第一篇：調(diào)整工資通知書

格式一　提高工資通知人字第號(hào)

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二　關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三　關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級(jí)____檔____元晉升為____級(jí)____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點(diǎn)

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時(shí)制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。

特別提示

填寫提高工資通知時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對(duì)于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時(shí)，必須嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對(duì)于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時(shí)間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時(shí)間起，企業(yè)將對(duì)某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時(shí)起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時(shí)應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。

(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對(duì)被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時(shí)期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時(shí)間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。

第二篇：工資調(diào)整通知書

員工薪酬調(diào)整通知單

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：

注：1．生效日期： 年 月 日起；

2、對(duì)于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司

做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單

致人力資源中心：

很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對(duì)于調(diào)整后薪酬 □ 有 □無

疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：篇二：公司員工工資調(diào)整通知書

公司員工工資調(diào)整通知書

財(cái)務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現(xiàn)在 部門（項(xiàng)目）擔(dān)任 工作（職務(wù)），現(xiàn)每月工資是 元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場(chǎng)價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從

年

月調(diào)為每月

元，請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)理：

年 月 日篇三：關(guān)于調(diào)整公司部分崗位人員工資待遇的通知

中鐵隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185號(hào)

關(guān)于調(diào)整公司部分崗位人員工資待遇的通知

公司各片區(qū)指揮部、專業(yè)公司、項(xiàng)目經(jīng)理部（工區(qū)）： 為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬制度，提高基層一線作業(yè)人員、管理技術(shù)人員的收入，縮小員工之間的收入差距，有效發(fā)揮員工工作主動(dòng)性、增加工作動(dòng)力。經(jīng)公司2013年第一次總經(jīng)理辦公會(huì)暨黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，自二○一三年四月一日起，調(diào)整公司部分崗位人員工資待遇，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、調(diào)整工資待遇的人員范圍

本次調(diào)整工資待遇的人員范圍指公司本部、各片區(qū)指揮部、專業(yè)公司、項(xiàng)目經(jīng)理部（工區(qū)）不實(shí)行項(xiàng)目薪金的合同工、協(xié)議工、長期派遣勞務(wù)工，工資檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的工資不作調(diào)整。

二、調(diào)整崗位等級(jí)工資表（工資附表

1、工資附表2）

（一）調(diào)整崗位工資系數(shù)

1、公司本部、各片區(qū)指揮部（辦事處）管理技術(shù)崗位：崗位等級(jí)工資表中第8檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室主任，信息中心主任，資金中心主任，通訊所主任，工會(huì)指導(dǎo)員，注冊(cè)造價(jià)工程師，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，小車班班長）崗位工資系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級(jí)工資表中第6檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室其他管理（技術(shù)）人員，機(jī)關(guān)附屬機(jī)構(gòu)其他管理<技術(shù)>人員）崗位工資系數(shù)由1.75調(diào)整為2.0。

2、專業(yè)公司、項(xiàng)目經(jīng)理部（工區(qū)）管理技術(shù)崗位：崗位等級(jí)工資表中第8檔人員（專業(yè)公司、項(xiàng)目經(jīng)理部<工區(qū)>工程部部長、設(shè)物部部長、財(cái)務(wù)部部長、安質(zhì)部長、辦公室主任，注冊(cè)造價(jià)工程師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，工班長）崗位工資系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級(jí)工資表中第7檔人員（專業(yè)公司、項(xiàng)目經(jīng)理部<工區(qū)>驗(yàn)工計(jì)價(jià)、測(cè)量、試驗(yàn)、質(zhì)檢、材料、人事、調(diào)度負(fù)責(zé)人，tbm/盾構(gòu)機(jī)械、電氣、液壓負(fù)責(zé)人）崗位工資系數(shù)由1.9調(diào)整為2.1；崗位等級(jí)工資表中1－6檔人員（工程部、設(shè)物部、財(cái)務(wù)部、安質(zhì)部、辦公室其它管理<技術(shù)>人員）崗位工資系數(shù)由1.0-1.75調(diào)整為1.4-2.0。

3、生產(chǎn)及其他崗位：崗位等級(jí)工資表中第8檔人員（三類以下高級(jí)技師、一類技師）崗位工資系數(shù)由2.1調(diào)整為2.2；崗位等級(jí)工資表中第7檔人員（二類技師）崗位工資系數(shù)由1.9調(diào)整為2.1；崗位等級(jí)工資表中第6檔人員（三類及以下技師）崗

位工資系數(shù)由1.75調(diào)整為2.0；崗位等級(jí)工資表中第5檔人員（一類工）崗位工資系數(shù)由1.6調(diào)整為1.8；崗位等級(jí)工資表中第4檔人員（二類工）崗位工資系數(shù)由1.45調(diào)整為1.7；崗位等級(jí)工資表中第3檔人員（三類工）崗位工資系數(shù)由1.3調(diào)整為 1.6；崗位等級(jí)工資表中第2檔人員（四類工）崗位工資系數(shù)由 1.15調(diào)整為1.5；崗位等級(jí)工資表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數(shù)由1.0調(diào)整為1.4。

（二）調(diào)整部分崗位檔別和津貼

1、tbm/盾構(gòu)主司機(jī)由第6檔提高到第8檔，崗位工資系數(shù)由1.75調(diào)整為2.2；特殊崗位津貼由當(dāng)月崗位工資的30％提高到50％。

2、增設(shè)火工品班長崗位，屬二類工種，崗位工資系數(shù)為1.7。

三、其他崗位未調(diào)整的以原文件規(guī)定為準(zhǔn)，工資文件附表參見調(diào)整后的工資文件附表。

中鐵隧道股份有限公司 2013年4月1日(轉(zhuǎn)載于:工資調(diào)整通知書)抄送：本部各部門。

中鐵隧道股份有限公司辦公室 2013年4月27日發(fā)篇四：薪資調(diào)整通知單 薪資調(diào)整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調(diào)整為 元/月，請(qǐng)知悉。

人事行政部： 財(cái)務(wù)部確認(rèn)：

年 月 日

薪資調(diào)整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調(diào)整為 元/月，請(qǐng)知悉。

人事行政部： 財(cái)務(wù)部確認(rèn)：

年 月 日

薪資調(diào)整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調(diào)整為 元/月，請(qǐng)知悉。

第三篇：工資及崗位調(diào)整通知書

工資及崗位調(diào)整通知書

先生/女士：

根據(jù)對(duì)您的績效考核結(jié)果，公司決定對(duì)您的□崗位

□薪水 進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整結(jié)果如下： 原部門：

原崗位：

擬調(diào)整部門：

擬調(diào)整崗位：

原工資：

元/月 擬調(diào)薪為：

元/月

上述調(diào)整自

年

月

日起執(zhí)行。

希望您繼續(xù)努力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)愿您與震達(dá)傳媒共同進(jìn)步。

大連震達(dá)傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

工資及崗位調(diào)整通知書

先生/女士：

根據(jù)對(duì)您的績效考核結(jié)果，公司決定對(duì)您的□崗位

□薪水 進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整結(jié)果如下： 原部門：

原崗位：

擬調(diào)整部門：

擬調(diào)整崗位：

原工資：

元/月 擬調(diào)薪為：

元/月

上述調(diào)整自

年

月

日起執(zhí)行。

希望您繼續(xù)努力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)愿您與震達(dá)傳媒共同進(jìn)步。

大連震達(dá)傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

第四篇：作息時(shí)間調(diào)整通知書

**小學(xué)五一放假及作息時(shí)間調(diào)整通知書

貴家長：

一、“五一”假日已到，在此祝您和您的家人節(jié)日快樂，身體健康！現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

放假時(shí)間：2018年4月29日——2018年5月1日，5月2日正式開學(xué)。

二、按照市教育局統(tǒng)一要求，“五一”開學(xué)后我校將對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

上午：

一年級(jí)：8:10——11:20 二年級(jí)：8:10——11:30 三至六年級(jí)：8:10——11:40 下午：

一年級(jí)：14:30——16:40 二年級(jí)：14:30——16:50 三至六年級(jí)：14:30——17:00

二、注意事項(xiàng)

1、學(xué)生要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠課，不得提前到校。學(xué)生到校時(shí)間上午不得早于7:30，下午不得早于2:10，請(qǐng)各位家長掌握好接送時(shí)間。并規(guī)定11:50——14:10為靜校時(shí)間。在此期間學(xué)生一律不準(zhǔn)到校，要在家睡午覺。

現(xiàn)將夏季作息時(shí)間告知于您請(qǐng)協(xié)助執(zhí)行。為學(xué)生下午有更充沛的精力聽講和認(rèn)真學(xué)習(xí)，更為保證您的孩子我們的學(xué)生的人身安全，希望我們共同努力加強(qiáng)教育，請(qǐng)各位家長一定督促孩子睡午覺，并養(yǎng)成習(xí)慣。如果在校期間出校門，必須有班主任親筆簽字的假條、家長親自到校接方可。

2、學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)路上要注意行車安全，遵守交通規(guī)則，不準(zhǔn)攜帶刀具及其他兇器進(jìn)入校園、不得攜帶手機(jī)、MP3、隨身聽等。

3、放學(xué)后，不在路上逗留，不得到有危險(xiǎn)的地方玩，嚴(yán)防出現(xiàn)溺水、觸電、火災(zāi)、爆炸等傷人事故，及時(shí)回家。

希望各位家長加強(qiáng)教育和管理，關(guān)注學(xué)生在校表現(xiàn)，及時(shí)和班主任溝通，配合學(xué)校共同維護(hù)好學(xué)生的人身安全和身體健康，提高學(xué)生的學(xué)業(yè)成績。

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閱讀回執(zhí)（請(qǐng)將回執(zhí)交回學(xué)校存檔）

我已認(rèn)真閱讀《**小學(xué)五一放假及作息時(shí)間調(diào)整通知書》所述事項(xiàng)，為了孩子的安全和健康成長，我愿意按以上要求去做。

班級(jí)：

學(xué)生簽字：

家長簽字：

**小學(xué)

2018年4月28日

第五篇：績效調(diào)整通知書

績效工資二次分配單

XXX部：

根據(jù)部門內(nèi)績效工資二次分配原則，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)XXX部分人員8月份績效工資做如下調(diào)整：

1.扣減XX部XX績效工資XX元；2.增加XX部XX績效工資XX元。2014

XX部領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年9月10日