第一篇：干部作風整頓實施方案

關于報送《涇川一中干部作風集中整頓活動

實施方案》的報告

縣教育局：

現將《涇川一中干部作風集中整頓活動實施方案》隨文呈上，請審查。

2012年3月1日

主題詞：黨風廉政建設

作風整頓

實施方案 抄送：校班子成員 中共涇川一中黨委 2012年3月1日印發（共印25份）

涇川一中干部作風集中整頓活動

實施方案

為了進一步加強我校干部作風建設，切實解決干部作風方面存在的突出問題，根據中共涇川縣委《關于印發<涇川縣干部作風集中整頓活動的通知>》（縣委涇發?2012?6號）、中共涇川縣教育局黨組《關于印發<涇川縣教育系統干部作風集中整頓活動實施方案>的通知》（涇教黨組發?2012?8號）文件精神，結合我校實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞貫徹落實黨的十七屆六中全會、省十一屆六次全會、市三次黨代會及縣第十六次黨代會會議精神,按照“治庸提效能、治賭正風紀、治虛改作風”的要求, 以思想作風明顯改進、教學水平明顯提升、工作效率明顯提高、校園環境明顯優化為目標，以“看工作標準、看制度規范、看作風紀律、看整體形象，比效率、比落實、比創新、比實績，推進學校向高層次邁進、推進教師向高品位發展”的“四看四比兩推進”為主要內容，進行干部教師作風集中整頓活動。從治慢、混、散、滿、浮、庸、差入手，著力解決教職工中宗旨意識不牢、精神狀態不振、形象素質不佳、教學質量不優、能力素質不強、工作成效不實、質量意識不高等突出問題，切實提高教職工的整體素質。本次活動的重點在教育，關鍵在整頓，要動真碰硬，狠剎不良風氣，全面提

高我校廣大黨員干部、教職員工的思想政治素質和服務水平，為我校跨越式發展提供堅強的政治保證。

二、目標要求

通過“四看四比兩推進”，梳理查找干部作風方面存在的問題，見真著實地整改提高，以更高的標準完善思路目標和制度機制，使廣大干部達到四個方面的要求：

一是政治意識明顯增強。通過作風整頓，使全校教職工的政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識、爭先意識、創新意識明顯增強，思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優化。思想認識有新境界，工作目標有新高度，紀律作風有新氣象，精神狀態有新風貌。

二是工作作風明顯改進。通過作風整頓，使全校教職工貫徹上級黨委政府和學校決策的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力。真正做到令行禁止，把心思和精力用在推動素質教育、提高教學質量的改革上，用在服務學生、促進和諧建設上，以實實在在的業績體現作風整頓的成效。

三是精神面貌明顯改觀。通過作風整頓，使全校教職工從嚴要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍更加濃厚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態振奮，群眾滿意度明顯提升。

四是業務水平明顯提高。通過作風整頓，使全體教職工鉆研自身業務的自覺性進一步增強，投身教育教學改革的氛圍進一步濃厚，教育教學質量進一步提高。

限時辦結制、校長問和責任追究制等方面的建設，提升工作服務效能，努力營造良好的教育教學環境。

四、推進措施

（一）集中學習和分散學習結合。我校將繼續把組織干部學習作為凝心聚力、統一思想的有效措施，采取定時定點集中學習和分散學習相結合的方式，要求每個黨員干部作好學習筆記。學習內容主要是黨的十七屆六中、省十一屆六全會、市三次黨代會及縣第十六次學代會會議精神，學習胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十六次集體學習時的講話、《推進學習型黨組織建設讀本》以及有關加強作風效能建設的重要論述、重要文件、制度規章和正反面案例等。同時，結合實際，安排相關政策法規、業務知識學習。各支部、處室、年級組都要制定學習計劃，并根據學校整改辦的《安排表》制定具體的活動計劃。嚴格學習考勤，靈活學習形式，保證學習效果。期間，區分不同層面召開專題學習交流會，讓廣大干部談認識、談體會、談收獲。學習結束，整改辦組織知識測試，檢驗學習效果。

（二）開展比學競賽。圍繞“四看四比兩推進”內容要求，自覺開展學校互比，組織開展黨員干部教師互比，按照“條件相近、實力相當、目標同向”的原則，相互之間比速度、比質量、比效益、比干勁、比狀態、比貢獻，樹立趕學標桿，結對互比、相互激勵、共同提高。

（三）強化督導檢查。學校“干部作風集中整頓”活動領導小組，將積極配合教育局“干部作風集中整頓”活動領導小組辦公室，加大作風效能工作督查力度，對干部的學習情況、遵守紀律情況、制度落實情況和活動開展情況進行高密度督查。督查采取突擊檢查、交叉檢查、現場記錄等方式，檢查結果當場公示，接受監督。學校將加大力度從嚴格考勤紀律、工作紀律入手，進一步建立完善崗位職責和考勤制度，完善工作人員行為準則、服務規范、業務流程，進一步加大檢查力度，加強內部管理。

（四）公開曝光處理。學校將對通過督導檢查、受理投訴發現的各種違紀違規問題，嚴肅查處，進行通報。特別是對群眾反映或暗訪暗拍到的上班遲到、早退、有事不請假、無故不上班、擅自離崗，工作時間上網聊天、玩游戲、炒股，工作日中午違規飲酒等等現象，實行公開曝光，并按有關規定嚴肅處理。

（五）健全完善制度。圍繞“優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量”的工作目標，對各類規章制度進行清理，健全完善學習制度、工作制度以及崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制、違諾責任追究制等制度和規定。通過建章立制，實現以制度規范行為，以制度管人管事，為本次活動的扎實開展奠定良好基礎。

五、方法步驟

本次干部作風集中整頓活動總體上安排4個月時間，從2月27日開始，至6月30日結束，分學習動員、自查自糾、整改提高、檢查評議四個階段進行。要以“認真想事、認真謀事、認真

用組織生活會查糾、征求意見查糾和督查幫助查糾的方式，通過“四看四比”，認識自身不足，撰寫書面分析材料，個人主動申報承諾，限時自覺整改。對照內容如下：

1.看工作標準。看我校干部在學校發展和教育教學目標定位上高不高，是否樹立了綜合考核爭先進位意識；看教學質量創先爭優的具體指標，是否選準了學習借鑒、奮力趕超的標桿樣板；看制定的各項工作標準是否明確具體，是否處于全市教育的領先水平；看個人作風效能建設和教育教學質量，是否有較大提升，是否位居同學科前列；看標準要求高不高，是否具有精益求精、追求極致的敬業品質，是否具有一絲不茍、周密細致的嚴謹作風，是否制定了切實可行的落實計劃。

2.看制度規范。主要檢查完善我校管理制度和工作協調的各種規章、守則、規程、標準、辦法等制度機制是否符合實際，根據形勢發展和工作需要，哪些制度規定應予以廢止或重新修訂，還要建立哪些新制度。檢查干部在遵守紀律、執行制度方面是否自覺，是否存在有令不行、有禁不止的現象。

3.看作風紀律。主要檢查學校黨員干部是否遵守組織原則，按程序辦事；是否存在紀律松散，上班遲到、早退，溜崗脫崗、上網炒股玩游戲等現象；是否存在服務效能不高，辦事態度生硬的問題；各處室、各年級主要負責同志及各班主任，是否存在要求不夠嚴、管理不到位，對不良傾向聽之任之，存有好人主義思想等問題。

4.看整體形象。學校將根據去年民主評議情況，開展中層管理人員滿意度調查，查找在辦事效率、服務態度、廉潔自律等方面存在的問題和不足，找準癥結、剖析根源，明確整改方向。根

自已找等多種形式，通過與自己比、與先進比、與標桿比，找準在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入剖析，分析原因，提出整改措施及預期目標。

（三）集中整治，逐步改提高（4月6日至5月31日）認真對照查擺的問題，檢查個人整改情況，針對工作標準、制度規范、紀律作風、整體形象和效率、落實、創新、實績等八個方面的內容，逐一查找存在的問題和差距。堅持走群眾路線，實行開門抓整頓，通過上門走訪、發放征求意見函、召開民主生活會、設立意見箱及投訴電話等方式，主動征求上級教育行政部門、服務對象和群眾的意見。

高標準制定目標。針對收集的意見建議以及查擺出的問題，制定整改方案，提出整改的目標、措施、重點和時限。堅持高標準定位，從全國、全省、全市教育系統審視自我，選樹標桿，按照“四看四比”的內容，逐項定目標、定措施、定制度、定承諾。

嚴格抓好整改。堅持邊查邊改、邊整邊改，對排查出的問題認真梳理，分類排隊，明確整改責任，提出解決問題的具體措施。對干部作風效能方面存在的突出問題，當時能解決的，要立即解決，一時解決不了的，要制定整改計劃、明確整改時限，積極設法加以解決。在一定范圍內公開，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

本階段結束，每個干部，要對自己提出的整改措施進行一次回頭看，對照目標，篩選問題，逐項整改。各支部、處室、年級組對本處(室)、級（組）內黨員干部進行幫扶、指導，對本次整改過程進行階段總結，自我評估，將階段總結上交整改辦。對個別未能徹底整改的問題提交校整改辦集中處理。

0的輿論氛圍。

所有干部要切實按照方案要求，扎實搞好“干部作風集中整頓”的各項活動，為民主和諧校風、良好干部作風的行成營造優良環境，切實推進學校向高層次邁進，推進教師向高品位發展。

第二篇：干部作風整頓實施方案

橫山人民檢察院

關于開展干部作風整頓活動的意見

各內設機構：

為了深入貫徹落實黨的十七大及各級政法工作會及中省市紀委全會和檢察長座談會議精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我院干警作風方面存在的突出問題，院黨組決定，從2月份開始在全院開展為期半年的干部作風整頓活動。現根據中共橫山縣委《關于開展干部作風整頓活動的意見》精神，結合我院實際，提出如下意見。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”工作主題，以密切干群關系、提高檢察效率、提升干警形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干警隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使機關作風得到明顯改進，規章制度逐步建立健全，服務水平進一步提高，辦事效率顯著改善，為全縣經濟社會和諧穩定、跨越發展提供有力的司法保障。

二、整頓重點

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，對新法律和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，業務不精、理論修養不深、司法能力不強的問題；黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅定等問題。

2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對院黨組的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假等問題。

3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、思想保守，工作得過且過、不思進取的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾的問題；自由散漫、紀律松馳，賭博的問題；個別庭室不團結、搞內耗、內部管理混亂等問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決個別庭室個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對當事人故意刁難、設卡，不給好處不辦案、給了好處亂辦案的問題；重實體輕程序的問題。

5、脫離群眾的問題。著力解決坐堂辦案不深入實際調查研究，不掌握案件實際情況的問題；習慣于浮在上面聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害當事人感情等問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂的問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。

7、工作不務實的問題。著力解決調查案件淺嘗輒止，不求甚解，不深入，經常不下基層，即使下去了，也是浮光掠影、走馬觀花，既聽不到群眾的真話，也查不到案情的真實情況。

8、法紀意識淡薄的問題。著力解決部分領導不注重學習廉潔自律有關規定，法紀知識缺失，法紀意識淡薄的問題；特別是部分黨員干警把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化等問題。

9、不遵守廉潔自律的問題。著力解決領導干部及其配偶、子女和特定關系人利用職權或職務影響違規在煤礦、投資開發項目、餐飲、娛樂場所中入股或占干股等違紀違法行為；特別是要清理糾正法院干警投資入股從事煤炭生產、加工、經營活動的問題。

三、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月末開始，至2012年7月底結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月24日—2月29日）。一是搞好思想發動。及時召開動員部署大會，對作風整頓的目的、意義、步驟和發放進行宣傳發動，并成立相應的領導和工作機構，結合實際制定本院作風整頓實施方案，層層落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。要深入開展學習活動，集中時間組織黨員干部認真學習黨的理論和政治、經濟、法律以及業務知識，學習中、省、市政法會議、全國檢察長座談會精神等。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓工作的積極性、自覺性和主動性。通過采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，進一步增強干警隊伍政治修養，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、對照檢查階段（3月1日—3月31日）。要在學習動員基礎上，通過發放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺本院及各內設機構在思想，作風、紀律等方面存在的突出問題，特別是對照現有機關制度，逐步檢查執行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是的原則，不遮丑、不護短、客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于制度不健全、不落實的，由部門負責人作出檢查；屬個人不執行的，責成相關人作出檢查。情節嚴重造成重大損失的違法行為要追究紀律責任。

3、整章建制階段（4月1日—6月30日）。一是制定整改方案。要針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對對本院和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，形成用制度管人、管事的局面。新修訂的制度要切合機關實際，防止照搬照抄，具有較強的針對性和可操作性。

4、總結評比階段（7月1日—7月30日）。各內設機構認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月10日前將書面總結報院干警作風整頓工作領導小組辦公室。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。各內設機構要充分認識到開展這次機關作風整頓是實現全院干警作風進一步轉變的重要途徑，是做好當前各項工作、推動經濟社會實現新一輪跨越發展的重要保證。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確文體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起我院的作風整頓責任。

2、突出重點，強化督查。各內設機構要結合實際、難點問題，確定作風整頓重點，采取有力措施，切實加以解決。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決，對帶有傾向性的問題，要采取果斷措施限期整改到位。

3、講究方法，注重實效。機關作風整頓，要講究科學性和實效性，機要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創新，做到整頓工作與日常工作兩不誤、兩促進。同時不斷研究探索適合本鄉鎮、本部門作風建設和制度建設的有效 5

方法，以優良的作風、嚴格的紀律和完善的制度推進各項任務的完成。

4、形成制度，常抓不懈。機關作風建設是一項長期的工作，各內設機構要以這次開展的作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經常化，特別是針對工作中出現的新情況核心問題，要采取有力措施加以解決。

5、加大宣傳，形成氛圍。要充分利用簡報、宣傳欄、新聞媒體等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為我院整頓工作深入開展營造良好的輿論氛圍。

五、組織領導

1、組織領導機構

為確保此次作風整頓順利進行并取得實效，成立橫山縣人民檢察院機關作風整頓領導小組：

組 長： 王 勇

副組長： 王雙孝 許文政 李 屹

成 員： 劉生明 連大江 李生榮 劉培崗

胡培軍 高建光 董占和 郝潤民 劉培龍 曹 瑜 李生英 胡 浩 胡仲儒

領導小組下設辦公室

：

主任：連大江

成員：孟慶暉 劉永強 康維庭

主要負責全院機關作風整頓的組織協調、情況綜合、交流經驗、檢查督促、總結驗收等工作。

橫山縣人民檢察院

二0一二年二月二十四日

主題詞：作風整頓 意見（檔二）報 送：市中院 縣委 人大 政府 政協 政法委 抄 送：本院各部門

第三篇：學校領導干部作風整頓實施方案

石崗完小五個專項整治實施方案

一、成立學校領導干部和學校專項整治領導小組：

組長：羅水良

副組長：杜子孝

侯志紅

成員：吳新平

稂正聲

羅志忠

胡根金

二、做好整改活動各階段工作安排： 《一》、思想動員，學習提高

按照教育局提出的實施方案，學校利用教師會進行思想發動和組織學習工作。

《二》、征求意見，查擺問題

對照自查自糾，各部門、年級組要召開民主評議會、思想分析會，找出自己在思想、作風、紀律方面的問題，同時指出學校領導、各部門工作的不足之處。學校領導要深入基層，廣泛聽取群眾意見，了解群眾的心聲。各年級組、各部門要對查擺出來的問題和征求的意見和建議及時整理上報校辦公室。由校務組研究進行研究分析。確定反饋內容、方式及解決問題的措施。《三》、制定方案、整改提高

針對查擺出的問題，各部門要研究制定整改措施，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。對教職工提出的問題，能解決的要盡快解決，對難度大、需要一段時間才能解決的，要向群眾說明情況，并采取措施，逐步解決。《四》、鞏固成果階段

本階段，學校在總結經驗的基礎上，進一步完善制度，鞏固整頓成果。對經過實踐確實能取得成效的方法和措施，要長期堅持下去，抓好整頓落實。對難度較大，一時難以解決的問題，要制定出整改計劃，列出進度表，明確責任。對靠本單位難以解決的問題，學校將向上級反映。

三、本次整頓活動需要重點解決的問題及學校的整改要求： 《一》、針對少數部門、年級和教師學風不濃，學習積極性不高，學習自覺性不強，學習新知識和新技能不及時，調查研究不夠，理論聯系實際不夠、課改認識不夠的問題。學校決定：

1、每周的教師時間，學校組織進行30分鐘的集體理論學習。期中和期末進行兩次學習筆記檢查，每名教師要根據自己的工作實際寫出一篇學習心得。學校將在期末出一期學習專欄。

2、各年級組要利用年級組會組織學習。既要學習大政方針，也要學習新的教育教學理論，還要針對教學新技術的應用學習相關資料。

3、利用學校每周的校委會時間，針對學校管理學習相關的理論。既要解決目前存在的問題，也要對可能發生的問題提前預防。學期末各部門負責人要針對本部門工作作出提高性總結，并對下期工作作出總體安排。

4、教務處要組織教職工學習信息技術。采用專題講座、定期輔導等多種方法，提高全校各個崗位應用技術。學期末，學校將組織專門的驗收和信息技術應用技能比賽。教科室要進行課改培訓。

5、政教處要組織班主任定期進行專業知識、管理知識的學習和培訓，在校內形成互幫互學的風氣。學期末，政教處要組織班主任進行德育論文交流。對在班主任工作中成績優秀且將經驗上升到理論的文章在校內進行交流學習。

《二》、針對少數領導干部宗旨意識淡薄、群眾觀念不強、工作作風漂浮、工作落實不力的問題，學校決定：

1、實行校長值日制度。每天一名校長負責專門接待反映問題的群眾，能解決的，立即給出答復；不能解決的，給出答復時間。

2、充分利用意見箱等方式，接受群眾意見，及時給出答復。

3、各部門負責人要深入一線，及時發現和解決問題。

4、教務處要組織好教師的教學基本技能大賽，調動教師全方位提高教學技能，提高教學水平。

5、提高校務會成員信息技術應用能力。從一般性的應用，提高到能熟練運用并達到管理的目標。必要時，學校將在學期末進行專門的測試。

6、各部門要對本部門的工作人員進行職業道德教育、管理制度教育、辦公自動化的培訓。力求達到人人會用微機辦公，人人會在校內局域網上傳遞資料。

《三》、針對少數領導干部小進則滿，小富即安，開拓創新精神不強、缺乏加快發展的緊迫感和責任感的問題，學校決定：

1、加強對領導干部的理論學習，從理論高度上指出發展方向；學習外校的的先進經驗，從事實中找差距、尋不足，形成自身的發展目標和方向，推動學校整體工作的發展。

2、要求各部門制定階段性工作目標，給出實施計劃，定期進行檢查。

3、定期組織班子成員到外校學習交流，學習先進經驗，了解外校發展狀況。

《四》、針對少數部門和年級大局意識不強，辦事推諉扯皮、工作協調配合不到位的問題，學校決定：

1、加大對學校校委會成員的大局意識教育，打破小團體意識，形成工作協調配合的制度。

2、對學校每一項工作形成負責處室牽頭，相關處室協助共同完成的工作制度：負責處室制定好各處室應完成任務的分解表，并定出時間要求；協助處室必須按時完成負責處室所下達的任務。

3、對不能按期認真完成任務尤其是不能按時完成配合其他處室的任務的處室，實行問責制度。

《五》、針對少數干部、職工組織紀律渙散，法紀意識不強的問題，學校決定：

1、加強學校制度教育，強化學校考勤制度的實施力度；

2、校委會成員率先垂范，做好每日的上班簽到工作，做到有事請假，無事必須按時到崗，無故不到者，給與一定的處罰；

3、教務處、年級組做好對教師上課、坐班的考勤，并將考勤結果與評優、結構工資掛鉤；

4、各處室對各自的工作人員實行上班簽到制，并將考勤結果與評優、績效工資掛鉤。

石崗完小

五個專項整治實施方案

第四篇：黨員干部作風整頓實施方案

XXXX黨員干部作風整頓

活動實施方案

今年是全旗“黨員干部作風整頓年”為進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，切實加強工作效能建設，根據旗委的統一部署和要求，結合我局工作實際，開展作風整頓活動，并制定具體實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實旗委十二屆七次全委（擴大）會議精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，通過開展黨員干部作風集中整頓，全面加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決工作不實、作風不正等突出問題，使全系統黨員干部做到堅持勤奮好學，學以致用；堅持心系群眾，服務人民；堅持真抓真干，艱苦奮斗，勤儉節約，顧全大局，令行禁止；堅持發揚民主，秉公用權，廉潔從政，為社會主義和諧社會建設作出積極貢獻。

二、目標任務

這次機關作風整頓，著力解決單位學風、勞動紀律、工作態度、服務意識、行政效能、協調互動等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：

1、解決干部職工政治敏感性不強的問題，倡導學習新風、1

樹立大局的意識。

2、解決服務不優、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。

3、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

4、解決自律意識不強的問題，樹立勤政廉潔的作風。

5、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結拼搏的作風。

6.解決缺乏節約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節約、艱苦奮斗的作風。

通過整頓，達到以下目的要求。

1、干部職工自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。

2、干部職工的服務意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。

3、干部職工行為規范，能自覺履行工作責任制，依法行政，秉公辦事，舉止文明，形象良好。

4、干部職工精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，創一流的意識進一步增強。

5、干部職工紀律觀念更強，遵守職業道德，職業紀律的自覺性和職業責任意識明顯增強。

三、方法步驟

整個活動分三個階段進行：

1、學習動員階段。組織機關干部認真學習市委和旗委的一系列決策部署，傳達學習黨的十七大精神、十七屆四、五中全會精神，學習胡錦濤同志關于作風建設的重要論述和中紀委第十七屆六次全會上的講話，以及《中國共產黨黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員領導干部廉政準則》、《新左旗行政執法過錯責任追究實施辦法》、《新左旗人民政府行政責任問責(試行)辦法》、《新左旗影響機關工作紀律工作作風和行政效能行為責任追究辦法(試行)》、《新左旗領導干部報告個人重大事項規定》。使干部進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中去。通過學習進一步提高干部職工的黨性修養和思想政治素質，把干部職工的思想真正統一到干部隊伍作風建設的要求上來，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

2、查擺問題階段。重點要抓好“查找問題，分析問題，公開問題”三個環節，認真查找、分析、公開全局以及科室在作風紀律、工作落實情況等方面存在的突出問題，力求達到深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。

3、整改提高階段。重點抓好對有關問題的整改落實，要實事求是，真正把查找揭擺出的問題徹底解決。這一階段的工作要 3

力求達到有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時間，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。

四、組織領導

為切實加強機關作風整頓工作的領導，我局成立機關作風整頓工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：XXX 副組長：XXX 成員：XXX 領導小組下設辦公室在局機關支部，由XXX兼任辦公室主任，負責局機關作風整頓工作的組織協調、督辦和日常工作。局黨組將切實加強組織領導，堅持“一把手”負總責，層層抓落實的責任制。局領導班子成員及股室負責人要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻，征集意見更主動，整改措施更過硬的態度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發揮好表率作用。

五、工作要求

1、加強領導、落實責任。局黨組將切實加強組織領導，堅持“一把手”負總責，層層抓落實的責任制。局各領導班子成員及股室負責人要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻一點，征集意見更主動一點，整改措施更過硬一點的態度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發揮好表率作用。

2、圍繞中心、抓好結合。各股室要結合工作實際，重點抓 4

好機關作風整頓活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與內部管理、效能監察等工作結合起來，統籌安排，努力把我局建設成為“五型”機關和“五好”黨員干部。

4、加強督查、搞好指導。根據每個階段活動的特點和要求，局作風整頓領導小組辦公室將組織對全局干部職工開展作風整頓的工作情況進行督查。各位黨員、干部、職工對查擺出來的問題要加強督促整改，對涉及違規違紀的問題將按有關法紀規定進行嚴肅處理，避免形式主義、走過場，確保作風整頓活動取得實效。

二〇一一年四月二十日

第五篇：衛生院干部作風整頓實施方案

XX衛發?2012?8號

關于印發《XXXX衛生院干部作風整治實施方

案》的通知

各科室：

《XXXX衛生院干部作風整治實施方案》已經院務會議研究通過，現予印發，請遵照執行。

二0一二年三月九日

主題詞: 作風整頓

實施方案

通知

加發：各村衛生所 XXXX衛生院 2012年3月9日印發 共印30份 XXXX衛生院干部作風整頓實施方案

為進一步加強干部隊伍作風建設，使黨的衛生路線方針政策和鎮委、鎮政府的決策部署得到進一步落實，依法行政和勤廉意識在干部隊伍中進一步增強，進一步解放思想，強化醫德醫風教育，切實做好本院干部作風整頓和建設工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七大精神和縣委工作會議、全縣農村合作醫療管理和作風建設會議精神，不斷提高本院服務能力和服務水平，以胡錦濤總書記倡導的八個方面良好作風教育為核心，以職工思想為重點，制度建設為根本，增強依法行政和執政為民的公仆意識，進一步弘揚“三創”精神，結合實際，突出重點，強化措施，集中整治，著力解決本院黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律以及責任心、事業心、職業道德等方面存在的突出問題，為推動我院衛生事業發展提供有力保證。

二、目標任務

干部作風建設是一項長期性的重要工作。我院作風建設與整頓工作的重點是，要以曾詩平貪污合療基金事件為反面教材，認真反思，深刻吸取教訓，切實加強每位職工執政為民和廉潔自律教育，不斷加強本院在人事調配、行政許可、執法監督、資金管理、藥品器械招標采購、規范收費、履行職責、工作紀律、廉潔自律等方面的整頓和建設。重點是解放思想、樹立爭先意識；執政為民，樹立大局意識；圍繞衛生重點工作，樹立服務意識；履行職能，樹立責任意識；秉公用權，樹立廉政意識；要嚴查是否存在利用職權牟取私利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題；是否存在講排場、比闊氣、貪圖享受、奢侈浪費的問題；是否存在言行不檢點、交友不慎重、道德情操低俗的問題；是否存在民主集中制觀念不強，不注重發揚民主，不能廣泛聽取各方面意見的問題；是否存在黨風廉政建設責任制落實不力，藥品采購不規范，內部監督制約機制不健全，違犯財經紀律和違法違紀行為等問題。通過宣傳教育，確保我院干部作風建設工作取得明顯成效，存在的突出問題得到解決，行業作風進一步轉變，最終使全院醫德醫風明顯好轉，醫療質量明顯提高，服務態度明顯改善，各項工作取得實質性進展。

三、活動載體

開展干部作風整頓建設工作要以活動載體為動力，促進各項工作。根據縣政府、縣衛生局的方案要求，結合我院實際，干部作風整頓建設工作活動期間要認真組織開展好以下活動:即召開一個動員會；舉辦一處學習園地；開展一次問卷調查活動；大力倡導良好的干部作風，弘揚傳統美德，樹立醫療行業良好精神風貌；開展一次爭創“優秀服務先進醫療科室”、“優秀白衣天使”評選活動；樹立一批干部作風先進典型，并予以表彰。

四、工作步驟

本院干部作風建設工作分以下幾個階段進行： 第一階段：宣傳動員階段（3月16日到4月26日）主要工作任務是：印發《XXXX衛生院干部作風整頓建設實施方案》；及時召開本院干部作風整頓建設動員大會，對干部作風整頓建設工作進行全面安排部署。

第二階段：自查自糾階段（5月27日至6月30日）主要工作任務是：

1、通過召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、走訪群眾等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾本院干部作風方面的意見、建議，并將收集到的意見和建議梳理歸類書面反饋給每位職工。

2、每位職工對照作風建設的要求，進行深入剖析。

3、召開以作風整頓建設為主題的領導班子民主生活會和全體干部會，通過自己找、互相提、大家幫的形式，及時發現和解決每位職工尤其是領導干部在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律以及工作責任心、事業心、職業道德等方面存在的突出問題。

4、全體黨員干部根據大力倡導八個方面良好風氣的要求，針對存在問題，制定整改方案。

5、組織醫務人員送醫下鄉開展服務活動，努力解決群眾看病難和看病貴，讓其真切感受到干部作風轉變帶來的實惠。

第三階段：制定規章制度，落實整改措施（7月1日至8月10日）

主要工作任務是：

1、自查本院規章制度落實情況，制度不完善的要進一步修訂完善，確保制度務實管用、簡便易行、落實有力。

2、根據自身工作職能和崗位職責，就轉變干部作風、規范醫療行為、提高工作效能等內容作出公開承諾，并公示上墻，接受群眾監督。

3、針對本院黨員干部作風方面的問題，進一步建立和完善干部學習、機關考勤、賬務管理等各項制度建設，促進干部作風轉變。

4、對本院已有的制度進行一次全面清理，凡是不符合作風建設要求，與發展不相適應的制度，堅決廢止，對制度建設缺位的，積極探索，認真總結經驗。

5、研究制定本院干部作風建設綜合考核評價辦法，建立績效管理考評獎懲機制，把作風建設考評結果作為績效管理考核的重要依據。

第四階段：檢查總結階段（9月11日至10月31日）主要工作任務是：

1、組織行風監督員開展專項檢查和暗訪活動，及時處理作風方面的案件，對典型案例公開曝光。

2、開展作風建設問卷測評和集中評議活動。

3、上報作風建設工作總結。

4、依照作風建設綜合考核評價辦法對每位職工作風建設工作進行考評，并公布考評結果。5表彰本院干部作風建設先進單位和個人，對作風差的單位和個人予以通報批評。

五、主要措施

1、加強領導，提高認識，高度重視作風整頓和建設工作。及時成立了干部作風整頓建設領導小組，黨員干部要帶頭全面落實黨員廉政建設責任制，要從自身做起，帶頭搞好學習、帶頭遵守制度、帶頭查找問題、帶頭抓好整改，把作風建設的各項要求落到實處。

2、強化宣傳發動，開展警示教育。我院以各種形式積極宣傳發動，迅速開展作風整頓建設活動，用曾詩平典型事例開展警示教育，深入開展黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀和黨的紀律教育，引導黨員干部自覺遵紀守法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，將作風建設宣教與廉政文化“六進”活動相結合，營造全院上上下下扎扎實實抓干部作風整頓建設的濃厚氛圍。

3、健全規章制度，以制度約束黨員干部的行為。我院圍繞倡導八個方面良好風氣和弘揚“三創”精神的要求，建立健全與之相適應的規章制度，通過制度建設和機制創新，為干部作風建設提供可靠的保證，以制度推進和規范干部作風建設，逐步建立干部作風建設長效機制。

4、加大監督力度，促進工作落實。我院干部作風整頓建設領導小組將定期檢查和隨機抽查貫穿于干部作風整頓建設工作的各個環節，要嚴禁黨員干部參與一切形式的賭博和變相賭博活動，嚴禁為賭博活動提供場所，黨員、干部參與賭博一經發現，按規定程序進行處理；各單位要加強財務支出管理，各種支出要先上報衛生院，再由衛生院上報衛生局審核；切實加強干部作風整頓建設工作的組織領導，領導和黨員帶頭整改，轉變作風，做好表率。采取單位自查、重點檢查、暗訪調查等方式，確保重點問題得到解決。對作風上存在嚴重問題的干部職工，一經發現嚴肅查處，決不姑息遷就。