第一篇：關于調整教師崗位新聘人員引進待遇的通知

湖大人字[2012]21號

關于調整教師崗位新聘人員引進待遇的通知

各學院，校機關各部、處，各直屬單位：

為了進一步加大優秀人才引進力度，根據湖大工作會紀[2011]10號、校長辦公會議紀要[2012]2號精神，現對我校從校外新聘教師有關待遇調整如下：

一、安家費

1.新聘具有博士學位的副教授、助理教授：12萬元/人，其中海外引進人才14萬元/人，分五年按月發放。

2.新聘教授：18萬元/人，其中海外引進人才20萬元/人，分五年按月發放。海外引進人才指在國（境）外取得博士學位或國內取得博士學位后在國外具有一年（含）以上研修經歷者，不含國內外聯合培養的博士研究生。

二、過渡房補貼

學校根據房源情況，為新聘教師前兩年盡力安排過渡住房，如房源不足未安排過渡房者，學校發放過渡房補貼，標準為：

新聘具有博士學位的副教授、助理教授:已婚600元/月，未婚400元/月；新聘教授：800元/月。按月發放，發放時間最長不超過2年。

三、科研經費支持

1.新聘教師符合學校青年教師成長計劃資助條件的，學校按照青年教師成長計劃資助辦法提供科研資助經費。

2.新聘具有博士學位的教授，提供10萬元科研資助經費。

四、住房補貼、“五險一金”和薪酬福利

住房補貼、“五險一金”和薪酬福利按聘用合同約定或學校有關政策規定執行。

五、經、管、法類專業海外博士的引進待遇

學校設立人文社會科學人才引進專項資金，用于引進經管法學科海外知名大學具有博士學位的畢業生，引進人員年薪參照國內知名大學薪酬標準可達30萬元，薪酬支付渠道由學校全額支持逐步過渡到學校、學院共同分擔。

六、相關政策說明 1.實行年薪制人員不享受安家費和過渡房補貼，年薪包含個人薪酬、“五險一金”單位繳納或配套部分、住房補貼和各類福利等，不參與年終績效獎勵分配。從第二個聘期起薪酬福利待遇按學校老體制人員相應標準執行。實行年薪制期間科研到賬經費，學校按有關規定提取30%的管理費、資源使用和固定資產損耗費等。

2.聘用到專職科研崗位者，不享受上述引進待遇。人文社會學科、理科（設崗學科為理科且受聘對象獲得理學博士學位）崗位聘用的專職科研人員，學校支付基本工資、“五險一金”單位繳納或配套部分以及學校相關福利。

3.停止執行教師在職攻讀博士學位的相關支持政策。在職教師獲得博士學位后，學校不再報銷學費和給予科研啟動費。

4.本文件從2012年1月1日起執行，此前規定與本文件不一致的，按本文件執行。

5.本文件由人力資源處負責解釋。

二○一二年四月十八日

主題詞：教師 待遇 通知

湖南大學辦公室 2012年4月18日印發

第二篇：臨聘人員薪酬待遇

臨聘人員條件及薪酬待遇

共性條件

1.身體健康（二級以上醫院健康體檢證明）； 2.品行端正，無違法犯罪等不良記錄；

3.認同醫院文化和發展理念，知榮辱、共進退，講政治、守規矩；

4.懂感恩、明事理，能夠做到尊敬領導、老師，團結同事，有很強的團隊意識；

5.注重儀容儀表，塑造“白衣天使”形象，能做到規范的服務禮儀，具備很高的溝通技巧，架起醫患溝通的連心橋；

6.以醫療技術為核心，以病人滿意度為標準，有很強的服務意識，以優質服務塑造醫院社會形象； 7.熟練掌握“三基三嚴”能勝任崗位工作； 8.遵守院紀院規，服從管理；

9.有職業榮辱觀，對工作有激情、有干勁，能吃苦耐勞；

一、護士聘用條件及待遇

具備條件

1.具備全日制大專以上學歷，取得護士執業資格證書，身高158cm以上，儀容儀表端莊； 待遇

1． 試用期1個月，試用期待遇1300元，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，執業注冊到醫院，簽訂正式聘用合同，享受五險待遇，工資待遇根據自己的學歷、職稱匹配院內同崗位、同學歷職稱臨聘人員待遇，同時享受院內績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節假日及加班補助按院內相關規定執行；

二、臨床醫學、中醫、中西醫結合等臨床、醫技科室聘用條件及待遇 具備條件

1.具備全日制大專以上學歷，還未考取執業資質人員； 試用期1個月，試用期待遇1300元，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，基本工資1500元，同時享受院內績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節假日及加班補助按院內相關規定執行； 2． 具備大專以上學歷，取得相應執業資質，試用期合格后雙向選擇，在確定要至少在崗位上工作2年以上，執業注冊到醫院，簽訂正式聘用合同，享受五險待遇，工資待遇根據自己的學歷、職稱匹配院內同崗位、同學歷職稱臨聘人員待遇，同時享受院內績效工資待遇，享受年終臨聘人員目標獎，其他節假日及加班補助按院內相關規定執行；

第三篇：關于調整企業工傷人員相關待遇的通知

關于調整企業工傷人員相關待遇的通知

大人社發[2010]200號

各區、市、縣、先導區人力資源和社會保障(勞動人事)局，各有關單位：

為進一步提高工傷待遇水平，根據《工傷保險條例》(國務院令第375號)及《關于2010年調整企業工傷人員相關待遇的通知》(遼人社發[2010]17號)精神，結合我市實際，決定調整全市企業工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金待遇。現將有關事宜通知如下：

一、2009年12月31日前，由工傷保險基金支付，按月享受傷殘津貼待遇的一級至四級工傷人員(不包括按基本養老金調整待遇的退休工傷人員)、享受生活護理費待遇的工傷人員和領取供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，其待遇按下列標準調整：

(一)傷殘津貼按傷殘等級每人每月分別增加：一級170元，二級160元，三級150元，四級140元。

(二)生活護理費按護理等級每人每月分別增加：生活完全不能自理的160元，生活大部分不能自理的135元，生活部分不能自理的110元。

(三)供養親屬撫恤金每人每月增加90元。

調整后最低傷殘津貼標準為：一級1150元／月，二級1080元／月，三級1020元／月，四級950元／月。

調整后最低生活護理費標準為：生活完全不能自理的860元／月，生活大部分不能自理的720元／月，生活部分不能自理的600元／月。

調整后最低供養親屬撫恤金標準為：工亡人員配偶撫恤金480元／月，其他供養親屬撫恤金430元／月。

二、2009年12月31日前，由用人單位按月支付傷殘津貼的五級、六級工傷人員，由用人單位按照本單位職工工資增長水平的一定比例進行調整。本單位職工平均工資負增長的，傷殘津貼不降低。傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準。

三、未參加工傷保險由用人單位支付一級至四級工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的，按本通知所列的標準執行，所需費用按原渠道列支。

四、本通知自2010年8月1日起執行。

大連市人力資源和社會保障局

二0一0年十二月七日

第四篇：2014年新聘教師報到通知

關于2014年新聘教師報到的通知

為了做好迎接2014新聘教師來校工作，順利辦理報到入職手續，經學校研究決定：新聘教師的報到相關事項通知如下：

一、報到安排：

（一）報到日期: 8月14-15日(上午:8:00-11:40, 下午:14:00-16:30)

（二）報到地點：江西科技學院（瑤湖校區）行政樓二樓人事處

（三）報到程序：

1．確認錄用信息: 本人在新錄用人員名單表中找到自己在表中的編號，核對信息并簽字確認。

2．領取材料: 憑身份證和個人編號到人事處簽到并領取一個檔案袋。

3．報到材料驗收:填寫好上述材料，并將以下7項相關材料，依次一并裝入檔案袋，并在其封面注明材料目錄。材料提交給人事處工作人員復核。報到時須驗證的證書和提交的復印件和表格材料（報到前必準備好）：

（1）專科、本科、研究生畢業證、學位證和專業技術資格證書原件及相應復印件各2份；

（2）報到證原件及復印件2份；

（3）一寸彩色藍底證件數碼照6張（同底、正面、免冠)；

（4）身份證復印件四份，其他專業技術資格證、英語等級證等相關技術能力證書復件各一份。

（5）《江西科技學院專職人員基本情況表》

（6）《江西科技學院教職工參保申報表》

（7）《住房公積金申報登記表》

注：上述表格下載后統一用A4紙張打印,由本人用黑色水筆填寫、保持書寫工整、紙張整潔。

4．工號制作: 將驗收通過的報到材料提交到報到下單處，將進行信息錄入，人事系統自動為新聘教師生成職工號。

5．領報到通知單: 填寫好的本人《江西科技學院專職人員基本情況表》交到報到下單處，并領取《報到通知單》分別到后勤中心宿管處一樓分房大廳辦理臨時住宿、到錄用部門辦理入職報到。

二、注意事項

1．新聘教師須在按時來校報到上班。未請假或請假逾期者，因不可抗力等正當事由除外，均視為違約、違律行為。

2．新報到的研究生來校單程火車票報帳發放時間另行通知。

3．凡報到證、學歷、學位證書等報到材料不齊全者，暫緩辦理報到手續。人事檔案未轉入者，學校不發放住房補貼,安家費。

4．凡屬應屆畢業生新聘教師務必按照就業協議內容要求，2014年8月15日之前辦理完下列相關手續并在報到前按以下要求辦理報到證、檔案、黨員組織關系材料填寫和轉移，如需要郵寄材料，統一通過郵政特快專遞方式。歷屆畢業生，檔案轉移手續在來校報到后辦理。

（1）報 到 證：報到單位填寫“江西科技學院”，報到時交校人事處，不郵寄。

（2）戶口遷移：戶口遷移本著自愿的原則，如需落戶者，《戶口遷移證》遷往“南

昌市東湖區大院派出所”，戶口遷入地址：南昌市東湖區二七北路98號A座。落戶所需材料：戶口遷移證、報到證復印件、畢業證復印件、身份證復印件、南昌市內拍攝的二代身份證照片2張及數碼回執單（市內遷入并與辦理南昌市二代身份證，準備一張近期免冠一寸彩色照片）、工作證明。

（3）檔案材料：寄往地址：江西省南昌市昌東瑤湖高校園區江西科技學院黃老師人

事處收郵編：330098電話：0791-8813889

1學校收到新聘教師檔案后，我們工作人員將到人才中心人事代理部統一辦理人事 代理，代理費統一由學校支付。

（4）黨組織材料寄往地址：江西省南昌市昌東瑤湖高校園區江西科技學院黨委組織部

介紹信開往單位：中共江西省委教育工委組織部

黨組織關系抬頭：

1）從江西省外高校及省內其他單位轉入的填：中共江西省委教育工委組織部。

2）從江西省內高校轉入的填：江西省教育廳社辦黨委。

轉入單位：江西科技學院郵編：330098聯系電話：0791-8813615鄧部長、謝老師

（5）上述報到證、檔案、黨員組織關系具體辦理方式詳見群共享材料“關于新教師辦理幾項報到材料的補充說明”。

6．來校乘車路線：

火車站到學校瑤湖校區：出站后向到右走約100米到二區南路火車站公交站臺，乘27路或18路公交到北京西路立交站下車后，走約150米到公園路口換乘220或208路公交到紫陽大道站（江西科技學院瑤湖校區）下車后即可到達。打的約30元。

7．按學校規定,學校不提前安排接待報到和代收代管行旅物品，請諒解。在暑假期間校人事處和各學院周一到周五均安會有人值班，聯系電話：0791-88138891 或向298698738群主咨詢。

江西科技學院人事處

2014年7月8日

第五篇：教師崗位聘用書

教師崗位聘用書

甲方（企業）：青海航源工貿技工學校

乙方（職工）：

根據工作需要，青海航源工貿技工學校依據《集體合同》和《勞動合同書》，與職工在平等自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用書。

一、聘用崗位及期限

青海航源工貿技工學校聘用員工張富貴為機械教師，期限 2014年9月1日至2017年9月1日。

二、勞動報酬

崗位薪點工資：月工資為3000元，獎勵工資（獎金）、工齡工資、其他工資（特殊津補貼、加班加點工資等）執行學校《薪酬管理標準》。

三、工作內容

執行學校《 教師 崗位工作標準》（由部門負責提供并簽收）。

四、違約責任

1．任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對校方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經濟處罰；對受聘職工，由校方依據管理標準或制度給予行政或經濟處罰。

2．聘用期內，除因工作需要組織調動離開本校外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按相關專項協議約定交納違約金和賠償金。

五、勞動爭議處理

崗位聘用書履行過程中發生爭議時，由學校勞動爭議調解委員會調解處理。

六、本聘用書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

學校代表（簽章）：

受聘職工（簽章）：

簽訂日期：

****年**月**日