第一篇：調整崗位通知書

調整崗位通知書

________同志：

根據我校年度全員集中考核結果，您為不合格，故我校依據《安徽xx教育集團2012【001】號文件》現決定調整您的工作崗位，請您于年月日前來人力資源部辦理相關手續。

感謝您多年來對我學校的支持和幫助。

人力資源部（蓋章）

年月日

__________________________________________ ____________________ __________ ____

調整崗位通知書回執

人力資源部：

我已收到貴部門《調整崗位通知書》，現決定選擇適合我的工作崗位：

1、生活老師（）

2、招辦人員（）

3、保潔員（）

4、我不同意，自愿申請辭職（）

簽字：

月日

第二篇：工資及崗位調整通知書

工資及崗位調整通知書

先生/女士：

根據對您的績效考核結果，公司決定對您的□崗位

□薪水 進行調整，具體調整結果如下： 原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資：

元/月 擬調薪為：

元/月

上述調整自

年

月

日起執行。

希望您繼續努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與震達傳媒共同進步。

大連震達傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

工資及崗位調整通知書

先生/女士：

根據對您的績效考核結果，公司決定對您的□崗位

□薪水 進行調整，具體調整結果如下： 原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資：

元/月 擬調薪為：

元/月

上述調整自

年

月

日起執行。

希望您繼續努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與震達傳媒共同進步。

大連震達傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

第三篇：員工崗位工作調整通知書

員工崗位工作調整通知書

————（員工）

經公司組織決定，調離現崗位 工作。從2012年 月 日起，新任職于

店崗位,本調整單送達后,請立即配合到人資部門辦理崗位異動手續，并按時到新崗報到。

上海市場營銷策劃有限公司

人力資源部

2012年3月16日

回 執

本人收到公司關于調崗通知。

簽 字：

年 月 日

第四篇：作息時間調整通知書

**小學五一放假及作息時間調整通知書

貴家長：

一、“五一”假日已到，在此祝您和您的家人節日快樂，身體健康！現將有關事宜通知如下：

放假時間：2018年4月29日——2018年5月1日，5月2日正式開學。

二、按照市教育局統一要求，“五一”開學后我校將對作息時間進行調整，現將有關事宜通知如下：

上午：

一年級：8:10——11:20 二年級：8:10——11:30 三至六年級：8:10——11:40 下午：

一年級：14:30——16:40 二年級：14:30——16:50 三至六年級：14:30——17:00

二、注意事項

1、學生要嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠課，不得提前到校。學生到校時間上午不得早于7:30，下午不得早于2:10，請各位家長掌握好接送時間。并規定11:50——14:10為靜校時間。在此期間學生一律不準到校，要在家睡午覺。

現將夏季作息時間告知于您請協助執行。為學生下午有更充沛的精力聽講和認真學習，更為保證您的孩子我們的學生的人身安全，希望我們共同努力加強教育，請各位家長一定督促孩子睡午覺，并養成習慣。如果在校期間出校門，必須有班主任親筆簽字的假條、家長親自到校接方可。

2、學生在上學、放學路上要注意行車安全，遵守交通規則，不準攜帶刀具及其他兇器進入校園、不得攜帶手機、MP3、隨身聽等。

3、放學后，不在路上逗留，不得到有危險的地方玩，嚴防出現溺水、觸電、火災、爆炸等傷人事故，及時回家。

希望各位家長加強教育和管理，關注學生在校表現，及時和班主任溝通，配合學校共同維護好學生的人身安全和身體健康，提高學生的學業成績。

??????????????????????????????????

閱讀回執（請將回執交回學校存檔）

我已認真閱讀《**小學五一放假及作息時間調整通知書》所述事項，為了孩子的安全和健康成長，我愿意按以上要求去做。

班級：

學生簽字：

家長簽字：

**小學

2018年4月28日

第五篇：工資調整通知書

員工薪酬調整通知單

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司

做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工薪酬調整回執單

致人力資源中心：

很高興收到關于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬 □ 有 □無

疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：篇二：公司員工工資調整通知書

公司員工工資調整通知書

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現在 部門（項目）擔任 工作（職務），現每月工資是 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從

年

月調為每月

元，請財務部執行。

項目經理：

年 月 日篇三：關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

中鐵隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185號

關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

公司各片區指揮部、專業公司、項目經理部（工區）： 為進一步完善企業薪酬制度，提高基層一線作業人員、管理技術人員的收入，縮小員工之間的收入差距，有效發揮員工工作主動性、增加工作動力。經公司2013年第一次總經理辦公會暨黨政聯席會研究決定，自二○一三年四月一日起，調整公司部分崗位人員工資待遇，現將有關事宜通知如下，請各單位遵照執行。

一、調整工資待遇的人員范圍

本次調整工資待遇的人員范圍指公司本部、各片區指揮部、專業公司、項目經理部（工區）不實行項目薪金的合同工、協議工、長期派遣勞務工，工資檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的工資不作調整。

二、調整崗位等級工資表（工資附表

1、工資附表2）

（一）調整崗位工資系數

1、公司本部、各片區指揮部（辦事處）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室主任，信息中心主任，資金中心主任，通訊所主任，工會指導員，注冊造價工程師，中級專業技術人員，小車班班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第6檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室其他管理（技術）人員，機關附屬機構其他管理<技術>人員）崗位工資系數由1.75調整為2.0。

2、專業公司、項目經理部（工區）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（專業公司、項目經理部<工區>工程部部長、設物部部長、財務部部長、安質部長、辦公室主任，注冊造價工程師、中級專業技術人員，工班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（專業公司、項目經理部<工區>驗工計價、測量、試驗、質檢、材料、人事、調度負責人，tbm/盾構機械、電氣、液壓負責人）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中1－6檔人員（工程部、設物部、財務部、安質部、辦公室其它管理<技術>人員）崗位工資系數由1.0-1.75調整為1.4-2.0。

3、生產及其他崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（三類以下高級技師、一類技師）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（二類技師）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中第6檔人員（三類及以下技師）崗

位工資系數由1.75調整為2.0；崗位等級工資表中第5檔人員（一類工）崗位工資系數由1.6調整為1.8；崗位等級工資表中第4檔人員（二類工）崗位工資系數由1.45調整為1.7；崗位等級工資表中第3檔人員（三類工）崗位工資系數由1.3調整為 1.6；崗位等級工資表中第2檔人員（四類工）崗位工資系數由 1.15調整為1.5；崗位等級工資表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數由1.0調整為1.4。

（二）調整部分崗位檔別和津貼

1、tbm/盾構主司機由第6檔提高到第8檔，崗位工資系數由1.75調整為2.2；特殊崗位津貼由當月崗位工資的30％提高到50％。

2、增設火工品班長崗位，屬二類工種，崗位工資系數為1.7。

三、其他崗位未調整的以原文件規定為準，工資文件附表參見調整后的工資文件附表。

中鐵隧道股份有限公司 2013年4月1日(轉載于:工資調整通知書)抄送：本部各部門。

中鐵隧道股份有限公司辦公室 2013年4月27日發篇四：薪資調整通知單 薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

人事行政部： 財務部確認：

年 月 日

薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

人事行政部： 財務部確認：

年 月 日

薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。