第一篇：縣十五期間旅游工作總結

縣十五期間旅游工作總結

縣十五期間旅游工作總結2007-02-06 09:51:

21“十五”期間，我縣旅游工作在縣委、縣政府的正確領導下，積極貫徹省委、省政府把江西建成沿海發達地區的后花園的精神，以豐富的山水生態資源為依托，加大資源開發力度，強化旅游業管理，積極推動市場宣傳，使起步較晚的武寧旅游行業呈現出了蓬勃的發展勢頭，到“十五”末，全縣預計年接待游客達萬人次，預計年旅游總收入億元，旅游業已經初步成為拉動武寧縣域經濟發展的一項新興支柱產業。

一、領導重視程度不斷增強，旅游業發展環境日漸優越。

⒈政府主導型戰略初步形成。“十五”期間，是我縣旅游業從剛剛起步到發

展較快的一個重要時期。這一時期，若沒有政府的主導作用，旅游業發展往往寸步難行。年，縣委、縣政府制定出臺了《加快旅游業發展的工作意見》，明確提出“全縣上下要把旅游業長期作為我縣縣域經濟新的增長點來突出地抓”，成立了縣委書記親自掛帥的旅游開發領導小組，同時，明確了全縣各鄉鎮、縣直及條管各有關單位的旅游開發任務。××年，縣委、縣政府又進一步提出“”工程，把旅游業作為富民強縣的特色經濟來抓，明確了其支柱產業的地位。××年度，我縣首次將旅游發展專項資金列入縣財政預算，加大了政府對旅游業發展的扶持力度。

⒉旅游發展規劃逐步完善。年，縣政府委托江西省城市規劃設計院編制了《武寧湖旅游總體規劃》；××年，縣政府又斥巨資聘請江西師大旅游發展研究中心編制了《武寧縣旅游業發展總體規劃》，這兩個規劃已初步成為指導武寧旅游業發展的綱領性文件。

⒊旅游從業人員隊伍迅速壯大。“十五”初期，我縣旅游業正處于剛剛起步階段，其從業人員數量偏少、素質偏低，遠遠不能適應旅游業的發展需要。經過五年的努力，隨著旅游開發建設力度的加大和各旅游景區景點的建成開放，全縣旅游從業人員隊伍迅速壯大，一批具有專業知識和中專以上學歷水平的人才逐步充實到旅游專業人才隊伍中來；縣職業中專開設了旅游專業班，積極為我縣旅游業發展培養和儲備專業人才。××年初，縣委決定專門成立旅游局，以進一步加強旅游行業管理，推動全縣旅游事業快速發展。旅游從業人員隊伍的迅速壯大，為我縣旅游業的長足發展提供了有力的人才保障和智力支持。

二、開發建設力度不斷加大，旅游業整體規模日益壯大。

⒈旅游開發不斷升溫。到“十五”末，全縣累計簽約旅游開發項目個，簽約資金億元。國防教育基地、步紅休閑娛樂城、中國五礦集團開發武寧湖沿湖

島嶼項目等一批投資規模過億元、旅游品味檔次高的重大項目相繼落戶武寧并開工建設。各路客商普遍看好武寧豐富的生態旅游資源和后發優勢，有力地推動了武寧旅游業開發建設的持續升溫。

⒉景區景點建設初具規模。“十五”期間，武寧旅游景點不論是在數量上還是在檔次品位上，都有大的變化。到“十五”末，全縣已建成開放類個景區（點），初步形成了一個融山上、湖島、漂流、溶洞、宗教、溫泉、生態觀光農業和休閑娛樂于一體的比較完整的生態休閑度假型旅游風景名勝區。火爆省內外的武陵巖峽谷漂流，較九江龍宮洞都不遑多讓的“江南地下水晶宮”魯溪洞，長年霧氣縹緲的神霧山，省委孟建柱書記贊不絕口的平堯生態農莊，立有亞洲最高石刻觀音像的觀音島，建有觀湖雙塔、可飽覽余個千姿百態島嶼的觀湖島，以及可欣賞茶道表演和武寧傳統劇目采茶戲的茶島等景點，都具有較豐富的文化內涵和較高的品位檔次。另外，全縣尚有

各類在建旅游項目個，累計已完成實際投資余萬元。

⒊基礎配套設施建設快步跟進。在上級黨委、政府及各有關部門的大力支持下，“十五”期間，共計投入資金余萬元，修建旅游公路條公里，新架旅游供電專線公里，新建無線通訊基站座、直放站座。投入資金萬元興建的縣城旅游碼頭年內將建成開放，投資萬元興建的楊洲旅游碼頭已建成投入使用。全縣各類旅游配套設施建設快步跟進，“吃、住、行、游、購、娛”等旅游要素功能逐步完善，有力地促進了武寧旅游業的快速發展。

三、宣傳促銷領域不斷拓展，旅游業知名度日漸攀升。

⒈申報工作提升了武寧旅游業的檔次。武寧湖申報國家級重點風景名勝區工作和九嶺山申報國家森林公園工作，取得了突破性進展。武寧湖已由省政府向國務院正式申報國家級重點風景名勝區，國家建設部專家工作組現場考

評評估已通過；九嶺山申報國家森林公園各項資料已上報國家林業部，首批專家考察組已經考察完畢，申報工作可望今年取得成功。

⒉宣傳推介活動擴大了武寧旅游業的知名度。主動“走出去”，組團參加了在武漢、南京、廣州、香港、澳門、寧波、南昌等地舉辦的各種類型的旅游推介會，把武寧的旅游推向了全國，讓省內外乃至海內外了解了武寧。積極“請進來”，承接了“放飛江西生態游”活動和市政府組織的“九江人游九江”活動；主辦了“神奇大霧山，錦繡武陵巖”筆會活動；利用已開放景區景點的接待能力，成功地與黃石、武漢、長沙、南昌、九江等地旅游社、報社、電臺、電視臺共同組織了十余次如學生夏令營、避暑宿營、汽車接力賽、自駕車旅行、玩家俱樂部、漂流比賽、登山比賽等活動；邀請各大旅行社老總、新聞媒體記者、社會各界知名人士到武寧來旅游、踩線、觀光等。通過積極組織和主動參與各項

旅游宣傳促銷活動，推介了武寧豐富的旅游資源，擴大了武寧旅游業在全省、全國的影響力。

⒊各種宣傳推介資料展示了武寧旅游業的魅力風采。⒊××年，縣文化廣播電視旅游局連續兩年修訂重編了《旅游與文化》一書，××年又重新設計制作了裝禎精美的《武寧旅游》畫冊；縣政協支持編印了《武寧風情》一書；縣電視臺制作了《走進武寧湖》、《綠水青山美武寧》等電視風光片；全縣各旅游景區景點自行制作的宣傳畫冊、音像資料等等，均生動形象地反映了武寧旅游的風貌，較為全面地展示了武寧旅游業美侖美奐的魅力風采，成為推介武寧、宣傳武寧的不可或缺的有力工具。

四、規范管理水平不斷提高，旅游業發展態勢日趨看好。

⒈規范了旅游開發管理。為有效保護我縣優美生態環境，合理開發利用旅游資源，規范全縣旅游市場秩序，促進全縣旅游業穩步、健康、有序發展，××

年月份，縣政府結合我縣實際，制訂出臺了《武寧縣旅游開發管理若干規定》（武府發（）號文件），對旅游開發中涉及的土地管理、項目審批、生態環境保護、森林資源保護、景區規劃及日常管理等問題進行了規范。如今，從旅游開發項目的立項、準入、規劃審批到開工建設，均有一整套嚴格的審批程序，諸如旅游開發保證金制度，旅游項目集體討論審批制度等等，這些嚴格的管理制度，有效地避免了旅游資源的無序開發現象。

⒉強化了旅游行業監管。“十五”期間，按照上級統一安排部署，我們對全縣的旅游市場秩序進行了多次專項整治，嚴厲打擊了旅游市場中的不法經營行為，切實維護了各旅游業主和廣大游客的合法權益。連續幾年來，我們組織旅游業有關單位和縣內全市百強民營企業對旅游行風進行了認真的評議，促進了旅游業行風的進一步改善。牽頭組織旅游、國土資源等部門先后兩次對涉及

違約的宗旅游開發用地進行了清理，收回違規開發用地畝，嚴格了旅游開發中的土地管理。××年月，全縣旅游行業協會正式成立。旅游行業協會的成立，加強了會員單位之間的橫向交流，發揮了較好的行業自律作用，促進了旅游業經營管理整體水平的提高。

⒊狠抓了旅游安全。“十五”期間，我們逐步建立健全了全縣旅游安全管理體系，充實完善了各旅游景區景點的緊急救援機制，實行了專項檢查和平時抽查相結合的安全檢查管理制度。每年五一、十一和春節黃金周前，縣政府均要牽頭組織各有關部門組成聯合檢查組，對全縣各旅游景區景點進行嚴格的安全檢查和督促整改。同時，在黃金周期間，還專門抽調人員到各開放景區景點進行現場巡查監管，防止出現安全問題。

二五年十一月

第二篇：“十五”工作總結

農業部農作物種子質量監督檢驗測試中心（沈陽）

“十五”工作總結

農業部市場與經濟信息司：

農業部農作物種子質量監督檢驗測試中心（沈陽）（以下簡稱 “中心”）是經國家審批的全國第二批籌建的部級檢測中心之一。農業部[1991]農(質)字第60號文件正式下達籌建計劃,由原遼寧省種子管理站負責承建,于1994年初動工,1995年6月竣工并投入使用。歷經兩年的準備于1997年10月經過部級專家評審,順利通過了機構審查認可和國家計量認證。農業部農科發[1997]19號文件正式授權、“中心”對外開展檢測工作。

中心自成立以來，一直秉持科學、公正、廉潔、高效的職業精神，按照上級部門的要求，認真做好每一項工作。現將“中心”十五期間工作開展情況總結如下：

一、“十五”期間農作物種子質量監督管理工作基本情況 《中華人民共和國種子法》的頒布實施，標志著我國種業已進入了新的發展階段；WTO的加入，也將實現中國種業與國際種業的接軌。國內的種子企業參與國際竟爭已不可避免，這種新的形勢給種子產業化鏈條中關鍵環節的種子質量控制工作提出了新的要求，所以搞好種子質量監測中心的自身建設工作勢在必行，刻不容緩。

（一）“硬件”建設高標準，爭創國內一流水平

為進一步促進種子產業化發展，適應種子市場經濟發展需要，在農業部和省政府的大力支持下，經多方籌措資金，在原有基礎上對“中心”進行了改造，完成各類檢測項目建設。“十五”期間共爭取 資金430余萬元。其中完成遼寧省轉基因產品及DNA檢測項目建設，爭取資金59.08萬元；爭取國家優質糧食產業工程項目農業部農作物種子質量監測中心(沈陽)改造項目370萬元。目前資金已基本到位。目前，“中心”檢測面積已達2000 m2，檢測儀器設備近80臺（套），“硬件”建設基本上達到國內一流水平。

（二）“軟件”建設嚴格要求，促進管理制度化

提高“中心”的管理水平，首先要從提高“中心”人員素質入手，要求從事種子質量檢測的人員不僅要有較高的政策水平和專業技術知識，而且還要具備嚴謹求實的工作態度。

本“中心”從事檢驗工作人員均具備大專以上學歷，助理農藝師以上技術職稱，具有堅實的基礎理論知識和解決疑難技術問題的能力。檢測人員不僅系統學習了檢驗基礎知識，及時了解掌握國內外先進的檢驗新技術，而且還特別注重有關法律、法規與計量知識的學習。通過走出去，請進來，有計劃的參加各種培訓，檢驗人員的綜合素質明顯提高。截止目前，“中心”已有80％的人員被選派出訪美國、日本等國考察、研修、培訓學習，到北京、青島、大連等地學習植物分子檢測原理和方法等新技術，以及計量認證、質檢機構評審等方面知識，從而達到檢驗知識的不斷更新。檢驗人員檢測技術熟練程度與檢測結果準確與否有直接的關系，要求每個崗位的檢驗人員除精通、熟練本崗檢驗項目外，還要一專多能全面發展，做到檢驗實際操作標準、規范，技術精益求精，樹立部級種子質量檢測中心的良好形象。

《質量管理手冊》是檢測中心質檢工作的準則和綱領性文件。幾年來我們始終把《質量管理手冊》的貫徹實施做為工作重點,常抓 不懈。從樣品的接收、檢驗過程的控制、檢測報告的簽發、儀器的購臵、使用、報廢等都嚴格按有關規定辦理，定期檢查，逐漸修改，不斷完善，并根據新的國家計量認證/審查認可(驗收)標準對《質量管理手冊》進行了重新修訂，保證檢測中心各項工作順利開展。

（三）強化種子質量安全意識，廣泛開展種子質量監督工作

1、建立種子產前、產中、產后的全程質量保證體系。根據種子生產技術規程要求和種子生產特點，制定了種子質量保證體系手冊，確定了產前把好親本種子質量關，不合格親本不準用于種子生產；產中嚴格田間去雜去雄，確保種子田間純度，搞好種子降水、精選加工，全面提升種子質量；產后強化種子質量市場監督，搞好種子售后服務質量。同時成立了相應的指導、檢測、監督、檢查組織機構，對種子生產進行監督管理。十五期間，在“九五”工作的基礎上，由于采取了全程質量控制的管理理念和有力措施，遼寧省玉米種子樣品合格率從2001年的91.5%提高到2005年的93.5%，其它作物種子樣品合格率也達到9８%以上，為確保農業用種安全奠定了基礎。

2．完善新品種報審前的鑒定檢驗制度。按有關規定，科研育種單位和個人在報審新品種之前必須經種子檢驗機構對報審品種做好田間鑒定檢驗，達到標準要求才能申請報審。“十五”期間，我們本著科學嚴謹的工作態度共鑒定新品種46個，從而確保了推廣的新品種遺傳性狀的整齊性、一致性和穩定性。

3．加大種子生產過程中的花期抽檢力度。“十五”期間，中心共組織花期檢驗5次，抽查種子生產單位106家，代表面積722，988畝。同時對種子生產許可證、種子生產技術規程、種子生產田間檔 案、種子質量保證措施、技術人員的崗位職責等內容進行全面檢查，有效地控制了種子生產田間質量。五年企業合格率從70.2%提高到76.2%，提高了6個百分點。

4、加強監督抽查工作，促進種子質量監督抽查制度化。針對以往監督抽查覆蓋面不夠寬、不夠及時的問題，我“中心”及時調整了抽查方式并使之制度化，主要措施是：（1）由單純局限于玉米作物擴大到水稻、小麥、大豆、蔬菜作物；（2）由單純省級監督抽查擴展為省、市、縣三級抽查；（3）監督抽查的主體由過去的具有一定規模的國有種子企業擴大到國有、民營、合資、股份制等各類企業；（4）抽查環節由單純的種子公司庫存成品擴寬到生產環節、流通環節、加工、貯藏環節。通過監督抽查，表彰質量好的企業，批評質量差的企業。“十五”期間，共抽查種子企業190家，抽查7類作物343份樣品。其中，部級監督抽查58家，樣品112份，省級監督抽查132家，231份樣品。經檢測，種子樣品凈度、水分、發芽三項指標合格率為96.0%，小區純度種植鑒定樣品合格率92.4%，全部樣品合格率為88.3%。同時對發現問題的企業進行徹底整改，確保了農業生產用種安全。

5、加強對檢驗人員的培訓工作。隨著檢驗技術的不斷發展，檢測人員的知識也要不斷更新，幾年來我們不僅注意本“中心”人員的崗位培訓，也把全省檢驗隊伍建設、檢驗人員素質提高做為重點工作來抓。

（1）為推廣普及農業行業標準和檢驗新技術，五年來全省共舉辦省級檢驗員培訓班8次，培訓人員1500人次。學習內容包括“新規程”、“新標準”和“蛋白電泳測純”新技術等，2001年受農業部委 托承辦了農業行業標準《NY／T449－2001標準》的培訓工作，對吉林、黑龍江、內蒙、河北、北京、遼寧等省、區、市119名檢驗員進行了技能培訓。

（2）參與全國農技推廣服務中心牽頭組織的測定玉米種子純度室內電泳檢測技術的協作攻關和農業行業標準的制修定工作。

（3）搜集整理轉基因作物品種鑒定和安全性評價的技術資料，密切關注國內外有關DNA檢測純度和轉基因種子檢測的發展動態；進行玉米品種抗逆性檢測、特用蔬菜種子檢測及大豆品種種質資源收集及蛋白圖譜分析等基礎性研究工作。

6、努力做好委托檢驗和仲裁檢驗工作。為做好這項工作，我們首先樹立為農業服務，為農民服務的思想，強化政治思想建設；其次是建立農作物種子質量糾紛鑒定專家庫，保證鑒定結果科學準確；三是制定委托檢驗和仲裁檢驗工作制度，堅持嚴格管理、精心操作、準確及時的質量方針，多年來出具檢驗數據4368個、檢驗報告422份，無差錯率均達到了100%。

五年來在農業部和省農委的正確指導與支持下，我“中心”在樹立中心形象，不斷加強自身建設的同時，積極開展檢測工作，為提高種子質量，保證農業增產、農民增收發揮了積極的作用。

二、存在問題

通過幾年來的種子質量監督管理工作實踐，我們感到在監督管理工作中仍存在一些亟待解決的問題。一是運行經費不足制約了“中心”各項工作的開展；二是信息化建設滯后影響了工作效率的提高；三是機構設施薄弱，質量管理工作開展乏力；四是有關法律法規不配套，依法制種缺少有力的法律保障。

三、對“十一五”期間種子檢測中心工作的展望

（一）加大投入，進一步完善檢驗儀器設備設施

種子檢驗儀器設備配備的好壞，直接關系到種子質量的最終檢測結果。因此，加大對種子檢測機構的種子檢驗基礎設施投入，完善種子質量監檢體系，勢在必行。一是積極爭取利用國家、省現行政策，如“十一五”種子工程項目、優質農產品基地建設，良種補貼資金等，在重點地區投資建設一批市級種子檢測分中心，在縣級建設一批種子檢驗站，逐步形成省、市、縣三級監督檢測網絡，承擔起區域種子質量監督檢驗任務；二是督促種子企業進一步加大對種子檢驗基礎設施的投入，完善檢驗儀器設備，對于大的龍頭企業，還要時刻跟蹤國際檢驗新技術，增強參與國際種子市場的競爭力。最終實現企業標簽標注內容真實可靠，政府監督檢驗及時準確。

（二）找準突破口，加大種子質量監督抽查力度

現在，很多人把種子質量監督抽查認為只是市場監督抽查，這種認識是片面的，完善的質量監督應包括從生產到市場諸環節的監督。從近幾年種子質量檢測結果來看，品種純度仍是影響種子質量的主要原因，而品種純度的保證主要是通過田間質量監督來完成的。這里除了企業自身搞好田間質量管理外，管理部門監督必不可少。由于現階段我國種子生產是由農民一家一戶完成的，我們認為強化種子田田間質量監督抽查，對于種子生產顯得尤為重要。田間質量抽查至少應包括以下幾項工作：一是種子田的隔離區；二是田間除雜及去雄；三是種子生產田間檔案。同時應切實加強對親本繁殖田的監控力度。近幾年，我們在抽查玉米制種田中發現，玉米親本種子質量有呈逐年下降的趨勢，分析原因除了有個別育種單位急于出 成果，忽視品種“三性”和防雜保存工作外，親本種子監督管理薄弱也是重要原因之一。因此建議國家應把親本種子、雜交種子田間質量監督抽查與商品種子質量監督抽查同等對待，這樣才能持續穩定全面的提高我國商品種子質量。

（三）加強培訓，全面提高監督檢驗人員綜合素質

加強檢驗人員的理論學習和技術培訓，擁有一支高素質的種子檢驗隊伍，是保證種子質量管理工作有效開展的前提。培訓內容上，不僅要注重法律法規知識的培訓，如《種子法》、《產品質量法》、《計量法》、《標準化法》以及《農作物種子標簽管理辦法》《農作物種子質量糾紛田間現場鑒定辦法》等，了解法律賦予檢驗人員的職責與任務，而且還要重視檢驗理論知識與實際操作技能的培訓，熟練掌握與種子檢驗有關的規程、標準，堅決避免重室內檢測輕田間檢驗，重發芽、純度檢測輕水分、凈度檢測的思想意識，努力培養檢驗人員實驗室管理水平和現場解決實際問題的能力。同時積極為檢驗人員創造條件，開展與國內外在種子檢驗方面的學習交流，通過定期召開檢驗技術交流會，參與實驗室間比對實驗活動，提高檢驗人員的技能和素質，最終實現檢驗人員綜合素質的全面提升。

（四）開展技術引進與創新，樹立種子質量監督檢驗機構的權威性

隨著我國加入WTO，種子貿易的迅猛發展，國外大量轉基因種子進入中國市場，發達國家利用現代生物技術研發和應用優勢，加快轉基因農產品商品化生產并向第三世界國家傾銷, 大量的轉基因農產品進入我國，嚴重沖擊了我國的農業生產，同時也制約了我國轉基因生物技術的研發和轉基因農產品的商品化生產。我國2001年頒 布了《農業轉基因生物安全管理條例》，農業部和各省級農業行政主管部門成立了農業轉基因生物安全管理辦公室，開始籌建轉基因生物技術檢測機構并加強了對轉基因生物安全的管理。各級種子檢驗機構應把農作物轉基因種子檢測列入重要的工作日程，開展DNA轉基因種子檢測技術攻關，在“十一五”期間，全面掌握先進的種子檢驗技術，以不斷適應檢驗工作的發展。

總之，“十一五”期間是充滿機遇和挑戰的五年，如何抓住機遇、迎接挑戰、自主創新，為農業增產、農民增收、農村增效，構建和諧社會添磚加瓦是中心未來五年的中心任務。我們相信，在農業部和省政府的正確領導下，經過“中心”全體人員的共同努力，我們一定能夠實現這一宏偉目標。

二00六年一月二十三日

第三篇：十五期間全市檔案工作總結

十五期間全市檔案工作總結

十五期間全市檔案工作總結2007-02-06 09:52:1

1“十五”期間，全市檔案部門在市委、市政府的領導和上級檔案部門的指導下，在有關部門的支持下，進一步解放思想，開拓創新，堅持依法治檔，全面履行職責，加強自身建設，規范基礎業務，強化開發功能，實施現代化管理，積極為××經濟發展、社會進步提供服務，各方面工作取得了顯著成績，較圓滿地完成了“十五”計劃。概括起來，主要表現在七項建設中。

一、檔案法制建設

檔案法律法規是檔案部門開展工作的根本準則，也是促進檔案事業發展的有力保障。“十五”期間，全市檔案部門深入宣傳貫徹實施檔案法律法規，加

強檔案行政執法，依法治檔取得了新的成效。

（一）廣泛宣傳法規

市、縣（區）檔案部門在總結以往經驗的基礎上，把檔案法規宣傳與檔案工作實際緊密結合起來，采取多種有效措施，將檔案法規宣傳教育引向深入，克服了形式上的走過場，實用性、針對性和實際效果明顯增強：利用各種會議，不失時機，見縫插針，宣傳檔案法規，不完全統計，全市共場次，多人次聽講；以上的單位邊開展業務監督檢查指導，邊現場講解檔案法律規定；集中專門培訓、分散到單位舉辦專題講座和借其它部門組織的培訓活動向有關領導及相關人員宣講檔案法規場次，多人受訓；組織多名檔案干部次參加檔案法規知識競賽和考試；有以上的單位自覺組織學習檔案法規至少次以上；利用廣播、電視、報刊、簡訊等途徑宣傳檔案法規做到經常不斷。通過廣泛宣傳，各級機關、企事業單位干部職工檔案意識、檔案法制

觀念和依法辦事的自覺性普遍增強。

（二）開展執法檢查

堅持每年組織一次全面性的檔案執法檢查活動，分別不同內容實行專項檢查。在安排布置各機關單位普遍自查自糾的基礎上，市、縣（區）分級組織抽查。每次檢查活動都受到市、縣（區）有關領導和部門的重視、支持，做到組織保證，發動面廣，安排周密，方法得當，促進有力，單位自檢自查面達以上，市、縣（區）兩級抽查面超過，既廣泛宣傳了檔案法律法規，總結交流了工作經驗，又具體地督促指導了機關、企事業單位的檔案工作，糾正了少數違反法規的現象。

（三）依法規范管理

按照檔案法規和上級的有關要求，市、縣（區）檔案部門從實際出發，制發并監督實施了一批規范和加強檔案工作的文件，先后對機關檔案工作、企業（包括破產企業）檔案、重點工程項目建設（包括公路建設）檔案、鄉（鎮）、社區檔案、重大活動、重要工作檔案、各類專門檔案及臨時機構的檔案依法進行了宏觀上的管理和微觀上的指導，督促健全檔案工作體制，建立完善規章制度，規范業務基礎、增強服務功能、提高管理水平，確保了檔案法規在各項具體工作中得到認真貫徹落實。

（四）查處違法案件

市、縣（區）檔案局均明確了執法主體資格，建立了執法員隊伍，按要求及時參加培訓和更換執法證。針對執法檢查和平時監督指導發現的個別單位對檔案工作重視不夠，檔案保管存在諸多隱患，體制、人員不落實，歸檔不及時，檔案管理混亂等一般問題，市、縣（區）檔案局采取召開專門會議督促、發“責令整改通知書”、現場監督整改、通報批評等方式加以糾正，先后召開會議次，書面責令整改個單位，現場監督整改個單位，全市范圍內通報次。對嚴重違反檔案法規定的事件進行了嚴肅查處，先后處理失火燒毀檔案起，丟失檔案起，人

為入室撕毀會計檔案起。

二、檔案業務建設

（一）全面落實標準化、規范化措施

年底，當時的地委辦、行署辦聯合行文，專門就地直機關目標管理工作作出要求和安排。根據這個文件，地區檔案局受行署委托與地直各機關單位簽定了責任書，區別不同情況，要求各單位限期實現等級標準或規范化管理標準。責任書簽定后，地委辦、行署辦高度重視，先后兩次發文通報、兩次召開專門會議進行督促，地區檔案局采取發文強調、上門幫助指導、不定期通報進展情況等措施認真加以落實。經過努力，市直機關單位實現檔案管理標準化、規范化的數量在年底個單位基礎上凈增個單位，比例由提高到以上。

在抓好市直單位檔案工作標準化建設的同時，市檔案局加強了對各縣（區）的督促檢查。按照市局的安排和要求，各縣（區）采取有力措施，有計

劃、有重點地加強對各機關單位的督促指導，加快了整改、驗收工作步伐。到××年底止，標準化、規范化管理通過驗收的單位達到個，比年底的個單位增加了倍，其中：鳳慶、云縣、臨翔、永德四縣（區）已基本完成考評驗收任務。

（二）積極探索行政管理新途徑

為進一步加強機關單位檔案工作標準化、規范化、現代化建設，鞏固發展已經取得的成績，逐步將檔案行政管理納入法制軌道，市檔案局在督促抓緊完成目標管理和規范化管理考核驗收工作的同時，利用平時的監督指導，分析總結檔案行政管理工作經驗教訓，探索新的長效管理機制。市檔案局充分聽取各方面意見建議，依根檔案工作相關法律規定，制定了《機關檔案工作考核暫行辦法》，從××年開始全面組織實施，有效防止了機關檔案工作在通過考評驗收后出現滑坡現象，促進了機關檔案工作的持續發展。這項措施，引起了省檔案局的高度重視，省局以正式文件

印發全省各州市參照執行。

（三）全面推行新《規則》

國家出臺《歸檔文件整理規則》后，歸檔工作實現了重大改革。為確保新《規則》在我市的順利貫徹實施，年起，市檔案局及時開展前期準備工作，在市局先行試點基礎上，組織各縣（區）局負責業務指導的領導和骨干人員在耿馬縣進行了實地操作培訓，緊接著市縣（區）分級廣泛組織各機關單位檔案人員進行業務培訓。××年開始，全區全面推行按新《規則》歸檔，各級機關單位均實現歸檔制度的重大轉變。

（四）抓好農業農村檔案工作

各縣從實際出發，繼續抓緊指導和幫助鄉（鎮）開展檔案工作規范化、標準化整改，確保了一批鄉（鎮）通過了考評驗收，到××年底，鳳慶、云縣、××、耿馬、雙江已全部或基本完成了鄉（鎮）檔案標準驗收任務，鳳慶縣已完成了村級檔案規范化管理的驗收。各縣還進一步加強了與涉農部門的配合，抓好農村

基層黨組織建設、村務管理、農業生產經營、農業科技推廣運用等方面的檔案工作。

（五）主動服務中心工作

“十五”期間，市、縣（區）檔案部門根據黨委、政府中心和階段性重點工作的需要，主動配合，積極做好檔案工作。在全市“三講”教育、村級體制改革、黨政機構改革、“三個代表”學習活動、團結干事教育活動、抗擊“非典”、防治“禽流感”、“云嶺先鋒”工程、創造爭優活動、保持共產黨員先進性教育以及“三村”建設、撤地設市等重大活動中，檔案部門發揮了重要作用，與有關部門或機構密切配合，督促收集和保管好檔案材料，及時指導幫助規范建檔，保證了各項工作活動開成的文件材料完整齊全的整理歸檔和接收進館。與此同時，圍繞經濟建設，市局繼續抓了兩戶企業檔案管理等級標準考評驗收，配合省檔案局認定了一戶企業檔案管理晉升，兩次組織開展了對全市破產企業檔案管理情況 的調查。市、縣（區）檔案局對交通、水利、城建、林業等方面的重點工程項目和企業改制、農村稅費改革、工業企業質量普查、社團管理，移民、私營經濟檔案工作加強了監督指導，從文件形成、積累到歸檔、保管、利用及檔案的合理流向等，依法加以規范。

（六）努力提高檔案館業務水平

繼續實施檔案館目標管理晉升整改。年底，全市個國家綜合檔案館除市館和永德館為二級外，其它個館已實現一級標準。年，永德縣館完成晉升任務，××年，市館順利通過驗收達到省一級標準。

積極組織接收檔案進館，豐富館藏。各館先后收集了大量檔案、史料、照片、實物進館，其中市館接收了××地委首任書記張振軍捐贈的個人檔案，到保山復制了反映××歷史的檔案。“十五”期間，全市共接收卷檔案，使館藏總量接近萬卷，科技、專業等門類檔案比例上升，結構有所改善。

堅持經常性地開展檔案系統化整理加工、編目、鑒定、搶救工作。檔案志書、史料編研取得新進展，共匯編了種字的史料。檔案利用保持良好狀態，年平均接待人次，提供檔案卷次。

檔案館服務機制創新實效明顯。個館均已成立了現行公開文件利用中心，文件收集、整理、利用等工作逐步完善，全市共存有文件份，接待利用者人次，提供文件份次。市館已將現行公開文件目錄公布在網站上，提供查詢服務。已開始探索“檔案寄存”、“檔案整理”、“檔案搶救”中心的動作。以市館為主的愛國主義教育基地建設已完成大量初期準備工作。

三、基礎設施建設

“十五”期間，市、縣（區）檔案局館始終抓住解決館庫問題不放，把它擺到重要議事日程上，千方百計創造條件，加強基礎設施建設。

市檔案館新建，在市委、市政府、省檔案局和有關部門的重視支持下，經

過艱苦努力，××年月建成投入使用，徹底改變了市局館辦公及保管檔案條件，圓了全市檔案干部長期以來的夙愿。市館建設總計完成投資萬元，比計劃投資節約多萬元，工程設計獲全國優秀獎，質量與投資效果受到各方面好評。

各縣（區）館基本建設也取得了突破性進展。鎮康縣館新建已驗收投入使用，已投入資金萬元；臨翔館新建已完成前期準備工作，投資萬元；鳳慶、云縣、雙江三縣政府分別投—萬元擴建館庫，安裝了部分庫房密集架，緩解了庫容緊張問題；永德縣館在年實施維修后，政府已同意撥款萬元擴大庫存容量；滄源、耿馬在分別完成修繕后，擴建資金已基本落實。

市、縣（區）局館工作條件和保護檔案條件不同程度改善。多數館添制或更新了部分裝具、辦公家具、復印機、傳真機及防火、防盜、防潮、防塵等設備設施。市局和個縣局配備、增加或更換了工作用車。

四、檔案信息化建設

市檔案局對檔案信息化建設十分重視，制定了《全市檔案信息化建設實施意見》，從××年開始，將其列入重點工作，加強領導，不斷加大督促指導力度，加快了檔案信息化建設步伐。到××年底，市局館已建立起內部局域網，連通了政務信息網，開通了《××檔案信息網站》，內容不斷充實，特色逐步顯現，在此基礎上利用已有設備，組織人力錄入館藏檔案文件，完成文件級條目錄入萬余條，同時專門行文指定并統一全市檔案管理軟件。鳳慶、云縣、雙江三縣分別落實專款萬元，購置初期設備，搭建內部局域網，開始錄入館藏檔案文件，已完成文件級條目錄入近萬條（含耿馬縣的近條）。

五、干部隊伍建設

提高政治思想素質。按照上級黨委的要求，市縣（區）檔案局館積極組織黨員干部學習政治理論、時事政策，學習“三個代表”重要思想和黨的“十六”大

精神，學習黨紀法規，把科學理論運用到檔案工作實踐中，認真組織開展創建學習型、創新型、服務型機關活動和保持共產黨員先進性教育活動，加強黨組織建設，健全完善各項規章制度，整頓機關作風，強化對干部職工的教育管理，大力弘揚“勤奮務實、敬業奉獻、團結拼博、開拓進取”精神，幫助干部職工樹立大局意識、服務意識、競爭意識、責任意識和愛崗敬業思想。

提高業務素質。結合實際工作需要，“十五”期間，全市舉辦檔案專業基礎理論培訓班兩期，參訓人；市、縣（區）舉辦《歸檔文件整理規則》培訓人次，多人參學；舉辦上崗資格考試考前輔導個班次，上千人參學。市局舉辦全市電子文件歸檔管理、檔案館信息化建設知識培訓期，多人參學，組織部分市直單位檔案業務整改培訓期，相關人員人受訓，上門到單位舉辦專題講座場次，多人聽講。各縣（區）專門培訓、以會代訓，就地組織培訓檔案專兼職干部上千

人。市、縣（區）利用各種機會選送干部參加學歷提高教育和省內外相關知識短期培訓近百人。

檔案專業技術職務評聘工作正常開展。五年中，全市推薦、評審通過副高職人，中職人，初職人，所評定資格的人員均受聘上崗。

市、縣（區）局館順利完成機構和人事制度改革。機構保持穩定為政府的一級政事合一單位，履行行政職能人員參照公務員管理，事業人員按要求實行競爭聘任上崗，優化組合，明確崗位與職責，推行津貼搞活。改革后，檔案工作進一步得到加強。

配合省檔案學會成功舉辦年全省檔案學術研討會。省級機關及個地州市的個單位多人參加會議，交流論文篇（其中××篇）。

恢復成立了××市檔案學會。經多方協調爭取，××年月恢復成立被注銷停止活動的全市檔案學會并召開了第一次會員代表大會，通過了《章程》，選舉產

生了理事會及學會領導班子，為促進檔案干部廣泛深入開展學術研討創造了條件。

檔案信息工作進一步加強。“十五”期間，市、縣（區）局館結合抓干部素質提高，將檔案信息工作納入重要議事日程，利用各種媒體廣泛宣傳檔案和檔案工作，投送和采用稿件量一年比一年增加，既擴大了影響，又鍛煉了干部。

六、精神文明建設

全市檔案學系統創文明活動已開展多年，并取得可喜成果。年后，市檔案局繼續堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，在抓好自身文明單位建設的同時，督促指導各縣（區）積極開展創建活動，鞏固發展已經取得的成績，不斷向新的目標邁進。××年，市局根據全系統文明單位創建情況，及時提出用兩年時間實現文明行業目標，并制定了具體實施方案，要求市、縣（區）局館上下連動、齊心協力，對照標準，全面整改，積極為建成文明行業創造“軟、硬”件條件。經過

努力，××年底，全市檔案系統順利通過了市級級行業驗收，××年月日正式被命名，成為市委、市政府直屬管理的部門和全省州市級檔案系統中唯一的文明行業。

七、環境條件建設

檔案工作的快速發展離不開良好的環境條件。“十五”期間，市、縣（區）檔案部門加強請示匯報，積極協調各方面關系，主動爭取領導重視和多方支持，工作環境條件得到了明顯改善。年底，全市召開檔案工作暨表彰先進會議后，市委辦印發了《關于加強檔案工作的通知》，批轉了《全市檔案事業發展規劃》，市政府決定由市檔案局與市直機關單位簽定目標管理責任書。這次會議及會后的一系列舉措對整個“十五”檔案工作產生了極為重大的影響。五年中，市委、市政府先后次召開專題會議，聽取匯報和研究檔案工作，主要領導以及分管領導經常過問和指導檔案工作，為檔案部門解決具體困難和問題。市政府主要領

導首次專程視察市檔案館并就檔案工作作了重要講話。市政府分管領導首次在市局領導陪同下深入全市縣（區）專門調研和指導檔案工作，幫助縣（區）局館協調環境條件。市人大領導集體首次聽取市檔案局關于檔案法規宣傳貫徹執行情況的專題匯報。××年底，市政府再次召開全市檔案工作暨表彰先進會議，市長親自出席會議并講話。××年，市政協同意市檔案局的請示，組織省、市、縣政協委員首次視察全市檔案工作。市政府辦印發了《關于加強全市檔案工作的意見》和《××市開展檔案工作“七項工程”實施方案》。市檔案局經協調爭取，市委領導同意從××年起每年核撥萬元檔案搶救費，市政府領導批準從××年起市局館檔案保護業務經費由原來的每年萬元，改為以卷為單位，每年按每卷元核撥。各縣（區）情況與市局相近，也不同程度受到重視、支持。環境條件建設前所未有的加強和改善，為全市檔案工作實現新突破提供了有力的保證，人、財、物問題明顯緩解。

回顧“十五”全市檔案工作所取得的成績，有這樣幾條基本經驗值得認真總結和今后長期堅持：第一，是必須緊緊圍繞黨委、政府中心工作，服從和服務于本地“三個文明”建設大局，充分發揮職能作用，管好用好檔案，最大限度地滿足各級領導和社會各方面對檔案工作的需求；第二，是必須緊緊依靠各級黨委、政府的領導和有關部門的支持，牢固樹立“有為才有位，有位更應有為”的思想，時刻牢記自己肩負的責任，不斷創造工作新業績，時刻注意加強請示匯報，協調各方關系，爭取更多關注與支持；第三，是必須堅持解放思想、更新觀念，勇于開拓進取、知難而進、敢為人先，不斷研究新情況，總結新經驗，采取新措施，解決新問題；第四，是建設一個強有力的領導班子和培養造就一支高素質的干部隊伍，在重視檔案部門領導特別是主要領導選拔任用工作的同志，把班子建成講黨性、講原則、講學習、講團結、敬業奉獻、務實高效，能夠帶領全體檔案干部創造新業績的堅強集體，在不斷加強政治思想教育、加大培訓力度、嚴格制度管理的基礎上，建設一支政治強、業務精、作風硬、能辦事、辦好事的干部隊伍；第五，是必須把依法治檔放到突出位置，長期不懈地宣傳貫徹檔案法規，加大行政執法力度，理直氣壯地履行職責，逐步使檔案工作走向依法管理的軌道，保證檔案事業的健康發展；第六，是必須牢牢把握檔案工作方向和大局，善于將上級的指示精神與本地檔案工作實際結合，確定長遠和近期奮斗目標，不斷改進和完善工作方法，一步一個腳印地推進檔案事業的發展。

“十五”期間全市檔案工作成績是顯著的，這是主流。但同時也存在諸多問題，主要是：檔案工作發展不平衡現象比較突出，有的縣和單位多方面工作滯后，很難打開新局面；檔案部門思想還不夠解放，缺乏創新精神，工作思路

和方式與快速發展的形勢不相適應，不同程度地存在看門守攤、不思進取、怨天尤人，精神不振等情況；在基層，少數單位法制意識淡薄，檔案工作基本條件得不到保障，庫房緊張，保管條件差、檔案安全受威脅等問題仍較普遍；檔案信息化建設受客觀因素制約較大，進展緩慢，服務機制創新觀念跟不上要求，辦法、措施少；檔案人員整體素質與新時期、新任務要求有差距，崗位變動較頻繁，現代技術知識、業務能力需進一步提高。這些問題，必須引起高度重視，在今后的工作中逐步加以解決。

第四篇：工會“十五”工作總結

工會“十五”工作總結 “十五”期間工作的簡要回顧 “十五”期間，在局工會和公司黨委的領導下，公司各級工會組織以依法治會為前提，以維護為主線，以實現“三個最大限度”為目標，以 “創建學習型組織，爭當知識型職工活動”為契機，加大了工會工作力度，充分發揮了工會組織的四項職能作用，推進了公司的改革與發展，取得了明顯的成效。公司工會連續多年被評為局先進職工之家；幾年來,公司工會共評選出先進職工小家70個；優秀工會工作者80名；女職工標兵16名;先進女職工90名;優秀工會之友60名；優秀宣傳報道員20名。2004***同志被評為省“十佳”女職工標兵****授予遼寧“五一”勞動獎章、局勞動模范。我們的具體做法是：

一、結合公司發展實際，選準創建活動的切入點，履行教育職能。幾年年，圍繞公司經營管理工作重心，公司工會及時調整工作思路，按照“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關于開展“素質提升工程”活動的實施意見，結合單位實際，搭建職工學習教育平臺，引導職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發展的需要，結合公司開展的新一輪“****”創建活動，各基層工會都能夠結合本單位實際，在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術業務素質。

二、從實際出發，加強民主管理和民主監督，推動了廠務公開工作的深入發展。一是公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務公開實施方案》和《隊務公開實施辦法》。形成了基層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2004年組織開展了“百崗千哨”安全生產群眾監督活動，制訂了活動的實施方案，設立了5個監督崗和40個監督哨，明確了監督崗和監督哨的職責。并會同安全環保部門對監督崗和監督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。一是公司各級工會組織配合黨政領導，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰職工的后顧之憂。繼續開展了“愛心互助進百家”活動，采取動態管理、層層負責的辦法，重新建立起聯系網絡機制。二是在生產施工任務重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務慰問活動，深入到局內外項目施工現場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害保險，發生金額17萬元。安排先進人物及生產骨干300人次到省外調研學習和康復療養，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上，共支付儲金會金額23000元，受益人數為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

四、注重實效，扎實開展勞動競賽和節約挖潛活動，取得一定成績。公司各級工會組織按照勘探局開展的“全員、全過程、全方位降成本、降費用的群眾性增收增效、節能降耗活動”部署。明確群眾經濟工作重點，在職工中弘揚“四創”精神，開展群眾性經濟技術創新活動。幾年來，共提合理化建議115條，采納25條，創效48多萬元；技改成果45項，創效260萬元；修舊利廢1500臺件，節約74萬元；節約挖潛900項，節約350萬元，累計實現增收節支732多萬元。

五、開展豐富多彩的文體活動，極大地豐富了職工的業余文化生活。我們以消夏晚會系列活動為主線，月月開展活動。以活躍職工隊伍，豐富離退休人員及有償解除勞動關系職工的業余文化生活為基點，增強企業凝聚力，從抓基層文化入手，在全公司范圍內開展了元宵佳節焰火晚會，職工乒乓球賽、女子排球賽、男子籃球賽等群眾喜聞樂見，小型多樣的文體活動。充分發揮了文藝、體育的能動作用，煥發了職工健康向上的精神風貌。有力地促進了公司精神文明建設。幾年來，兩級工會全年共開展活動350余次，近萬人參加，投入資金20萬余元。

六、以開展“巾幗創優創效、素質提升、特別關愛”活動為契機，切實維護了女職工的合法權益。一是公司女工委緊密圍繞公司的中心工作，在女職工中進一步弘揚“四自”精神，以“巾幗創優創效”活動為載體，積極動員女職工參加 “爭做知識型、技能型女職工”和“學習型夫妻”、“學習型家庭”活動，充分地調動和發揮了女職工的積極性、創造性，使她們能夠自覺與企業同生存共發展。二是各級女工組織根據女職工不同崗位和職責，因地制宜地開展各種類型的培訓班。通過培訓調動和激發廣大女職工學技術、練本領的積極性，營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍，使女職工的技術水平得到全面提高。充分利用周末學校這個平臺，適時開展爭做“知識型、技能型”女職工活動。因地制宜地開展“一崗多能、一精三會、一人多技”的教育，鼓勵女職工參加學習在學技術、練內功上下功夫。三是各級女工組織充分發揮自身優勢，在開展的“姐妹獻愛心”、“手拉手”“一幫一，結對子”活動中，能夠積極地深入到那些單親家庭、離異女職工、大齡女青年當中給予她們無私的關愛，積極主動幫助、協調、化解好在家庭、工作中的矛盾，使她們能夠輕松愉快地投入到工作中去。并結合公司普法月活動，利用板報、標語等多種形式，組織女職工學習新《工會法》、《婚姻法》和《婦女權益保障法》，提高了女職工運用法律武器維護自身合法權益的能力，使“特別關愛行動”落到了實處。

七、加強工會自身建設，不斷提高工會工作上水平。一是加強工會組織建設，堅持發展會員，使會員入會率達到了100%。為局外工程項目部設立了工會組織。為了確保工會組織不掛空檔，各基層工會組織及時對基層隊工會組織進行調整，補選中隊黨支部書記兼任工會主席，加強了工會工作。二是公司工會制定了局外施工工會工作機制，建立了對基層工會每半年考核評比一次的制度，在堅持周一例會制度做好日常工作的同時，堅持以科學的理論指導工會工作，認真組織廣大工會干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，學習新《工會法》、《勞動法》等法律法規及有關的業務知識，積極參加局工會組織開展的各項巡視調研和培訓活動，有力地增強了工會干部隊伍素質的提高。三是在開展建設職工之家的“達標、升級、創優”競賽活動中，幾年來，公司工會投入25萬元，購買電視機50臺、DVD25臺，乒乓球臺6付，籃球架2付等活動器材，促進建家活動的深入開展。公司工會始終把信息調研作為推進企業改革、發展、穩定和工會工作創新發展的一項基礎性工作來抓，根據公司的中心工作和工會工作重點，對工會信息調研工作進行專題部署，建立健全了組織網絡，確保了信息、調研工作的暢通。五年來，公司工會上報局工會情況反映60余篇，電話信息200次，論文30篇。被報社采納反映工會工作稿件100篇。幾年來，在公司黨委支持和全體工會干部共同努力下，工會工作取得了一定的成績，并多次受到局工會和公司黨政領導的表揚，但工作中仍然存在著不足，主要表現在：工會工作創新意識不強，深入基層指導工作不夠；廠務公開工作還不夠到位；工會的宣傳、信息反饋工作還依然滯后；個別基層工會組織開展工作不認真，敷衍了事；工會干部隊伍素質與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。這些問題的存在說明我們工作的方式方法還有待進一步改進，在今后的工作中，應認真研究，加以解決。

第五篇：勞資科“十五”工作總結

勞資科“十五”工作總結

五年來我們勞資科為更好貫徹省局、市局有關文件精神，本著鞏固成績、規范基礎、創新機制、加強管理的原則，在實際工作中，積極改進工作方法，充實工作內容，強化工作措施，增強工作效果，使勞資科工作充滿了生機和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了勞資科五年來的各項工作任務。

一、勞動調配工作

在人事調配方面，我們嚴格貫徹省交通廳（1988）128號文件精神，嚴格控制公路系統內人員的調入，做到了有計劃的管理和分配，特別對各縣（區）公路管理站的勞動力管理工作，加強了宏觀控制，嚴格控制非生產人員的調入。另外，能及時辦理退休人員和調出調入人員的手續。

二、勞動工資管理和使用情況

勞動工資的管理工作是一項嚴格認真、政策性很強的工 作，在勞動工資管理上，我們能嚴格執行上級的有關勞動工資管理方面的文件精神，加強勞動工資的宏觀控制，嚴格掌握控制使用工基金。按上級下達的工資計劃指標，做好直屬系統工資計劃的分撥，隨時掌握使用情況，做到及時調整工資計劃，平衡余缺，保證了正常工資計劃指標的使用。

１ 另外，勞動工資統計報表工作，做到了及時準確匯總上 報。

三、安全生產工作

在抓生產安全工作中，我們時刻牢記安全第一的戰備方針，把安全教育放在首位，我們每次到基層部門都要廣泛宣傳安全生產的重要意義，每到節假日之前都要組織有關科室人員到基層檢查安全工作。

四、社保工作

社保工作是五年來我們勞資科工作的重中之重。因為養老保險涉及系統內廣大養路工的切身利益，所以我們根據省局的文件精神，結合齊市地區的實際情況，利用三年的時間，對我市地區3106名在職和離退休人員，進行逐個審核和工資測算，經過多方的努力和上下協調，我們終于在2005年初全部完成了省局布置的養老統籌工作。雖然此項工作繁瑣而復雜，涉及面廣，工作千頭萬緒，但經過我們的多方努力，終于攻下難關，完成了工作任務。

五、醫療保險工作

多年來我們能及時與市醫療保險局，多聯系、勤溝通，準確的掌握了醫療保險的方針和政策，并把有關政策傳達到每名職工，能及時的給調入、調出、人員辦理退保、入保或轉保手續，為離退休人員辦理退休人員醫保手續。由于我們的工作扎實，到目前為止醫療保險工作沒出現任何差錯，圓

２ 滿的完成了工作任務。

六、職工教育工作

1、職教基礎工作。

五年來，我們重點抓了職教的基礎工作和各種培訓工作，制定了職教“十五”規劃，計劃和工作總結，建立了職教各類檔案，規范了基礎工作的檔案管理，及時上報各項統計報表并做到真實、準確。

2、培訓任務完成情況 五年來我們重點抓了職工的技術業務和各類崗位培訓工作，在生產實踐中反映出來的效果是十分顯著的，極大的促進了我市公路建設的快速發展。到目前為止，我們共舉辦了各類技術業務培訓班 221期，共計培訓了9680人次，其中：技術等級培訓60期，共計培訓3081人次，資格性培訓 11期，共計培訓551人次，適應性培訓133期，共計培訓 6048人次。總之，“十五”期間，我們為公路事業培養了大量各類人才。“十五”期間的培訓速度和“九五”相比，有了飛躍式的提高，“九五”期間培訓了職工總數的80%，“十五”培訓則達到了職工總數的100%。為我市公路建設輸送了大量的有用人才。

總之，五年來我們勞資科的工作在領導的重視下，在上級主管部門的指導和幫助下，做了一些工作，取得了一定的成績，但與領導的要求和更高的水準還有一定的差距，我們

３ 決心再接再厲，取得更好的成績。

公路處勞資科

二00五年十月十二日

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