，易于身邊的人相處。

做事細致嚴謹，誠實守信，保密意識強。

最大的優勢就是年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。給我一次機會，我會用時間和汗水去證明。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。

倉庫管理員自我評價

31、做事耐心細致，有條理。

2、誠實負責為己任，吃苦耐勞是根本。

3、誠信，對于個人信息絕無半點虛言。

4、雖然工作經驗不太豐富，但是有闖勁，有韌勁，有想法，責任心強。

第四篇：面試技巧

面試時如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰性的問題，常常使求職者膽戰心驚的。提前做好準備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應對了，對于面試官很經常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時候該如何巧妙的回答這個問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機一：考核你的現場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎? 提問玄機二：考核崗位相關度

絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。比如：你面試的這家企業屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。面試時如何套用標準答案

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要從基層做起，每個人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。

而據悉，畢業生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇**。“沒想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了。”剛參加完一場招聘會的大四學生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業的面試時，當主考官問他，“你認為你應該拿到多少月薪?”時，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺得貴公司會根據我的個人能力，給出合適的月薪……”。“我哪里知道標準答案其實并不保險，”小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點。

面試指導書風行校園

“很多企業招聘時都會問一些常規問題。”一名大學生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學在應聘前都會花大量的時間搜集標準或者經典答案，從網上下載一些求職經典問答，或是直接從書店購買一些應聘實戰指南的書籍已經在校園內蔚然成風。“我有個同學在聽說外企會考邏輯數學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”

記者在上海書城發現，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數學邏輯題等各方面細細剖析其中關鍵，還配以標準答案提供參考。

求標準答案不如練內力

求職者的這番苦心當然還是逃不了專業招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數測試出他們的真實想法。“比如我們會多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法。”陸經理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學畢業生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質，畢竟面試看重的還是個人的內在實力。

求職標準答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標準答案：“當然可以，當今社會提倡高效率，加班是應該的，我能接受加班!”

你對公司有什么問題要問的? 標準答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談談你對薪水的要求。” 標準答案：“無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的。”

如何看待自己的缺點? 標準答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者，事事追求完美，有時會影響工作。

第五篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。13）你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。14）現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。20）我們為什么要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答: 公司要搬到xxx地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.h:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。” 一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。