第一篇：靈臺二中干部作風整頓活動實施方案

靈臺二中干部職工思想作風

整頓活動實施方案

根據中共靈臺縣委辦公室、靈臺縣人民政府辦公室《關于印發靈臺縣“作風建設推進年”活動實施方案的通知》（靈辦發〔2011〕106 號）和靈臺縣教育局黨委、靈臺縣教育局《關于印發教育系統干部職工思想作風整頓活動實施方案的通知》（靈教黨字?2011?32號）要求，為了認真貫徹落實靈臺縣十四屆十七次全委會暨全縣經濟工作會議和全縣教育系統領導干部大會精神，切實解決目前我校干部職工思想作風方面存在的突出問題，進一步提高教師隊伍的整體素質，全面提高教育教學質量，確保我校教育事業跨越式發展，建辦人民滿意的教育，從8月18日起，到12月31日結束，集中利用四個多月的時間開展干部職工思想作風整頓活動。為了確保活動順利進行并取得實效，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全縣教育系統領導干部大會、全縣教育工作推進會、全縣教育系統干部職工思想作風整頓活動動員大會精神，堅持以正面教育

4、堅持以群眾滿意為標準。這次作風整頓活動要堅持開門整風，積極發動群眾，充分發揚民主，采取各種方式，廣泛征求學生家長、人民群眾、社會各界的意見建議，把作風整頓的監督權、評判權交給學生，交給家長，真心誠意接受監督，以強有力的監督和廣泛的評議，推動問題的解決，促進作風的轉變，以群眾滿意度檢驗作風整頓的成效，防止閉門整風、應付差事現象的發生。

三、目標任務

著力解決教師隊伍中存在的“慢”“混”“散”“滿”“浮”“懶”“庸”“怨”“差”“亂”10個方面的突出問題。

1.著力解決“慢”的問題。主要是解決個別班子成員和部分教職工主人翁意識不強，工作主動性差，節奏慢，“推”“拖”“磨”“等”“靠”“要”思想嚴重，工作責任心不強，積極性不高，工作無創新、沒起色；各項規章制度執行不嚴，落實不力，形同虛設，工作不推不動，不督不辦；一些教職工組織紀律觀念不強，自由散漫，不遵守學校規章制度，不嚴格要求自己，工作效率不高，教學質量低下，社會、群眾意見較大等問題。

2.著力解決“混”的問題。主要是解決一些教職工精神萎靡不振、暮氣沉沉，不求上進，昏昏噩噩混日子；一些教職工比資歷、擺資格、講條件、比單位，怨天尤人，缺乏進取意識，對教育教學工作不研究，不思考，出勤不出力，教學實績不突出，誤

易、避重就輕，缺少不達目的不罷休的拼勁和鉆勁，缺少自我加壓、負重拼搏、爭創一流的干勁，缺少開拓創新、敢為人先的闖勁和毅力，課堂教學多年一個樣，一支粉筆一本書，教學質量連年低水平；一些教職工滿足成績，沾沾自喜，眼高于頂，不繼續努力，缺乏遠大理想和長遠眼光，俯不下身子學習提高，靜不下心思考慮發展；有的教職工自身素質差、能力低，滿足于一知半解，看不起比自己強的同事，比自己優秀的老師，甚至對一心一意干事業的人，品頭論足，指手劃腳；有的教職工自我要求不嚴，服從意識不強，工作憑感覺，教學憑心情等問題。

5.著力解決“浮”的問題。主要是解決一些教職工心浮氣躁，虛于應付，不深入研究班級學生實際情況，對學情定位不準確，教學設計照搬照抄，教學無思路，針對性不強，教法無創新；落實教學常規不力，習慣于以經驗指導教學，平時工作不認真、不扎實，迎接檢查臨時突擊備課、批改作業，蒙混過關，做表面文章，在考試前對學生突擊輔導，押題猜題，弄虛作假；一些教職工事業心、責任心不強，不能靜心教書，潛心育人，工作不安心，不穩定，想跳槽，想當官，淺薄浮躁，沽名釣譽，對工作無關的事情津津樂道，搞教育教學一塌糊涂等問題。

6.著力解決“懶”的問題。主要是解決一些教職工不學習教育方針政策，不研究教育教學工作，教學無計劃，課堂無創新，對教法、學法疏于研究，對學生學習困難解決不主動、不及時，在工作上拈輕怕重，怕吃苦、怕出力、怕惹人、怕承擔責任，遇

不互相學習，不交流溝通，互相埋怨，互相拆臺；部分教職工不琢磨事，只琢磨人，熱衷于和其他人比職稱、比待遇；愛發牢騷，怨天尤人，萎靡不振，不思工作，常想待遇，不反思自己工作能力和工作實績，總抱怨別人的工作能力差，自己不被領導看重，整天游手好閑，不學習，不鉆研，思考問題簡單，解決問題武斷，出了問題埋怨別人，千方百計推卸責任等問題。

9.著力解決“差”的問題。主要是解決一些教職工不關心學校發展，只計較個人得失；一些教職工集體觀念不強，缺乏大局意識和法紀觀念，頂撞領導，不服從管理，人格缺失、形象不佳，儀表言行不文明，是非觀念不強；少數青年教職工吃苦精神差，工作拈輕怕重，部分教師教學基本功差，教育教學方法簡單粗暴，教學行為不規范，動輒體罰或變相體罰學生，諷刺、挖苦、歧視學困生；少數教職工紀律性差，開會遲到早退、隨意出入、抽煙、打電話，甚至傳播不良信息和落后言論；一些辦公室衛生差，環境不整潔，有的在墻壁胡寫亂畫，有的在房間胡擺亂掛。一些教職工態度差，對學生及家長態度生、冷、硬、橫，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題沒有得到真正解決。個別教職工學習習慣、生活習慣、工作習慣差，缺少必要的禮儀常識，不注意個人形象；上班時在辦公室大聲講話，喧嘩吵鬧，播放音樂，在公共場所大聲接打手機，有的在辦公室長期不打掃衛生、不提水，辦公室內雜物亂放，陳土飛揚等問題。

10.著力解決“亂”的問題。主要是解決一些教職工的思想

業道德、家庭美德，弘揚忠于職守、高度負責的敬業精神，艱苦奮斗、忘我工作的實干精神，努力學習、奮發向上的進取精神，樹立團結協作、求真務實、高效廉潔的領導形象、班子形象和教師隊伍形象。干部職工的工作熱情進一步高漲，愛崗敬業、無私奉獻的精神不斷得到發揚光大。

三是作風更加扎實。通過集中整頓，干部職工獻身教育，履行職責，教書育人，服務教學，服務群眾的意識明顯增強，堅持愛教、博學、求真、務實的工作作風，講實話、辦實事、求實效的氛圍更加濃厚，工作效率進一步提高，工作節奏進一步加快，落實力度進一步加大，工作成效更加明顯，“辦人民滿意的教育，當人民滿意的校長，做人民滿意的教師”成為廣大教師的思想共識和不懈追求。

四是行為更加規范。各項規章制度進一步健全，教師職業道德建設得到全面加強，校園安全管理不斷強化，財務管理和收費行為更加規范。領導班子在工作中團結和諧、親歷親為、身先士卒、真抓實干，班子成員和干部職工生活情趣健康，精神追求高尚，自身存在的不良現象得到有效遏制，全體教職工教育方法更加科學有效，教學行為更加嚴謹規范，干部職工在公眾場合儀容儀表更加莊重大方，言談舉止更加文明得體。

五是紀律更加嚴明。全體干部職工的遵紀守法意識進一步增強，學法、知法、守法、用法的良好風氣進一步形成，嚴格遵守各項法律法規和規章制度，堅持依法治校，依法執教，依法辦學，0

相結合的方式，通過網絡、報紙、電視等媒體，組織全體教職工認真學習《教育法》《教師法》《中小學教師職業道德規范》《靈臺縣中小學教職工管理辦法》、《靈臺二中教職工管理辦法》等法律法規，學習國家、省市教育工作會議精神，學習縣委王書記《在全縣教育系統領導干部大會上的講話》精神、田局長在教育工作推進會和教育系統干部職工思想作風整頓動員大會上的講話精神，學習教育教學業務知識。要把學習貫穿于整個作風整頓活動過程之中，全體教職工都要記寫學習筆記?；顒咏Y束時，每名班子成員學習筆記字數至少要達到25000字，撰寫心得體會不得少于4篇，每個教職工的學習筆記字數至少要達到20000字，撰寫心得體會不得少于3篇。加強對學習情況的檢查，每周至少檢查簽閱1次個人學習筆記，發現問題，及時指出并督促改正。

第三階段：查找問題階段（9月11日至9月30日）。一是自己找。在深入學習的基礎上，對照10個方面的突出問題，緊密結合實際，主動查找問題。二是別人提。要集中時間開展談心活動，互相查找自身存在的問題。設立意見箱、發放征求意見表，廣泛征求師生、家長及社會各界的意見建議。三是領導點。領導班子要結合平時掌握的情況，指出本校干部職工存在的問題。四是班子議。學校領導班子要召開民主生活會，開誠布公地開展批評與自我批評，深入查找班子存在的突出問題。五是組織查。領導小組，采取走訪談話的方式，發現問題，督促整改落實。六是社會評。組織開展群眾評議活動，廣泛征求廣大群眾和社會各界

排，將作風整頓活動做為當前一項大事來抓，貫穿于教育教學活動之中，確保作風整頓活動有序開展。

2.敢于動真碰硬。對師生、群眾反映強烈的突出問題，要出重拳，下硬手，進行徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止圖形式、走過場。學校思想作風整頓活動領導小組對揭擺出的突出問題和反面典型，進行通報批評，對問題性質嚴重的人和事，將按有關規定嚴格追究責任。

3.形成長效機制。教職工作風建設是一項長期的工作。要以這次機關作風整頓活動為契機，在解決當前比較突出的問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經?；＝⒑屯晟泼裰骷兄啤㈩I導分工負責制、工作匯報制、上班簽到制和干部管理考核制等制度機制，以制度管人理事，實現管理的科學化和規范化。

4.堅持統籌兼顧。開展干部職工思想作風整頓是著眼于加強教師隊伍建設、推動教育事業科學發展的一項重大決策。要自覺把這次活動放到總體工作中去把握，去安排，按照時間服從質量的要求，確保活動取得實效。在活動中要緊密結合當前教育教學重點工作，緊密結合“兩基”迎國檢工作，緊密結合創先爭優活動，切實把作風整頓貫穿到各項常規工作之中，做到兩不誤、兩促進、兩提高，真正以思想作風整頓活動推動學校教育教學工作又好又快發展。

第二篇：干部作風整頓活動實施方案

橫山縣電化教育館

干部作風整頓活動實施方案

根據《橫山縣教育局關于轉發中共陜西省委辦公廳印發關于在全省各級機關干部中展開三問三解活動的安排意見的通知》（橫政教發[2012]23號）、《橫山縣教育局關于轉發中共橫山縣紀委關于深入開展五個集體整治的施行意見的通知》（橫政教發[2012]24號）和《橫山縣教育局關于在教育系統開展干部作風整頓建設活動的施行意見》（橫政教發

[2012]25號）文件精神，經電教館黨支部研究，決定在我單位全面開展一次干部作風整頓建設活動。現結合工作實際，制定本施行方案。

一、明確要求、制定目標

本次活動要以科學發展觀為指導，全面落實中、省、市、縣教育工作會議精神，按照“為民、開拓、務實、清廉”要求，牢牢把握“轉變干部作風，服務跨越發展”主題，以提高服務意識，增強敬業精神，樹立良好形象為目標，以集中整治為抓手，以健全制度為保障，著力解決本單位職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，大力弘揚親民為民、開拓進取、求真務實、民主團結、勤學好思、清正廉潔六大作風，堅決抵制歪風邪氣，為推進我縣教育事業快速健康發展，創建穩定和諧的新橫山提供有力保障。

二、成立機構、落實責任

為了扎實有效開展此項活動，我館成立了專門的領導小組。組長由電教館館長高萬山擔任，支部書記王宏斌、副館長劉忠秀為副組長，成員由各部室負責人馬翠芳、楊華、劉玉、姬衛東、馬小榮、韓軍飛組成。制定細致、可行的實施

方案。落實責任，確保各項工作落到實處。

三、聯系實際、明確整改重點工作

根據我單位實際情況，結合局里工作重點及要求，我館整頓工作的重點有：

（一）思想空虛的問題。過去幾年，由于人們普遍對電化教育工作認識不足，學習主動性不夠，認為我們的工作可有可無，對新時期黨的方針政策，特別是教育方針及新課標不了解、不掌握，業務能力不強，理論修養不深，工作能力不強。針對這一問題，我們組織職工學習《教育計劃綱要》、《教育法》、《教師法》和《中小學教師業務道德規范》，建立理論學習的長效機制，要求干部理論學習做到“四有”，有學習制度，有學習計劃，有學習筆記，有考核辦法，做到學習經?；?、規范化。讓職工充實自己，提高業務水平，上班有事干，下鄉有話說，解決思想空虛的問題。

（二）紀律松散、弄虛作假的問題。解決過去上班遲到早退，脫崗換崗，上網聊天玩游戲，自由散漫，紀律松散，參與賭博，做假記錄假總結應付檢查的問題，制定切實可行的整改措施，健全學習、工作、監督、考核、獎懲制度。

（三）師德失范，生活奢靡的問題。解決一些職工下鄉吃拿卡要，亂收費，工作不作為，假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題。針對這些問題，我們要加強師德教育，規范財務管理，制定處罰條例，發現問題絕不姑息遷就。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年七月底結束，分為四個階段：宣傳準備動員階段；學習討論查找問題階段；整頓提高解決問題階段；評比總結成果鞏固階段。

第一階段：宣傳準備動員（2月21日一2月29日）

制定工作方案，召開動員會；搞好學習宣傳和思想發動。具體做法是在辦公室墻壁上，單位周圍張貼宣傳標語；準備學習用的各種資料；每周星期一組織集體學習（安排集體下鄉除外），自學時間自由安排，但要一月檢查一次學習筆記。學習的內容有：中國特色社會主義理論著作，《中國共產黨黨章》，中、省、市、縣各種會議精神，《教育法》、《教師法》，電教工作相關內容等等。通過學習，增強本單位職工的政治素養，提高思想、業務素質。

第二階段：學習討論查找問題（3月1日一3月31日）主要做法有召開座談會、走訪相關人員，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部職工在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念精神狀態等方面的問題：對照學風，督促檢查干部和職工在學習態度、學習廣度和深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部和職工在服務群眾、工作態度、遵守紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

第三階段：整頓提高解決問題（4月1日至一6月30日）我們采取批評和自我批評、自查自糾、座談、走訪等方式查找問題，對癥下藥，制定切實可行的整改措施。建立健全學習制度、工作制度、監督制度，建立健全加強干部作風建設的長效機制，決不搞形式、搞突擊，應付檢查，切實做到“十個不準：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和

小道消息；不準在工作落實上推諉扯皮、弄虛作假；不準在上班時間上網聊天、玩游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦，見機斂財。

圍繞“根本在解決問題”，切實抓好整頓提高。領導班子、領導干部要針對征求意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，分別制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。制定整改措施和進行整改的情況，要在肯定范圍內公示，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。對整改的情況，組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。

第四階段：評比總結成果鞏固（7月1日-7月30日）我們在學習、整頓的基礎上，要認真總結工作中的經驗和不足，結合社會評價結果，形成成果材料，并在今后的工作中推廣實施，鞏固提高整改成果。

五、主要舉措

（一）加強理論學習和業務學習。結合各個階段的任務、活動安排、目標要求，有選擇的中省市縣文件精神，教育法規政策，行為規范等，實現整改目標，提高職工的整體素質。

（二）結合“爭先創優”活動，繼續開展“幫困助學一對一”主題實踐活動。我單位12名職工，每人繼續幫助一名貧困生，不僅在經濟上給予幫助，應從生活上、思想上給予幫

助，讓孩子真正體會人與人之間的關愛，社會的溫暖，消除學生接受施舍，自卑的心理，使孩子成長為一個身心健康的人，將來回報社會。

（三）開展“五個集中整治”活動。接受群眾監督；在單位內部開展批評和自我批評活動，解決吃拿卡要、大操大辦公款吃喝和公車私用、干部職工參與賭博等不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的問題，糾正行業不正之風。

（四）深入開展“三抓”活動。抓查崗：嚴格執行上下班簽到制度，領導定期或不定期抽查到崗情況。抓會風：嚴格會議紀律，參加會議不得遲到、早退，不得中途離開會場，不喧嘩、不抽煙，關閉手機集中精力開會。抓評議：結合創先爭優活動，廣泛開展黨員干部民主評議活動，對優秀黨員干部進行表彰獎勵，使黨員干部的工作作風明顯轉變。

橫山縣電教館

2012年3月8日

第三篇：干部作風整頓實施方案

橫山人民檢察院

關于開展干部作風整頓活動的意見

各內設機構：

為了深入貫徹落實黨的十七大及各級政法工作會及中省市紀委全會和檢察長座談會議精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我院干警作風方面存在的突出問題，院黨組決定，從2月份開始在全院開展為期半年的干部作風整頓活動?，F根據中共橫山縣委《關于開展干部作風整頓活動的意見》精神，結合我院實際，提出如下意見。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”工作主題，以密切干群關系、提高檢察效率、提升干警形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干警隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使機關作風得到明顯改進，規章制度逐步建立健全，服務水平進一步提高，辦事效率顯著改善，為全縣經濟社會和諧穩定、跨越發展提供有力的司法保障。

二、整頓重點

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，對新法律和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，業務不精、理論修養不深、司法能力不強的問題；黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅定等問題。

2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對院黨組的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假等問題。

3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、思想保守，工作得過且過、不思進取的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾的問題；自由散漫、紀律松馳，賭博的問題；個別庭室不團結、搞內耗、內部管理混亂等問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決個別庭室個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對當事人故意刁難、設卡，不給好處不辦案、給了好處亂辦案的問題；重實體輕程序的問題。

5、脫離群眾的問題。著力解決坐堂辦案不深入實際調查研究，不掌握案件實際情況的問題；習慣于浮在上面聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害當事人感情等問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂的問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。

7、工作不務實的問題。著力解決調查案件淺嘗輒止，不求甚解，不深入，經常不下基層，即使下去了，也是浮光掠影、走馬觀花，既聽不到群眾的真話，也查不到案情的真實情況。

8、法紀意識淡薄的問題。著力解決部分領導不注重學習廉潔自律有關規定，法紀知識缺失，法紀意識淡薄的問題；特別是部分黨員干警把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化等問題。

9、不遵守廉潔自律的問題。著力解決領導干部及其配偶、子女和特定關系人利用職權或職務影響違規在煤礦、投資開發項目、餐飲、娛樂場所中入股或占干股等違紀違法行為；特別是要清理糾正法院干警投資入股從事煤炭生產、加工、經營活動的問題。

三、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月末開始，至2012年7月底結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月24日—2月29日）。一是搞好思想發動。及時召開動員部署大會，對作風整頓的目的、意義、步驟和發放進行宣傳發動，并成立相應的領導和工作機構，結合實際制定本院作風整頓實施方案，層層落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。要深入開展學習活動，集中時間組織黨員干部認真學習黨的理論和政治、經濟、法律以及業務知識，學習中、省、市政法會議、全國檢察長座談會精神等。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓工作的積極性、自覺性和主動性。通過采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，進一步增強干警隊伍政治修養，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、對照檢查階段（3月1日—3月31日）。要在學習動員基礎上，通過發放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺本院及各內設機構在思想，作風、紀律等方面存在的突出問題，特別是對照現有機關制度，逐步檢查執行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是的原則，不遮丑、不護短、客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于制度不健全、不落實的，由部門負責人作出檢查；屬個人不執行的，責成相關人作出檢查。情節嚴重造成重大損失的違法行為要追究紀律責任。

3、整章建制階段（4月1日—6月30日）。一是制定整改方案。要針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對對本院和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，形成用制度管人、管事的局面。新修訂的制度要切合機關實際，防止照搬照抄，具有較強的針對性和可操作性。

4、總結評比階段（7月1日—7月30日）。各內設機構認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月10日前將書面總結報院干警作風整頓工作領導小組辦公室。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。各內設機構要充分認識到開展這次機關作風整頓是實現全院干警作風進一步轉變的重要途徑，是做好當前各項工作、推動經濟社會實現新一輪跨越發展的重要保證。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確文體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起我院的作風整頓責任。

2、突出重點，強化督查。各內設機構要結合實際、難點問題，確定作風整頓重點，采取有力措施，切實加以解決。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決，對帶有傾向性的問題，要采取果斷措施限期整改到位。

3、講究方法，注重實效。機關作風整頓，要講究科學性和實效性，機要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創新，做到整頓工作與日常工作兩不誤、兩促進。同時不斷研究探索適合本鄉鎮、本部門作風建設和制度建設的有效 5

方法，以優良的作風、嚴格的紀律和完善的制度推進各項任務的完成。

4、形成制度，常抓不懈。機關作風建設是一項長期的工作，各內設機構要以這次開展的作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經?；?，特別是針對工作中出現的新情況核心問題，要采取有力措施加以解決。

5、加大宣傳，形成氛圍。要充分利用簡報、宣傳欄、新聞媒體等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為我院整頓工作深入開展營造良好的輿論氛圍。

五、組織領導

1、組織領導機構

為確保此次作風整頓順利進行并取得實效，成立橫山縣人民檢察院機關作風整頓領導小組：

組 長： 王 勇

副組長： 王雙孝 許文政 李 屹

成 員： 劉生明 連大江 李生榮 劉培崗

胡培軍 高建光 董占和 郝潤民 劉培龍 曹 瑜 李生英 胡 浩 胡仲儒

領導小組下設辦公室

：

主任：連大江

成員：孟慶暉 劉永強 康維庭

主要負責全院機關作風整頓的組織協調、情況綜合、交流經驗、檢查督促、總結驗收等工作。

橫山縣人民檢察院

二0一二年二月二十四日

主題詞：作風整頓 意見（檔二）報 送：市中院 縣委 人大 政府 政協 政法委 抄 送：本院各部門

第四篇：整頓領導干部作風活動實施方案

撫順市國家稅務局開展

整頓領導干部作風活動實施方案

為深入貫徹落實《中共撫順市委關于貫徹落實黨的十七屆四中全會精神開展整頓領導干部作風活動的通知》（撫委發［2009］20號），切實整頓我局領導干部作風中存在的突出問題，進一步提高領導干部的領導能力和領導水平，根據市局布署，我局決定，在領導班子和領導干部中，集中開展作風整頓活動，具體安排如下：

一、活動宗旨

黨的十七屆四中全會《決定》明確指出：“要加強干部作風建設，以思想教育、完善機制、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決突出問題”。這次在我局開展整頓領導干部作風活動，是學習貫徹黨的十七屆四中全會精神極其重要的內容和具體行動，是解決當前國稅干部隊伍中存在問題的迫切需求，同時也是國稅事業健康發展的重要保證。領導干部要充分認識此次開展整頓領導干部作風活動的重要性和緊迫性，身先士卒，以積極的態度投入到整頓活動中，并結合自身工作實際，認真查找作風建設方面存在的問題，做到有方法、有措施、有效果。

二、組織領導

為加強作風整頓活動的領導，確保作風整頓活動收到實際效果，我局成立整頓領導干部作風活動領導小組。組長：王君義；副組長：李向陽、張毅；成員：史向前、黃曉丹。

三、整頓的重點對象和重點問題

此次開展的領導干部作風專項整頓的重點對象是領導班子及班子成員、局中層領導干部。整頓的核心是查找和解決存在的突出問題。

（一）解決思想覺悟不高問題。不注重政治理論學習，理想信念缺失，宗旨意識淡化，工作標準不高，進取精神不強；班子不團結，表里不一，相互拆臺。

（二）解決工作態度不端正問題。缺乏責任意識，在其位不謀其政，對上級部署的工作，不能及時安排和落實；不講工作程序，欺上瞞下，弄虛作假；工作中想個人的事多，想工作的事少，甚至利用職務上的便利經商或者為親屬、朋友經商提供“幫助”；服務意識不強，對納稅人存在拖、卡等問題；工作作風不扎實，抓工作有布置無檢查，有目標無考核，一些制度沒有得到很好落實；部門與部門之間不注重信息溝通，各行其是、相互掣肘，影響工作效率，缺乏整體觀念。

（三）解決紀律松弛問題。對下屬疏于管理，失之于寬、失之于軟，甚至放任自流，不敢抵制歪風邪氣；外出不履行請銷假手續，擅自脫崗，開會無故不參加、不請假；自由散漫，上班遲到、早退，工作時間上網聊天、玩游戲；組織紀律觀念差，跑風漏氣，傳播小道消息；為企業“避稅”出謀劃策，通風報信。

（四）解決生活作風不嚴謹問題。生活圈、社交圈不純潔，“八小時以外”熱衷于相互吃請，沉迷于燈紅酒綠之中；貪圖安逸，講究吃喝排場，鋪張浪費，勤儉節約自覺性不高；與納稅人稱兄道弟，經常出入高檔消費場所甚至低俗場所，生活情 趣不高尚。

四、整頓的方法步驟

這次整頓領導干部作風活動，從11月10日—12月20日結束。

第一階段：學習動員討論（11月10日—11月20日）。一是結合實際，制定出全系統整頓領導干部作風活動實施方案，扎實開展部署；二是集中動員，市局于11月16日召開領導干部大會進行動員；三是組織學習，把學習與交流討論相結合，在真學、弄懂上下功夫，保實效。

第二階段：查找問題（11月21日—12月4日）。一是各級領導班子和領導干部要對照四個方面的突出問題，緊密結合工作實際，深入查找自身存在的問題；二是各基層局主要領導要組織班子成員，廣泛征求廣大干部意見，認真歸納和分析班子和班子成員自身存在的問題；三是領導班子成員要在全體干部大會上匯報自查情況；四是自查報告要于12月4日前報市局監察室。

第三階段：整改提高（12月5日—12月20日）。一是制定整改方案。各級領導班子和領導干部要針對征求到的意見進行自我剖析、查找問題，開展民主評議，并制定整改措施；二是認真進行整改。針對領導班子和領導干部個人思想和工作作風方面存在的突出問題加以整改，在抓緊抓實抓出成效上下功夫；三是建章立制。各基層局要在查找問題、邊整邊改的基礎上，進一步完善和健全相關規章制度，并將整頓領導干部作風活動中的好經驗、好做法以制度的形式確定下來；四是檢查落實?；顒咏Y束后，各基層局要在12月20日前將活動總結報市 局監察室，市局將結合巡視考核對各基層局和機關各處室整頓領導干部作風活動情況檢查驗收，并進行通報。

五、幾點要求

（一）成立由主要領導負總責的整頓領導干部作風活動領導小組，嚴格按照作風整頓工作的目標要求和階段安排，扎實開展工作，真正把這項工作落到實處。各單位、各部門主要負責人要率先垂范，做到工作帶頭抓，作風帶頭改，始終走在整頓領導干部作風的前列。

（二）各科要充分認識此次整頓領導干部作風活動的重要性、必要性，采取多種形式做好宣傳發動，并可將整頓工作延伸到本單位中層領導干部。監察科要協助領導班子抓好此項工作，在具體工作中注重抓好正反兩方面典型，選樹黨性強、作風好的正面典型，對不做事、不盡責、不稱職、玩忽職守、失職瀆職的反面典型要堅決查處，努力營造一種弘揚正氣、懲治邪惡的強大聲勢。

（三）要把此次整頓領導干部作風活動與當前落實省局黨組關于轉發《國家稅務總局黨組關于印發<關于進一步加強稅務系統政風行風建設的意見>的通知》文件精神及抓好年底前稅收收入工作緊密結合起來，統籌安排，協調推進，以作風整頓促進工作開展，全面完成全年各項稅收工作。

第五篇：干部作風整頓活動實施方案

三臺縣觀橋鎮衛生院

關于在我院開展以“關鍵在于落實”為主題的

干部作風整頓活動的實施方案

觀橋鎮衛生院干部及全體職工：

為認真貫徹落實全縣干部作風整頓動員大會精神，深化創先爭優活動，增強干部執行力，提升行政效能，推進實施“十二五”衛生事業發展規劃，按照縣衛生局《關于在衛生系統開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動的實施意見》（三委衛發【2011】49號）要求，決定在我院開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動，現提出如下實施意見：

一、指導思想、基本原則和時間安排

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發展觀為核心，以全面提升執行力和落實力為重點，鮮明崇尚實干導向，深化創先爭優活動，深入治理“庸懶散冷”，狠抓工作落實，切實提高行政效能，在全縣衛生系統形成“自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實”的濃厚氛圍，努力實現“干部更精神、工作更高效、環境更清新、群眾更滿意”目標，推進衛生事業發展更上臺階，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

（二）基本原則

1.重在落實，務求實效原則。要把轉變作風、狠抓落實貫穿于推進衛生事業和各項衛生工作全過程，不喊空洞口號，不做

表面文章。堅持求真務實，真抓實干，落實工作責任，提高工作效率，狠抓各項工作落實，切實達到以開展活動促進作風轉變，以作風轉變推進加快發展各項措施落實的目的。2.領導帶頭，全員參與原則。衛生院各級領導干部要帶頭加強自身修養，帶頭貫徹縣委縣政府和局黨委的決策，帶頭轉變作風，保持良好的精神狀態，帶頭深入實際，攻堅破難，真抓實干，為全院廣大黨員干部做好表率。

3.邊查邊改，群眾監督原則。把整改貫穿始終，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，自覺接受社會各界和廣大群眾的監督，下大力氣解決好群眾普遍關注的熱點問題和關系群眾健康利益的問題。

4.責任追查，懲戒教育原則。對走過場、應付了事、整改不力的科室和個人，要嚴肅追究科室和相關人員責任。特別是對頂風違紀、失職瀆職、因“庸懶散冷”造成較大影響的，要從嚴從重從快處理。

（三）時間安排

按照縣衛生局的統一部署，從今年10月開始，當黨的十八大召開前結束。今年10月至明年1月，為集中活動時間；明年2月至黨的十八大召開前，為鞏固提高、持續深化時間。

二、整頓重點和活動范圍

（一）整頓重點

重點整頓“庸懶散冷”問題，主要是以下幾個方面：

1.思想上，安于現狀，疏于學習，因循守舊，不思進??； 2.工作上，得過且過，敷衍塞責，上推下卸，效率低下； 3.作風上，拖沓疲軟，遲到早退，萎靡不振，執行不力； 4.紀律上，鋪張浪費，斂財賭博，吃拿卡要，以權謀私。

（二）活動范圍

觀橋鎮衛生院全體干部職工

三、活動步驟和工作方法

（一）活動步驟

1、學習動員階段（2011年10月8日至 2011年10月20日）（1）召開動員大會。我院于2011年10月19日召開動員大會，傳達和貫徹落實縣衛生局文件精神及縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的工作要求，對全體干部職工作風整頓活動進行動員部署。

（2）召開專題學習會。我院于2011年10月20日召開中層干部專題學習會，學習縣衛生局領導同志關于抓落實的重要文章、重要論述、重要講話，研究貫徹落實的具體措施。

（3）開展 “關鍵在于落實”大討論。組織干部圍繞活動主題開展學習討論，教育引導廣大干部職工樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為。各科室干部職工要撰寫不少于1500字的心得體會，主要負責人的心得體會要報送局干部作風整頓活動領導小組辦公室備案。

2、查找問題階段（2011年10月21日至 2011年11月20日）

（1）開展集中排查活動。堅持 “開門整風”，采取群眾評議、問卷調查、專題座談、設立群眾信箱等方式，集中排查本單位本部門在“抓落實”方面的突出問題，在推進衛生工作存在的突出問題，在干部隊伍作風建設上存在的突出問題。

（2）召開作風整頓專題民主生活和組織生活會。結合領導班子民主生活會，深入剖析領導班子及領導干部個人存在的問題和原因。主要領導要帶頭認真開展批評與自我批評，幫助同志查找不足，堅決反對一團和氣。組織黨員干部開好專題組織生活會，深刻剖析 “庸懶散冷”、“頂門杠”、“腸梗阻 ”、“吃拿卡要”問題及原因，提出整改辦法，作出整改承諾。

（3）開展自查自糾活動。組織干部職工深入查找自身在精神面貌、敬業狀態、服務大局服務群眾、狠抓落實等方面存在的突出問題，集中進行梳理，找準整改方向，明確整改措施。

3、集中整改階段（2011年11月21日至 2012年1月20日）（1）制定整改方案。立足群眾期盼，著眼強化責任，緊密結合查找出的突出問題，逐一完善規定、程序、辦法，并征求分管聯片領導、服務對象意見建議，通過黨務公開、政務公開、網絡公開等方式向社會公示。

（2）開展機關效能 “大提升”行動。嚴格落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制“三項制度”，樹立一批能力強、作風實、業績好、群眾認可的正面典型，狠抓一批“庸懶散冷”、“吃拿卡要”、群眾意見大的反面典型，掀起 “落實風暴”，大力提升工

作效能。

（3）開展項目建設 “大提速”行動。深入項目現場，著力解決影響項目進度和質量的問題，采取有力措施，又好又快地推進衛生項目工程建設，保質保量按時完成建設任務。

（4）開展整改成效 “大評判”行動。邀請人大代表、政協委員、服務對象以及社會各界人士，開展民意調查，對活動成效進行滿意度測評。個人整改情況要在單位內部進行公開承諾和民主測評。領導班子和單位黨政主要負責人的整改情況報衛生局干部作風整頓領導小組辦公室。

（5）分類處理對群眾反映突出的人和事，根據其性質和危害程度，分別采取誡勉談話、通報批評、公開曝光、組織處理、紀律處分等方式予以處理。

4、小結提高階段（2012年1月21日至 2012年1月31日）（1）認真開展

“回頭看”活動。針對整改過程中出現的新情況、新問題，尤其是領導 “點評”、群眾測評中反映的問題，及時查漏補缺，進一步修改完善整改方案；堅持立說立行、立查立改，以推進工作的實際成效體現活動成果。

（2）形成專題報告。及時向局黨委寫出活動專題總結報告。（3）建立長效機制。圍繞強化工作責任、工作考核、工作督查、獎優罰懶，健全責任制度、考核制度和督查制度，形成一套實用管用抓落實的長效機制。

（二）工作方法

1、找準差距，增添壓力，把思想教育貫穿始終要積極引導廣大干部職工跳出本單位看工作，橫向與全縣、全市同行比能力大小、水平高低，縱向與過去比工作作風、業績好壞，明確差距、方向和目標，努力破除自我封閉、自我滿足，增強危機意識、責任意識、進取意識。

2、查準癥結，健全機制，把檢查整改貫穿始終

（1）自上而下查規定。緊扣職能職責，自上而下清理辦事原則、程序及相關規定，把握政策紅線，堅持依法依規辦事

（2）自下而上查程序。緊扣提升工作效能，自下而上倒查辦事環節，找準 “庸懶散冷”、“頂門杠”、“腸梗阻”、“吃拿卡要”部位及責任人。

（3）全面系統建機制。緊扣廉潔高效，從頭梳理各項規章制度，公開辦事標準、程序和要求，進一步明確相關職責，以制度機制解決問題。

3、加強監督，暢通渠道，把依靠群眾貫穿始終

（1）組織經常性明察暗訪。既察訪八小時之內，也察訪八小時之外；既察訪辦公場所，也察訪休閑場所。重點查處干部職工的生活作風問題，醫療衛生服務、衛生審批許可、醫療設備器械及藥品購銷、工程項目建設等方面存在的腐敗問題。

（2暢通群眾性監督舉報。我院立舉報電話（電話號碼： 5880051）歡迎社會各界人士的監督。

4、樹立典型，嚴格獎懲，把責任追究貫穿始終

（1）深入學習宣傳葉志平等同志先進事跡、崇高精神和恪盡職守的高尚品格，努力發現、宣傳和塑造一批埋頭苦干、不事張揚、腳踏實地、真抓實干的先進集體和個人。

（2）開展行政權力清理、廉政風險防范大清理和黨務政務公開大梳理、工程建設領域問題大排查、重點行業部門、重點崗位、重點人員紀律大整肅，重點清查濫用職權、“吃拿卡要”，權錢交易，收受 “紅包”及回扣，工程建設推進遲緩，作風懶散拖沓等問題。

（3）嚴肅查處一批反面典型，尤其是對敷衍塞責、頂風違紀的個人，按相關規定從嚴從重處理，并通過會議、工作通報。

四、加強領導，確保活動開展落到實處

（一）強化領導，落實責任。開展干部作風整頓活動，增強執行落實能力，是衛生系統當前和今后一個時期一項十分重要的任務。

（二）加強宣傳，典型推動。在本院大力宣傳整頓活動，使全院干部職工加入到本次整頓工作中來。要及時總結開展作風整頓活動的好做法、好經驗，大力宣傳涌現出的兢兢業業、默默無聞、勤政廉潔、狠抓落實、敢于負責的先進個人，樹立一批勤政、廉潔、為民、務實的先進典型，進一步弘揚新風正氣。

（三）強化督查，嚴格考評。由院長牽頭成立干部作風整頓活動督查組，深入明察暗訪，開展專項檢查，督促抓好各階段工作任

務落實，深挖一批反面典型，及時通報存在的問題，確?；顒釉鷮嵣钊腴_展。

（四）聯系實際，推進工作。按照縣委和局黨委的統一部署，把干部作風整頓活動和推動工作有機結合起來，精心組織，科學安排，以良好的作風抓好衛生事業發展各項工作，以優異的成績檢驗干部作風整頓活動的實際成效。要緊密結合本單位工作職能、工作特點和干部精神面貌，開展形式多樣的崗位練兵、提速增效等主題實踐活動，開展“文明窗口”、“先進崗位”、“落實能手”等創先爭優活動，把活動開展與強化工作落實、完成各項目標任務、推進工作創新相結合，做到 “兩不誤、兩促進 ”。

觀橋鎮衛生院

二0一一年十月十八日