第一篇：2009年公務員考試面試題目

2009年公務員考試面試題目

公務員考試, 題目, 面試

2009年2月14上午國考面試題、百家講壇 有人說好 有人說不好 談看法?

2、冬季招聘會 場內人多 場外還有很多人等著買票進去 你如果是負責人 你該怎么辦 ？、你是文化部門負責人 有一建筑工地破壞文物 你去調查，你如何開展？

4、你是大學生村官的調研人員 讓你分別以下3種人對話，參加對話人員有農民 政府人員學者，現在請說一下開場白，請現場模擬下。

5、你所在部門有很多群眾提出的問題 遲遲得不到解決 你該怎么辦？

2009年2月14號下午國考面試題、2007年某市將當地農村居民納入社會養老保險體系中，財政投入3。2億，你對此有何看法?、大學生自主創業的人數越來越多，領導讓你作一份調查報告，你如何做?3、工作單位業績突出，經常有單位來考察學習，你負責接待的話如何做?、領導經常在下班的時候給你緊急任務，使你總是加班加點，影響生活，你怎么做?5、單位搞一個培訓活動，領導和老師都已經來了，而學生只來了一半，你怎么處理這一情況？

2009年2月14日上午海關面試題1、08年的金融風暴產生的較大的影響，溫總理說了：信心比黃金更重要，請你談談對信心的看法。

2、珍珠是好看的，泥土是不起眼的，但是鋪成一條路，結合你個人談談看法?

3、廚師要把一道菜做好，不光要有充足的佐料，還要能夠很好的搭配，請談談看法?

4、日本的鐵路十分的準時，但是難免會遇到暴雨或臺風。一旦遇到這樣的突發問題，列車都會給每一個人發一個證明，而人們拿著這個證明到單位就不會被扣工資，請結合實際工作來談談看法。

第二篇：公務員考試面試題目

專家談公務員考試面試題目的四大分類

第一類為政策理論水平類的題。

出題方向：

（一）思辯性命題：引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時候要找到著落點。

（二）對政策、方針的理解。

（三）、對社會現象的認識類：①段子所反應的社會現象類。②對社會現象的直接認識。

（一）、思辯性問題的回答技巧

①先理解題意。②盡力找到著落點，找準切入點。③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。④把問題的兩方面統一起來。⑤聯系自身（忌胡亂聯系）。可以通過以下例題練習:

如：有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的？

▲ 對于這個問題我是這樣看的。①我認為這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。②公務員應該對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的，就是說公務員應該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負責。③公務員應該對下負責是由公務員的宗旨決定的，作為一名公務員要全心全意為人民服務。④從本質而言對上負責和對下負責是統一的，因為黨的宗旨就是全心全意為人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執政為民。執行黨的政策方針就是等于為人民服務，而另一方面全心全意為人民服務就體現了黨的遺志。⑤如果我有幸成為公務員，我將模范執行黨的政策、方針，全心全意為人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。

這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應能更加靈敏。

（二）、對社會現象的認識

答題思路：①解釋給出的話所反映的現象。②辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全。③指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視。④指出這種現象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤找出解決辦法。⑥充滿信心，提出希望。

要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）套路是（1）首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務。（2）核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響。（3）解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備

如有這樣的一面試題目：有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”，你是如何看的？

▲ ①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權謀私，甚至行賄受賄的違法亂紀現象。②我們要辨證的看待這種現象，這種現象確實存在，而且在某些地區某些領域還比較嚴重，但是這種現象畢竟是局部現象，不是主流。③雖然這種現象是局部現象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重的影響了對人才的選拔和任用，無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到了提拔，給工作帶來了負面影響，特別這種情況如果發生在我們國家機關的話，更是敗壞了我們公務員隊伍的形象，影響了黨和政府的威望。④這種現象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤我們應該進一步規范選拔人才的制度，對人才選拔的過程加強監督，從法律、制度、措施上杜絕這種現象的發生。⑥隨著我們的制度進一步的完善，我相信這種現象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發揮才能的平臺。

（三）、對政策方針的理解

答題思路：①指明政策方針的內容②闡明提出這個政策方針的背景③指出它的意義④指出實現的途徑⑤聯系自身！對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答.第二類為組織協調能力類的題，就是一些和領導同事的關系如何處理，活動會議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規律和套路。

面試中關于組織會議、活動等問題的解題套路

一、不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段。

二、準備階段：①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人；③做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；三是旅游則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領導審批；④準備好會議或者活動需要的材料及物品，⑤安排好與會人員的住宿，用餐地點，⑥如果是大型會議，則需要成立會務組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯系電話整理成冊，發放到個人手手中，方便大家交流。

三、進行階段：①請電視臺、報社的記者做好會議的新聞報道工作（不宜對外報道的會議則不用準備）做好會議的后勤服務工作；②如果自己是會議主持人，則要和參加會議的人員保持良好的溝通，使會議的內容有利、有理、有節。

四、結束階段，將會議討論的結果總結成文，報領導審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。

第三類為應變能力類的題，就是訓練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？等等。在處理突發事情中要注意以下原則，分輕重緩急，分清哪個是必須自己做的，哪個是可以委托別人做的，哪個是可以往后推的.還有很多的應急事件要你處理的情形!

第四類為敬業誠實精神類題型類的題，如你的報考動機，將在以后的工作中如何做

重慶：對陽光面試的贊賞與期待

荊楚網消息(湖北日報記者葉雷)據重慶媒體報道，重慶公務員招錄今后將試行“陽光面試”，考點包括考場和旁聽室兩部分，除考官和考生外，還將邀請市民代表在旁聽室通過屏幕觀看考場。重慶市人事局有關人士表示，“陽光面試”將逐步展開，今后要全部推行，讓整個公務員考試更加有序和透明。

當前，隨著就業壓力的增大，公務員對就業人群有著較大的吸引力，公務員考試已經成為名副其實的“全國第一考”。應當說，國家對公務員實行凡進必考、公開招錄，是深得人心的公平舉措。

由于公務員招錄考試除了筆試還有面試等，所以筆試分數只是錄取的依據之一。而面試不無考官的主觀評判因素，加之面試分數有的也未必公開，故而一些有關系的人便稱“只要進了面試就好辦”；沒關系的則擔心即使筆試分數再高也可能在面試關被刷下。因此，公務員面試由封閉走向開放，由神秘走向透明，是公務員公平招錄的又一進步。這對選拔真正優秀的人才，凈化社會風氣等，無疑大有益處。

公務員招錄中的這一陽光操作，目前尚是試行。試行就是一種實驗和探索的過程。因此，筆者和許多人一樣，對此尚有不少期待。

期待面試的評分依據和考官的選擇盡可能科學一些。面試評分的細則越粗，給出的分數就可能越帶主觀色彩，因此宜對考生在面試中的儀表氣質、分析思路、綜合表達、情緒穩定等因素進行科學的細分。考官的選擇則宜避免部門化、內部化傾向，多一些立場客觀的第三方代表。

期待給出考生得分的主要說明。以往，對筆試有疑問的，一般可以查試卷，但對面試結果有疑問的，卻只能自認倒霉。公務員面試只給結果不給理由，既不利于證明面試的公證，也不利于化解考生的猜疑。而做好這個環節的工作，對考生來說即使沒被錄取，也可從中明確自己的弱勢和不足，利于改進。

期待制度層面的完善如增加救濟渠道等。以往在公務員招考中，考生對面試成績不服，多無救濟渠道。如媒體曾報道，某地一名呂姓律師報考某知識產權部門專利審查員職位，其筆試成績第一，而且他自認為面試應答也不錯，但結果卻沒被錄取。于是他要求公開面試標準及結果，遭到回絕；他又向人事仲裁部門申請仲裁，也未被受理；再申請行政復議，亦同樣遭到回絕。這樣的案例說明，陽光操作必須有規范性的制度來保障。

公務員招考既關系考生的權益，更關系選才的質量。希望其陽光操作能做得更好更完善。

浙江08年公務員招考面試題大錦集

1.如果你被錄用，但要到偏遠的基層去工作，那里人生地不熟，生活條件艱苦，在這種情況下，該怎么辦？

2.如果你手頭上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

3.公務員的崗位沒有高低貴賤之分，每個崗位都是必須的，而且條件艱苦的地方更能鍛煉人的意志和毅力。你說呢？

4.如果你手頭上的工作已經非常繁重，但領導又安排了任務給你，你怎么辦？

5.歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法。

6.你最討厭那種領導和同事，為什么？

7.串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節約

戰爭 崛起 談判。

8.以“責任”為題，用“春光明媚”、“夸夸其談”、“突飛猛進”編個故事（06年浙江公務員考試）

9.防患于未燃，你怎么看。

10.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

11.領導指派你負責一項調研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？

12.上班第一天，單位要你作為新人代表發言要注意甚么方面？

13.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

14.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

15.豬年到了，很多農村婦女趕著生金豬寶寶的風潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領導讓你組織1次活動，遏制這股風潮，你怎么做？

16.有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子，這個問題你是如何看的？

17.一段材料，摘錄揚子晚報的一則新聞，約2百字左右。一酒店在政府大吃大喝記賬的情況下嚴重虧損，該酒店是政府所有，是政府貸款籌建的招待場所，而酒店在負債經營下欠銀行高額貸款。

問一：是政府拖累了酒店還是酒店拖累了政府，談談你的看法？

問二：如果你是該酒店的工會負責人，員工意見很大，你如何處理這種情況？（06年國考好象是工商的題）

18.有一項工作，同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個建議說給了領導聽，領導很滿意，采納了這個建議。并在大會上表揚了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？

19.聽說這次進面試的考生，有的在到處托關系、跑后門，據說你也在跑關系，是嗎？

20.五四青年節就要到了，請你在大會上發表一次即興演講.21.有人說找個好工作，不如找個好老公（老婆），你怎么看？

22.關于人才外流你怎么看？

23.領導委托負責組織一次活動，單位只一臺車，上級主管部門領導要用車，本單位領導要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理？

24.談談你對“以德、以法治國”的理解？

25.一個在京就讀的外地學生，大學畢業后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？

26.如果你上司是一個“上有政策，下有對策”的人，你會怎么樣？

27.在路上碰到碰瓷，你怎么處理？

28.對“日日有新知，日日有不知”該如何理解？

29.如果將若干塊長短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取決于最長的木片，而是最短的那一塊。這就是“木桶效應”理論，請你結合實際加以評述。

30.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？

31.工作穩定性和福利待遇哪個是你選擇工作時的首選

32.有人說，找個好工作，不如找個好老婆（老公），你怎么看？

33.現在大學生畢業后，有的做保姆，有的擦皮鞋，這與人們期望中的大學生是社會精英人才有著很大的差別。請問如何看待這一問題。

34.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？

35.古希臘一儒學家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝來拜訪，問他要什么恩賜，他回答說：“只要你不檔著我的太陽就好”你如何理解？

36.一種吃小蟲的動物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的 37.領導把原本屬于你的學習指標以工作忙為理由分給了另一位表現平平的同事，請把我們考官當作領導，你會怎么說

38.寧波3.10下午面試題（記憶）

（1）今年是浙江“作風建設年”，從你認識和熟悉的方面，說明那幾方面須重點建設

（2）一個職位你想必定是你的了，結果領導安排給其他人，談談你的想法

（3）一組漫畫：一個漫畫XX局領導開著空調、電燈，一個漫畫XX小區居民點著節能燈看報

39.寧波3.10上午

（1）兩會正在召開，請你談一下你最為關注的兩個問題

（2）現在招聘進來的的學歷比較高，但是經驗不足，在工作中會出現這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題

（3）一副漫畫 蒸籠上寫的是經濟發展 燒的兩顆樹寫的是環境請你談談你的看法

40.現在招聘進來的的學歷比較高，但是經驗不足，在工作中會出現這個或那個的問題，請你談一下如何解決這個問題

41.房地產價格高，青年買房貸款，債務沉重，你怎么看

42.寧波上午第一題

現在建設建設和諧社會，請你從身邊的小事談談對和諧社會的感受

43.寧波上午第二題

你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做

44.寧波上午第三題是一幅漫畫

畫的是農民住在別墅里，身后有垃圾里面有兩句話第一句是貸款雜么還？第二句地都建了房子，莊稼沒法收了

45.“企業家管效率，政府管公平”這句話有什么不妥之處？

46.在工作中，你認為哪一類領導和同事最難相處，你打算（是）怎樣和他們相處

47.現在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對這個現象怎么看？

曾經難倒無數人的十大公務員面試題

一、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？

答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發現領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。

二、我省實現“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度）目標后，為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認為當前在基礎教育方面要抓？哪幾項主要工作？

答：

1、采取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。

2、全面貫徹教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。

3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師范教育，全面提高中小學教師的整體素質。

4、落實科研興教工程，提高教育水平。

三、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看。

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，就并不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發展，才能在強調表現自我現代社會永遠會立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。

四、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。

五、你對“聽證會”有什么看法？

我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。

我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。

六、北方為優化縣級干部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有什么看法？

答：其實為了優化縣級干部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。

第一、在一個縣級單位用博士來優化干部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要通過實踐得出結論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法 不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。所以我認為這種做法不妥，應該實事求是的結合現狀來提高自身干部結構，才能起到優化結構的效果！

七、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？

“政務公開”是**提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在*作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！

八、你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠

很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量。

九、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

1.就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好做事。

2.當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業道德的要求。

3.從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放 棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。

4.作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應該是工作者的較高境界。

十、江總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。

2、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國

怎么看待人際關系2006年云南省公務員面試題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法？ 3.“老實人吃虧”，你的看法？

為什么想進本單位公務員面試十大必考題曝光

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

（1）為什么想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，8 以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對單位的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自河幸歡ǔ潭鵲鈉諭、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照飧齜絞嚼椿卮穡只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

為參加面試下苦功夫

春節了，先好好過年吧。這時，我開始為面試時的行頭做準備。正裝，這是肯定的。爸媽也為了我這次難得的面試機會而慷慨解囊，呵呵。一套名牌西服，找熟人打完折1700多；一件名牌白色襯衣，300多；一條斜紋深色領帶，200多；系帶的皮鞋沒買，先穿的我大舅的。

我提前到了北京，住在東直門附近的一家部隊的招待所，每晚80元。先是參加了在農展館和國展的招聘會，隨后住到了西四附近的“砂鍋居”飯店的客房，盡管我這時還不知道這家是以百年老湯的“酸菜白肉”而著名。160元一晚的價格在當時看來已經很貴了，但是這里離的國管局近，我要休息好，還不能在路上太折騰。

2003年2月18日早晨7：45，我提前抵達國管局，來到人事司安排的會議室，等候面試。這一場面試，經過介紹我們才知道。今年的國家

公務員考試，國管局擬招錄18人，報名人數超過了1800人，達到120分分數線的有近200人。于是，國管局于年前安排這近200人中的在京學生首先進行了面試，年后安排其他京外考生進行面試，也就是我們這場。

但是這個面試只是第一場，他們要先進行一次篩選。這天上午的面試，每人只有5分鐘左右的時間，問3-4個問題。我記得，面試我的有3個領導，主考官是人事司的一位副司長，不過我也是工作后才知道她是誰的。問我問題，有一個是自我介紹，剩下的幾個問題還真有點記不清了。

在會議室等候的人們，差不多有5、60人吧，也都沒閑著，被組織進行了一場自由辯論，隨便找話題，隨便發表自己的觀點，這個環節能看出你是否活躍，反正你不能不說話，不能被淹沒在人群中，不能被壓倒在一群都想進入國管局的人群中。

上午的面試結束后，通知我們等消息，說19號下午給通知，成與不成都會通知，成的話會直接通知你參加20日上午的體檢，完后20日下午和21日上午進行第二輪的終級面試。

18號的晚上，我轉到了位于車道溝的兵工招待所住，98元一晚，條件很差，上廁所都得出去上，因為我還要在這邊聯系就業的事，誰也不能說在一跟繩上拴著，同學們都是到處撒網，就業的壓力在那兩年已經逐漸加大。

19號，我首先辦完了一件事——與中國兵器工業集團公司簽訂了就業協議，拿到了進京戶口指標。不過，國管局的事情如果成了的話，我自然會放棄這邊。這也是后話了。

19號下午，我接到了國管局人事司的電話，通知我進入第二輪面試，20號上午首先參加體檢。心中難掩興奮，真的，離成功又邁進了一步。

20號上午的體檢是在離國管局不遠的解放軍305醫院進行的，這只是一個例行的體檢。我無意中在我們帶隊的人手中看到了我們進入第二輪面試名單的一些資料，我的筆試考分位列第二，只有一個來自人大的女孩比我高，她居然考出了令人驚訝的168分！我心中不禁樂了，我的筆試分數排第二，使我對面試更加充滿了信心！

我和負責帶隊的領導進行了溝通，將我的面試從21號上午調到了20號下午，我一是不想再住一晚，二是想先面試，先給領導一個帶有沖擊力的印象。

網友自述：2006年10月廣州公務員面試題及經過

2006年10月27日廣州面試題目及經過

題目：

1.廣東在全國的GDP單位能耗最低，請你分析為什么低的原因。

2.你在執行監察執勤任務時，有人向你求情，你該怎么辦[感謝：

3.單位組織消防演習，請問你組織消防演習應該注意什么問題。

4.作為部門里的新人，領導給予你的任務提前完成了，準備向領導匯報，而其他同事勸你先不要匯報，問你如何處理。

就這幾個了，其他的不記得了。

情況：記得去拿些報紙或者雜志在候考區看看，可以放松自己也可以打發時間。因為我抽簽抽到了倒數第二，所以極其無聊。手機是不可以使用的，但是你可以偷偷的發下信息，不被那些工作人員看到就沒關系。我就因為拿手機出來打發時間，給工作人員提醒要收好。

面試的房間很小，的確那幾個考官都好嚴肅，給我的感覺是恐怖。

我覺得今天下午的題目中，第一題比較難，第二題次之，第三和第四最簡單。所以我自己給自己的評價是最后的兩題目回答的應該OK。但是第一題，我是亂吹的，說政府的政策好，實施得力之類的好話，感覺贊揚下政府還是有用的。

還有，我要多多感謝這個論壇，也感謝無私奉獻自己考試經驗的網友

我來到這個論壇時間很短，但短短的時間卻給了我極大的幫助。

我是第一次考公務員，運氣撞進了面試，但我的面試也很幸運，我也過了~~

因為我們組里總共5人，其中一人棄考，然后面試完了，我們四個人都坐在一起聊天，結果出來的時候我們四個人一起去拿的，拿到手，我們四個人都互相看了之間的成績，所以我確定我這次過了面試。

--本人對以上4題的思路，我全部整理了一下：

1.廣東在全國的GDP單位能耗最低，請你分析為什么低的原因。

這題我根本不會，但面試的時候不可以不回答，所以我只有從這題的字眼里找答案了

我的思路：能耗肯定與資源，環保有關的，與資源有關，肯定是說廣東資源缺乏但某方面的措施做得好，與環保有關的內容無非是政府的政策落實的好，采取的措施得力，以及人們的環保意識強有關。

但后來我回到單位，同事說，還有一點，就是網上有個專家的評論，他說：其實廣東的能耗是全國最高的，但廣東的人口是全國第三，所以一平均就少了，因此一個數字不可以看表面，要深入挖掘[這里用到哲學原理：通過現象看本質

2.你在執行監察執法任務時，有人向你求情，你該怎么辦

我的思路：

1.堅持原則，堅決不可以違反法律法規，畢竟你身為一名執法者，知法犯法是罪上加罪。

2.要與求情的人先溝通，說明違反法律法規是要受到法律的約束的，說明你所做的事情是違反法律法規的，進行開通說明教育，如果對方仍不悔改，就嚴厲聲明。

3.單位組織消防演習，請問你組織消防演習應該注意什么問題。

我當時未聽完依個題目，還以為是問你如何組織，誰知道是問注意什么問題，我覺得難度大咯

不過我的思路是：

1.既然要組織消防演習甘就涉及到計劃，實施，結束的總結，以及意外的處理同應急措施。

2.計劃中的方案要準備充分，涉及到的有地點的選擇，人員的安排，時間，以及可預先想的意外先做好相應對策

3.實施中的救護人員，工作人員，指揮人員的到場位置，時間等，以及疏導工作等

4.結束了就要總結經驗教訓，寫報告上報領導，這些可以為了將來真正發生火災或者下次的演習中用到，也算是注意的問題。

4.作為部門里的新人，領導給予你的任務提前完成了，準備向領導匯報，而其他同事勸你先不要匯報，問你如何處理。

這個最簡單。

思路：

1.匯報有好多種方式的，選擇適當的方式先向領導匯報，比如口頭，簡單的書面形式

2.與同事溝通，看他為什么會慢，如果可以幫的就幫下同事抓緊完成，或者幫他分擔一部分完成 3.同事間注意團結協作，要有團隊精神

4.只有團隊精神，才能更好的提升整個部門的績效

天津省2007年公務員考試4月份面試真題

4月14日 談談你對和諧社會的認識，及在和諧社會中你所發揮的作用？ 五四青年節，你所在的單位特指學校，企事業機關要組織活動，你怎么組織 3 關注“民族振興，國家未來，世界和平”，以關注為題發表5分鐘演講 有兩個領導都分配給你任務，要你當天完成，但是一天下來你只完成了其中一件，問你如何向另一個領導交待。4月15日上午

1.對“為官一任造福一方，有權不用過期作廢”的體會。2.組織單位工作績效的群眾調研，這項工作由你負責，說出你的調研方案。3.演講：以“面對”為題，發表一篇演講，時間不超過5分鐘。可以有2分鐘的準備時間。4.你工作很努力，但同事挑你的毛病，領導也批評，這時你該怎么辦？

4月16日

一，群眾有困難找警察反映了什么；二，如果單位去外地搞調研，你將如何組織；三，以準備為題演講四，如果開會作報告時，有同事站起來批評你，怎么辦？

十一長假必看十道公務員面試題目

公務員考試吸引了很多大學生的目光，那么在經過嚴酷的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？怎么樣回答才能得高分？我們在新春佳節之際，特別總結了十道面試經典試題及答案，希望能為那些即將參加面試的考生起到一些幫助。以下是公務員面試的簡單介紹和考試小技巧。

面試考試題型“太靈活”

據參加過面試的考生透露，公務員面試的考題早已經突破了原來人們固定模式中的自我介紹、表決心等等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等。

基本專業知識題：這部分題型占考題的極少一部分，主要是了解考生對應聘專業、職位、責任的認知程度。

自我發揮題：某單位面試的題中就出現了關于“五詞”講故事的題型，就是用五個單詞，讓考生在有限的時間內連成一個故事。這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這道題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。

場景假設題：如果你和你的競爭對手一起完成一項工作，你會如何合作？某地區遭遇大水，災民都擁擠在帳篷之中，這時候市里撥款修建被洪水沖垮的廟宇，你如何看待這種做法？

另外，每個考生都有2分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事情、最尷尬的事等等。

總體來看，考生認為考題靈活、考試內容廣泛也不容易作弊。因為不存在固定答案，即使10個人同時回答，也能答出不一樣的內容，完全考評考生自身的素質和各方面的能力。但是，對于那些只會死讀書本、怯場、不善于表達的人來說，這場考試并不容易。

應對面試小竅門

在短短20分鐘的面試中，考生要應答5～6個題，并且要展現自己最佳的狀態和能力，這的確不易。但是，參加公務員面試還是有“竅門”的。

心態的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應該可以發揮得更好。這就體現了考試中的心態問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。不亢不卑、謙虛謹慎態度是贏得考官好感的第一步。

說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你有良好的回答態度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。

十、必考題：請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

【例】請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

【解析】面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

九、測試題：談談你的優點和缺點。

【例9】能談談你的優點和缺點嗎？

【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！

(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個并不少。

八、自殘題：你有什么業余愛好。

【例】你有什么業余愛好？(或休息時你喜歡做些什么？)

【解析】業余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢？

業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能情況有：

(1)通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。

(2)有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。

(3)有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打

乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

(4)考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。

(5)考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打

高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

七、弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎。

【例】公務員工作的主要內容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關管理工作，即缺乏管理經驗，在這種情況下，你覺得你能勝任公務員工作嗎？

【解析】“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。

考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時要發揮自己的優勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績不夠突出或是在學校期間學習成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學習成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動；也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教育質量差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏，等等，將責任推給別人。正確的回答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應簡要地說明造成這種情況的 14 原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領導放心。

六、變態題：籃球架的高度對你有什么啟發。

【例】你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發？

【解析】首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。

由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。

總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，五、陷阱題：對

公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。

對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

【例】對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

【解析】這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：

(1)、這種現象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。(2)、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。(3)、其次把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，(4)、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。(5)、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發光。

四、實踐題：下屬給你難堪你該怎么辦。

【例】你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？”

【解析】實踐中出真知。對剛出校門的大學生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法。

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

三、心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

【例】如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

【解析】這樣的題很可能暗示你在這次面試表現不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩定程度，如果表現的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。

現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質.第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出

狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲，成為國家

公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.二、專業題：你學的是哪一專業？在該專業領域你有什么研究成果嗎？

【例】你學的是哪一專業？在該專業領域你有什么研究成果嗎？

【解析】現在的政府機關工作人員，一般都需要有一定的調研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應考者學術論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學識修養。

在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內容倒背如流，從大道理到小論據喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現實工作相去甚遠，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學術造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業性較強的論文，只須將論文的主要觀點、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質，闡述事情言簡意賅。

一、想象題：請你用“忠誠”編個故事

【例】

1、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

2、我接到一個電話??我思索了起來 編故事。

3、秋風掃落葉你會聯想到什么？

4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！

6、請你用“忠誠”編個故事。

【解析】這類題型在公務員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗考生智力、工作能力。可是這種小學生造句的試題也出現在我們高學歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務員最優秀的素質是想象能力。

從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關心，科里的老同志熱心的教了我很多業務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結束了，今天發生的一切讓我產生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發生的一切都記了下來。

三大面試技巧助你飛躍

近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將，卻往往在英語面試的環節上功虧一簣，而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例總結了三條重要技巧，相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。

技巧一：注意英語時態的變化運用

應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習慣不同（漢語中動詞沒有時態變化），這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關于個人經歷，教育背景，工作經驗，職業規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經參加過某項專業技能培訓與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。

在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言才是上上策。技巧三：以英語為載體，展示工作才能

一般而言，對于非英語專業要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門主管或公司高層組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很 17 少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。

以上所談三點技巧，相信你已經熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態一定是會助你一臂之力的。

人事部：國家公務員考試面試題每天換一套

2007年11月29日14時30分，人事部副部長楊士秋接受中國政府網和人事部網站聯合專訪，就“堅持依法考錄，提高公務員隊伍素質”與網民在線交流。

人事部：公務員面試題每天換一套

[內容速覽]國家公務員考試的面試題將由國家人事部統一提供，在面試階段，試題會每天換一套，而同一天不同部門的面試題完全一致。為規范招考面試工作，做到客觀、公平、公正，楊士秋表示，在今年招考當中，中組部、人事部對面試名單的確定做出規定：各個招錄機關要提前明確各個職位的面試比例。據京華時報11月30日報道：國家公務員考試的面試題將由國家人事部統一提供，在面試階段，試題會每天換一套，而同一天不同部門的面試題完全一致。昨天，人事部副部長楊士秋在接受中國政府網和人事部網站聯合專訪時透露，為保證面試的公平和公正，人事部采取了一系列措施，包括每天更換面試題、面試期間有紀檢監察部門的人員到現場進行監督等。

為規范招考面試工作，做到客觀、公平、公正，楊士秋表示，在今年招考當中，中組部、人事部對面試名單的確定做出規定：各個招錄機關要提前明確各個職位的面試比例。公共科目筆試結束之后，中組部和人事部將根據面試的比例要求，按照分數高低來確定各個職位參加面試和專業考試的人選名單，在確定之后，還要在人事部網站上統一公布。

在試題命制環節上，將由人事部統一提供面試題本，統一確定考題。楊士秋解釋說，“考題有很多套，每天的考題都會不同，但在同一天里，各部門所用的面試題本都會是一樣的。這樣，就確保了考題不會因此泄露，提高了面試質量和保密性。而對于不同部門的面試，人事部則明確要求招錄機關要在統一的規定時間內完成。”

公務員考試因其重要性和歷年報考人數眾多，素有“國考”之稱。本次2008年公務員招考公共科目筆試將于下月9日進行。（記者王晴）國家公務員考試面試題每天換一套

據北京青年報11月30日報道：國家公務員考試的面試題本由國家人事部統一提供，在面試階段，試題每天換一套，而同一天不同部門的面試題完全一致。昨天，人事部副部長楊士秋在接受中國政府網和人事部網站聯合專訪時透露，為保證面試的公平和公正，人事部采取了一系列措施。

在專訪中，網友們對于面試環節十分關注。對此，楊士秋表示，為了規范面試工作，在試題命制環節上，將由人事部統一提供面試題本，統一確定考題。“考題有很多套，每天的考題都會不同，但在同一天里，各部門所用的面試題本都會是一樣的。這樣，就確保了考題不會因此泄露，提高了面試質量和保密性。”楊士秋解釋道。

另外，楊士秋表示，各招錄機關的面試小組組成人員中有不低于50%的人應當具有考官資格證書，其他考官也必須經過培訓。面試期間還會邀請紀檢監察部門的人員到現場進行監督

面試專家陳建軍出12組社會熱點面試題

一、人大代表和政協委員把民間的順口溜帶到了二會：“吃葷菜怕激素，吃素 菜怕毒素，喝飲料怕色素，能吃什么？心里沒數？”你對這順口溜怎么看？

二，有的城市城管和小商販有矛盾，有城管指責說：小商販是刁民，不理解不配合城管執法。商販罵城管：野蠻粗暴，吃著皇糧，不體諒百姓的生計。二者矛盾十分突出，有的甚至出現流血事件，你怎么看這個問題？

三.有的地方在建設社會主義新農村中,對村容進行統一規劃,要求農民統一標準修建新居,不少農民不堪負重,舊房已拆除,不得以舉債修房,有人說:個別地方在新農村建設中增添了不少新“付翁”,新農村建設就是“新村”建設.對此,你怎么看? 四.國家推行五一長假后,黃金周越來越火,由于時間沖突,五四青年節越來冷清,你對“高調五一黃金周,低調五四青年節”現象,你怎么看? 王.近年隨著房價的暴漲,為減輕購房壓力,有的地方出現由個人成頭,自愿結合,個人組合集資建房,你怎么看? 六.現在網上流行,有的外出旅游者網發貼子,在旅游期間彼此換房居住,對此,你怎么看這種現象? 七.近年來有些黨政領導干部,到論壇用實名與網民進行交流,討論時政,聽取民意.有人贊成稱好,有人卻說是作秀.你怎么看? 八．丁俊輝現象引起社會的普遍關注，有的家長在培養子女上也效仿這種教育方式，對此，你怎么看？

九、07年5月13日，山西省環保局和財政廳針對重點城市空氣質量改善工作，聯合制定一項具體的獎勵辦法—對考核排名前移城市的一把手給予重獎；被列入國家考核的重點城市中，退出全國大氣污染最嚴重城市排名前5名的，獎勵100萬；空氣質量指數位次前移10位的則獎勵200萬。對此，你怎么看？

十、廣東省東蕪人民法院，對刑事附帶民事責任的，雙方當事可調解，對民事賠償好的被告，在量刑上從輕，你對這種賠錢減刑的作法怎么看？

十一、最近，國家國資委研究中心主任說：‘全民炒股’是天大的好事。你怎么看？

十二、2008年奧運會，將會給我們國家帶來哪些影響？

第三篇：公務員考試面試題目

例

1、盡力而為與全力以赴是有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。

解析：這道題可以按照名言警句型問題的思路來解答。首先需要理解的是“盡力而為”與“全力以赴”兩個詞在字面上的含義與差別，再從中提煉出可以為我所用的精神內核。

“盡力而為”簡單地說就是做事情很努力但有所保留，沒有全身心投入到工作中；“全力以赴”簡單地說就是全身心毫無保留地投入到工作中。它們的關聯在于都強調努力的重要性，區別就在于努力的程度不同，一個是適可而止、一個是堅持到底。這是一種思路，從正反兩方面去論述我們在工作中應秉持一種什么樣的態度。

另一種思路則是都從正面的角度去提煉，如“盡力而為”可以教導我們在制定工作計劃、籌劃工作方案時應該一切從實際出發，實事求是、因地制宜地去做實事、求實效，而不要好高騖遠、好大喜功。“全力以赴”則教導我們在工作的過程中應該竭盡全力，充分發揮主觀能動性，尤其在遇到困難和挫折時不應退縮，要積極解決問題、迎難而上。筆者認為從這兩個角度去解析這兩個詞無疑會更有新意，也更能展現出個人積極樂觀的一面。

當然，此題要求要“結合實際”，因為必須加入自己或社會生活的實際典型事例來佐證，否則就陷入空談了。

例

2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？

解析：這道題看似比較宏觀，不容易把握，但如果將其與職位匹配結合起來便可以迎刃而解。首先考生需要對這三個詞有一個基本的了解，這是胡總書記在2008年12月18日紀念改革開放三十周年大會講話中的一句，被國內外媒體廣泛報道。主要是指我們在改革開放進程中應該堅定信念、毫不放松、專心致志，不斷將這項偉大事業推進下去。如果考生僅僅從宏觀層面上答題則很容易陷入空洞無物的境地，也難以在短時間內組織起規范而富有邏輯性的語言來進行論證。

所以，這道題最便捷有效的方法就是和自己的職位聯系起來，通過職位匹配，站在自身的立場上闡述自己作為一名公務員應該如何在日常的工作中落實這“三不政策”，通過事例來增強答案的說服力。這樣答題才會顯得真實、真切，不會千篇一律。如可以從“不動搖”中明白堅持原則、照章辦事的重要性，從“不懈怠”中明白保持高昂的工作熱情的重要性，從“不折騰”中明白秉承端正的工作態度的重要性等等，這樣才具有現實針對性。

例

3、你的處長被提升，調離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經過你，影響了你部門的正常工作，你怎么辦？

解析：這道題是一道比較新穎的溝通協調類問題，考查的是如何正確處理與上級的關系。此題的難點還是在于如何進行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以從以下幾個方面去參考：一是前處長指派你下面的人是否就在其職責范圍之內；二是前處長不經過你安排工作是否因為事情緊急來不及通知你；三是前處長這樣做是不是因為他的“慣性思維”使然，并不是有意為難你；四是你自己的工作能力、工作方法是否還有不足，讓老領導放不下

心。這樣通過假設明白了事情的原由之后再進行溝通解決便比較容易了，接下來就可以從主觀和客觀兩方面去積極與老領導溝通，通過委婉的暗示及自身的進步來解決問題。

例

4、單位舉行紀念改革開放30周年活動，交給你組織，你怎么做？

解析：這是一道與時事聯系非常緊密的計劃組織類問題，回答這類問題時筆者一再強調要從自身報考崗位出發，切實做到具體化、生活化，而不要“只搭架子，無血無肉”。所以拿到這道題首先應該想到的是自己所報考單位的情況，如工作內容、工作特點、工作環境等，并由此出發去擬定具體的紀念活動內容，而不要答出一個“放之四海而皆準”的抽象答案。

可能一般考生在組織活動時都會想到舉辦晚會和圖片展覽，這樣較難答出新意。這時又需要考生思維發散，跳出傳統舉辦活動的慣性思路，從工作的角度去探索一些更加新穎獨特的內容。比如報考國稅系統的考生可以在高校舉辦諸如“稅收改革30年”有獎知識競答，或是深入社區和基層舉辦以“誠信納稅、見證輝煌”為主題的稅收宣傳活動，將目光多投入到基層中去，將內容多與現實需求聯系起來。當然，回答計劃組織類問題“計劃、實施、總結”三個階段是繞不過去的，至于怎么回答出亮點，就靠自己豐富、具體、新穎的內容去填充了。

5.要組織一次文化下鄉的效果調查，如何保證調查結果？

答：文化下鄉是黨中央國務院為了提高廣大農民群眾的綜合素質，豐富廣大農民群眾的精神生活而組織的一項活動，單位要我組織文化下鄉的調查，我一定本著認真負責的態度保證按時按質完完成任務，做好調查結果。

首先，我會做好前期準備工作，成立調查小組，組織相關人員，制定相應的調查方案，包括：調查地點，調查時間，調查的方式方法等，并將相關人員分成若干小組，分頭進行調查，同時，方案制定完畢后，報請相關領導審批，并根據領導意見進行修改更正。

其次，在調查過程中，我會本著認真負責的態度，切實做好自己的工作，履行自己的職責，并且起到先鋒帶頭作用，深入基層，多與老百姓進行交流，展開實地調查，了解文化下鄉的具體活動，并且總結文化下鄉對農民群眾的日常生活所帶來的影響，詢問農民群眾對文化下鄉的看法和意見，多多了解他們的建議和想法。

最后，我會根據自己調查的結果以及其他相關人員所調查的結果，收集的資料寫成一份完整的資料，具體包括文化下鄉的形式、頻率，對農民生活的影響，廣大農民群眾對這種活動的意見和建議，上交單位領導。并且認真總結這次活動的成果和不足之處，多多吸取教訓，總結經驗，以后再有這樣調查任務的時候，爭取做得更好。

第四篇：公務員面試題目

1、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有

什么感想?

2.你對“槍打出頭鳥”怎么看?

3.有人說，腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看?

4.作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

人際關系5.在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下，這種批評是對的，但也不排除領導有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應采取什么樣的態度?

6.你周圍的同事工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?7.當你和領導意見有沖突時，你如何做?

8.如果你在一個基層稅務所工作，正所長和副所長出現矛盾你會怎么辦?

9.你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后跟領導說你的壞話，怎么處理?

10.單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎么辦?

11.如果你的領導能力比你低。你該如何和他相處?

12.領導交給你一個任務。你因為一些客觀原因，如情況不熟等沒有完成好，領導批評了你，你會告訴他這些客觀原因嗎?

13.工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你。你怎么處理?

14.你經過一定的調查研究。取得了某一創造性工作成果。你要向領導推介這一工作思路。但很有可能領導不接受，你有什么具體措施?

15.你對一項工作已經進行了很久的調研工作，這個時候領導突然讓別人負責這個工作，你該怎么辦?

16.如果有個你很不愿意打交道的同事，你會怎么處理與他的關系?

17.你的一個同事很有才能，但是比較利己，你將如何與他相處?

18.假如一位需要經常合作的同事，在工作上和你常常有較大的分歧，以致影響了工作效率。你怎么與他合作共事?

19.同行是冤家，在同一部門工作難以找到知心朋友”，你認為如何與同事相處?

20.你善于與他人協調、和睦相處嗎?

21.如果在辦理一件事情的過程中，幾個主管部門意見都不一致，你怎么協調?

22.你新進一個單位，工作非常出色。領導贊揚你。但不久聽到同事們議論。說你對他們構成威脅，你怎么處理?

23.剛進單位。同事對你冷淡，對你不信任，你怎么辦?

24如果一個人對你有意見，一再地出口辱罵，并且想動手打人，你會怎樣處理?

25.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

26.如果你負責一個服務項目，收費后突然有人要求退還費用。說收費不合理。你怎么解決?

組織活動 27.某地發生礦難，領導派你去，你事前要做什么準備工作?如何開展工作?

28.請確定一個調研題目，并說明你調研的過程。

29.如果領導讓你組織本單位離退休黨員到革命圣地開展一次黨性教育活動，請問你如何組織?

30.你所在單位要組織一個六人調查小組，到青海省某縣搞一次關于農民收的調查。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施?

31.假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行?

32.單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么組織?

33.市政府決定在我單位召開執法經驗交流會，有十幾個單位參加，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

34.假如你工作時間不久，領導給你一項調查任務，了解有關業務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦?

35.某校百年校慶，有40個港澳校友過來參加，你如何組織接待?

突發事件36.某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊缺，頓時蜂擁而至進行搶購。如果你是超市負責人，應如何處理?

統籌安排37.如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個比較重要的工作需要完成：一是建設單位小型內部局域網：二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決長期拖欠職工的巨額醫藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排這些工作?

38.領導上午交給你一項工作，你已經覺得很困難了，但下午又布置給你一項任務，你怎么辦?

39.領導委托你負責組織一次活動，單位只有一臺車，上級主管部門領導要用車，本單位領導要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理?

40.當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要和你談話，你怎么辦?

41.某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：(1)解決辦公室打電話難的問題；(2)裝飾會議室、大廳等，以迎接上級單位委托承辦的大型會議；(3)支付職工的高額醫療費；(4)五一節為單位職工發些福利。很明顯，20萬元無法將這四件事都辦圓滿。如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢?

意外狀況 42.、在上班的時候有一位群眾激動地沖進來說你為他辦的一件事是錯誤的，但事實上這件事是你的同事辦的，這種情況下你該怎么做?

43.假如要你組織召開一個報告會，專家臨時告訴你(他)不能來，可你已經通知了別人，這時你怎么辦？

44.你是一個單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，你怎么處理這件事?

45.會上你發現自己的方案與領導指示有偏差，和其他同事不同，輪到你發言了，你怎么辦?

46.同事小蔡和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執行者，但是你發現這項工作在現實中真的無法實行，你該怎么辦?

47..你組織本單位一些退休老同志乘火車旅游，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由于連降暴雨而身體不適，你怎么辦?

48.在一次研究確定本系統勞動模范推薦人選的會議上，與會人員因意見分歧，發生激烈爭執，形成僵局，而人選又必須馬上確定上報。作為會議主持人，你怎么處理?

49.假如你被錄用，有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦?

50.領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你怎么辦?

51.在一次重要的會議上。由你代表領導起草的大會報告中有一個明顯的數據錯誤，與會代表都知道此數據有誤，領導的報告剛剛開始，文中要多次提到該數據，你該怎么辦? 工作態度 52.如你被錄用后，發現實際工作中有論資排輩的現象，你的才能難以發揮，這時你是否考慮換工作?

52.你被錄用到新的崗位，將如何開展工作?

53.有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?

54.談談如何適應辦公室工作的新環境。

55.小張到了新科室，工作新，任務緊，壓力大。科長業務水平高，但單位老同志較多，如果你是小張，怎么做?

56.如果在工作中你出現了失誤，你怎么辦?

57.你新進一個單位，單位里有人很忙，有人很閑，你怎么處理?

58.人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己

59.工作環境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?

60.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

61.如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎么辦?

62.小說《圍城》中有句話：城外的人想進來。而城里的人則想沖出去。假如你考上公務員后，可能許多情況并不像你想象的那么好。你打算怎么辦?

63.如果你被錄用，你將如何干好本職工作?

64.你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反應如何?

65.談談你對加班的看法。

思辨性命題66.俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”可是又有人說：“要創新就不能守規矩。”你怎么看?

67.有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”你怎么看?

68.“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”但在現代社會又強調表現自我，你怎么看?

69.有人說：“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好。”請談一談你對這個問題的看法。

70.以前學習雷鋒，但雷鋒精神已經過時了，現在要學習比爾·蓋茨，你怎么看?

71.有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?

72.有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談談看法。

73.有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

74.近年來，社會群體性事件層出不窮，如貴州省甕安事件、云南麗江環保糾紛事件……請談談你對群體性事件的看法。

75.講一件你做得不太成功的事。

第五篇：公務員面試題目

公務員面試題目 1.當事人不予配合。

如果經過你的勸阻，當事人不予配合，并且圍觀群眾對你產生了意見，認為他們只是在欣賞藝術，面對這樣的情況你會怎么做。

【參考答案】

對于工作人員來講，在做群眾工作的時候，一方面要講究溝通和說服的技巧，設身處地的站在群眾的角度思考問題、分析問題、解決問題;另一方面還需要認識到，做群眾工作是很難一步到位，尤其是那些長期固定于群眾思維里的概念，我們的勸解需要一個堅持不懈、鍥而不舍的過程。如果經過我的勸阻，當事人不予配合，并且圍觀群眾對你產生了意見，我不會急躁，而是要做好耐心的解釋和說服工作。

我首先需要思考一下，剛才溝通的過程中還存在哪些問題：

第一，在溝通的過程中，是否存在溝通態度的問題，例如在思想上，是否體現了對群眾、對藝人的充分尊重;在感情上，是否有換位思考的意識，自己的服務意識是否到位;

第二，溝通的方法和方式是否還存在問題，例如：在語氣語調方面，是否是征詢、建議的口氣;在溝通的技巧上，是否是在肯定藝人、肯定群眾的基礎上提出的意見和建議;在溝通的過程中，自己的語言是否有說服力，自己闡述的原因能否打動群眾和藝人的心，是否闡明了利害關系。

第三，政策解釋工作是否到位，例如，對于當前市政府和街道辦對于街頭藝人的各項政策決策有沒有解釋溝通到位。

在簡單的思考之后，我會馬上安撫藝人和街頭群眾的情緒，并向他們致歉，可能在剛才解釋的過程中，如果自己沒有說清楚的話，希望他們諒解。請他們安靜下來，聽我進一步把問題解釋清楚。

首先，請他們到政府制定的文化廣場、步行街表演，是出于對群眾、對藝人利益的考慮。對群眾來講，在路邊表演導致的最直接的問題就是交通堵塞，試想，誰不想在下班之后，馬上去擁抱自己的孩子，為最親愛的老母親、老父親做他們喜歡的飯菜，和自己的妻子或丈夫團聚;其次，作為政府來講，請大家到制定場所表演，是為了給藝人提供更好的表演平臺，是為大家伙提供更好的欣賞空間。這是政府對他們利益的考慮。2.護照過期

馬來西亞客人的護照過期，而機票定在第二天，你將如何處理?

【解析】 應急類

【此題考核核心】 應急應變能力

【答題主線】 冷靜+對策

【參考答案】 遇到這種情況，首先我會迅速冷靜下了，同時向當地的出入境管理局和公安機關咨詢護照過期的相關規定，并且與馬來西亞駐華使館取得聯系，以在必要的情況下尋求幫助。根據不同情況做不同的處理。

(1)如果通過咨詢護照可以延期，那就立刻辦理延期手續，保證馬來西亞客人能趕上第二天的飛機。

(2)如果護照延期需要一定的時間，那就可以向大使館求助，看是否可以當天辦理。

(3)如果護照延期手續當天不能辦理，那就咨詢護照延期辦理需要多長時間，同時向馬來西亞客人溝通目前情況，并征求他本人的意見，并及時和售票處取得聯系，改簽機票日期。

我想通過以上的處理，事情會取得圓滿的解決。

【華圖網校點睛】 應急應變類題目考查的一般都是我們日常工作或生活中的一些經常遇到的事情，所以要求我們要注意生活的積累，最重要的是要把自己融入角色，身臨其境。這樣才能發揮自己的主觀能動性。這道題目是如何處理護照辦理和錯失航班之間的關系，所以要綜合考慮，注意輕重緩急。由于涉及外國人，與大使館的溝通也是不可缺少的。3.登報新聞不符事實 該怎么辦

一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦?

【試題類型】 溝通協調類、應急應變類

【出題思路】 本題重點考查考生處理突發事件的應急、應變及溝通協調能力。

【參考答案】 如果我是這名同志，當領導詢問我意見的時候，我會給出以下建議：

首先，很顯然，是這名新聞記者沒能很好地與單位群眾進行溝通，報道有所失實。而為此，引發了社會上部分群眾的誤解，產生了廣泛的影響。因而，問題必須要解決，誤解必須要澄清，這是基本原則。

其次，鑒于一直以來我們單位與媒體的良好合作關系，處理這次問題時也要本著實事求是、對事不對人的態度，友好協商，將影響降到最低。

最后，要吸取教訓，下次新聞稿發稿之前，要先由單位內部相關人員對稿件內容、精神進行把關，確認無誤后再發稿，避免不必要的麻煩。

4.如何調查工廠排污情況

某工廠排放污水，領導讓你去調查，你如何實施?

【解析】 計劃組織類試題。

【此題考核核心】 計劃組織協調能力、言語表達能力等

【答題主線】 帽子+三個環節

【參考答案】 領導把調查工廠污水排放情況的工作交給我，是對我的信任，我深感責任重大!我一定竭盡所能，全面詳盡地調查工廠污水排放的真實情況。我將會采取以下幾個步驟開展這次調查。

首先，我會再次領會領導的對這次調查的要求、意圖。詳細了解有關污水排放的知識。制定詳細的調研計劃，包括調研時間、參加人員、調查方式，保密規定、準備所需物品、安排車輛等。計劃報領導審批。為了保證調查結果的準確性，相關工作注意保密性，盡量不讓工廠領導知曉。

其次，我會嚴格執行既定計劃，并及時解決調查中所遇到的問題，根據需要隨時調整方案。遇到重大問題及時向領導匯報請示。

最后，我對所取得的材料進行初步分析，去偽存真，然后，對各種材料進行認真的匯總分析，并得出初步的結果。認真檢查匯總結果，如果沒有問題，根據這份材料寫出詳細的調查報告，上交領導。同時做好個人工作總結，以期不斷提高自身的各方面能力。

【華圖專家點睛】 注意污水調查要保密，確保調研資料的準確性。

2012國家公務員面試熱點

（一）：公務員制度改革

【背景鏈接】日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設，堅持凡進必考，依法、公平、科學考錄，今后中央和省級黨政機關招考公務員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。這為2012年公務員考試工作、制度改革傳遞了明確政策信號。

【華圖網校預測】對于我國公務員分類管理和聘任制公務員制度的改革，你怎么看?

【華圖網校解析】近年來，繼高考熱之后，“公考熱”逐漸成為中國社會又一個“千軍萬馬過獨木橋”的獨特景觀，映照出轉型期社會發展、階層流動、資源分配的諸多側面。目前，公務員隊伍的入口有考錄、調任、公開選拔等多種方式，其中最主要的是考錄制度。通過公考轉換身份、改變命運、實現理想，是數以百萬計青年的重要人生選擇。從舊歲展望新年，決策層面強調“凡進必考”、突出“依法、公平、科學考錄”，推進分類管理、聘任制改革，很有現實針對性。

首當其沖的是如何把好“進人關”。在職位蛋糕有限的情況下，如何分好，決定了公考的質量與效率。公務員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，考試過程中能否體現“公開公平公正”，成為社會關注焦點。事實證明，在考錄這面旗幟下，只有公平競爭才能讓優秀人才脫穎而出，使選拔結果具有公信力。明確中央和省級機關今后全部錄用有基層工作經歷人員，針對的是一直以來“三門干部”較多、素質能力不強等問題，有利于優化公務員來源和經歷結構，同時也拓展了機會公平，為眾多基層人才向上流動鋪設了制度化渠道。

公考的主流體現了社會公平正義，但也不能忽視，時有發生的“蘿卜招聘”、關系進人、造假作弊等現象，讓考生很受傷，損害了公考的公平性、公信力，暴露了公務員錄用和管理中存在以權謀私、監管乏力等弊端。

這說明，公考“玻璃房”應該全流程、全方位透進公平正義陽光，要有程序正義，更要有實體正義;要約束干部權力，堵住監管漏洞，也要重視社會監督和公眾感受，尤其是善用網友舉報、網絡曝光這一重要監督渠道捍衛公考公平，才能實現考生滿意、用人單位滿意和社會滿意的目標。

另一方面，把好管理關也很重要。2011年公務員培訓力度不小，全年共培訓500余萬人次，公務員職業道德建設成為重要著力點，各地的“治庸風暴”、網絡監督的興起，也在不斷給公職人員帶來倒逼壓力，一些干部感嘆，“官”越來越不好當了。

新的一年，隨著公務員分類管理、聘任制試點的深入推進，將在制度層面進一步優化人員管理，提升行政效能。公務員職位分類的落實，聘任制的實行，有利于促進人員流動，進一步打破“鐵飯碗”，激發公務員的敬業精神和辦事效率。當然，這些改革的實施，需要考核機制的科學完善，更離不開強有力的退出機制和問責機制。所謂流水不腐、戶樞不蠹，當“能進能出、能上能下”更加常態化，公務員們會更加認清公共服務的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整個公務員隊伍也會在新陳代謝中激發活力，素質不斷提高，能力不斷增強，更好地履行人民公仆職責。

2012國家公務員面試熱點

（二）：中小學性教育(一)背景鏈接

中央電視臺《焦點訪談》欄目于2011年9月1日和2日先后播出的《擋不住的負擔》和《利益催生亂象》兩期節目中，披露出安徽省部分地區教輔費用是教材的數倍，教育主管部門自編自審統一推銷，教育局暗中拿回扣，校方老師與書商秘密操作等令人觸目驚心的事實。

(二)怎么看

1.教輔市場壟斷的手段

手段之一，是通過各區縣新華書店向學校開列所謂的“目錄”，限定只能征訂“目錄”上的教輔資料，沒有列入者不準訂購。手段之二，是“搭車”銷售，新華書店擁有教材、教學參考用書的獨家征訂權，學校往往別無選擇。

2.教輔市場亂象的根源

紛爭的根源，在于利益。據不完全統計，發行環節的利潤，最高可以達到書價的近一半;一半利潤給各個地市縣區教育局和各個學校，作為所謂發行宣傳費，實際上就是回扣。

3.教輔市場亂象的原因

第一，作者和出版商以賺錢為目的，瞄準了學生這個巨大的消費群體;第二，作為書店等圖書銷售企業而言，由于各種教輔又多又亂，良莠難辨，只好多進些種類，供家長們自己去挑;第三，與目前的教育評價制度緊密相關，即現行的教育評價制度還是以八股式的考試制度為主，是分數評價而不是綜合評價，于是導致學生們專注于“念兩經、攻一術”(教材經、教輔經和考試戰術);第四，教輔銷售的利益鏈條把一些地方教育部門、學校、書店、書商等串聯在一起，監督者和被監督者成了利益共同體，在利益面前潛規則大行其道，明規定自然形同虛設;第五，優質教育資源的短缺給學生和家長造成了心理恐慌。

4.教輔市場亂象的危害

第一，增加了學生負擔，不利于培養創造性思維。學生們不做選擇、過多過濫地閱讀教輔書籍，不僅會牽扯過多精力，而且會產生“教輔依賴癥”，盡管考試分數可能一時上去了，但卻會影響學生創造性思維的培養，也會影響老師教育教學方法的探索和創新。

第二，教輔過多過濫，還會增加學生的家庭負擔。一本教輔書動輒幾十塊錢，盡管家長們無論窮富都舍得在孩子教育上投入，富裕家庭可能無所謂，但對低收入家庭來說，無疑是一份額外負擔。

第三，影響了教師的形象、教育部門的公信力以及國家有關規定的嚴肅性和權威性。

(三)怎么辦

第一，嚴格落實教育部《關于進一步加強中小學教輔出版物管理的通知》，對教輔出版的資質管理、質量管理、合作規范等事項提出明確要求，并研究制定教輔出版資質管理細則。

第二，研究是否可以恢復過去教材和教輔的國家目錄制度，一本教材配套一本教輔，由教材編寫單位組織編寫教材的專家編寫高水平、高質量的教輔材料。同時，發行體系也要進行改革，跟國家采購教材的渠道一致，實行教材和教輔專營。

第三，教輔亂象，從某種意義上講，是一種教育的腐敗現象，如何破解教輔亂象，需要全社會的共同努力，政府角色更需要重新理順。

(四)怎么考

教輔亂象長期存在，產生原因復雜，社會危害極大，治理苦難。中公教育專家認為面試可能的命題方向相對簡單，可以綜合分析題的形式考查考生對它的認識;也可以計劃組織協調題的形式考查考生調查某地出現的“教輔亂象”;還可以材料題的形式綜合考查。

2012國家公務員面試熱點

（三）：農民工維權 [事件鏈接]

12月5日，在貴州省遵義市打工的4名農民工因急于趕往火車站返家，無奈接受遵義10路公交車司乘人員開出的“議價”車票:原本1元坐全程的票價，因為他們提了四個大旅行包，車票變成了30塊錢。此事被微博網友稱為“史上最貴公交車”，并引來多位遵義市民自發代為討要說法。

2011年底，關于農民工討薪問題呈現了兩個畫面：一是某縣一個工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準備跳樓，最終被消防員救下;二是在一家民營企業打工的田紹清等21名農民工被欠薪6.9萬元久拖不結，河南省高院院長一經過問，欠款者立時兌現。

[深入分析]

近年來，國務院、人力資源和社會保障部、國務院農民工工作聯席會議以及各地政府采取了多種措施保障農民工權益，農民工的各項保障也得到了改善。雖然如此，地方上一些企業、工地包工頭仍然冒天下之大不韙，屢屢侵犯農民工權益，農民工的其他各項公民權利也沒有得到充分的重視。

農民工權益得不到保障和農民工缺乏法律知識和維權意識淡薄有直接的關系。農民工在進城務工時不知道自己有哪些權利，也沒有主動維權的意識，當權益遭到侵犯時，往往選擇息事寧人。有的農民工想維權，但不知道怎么去維護。

農民工的權益得不到有效保障和市場及社會因素有關。從勞動力市場看，我國勞動力供大于求的狀況決定了農民工在勞動力市場上的廉價地位。從社會因素看，勞動力市場上農民工是處于不利地位的。加上有些農民工因為自己是農民，在心理上已經默認自己的工資比城市工人低，對住房、醫療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。

農民工權益得不到和制度不完善也有關系。一方面現行的勞動法在保護農民工權益方面仍然存在盲點;另一方面一些地方政府在處理企業與農民工的關系時，過于遷就企業的利益。同時有些地方有關執法人員對農民工表現出執法不公、執法不嚴的現象。

農民工權益得不到維護還和社會保障體系不完善有關。隨著社會保障制度的逐漸確立，城市市民已基本實現了社會保險，而農民工往往不在保險對象之列。農民工不僅隨時可能面臨失業的危險，而且由于沒有社會救助系統的支持，農民工一旦失業只有選擇回老家。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業、培訓、養老等基本上都不包括外來務工人員。

[措施]

農民工維權，當務之急一方面司法機構需要盡快健全這方面的法律法規，加大加強對拖欠工資的企業和個人的懲罰力度;另一方面職能部門也需要執行得力，要嚴格按照法律法規執行使命，絕不手軟，以示懲戒。只有切實落實這些措施，才能釜底抽薪解決根本。具體來講，要從以下幾方面入手：

首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農民工有一個新的認識。我們在政治和法律上，要給予農民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉分割”的觀念與傳統。對一些貢獻突出的農民工，要創造條件提高他們的政治地位，讓更多的農民工成為各級人大代表、政協代表、工會代表。

其次，要在現有的基礎上完善相關法律和制度。可以對涉及到農民工權益的法規和制度進行一次全面的修改和完善，以適應更好更快地保障農民工權益的需要。例如，在農民工權益保障法規方面，我們要改革戶籍管理制度、勞動就業制度、社會保障制度、教育培訓制度，使農民工有和城市工人享有同樣的權利。

再次，地方政府要提高依法執政的水平，提高服務水平。一方面，勞動部門和行業主管部門要相互配合，共同構筑一個農民工權益保障的法制環境。加強對農民工權益受損問題突出的民營企業和重點行業如建筑、服務行業的勞動執法力度。另一方面，政府職能部門要對外出務工的農民進行跟蹤服務，加強與輸入地有關政府部門的聯系，積極做好農民工的維權服務。最后，建立工會組織，形成相應的制約機制。農民工權益得不到及時有效保障的一個重要原因是由于企業和農民工之間缺乏一個進行有效溝通平臺。農民工權益易受侵害一個重要因素是農民工作為個體太分散，缺乏自己的維權組織。成立企業工會并加強對企業工會的管理、引導，則可以更好地發揮企業工會在維護農民工權益方面的作用。這個平臺主要是政府、工會對企業的監督、協調、制約。

2012國家公務員面試熱點

（四）:競選學生干部也潛規則

一、熱點概述

據《工人日報》近日報道，在河南鄭州，搞公開競選班干部的中小學越來越多，為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??一些參加競選的學生使出渾身解數，甚至不惜出錢出力“拉票”。“我們班這次的班長，就是靠請大家吃飯和送禮物當的”，一位小朋友直言不諱。這不能不讓人擔憂，在成長的花季，一些小玩具或者一頓快餐的交易，已經讓他們放棄了內心的堅持，也背離了學校開展公開競聘學生干部的初衷。

二、相關評論

@中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因為太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情，所以才會想辦法拉選票。“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此。競選所呈現的狀態和模式應該體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等等精神，家庭、學校、社會都應該為實現這種教育精神而努力。”[ 來源：工人日報《中小學班干部競選花樣頻出 送禮拉關系屢見不鮮》]

@有教育界人士擔心：過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，將不利于小學生身心健康及正確世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。[ 來源：工人日報《中小學班干部競選花樣頻出 送禮拉關系屢見不鮮》]

三、模擬題

在競選學生干部的過程中，為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，針對這種現象，請談談你的看法。

四、參考解析

每年的新學期開學之際，都是學校少先隊和班干部的換屆選舉高峰期。相比以往班主任推薦、老師指定的定員方式，現在競選方式在校園已成主流，多采用學生民主投票制的方式進行。但是隨之而生的是，學生為了如愿當上學生干部，拍寫真、做海報、拉選票??甚至不惜出錢出力“拉票”，這是極不正常的現象。

我認為，其實每個孩子都希望自己被重視、被肯定。因此說，小學生想當班干部，這件事本身并沒有錯。相反，孩子們通過競爭上崗，把自己的才華向全校數千名師生展示出來，在這個過程中，能極大提高孩子們的自信心和綜合能力。但是，為了競選，不擇手段，卻不值得提倡。之所以出現這種怪象的原因是多方面的。

第一，部分家長沒有引導子女以一顆平常心來對待競選。盲目地慫恿孩子進行拉票行為，甚至不乏出現有家長也進行幫襯和附和，嚴重地扭曲了競選的本來面目，使孩子漸失童真，被功利化色彩所影響。

第二，中國著名兒童教育專家孫瑞雪表示，很多孩子因為太懂得職務背后的權力，所以對競選充滿了熱情，所以才會想辦法拉選票。這反映了“當前的教育缺失一種精神的教導，孩子競選班干部更是如此。”

第三，競選方式不夠科學而合理。過早地讓處于天真爛漫階段的孩子接觸“名利場”，極其不利于小學生身心健康及正確世界觀和價值觀的形成。小小年紀就知道了當官的諸多好處，是給了如今的教育一記響亮的耳光。如此急功近利的行為，對孩子未來的成長恐怕弊多利少。

因此，教育的改革十分必要而且緊迫，那么如何解決在教育發展中所出現的類似問題，那么還必須從教育所涉及的多重主體進行入手。

一是家長不應給子女灌輸“當官”的錯誤觀念，應該正確引導孩子的價值取向。在競選中，應告知子女班干部是要為班級同學和老師服務的，是要為大家做出貢獻的，而不是享有某種特權，讓子女在正確認知班干部職責的前提下，理性競選。并且家長也應該正確對待，不應為了滿足子女的好勝心理而一味縱容，而應鼓勵子女憑借個人努力參加角逐。

二是既然是競選，那么就要體現出誠實、公正、友誼、責任、助人等精神，不要把它變得功利化。一定要讓學生在這個過程中去感受良性競爭帶給他們的機遇與挑戰，培養學生的競爭意識，以及如何正確面對成功與失敗。因此，家庭、學校、社會都應該為實現這種教育精神而努力。”

三是學校應該還原教育本質。當前學校的教育缺乏對學生的精神引導，因此，這個方面仍然是我們教育體制的弊端之一，那么學校就應轉變教育理念，不僅要培養出高分生，還要注重培養學生的精神品質。

最后，我認為這種現象雖然只是一個個例，但是暴露出來的問題卻是需要我們高度重視的。因此，要想杜絕這種怪象的再生，就必須多管齊下，從根本上轉變教育發展的模式。

公務員面試技巧

（一）：學習如何換位思考

面試，只是一個展現自我的機會。在公務員考試進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。

在這個展示自我的過程中，大家應該知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。這是面試本身關于面試如何展現自我的一個了解。

如何做到應聘者心態的調整：

在心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對于一個高難度任務，我們處于比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，對于公務員面試是一個中等難度的問題，因此應聘者應該達到一個中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。

如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會導致一種欲速則不達。

面試以后我們應該在心態上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。

為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個方面做準備：

首先，充分了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到，目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。

第二，我們可以去參加公務員面試的一些培訓，或者說參加一些模擬面試。

在報考公務員的人員當中，多數人的面試經驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預演，積累面試經驗，有可能的話參加一些非公務員面試也是可以的。

第三，要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應聘者，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。

最后，還應該認識到一個概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認為面試前和面試過程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。

一般來說，用人單位一般面試都是集中進行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試 10到20個人，甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認為這位應聘者概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。

第四，知己知彼、百戰不殆。這是指的是應聘者的動機表現和應聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動機和個性特征，從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。

圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：

比如說，你為什么想報考公務員。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優勢和劣勢。

還有，你認為你適合怎樣的工作環境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點和知識結構，因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應該有個性和共性。

很多報考公務員的同志會問我，為什么會報考公務員，這個問題應該怎么回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個性的東西，其實是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息，這些應該了解到的信心主要包括，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構，比如年齡結構、專業結構，單位內部的人際關系狀況等等。

第三方面，應聘職位的工作性質、主要的工作任務和責任，所需要的能力結構，以及對干這個職位人的興趣愛好、個性愛好、技術特征等等方面的要求。

另外，可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領導，以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當了解，但是沒有必要過于重視想方設法的打聽。

了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優劣勢、為什么報考公務員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個者，并且自己適合這個職位。公務員面試技巧

（二）:學會傾聽

“工欲善其事，必先利其器”，考生在做好了各項面試準備，掌握了面試需要的基本知識之后，面試技巧就顯得尤為重要，對面試技巧的靈活運用可以使面試之“器”更加鋒利，有助于考生把自己的能力更加充分地發揮出來，為其整個面試過程錦上添花。

第一節 語言的技巧

結構化面試中形體表現固然重要，但面試真正的表現主體是語言，考生主要通過語言向考官展示自己的才能和素質。語言運用的好壞，是決定面試成敗的關鍵因素之一。掌握面試的語言技巧，準確合理、靈活巧妙地運用語言，將起到事半功倍的效果。

第二節 傾聽的技巧

在公務員結構化面試過程中，考生如果不專心地傾聽，會讓考官產生不好的印象，從另一面也表現出考生個人素質中劣勢的一面。因此，在面試中，考生必須表現出嚴肅認真的態度，專心地聽考官講話，不要被自己的思緒分散注意力，而且考生要回答考官的問題就必須注意傾聽，只有以靜制動地通過耐心、專心、細心地聽講，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得問題要領，答非所問。

第三節 提問的技巧

結構化面試主要是考官發問與考生應答的過程，但考生除了注意應答禮節和技巧外，有時為了及時了解有關情況，還應學會適時提問或詢問，這樣通過面試可使考官和考生雙方都能達到預期的目的，通過這種交流，也可調整面試交談的氣氛。因此，考生對于不甚清楚的問題，不要放棄向考官提問的機會，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得所需要的信息。考生在向考官提問時，要注意把握以下幾條原則。

第四節 答題的技巧

答題是結構化面試中最為核心的環節。這中間既有內容全面準確的問題，又有語言技巧的問題，既要將問題說清楚，又要讓考官愿意聽。在回答問題過程中，考生應掌握各種技巧，充分展現自己的才華，引起考官更多的關注，以贏得考官的認可。