第一篇：職工大會激勵工作演講稿

各位領導、各位工友：

XX年是個不平凡的一年，這一年我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但我們企業在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

XX年已經結束，面臨的XX年又是一個嚴峻的考驗，全球經濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內就可以消失的。我們企業是一個跟建筑業相配套的企業，經濟危機對建筑業的影響必定會波及我們企業經濟的發展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業發展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業的一員，你們該怎么去做呢?

對企業而言，你們是企業最寶貴的財富;對你們而言，企業就是你們的家。所以，企業跟你們是水跟魚的關系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產生的，你們有想過嗎?

企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業才有效益，企業才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質量是企業的生命，那么質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業要發展就必須要積累資金，而企業所需的發展資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一起去創造的。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業和自己的利益一心的去工作，我們的企業就能長足發展。我們的企業發展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法，我們的企業就永遠發展不了，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施。

XX年，我們公司就涌現了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產部部長葉健偉、車間主任王長林、設計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣。為了生產，他們日以繼夜、不知疲勞的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔心企業發展的問題了。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩步的發展。

還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣。

當然，上面我提到的僅僅是表現突出的一部分領導和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發現的工友，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業的榜樣，我們的企業就能更快更好的發展。

各位工友，XX年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、生產方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天。

第二篇：職工大會激勵工作演講稿與職工慶祝五一勞動節演講稿

職工大會激勵工作演講稿

各位領導、各位工友：

xx年是個不平凡的一年，這一年我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但我們企業在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經結束，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗，全球經濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內就可以消失的。我們企業是一個跟建筑業相配套的企業，經濟危機對建筑業的影響必定會波及我們企業經濟的發展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業發展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業的一員，你們該怎么去做呢?

對企業而言，你們是企業最寶貴的財富;對你們而言，企業就是你們的家。所以，企業跟你們是水跟魚的關系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產生的，你們有想過嗎?

企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業才有效益，企業才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質量是企業的生命，那么質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業要發展就必須要積累資金，而企業所需的發展資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一起去創造的。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業和自己的利益一心的去工作，我們的企業就能長足發展。我們的企業發展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法，我們的企業就永遠發展不了，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施。

職工慶祝五一勞動節演講稿

各位領導、各位同事： 大家晚上好

在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業成立至今所取得的各種成績都是屯河果業上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的！

記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠勞動來創造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑；是苦澀，是甜蜜；是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業也是如此。

屯河果業一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風貌，這些是屯河各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚的五月，為了使iso9000體系和haccp體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學習培訓，填寫記錄，多少人為此忙的心力焦淬。設備技改的六月，為了使設備更適合生產加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產期，爭分奪秒的進行裝機調試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認真細致，爭取在最短的時間里，反饋準確的檢驗結果，以便于操作人員及時調整參數，保證產品的質量，叉車也在場區內馬不停蹄的運轉，大家都為生產合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節的八月，查驗發貨人員冒著烈日，在場區內檢查成品包裝。以確 保每一桶發出的產品都是合格的。正是有了這么一批優秀的勞動者在奉獻，屯河才能走到現在。只要我們果業全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前！

雙手是用來勞動的，勞動幫我們創造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關！

勞動者是光榮的，勞動著是幸福的！作為屯河的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點！

第三篇：第二次職工大會演講稿

清剿習慣性違章，搞好自我防護

李昌泉

（2012年3月28日在第二次職工大會上）

同志們：

今年，遵義市煤礦安全監督管理局在年初的安全工作會議上強調，要狠抓“習慣性違章”。現在，遵義市從上至下，各個行業都在開展安全隱患百日清剿行動。所以，今天我講的主題是“清剿習慣性違章，搞好自我防護”。

什么叫“習慣性違章”？簡單地解釋就是：人們在生產生活中經常違犯的規章制度。這種違章的主要特征一是違章帶有普遍性，大家都愿意那樣做；二是違章帶有隱蔽性，大家對所犯錯誤會帶來的后果預想不到，認識不足；三是違章帶有難治性，絕大多數違章行為不適用重罰，習慣成自然，難以及時改正，并且改正后容易反彈。比如：井下作業時不戴好口罩。世界上至今還沒類似法律規定：對不戴好口罩就下井作業的煤礦工人判刑一年。但從不戴口罩導致的嚴重后果來看，判刑三年都不為重。因為你一旦得了嚴重的塵肺病，你的壽命縮短的遠遠不只三年，你所受病痛的折磨比坐三年牢還要大！不戴好口罩作業，就是典型的習慣性違章，它具有普遍性，違章所帶來的嚴重后果要在多年后才能顯現。這種違章難以治理，不說把不戴口罩的工人抓去坐牢，就是一人次罰款1000元就沒哪個礦如此規定。所以，今天我在此宣布，洋江煤礦清剿習慣性違章，就從“戴口罩”抓起！

下面，以我長期觀察的一個工人為例子，大家來共同看看他的習慣性違章有多嚴重。他姓賈，名字就不公布了，在煤礦干了快十年，是一個老窯匠。

老賈頭一天下午四點多下班了，一計算，那個班毛收入300多。又有本錢了，澡一洗就喊幾個纏得不可開交的賭博佬到農戶家“血流”。打到十二點，贏家要走，輸家發火：要么退錢，要么延長時間。打到凌晨三點，一個鐵桿賭友的“血流完了”，要散場。老賈不干，因為他請的客，組的局，不但沒贏到錢，反倒輸了500多，心不甘，馬上對“鐵桿”說：“繼續搞，我借一千你，等下下個月發工資了還我”。就這樣，輸了的想趕本，贏了的還想贏，一眨眼天就亮了。最終結果，老賈贏了點小錢，“鐵桿”的一千又缺了一大半。另外兩個贏家散場就說：“老賈，你給隊長講一聲，就說昨天我們兩個洗冷水澡洗感冒了，今天請病假！”老賈這時才感到很辛苦，也想編個理由請個假睡覺去。轉念一想，錢沒贏到，反借出去一千，還不知何時能收到賬，不行，還得堅持上班！趕快回到寢室瞇一下。

“老賈，還不快點，隊長發火了，快去開班前會，遲到了又要遭罰款！”老賈剛瞇一會兒就被睡不著覺的“鐵桿”叫醒。吃早飯是來不及了，定中午飯也來不及了。老賈雙手抓班衣，兩腳勾膠鞋，雙眼找餅干（有經驗的他是專門買了幾袋餅干用于應急的）。三下五除二，以老賈練就的硬功夫，不到五分鐘，老賈就在井口排隊了。

“又減少了50塊錢的遲到罰款！”老賈正慶幸自己在點名的最后一分鐘趕到。卻發現安全員在對著自己笑，隨后大家都在笑。老賈這時才發現自己慌里慌張把靴子穿反了，難怪剛才下樓時差點摔一跤。穿好了靴子老賈排隊領礦燈，才發現礦燈牌不在身上，只好又回到寢室找。原來，他穿衣時用力過猛，一下子把夾在皮帶上的礦燈牌和穿在皮帶上的井下人員定位器識別卡都弄掉在地上。看到識別器，老賈眼睛一亮，我的媽呀，差點200塊錢的押金又不在世上了！

等老賈重回井口時，別人已入井了。他剛想直接往井里沖，又被井口檢身員攔住了。原來他只是在礦燈發放、出入井檢身登記本上登了記，未在班前會議記錄本上登記。

總算入井了。平硐走起來確實舒服，老賈邊走邊打瞌睡。到了一個拐彎的地方，他被別人猛地推倒在巷道邊。原來，運輸機車來了，由于巷道里的風機也在響，打瞌睡的他根本沒聽出來。更可怕的是他在巷道里走的是S型路，當時正走在軌道中。一下子摔得不輕，他爬起來就想罵娘，這時才發現機車拖著礦車從身邊呼嘯而過。頓時頭皮一陣發麻，倒吸一口涼氣，睡意全無。如果不是機車司機提前發現，提前剎車，老賈不成肉餅也歸落個終身殘廢。雖然撿回一條命，但被別人罵了個狗血淋頭，聲都沒敢吱一聲。

趕快逃離現場后來到工作面。來遲了又被同事們斜了幾眼，帶班長直截了當地說：“早晨在地面裝材料沒看到你的人，在井下運材料也沒看到你的人，我們搞了一個多小時的事了，你跑來混，下次別想了！”聰明的老賈一邊趕快給同事們賠不是，一邊拿起鍬帶勁地鏟煤。同事們看他那個樣子，也就各干各的事去了。

“老賈，你又沒戴口罩，罰款50塊！這回沒的原諒了，明天再不戴就不要上班了！”安全員剛到老賈身邊，就把他抓了個正著。這回逃不掉了，因為昨天老賈撒了個慌，對安全員講口罩洗后掛在寢室里忘了拿，今天一定戴，結果一夜牌打后，把這個事忘得一干二凈，只好認罰了。

上午總算是熬過去了，中午啃了幾塊餅干剛想休息一會兒，同事們又開干了。老賈只好硬著頭皮，強打精神上班，和同事一起打單體液壓支柱。“換！”“好，換！”“哎喲！我的手啊！”老賈一聲尖叫。大家猜怎么啦？很好猜，老賈的手指頭被卡傷了。為什么會卡傷？后來，在場的老賈的同事對我講，他發現鉸接梁上的墊木薄了，看到老賈懷里抱的有厚木板，就喊老賈“換”一塊厚一點的。老賈口里答應“好，換”，行動上卻并沒有拿木板，只是伸出右手亂抓，一抓就抓到正在運行的刮刀了，就這樣非常不明不白地，非常低級錯誤地受傷了。大家分析一下，他在“換”什么？他在“抓”什么？沒有別的，他已經困睡了，他已經夢游了，他以為又在和幾個賭友打“換三張”的麻將！真是活該受罪！

同志們，我這不是在講笑話，我這講的就是一個煤礦工人習慣性違章的典型。由此可見，習慣性違章就在你身邊，習慣性違章也會造成嚴重后果。所以，習慣性違章非剿滅不可！如何清剿？關鍵要靠工人本身。我們即使做到一個工人配一個安全員，有些違章是一瞬間，安全員也無法阻止。同時也要靠企業重教嚴管。

清剿習慣性違章，工人自身如何努力？一是我們要有“沒有規矩，不成方圓”的思想認識。人向往自由，喜好無拘無束，但不是絕對自由的，放縱自由就是放縱自己的生命過快地消失。比如，如果沒有地球引力對我們身體的束縛，我們很快就會飄入太空缺氧而死；如果沒有法律法規束縛我們的行為，我們有幾個會在這里挖煤而不去搶銀行？所以，人生來不是自由的，人被管制是必然的。我們必須聽命和服從某些人和某些事，這樣，我們才是正常的人，我們才是可以健康活下去的人。

二是要認真學習，真正知道、理解習慣性違章的危害，不因愚昧無知而習慣性違章。過去，人們不懂瓦斯，習慣于點煤油燈挖煤，結果，用無數人的生命證明了“煙火下井是違章”。過去，礦工入井不嚴格作這個登記那個登記，通過幾次大礦難救援的實例，人們看到了礦工入井登記的重要性和必要性。

三是要有“不怕一萬，只怕萬一”的認知，努力克服僥幸心理。習慣性違章，不會不出事，只看大與小，只分早和晚。掏瞎炮，你成功地掏了9999次，但你敢保證第10000次不會響嗎？只有不掏才能保證。采了10年煤，你都是先出煤后掛梁，從沒出過頂板事故，但誰也不敢保證第11年，第12年不會出事，只有按安全程序操作，才會有保障。

清剿習慣性違章，企業自身如何努力？一是要結合我們煤礦的實際情況，科學確定習慣性違章的內容和判別標準。然后載入《三違處罰實施細則》，遵照實施，做到批評教育與經濟處罰相結合。在此說明，我們清剿的范圍，包括井上井下，涵蓋各個行業，涉及所有崗位。比如礦里要作出規定，非企業放假時間，所有煤礦職工一律不允許打牌賭博。否則，處以罰款，直至開除或者移交公安機關處理。在此多講幾句。我聽有的職工和開賭場的老板講，只要不在煤礦里打牌，煤礦無權干涉。我跟你講，我確實不會跑到老百姓家里去管。但按照《企業內保條例》和安全生產的相關法律法規，企業可以對所屬職工“三違”行為實施處罰，直至開除。再說，你老板一旦收取了麻將桌子錢，性質就變了，根據安全生產和建設和諧礦區的需要，企業可以向村委會和鄉有關部門提出嚴管重罰的申請。同志們，古人發明麻將不為錯。誰不打牌？我也喜歡打，連原黨和國家領導人鄧小平就喜歡打牌。錯就錯在你在錯誤的時間、錯誤的地點、選擇錯誤的規則同錯誤的對象打了一場錯誤的牌。去年我們礦有兩個職工輸的連回家的路費都沒有了，在礦過年。也有人為賭債發生經濟糾紛，甚至大打出手。同志們，牌不是每個人都能隨便玩的，只有素質高、心態好、家底足的人才玩的高興，否則只會給你帶來痛苦和災難。

二是教育現場管理人員千萬莫因事小而不為。對一些習慣性違章熟視無睹，放任自流。處罰時狠不下心，下不了手。長此以往，最終只會害人又害己。所以，企業在制度設置上，要對現場管理人員追究責任，讓失職者負連帶責任。響鼓需要重錘擂，自己身上的刺需要別人挑。現場值班礦長和值班員就是我們礦自己造得大錘，就是煤礦投資人請的為職工挑刺治病的人，請大家相互理解，相互支持。

去年8月我礦開展了整風運動，一批不稱職的管理人員和不合格的工人受到處理，有的被辭退。也評出了先進，給予了每人500元的獎勵。今年從4月份開始，我們要集中3個月時間認真開展清剿習慣性違章行動。就此行動，在此作出如下安排：

一、成立行動領導小組。我任組長，安全礦長李榮華和后勤部長李家權任副組長，其它副礦長和部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，安全礦長李榮華兼任辦公室主任，礦辦主任萬承煉任辦公室副主任。

二、制定行動方案。分三個階段，第一階段（3月28日～4月 15日）宣傳發動、學習提高；第二階段（4月16日～4月30日）全面清理、完善細則；第三階段（5月1日～5月31日）全面行動、集中剿滅；第四階段（6月1日～6月30日）評比表彰、鞏固提高。

三、本次行動堅持治病救人的原則，堅持結合礦情的原則，堅持重獎重懲的原則。

同志們，今年礦業經濟的形勢很嚴峻，安全生產形勢也很嚴峻。要全面完成生產任務，務必抓好安全工作。這絕不是聳人聽聞，更不是無病呻吟！

謝謝大家！

第四篇：職工大會實施細則

職工大會實施細則

（2015年 月 日第 次職工大會審議通過）

第一章 總則

第一條 為了加強企業的民主管理，依法維護職工合法權益，根據《工會法》、《四川省職工代表大會條例》和《關于在非公有制企業建立職工(代表)大會制度的意見（試行）》等法律法規，結合企業實際制定本實施細則。

第二條 職工大會是企業實行民主管理的基本形式，是發揮職工的勞動積極性和創造性的重要形式。企業工會是職工大會的工作機構，負責職工大會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行。

第三條 職工大會貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者之間的利益，在法律允許范圍內行使自己的職權。

第四條 支持企業行政依法行使行政指揮的權利，教育和組織職工努力完成各項工作任務提高企業的經濟效益和社會效益，使企業不斷發展壯大。

第五條 企業職工大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

（一）知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

（二）平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

（三）選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。

（四）法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第七條 職工大會工作機構職權

（一）制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

（二）制訂新一屆職工大會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

（三）起草（修訂）職工大會聯席會議制度、職工代表巡視制度等重要制度和工作文件。

（四）主持召開職工大會，做好職工代表的培訓工作，向職工大會報告上次職工大會的相關工作。

（五）主持職工代表大會團（組）長聯席會議

（六）及時向企業行政轉達職工大會議案，配合行政做好職工代表議案的處理和落實。

（七）依法維護職工代表的合法權益。

（八）做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

（九）做好其他與職工大會相關的工作。

第三章 職工代表

第八條 本企業職工代表人數為51人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于50%，科技人員和管理人員不超過25%。

第九條 職工代表條件

（一）本企業在編正式職工。

（二）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。

（三）遵章守紀，法制觀念強。

（四）愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用。

（五）有較好的表達能力，為職工所信任。

第十條 本企業職工大會每三年為一屆。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，可連選連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

第十一條 職工代表權利

（一）在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

（二）參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。

第十二條 職工代表義務

（一）努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

（二）密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職工大會決議，認真做好職工大會交辦的各項工作。

（三）遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科學文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章 組織制度

第十三條 本企業職工大會每年定期召開1次，時間為每年五月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。

第十四條 召開職工大會必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工代表過半數通過方能生效。

第五章 職工大會工作小組

第十五條 本企業職工大會根據《工會法》和《關于在非公有制企業建立職工(代表)大會制度的意見（試行）》的有關規定，結合企業具體情況建立提案工作委員會、安全勞保、規章制度工作委員會、生活福利工作委員會、宣傳文體工作委員會、女工工作委員會等專門工作小組。

第六章 工作機構

第十六條 企業工會是企業職工大會的工作機構，要做好下列工作：

（一）制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

（二）制訂新一屆職工大會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

（三）起草（修訂）職工大會重要制度和工作文件。

（四）主持召開職工大會，做好職工代表的培訓工作，向職工大會報告上次職代會以來的相關工作。

（五）及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

（六）依法維護職工代表的合法權益。

（七）做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

（八）做好其他與職代會相關的工作。

第七章 附則

第十七條 本細則由企業工會負責解釋，本細則修改權屬于企業職工大會。

第十八條 本細則自職工大會通過之日施行。

工會委員會

二0一五年五月五日

（此頁無正文）

主題詞： 職工大會實施細則 ____報： 公司各部門 _____ __________ ____發： 檔案室 ___ ____ __ 共打印10份

第五篇：2010職工大會致辭

2010職工大會致辭

愛斯特全體員工：

大家下午好！

2010年伴隨著我們忙碌的步伐已經匆匆走到了年底。回首我們愛斯特走過的2010年，是星光大道般燦爛的一年。當我細細品位這燦爛的時候，我發現每一點星光之中都包含著濃濃的感情，我知道那是每一位員工對公司的關愛之情。那些閃亮星光的每一點，每一滴，都是由你們的汗水，淚水凝聚而成。

2010年，我們苦過，累過，甚至無助過；怨過，恨過，甚至放棄過；傷過，痛過，甚至哭泣過。但是我們無怨無悔，最終還是和愛斯特風雨無阻攜手并進走入了今天這個會場，共同感動，共同開心，共同高興。

我清晰記得那恍如昨天的感人場景：

公司產品交期緊張，我們晚點下班，甚至通宵達旦的工作都毫無怨言，只是為了兌現答應客戶的一句承諾。因為我們知道，在競爭日益激烈的今天，每一張單子都來之不易，我們答應客戶的每一句話，每一個詞，每一個字都要拼盡全力去兌現，只有這樣我們才能緊緊抓住每一個擦肩而過的機會。

公司產品在外面出現問題了，不管下雨刮風，不管艷陽寒冬，不管領導員工，只要客戶有需求，只要公司有需要，我們都毫不猶豫背上行囊，第一時間趕赴現場。因為我們謹記，顧客的需求就是我們的追求；顧客的冷暖，我們感同身受；顧客舒心，我們才能睡的安心。

公司的員工要過生日了，我們全體員工一起為他們祝福，一起為他們唱生日歌，一起分享他們的喜悅。雖然不知道他們在吹滅蠟燭瞬間默默許下的是什么愿望，但是從他們洋溢著幸福的眼神中，我看到了一個叫做家的地方。

公司的員工要培訓了，我們精心挑選課程，尋找多種學習渠道，讓我們接受培訓不斷充電，因為公司知道，只有不斷的學習，才有不斷的創新，只有不斷的創新，才不會被社會淘汰，只有不被淘汰，才有美好的未來。

送走虎虎生威年，迎來兔兒沖天年，我相信在大家的繼續努力下，我們愛斯特一定能實現2011年目標“實現銷售5000萬，售后服務實現150萬，稅前凈利500萬！力爭銷售6000萬，稅前凈利600萬！”

2011年公司方針與目標

一、公司方針

隨著節能產品的迅速的崛起，為了響應時代的號召，為了讓愛斯特產品處于不敗之地，2010管理評審會議決定2011年公司方針將“以增產節支創效益”改為“以節能降耗創效益”。

2011年新的公司方針為：

以優勢產品穩市場，以新品開發求發展，以規范體系搞創新

以過程控制保質量，以節能降耗創效益，以團結合作超滿意

二、公司總目標

（一）經營目標：

1、銷售目標：2011年5000萬元，力爭6000萬元。

2、售后服務經營目標：150萬元。

（二）質量目標：

1、新產品開發：⑴組合式空調機組

⑵變頻全新風管道機

⑶帶熱回收系統的機組

2、老產品改進：⑴RSF65降本

⑵機組能效的提高

3、因現場調試和服務責任未發現問題或未處理好問題導致重復售后服務的

次數每月不超過3次

4、成品一次驗收合格率為95%

5、顧客滿意度達60分

6、空調機組鈑金沖壓材料利用率達80%

7、采購成本降低5%

8、員工收入同比增長5%