第一篇：關于人員崗位調整的請示報告大全

關于人員崗位調整的請示報告

篇一：關于人員崗位調整的請示報告

公司領導：

因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現(xiàn)將正式調整。調整內容如下：

陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位（由工5崗調整至工6崗）；

可否，請領導批示。

郴州永旺包裝材料有限公司

篇二：公司關于組織機構設置調整的報告

集團公司：

為進一步加強企業(yè)管理，積極構建適應公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系，經公司研究，擬對現(xiàn)有組織機構進行調整，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、機構設置現(xiàn)狀

公司下設*****個*****級建制的部門，分別為綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。

二、目前管理體系中存在的問題

（一）服務部管理幅度過大

（二）服務部管理架構與承擔工作量不匹配

（三）車隊專業(yè)化管理需要加強

（四）信息管控、運行指揮功能需強化

三、組織機構調整的必要性

1.組織機構調整是公司現(xiàn)階段實現(xiàn)管理轉型的組織保障

2.組織機構調整是公司專業(yè)化、精細化管理的必然步驟

3.組織機構調整是公司拓展業(yè)務空間、謀求長遠發(fā)展的必要準備。

4.組織機構調整是公司加快人才培養(yǎng)的內在需求。

四、組織機構調整的原則

（一）任務目標原則。

（二）有效管理原則。

（三）責權對等原則。

（四）穩(wěn)定性和適應性原則。

（五）精簡原則。

五、組織機構調整方案

六、需報集團公司審批的事項

（一）新成立*****級部門。

（二）增加管理人員職數(shù)。

（三）增加業(yè)務主管層級。

（四）增加客戶管理及運營人員崗位及編制。

機構調整后，在管理人員職數(shù)增加的情況下，新設機構崗位編制在現(xiàn)有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數(shù)量。

妥否，請批示。

附件：1.機關職能部門崗位編制變動情況

2.業(yè)務部門崗位編制變動情況

3.組織機構調整后各部門職責及下一步工作方向

公司******

[關于人員崗位調整的請示報告]

第二篇：關于人員崗位調整的請示報告

關于人員崗位調整的報告

公司領導：

因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現(xiàn)將正式調整。調整內容如下：

陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位（由工5崗調整至工6崗）；

可否，請領導批示。

郴州永旺包裝材料有限公司

2013年6月21日

第三篇：關于對電站運行人員崗位調整的請示報告[最終版]

關于對電站運行人員崗位調整的請示報告

公司領導：

依據公司下發(fā)的《電站管理實施細則》的相關規(guī)定，紅巖一級電站于7月5日至7月6日對電站全體運行人員進行了業(yè)務技能的考試、考核，成績均已合格。

結合電站的實際管理情況，經電站研究：現(xiàn)特申請把維護班更名為綜合部，并對電站運行人員崗位作如下調整：

綜合部：主任：張明軍

成員

劉明

周玉林 代元梅

陳美蘭 陳定榮

一

值：值長

潘世山

班員

魯鑫

二

值：值長

劉 洋

班員

龔臣

三

值：值長

鐘玲

班員

代翼

四

值：值長

王釗釗

班員

劉珊

五

值：值長

沈萍

班員

曾進 以上請示是否妥當請批示！

紅巖一級電站

2014年7月15日

第四篇：關于增補公益性崗位人員的請示報告

關于增補公益性崗位人員的請示報告

市人事局：

我校保安趙同和一直病休，崔小平辭職，殷新勇受傷住院，別克胃病突發(fā)需長期住院治療，北門衛(wèi)李霞腦血栓已住院治療，其丈夫蔡君系我校門衛(wèi)，因妻子無人看護請假全程陪護，導致學校安保工作嚴重缺人。同時，學校綠化、澆水工人也嚴重不足。以上情況已經嚴重影響到了學校的正常運轉。

懇請市人事局盡快為我校提供公益性崗位人員4-6名，以保證學校正常運行。

特此請示，望批復為盼！

博樂市高級中學

2013.5.8

第五篇：關于調整員工工資請示報告

關于調整工資請示報告

尊敬的車總你好：

針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，我礦目前安全生產需要，人員跟不上極大限制了工作的進度?；谀壳扒闆r特申請對我礦部分員工做工資調整。

一、調整的原因

1、針對招聘有工作經驗的人員。一直打聽周邊煤礦機電運輸人員工資標準，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

2、金雞煤礦目前項目只是針對管理，馬上面臨質量標準化驗收工作，原來遺留的工作較多。嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整工資人員名單如下：

3、電工（黃輝）原工資每月為5500元/月，建議調整為每月6000元/月，2，電工（王志鵬）原工資每月為5500元/月，建議調整為每月6000/月，監(jiān)控維護工（鄧永雄）原工資每月為5500元/月，建議調整為每月6000元/月，機修班長（沈玉林）原工資每月為4800元/月，建議調整為每月6000元/月，電工（李玉均）五月份新招聘員工，來時說好工資待遇為6000元/月。期盼為謝！

妥否請車總批準！

金雞煤礦機電科

申請人：

2017年7月31日