第一篇：紅陽小學(xué)教師量化考核細(xì)則

紅陽小學(xué)教師量化考核細(xì)則（試行）

（2009至2010學(xué)年度）

為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)校工作制度化、規(guī)范化。在教學(xué)工作中體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，從而更好地鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，特?cái)M訂本校教師量化分考核細(xì)則。

本細(xì)則共100分+其它獎、扣分項(xiàng)（不定）

其中師德20分；教師考勤20分；教師業(yè)務(wù)、班級管理占30分；教學(xué)效果占30分，其它獎、扣分不定。

一、師德方面（20分）

1、有違法亂紀(jì)，經(jīng)上級主管部門追究責(zé)任或受到處罰的，扣完基分，年內(nèi)不得參加評優(yōu)評模。

2、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生的行為（有學(xué)生家長舉報(bào)，經(jīng)證實(shí)屬實(shí)的），每次扣2分。

3、嚴(yán)禁教師在校內(nèi)參加賭博活動，違者每次扣2分。（以學(xué)校或上級部門通報(bào)為準(zhǔn)）

4、教師要服裝整潔、穿戴整齊，不得涂脂沫粉、染指甲、穿拖鞋、穿背心、穿短褲（不含西裝短褲）留長發(fā)，要講究個人衛(wèi)生，否則每次扣2分。

5、教師為人師表，要有堅(jiān)定的政治方向，不得參與迷信活動和一些社會非法的組織活動，不得參與反動言論，違者每次扣完基分，年內(nèi)不得參與評優(yōu)評模。

6、無正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排的，每次扣2分。

7、坐著上課的（自習(xí)課、作業(yè)課除外）。每次扣1分。

8、體育課教師帶領(lǐng)學(xué)生開展活動，不得放“敞羊”，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

二、教師考勤（20分）

1、滿勤（學(xué)期內(nèi)無任何假，含婚假、產(chǎn)假、喪假）期末加3分。

2、遲到（以簽到為準(zhǔn)）每次扣0.2分。

3、早退（提前5分鐘下課或未到放學(xué)時間離開學(xué)校的）每次扣0.2分（請假除外）。

4、事假。有事向?qū)W校請假，每節(jié)0.4分，事假一天扣2.4分。

5、曠工。（不到校又不向?qū)W校請假的）每天扣6分，曠工一節(jié)扣1分。

6、公差、公事、學(xué)習(xí)、進(jìn)修。公假（婚假、產(chǎn)假、喪假）不扣分。

7、婚假、產(chǎn)假以上級部門規(guī)定的假期期限為準(zhǔn)。公差、學(xué)習(xí)、進(jìn)修以具體情況或上級規(guī)定的時間為準(zhǔn)。喪假：教職工父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母去世，每位教職工給假3天（含節(jié)假）。但兄弟、姐妹只能限于與本人共同生活的，否則只能準(zhǔn)假1天。（超出按規(guī)定扣分）

8、病假。重病住院治療必須有醫(yī)院打相關(guān)證明材料，經(jīng)證實(shí)后不予扣分。

9、教學(xué)點(diǎn)老師不得借農(nóng)忙或其它私事而無故不給學(xué)生上課（開會或公事外），發(fā)現(xiàn)一次扣5分。如因某事須停課的必須向中心校（三小）報(bào)告，經(jīng)同意后再停課。教學(xué)點(diǎn)老師的考勤積分以村委出示的證明為準(zhǔn)。

以上各條扣完基分為止，不記負(fù)分。三教師業(yè)務(wù)、教學(xué)管理方面（30分）

1、教案（10分）

科任教師按課表每周的課時數(shù)乘17周得總課時數(shù)寫足教案（語文1-2年級備136課時，3年級備109課時，4-6年級備102課時；數(shù)學(xué)1-3年級備68課時，4-6年級備85課時），每天所上的課必須與教案相一致。少一課時扣0.5分，無教案上課的教師發(fā)現(xiàn)一次扣1分，期末未完成教案的，每少一課時扣0.5分，以此類推。

2、作業(yè)、單元檢測的布置與批改（5分）

（1）上課每個內(nèi)容不少于2次作業(yè)，每個單元必須檢測1次，每周批改作業(yè)次數(shù)不得低于每周課時數(shù)，每次單元測驗(yàn)批發(fā)當(dāng)四次作業(yè)批改。教導(dǎo)處每次檢查少批發(fā)一次作業(yè)扣0.5分，每少進(jìn)行一次單元測驗(yàn)的扣1分。每少一次單元檢測批改扣1分。

（2）3-6年級每個單元必須布置一次作文，少布置一次扣除1分，布置不批改的扣0.5分。

3、各項(xiàng)個人資料（5分）

（1）每位教師必須嚴(yán)格按“兩基”目錄要求在規(guī)定時間內(nèi)完成個人材料（教學(xué)工作計(jì)劃、班主任工作計(jì)劃、聽課記錄、家訪記錄、差生轉(zhuǎn)化記錄、特長生培養(yǎng)記錄等及相應(yīng)的工作總結(jié)）。

不完成的每項(xiàng)扣0.5分，聽課記錄以聽課節(jié)數(shù)為準(zhǔn)，家訪可采用信訪、電話訪、集體訪等形式，但要有記錄。[注：聽課記錄：每學(xué)期5節(jié)，家訪要求普訪]（2）學(xué)校工作計(jì)劃、教導(dǎo)工作計(jì)劃、大隊(duì)輔導(dǎo)員工作計(jì)劃、語數(shù)教研工作計(jì)劃、工會工作計(jì)劃、總務(wù)工作計(jì)劃等由學(xué)校行政各相關(guān)教師按時完成，完不成的扣相應(yīng)教師1分。（包括期末相應(yīng)的工作總結(jié)）

（3）普實(shí)教師：必須按教學(xué)進(jìn)度完成每課時的教案，每次實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告及相關(guān)表冊登記。

4、值周職責(zé)、值日職責(zé)（5分）

值周教師要認(rèn)真完成本周的工作職責(zé)，作好每天的各項(xiàng)工作記錄和周一的國旗下講話，檢查好每天各班的衛(wèi)生情況，督促各班搞好室內(nèi)外及清潔區(qū)衛(wèi)生，統(tǒng)計(jì)好本周教師的出勤情況（含病、事假教師，代課教師，代課節(jié)數(shù)作好詳細(xì)記錄，嚴(yán)禁弄虛作假，否則扣值周教師1分）。

5、班級管理（5分）

（1）各班嚴(yán)禁學(xué)生穿拖鞋、留長發(fā)、穿背心、短褲上課。少一人扣班主任0.1分。

（2）課間操、升旗儀式必須全體師生到位，少先隊(duì)員要佩戴紅領(lǐng)巾。每違反一次扣班主任0.1分。

（3）每天各班教師要督促學(xué)生完成本班級的衛(wèi)生，無故不打掃的或打掃不干凈的班級。每次扣該班班主任0.2分。

（4）嚴(yán)禁打架、罵娘以及學(xué)生在教室里打牌，發(fā)現(xiàn)一次扣該班班主任0.2分。

（5）認(rèn)真組織學(xué)生完成班刊和班級學(xué)習(xí)園地及學(xué)校組織的一切活動，對不完成的班級扣班主任1分。

作業(yè)單元檢測批改此項(xiàng)扣完基分后，負(fù)分要從其它各項(xiàng)中扣除。其它各項(xiàng)扣完基分，不記負(fù)分。

四、教學(xué)成績（30分）

1、一年級第一學(xué)期班級人均分超出或低于同級同類學(xué)校多少分就相應(yīng)加多少分或扣多少分。

2、各班級人均分與本學(xué)期同級同類人均分差距相比增加或減少多少分就相應(yīng)加多少分或減多少分。

3、普通班（1-5年級）和同級同類學(xué)校相比，全縣（含一、二、三小）第一名獎4分，第二名獎3分，針對臺拱鎮(zhèn)，第一名獎2分，第二名獎1分。

4、畢業(yè)班和同級同類學(xué)校相比，全縣（含一、二、三小）第一名獎5分（獎金200元），針對臺拱鎮(zhèn)，鎮(zhèn)級第一名加3分（獎100元，針對中心校）。

五、其它

1、輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽獲得鎮(zhèn)級獎勵加1分，在縣級獲獎加2分。在州級獲獎加3分。以此類推。

2、參加優(yōu)質(zhì)課活動，參加的加1分，在鎮(zhèn)級獲獎加1分，在縣級獲獎加2分，在州級獲獎加3分，以此類推。

3、不愿服從學(xué)校工作安排，不按時完成學(xué)校布置的工作任務(wù)的，對學(xué)校安排工作打折扣的扣2分。

4、拉幫結(jié)派，無中生有，制造事端，影響教師團(tuán)結(jié)的，造成嚴(yán)重后果的扣5分。

5、向?qū)W校借款的老師必須在還款期限內(nèi)還清，否則扣3分。

6、不按時按時完成小繼教材料的每次扣1分（以學(xué)校或上級檢查為準(zhǔn)），以此類推，扣完5分為止，負(fù)分由其它項(xiàng)扣除。

7、學(xué)校安排代課的教師，必須服從，每代一節(jié)加0.1分。以上教師量化考核作為教師評優(yōu)評模、晉升職稱的重要依據(jù)。除師德分扣完基分和作業(yè)單元批改兩項(xiàng)扣完基分，負(fù)分的另用其它各項(xiàng)扣除。其它各項(xiàng)扣完基分為止，不記負(fù)分。同意該量化考核細(xì)則的教師簽名：（半數(shù)以上算通過）

紅陽小學(xué)

2009年9月

第二篇：小學(xué)教師綜合量化細(xì)2012.2.1

小學(xué)教師綜合量化細(xì)則

為強(qiáng)化學(xué)校管理，提高辦學(xué)水平，充分調(diào)動教師工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評價(jià)每一位教師的工作，特制定本細(xì)則。

一、考勤 滿分40分

嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿分40，每天進(jìn)行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據(jù)以上幾種情況扣分或獎勵，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無故曠工一節(jié)課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請假一節(jié)課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫請假條）

4、獎勵：每學(xué)期滿勤另加20分

二、綜合量化

（一）計(jì)劃、備課、總結(jié) 滿分20分

開學(xué)前制訂出計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束寫出一份書面工作總結(jié)。備課要做到備教材、備學(xué)生、備教法，要環(huán)節(jié)齊全，要有全冊備課、單元備課、單元小結(jié)，全冊備課要有學(xué)生基本情況分析，教材分析、教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)措施和教學(xué)進(jìn)度。課時備課要有課題、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過程，課后要寫出教學(xué)反思。備課要具有實(shí)用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿分20分，缺少全冊備課、單元備課、單元小結(jié)或課后反思者，視情況酌情扣分；課時備課，每缺1課時，扣0.5分。

（二）作業(yè)、批改手冊 滿分20分

語文作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行教體局關(guān)于語文作業(yè)的設(shè)置要求。數(shù)學(xué)作業(yè)包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術(shù)作業(yè)、幼兒作業(yè)，根據(jù)教材而定。給學(xué)生布置的作業(yè)題目要具有典型性，要難易適中，數(shù)量適中，提倡給不同 學(xué)習(xí)程度的學(xué)生布置難易程度不同的作業(yè)題目。作業(yè)批改采取等級制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時、認(rèn)真。要有講評，要讓學(xué)生改錯。雙休日及假期作業(yè)設(shè)置合理得當(dāng)，批改及時，并將家庭作業(yè)布置情況統(tǒng)計(jì)表按時上交學(xué)校。作業(yè)批改要有記錄，記錄要詳實(shí)，能找出學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)和普遍存在的問題，針對問題，指出改進(jìn)措施。

批改手冊的設(shè)置：語文、數(shù)學(xué)、英語以作業(yè)為主，美術(shù)以圖畫本為主，科學(xué)以配套練習(xí)冊為主，（三—六年級）品社以隨堂作業(yè)為主。批改記錄的次數(shù)與學(xué)生作業(yè)次數(shù)相同。

作業(yè)、批改手冊滿分20分，達(dá)不到上面要求的酌情扣分，作業(yè)及批改手冊次數(shù)每少一次分別扣0.2分，音樂、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質(zhì)量檢測 20分

每單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要及時進(jìn)行檢測，檢測要做到全批全改，講評到位，要進(jìn)行二次過關(guān)，每次單元檢測結(jié)束后要上交一份試卷及成績分析。本項(xiàng)計(jì)分如下;任單科的老師按20分計(jì)，任 雙科的老師按30分計(jì)，無法進(jìn)行單元檢測的老師按10分計(jì)。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測的次數(shù)以學(xué)期結(jié)束后老師收起來的試卷為準(zhǔn)，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級管理（班主任）（班主任每學(xué)期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項(xiàng)工作，及時解決班內(nèi)發(fā)生的各種問題，做好學(xué)生的各種思想工作，抓好班級的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負(fù)責(zé)每天護(hù)導(dǎo)學(xué)生放學(xué)站隊(duì)、離開學(xué)校維持正常活動秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對不能及時護(hù)導(dǎo)學(xué)生的扣0.2分。

（二）衛(wèi)生工作

1、衛(wèi)生工作（衛(wèi)生區(qū)、教室）發(fā)現(xiàn)某學(xué)生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當(dāng)天學(xué)校的環(huán)境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔干凈，由學(xué)校不定時地每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動

1、做操，發(fā)現(xiàn)做操不認(rèn)真并故意搗亂的學(xué)生，請出隊(duì)列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學(xué)生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長發(fā)、女生不染發(fā)），發(fā)現(xiàn)違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學(xué)校組織召開的會議，能按時參加和離開、遵守公共秩序，否則，發(fā)現(xiàn)一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊(duì)要按學(xué)校的要求行走，發(fā)現(xiàn)不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級管理

能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，及時家訪及時解決班內(nèi)的各種問題。對處理不得酌情扣分。

（五）獎勵

按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎執(zhí)行。

2012年2月3日

第三篇：小學(xué)教師量化考核細(xì)則

小學(xué)教師量化考核細(xì)則_

一、師德師風(fēng)（10分）

1、自覺遵守教師職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)生，不體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生。

2、積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動。（升旗、間操，會議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教育教學(xué)活動、勞動等）鉆研業(yè)務(wù)，為人師表。

3、做好安全工作，嚴(yán)格防止責(zé)任事故發(fā)生。

4、實(shí)行一票否決，取消評優(yōu)晉級的資格和獎勵工資。

（1）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、違法亂紀(jì)、體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響極壞。

（2）教學(xué)質(zhì)量極差，教學(xué)成績低于同學(xué)年平均分15分以下，并且平均分在60分以下的。

（3）由于曠職、值班私自離崗、漏崗給學(xué)校造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，造成嚴(yán)重安全責(zé)任事故的。

（4）工作中不盡職盡責(zé)，推委責(zé)任，激化矛盾給學(xué)校造成極壞影響的。

二、值周工作（22分）

值周教師要記好值周記事，記錄好當(dāng)天教師和學(xué)生活動情況。及時填寫扣分條發(fā)給扣分班級，值周長做好值周總結(jié)工作。

（1）值周教師每天按時填寫檢查記錄和揭示板。4分，發(fā)現(xiàn)不填寫的，一次扣0.5分。

（2）值周教師夏季每天早6：30，冬季早7點(diǎn)，中午12點(diǎn)30分到校檢查工作，記5分，遲到扣0.5分，缺崗扣1分。

（3）每周五值周長在全校工作會上做值周的總結(jié)工作。及時收繳值周標(biāo)志、及國旗交給教導(dǎo)處，并評出星級班級，記4分，否則扣1分。

（4）值周教師工作認(rèn)真，檢查公正到位，表揚(yáng)批評分明，利用課間操總結(jié)問題。記5分，如果發(fā)現(xiàn)值周教師有工作不負(fù)責(zé)、不公正不記分。

（5）值周教師在周一總結(jié)和布置值周工作，宣布一周來星級班級，學(xué)校大事件，好人好事，存在問題和改進(jìn)意見，公布本周工作要點(diǎn)、要求及建議，記4分。不履行職責(zé)的一次扣2分。

（6）值周教師每天放學(xué)準(zhǔn)時到校門口值周，負(fù)責(zé)放學(xué)排等工作。晚上放學(xué)檢查各班學(xué)生離校情況、班級門窗是否關(guān)好等具體工作。工作不到位扣1分。

三、教育教學(xué)工作（54分）

貫徹執(zhí)行新課程理念的文件精神，充分發(fā)揮少先隊(duì)教育的主陣地，貫徹《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、及《一日常規(guī)》、“四愛”教育，等工作。樹立社會主義新風(fēng)尚。建立以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的課堂教學(xué)體系。全面貫徹教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

1少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員履行職責(zé)，開展豐富多彩的活動，提升學(xué)校的活力和聲譽(yù)。各中隊(duì)輔導(dǎo)員密切配合。每次活動不配合扣2分。班級管理（18分）

班主任必須履行職責(zé)，全心全意為學(xué)生服務(wù)，做好學(xué)校的班級管理的具體工作。組織紀(jì)律好，班級風(fēng)氣正，團(tuán)結(jié)向上。特殊強(qiáng)調(diào)：

1）認(rèn)真貫徹學(xué)校會議精神，做好宣傳、動員、組織工作。出現(xiàn)問題的每次扣3分。

2）、每周召開一次常規(guī)班會，雙周一次主題隊(duì)會，記2分，少一次扣0.5分。

3）、每次勞動都能安全、圓滿完成任務(wù)的記3分，次之記2分

4）、班級在學(xué)校各種比賽中獲獎，每學(xué)期按分?jǐn)?shù)總評，排出1、2、3名或1、2、3檔給班主任記（3 2 1）分。

5）、流失學(xué)生不及時上報(bào)，給班主任扣1分。

6）、值周工作班級名次期末總評一檔為7分，二檔為4分，三檔為2分。（一學(xué)期總平均排名）

7）及時上報(bào)各種材料、報(bào)表的記0.5分。

8）及時完成收費(fèi)和臨時性工作的記0.5分。

9）、做好少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員工作。投稿及時記2分，少1份扣0.5分。對學(xué)生優(yōu)秀稿件給予適當(dāng)獎勵。

10）班級亂，在一定時間內(nèi)不見成效，屢次出現(xiàn)問題扣10分。

3、教學(xué)工作 36分

備課教案（4分）

每學(xué)期檢查四次，每月一次。（不按要求視情節(jié)適當(dāng)扣分）

要求：

（1）超周備課，與教學(xué)同步，備課不缺環(huán)節(jié)（有復(fù)習(xí)，考試教案），否則扣2分。

（2），教學(xué)過程突出，有一定的規(guī)范性實(shí)用性和操作性。重點(diǎn)、難點(diǎn)突出編寫的教案有獨(dú)特地授課風(fēng)格，記2分

（3）有課后反思，不要求課課都寫，但有教師的教學(xué)實(shí)踐的真情體現(xiàn)。記2分

2、上課（不定期抽查滿分14分）

總體上能充分體現(xiàn)新時期課程改革關(guān)于上課的基本要求。以學(xué)生為主體，充分調(diào)動課堂教學(xué)的一切積極因素。

（1）遵守教學(xué)紀(jì)律，堅(jiān)持候課制度。不得無故串課、中途離開課堂或提前下課，上課不得吸煙、接打手機(jī)、嚼口香糖，不得在學(xué)生面前吃小食品，無故坐著講課，不組織教學(xué)，課堂亂。傳授知識有誤，違反一項(xiàng)扣0.5分。

（2）嚴(yán)格按照課表及教學(xué)任務(wù)要求上課，在單位時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。

（3）上課必須帶教案、寫板書，否則扣0.5分

（4）課堂教學(xué)（10分）

教學(xué)方法靈活多樣，能運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，使用多媒體教學(xué)。得2分

教學(xué)過程能體現(xiàn)新課程理念，知識點(diǎn)把握準(zhǔn)確，效果顯著，有創(chuàng)新記2分。課堂教學(xué)能依托教科研開展研究工作的，記4分。

課堂上能體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，注重綜合實(shí)踐和素質(zhì)教育的。記2分否則扣0.5分。

（5）教學(xué)效果：4分

優(yōu)秀記4分、合格2分

3、作業(yè)批改（班主任4分，科任有批改任務(wù)的2分），每月檢查一次，每學(xué)期4次。

（1）作業(yè)量適當(dāng)，完成《小學(xué)教程》規(guī)定的批改次數(shù)。2分，完不成，每次口0.2分。

（2）作業(yè)本潔凈、格式規(guī)范、班級、姓名、填寫完整。

（3）教師評語中出現(xiàn)錯別字，扣0.5分。有誤批，扣0.5分，作業(yè)抽測中批改有80%（含80%）以上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)記2分，50%----80%（含50%）的人數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1.5分，50%以下達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1分。

4、教學(xué)質(zhì)量，14分

教學(xué)質(zhì)量按測試科目：

語文、數(shù)學(xué)、英語分年級不同按照平均分、及格率，優(yōu)生率，差生率，學(xué)年可比。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的按學(xué)年名次確定分值。

思品、社會、自然、健康、微機(jī)學(xué)科要求及格率達(dá)標(biāo)。期末教導(dǎo)處測試。音、體、美看學(xué)生的綜合素質(zhì)及第二課堂活動開展情況。

具體分值確定按照學(xué)科、學(xué)年平均分標(biāo)準(zhǔn)及試題具體情況決定。優(yōu)、差生工作，優(yōu)生每提高3個百分點(diǎn)，差生降低2個百分點(diǎn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。加2分

四、培訓(xùn)提高（滿分14分）

1、有專用的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，所記內(nèi)容每次不少于要求記的字?jǐn)?shù)，記2分，否則扣0.5 遵守學(xué)習(xí)時間，不缺習(xí)、不遲到、不早退。缺習(xí)一次扣1分，遲到、早退一次，扣0.5 分。

2、積極參加上級業(yè)務(wù)部門及學(xué)校組織的培訓(xùn)，2分。不參加每次扣1分

3、教師要有自修筆記（有專用的校本培訓(xùn)記錄本），符合自己實(shí)際業(yè)務(wù)需要。每學(xué)期不少于10次，記4分，少一次扣0.4分。按質(zhì)量得分4、3、2、1、04、基本功培訓(xùn)方面，三筆字、簡畫、不過關(guān)的教師繼續(xù)訓(xùn)練。重點(diǎn)是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。三筆字的記2分，遠(yuǎn)程技術(shù)的記3分。不參加不得分，少一次扣0.5分。

5、教師聽課完成16節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)60節(jié)的，得2分。少一次扣0.1分

五、科任參加班級活動，深入班級10分，科任教師協(xié)助班主任做好班級的管理工作的；參加班級活動的；滿分，有為難情緒的、不參加的不得分。

班主任因事、病假時，副班主任要深入班級，例如：間操、勞動、升旗、大型活動每次不參加扣一分，扣完為止。

六、查崗考核（此項(xiàng)扣分不得分）

1、出勤：

教師曠職半天扣3分，罰款50元。全年病假天數(shù)超過40天的，停發(fā)獎勵工資，取消評優(yōu)晉級資格。病事假半天扣0.5分，扣款10元，病事假一天扣款20元，遲到一次扣5元，遲到3次扣考核分0.5分。一個月零散事假的累計(jì)時間4小時為事假半天扣10元，扣考核分0.5分。（婚喪嫁娶等按國家規(guī)定天數(shù)不扣分）

2、查崗

查崗時間不定，查崗后立即將缺崗教師填寫在查崗記錄上，凡查崗不在崗者扣1分。私自離校扣20元，扣考核分1分。

值班值宿教師遲到一次扣0.5分，扣5元。缺席扣1分，扣款20元。

七、實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)考核；全體班主任和科任教師考核；幼教工作考核；后勤工作考核四項(xiàng)考核。教導(dǎo)處主任、副主任考核分三個檔次。由業(yè)務(wù)校長考核。后勤人員考核由校長、主管校長考核。幼教工作由分管幼教主任考核。

八、加分：

1、學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)材料（累計(jì)加分不超過5分）

在國家、省、市、縣教研會上有交流論文或經(jīng)驗(yàn)材料按3、2.5、2、1.5、1記分。

（1）秀論文在國家、省、市、區(qū)獲得一、二、三等獎，記分標(biāo)準(zhǔn)分別為：國家級（3、2、1）分，省級2分，市級1分，區(qū)級0.5分。

（2）在省、市雜志、刊物上發(fā)表的新聞、通訊等文章按記5分

（3）政績

獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)的，分別得 15、10、5、3、1分。

2、公開課

承擔(dān)省、市、縣、校級公開課任務(wù)分別按10、5、3、1記分。凡無故推托拒不參加學(xué)校或?qū)W年組指派的教研活動及公開課，每次扣2分。注：教師在省、市、縣教研課活動中取得優(yōu)異成績視貢獻(xiàn)大小適當(dāng)加分，在連續(xù)參加校、縣、市級公開課及教研活動中只加最高分。

3、參加各類競賽

取得省、市、縣級獎勵按（15、10、5）記分。音體美工作有突出貢獻(xiàn)的獲獎的，加5分。

九、臨時性工作加分由校委會臨時決定。

十、滿勤獎

全學(xué)期沒有請任何假（包括零散事假）為滿勤獎。加15分，并給予一定的物資獎勵。

十一、備注：

a)分值分配

（1）師德師風(fēng)10分。

（2）值周工作22分。

（3）教育教學(xué)54分

（4）培訓(xùn)提高14分。

b)班主任考核分為100分，科任考核分為90分。

十二、獎勵辦法

實(shí)行學(xué)年考核，目標(biāo)考核最高分者優(yōu)先評優(yōu)晉級。

140分以上發(fā)獎勵工資 獎勵600元

130------139分發(fā)獎勵工資 獎勵500元

120------129分發(fā)獎勵工資 獎勵400元

110------119分發(fā)獎勵工資 獎勵300元

100------109分發(fā)獎勵工資 獎勵 200元

95-------99分發(fā)獎勵工資 獎勵 100元

80-------94分發(fā)獎勵工資

70-------79分發(fā)獎勵工資 減 30元

60-------69分發(fā)獎勵工資 減 50元

一票否決的停發(fā)獎勵工資

十三、執(zhí)行日期：2013年9月1日

第四篇：小學(xué)教師教學(xué)量化考核方案

小學(xué)教師教學(xué)量化考核方案

（滿分150分，實(shí)行扣分制）

一、教學(xué)質(zhì)量：

1、課時量（20分）

無故缺課一節(jié)扣1分，無故或不能完成學(xué)校交給的臨時工作每次扣0.5分。

2、備課（15分）

（1）集體備課（2分）

嚴(yán)格執(zhí)行集體備課制度，發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同研究和解決教學(xué)中遇到的問題，加強(qiáng)合作，規(guī)范使用語言文字。各組開學(xué)初，統(tǒng)一制定集備、教研計(jì)劃，落實(shí)到人。由組長組織集備教研活動，固定時間、地點(diǎn)，單周集備，雙周教研，輪流主講，做好記錄，無故缺席一次扣0.2分，組長無故不按時組織教師集備的一次扣組長0.5分。

（2）個人備課（9分）

①教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)（1分）

每學(xué)期開學(xué)初上交學(xué)科教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)進(jìn)度，期末上交教學(xué)工作總結(jié)，不交者為0分，遲交者每項(xiàng)扣0.5分。

②個人備課記錄和教學(xué)反思（8分）

每學(xué)期學(xué)校不定期抽查備課記錄和教學(xué)反思記錄至少4次，備課要求設(shè)計(jì)思路新，搜集信息多，知識拓展廣，書寫規(guī)范整潔，體現(xiàn)教育教學(xué)個性，反思全面、及時、有特色，符合上述要求得滿分。上交不及時，每次扣0.5分。備課不認(rèn)真，反思不及時一項(xiàng)扣0.5分，抄襲他人雙方各扣1分。（3）教師業(yè)務(wù)能力（4分）①試題評比（1分）

每學(xué)期期末各科任課教師都要出一套高質(zhì)量的試題，以反映教師對教材的理解掌握情況，經(jīng)學(xué)校評定一等的得1分，二等得0.5分。（抄襲者不得分）

②試卷分析（1分）

學(xué)校組織的考試，任課教師要認(rèn)真做好卷面分析，經(jīng)學(xué)校評定一等的得1分，二等得0.5分。

③批卷質(zhì)量（1分）

學(xué)校對統(tǒng)一組織的批卷工作進(jìn)行檢查，經(jīng)抽查批卷無問題的得滿分，有失誤的扣0.5分，出現(xiàn)整體錯誤的不得分。

④監(jiān)考（1分）

每學(xué)期學(xué)校將舉行平時測試和期末考試，不參加監(jiān)考工作的不得分，監(jiān)考無任何問題的得滿分，在監(jiān)考中有部分環(huán)節(jié)失誤的扣0.5分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的不得分。

3、作業(yè)批改（15分）

學(xué)校規(guī)定各科的作業(yè)批改量為：

語數(shù)學(xué)科：1—2年級生字本、演草本雙周五次；3—6年級演草本雙周五次，作文批改雙周一次。

英語學(xué)科：3—6年級每課一批。

社會、思品、自然、心理健康、美術(shù)、科學(xué)等學(xué)科要有隨堂筆記（美術(shù)為學(xué)生作品）每周批一次。體、音、美、勞、計(jì)等學(xué)科每學(xué)期上兩次活動課，要有活動課教案（內(nèi)容自設(shè)）。作業(yè)批改要求完整（等級、評語、日期、符號）用字規(guī)范，并要求學(xué)生及時改正作業(yè)錯誤。

語數(shù)外符合上述條件者得滿分，作業(yè)批改次數(shù)每缺一次扣0.5分，批改不認(rèn)真，不準(zhǔn)確每次扣0.2分；經(jīng)檢查活動課教案與實(shí)際活動不符，每次扣1分。科任學(xué)科作業(yè)滿分5分。

沒有學(xué)生作業(yè)的科目按科任平均分50%計(jì)算。

4、公開課、課堂教學(xué)（15分）（1）課堂教學(xué)（7分）

教師課堂教學(xué)要以培養(yǎng)學(xué)生能力為目標(biāo)，體現(xiàn)新的課程理念，課堂氣氛活躍，形成自己的教學(xué)風(fēng)格，教師使用普通話教學(xué)，并輔導(dǎo)學(xué)生正確使用普通話。

①教學(xué)過程嚴(yán)謹(jǐn)，課前準(zhǔn)備充分。若發(fā)現(xiàn)教學(xué)組織不得當(dāng)，課堂秩序混亂而教師不加以管理的情況，每次扣1分。

②無故缺課，每次扣3分，若學(xué)生發(fā)生意外該教師要承擔(dān)第一負(fù)責(zé)人的責(zé)任。③私自串課，雙方每人扣0.5分。

④上課遲到、早退、中間離崗每次扣0.5分。

⑤教師上課做與教學(xué)無關(guān)的事（含上課接打電話）每次扣0.5分。⑥上課期間非授課教師不準(zhǔn)隨意進(jìn)入教室，違反一次扣0.5分。

⑦各任課教師不能準(zhǔn)時上課（鈴聲后5分鐘為準(zhǔn)），每人次扣0.5分。⑧隨堂聽課，隨機(jī)抽查備課記錄，若發(fā)現(xiàn)上無準(zhǔn)備課，每次扣1分。（2）公開課（8分）

參加校內(nèi)評優(yōu)獲一等者8分，二等6分，不參加者不得分，接待外來人員來校聽課效果好的每次加2分，獲國家、省級優(yōu)秀課加5分，市、縣級優(yōu)秀課加4分，校內(nèi)公開課加3分，年組引路課加2分。

5、學(xué)生成績（55分）（1）教學(xué)競賽（25分）

每學(xué)期學(xué)校將組織各項(xiàng)教學(xué)競賽，競賽的評比以年組為單位，第一名為一等。其余為二等。（按項(xiàng)考核，每學(xué)期以期末評比項(xiàng)目確定分值）（2）學(xué)生成績（30分）

每學(xué)期語數(shù)外將進(jìn)行四次測試，二次月考、一次期中由學(xué)校組織命題，期中期末由上級組織統(tǒng)一命題，班主任參加語數(shù)外三項(xiàng)考核，前三次各占20%，期末測試占40%。其他學(xué)科以期末考試及驗(yàn)收形式進(jìn)行考核，一等為10分，二等次之。教師組織活動，效果突出，視情況加分，2分封頂。

①平均成績（10分）

計(jì)算語數(shù)外三科平均成績，與年組第一名平均成績比較，平均分相差1分之內(nèi)為一等得滿分；1分以上2分以內(nèi)為二等，其余三等。

②優(yōu)秀率（10分）

1—6年語數(shù)外優(yōu)秀率達(dá)到50%以上得滿分，未達(dá)到得3分，其中各年級的優(yōu)秀分?jǐn)?shù)為1-2年級95分以上；3-4年90分以上；5-6年85分以上。③及格率（10分）1、2年語數(shù)及格率為100%，3-6年語數(shù)及格率為95%，英語學(xué)科及格率為85%以上得滿分，每科達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得5分，未達(dá)到得3分。

其中英語有可比性的排名次，無可比性的取班主任教師中等的分?jǐn)?shù)。④提高率 以前一次鎮(zhèn)期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，平均分每前進(jìn)一個名次加1分，保持第一加5分。

二、繼續(xù)教育（15分）

1、能夠認(rèn)真完成繼續(xù)教育的各項(xiàng)要求，包括按時參加培訓(xùn)，按時上交培訓(xùn)所需的材料、業(yè)務(wù)筆記、典型教案、外出學(xué)習(xí)、聽課記錄等，成績合格為滿分，每缺一項(xiàng)扣1分；

2、外出學(xué)習(xí)歸來有信息交流（組內(nèi)或校內(nèi)），有講稿或上匯報(bào)課得2分，不交流不得分。

三、教育科研活動（15分）

1、認(rèn)真聽講，做好記錄，每學(xué)期聽課不少于16節(jié)（教研組長不少于18節(jié)），缺一節(jié)扣0.5分（不含外出學(xué)習(xí)聽課）。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)電化教育理論，收集教育信息，熟悉電化教育器材的各種功能，并熟練使用電化教育手段輔助教學(xué)，能夠獨(dú)立完成課件制作，每學(xué)期上交一個所任學(xué)科的課件，未完成者扣0.5分，參加省市縣級課件大賽獲獎?wù)呒?分。

3、承擔(dān)國家、省、市、縣、校級科研項(xiàng)目的教師和有關(guān)實(shí)驗(yàn)人員，要按要求有計(jì)劃地開展好實(shí)驗(yàn)工作，科研材料積累齊全（按課題組的要求準(zhǔn)備），要求每學(xué)期上交一份實(shí)驗(yàn)報(bào)告者得8分，參加省市級科研項(xiàng)目，課題組成員加2分。省級以上科研課題獲獎，課題組成員加2分；市級科研課題獲獎，課題組成員加1分。

第五篇：小學(xué)教師百分量化考核細(xì)則

小學(xué)教師百分量化考核細(xì)則

一、安全師德考核

教師在履職過程中，若發(fā)生安全事故造成了一定的社會影響和經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)責(zé)任人要承擔(dān)以下安全責(zé)任：經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)，扣除當(dāng)事人200元；經(jīng)濟(jì)損失在1000元至4000元之間，扣除當(dāng)事人400元；經(jīng)濟(jì)損失在4000元以上，扣除當(dāng)事人800元。

個人師德方面造成一定的社會影響，受到上級通報(bào)批評的，扣除200元，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。出現(xiàn)嚴(yán)重師德失范的，扣除600元。

情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

二、工作量考核（50分）

1、所有學(xué)科按XX號文件精神計(jì)算工作量。

2、后勤工作人員按本校平均工作量計(jì)算。

3、班主任工作量=個人工作量+本校平均工作量×50%

4、中層干部工作量（主任級）=個人工作量（任課）+本校平均工作量×50%

5、副校長工作量=個人工作量（任課）+本校平均工作量×60%

6、未經(jīng)上級批準(zhǔn)或應(yīng)上崗而未上崗的教職工，若不服從學(xué)校分工，而工作量未達(dá)到平均工作量的50%，不參與績效工績分配。

三、工作業(yè)績考核（40分）

1、每學(xué)期三次常規(guī)教學(xué)檢查，凡教案不規(guī)范的，一次扣0.5分。兼任學(xué)科也要備課，沒有備課的，扣2分。復(fù)習(xí)期間必須有復(fù)習(xí)備課，沒有的扣2分。

2、課堂上，要求用普通話講課，語言要規(guī)范，出現(xiàn)一次知識性錯誤扣0.5分。各種作業(yè)按要求完成，少一次扣0.5分。要有批改和輔導(dǎo)記載，缺一項(xiàng)扣1分。中心學(xué)校組織檢查時，凡通報(bào)表揚(yáng)的教師，每人次獎1分，通報(bào)批評的教師，每人次扣2分。

3、統(tǒng)考學(xué)科以期末測試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，個人綜合指數(shù)在校本年級同學(xué)科平均上下2個百分點(diǎn)不獎不懲，高出2個百分點(diǎn)以上，每高一個百分點(diǎn)獎0.5分，低于2個百分點(diǎn)以下的，每低一個百分點(diǎn)懲0.5分，在校內(nèi)同年級學(xué)科獲第一位的獎5分，第二位獎2分（計(jì)算按中心學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。（只有兩個班的取第一位）

4、全鎮(zhèn)統(tǒng)考學(xué)科，單科占全鎮(zhèn)第一位的獎10分，第二位獎8分，第三位獎5分，在全鎮(zhèn)占倒數(shù)一位的懲2分。

5、體、音、美等專職教師，每學(xué)期至少要舉行一次校級活動，并形成書面材料交政教處，否則扣2分。非統(tǒng)考學(xué)科的教師，拒不完成學(xué)校安排的工作的，一項(xiàng)扣10分。

6、鼓勵教師參加各類“四優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案）活動，優(yōu)質(zhì)課獲國家級一、二、三等獎，分別獎12分、10分、8分；獲省級一、二、三等獎，分別獎10分、8分、6分；獲市級一、二、三等獎，分別獎8分、6分、4分；獲區(qū)級一、二、三等獎，分別獎6分、4分、2分；獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別獎3分、2分、1分。優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教案和優(yōu)秀課件按上述等級折半計(jì)算獎分。輔導(dǎo)獎在論文和教案的基礎(chǔ)上再折半計(jì)算。（私人聯(lián)系的除外）

7、每人每學(xué)期必須按時上交通訊報(bào)道稿件一篇，沒按時上交的，一次扣1分。通訊（500字以上）被報(bào)刊、雜志采用的給予以下獎勵：國家級獎8分，省級獎6分，市級獎4分，區(qū)級獎2人，鎮(zhèn)級獎1分。簡訊（100字左右）的獎勵標(biāo)準(zhǔn)在通訊的基礎(chǔ)上對應(yīng)減半（稿件內(nèi)容需中心學(xué)校認(rèn)可）。

8、教師應(yīng)按時參加學(xué)校安排的有關(guān)培訓(xùn)，不服從安排的一次扣2分，不完成任務(wù)的一次扣2分，繼教不合格的一次扣2分。

9、開學(xué)初分配到班的學(xué)生，流失一人扣2人，誰導(dǎo)致學(xué)生流失懲誰。（正常轉(zhuǎn)學(xué)除外）。

四、考勤考核（10分）

1、上課、集會遲到早退1次扣0.5分；曠會1次扣1分；曠課1節(jié)扣1分；曠工一天扣3分；執(zhí)勤一次未到扣0.5分，坐班查崗一次未到扣0.2分。

2、事假四天內(nèi)，每天扣0.2分，超過四天以上，每天扣1分；病假4天內(nèi)不扣分，4天以上扣0.2分。長期請病事假者，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

3、法定假（不扣考核分）

婚假：符合法定年齡者享受婚假5天；晚婚（男25，女24）增至7天。

產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡和生育政策的享受產(chǎn)假3個月，晚育（女24歲以上）產(chǎn)假4個月。喪假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女，喪假5天，其他親屬1天。

4、以上10分扣完為止，不倒負(fù)。

班主任量化考核分?jǐn)?shù)計(jì)算細(xì)則

1、學(xué)生思想教育、紀(jì)律安全教育、管理。

每學(xué)期按時完成2課時安全教育課教案，少一課時扣1分；每周一次班會，有班會內(nèi)容記載，少一次扣0.5分；按時完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)（如：班級安全隱患排查表及點(diǎn)名冊、學(xué)生報(bào)名冊及其它階段性工作要求的工作任務(wù)）沒完成一項(xiàng)扣5分；學(xué)生在校思想穩(wěn)定，私自離校一次扣2分，輟學(xué)一人次扣4分（正常轉(zhuǎn)學(xué)除外）；發(fā)生突發(fā)事件時要及時到場，積極處理，沒到場的一次扣2分（事先請假的除外）；所帶班級如出現(xiàn)學(xué)生安全事故，根據(jù)事故負(fù)面影響的程度扣分；如發(fā)生學(xué)生安全事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在一千元以內(nèi)的，扣除班主任4分，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的再扣1分；如發(fā)生學(xué)生安全事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在1000元至4000元之間，扣除班主任6分，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的再扣2分；如發(fā)生學(xué)生安全事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在4000元以上，扣除班主任8分，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的再扣2分；在班主任跟班時間以外出現(xiàn)學(xué)生安全事故的，若無相關(guān)思想教育、紀(jì)律安全教育內(nèi)容記載的扣1分，承擔(dān)相關(guān)安全教育責(zé)任。

2、學(xué)生活動的組織管理 上級主管部門、學(xué)校要求組織的學(xué)生活動，班主任應(yīng)積極支持，認(rèn)真組織、管理、指導(dǎo)，學(xué)生活動有一次不組織的一次扣10分。

3、完成學(xué)校階段性任務(wù)，班主任應(yīng)積極引導(dǎo)本班學(xué)生積極主動完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到學(xué)校要求的不扣分，每少5個百分點(diǎn)扣1分，超額完成任務(wù)的班級，年級第一名獎2分，第二名獎1分。

4、班主任跟班考勤。在規(guī)定的班主任跟班時段中，缺勤一次扣1分；參加班主任會議遲到一次扣0.5分，缺會一次扣1分。