工休請假條

工休請假條1

公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期xxx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從xxx年5月1日至xxx年2月1日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx

xxx年4月29日

工休請假條2

公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期x年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從x年5月1日至x年2月1日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx

x年4月29日

工休請假條3

尊敬的領導:

我因懷孕生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請產(chǎn)假手續(xù)，預產(chǎn)期為：xxxx年xx月xx日。截止生產(chǎn)時尚未符合24周歲晚育規(guī)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為98天。現(xiàn)特申請產(chǎn)假xx天，時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

正常出勤時間為xxxx年xx月xx日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮!

請假人：xx

20xx年xx月xx日

工休請假條4

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期xxx。3。7），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的.相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假 （從xxx年2月15日xxx年7月7日）。懇請領導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間（xxx年2月至xxx年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。

關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致！

申請人：

申請時間：xxx年1月24日

工休請假條5

尊敬的領導：

由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的.時間為××年××月 ××日至××年 ××月××日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。

特此申請，望予以批準！

申請人：×××

申請日期：××年×月×日

工休請假條6

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。

特此請假，懇望批準!

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx-xx年xx月xx日

工休請假條7

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于xx公司所有員工。

3責任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的'年假為：x天/年

②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

④男職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

④年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：x天

②新年：x天

③春節(jié)：x天

④國慶節(jié)：x天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權(quán)限

請假日期批準人

x-x天(包括x天)直屬上級

x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

x天以上總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準。

14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

工休請假條8

尊敬的學校領導：

我計劃于xxx年 月 日生下寶寶，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。現(xiàn)特向單位申請______月_____日正式休產(chǎn)假，預計從____年____月____日至____年____月_____日，請予批準為盼。

此致！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

工休請假條9

各級領導：

我叫xxx，男，xxx年出生，現(xiàn)年xxx歲，xx年到xxx廠x參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區(qū)痛疼憋氣，經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一向患有風濕性關(guān)節(jié)炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的`無法行走，有時一連幾天不能下床，給自我的生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，所以我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

xxx

20xx年xx月xx日

工休請假條10

員工休班請假條單位：

負責人：

審批人：

休班時間：

單位負責人聯(lián)系電話：

休班人員簽字：

工號

聯(lián)系電話

上次回家時間

備注：

一、休班人承諾：

1、在休班期間，不違法亂紀，不做有損于企業(yè)形象的事。

2、不越級上訪，不到公司鬧事，若違犯，輕者自愿罰款1000元，重者交司法部門處理。

3、按時回礦上班，若不按時回礦，按曠班處理。

二、單位負責人保證：

休班人員若在休班期間違犯礦有關(guān)規(guī)定，自愿罰款500元。

工休請假條11

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期.3.7），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假 （從x年2月15日x年7月7日）。懇請領導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間（x年2月至x年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的.生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。

關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致！

申請人：

申請時間：x年1月24日

工休請假條12

【一】

部門 申請人姓名 申請日期 年 月 日 請(休)假類別 □事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天 請(休)假理由

請(休)假期間 從 年 月 日至 年 月 日，共計 天 ;批 示 部門主管 部門經(jīng)理 行政辦公室 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢， 一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

【二】

工廠員工離廠請假條

部門 姓名 職務 請假日期 擬離廠日期 擬消假日期 請假原因： 請假人員簽字： 部門主管意見： 部門主管簽字： 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字：

說明：請假人員必須按消假日期返廠，特殊情況不能返廠需向部門主管說明原因，否則按曠工處理。

本表一式兩份，財務留存一份，請假人員所在部門留存一份用于報考勤

【三】

年 月 日

姓 名 請假時間 從 年 月 日至 年 月 日

共 天 請假事由

班組長 車間主管 生產(chǎn)經(jīng)理

備注:請假一天內(nèi)由車間主管批準,兩天以上需報請生產(chǎn)經(jīng)理批準.

妥善處理工休矛盾，確保隊伍健康發(fā)展

——怎么認識高速交警休假休息的問題

自1993年“江西第一路 ” ——南（昌）九（江）汽車專用公路開通以來, 江西高速公路得到了迅猛發(fā)展，為社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。為了江西高速公路的安全暢通，為了人民生命財產(chǎn)的安全，為了千家萬戶的幸福團圓，幾代高速人清苦寂寞地執(zhí)著堅守，默默無聞地無私奉獻，摸爬滾打，積極探索，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗，不斷提高管理效能，用汗水和淚水澆灌、用青春和年華譜寫，為我省經(jīng)濟發(fā)展、推進全民創(chuàng)業(yè)營造了和諧、平安、暢通、有序、高效的道路交通環(huán)境，做出巨大的貢獻和犧牲。

長期以來，高速交警超負荷、高危險、高強度、長時間的工作，難以得到及時休整，與家人聚少離多，對老不能盡孝，對小難以施教，面對工作和家庭，部分民警身心疲憊，產(chǎn)生消極厭戰(zhàn)情緒，工作被動應付，積極性、主動性和創(chuàng)造性不高，戰(zhàn)斗力難以充分發(fā)揮，嚴重制約了隊伍的可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)將成為高速交警隊伍發(fā)展的瓶頸之一。如何妥善解決好高速交警的休假休息問題，正確處理好工休矛盾，已成為總隊領導非常關(guān)心、基層民警普遍關(guān)注的問題，關(guān)系到這支隊伍能否健康發(fā)展的重要問題。※ 當前高速交警休假休息現(xiàn)狀如何？

目前，我省高速交警休息基本模式就是輪休，確保三分之二的警力在崗在位，一般情況保證每位民警一月休息不少于8天（含往返時間），各大隊根據(jù)不同情況大概有幾種方式，第一種上10天班休3天，一直往下輪；第二種是每月休息兩次，每次休4天，其余時間都在大隊（中隊），遇重大活動或節(jié)假日還會取消休假，一般取消的假期是很難補回來的;其它法定的節(jié)假日就更難保障。工作時間與其它行業(yè)相比會高出幾倍，在同行業(yè)內(nèi)也是比較高的。民警一年到頭基本沒有忙閑之分，日復一日，年復一年，周而復始。※當前高速交警休息休假存在的主要問題是什么？

一、雙休日不能完全正常休息。為了適應高速公路交通管理的就近出警、快速反應的要求，我省高速交警大中隊大多設臵在離高速公路比較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離城市，遠離家人。一般情況下是三分之二的警力在崗在位，并且必須24小時在單位備勤，為應對隨時有可能發(fā)生的意外情況待命。民警與家人聚少離多，過著枯燥單調(diào)的單身生活。“這里沒有星期天”就是高速交警的真實寫照，高速交警沒有雙休日，只有按照班次依次休息，也就是我們平時所說的輪休，這樣就很難與父母、妻兒、同學、朋友同步休息，就很容易形成即使輪休也無法兌現(xiàn)的兩難局面。

二、節(jié)假日不能完全正常休息。節(jié)假日是百姓走親訪友、郊游踏青的最好時機，是國家提供市民休閑度假、調(diào)節(jié)心情的法定待遇，而作為高速公路交通管理者，他們面對的是路面車流劇增，道路擁 2 堵，事故多發(fā)，為了確保轄區(qū)安全暢通，就不得不增加警力，平時的輪休就要取消，全體民警都要上班，越是節(jié)假日民警越辛苦。

三、法定休假不能完全正常休息。民警依法享有的公休假、探親假、婚假、護理假等法定假期，因工作需要、警力不足，突發(fā)事件等原因經(jīng)常被占用。雖然近年來在各級領導的關(guān)心下，有些假期要求強制休，但是由于崗位和工作的需要，很多民警只有主動放棄了休假。2009年是公休假休得最好的一年，以直屬一支隊為例，全年只有69.5%的民警休了公休假。而且假期一旦占用或推遲，則基本上不能補休，如果補休就會影響到其他民警的休息和整個單位工作安排，甚至影響正常工作的開展，所以一般沒有補休的，也無法補錢。

※為何高速交警正常休假休息難以保障？

一是工作性質(zhì)比較特殊。高速公路是聯(lián)通南北，承接東西的交通大動脈，為全國的物流、人流不分晝夜忙碌著，路到哪，車就到哪，交警就出現(xiàn)在哪，“只要車輪轉(zhuǎn)，工作就不斷”。為了路通車暢，在科技手段難以普及的情況下，就必須要有一定警力的巡邏守護，不舍晝夜、不眠不休。

二是基層警力嚴重不足。按照公安部交通管理局《高速公路公安交通警察隊人員裝備配備標準規(guī)定（試行）》規(guī)定，以每1.5公里配備一名民警計算，我省高速公路民警缺編1100余人；按江西省政府規(guī)定的每2.5公里一名民警的標準，我省高速公路民警仍缺編320余人，如考慮機關(guān)人員及老弱病殘，基層缺編數(shù)就更大。以 3 警力配備較多的一支隊為例，支隊管轄里程317公里，在崗民警131人（女民警18人），其中基層大隊在崗民警105人，平均3公里/人。再加上創(chuàng)建和諧社會的不斷深入，對民警工作要求越來越高，直接導致工作量不斷增大，民警休假休息就更難得到保障。

三是大（中）隊駐地偏遠。地方交警在晚上、周末或節(jié)假日，除值班備勤外，可以與家人團聚，遇有緊急任務可立即返回崗位。而高速交警大（中）隊地處偏遠，民警離家多則幾百公里，少的也有幾十公里，且民警家庭不集中，分散在全省各地，遇有緊急情況，很難在短時間內(nèi)集結(jié)。因此，日常工作中，也必須隨時確保三分之二的警力在崗在位。

四是管理科技含量低。與發(fā)達省份相比，我省高速公路智能管理方面還比較落后，管理手段基本上還停留在人海戰(zhàn)術(shù)，17年來，巡邏還是最基本的管理手段，科技成果運用還有諸多的空白。日常工作效率低下，難以跟上現(xiàn)代科技快速發(fā)展的步伐。

五是用警不夠科學。由于多方面的原因，有些基層大隊領導在科學用警方面還存在著錯誤認識，有許多不夠科學的地方，出現(xiàn)警力浪費。不管大事小事，“一窩蜂”，認為只要警力都在，就是出現(xiàn)什么問題，自己不會有太多的責任；有的大中隊管理粗放，直接導致“出工不出力，出工難出力、出工不要出力”的現(xiàn)象，嚴重浪費了民警寶貴的時間，既沒有做好工作，又沒有確保休息。※怎樣解決高速交警休假休息難問題？

一、開展思想教育。首先，要發(fā)揚高速交警創(chuàng)業(yè)時期艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，基層領導必須做到吃苦在前、享受在后，官兵一致。其次，要加強全心全意為人民服務的宗旨教育，要教育民警樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，增強民警的歸屬感和自豪感，要有強烈的高速交警職業(yè)認同感，要有轄區(qū)交通安全暢通時的成就感，要有千家萬戶安寧祥和時的幸福感，尊重自己當初的選擇，恪守自己從警的諾言。第三、不斷增強民警的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，形成昂揚向上、奮發(fā)有為的良好氛圍，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

二、加快科技強警。隨著現(xiàn)代科技的不斷進步，科技成果已惠及千家萬戶、各行各業(yè)，然而談及道路交通管理事業(yè)，科技應用和普及還剛剛起步，任重道遠。我們必須要加大科技投入，整合現(xiàn)有資源，開發(fā)科技成果，進一步提高效率、解放警力，盡快改變原始的人海戰(zhàn)術(shù)，減少體力勞動，縮短加班時間，降低工作強度，走科技強警之路。

三、堅持科學用警。一是加強休假管理。堅決杜絕動輒全警動員、一律取消休假。尤其要防止多頭指揮、重復勞動，對于異常情況用警要嚴格請示報告制度，對于取消休假要明確審批權(quán)限，因指揮失誤、決策不當導致嚴重浪費警力要納入年終考核，要慎用警、精用警。二是做到合理布警。近年來，總隊黨委在招錄新警、調(diào)整干部時已最大限度考慮到家庭與單位的距離，做了大量的工作，解決了一部分人的問題。由于歷史原因，暫時還不能滿足所有人的要 5 求，但是隨著高速公路的不斷發(fā)展，“分片招警”的實施和新警的不斷成熟，人員進一步優(yōu)化調(diào)整，盡量朝著總隊領導提出的“百公里生活圈”方向努力，逐步解決民警離家遠、休息難的問題；另外，參照公安部高速公路巡邏民警的配備標準和中部地區(qū)兄弟省份警力配備情況，立足省情，向省政府提出合理化的招警建議，科學制定并落實增編計劃，逐年增加警力，積極實行非執(zhí)法崗位招收當?shù)匚穆毴藛T，臵換執(zhí)法警力，多渠道緩解基層警力不足的矛盾。

四、堅持文化育警。各級領導不僅要做堅毅果敢、英勇善戰(zhàn)的武將，也要做思想敏銳、多謀善斷的儒將。要使民警以隊為家、扎根基層，文化是不可缺少的粘合劑，是隊伍管理的靈魂。要通過文化育警，充分發(fā)揮文化潤物無聲、潛移默化的教育功能，把政治建警融入警營文化活動中，引領民警加強文化學習、文化教育、文化熏陶，不斷增強民警的職業(yè)認同感、自豪感，提高民警的專業(yè)素質(zhì)和文化品位，激發(fā)民警的飽滿熱情和旺盛斗志。

五、堅持以制治警。建立健全高速交警休假休息制度，為民警休假休息提供制度保障，嘗試彈性工作制，通過調(diào)休、補休等形式，對因工作任務繁重，法定節(jié)假日也不能保證休息的民警，要合理安排調(diào)休，使民警得到必要的休整；制定民警定期療養(yǎng)制度，積極創(chuàng)造條件，組織勞模、優(yōu)秀工作者、先進個人等表現(xiàn)突出的民警及家屬進行療養(yǎng)；制定年初民警休假計劃，嚴格執(zhí)行休假休息規(guī)定；定期組織基層一線民警外出參觀學習，既開闊眼界又放松了心情。將 6 落實高速交警休假制度情況列入隊伍規(guī)范化建設考核的重要內(nèi)容，保障民警的正常休假休息權(quán)利。

六、做到以情帶警。高速交警有著愛兵如子的帶兵傳統(tǒng)，一個警營就是一個溫暖的家，大隊領導就是父母兄長，單位同事就是兄弟姐妹，互敬互愛，互幫互助。特別是基層領導要做到上崗前一個提醒，下班后一個問候，民警不能按時休假，單位問候要到位，堅決落實民警及民警家屬生病住院探視制度，民警家庭發(fā)生重大變故要上門走訪制度，民警情緒低落或表現(xiàn)異常時談心制度。讓民警真正感到關(guān)心無處不在，親情隨處可見，警隊就是個溫暖的家，從而激發(fā)民警的工作激情和熱情。

七、做到從優(yōu)待警。首先，要為民警創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作生活環(huán)境，做到工作開心、生活舒心，從而緩解民警的工作壓力。其次，爭取黨委政府的支持，積極創(chuàng)造條件，分片區(qū)加快建設高速民警生活基地。第三、在警營文化建設和文體活動方面要加大投入，不斷加大硬件設施的建設投入，還要確保時間和人員的安排到位，第四、確保民警延時補助要發(fā)放到位，堅決杜絕平均發(fā)放，打破加班與不加班一個樣，機關(guān)與基層一個樣，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則。