第一篇：員工休婚假請假條

本人×××定于2×××年×月×日結婚，依據(jù)國家有關規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請，請予批準!

×××

2×××年××月××日

第二篇：員工休年假請假條

員工休年假請假條

員工休年假請假條1 尊敬的領導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!申請人(簽名)：__________寫作模板 二〇一二年_____月_____日 員工休年假請假條2 尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。望領導批準為盼!請假人：部門/單位負責人：主管領導: 日期：日期：日期:

第三篇：員工休病假醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期規(guī)定

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。（《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號）

醫(yī)療期的計算

員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。2，如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。3，具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期間的待遇1，員工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。2，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。3，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

關于病假工資和疾病救濟費。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。5，關于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內的，因此勞動者在試用期內患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題的復函》（勞辦險字[1989]3號）和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。6，病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《中華人民共和國 勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。⑴在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20.86（天）”。⑵病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在６個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，而且，“應由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應包括在內”，亦即企業(yè)應另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業(yè)就應依據(jù)上述原則行事。當然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。7，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據(jù)原勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字［１９９２］１４號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和 《辭退違紀職工暫行規(guī)定》處理。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工??對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。

醫(yī)療終結的處理1，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。2，醫(yī)療終結的含義。醫(yī)療終結，指醫(yī)療機構或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過程的結束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫(yī)療措施的結束。醫(yī)療終結是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機構或者職業(yè)病防治機構認定。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動能力鑒定工作正常開展，有的地區(qū)結合實踐制定了具體的醫(yī)療終結鑒定標準，對醫(yī)療終結時間、醫(yī)療終結標準作出了具體規(guī)定。

醫(yī)療期滿的處理

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動合同經(jīng)濟補償問題根據(jù)勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。對農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務院令第87號第19條）規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人3-6個月標準工資的醫(yī)療補助費。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》國務院令第87號第20條規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。具體發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

有關醫(yī)療期的其他疑難問題

1，不同醫(yī)療期內病假不能合并計算。員工醫(yī)療期制度實行幾年來，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注

意員工進入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計算的周期。比如應享受３個月醫(yī)療期的（以下均以這個醫(yī)療期限舉例），周期為６個月，即６個月內累計病假休滿３個月為醫(yī)療期滿。員工在勞動合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推６個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內員工病假累計不滿３個月，屬醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期隨之結束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。這里提請企業(yè)要注意的是：兩個醫(yī)療期內的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期結束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應享受的醫(yī)療期限，這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），所以可能使該員工應享 受的醫(yī)療期限提高到６個月，這樣在進入下一個醫(yī)療期后，其周期應改變?yōu)椋保矀€月。總之，不論有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。2，醫(yī)療期使用辦法。⑴職工在規(guī)定的累計周期內實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內重新累計醫(yī)療期。⑵職工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不再實行周期累計，按規(guī)定的時間累計滿后，在規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎上累加。⑶在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計。⑷因傷病半休的，兩個半日作病休一日計算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

根據(jù)《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，醫(yī)療期的權益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內，企業(yè)不能進行非過錯性解除；參見《勞動合同法》第42條；（2）勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進行非過錯性解除，但應當履行提前30天提前通知的義務

或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟補償金；參見《勞動合同法》第46條；（3）勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見《勞動合同法》第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療尚未終結但醫(yī)療期已滿站在企業(yè)的立場，相應的處理方法有兩種，一種是解除勞動合同（勞動合同期限遠未屆滿），一種是到期終止勞動合同（勞動合同期限即將屆滿）。

A.解除勞動合同（非過錯解除），提前30天通知（或支付1個月代通知金）和對應工齡經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.B.勞動合同到期終止，支付2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部辦公廳《關于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》的規(guī)定，《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1～4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。C.關于以上兩種情形下是否需要支付醫(yī)療補助費。第一種情形，解除勞動合同的支付條件是：a.經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作；b.也不能從事用人單位另行安排的工作；第二種情形，勞動合同到期終止的支付條件是：a.醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結；b.被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的。不符合以上條件的，企業(yè)無需支付醫(yī)療補助費

第四篇：關于員工休產(chǎn)假的相關規(guī)定

山西清高苦蕎產(chǎn)品營銷有限公司 文件

雁門清高行政字[2011]第號簽發(fā)人：

雁門清高員工休產(chǎn)假的規(guī)定

根據(jù)國家有關法律和本公司具體情況,現(xiàn)對公司員工休產(chǎn)假做以下規(guī)定:

一、女職工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

二、正常產(chǎn)假計算方法：

1、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。

2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加30天。

3、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

4、多胞胎，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5、懷孕三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。

三、申請休產(chǎn)假須提供相關證明。

四、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

五、護理假：女方生育期間給男方3天護理假，需提供相關證明。

六、哺乳假：

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間。

2、哺乳假當天有效，不得累計使用。

注：產(chǎn)假、晚育假期間，只享受基本工資待遇，不享受其他獎金及福利待遇。超期休假的,若影響現(xiàn)有工作的正常進行,轉入待崗期.女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。

山西清高苦蕎產(chǎn)品營銷有限公司2011年10月10日

第五篇：關于員工休產(chǎn)假的補充管理條例

關于員工休產(chǎn)假的補充管理條例

為了加強勞動紀律管理，明確休假制度，確保公司業(yè)務正常運營，完善《2016年公司人力資源管理制度》關于休產(chǎn)假的部分的條款，特制定員工休產(chǎn)假的補充管理條例，具體內容如下：

1、員工休產(chǎn)假，全勤獎不予發(fā)放；

2、休產(chǎn)假1個月內的，當月薪資、后勤季度獎、半年獎、全年獎、養(yǎng)老津貼均正常發(fā)放，崗位績效獎不予發(fā)放;銷售崗位薪資提成正常發(fā)放;

3、員工休產(chǎn)假3個月以上的，薪資提成、后勤季度獎、半年獎均不予發(fā)放，全年獎按50%發(fā)放，養(yǎng)老津貼正常發(fā)放。

請相關人員按照公司規(guī)定的休假制度結合自身情況，合理安排休假。

陜西東泰制藥有限公司 2016年4月11日