第一篇：《公司就是你的船》讀后感（寫寫幫推薦）

《公司就是你的船》讀后感

讀《公司就是你的船》這本書，是從我是船員還是乘客的疑惑中開始的，隨著企業(yè)改制的深入，“打工簇”一詞已在很大的程度上代替了“主人翁，”書中有了有力的論述改變了看法。盡管企業(yè)的性質(zhì)、制度、模式各不相同，但書中倡導(dǎo)積極、敬業(yè)、責(zé)任、企業(yè)精神是不會改變的，這也是一名優(yōu)秀員工不會變的特質(zhì)，相信透過書中的經(jīng)典案例和職業(yè)理念，可以從中獲得積極有益的啟示。在企業(yè)的大船上我是游客還是船員呢？書中做了讓人信服的回答；在企業(yè)的大上只有船員沒有游客。

《公司就是你的船》這本書所傳達的理念：企業(yè)就是一條船，當你進入了一個企業(yè)，你就成為這條船上的一名船員。在茫茫大海中，有驚濤駭浪，有暴風(fēng)驟雨，要乘風(fēng)破浪前進，只有大家齊心協(xié)力、同舟共濟，大船才能安全、高效的航行，才能把大船駛向理想的港灣。本書突出的是“正能量，”是企業(yè)中團隊協(xié)作和主動性工作的企業(yè)的精神，主題與我廠的企業(yè)的精神很是契合，如果十里泉發(fā)電廠是一條在大海上航行的大船，我們?nèi)w干部職工就是這條船上舵手和船員，這條大船與我們每個干部、職工的利益前任息息相關(guān)，是一榮具榮一損具損的關(guān)系。企業(yè)和職工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠職工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要靠企業(yè)這個平臺。企業(yè)興，職工興；企業(yè)衰，員工衰。在我廠周圍的橡膠廠、印染廠、酒廠都已倒閉，原職工生活無著落，就是活生生的例子。企業(yè)這條大船承載著我們共同的夢想與未來，因而，職工無法不努力工作。像書中倡導(dǎo)的“正能量”，無論經(jīng)歷怎樣坎坷和困難，始終用積極的心去面對。正能量就像磁場，可以向外輻射，正能量能塑造一個積極和樂觀的氛圍，這是無形的巨大財富。這財富是東方初升的太陽。

今后，我們要一如既往地以強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，以勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態(tài)度，以腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，恪盡職守，勤奮工作，做一名優(yōu)秀的船員，我們的這條大船才會在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，才能順利的達到勝利的彼岸。

第二篇：公司就是你的船--讀后感

公司就是你的船-－讀后感

“同舟共濟，齊心協(xié)力”，人氣極高的詞語，它經(jīng)常性的出現(xiàn)在我人生的各個領(lǐng)域，從課堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一種精神，是一種合作無間、互助共勉的精神。特別是在經(jīng)濟社會下，它更是一個團隊所崇尚的，是團隊精神的最基本、也是最高體現(xiàn)。

我們的公司就是一個團隊，也是一艘行駛在一個充滿暗流、風(fēng)浪的大海上的船，我們每一位員工就是這個團隊的成員，也是船上的船員、水手。我們都知道現(xiàn)今的社會，竟爭殘酷、激烈，公司就像行駛在充滿颶風(fēng)的海中，充滿了風(fēng)險和挑戰(zhàn)。同樣在颶風(fēng)的另一端，成功和收獲的機遇就等著我們。做為這艘船的一員，面對如此環(huán)境，我們能夠無視嗎？我們還要為一已之私做出有損眾船員的利益嗎？很多人會肯定的說‘不能’，但是，光會說還不行，還要有能讓船安全到達彼岸的能力。我們應(yīng)該結(jié)合團隊的力量，讓所有船員變得自信、勇敢，成長起來，讓團隊的凝聚力更強，讓所有成員都能感受到進步和溫曖。

對于那些只顧個人利益，無法以船、以船長為核心的，我們要學(xué)會放棄，他們只會帶來更多不安全的變數(shù)，白白耗損資源。既然我們選擇了公司，選擇了這艘船，那么船的命運就是我們的未來，船的方向就是我們的人生目標。為了這個目標，我們應(yīng)該清楚自已的責(zé)任，以充滿熱情的工作態(tài)度、并力求完美的去完成，大家都知道，個人的發(fā)展需要平臺，而平臺越大、越好，你的發(fā)展空間也越大。而我們的公司作為這個平臺，只要公司發(fā)展了，平臺變大了，那我們的機會、我們的發(fā)展前景同樣更廣，因為我們在這船上，船的一切與我們息息相關(guān)，我們就是這船的主人，我們的關(guān)系是一榮俱榮，一損俱損。既然已認識到這般利害關(guān)系，那就讓我們摒棄爭議，拋棄推諉，真正的做到“同舟共濟，齊心協(xié)力”。

然而，要想我們的目標實現(xiàn)，讓船平穩(wěn)靠岸，僅是“同舟共濟，齊心協(xié)力”還不行，我們還要有堅持不懈的耐力和持之以恒的學(xué)習(xí)習(xí)慣，更要有高度的責(zé)任感。以良好的心態(tài)和快樂的心境做好工作的每一個細節(jié)。

要知道耐力使你在挑戰(zhàn)面前更加的堅韌，不易被困難打倒，讓你有機會獲得最終的勝利，很多人因為缺少這種堅持不懈的精神，最終使得自已不再得到進步，在現(xiàn)今社會，激烈的就業(yè)竟爭、生活的壓力，致使我們必需要有堅持不懈的精神和耐力幫助我們完城各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，同時也促使我們要持之以恒的學(xué)習(xí)，不被淘汰和拖隊伍的后腿。學(xué)習(xí)使得我們立于不敗之地，讓我們在技能上保持優(yōu)勢地位。工作中，我們要不斷吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，也要通過各種渠道去加強自身各領(lǐng)域的能力和修養(yǎng)，要懂的換位思考，要學(xué)會感恩，要善于思考，要治心怡情，要學(xué)會溝通，善于表達意見和創(chuàng)新，通過不斷地擴大內(nèi)在空間，來吸引外在空間的降臨。

在我們很多同事當中，工作僅被看待成獲取報酬的付出，因而使得我們?nèi)鄙儇?zé)任感，不管做什么工作，都是應(yīng)付對待，難以將工作做到最好，甚至因為不負責(zé)造成損失。責(zé)任，每一個人都有負責(zé)任的義務(wù)，對家庭、對工作、對企業(yè)，這些責(zé)任不僅是義負的承擔(dān)，更是一個人的態(tài)度。責(zé)任感可以讓你脫穎而出，具有責(zé)任感的人他會為達到一個盡善盡美的目標付出自己全部的努力，一個做事盡善盡美、愿意付出自己全部努力的人，機會必然會向在張開大門。為此，我們應(yīng)該少一些抱怨、少一些理由，多一份認 真、多一份責(zé)任、多一份主動，讓責(zé)任感成為我們工作和生活的一種態(tài)度。

差之毫里，失之千里。很多時候，那些看似不起眼，無關(guān)要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導(dǎo)致重大損失，我們應(yīng)該警醒，以高度負責(zé)的心態(tài)應(yīng)對每一個細節(jié)，那怕是很小很小的事。

老板、公司與我們是互為工作的關(guān)系，為了讓公司發(fā)展，為了讓我們這艘船成功到達目的地，達成我們的目標，也為了讓我們自己得到更大的發(fā)展，實現(xiàn)目標，我們與公司應(yīng)當進退與共，樹立主人翁意識，用老板的心態(tài)看待工作，站在老板的角度看待問題，用熱情積極的心態(tài)去完成公司的愿景，實現(xiàn)我們的目標、理想。

2012.8

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第三篇：《公司就是你的船》讀后感doc

讀《公司就是你的船》有感

8月份公司組織學(xué)了《公司就是你的船》這本書，經(jīng)過認真細讀，感慨良多：在佳信捷這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船是命運就是我們的命運。在這本書里列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用。在閱讀完這本書之后，有幾個總結(jié)令我感悟深刻：

一、無論干什么事情，公司的利益永遠放在第一位

我們，都是佳信捷這艘船的其中一員，我們沒有理由找借口推卸未完成任務(wù)的責(zé)任；我們也不必疑慮付出與收獲是否成比例。在佳信捷這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協(xié)力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風(fēng)順，我們也能一路平穩(wěn)的駛向我們的理想目標。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關(guān)系的一種生動的詮釋。

二、有付出就有回報

在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態(tài)受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態(tài)。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現(xiàn)的，但是，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質(zhì)的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關(guān)系的拓展、又比如領(lǐng)導(dǎo)同事的認可。。我們不能將眼光停留在當前。我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學(xué)習(xí)的平臺。我們不是僅僅為養(yǎng)活自己而工作，我們是在長期的學(xué)習(xí)中積累自己的創(chuàng)造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司里才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？

三、我們是在為自己工作

公司是一條在大海上航行的船，老板是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老板的命運就連在一起了。我們有著共同的前進方向，有著共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認清自己的責(zé)任，因為只有認清了責(zé)任才能更好的承擔(dān)責(zé)任，才能更好的為了自己的命

運，為了自己的方向而工作。

四、溝通與合作

在工作中，我們不僅要做好本職工作，還要有團隊合作精神，善于溝通，善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，好的溝通也會轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。只有互相溝通、互相團結(jié)、互相合作的團隊才是堅不可摧的，才能為企業(yè)謀得更大的利益。

人活在世上，應(yīng)當有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養(yǎng)用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。

最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結(jié)束語：“公司就是你的船，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老板的敬業(yè)精神和企業(yè)家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責(zé)任感，忠于公司，為公司愿景的實現(xiàn)貢獻自己的激情和才智?！?/p>

市場策劃部：林華嬋

第四篇：《公司就是你的船》讀后感

《公司就是你的船》讀后感

《公司就是你的船》一書，清楚地告訴我們每位“船員”要時刻站在“舵手”的立場上，以公司的利益為先，與企業(yè)和諧共贏，同舟共濟。既然公司就像一條在大海中航行的船，企業(yè)與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關(guān)系。所以作為一名稱職的員工來說，工作意味著責(zé)任，忠誠負責(zé)地對待自己的工作，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任。我為此有同感，如果自己的工作在下班之前沒做完，自己就會晚一些下班，否則不做完，心里就不踏實。

實際上，當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認真、多一份理解、多一份責(zé)任，讓責(zé)任感成為你工作和生活的一種態(tài)度的時候，機會就會光臨你。無論是工作還是生活，永遠都需要最負責(zé)任的人。讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念，讓讀者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。

從這本書中，我們可以看出，作為公司的員工，我們要熱愛自己的工作，要忠誠于自己的公司，以平常的心態(tài)，干好身邊的工作，為明天積累經(jīng)驗，從工作中得到樂趣，工作的樂趣不是與生俱來的，它需要工作者的自信，努力、謙虛、堅持……其實致力于一份自己喜愛而且以前就夢寐以求的工作，對于一名干勁十足的員工來說，是多么激動，那種成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。

老板給了我們工作的機會，成就了我們的人生，我們要真心真意地謝謝他。感恩是真誠的，是自然的情感流露，沒有什么功利性，是不求回報的。既然我愛這份工作，無須去報怨，無論做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。擁有健康的心態(tài)，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也沒人知道。這些都不要去計較，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

最近讀《公司就是你的船》這本書，讓我感受到一個人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了，他才有發(fā)揮自己才能的舞臺，才能實現(xiàn)自身的價值。每個人在工作中都會遇到各種各樣的困難，也會有種種的不如意，但我們堅信只要努力就一定會有成果，公司也會在員工的努力下日漸壯大。這時個人所有的困難，所有的不如意都會被公司發(fā)展壯大所帶來的喜悅所淹沒。

把自己當作企業(yè)的主人，與企業(yè)一同成長，時刻為企業(yè)之憂而憂，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，這些話說起來看似很容易，但做起來要困難得多。

首先，忠誠是把自己當作企業(yè)主人的一個必備條件。我認為忠誠是一種品質(zhì)，是一種本性，更是一種能力。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，最終獲得成功。也只有這樣，我們做事、做人才能有歸宿感，才能無限制地挖掘自己的潛能，才能夠使自己無愧于自己的道德準則，所以忠誠是第一位的，我想我們核心價值觀把忠誠放在首位，想必也是出于此的吧。

其次，熱情也是必不可少的條件之一。人生就是一個過程，帶給自己樂趣的不是最后達到的終點，而應(yīng)該是人生的歷程。人一生的很大一部分時間都被工作占據(jù)著，所以我們應(yīng)該盡情享受工作給自己生命賦予的意義和光彩。我們?nèi)粘４蟛糠值墓ぷ鞫际侵貜?fù)瑣碎工作的集合。如果缺少了熱情，那么工作就會變得平淡無奇、索然無味，就無從談起工作帶來的樂趣，整個人生也將會變得暗淡無光。所以，我們要學(xué)會積極的去做事，用飽滿的熱情來消解平時我們的繁瑣與復(fù)雜，使其歸于簡單。也只有這樣，我們才能夠升華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實。

最后，我認為公司里的每個員工都應(yīng)該具有強烈的責(zé)任感。因為，只有每位員工都具有強烈的責(zé)任感，他們才能不斷的努力，公司才能有長足的發(fā)展。但具有責(zé)任感還是不夠的，還應(yīng)該有團隊合作精神，因為每個人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長補短、相攜共進，才能發(fā)揮人才資源的最大效益，才能齊心協(xié)力開動公司這只戰(zhàn)船，勇往直前、所向披靡、戰(zhàn)無不勝，最終到達勝利的彼岸。

總之，本書對我的影響很大，使我再一次學(xué)會了我們?yōu)檎l在工作、我們工作的激情在那里？我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義并能努力實現(xiàn)才是我們讀書的根本所在。其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時提供我們許多彌補不足和消除錯誤的方法，使我們以后的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠航。

洪福田

2014年1月24日

第五篇：公司就是你的船讀后感

企業(yè)需為員工思想轉(zhuǎn)變創(chuàng)造基礎(chǔ)條件

-------《公司就是我的船》讀后感

同樣的船同樣的船員，在不同的船長帶領(lǐng)下能夠做到不一樣的成績。原因就是船員的工作態(tài)度做事方法發(fā)生了根本的改變，實現(xiàn)了從工作消極、士氣低落到奉獻精神、主人翁意識及高度的責(zé)任感的轉(zhuǎn)變。我相信看過這本書，或者有過一定工作經(jīng)驗的人都不難得出這樣的結(jié)論。眾人劃槳、齊心協(xié)力才能將船劃的又快又穩(wěn)，各使勁各的力，不管每個人用多少力，都難以到達目的地，甚至偏移方向。

我讀《公司就是你的船》這本書后的感覺是本書圍繞”企業(yè)員工要將公司當作你的船”展開,主要說為什么要將公司當作我們的船,公司是我們的船,我們員工該去怎么想,怎么做.但是讀完這本書的人,就能夠有所改變嗎?我看未必,即使有也是鳳毛麟角.看看上面得出的結(jié)論,確實是船員改變了這條船的命運.但是,就以我們勞動型密集企業(yè)為例,每個部門都是人數(shù)眾多,靠一個人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起來猛打猛干、不計得失那企業(yè)肯定是越來越好，員工也是越來越好，相符相成。但這單純靠員工顯然不可能的，每個人都有自己想法，自己的思想，特別是我們中國人，靠員工來改變員工不現(xiàn)實、不可行，在沒有外力的驅(qū)使下更顯的無力和蒼白。再看看市場現(xiàn)狀,公司正處于發(fā)展階段,在同一崗位我們公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至還存在一些差距.在個人利益得不到提升的狀態(tài)下，只會將公司作為一個跳板。要改變這樣的狀況其實說到底要靠公司各個環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)、所以我的結(jié)論是“沒有不稱職的士兵，只有不稱職的領(lǐng)導(dǎo)，只有好的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶出好的員工”。所以，要培養(yǎng)出好的員工，必須自上而下且統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動、言行一致。下面談?wù)勎覀兤胀▎T工心目中的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能鼓動我們的士氣，帶來工作激情。帶給我們無私奉獻和主人翁的精神。怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)會使得人心渙散，士氣低落。

一、領(lǐng)導(dǎo)的價值觀

公司利益第一位、個人利益第二位。如果一個領(lǐng)導(dǎo)做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是從公司的利益出發(fā)。那么，下面的員工就會缺乏動力，干任何事情都不是為了公司干，是為領(lǐng)導(dǎo)干，干什么都是白干。在這樣的情況下，事情不管做的如何，其結(jié)果肯定都不是公證、公平的，肯定不會出現(xiàn)好員工，即使有，也是短暫的。所以公司利益一定要是第一位。

二、領(lǐng)導(dǎo)的行為

言行一致，以身作則，不欺騙，不耍手段，不搞雙重標準。作為一名好的領(lǐng)導(dǎo)，一定要言行一致，賞罰分明。樹立好的榜樣，調(diào)動大家的積極性。對于說一套做一套，對下屬一套標準，對自己一套標準的領(lǐng)導(dǎo)，肯定很難帶動員工的積極性。冷漠、孤僻，驕傲自大；野心勃勃，玩弄權(quán)術(shù)；管頭管腳，獨斷專行；背信棄義的領(lǐng)導(dǎo)絕對帶不出好員工。

三、與下屬建立良好的信任關(guān)系，為下屬謀求應(yīng)得的利益

只有相互信任才能夠同舟共濟，有福同享、有難同當。如果一個領(lǐng)導(dǎo)，有功勞的時候全是自己的，要負責(zé)任的時候全是下屬的。那么，作為一個有思想的員工怎么會去做好事情。只有以員工利益為中心的領(lǐng)導(dǎo)才能得到員工的尊重和信任。

四、如果是一位普通員工看了這么書,我估計他也不會有太大的改變.以前怎么樣現(xiàn)在還是怎么樣.