第一篇:員工休年假請假條
員工休年假請假條
員工休年假請假條1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!申請人(簽名):__________寫作模板 二〇一二年_____月_____日 員工休年假請假條2 尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________部門/單位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假,共_____天,請假原因_________________________。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!請假人:部門/單位負(fù)責(zé)人:主管領(lǐng)導(dǎo): 日期:日期:日期:
第二篇:年假請假申請書
申請
尊敬的科長、處長、主任(只選其一):
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準(zhǔn)為感!
特此申請
申請人:
xx-xx年 月 日
第三篇:請假以及帶薪年假制度
寧波純笛音響科技有限公司
第一條 為加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特
制訂本《規(guī)定》。
第二條 凡公司簽訂勞動合同正式員工,適用于本《規(guī)定》
第三條假期類別和期限
一、婚假
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
二、產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)前產(chǎn)后可休假90天。破腹產(chǎn)+15天
2、男員工3天。晚婚晚育的7天。
三、喪假
員工直系親屬離世,可休假3天。
四、年假
1、在本公司累計工作滿1年享受帶薪年假5天,累計工作滿2年享受帶薪年假6天,累計工作滿3年享受帶薪年假7天,以此類推,最多不長于15天。
2、國家法定節(jié)假日、公休假不計入員工帶薪年假。
五、病假
員工因病不能上班,按照員工的 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。
六、事假
事假按照員工的 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。
七、工傷假
因工負(fù)傷需要治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
八、公休假
周六周日為公休假。
九、法定節(jié)假日
國家法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、五一等假期。
第三條 月度全勤獎
為鼓勵出勤,公司設(shè)月度全勤獎,每人100元/月。帶薪年假、工傷假、產(chǎn)假、寧波純笛音響科技有限公司
婚假、國家法定節(jié)假日、公休假等不影響全勤獎
第四篇:員工休婚假請假條
本人×××定于2×××年×月×日結(jié)婚,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受××天婚假,現(xiàn)申請于××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申請,請予批準(zhǔn)!
×××
2×××年××月××日
第五篇:員工休病假醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期規(guī)定
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天,包括國家的法定節(jié)假日和休息日。對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工,24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號)
醫(yī)療期的計算
員工如果連續(xù)休醫(yī)療期,則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。2,如果間斷休醫(yī)療期,則可累計計算醫(yī)療期:根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3,具體計算辦法可按勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)執(zhí)行,即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是,各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定,需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期間的待遇1,員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。2,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位,延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的,而“疾病救濟(jì)費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間,由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5,關(guān)于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定的精神,試用期是包含在合同期限之內(nèi)的,因此勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》(勞辦險字[1989]3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,可以享受的醫(yī)療期限為3個月。6,病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負(fù)傷請假休息期間的工資計算,政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì),目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此,我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國 勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。⑴在計算病假工資時,職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.86(天)”。⑵病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算:連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費計算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。還應(yīng)注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),但不能高于該職工月工資。除此之外,還應(yīng)同時符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而且,“應(yīng)由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”,亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是,無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期,只要未與勞動者解除勞動合同,企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。當(dāng)然,假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定,那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。7,傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字[1992]14號)規(guī)定,傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫(yī)療費,并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的,可按《企業(yè)職工獎懲條例》和 《辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》處理。同時規(guī)定,要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況,及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工??對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的,可停發(fā)傷病保險待遇,并按曠工處理。
醫(yī)療終結(jié)的處理1,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。2,醫(yī)療終結(jié)的含義。醫(yī)療終結(jié),指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過程的結(jié)束,包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),必須經(jīng)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)定。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期,有利生產(chǎn)和治療,使勞動能力鑒定工作正常開展,有的地區(qū)結(jié)合實踐制定了具體的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn),對醫(yī)療終結(jié)時間、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定。
醫(yī)療期滿的處理
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第7條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
醫(yī)療期滿后未痊愈,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。對農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院令第87號第19條)規(guī)定,農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人3-6個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬,不享受半費醫(yī)療待遇。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》國務(wù)院令第87號第20條規(guī)定,農(nóng)民工非因工死亡的(含因病死亡),由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
有關(guān)醫(yī)療期的其他疑難問題
1,不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計算。員工醫(yī)療期制度實行幾年來,發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注
意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作(即病假天數(shù)的記載)。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限,還有醫(yī)療期計算的周期。比如應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的(以下均以這個醫(yī)療期限舉例),周期為6個月,即6個月內(nèi)累計病假休滿3個月為醫(yī)療期滿。員工在勞動合同生效后第一天休病假,企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù),并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推6個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內(nèi)員工病假累計不滿3個月,屬醫(yī)療期未滿,同時這個醫(yī)療期隨之結(jié)束,記錄辦法“時鐘回零”,下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。這里提請企業(yè)要注意的是:兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期結(jié)束后,企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限,這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后,又增加了在本企業(yè)的工作時間(工作年限),所以可能使該員工應(yīng)享 受的醫(yī)療期限提高到6個月,這樣在進(jìn)入下一個醫(yī)療期后,其周期應(yīng)改變?yōu)椋保矀€月。總之,不論有多長的醫(yī)療期,在兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假,一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。2,醫(yī)療期使用辦法。⑴職工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限,以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。⑵職工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期,不再實行周期累計,按規(guī)定的時間累計滿后,在規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。⑶在單位與職工簽訂勞動合同后,職工連續(xù)停工治療時間超過3天的,給予計算醫(yī)療期,從停工治療的第一天開始累計。⑷因傷病半休的,兩個半日作病休一日計算:病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為:(1)醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除;參見《勞動合同法》第42條;(2)勞動合同未到期,但病假已超過醫(yī)療期的,企業(yè)可以進(jìn)行非過錯性解除,但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)
或支付代通知金,另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參見《勞動合同法》第46條;(3)勞動合同到期,醫(yī)療期未滿的,合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止;參見《勞動合同法》第45條等;(4)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿站在企業(yè)的立場,相應(yīng)的處理方法有兩種,一種是解除勞動合同(勞動合同期限遠(yuǎn)未屆滿),一種是到期終止勞動合同(勞動合同期限即將屆滿)。
A.解除勞動合同(非過錯解除),提前30天通知(或支付1個月代通知金)和對應(yīng)工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%.B.勞動合同到期終止,支付2008年1月1日以后工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》的規(guī)定,《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。鑒定為1~4級的,應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。C.關(guān)于以上兩種情形下是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費。第一種情形,解除勞動合同的支付條件是:a.經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作;b.也不能從事用人單位另行安排的工作;第二種情形,勞動合同到期終止的支付條件是:a.醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié);b.被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的。不符合以上條件的,企業(yè)無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費