第一篇：績效調整通知書

績效工資二次分配單

XXX部：

根據部門內績效工資二次分配原則，現申請對XXX部分人員8月份績效工資做如下調整：

1.扣減XX部XX績效工資XX元；2.增加XX部XX績效工資XX元。2014

XX部領導簽字： 年9月10日

第二篇：內部調整通知書

內部調整通知

我很高興地通知大家，經公司研究決定，對原生產采購部部的王xx先生進行公司內部的工作調整，由采購主管調整為部，職務為總經理秘書兼市場專員。

調整日期為2001年 2 月 1日。公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的職業發展機會，更多的培訓以跟上公司的發展。同時，公司會為員工創造更好的工作環境與企業文化。

請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創造更多價值！某某公司

總經理

需要更多的管理資料，請到******篇二：內部調整通知單

附錄19:

內部調整通知單 篇三：員工崗位變動通知書(模板)qg-rl-10 員工崗位變動通知書 qg-rl-10 員工崗位變動通知書 qg-rl-10 員工崗位變動通知書 篇四：員工崗位變動通知書

揚州瓜洲古鎮國際旅行露營地有限公司

員工崗位變動通知書 篇五：關于調整公司內部若干管理規定的通知

關于調整公司內部若干管理規定的通知

各工程部、售樓部、財務部、辦公室：

為了進一步加強公司制度的規范化管理，參照公司總部有關管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從2012年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下，請各部門遵照執行：

1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設（永州）2010年第4號文件執行。

2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上；如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天；出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。

7、從2012年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發現未簽和代簽者，一律視為缺勤。

8、從2012年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元；因工作需要，由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

10、對于原單位已辦理過養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的復印件，經證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。

11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。

12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司2010年7月1日下發的第4號文件執行。

14、電話費補貼標準仍按原規定執行。新新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。本通知由公司管理層會議通過，即日起發布，自2012年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。

第三篇：工資調整通知書

員工薪酬調整通知單

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司

做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工薪酬調整回執單

致人力資源中心：

很高興收到關于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬 □ 有 □無

疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：篇二：公司員工工資調整通知書

公司員工工資調整通知書

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現在 部門（項目）擔任 工作（職務），現每月工資是 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從

年

月調為每月

元，請財務部執行。

項目經理：

年 月 日篇三：關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

中鐵隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185號

關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

公司各片區指揮部、專業公司、項目經理部（工區）： 為進一步完善企業薪酬制度，提高基層一線作業人員、管理技術人員的收入，縮小員工之間的收入差距，有效發揮員工工作主動性、增加工作動力。經公司2013年第一次總經理辦公會暨黨政聯席會研究決定，自二○一三年四月一日起，調整公司部分崗位人員工資待遇，現將有關事宜通知如下，請各單位遵照執行。

一、調整工資待遇的人員范圍

本次調整工資待遇的人員范圍指公司本部、各片區指揮部、專業公司、項目經理部（工區）不實行項目薪金的合同工、協議工、長期派遣勞務工，工資檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的工資不作調整。

二、調整崗位等級工資表（工資附表

1、工資附表2）

（一）調整崗位工資系數

1、公司本部、各片區指揮部（辦事處）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室主任，信息中心主任，資金中心主任，通訊所主任，工會指導員，注冊造價工程師，中級專業技術人員，小車班班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第6檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室其他管理（技術）人員，機關附屬機構其他管理<技術>人員）崗位工資系數由1.75調整為2.0。

2、專業公司、項目經理部（工區）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（專業公司、項目經理部<工區>工程部部長、設物部部長、財務部部長、安質部長、辦公室主任，注冊造價工程師、中級專業技術人員，工班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（專業公司、項目經理部<工區>驗工計價、測量、試驗、質檢、材料、人事、調度負責人，tbm/盾構機械、電氣、液壓負責人）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中1－6檔人員（工程部、設物部、財務部、安質部、辦公室其它管理<技術>人員）崗位工資系數由1.0-1.75調整為1.4-2.0。

3、生產及其他崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（三類以下高級技師、一類技師）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（二類技師）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中第6檔人員（三類及以下技師）崗

位工資系數由1.75調整為2.0；崗位等級工資表中第5檔人員（一類工）崗位工資系數由1.6調整為1.8；崗位等級工資表中第4檔人員（二類工）崗位工資系數由1.45調整為1.7；崗位等級工資表中第3檔人員（三類工）崗位工資系數由1.3調整為 1.6；崗位等級工資表中第2檔人員（四類工）崗位工資系數由 1.15調整為1.5；崗位等級工資表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數由1.0調整為1.4。

（二）調整部分崗位檔別和津貼

1、tbm/盾構主司機由第6檔提高到第8檔，崗位工資系數由1.75調整為2.2；特殊崗位津貼由當月崗位工資的30％提高到50％。

2、增設火工品班長崗位，屬二類工種，崗位工資系數為1.7。

三、其他崗位未調整的以原文件規定為準，工資文件附表參見調整后的工資文件附表。

中鐵隧道股份有限公司 2013年4月1日(轉載于:工資調整通知書)抄送：本部各部門。

中鐵隧道股份有限公司辦公室 2013年4月27日發篇四：薪資調整通知單 薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

人事行政部： 財務部確認：

年 月 日

薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

人事行政部： 財務部確認：

年 月 日

薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

第四篇：調整工資通知書

格式一　提高工資通知人字第號

根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二　關于______調整工資標準的通知

______(單位全稱)：

根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三　關于______晉升職務工資的通知

______(單位全稱)：

根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點

提高工資通知是企業提高職工工資時制作并下發給職工的文書。關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知一般是國家機關因出現法定的調整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關文書。

特別提示

填寫提高工資通知時應當注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數企業都實行由工資總額同經濟效益掛鉤的辦法來確定企業工資總數。由于企業規模不同、效益不同、行業不同，因此企業的工資不可能有全國統一的規定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區、本行業關于提高工資的規定，并結合本企業的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權的企業，比如私營企業，提高工資要同本企業的效益結合起來，由本企業自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發送給職工本人。

(2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關鍵的問題。因為從這一時間起，企業將對某一職工或者某一范圍內的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發之時起，企業就承擔發放提高后工資標準的義務。在實踐中，經常發生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應以通知書中所確定的日期為準。

(4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知，主要是國家機關針對被其錄用的公務員，在工作一段時期后，根據該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現，根據國家有關規定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調整工資標準的依據，然后是時間和具體的調整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機關的印章。

第五篇：調整崗位通知書

調整崗位通知書

________同志：

根據我校全員集中考核結果，您為不合格，故我校依據《安徽xx教育集團2012【001】號文件》現決定調整您的工作崗位，請您于年月日前來人力資源部辦理相關手續。

感謝您多年來對我學校的支持和幫助。

人力資源部（蓋章）

年月日

__________________________________________ ____________________ __________ ____

調整崗位通知書回執

人力資源部：

我已收到貴部門《調整崗位通知書》，現決定選擇適合我的工作崗位：

1、生活老師（）

2、招辦人員（）

3、保潔員（）

4、我不同意，自愿申請辭職（）

簽字：

月日