第一篇：黨員干部作風整頓實施方案

XXXX黨員干部作風整頓

活動實施方案

今年是全旗“黨員干部作風整頓年”為進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，切實加強工作效能建設，根據旗委的統一部署和要求，結合我局工作實際，開展作風整頓活動，并制定具體實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實旗委十二屆七次全委（擴大）會議精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，通過開展黨員干部作風集中整頓，全面加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決工作不實、作風不正等突出問題，使全系統黨員干部做到堅持勤奮好學，學以致用；堅持心系群眾，服務人民；堅持真抓真干，艱苦奮斗，勤儉節約，顧全大局，令行禁止；堅持發揚民主，秉公用權，廉潔從政，為社會主義和諧社會建設作出積極貢獻。

二、目標任務

這次機關作風整頓，著力解決單位學風、勞動紀律、工作態度、服務意識、行政效能、協調互動等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：

1、解決干部職工政治敏感性不強的問題，倡導學習新風、1

樹立大局的意識。

2、解決服務不優、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。

3、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

4、解決自律意識不強的問題，樹立勤政廉潔的作風。

5、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結拼搏的作風。

6.解決缺乏節約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節約、艱苦奮斗的作風。

通過整頓，達到以下目的要求。

1、干部職工自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。

2、干部職工的服務意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。

3、干部職工行為規范，能自覺履行工作責任制，依法行政，秉公辦事，舉止文明，形象良好。

4、干部職工精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，創一流的意識進一步增強。

5、干部職工紀律觀念更強，遵守職業道德，職業紀律的自覺性和職業責任意識明顯增強。

三、方法步驟

整個活動分三個階段進行：

1、學習動員階段。組織機關干部認真學習市委和旗委的一系列決策部署，傳達學習黨的十七大精神、十七屆四、五中全會精神，學習胡錦濤同志關于作風建設的重要論述和中紀委第十七屆六次全會上的講話，以及《中國共產黨黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員領導干部廉政準則》、《新左旗行政執法過錯責任追究實施辦法》、《新左旗人民政府行政責任問責(試行)辦法》、《新左旗影響機關工作紀律工作作風和行政效能行為責任追究辦法(試行)》、《新左旗領導干部報告個人重大事項規定》。使干部進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中去。通過學習進一步提高干部職工的黨性修養和思想政治素質，把干部職工的思想真正統一到干部隊伍作風建設的要求上來，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

2、查擺問題階段。重點要抓好“查找問題，分析問題，公開問題”三個環節，認真查找、分析、公開全局以及科室在作風紀律、工作落實情況等方面存在的突出問題，力求達到深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。

3、整改提高階段。重點抓好對有關問題的整改落實，要實事求是，真正把查找揭擺出的問題徹底解決。這一階段的工作要 3

力求達到有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時間，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。

四、組織領導

為切實加強機關作風整頓工作的領導，我局成立機關作風整頓工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：XXX 副組長：XXX 成員：XXX 領導小組下設辦公室在局機關支部，由XXX兼任辦公室主任，負責局機關作風整頓工作的組織協調、督辦和日常工作。局黨組將切實加強組織領導，堅持“一把手”負總責，層層抓落實的責任制。局領導班子成員及股室負責人要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻，征集意見更主動，整改措施更過硬的態度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發揮好表率作用。

五、工作要求

1、加強領導、落實責任。局黨組將切實加強組織領導，堅持“一把手”負總責，層層抓落實的責任制。局各領導班子成員及股室負責人要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻一點，征集意見更主動一點，整改措施更過硬一點的態度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發揮好表率作用。

2、圍繞中心、抓好結合。各股室要結合工作實際，重點抓 4

好機關作風整頓活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與內部管理、效能監察等工作結合起來，統籌安排，努力把我局建設成為“五型”機關和“五好”黨員干部。

4、加強督查、搞好指導。根據每個階段活動的特點和要求，局作風整頓領導小組辦公室將組織對全局干部職工開展作風整頓的工作情況進行督查。各位黨員、干部、職工對查擺出來的問題要加強督促整改，對涉及違規違紀的問題將按有關法紀規定進行嚴肅處理，避免形式主義、走過場，確保作風整頓活動取得實效。

二〇一一年四月二十日

第二篇：干部作風整頓實施方案

橫山人民檢察院

關于開展干部作風整頓活動的意見

各內設機構：

為了深入貫徹落實黨的十七大及各級政法工作會及中省市紀委全會和檢察長座談會議精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我院干警作風方面存在的突出問題，院黨組決定，從2月份開始在全院開展為期半年的干部作風整頓活動。現根據中共橫山縣委《關于開展干部作風整頓活動的意見》精神，結合我院實際，提出如下意見。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”工作主題，以密切干群關系、提高檢察效率、提升干警形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干警隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使機關作風得到明顯改進，規章制度逐步建立健全，服務水平進一步提高，辦事效率顯著改善，為全縣經濟社會和諧穩定、跨越發展提供有力的司法保障。

二、整頓重點

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，對新法律和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，業務不精、理論修養不深、司法能力不強的問題；黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅定等問題。

2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對院黨組的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假等問題。

3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、思想保守，工作得過且過、不思進取的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾的問題；自由散漫、紀律松馳，賭博的問題；個別庭室不團結、搞內耗、內部管理混亂等問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決個別庭室個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對當事人故意刁難、設卡，不給好處不辦案、給了好處亂辦案的問題；重實體輕程序的問題。

5、脫離群眾的問題。著力解決坐堂辦案不深入實際調查研究，不掌握案件實際情況的問題；習慣于浮在上面聽匯報、作指示、講原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害當事人感情等問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂的問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。

7、工作不務實的問題。著力解決調查案件淺嘗輒止，不求甚解，不深入，經常不下基層，即使下去了，也是浮光掠影、走馬觀花，既聽不到群眾的真話，也查不到案情的真實情況。

8、法紀意識淡薄的問題。著力解決部分領導不注重學習廉潔自律有關規定，法紀知識缺失，法紀意識淡薄的問題；特別是部分黨員干警把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化等問題。

9、不遵守廉潔自律的問題。著力解決領導干部及其配偶、子女和特定關系人利用職權或職務影響違規在煤礦、投資開發項目、餐飲、娛樂場所中入股或占干股等違紀違法行為；特別是要清理糾正法院干警投資入股從事煤炭生產、加工、經營活動的問題。

三、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月末開始，至2012年7月底結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月24日—2月29日）。一是搞好思想發動。及時召開動員部署大會，對作風整頓的目的、意義、步驟和發放進行宣傳發動，并成立相應的領導和工作機構，結合實際制定本院作風整頓實施方案，層層落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。要深入開展學習活動，集中時間組織黨員干部認真學習黨的理論和政治、經濟、法律以及業務知識，學習中、省、市政法會議、全國檢察長座談會精神等。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓工作的積極性、自覺性和主動性。通過采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，進一步增強干警隊伍政治修養，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、對照檢查階段（3月1日—3月31日）。要在學習動員基礎上，通過發放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺本院及各內設機構在思想，作風、紀律等方面存在的突出問題，特別是對照現有機關制度，逐步檢查執行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是的原則，不遮丑、不護短、客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于制度不健全、不落實的，由部門負責人作出檢查；屬個人不執行的，責成相關人作出檢查。情節嚴重造成重大損失的違法行為要追究紀律責任。

3、整章建制階段（4月1日—6月30日）。一是制定整改方案。要針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對對本院和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，形成用制度管人、管事的局面。新修訂的制度要切合機關實際，防止照搬照抄，具有較強的針對性和可操作性。

4、總結評比階段（7月1日—7月30日）。各內設機構認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月10日前將書面總結報院干警作風整頓工作領導小組辦公室。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。各內設機構要充分認識到開展這次機關作風整頓是實現全院干警作風進一步轉變的重要途徑，是做好當前各項工作、推動經濟社會實現新一輪跨越發展的重要保證。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確文體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起我院的作風整頓責任。

2、突出重點，強化督查。各內設機構要結合實際、難點問題，確定作風整頓重點，采取有力措施，切實加以解決。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決，對帶有傾向性的問題，要采取果斷措施限期整改到位。

3、講究方法，注重實效。機關作風整頓，要講究科學性和實效性，機要扎實工作、周到細致，又要勇于實踐、大膽創新，做到整頓工作與日常工作兩不誤、兩促進。同時不斷研究探索適合本鄉鎮、本部門作風建設和制度建設的有效 5

方法，以優良的作風、嚴格的紀律和完善的制度推進各項任務的完成。

4、形成制度，常抓不懈。機關作風建設是一項長期的工作，各內設機構要以這次開展的作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經常化，特別是針對工作中出現的新情況核心問題，要采取有力措施加以解決。

5、加大宣傳，形成氛圍。要充分利用簡報、宣傳欄、新聞媒體等多種形式進行廣泛宣傳，爭取社會各界和廣大群眾的積極參與和支持，努力為我院整頓工作深入開展營造良好的輿論氛圍。

五、組織領導

1、組織領導機構

為確保此次作風整頓順利進行并取得實效，成立橫山縣人民檢察院機關作風整頓領導小組：

組 長： 王 勇

副組長： 王雙孝 許文政 李 屹

成 員： 劉生明 連大江 李生榮 劉培崗

胡培軍 高建光 董占和 郝潤民 劉培龍 曹 瑜 李生英 胡 浩 胡仲儒

領導小組下設辦公室

：

主任：連大江

成員：孟慶暉 劉永強 康維庭

主要負責全院機關作風整頓的組織協調、情況綜合、交流經驗、檢查督促、總結驗收等工作。

橫山縣人民檢察院

二0一二年二月二十四日

主題詞：作風整頓 意見（檔二）報 送：市中院 縣委 人大 政府 政協 政法委 抄 送：本院各部門

第三篇：干部作風整頓活動實施方案

橫山縣電化教育館

干部作風整頓活動實施方案

根據《橫山縣教育局關于轉發中共陜西省委辦公廳印發關于在全省各級機關干部中展開三問三解活動的安排意見的通知》（橫政教發[2012]23號）、《橫山縣教育局關于轉發中共橫山縣紀委關于深入開展五個集體整治的施行意見的通知》（橫政教發[2012]24號）和《橫山縣教育局關于在教育系統開展干部作風整頓建設活動的施行意見》（橫政教發

[2012]25號）文件精神，經電教館黨支部研究，決定在我單位全面開展一次干部作風整頓建設活動。現結合工作實際，制定本施行方案。

一、明確要求、制定目標

本次活動要以科學發展觀為指導，全面落實中、省、市、縣教育工作會議精神，按照“為民、開拓、務實、清廉”要求，牢牢把握“轉變干部作風，服務跨越發展”主題，以提高服務意識，增強敬業精神，樹立良好形象為目標，以集中整治為抓手，以健全制度為保障，著力解決本單位職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，大力弘揚親民為民、開拓進取、求真務實、民主團結、勤學好思、清正廉潔六大作風，堅決抵制歪風邪氣，為推進我縣教育事業快速健康發展，創建穩定和諧的新橫山提供有力保障。

二、成立機構、落實責任

為了扎實有效開展此項活動，我館成立了專門的領導小組。組長由電教館館長高萬山擔任，支部書記王宏斌、副館長劉忠秀為副組長，成員由各部室負責人馬翠芳、楊華、劉玉、姬衛東、馬小榮、韓軍飛組成。制定細致、可行的實施

方案。落實責任，確保各項工作落到實處。

三、聯系實際、明確整改重點工作

根據我單位實際情況，結合局里工作重點及要求，我館整頓工作的重點有：

（一）思想空虛的問題。過去幾年，由于人們普遍對電化教育工作認識不足，學習主動性不夠，認為我們的工作可有可無，對新時期黨的方針政策，特別是教育方針及新課標不了解、不掌握，業務能力不強，理論修養不深，工作能力不強。針對這一問題，我們組織職工學習《教育計劃綱要》、《教育法》、《教師法》和《中小學教師業務道德規范》，建立理論學習的長效機制，要求干部理論學習做到“四有”，有學習制度，有學習計劃，有學習筆記，有考核辦法，做到學習經常化、規范化。讓職工充實自己，提高業務水平，上班有事干，下鄉有話說，解決思想空虛的問題。

（二）紀律松散、弄虛作假的問題。解決過去上班遲到早退，脫崗換崗，上網聊天玩游戲，自由散漫，紀律松散，參與賭博，做假記錄假總結應付檢查的問題，制定切實可行的整改措施，健全學習、工作、監督、考核、獎懲制度。

（三）師德失范，生活奢靡的問題。解決一些職工下鄉吃拿卡要，亂收費，工作不作為，假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題。針對這些問題，我們要加強師德教育，規范財務管理，制定處罰條例，發現問題絕不姑息遷就。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年七月底結束，分為四個階段：宣傳準備動員階段；學習討論查找問題階段；整頓提高解決問題階段；評比總結成果鞏固階段。

第一階段：宣傳準備動員（2月21日一2月29日）

制定工作方案，召開動員會；搞好學習宣傳和思想發動。具體做法是在辦公室墻壁上，單位周圍張貼宣傳標語；準備學習用的各種資料；每周星期一組織集體學習（安排集體下鄉除外），自學時間自由安排，但要一月檢查一次學習筆記。學習的內容有：中國特色社會主義理論著作，《中國共產黨黨章》，中、省、市、縣各種會議精神，《教育法》、《教師法》，電教工作相關內容等等。通過學習，增強本單位職工的政治素養，提高思想、業務素質。

第二階段：學習討論查找問題（3月1日一3月31日）主要做法有召開座談會、走訪相關人員，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部職工在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念精神狀態等方面的問題：對照學風，督促檢查干部和職工在學習態度、學習廣度和深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部和職工在服務群眾、工作態度、遵守紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

第三階段：整頓提高解決問題（4月1日至一6月30日）我們采取批評和自我批評、自查自糾、座談、走訪等方式查找問題，對癥下藥，制定切實可行的整改措施。建立健全學習制度、工作制度、監督制度，建立健全加強干部作風建設的長效機制，決不搞形式、搞突擊，應付檢查，切實做到“十個不準：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和

小道消息；不準在工作落實上推諉扯皮、弄虛作假；不準在上班時間上網聊天、玩游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦，見機斂財。

圍繞“根本在解決問題”，切實抓好整頓提高。領導班子、領導干部要針對征求意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，分別制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。制定整改措施和進行整改的情況，要在肯定范圍內公示，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。對整改的情況，組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。

第四階段：評比總結成果鞏固（7月1日-7月30日）我們在學習、整頓的基礎上，要認真總結工作中的經驗和不足，結合社會評價結果，形成成果材料，并在今后的工作中推廣實施，鞏固提高整改成果。

五、主要舉措

（一）加強理論學習和業務學習。結合各個階段的任務、活動安排、目標要求，有選擇的中省市縣文件精神，教育法規政策，行為規范等，實現整改目標，提高職工的整體素質。

（二）結合“爭先創優”活動，繼續開展“幫困助學一對一”主題實踐活動。我單位12名職工，每人繼續幫助一名貧困生，不僅在經濟上給予幫助，應從生活上、思想上給予幫

助，讓孩子真正體會人與人之間的關愛，社會的溫暖，消除學生接受施舍，自卑的心理，使孩子成長為一個身心健康的人，將來回報社會。

（三）開展“五個集中整治”活動。接受群眾監督；在單位內部開展批評和自我批評活動，解決吃拿卡要、大操大辦公款吃喝和公車私用、干部職工參與賭博等不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的問題，糾正行業不正之風。

（四）深入開展“三抓”活動。抓查崗：嚴格執行上下班簽到制度，領導定期或不定期抽查到崗情況。抓會風：嚴格會議紀律，參加會議不得遲到、早退，不得中途離開會場，不喧嘩、不抽煙，關閉手機集中精力開會。抓評議：結合創先爭優活動，廣泛開展黨員干部民主評議活動，對優秀黨員干部進行表彰獎勵，使黨員干部的工作作風明顯轉變。

橫山縣電教館

2012年3月8日

第四篇：教師干部作風整頓實施方案

子洲縣幼兒園干部作風整頓實施方案 為了進一步轉變工作作風，加強幼兒園教育教學管理，全面規范辦園行為，促進我園幼教事業科學發展，根據教育局頒發的文教字〔2012〕10號文件精神，結合我園實際，在全園開展以“為群眾造福謀利，讓人民舒心滿意”為主題的作風紀律整頓，制定實施方案如下：

2012年3月3日下午5點，子洲縣幼兒園高度重視、迅速行動，由園長組織領導干部和全體教職工，學習傳達教育局頒發的《教育系統開展干部作風整頓的實施方案》的通知文件精神，認真學習了局領導在大會上的講話，明確了整頓目標、內容和重點，從2012年3月3日至4月3日起，集中開展以“為群眾造福謀利，讓人民舒心滿意”為主題的作風紀律整頓活動，從查宗旨意識、查工作作風、查服務質量、查大局意識、查問題整改等方面實施整頓，引導幼兒園每一位員工以“教育一家人”的和諧理念，踐行“熱愛教育、奉獻教育、贊美教育”要求，提升群眾滿意度等，營造良好的作風整頓氛圍，切實解決和改進工作作風，全面推動我園教育工作快速、健康、和諧發展。

一、及時宣傳發動，傳達貫徹會議精神。

幼兒園成立了以鐘飛園長為組長，曹海燕、杜海燕為副組長，姬愛瑩、張春燕、鄭紅梅、康慧、王富蓮為組員的領導小組，統一安排部署和檢查指導各項工作，領導小組辦公室設在副園長室，具體負責活動的指導，協調和檢查落實，要求各級干部和職工從

自身做起，從小事做起，真正領會精神實質。鐘飛園長在傳達文件中深入淺出的剖析了進行干部作風整頓的重要性和緊迫性，講話抓住了關鍵、切中要害、指明了方向。推動幼兒園工作作風不斷取得成效。首先，要緊緊圍繞“為群眾造福謀利，讓人民舒心滿意”為主題的作風紀律整頓這一主線，以“靜下心來抓質量，沉下心來促和諧”為總體思路，以“上好每一節課，善待每一位幼兒，感動每一位家長”為基本要求，著力開展思想作風，工作作風，領導作風，生活作風和組織紀律為重點的整頓活動，進一步提高縣幼兒園干部教職工思想道德素質，努力把縣幼兒園建設成政治強，業務精，作風硬、紀律嚴，服務優的群體。其次，要明確責任，抓好落實，把會議精神與實際工作相融合，進一步加大宣傳教育力度、監督檢查力度，嚴肅各項紀律。及時有效地制定縣幼兒園干部作風整頓實施方案，做到早謀劃、早安排、早落實，每周多工作進行自查自糾和全面總結。最后，要高點定位、創新工作。每個干部職工都要高起點謀劃、高標準落實、高效率完成，僅僅圍繞市教育局的中心工作，采取行之有效的方法落實整改措施，制定整改方案，不斷創新工作方式方法，增強干部職工的自信心和責任感，大力提高工作效率。

二、精心部署。全面安排整頓。

為了扎實推進縣幼兒園干部作風整頓工作，縣幼兒園干部職工結合當前工作實際依據縣教育局干部職工工作作風整頓實施方案，對這次干部職工工作作風整頓活動進行精心部署和全面 安

排。

三、高度重視，開展自查自糾。

根據縣教育局的統一實施方案，我們縣幼兒園圍繞干部職工作風整頓重點及要求，結合干部職工的思想和工作實際，及時擬定工作計劃，認真開展自查自糾工作，全體干部職工本著實事求是態度，認真查找當前教師作風中存在的問題，并撰寫深刻的剖析材料，分析教育工作中存在問題的原因，努力提高個人自身素質、提升縣幼的知名度，明確今后的努力的方向。

四、有效嚴抓，采取強化整改措施。

1、將干部職工作風整頓學習也業務學習緊密結合，創建良好的學習氛圍，變被動學習為主動追求。

2、整頓工作紀律，優化干部作風。一是嚴格考勤制度，重點對上班遲到、下班早退、無故離崗、私自外出等現象整頓。

3、任何教職工不準竄崗聊天，上班時間不得做與工作無關的事情。

4、全體人員進行個人問卷自查，積極開展自查自糾。

5、工作中堅決杜絕軟、懶、散、漫現象，耐心克制冷漠癥，主管消除漂浮癥。

我們子洲縣幼兒園要將干部職工作風整頓活動扎實有效地開展，踏踏實實把作風整頓工作推向一個新的水平，為營造良好的作風園所，為維護教育系統的良好形象不懈努力。

第五篇：鄉鎮干部作風整頓實施方案

波發（2012）9號

中共波羅鎮委員會波羅鎮人民政府 關于在全鎮范圍內開展干部作風整頓活動的實施方案

各支部、村委會，各企事業單位：

為了深入貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會、中省市紀委全會及縣第十六次黨代會精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決我鎮干部作風方面存在的突出問題，推動波羅鎮經濟社會跨越發展，根據中共橫山縣委《關于開展干部作風整頓活動的意見》即橫字（2012）7號文件精神，結合我鎮實際，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮范圍內開展為期半年的干部作風整頓活動，并提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務跨越發展”這個主題，以密切干群關系、提高行政效能、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使全鎮干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為全鎮經濟社會和諧穩定、跨越發展提供有力的政治保證。

二、基本原則

1、要堅持把學習教育貫穿始終。在活動的過程中，要把學習經常化、制度化，開展多種形式的學習教育活動，為加強干部作風建設提供堅實的思想基礎。

2、要堅持把邊查邊改貫穿始終。在活動的過程中，要在學習的同時，通過多種形式查實找準存在的問題，進行集中整改，做到邊學邊改，邊查邊改。

3、要堅持把“三問三解”貫穿始終。在活動中要搞好“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”的“三問三解”活動，促進干部思想上為民利民、工作上惠民富民、作風上親民愛民，確保把作風整頓活動搞成群眾滿意工程。

4、要堅持把聯系實際貫穿始終。要緊緊圍繞關系改革發展穩定的重點問題和影響民生的突出問題，深入群眾、深入基層，有針對性的組織開展整頓活動。

5、要堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發現的問題，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

6、要堅持把推動工作落實貫穿始終。緊緊圍繞全年各項工作目標任務，精心謀劃活動載體，靠工作的實績、靠項目的落地、靠環境的優化、靠民生的改善、靠群眾的滿意來

檢驗作風轉變的成效，促進各項工作任務的順利完成。

7、要堅持把干部作風整頓與其他相關活動相結合貫穿始終。這次干部作風整頓活動要與開展黨的純潔性教育活動、領導干部下訪接訪活動、“五個集中整治”活動、加快建立便民服務網絡體系活動、推進“千名干部下基層”活動、狠抓“三項長效機制”落實等活動相結合，互相推進，確保整頓取得實效。

三、參與整頓的對象和整頓重點

參與此次干部作風整頓的對象包括：鎮政府機關及鎮屬企事業單位全體領導和干部、職工，各村黨支部、村委會領導班子成員。

參與此次干部作風整頓的重點是：

1、解決思想空虛、不愛學習的問題。要著力解決學習主動性不夠，對新知識和新時期黨的方針政策不了解、不掌握，理想信念不夠堅定等問題。進一步增強學習的緊迫感，認真學習黨的各項方針政策，不斷提高理論水平和政策水平，以適應新時期工作的要求。

2、解決政令不暢、不作為、亂作為的問題。要著力解決有令不行、有禁不止，對重大決策和工作落實不力，不作為、亂作為，對待工作懶散漂浮等問題，切實改變思想作風、工作作風。

3、解決脫離群眾、工作不務實的問題。要著力解決不深入調查、不掌握實際情況，脫離群眾，工作不務實等問題，以良好的工作業績贏得廣大干部群眾的信任和支持。

4、解決法紀意識淡薄、不遵守廉潔自律的問題。要著力解決部分領導干部不注重學習法律法規及廉潔自律有關規定，著力打造一支高素質、能戰斗、困難面前不低頭、誘惑面前能抵制的干部隊伍。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動從2012年3月1日開始，至201

2年7月25日結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（3月1日至3月8日）。全鎮范圍內的所有參與此次干部作風整頓的有關單位和集體都要及時召開動員會議，搞好思想動員，對作風整頓的目的、意義、步驟和方法進行宣傳，并制定具體實施方案。要深入開展學習活動，采取集中學習、個人自學、專題輔導、開展警示教育等多種形式，集中時間組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論著作，學習中省市縣有關會議精神，學習《中國共產黨章程》，學習黨的其他政治、經濟、法律等方面的相關知識以及業務知識。在學習的過程中要確保學習效果，要做到態度端正，學習認真，有考勤，有記錄，有學習筆記，有心得體會。通過學習，進一步增強干部隊伍政治修養，提高思想認識，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

2、對照檢查階段（3月9日至3月31日）。每個參學單位、集體、具體參學對象都要通過座談、走訪等多種方式，深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及發放征求意見函、設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部、職工在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態等方面的問題;對照學風，督促檢查干部、職工在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部、職工在服務群眾、工作態度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部、職工在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。特別是對照現有相關制度，逐條檢查執行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產生的原因。查擺問題，要堅持實事求是的原則，不遮丑，不護短，客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于單位制度不健全、不落實的，由單位領導作出檢查；屬于個人不執行的，要責成相關人員作出檢查。

3、整改提高階段（4月1日至6月30日）。每個參學單位、集體、具體參學對象要結合查擺出來的主要問題，明確整改重點，認真制定切實可行的整改措施，確定整改時限，落實整改責任，認真進行整改。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。要堅持邊查邊改、邊整邊改。從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監督制度等方面入手，建立健全加強干部作風建設的長效機制，形成用制度管人、管事的良好局面。切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡是違反“十個不準”要求的，一經發現，嚴格查處。

4、總結評比階段（7月1日至7月25日）。每個參學單位和集體都要認真總結加強作風建設的經驗、取得的成效以及鞏固措施，并于2012年7月15日前將書面總結材料報鎮干部作風整頓領導小組。

五、保障措施

1、成立領導機構。為確保此次干部作風整頓活動順利

進行并取得實效，鎮黨委、政府成立了干部作風整頓活動領導小組，具體負責本次干部作風整頓活動的部署、指導和督查。各參學單位和集體也要成立相應的領導機構，細化方案，落實責任，形成層層抓落實的工作局面。

2、對整頓效果進行測評考核，并啟動問責機制。此次作風整頓活動結束后，對各參學單位、集體、參學對象進行群眾滿意度測評，結果與目標責任制考核掛鉤。在活動前、活動中、活動后全面啟動問責機制，凡是不按照要求整頓、整頓措施不力、整頓效果不明顯的，責令限期改正和加強；凡是達不到要求的，責令延長整頓期限；凡是被查處有嚴重問題的單位、集體和個人，不得評優樹模，并對相關責任人進行嚴格問責。

中共波羅鎮委員會

波羅鎮人民政府

2012年3月2日