第一篇：非公有制企業團建工作總結

非公有制企業團建工作總結

隨著市場經濟的進一步深化，多種經濟成份并存，非公有經濟已成為經濟發展的重要組成部分，在經濟社會發展中占有越來越重要的地位，抓好非公有經濟組織的團建工作對促進非公企業的健康發展和社會的穩定有著重要的作用。××年，我委在縣委和團市委的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，認真貫徹落實市委組織部召開的“南寧市開發區非公有制經濟組織黨建工作座談會”精神，進一步加強我縣非公有制企業團建工作，不斷擴大共青團在非公有制經濟組織領域的“兩個覆蓋”。現將我縣非公團建工作開展情況匯報如下：

一、開展非公有制企業團建工作的基本情況

全縣共有非公有制經濟組織家。其中：個體工商戶戶，私營企業家，從業人員人。根據團市委《關于印發〈關于向非公有制企業派駐團建指導員和團建聯絡員的意見（試行）〉的通知》精神，我們嚴格按照非公企業團建“三個百分之百”要求，已建立團組織的非公有制企業要派駐團建工作聯絡員，未建立團組織的非公有制企業要派駐團建工作指導員，已經掌握符合建團條件至今尚未建立團組織的非公有制企業要建立團組織。我們結合各鄉鎮及“非公”企業的實際情況，以企業所在地的學校團委、鄉鎮團委中選派委員、并采取兼職的辦法，切實做好團建指導員和團建聯絡員的選定工作，使學校團委或鄉鎮團委與“非公”企業結成“非公團建手拉手”互助對子，實現團內資源有效整合，要求各派駐的學校或鄉鎮在不影響企業生產經營的前提下，在企業中多舉辦團的活動，開展團建工作，并服務好企業的生產經營。至目前為止，全縣符合建團條件的家非公企業已經全部建立團組織，其中團委個，團總支部個，團支部個。及時做好向“非公”企業派駐團建工作聯絡員和指導員工作，并且建立了完善了非公有制企業團建工作聯絡員和指導員制度。

⒌抓好非公團建“兩員”的培訓工作。我們通過以會代課等形式，對向非公企業派駐的團建聯絡員和指導員進行培訓，切實提高“兩員”的思想認識和素質，要求派駐人員在不干涉企業的生產經營管理，不干涉企業商業秘密，不干涉企業管理制度的基礎上開展團建工作，做好協調和服務工作。

⒍堅持黨建帶團建，積極爭取黨組織的領導和支持

團縣委主動加強與縣委組織部的工作溝通和聯系，積極爭取把非公有制企業團建工作納入非公有制企業黨建工作整體格局，切實采取措施加強非公企業團建工作。我們通過與黨組織聯合成立工作領導小組，下發關于加強非公企業團建工作的文件等形式，爭取黨組織的政策支持和工作指導，努力做到非公企業中的黨、團組織建設同步考慮，同步推進。

三、我縣非公企業團建工作中存在的問題

⒈對非公有制企業團建工作認識不到位。一是部分基層團干部對非公企業團建的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業”思想。有的團干部甚至認為傳統領域的共青團工作尚不好開展，非公企業團建工作又是難以推進，沒有把非公企業團建工作放到一個重要的位置來抓，推動工作措施不得力。二是一些基層團干部畏難情緒，“等靠”思想嚴重，工作主動性和創新意識不強，部分團干還幻想在開展非公企業團建工作中能有現成的統一的模式可以套用。

⒉非公有制企業自身的特點，制約著團建工作的開展。一是非公企業經營理念更趨向于追求利潤最大化，企業對共青團組織和團建工作的接納程度低，尤其表現在企業主對團建工作不配合，不支持；二是相當一部分企業運行不穩定，經營直接受市場影響很大，開業、停業變動頻繁，造成團員青年流動性大，團組織建設、團員隊伍建設方面的一些基本措施難以規范；三是非公企業規模、分布和行為性質差異性大，團建工作很難有統一的方法和模式可循，建立團組織的工作難度大。

⒊非公企業團建工作還沒有形成良好的氛圍。從全社會角度來看，對非公有制企業中的黨、團建設和活動宣傳力度不夠，沒有形成良好的氛圍。從全縣范圍來看，相關部門密切配合、共同推動非公企業團建工作的良好局面還沒有形成。

第二篇：非公有制企業團建工作總結

非公有制企業團建工作總結

“>非公有制企業團建工作總結2007-02-06 09:53:2

3非公有制企業團建工作總結

隨著市場經濟的進一步深化，多種經濟成份并存，非公有經濟已成為經濟發展的重要組成部分，在經濟社會發展中占有越來越重要的地位，抓好非公有經濟組織的團建工作對促進非公企業的健康發展和社會的穩定有著重要的作用。××年，我委在縣委和團市委的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，認真貫徹落實市委組織部召開的“南寧市開發區非公有制經濟組織黨建工作座談會”精神，進一步加強我縣非公有制企業團建工作，不斷擴大共青團在非公有制經濟組織領域的“兩個覆蓋”。現將我縣非公團建工作開展情況匯報如下：

一、開展非公有制企業團建工作的基本情況

全縣共有非公有制經濟組織家。其中：個體工商戶戶，私營企業家，從業人員人。私營企業中，從業人員至人的家，從業人員人以上的家，全縣私營企業中共有共青團員人，其中：有名團員的企業有家，名以上團員的企業有家，沒有團員的家，年內符合建團條件的家“非公”已全部建立團組織，共向“非公”企業派駐團建聯絡員名，團建指導員名。

二、開展非公有制企業團建的主要做法

⒈調查摸底，掌握情況。根據團市委《關于進一步加強南寧市非公有制企業團建工作的通知》（南團發號）的要求，為掌握全縣非公有制經濟組織團建工作的基本情況和存在問題，加強非公有制經濟組織團建工作，月份我們以傳真文件形式，要求各鄉鎮團委深入本轄區內的非公有制企業開展一次全面的調查摸底工作，全面掌握全縣非公有制企業的

第一手材料，為進一步研究和探索全縣非公有制企業團建工作的有效方法和途徑打下基礎。

⒉成立機構，制定計劃。我們按照南團發號文的精神要求，一是結合我縣實際，與縣委組織部聯合制定了《橫縣關于向非公有制企業派駐團建指導員和團建聯絡員的實施方案》，并發至各基層團委，要求結合實際迅速組織實施；二是會同縣委組織部，成立了由縣委常委、縣委組織部部長倫建擔任組長、縣委組織部副部長王德建、團縣委書記寧宇擔任副組長、各有關部門共同參與的橫縣非公經濟組織團建工作領導小組，切實加強領導，明確責任，確保工作的順利開展和任務的完成。

⒊樹立典型，以點帶面，推動非公企業團建工作的開展。在推進全縣非公企業團建工作中，我們重視抓好示范點的建立，通過樹典型，以點帶面，以點促面。采取試點先行的辦法，發現和培育示范點。去年月，縣委在橫縣新凱糖

業有限公司順利地成立第一家非公企業黨組織，我們按照“黨建帶團建”的工作要求，于同年月在新凱糖業有限公司成立了團組織。全縣家符合條件的非公企業在今年月底前全部完成了團組織的建立工作。

⒋全面實施非公有制企業團建“三個百分之百”工程。根據團市委《關于印發〈關于向非公有制企業派駐團建指導員和團建聯絡員的意見（試行）〉的通知》精神，我們嚴格按照非公企業團建“三個百分之百”要求，已建立團組織的非公有制企業要派駐團建工作聯絡員，未建立團組織的非公有制企業要派駐團建工作指導員，已經掌握符合建團條件至今尚未建立團組織的非公有制企業要建立團組織。我們結合各鄉鎮及“非公”企業的實際情況，以企業所在地的學校團委、鄉鎮團委中選派委員、并采取兼職的辦法，切實做好團建指導員和團建聯絡員的選定工作，使學校團委或鄉鎮團委與“非公”企業結成“非公團建手拉手”互助

對子，實現團內資源有效整合，要求各派駐的學校或鄉鎮在不影響企業生產經營的前提下，在企業中多舉辦團的活動，開展團建工作，并服務好企業的生產經營。至目前為止，全縣符合建團條件的家非公企業已經全部建立團組織，其中團委個，團總支部個，團支部個。及時做好向“非公”企業派駐團建工作聯絡員和指導員工作，并且建立了完善了非公有制企業團建工作聯絡員和指導員制度。

⒌抓好非公團建“兩員”的培訓工作。我們通過以會代課等形式，對向非公企業派駐的團建聯絡員和指導員進行培訓，切實提高“兩員”的思想認識和素質，要求派駐人員在不干涉企業的生產經營管理，不干涉企業商業秘密，不干涉企業管理制度的基礎上開展團建工作，做好協調和服務工作。

⒍堅持黨建帶團建，積極爭取黨組織的領導和支持

團縣委主動加強與縣委組織部的

工作溝通和聯系，積極爭取把非公有制企業團建工作納入非公有制企業黨建工作整體格局，切實采取措施加強非公企業團建工作。我們通過與黨組織聯合成立工作領導小組，下發關于加強非公企業團建工作的文件等形式，爭取黨組織的政策支持和工作指導，努力做到非公企業中的黨、團組織建設同步考慮，同步推進。

三、我縣非公企業團建工作中存在的問題

⒈對非公有制企業團建工作認識不到位。一是部分基層團干部對非公企業團建的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業”思想。有的團干部甚至認為傳統領域的共青團工作尚不好開展，非公企業團建工作又是難以推進，沒有把非公企業團建工作放到一個重要的位置來抓，推動工作措施不得力。二是一些基層團干部畏難情緒，“等靠”思想嚴重，工作主動性和創新意識不強，部分團干還幻想在開展非公企業團建工

作中能有現成的統一的模式可以套用。

⒉非公有制企業自身的特點，制約著團建工作的開展。一是非公企業經營理念更趨向于追求利潤最大化，企業對共青團組織和團建工作的接納程度低，尤其表現在企業主對團建工作不配合，不支持；二是相當一部分企業運行不穩定，經營直接受市場影響很大，開業、停業變動頻繁，造成團員青年流動性大，團組織建設、團員隊伍建設方面的一些基本措施難以規范；三是非公企業規模、分布和行為性質差異性大，團建工作很難有統一的方法和模式可循，建立團組織的工作難度大。

⒊非公企業團建工作還沒有形成良好的氛圍。從全社會角度來看，對非公有制企業中的黨、團建設和活動宣傳力度不夠，沒有形成良好的氛圍。從全縣范圍來看，相關部門密切配合、共同推動非公企業團建工作的良好局面還沒有形成。團的工作物質依托不足，開展活動普遍存在“三無”形象（無陣地、無

時間、無經費）。

⒋基層團干部隊伍狀況還不能適應非公企業團建工作的需要。一是由于平時開展基層團干培訓中，缺乏如何做好非公團建工作的專題內容，一些基層團干部反映開展工作無經驗可借鑒，工作無從下手，難度較大。二是鄉鎮團干普遍存在工作兼職過多的現象，無法保證有足夠的時間和精力去思考，研究團的工作。三是非公企業的特點決定了這一領域團干部流動性大、更換頻繁，對團的知識、業務不熟悉，很難有效地開展工作和活動，企業團的建設難以上水平，直接導致團組織的吸引力、凝聚力不強，影響了非公企業團建工作的不斷深化。四是派駐到非公企業的團建指導員和團建聯絡員的政治理論素質和工作能力還需進一步的培訓及提高。

四、下步工作的思路

⒈統一思想，提高認識。一方面強化輿論導向工作，加大非公有制經濟組織團建工作的宣傳力度，為非公有制企

業黨建工作營造良好的社會輿論環境。另一方面，通過加強宣傳，使企業主明確在非公有制企業建立團組織，有利于企業的健康發展，有利于促進企業的生產經營。

⒉健全組織，配強班子。要選配好團組織負責人，配強非公有制企業組織領導班子，重點是選好團組織的負責人，從企業中挑選政治素質好、思想作風過硬、業務能力強的黨團員擔任。

⒊改進方法，探索途徑。一是要正確處理好團組織負責人與企業主、開展團的工作與企業生產經營活動、團員發揮先鋒模范作用與爭當優秀員工的關系。把搞好企業生產經營作為團組織開展工作和活動的出發點和落腳點。二是在非公企業中要開展各種創新創效活動，以崗位能手、勞動競技等形式，促進企業的生產經營和健康發展。三是要創新活動方式，在活動方式上，以分散、靈活為主。在活動時間上，以業余活動為主，在活動內容上，實行政治理論與

知識技能相結合。

第三篇：非公有制企業團建工作總結(修改)

高臺縣非公有制企業團建情況匯報

共青團高臺縣委 二○一○年十月十三日

非公有制企業是社會主義市場經濟的重要組成部分和國民經濟的重要增長點。近年來，隨著高臺縣招商引資的不斷深入，全縣非公企業數量逐步增多，非公經濟日益發展壯大。截至目前，我縣共有非公有制企業團支部14個，企業中35歲以下青年705人，團員155人，團青比例22%。今年以來，高臺團縣委主動適應形勢需要，積極探索突破非公企業建團“瓶頸”的有效辦法，全力推進非公企業建團工作，初步探索出一條如何在非公企業中全面建團，并有效服務團員青年成長成才的途徑。

一、主要做法

1.創新非公企業團組織設臵，突破非公企業建團“瓶頸”。非公有制企業建團是一個熱點、焦點問題，同時也是一個必須解決的“難點”問題。工作中，我們一直在積極探索突破非公企業建團“瓶頸”的方式，針對非公企業團組織不健全、建設相對滯后等實際，采取依黨建團、黨組織先建等方式，盡可能在符合條件的非公企業中建立團組織。如何推進非公有制企業建團工作，突破難點變亮點，確立一個新的載體是重中之重。在廣泛調研的基礎上，深入推行按照職能、產業劃分設臵團小組和在農村專業合作組織等產業鏈上建設團組織的做法，采取

2小結合，自主發揮”為原則，以提高經濟效益、貼近生產經營為主題，設計開展適合不同性質非公有制企業都有條件參加的團組織活動，有效的延伸了團組織的工作手臂，擴大了團青工作影響力。圍繞全縣工業強基工程，以實施青工技能振興計劃為重點，通過開展青年崗位能手、崗位練兵、導師帶徒、“五小”攻關、節能降耗增效等青工創新創效和技能培訓活動，為推動自主創新和提高企業核心競爭力做貢獻。三年來，非公企業團組織共開展各類技術培訓和技術比武190場次，結成導師帶徒對子286對，提合理化建議120條，評選各類青年示范崗27個，青年生產標兵（技術能手）58名。同時，注重指導非公有制企業團組織結合自身實際開展活動，并把團的活動與業務工作、集中組織與分散活動、科技攻關與教育娛樂、團內生活與社會服務結合起來，切實把團的活動融入生產經營當中，達到了社會效益與經濟效益“雙贏”的效果。二是適應非公有制企業組織發展需要，豐富發展團的活動內容。各非公有制企業團支部分別結合各自實際，開展了青年運動會等形式多樣、內容豐富的活動凝聚務工青年。一些非公企業團組織專門設臵了練兵點和青工夜校等，定期開展技術比武、新知識新技能培訓等活動，提高青工的職業技術素質；在青年中開展青年網絡大賽等各種寓教于樂的文化娛樂活動，不斷提高青年文化素質，豐富團員青年的業余文化生活。三是發揮作用，維護團員青年合法權益。團縣委積極引導非公有制團組織通過為青年提供法律咨詢、宣傳法律知識、向企業主反映職工需求等方式，維護青年職工的合法利益，努力改善他們的生產、生活條件，來取得他們的信任和認可。通過近幾年的工作，非公有制企業團員青年逐漸感受到了組織的存在，“找到了家的感覺”。

二、存在的問題

在非公企業團建工作全面宣傳，穩步推進的同時，我們也看到了當前非公企業團建工作存在著的較多問題和困難。主要表現在四個方面：一是部分企業管理者不重視團建工作，對建立團組織存在一定的抵觸情緒，對團建工作不理解。由于企業主個人素質、文化水平參差不齊，對團組織的認識也不同，一部分企業負責人對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒。二是團員青年流動快，團員管理存在一定難度；在非公企業中，團員對于自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明身份，企業在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大困難。三是基層團干部受多種原因制約，對非公企業團建工作普遍存在畏難情緒；四是對非公企業團建工作缺乏有效的約束機制，團建工作具有隨意性。

三、“非公企業團建攻堅月”活動期間的工作打算 針對我縣非公企業團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，在“非公企業團建攻堅月”進行過程中，我們將根據非公企業摸底情況,有重點、有步驟地推進團建工作。本著有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于團組織聯系和服務團員青年，有利于非公企業生產經營的原則，以規模以上的非公

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第四篇：推進非公有制企業團建工作材料

各地團組織全力推進非公有制企業團建工作

今年以來，團中央繼續以非公有制企業團建為重點，精心部署，科學調度，全力推動。1月，通過全國城市戰線共青團工作會議，對非公有制企業團建工作進行了全面部署和安排。3月，通過在福建、四川和河南組織召開工作調度會，對工作進行檢查、調度和推動。各地團組織迅速行動、認真落實，分解目標、建立機制，推動團建工作形成良好勢頭。截至目前，全國累計新建非公有制企業團組織12.4萬家，覆蓋35歲以下青年1002.6萬人，其中團員431.6萬人。今年1至4月份，新建非公有制企業團組織1.1萬余家。各地主要做法如下。

一、堅持黨建帶團建，探索建團路徑

1.用深用透已有工作經驗。團中央在去年工作的基礎上提出了借助黨建工作格局、工作成果推進團建；依托開發區、高新區和專業市場等，在重點區域加強團建；依托行業主管部門和行業協會力量，推動行業團建；充分利用團屬社團資源，著力推進會員單位團建；結合企業管理模式，依托企業總部推動分支機構團建；依托商業合作模式，通過龍頭企業推動關聯企業團建；延伸和拓展團的工作品牌，促進企業和社會組織團建；根據青年溝通、交流、聯系和聚集的新方式推動建團；探索和完善組織管理體系，構建團建長效工作機制等九條工作路徑。大多數省份利用已有經驗，結合當地實際，探索出了高效、可行的工作方法。河南、遼寧等省著力加強重點區域建團，集中突破園區、產業集聚區團的組織建設，對于園區管委會條件成熟，具備建團條件的依托管委會黨工委獨立建團；對于有一定基礎，但暫時不具備單獨建立團組織的，依托園區內大型非公企業建立聯合團組織；對于條件不

統計全國街道鄉鎮約4萬家，隨著街道鄉鎮組織格局創新工作推進，基層兼職團干部力量將得到極大充實，聯系社會渠道將得到有效拓展。目前全國建設駐外團工委1500余家，駐外團工委書記依托鄉情紐帶，在駐外商會本藉企業家中推動企業建團，有利于提升工作效率。同時，西部計劃青年工作專項志愿者約2000余人，高校派駐縣級團委干部2600余人，以及大量大學生村官等，充分借助這些年輕的團干部或黨團員力量，組建非公團建指導員或協調員隊伍，有效克服基層工作力量不足的難題。黑龍江、重慶、湖北、貴州、浙江等地充分發揮組織格局創新選配的兼職團干部、高校掛職團干部、志愿者的作用，請他們擔任非公團建聯絡員、指導員和監督員，一對一推進。河南整合駐外團工委資源，依托417家河南駐外團組織，加強與全國各地的河南商會和河南籍青年企業家聯系，在更大范圍凝聚覆蓋農民工群體。廣東探索?駐粵團工委+企業團委?一體兩翼、雙向共管建團，積極推進相關非公有制企業建團，推動各省團工委與廣東各級團組織實現組織機構、政策機制、工作活動等方面的有效對接，實現對外來務工青年群體的組織覆蓋和活動覆蓋。

二、按照過程管理要求，完善各項工作機制 1.完善工作機制

一是目標考核機制。各地結合實際情況，逐級制定和分解建團目標任務，明確工作責任主體，做到月末通報進展，季末調度講評，年末嚴格考核。廣西、浙江等地在摸清和掌握區域內非公有制企業真實詳細信息的前提下，制定詳細團建任務和時間推進表，實行掛牌督導、建賬銷號，逐家進行登記造冊，建立詳細的信息臺賬，組建一家，銷號一個。廣東、河南、廣西、海南、甘肅等省，建立專項督導制度，通過電話督導、專項通報的方式加

務用品新建，并積極推動區縣同比例標準配備經費，支持非公企業團建工作；北京向各團區（縣）委分別撥付3萬元，用于支持兩新組織團建工作，并為2010年全市新建的4200家團組織分別贈送價值100元的團務用品；兵團團委在?十二五?期間為青年人數在50人以內的團組織每年給予500元工作經費支持，青年人數在50人以上的團組織每年給予1000元工作經費支持。

五是干部培訓機制。著力規范建團程序，編印工作手冊，加強干部培訓，通過組織現場觀摩、專題培訓、以會代訓等方式，加強新建團組織負責人的培訓工作，逐步提升團干部的工作能力和水平。福建計劃依托省團校實施?千名非公企業團干培訓計劃?，力爭通過分片區、分批次、分層級的辦法，對非企公業團干部實施全面輪訓；遼寧、兵團都已啟動了本的非公企業團干部培訓工作，其余各省都相應制定了培訓計劃。

2.強化過程管理

一是在推動團組織建立的過程中設定規定程序和動作，強化對建團的過程管理、規范建團初期的工作內容。山東在非公團建中推行?七個一?的工作流程，依次是打一個電話、進行一次面談、開展一次專項調研、下發一份正式批文、召開一次成立大會、上一堂基礎團課、開展一次主題活動。

二是在推動工作的同時，使廣大團干部深入企業，深入青年，深入基層，不斷提高做好基層團組織建設工作的能力和為黨做好青年群眾工作的水平。廣東實行?兩進三同?工作制度，要求全省各級團的領導機關團干部每年要確保一周5個工作日的時間?走進基層、走進青年?，與青年?同勞動、同學習、同生活?；河南開展?一融三同?貼近建團，各級專職團干部每兩個月至少有3個工作日深入基層，融入青年，與青年?同學習、同勞動、南開展了聯智助成長、聯技助提高、聯誼助交流、聯建助發展的?四聯四助?的結對共建活動。江西開展省直單位團委和非公企業團委共建活動，要求省直單位團委對接一個企業，共同開展一次活動進行交流，舉辦一次培訓，做一次調研。

3.建立團建指導員隊伍。給新建非公企業團組織選派團建指導員，定期溝通、實時指導，規范新建團組織的工作開展，促進共青團工作的活躍。湖北從市、州、縣團委選派優秀團干部與非公企業實施對口聯絡，宣傳團的組織屬性、職責職能和團建意義和作用，實行一企一策，分類制定措施。廣東建立千支團建指導隊，由屬地的各級青年文明號單位和機關干部、高校教師學生組建專家團隊，定期對非公企業團建工作開展予以指導。天津開展?1+1千團共建?活動，通過全市專職團干部與2010年新成立非公和新社會團組織結對共建，活躍基層團組織各項工作。

4.廣泛開展團的活動。結合企業生產經營需要和青年需求，通過青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者、青工技能大賽、青年安全生產示范崗等品牌工作，開展豐富多彩的思想性、技能性和娛樂性活動，促進非公有制企業團的工作全面活躍。廣東由省市兩級團委進行團組織活動的產品設計、推廣和運營，縣級團委和基層團組織加盟，列出10個活動項目菜單（含6個?規定動作?、4個?自選動作?，同時鼓勵基層?創新動作?），供企業團組織有選擇的開展活動；遼寧實行全年兩個?不低于?，全省確保年底新建不低于5000家，已建規模以上非公企業全部活動、培訓一次，即?新建、鞏固?兩個不低于；浙江、河南組織非公企業，面向全國公開招選團委書記，創新了非公企業團建模式；福建在全省開展?非公企業團組織如何過‘五四’?金點子征集活動，發動非公企業團干部出謀劃策，對征集的內容，選擇

第五篇：街道非公有制企業團建現狀和對策

街道非公有制企業團建現狀和對策

街道非公有制企業團建現狀和對策2007-02-10 16:48:36

街道非公有制企業團建現狀和對策

近年來非公有制經濟發展突飛猛進，一躍成為國民經濟的重要組成部分，成為推動經濟市場化進程的重要力量。伴隨著非公有制經濟的迅速崛起，越來越多的人聚集到企業中，成為企業的主體。如何適應新的形勢，在這些企業中廣泛建立團組織，是當前的一個新的時代課題，對更好的服務企業經營發展，更好的服務廣大職工有著非同尋常的作用。

一、現狀及特點目前，街道產值萬元以上的非公有制企業共有家，其中符合建團條件的家，已建家，創建率達％，其中單獨建團的家，占％，聯合建團的家，占％。為了進一步加強非公有制企

業中的團組織建設，我們做了大量工作：⒈搶抓機遇，加強領導，加快非公有制團建步伐。隨著非公有制經濟在全市經濟總量中的比重迅速提高，大批人員到非公有制企業就業，為擴大團組織的覆蓋面，我們及早調整工作思路，連續幾年將非公有制團建工作納入工作計劃，要求基層團組織搶抓非公有制黨建工作的有利時機，加大團建工作力度。平時，我們經常分赴各企業進行調查摸底，努力做到“四清”（企業底數清、類型清、職工人數清、職工需求清）。⒉試點進行，探索創新，組織設置和管理方式日趨靈活。為了更好的搞好非公有制企業中的團建工作，我們采用試點先行、規范推行的原則，努力探索非公有制企業中團建工作新途徑、新方法。近年來，我們屢屢開展調研工作，深入基層了解情況，努力從加強領導、宣傳發動、組織設置、建立陣地、完善制度、開展活動等方面入手，開展試點工作，率先在基礎好、實力強、人數多的企業中建立

團組織。在創建過程中，我們始終把握“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個”的原則。⒊立足服務、活動引路，非公有制企業中團組織的工作日漸活躍。在實際工作中，我們結合企業實際，“為企業所需、為業主所理解、為職工所歡迎”為出發點開展活動，以活動求活躍，以活動求深化，取得實效。近年來，我們積極發動和組織非公有制企業團支部組織各類技術培訓班和文體活動，同時還開展崗位操作比賽和技術比武等多種形式的活動。在活動規模上，我們采取集中與分散相結合，堅持小型、靈活、多樣；在活動形式上，借助企業文化活動開展活動；在活動時間上，把脫產與業余相結合，既嚴格組織生活制度，又根據生產經營實際開展活動；在活動內容上，圍繞企業生產經營實際，以各種創新創效活動為載體，廣泛組織職工開展各類實踐活動。

二、存在的問題⒈創建滯后，覆蓋率不高。止年底，全市非公有制企業中團組織的創建率不到。共

青團中大量已建團組織集中在規模以上非公有制企業領域，更多的非公有制經濟組織的團員青年游離于團組織之外，無法適應非公有制經濟團建工作發展。分析原因，一方面各類非公有制經濟組織以中小企業為主，面廣、量大，構成復雜，所有制性質及管理模式各不相同，原有構建模式與之不相適應；另一方面團組織創建力度不大，工作方式方法跟不上非公有制經濟發展形勢的需要。⒉觀念滯后，對非公有制企業中團組織的重要性認識不足。首先表現在相當一部分非公有制企業業主不理解、不支持團工作，還有個別業主持反對意見，他們認為企業是追求經濟效益的，團組織是政治組織，擔心多一個機構多花錢，怕增加開支并影響正常管理和生產經營。其次，由于一些團干部對黨政組織的依賴思想很強，黨政領導支持，團工作就能干好，黨政領導不支持，團工作就沒法干的觀念和認識嚴重影響了一些干部工作的積極性和主動性。⒊服務滯后，團組織向心力、凝聚力不強。非公有制經濟擁有的職工群體具有層次不同，需求多樣的特點，而廣大基層團組織缺人手、缺經費、缺時間，沒有真正把服務職工作為工作的出發點，沒有營造出有利于職工成長的良好環境，因而散失了有效地凝聚、引導和教育廣大職工的基礎，導致部分職工對團組織沒有認同感，向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。⒋教育管理滯后，廣大職工的團體意識不強。由于多數非公有制經濟組織資產規模小、人員流動快、企業作息時間靈活，職工上下班時間不一致，大多處于分散狀態，對職工的教育管理難免流于形式，不能取得實效。加之不少企業的經營處于起步階段和資本積累階段，市場壓力較大，抗風險能力較弱，企業開業、關閉此起彼伏，使團組織對職工的教育管理呈現不穩定性。⒌規范鞏固滯后，缺乏行之有效工作運行機制。非公有制經濟組織的經營理念更趨向于追求利潤最大化，治理結構、勞資關系對團的工作的接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間。加之多數非公有制企業建立團組織，都是出于政策性的考慮，工作受業主的認識程度和經濟效益的影響較大。經濟效益一旦出現波動，團組織的工作和活動也同樣隨之起伏，難以建立起行之有效的工作運行機制。

三、進一步加強非公有制企業中團建工作的對策⒈強化源頭參與，加大工作力度，優化兩個環境一是堅持黨建帶動團建，進一步優化外部環境。要通過加強非公有制企業黨建工作，從思想上、組織上、干部上、隊伍上、作風上全面帶動團建，以黨的思想建設帶動團的思想建設，以黨的組織建設推進團的組織建設，以黨員隊伍建設促進團的隊伍建設，以黨風建設帶動團的作風建設，做到組織同步抓、教育同步搞、活動陣地同步建、班子同步加強、工作同步考核的“五同步”，逐步形成齊抓共管的良好局面。二是進一步提高對非公有制團建

重要性的認識，優化內部環境。針對部分非公有制經濟業主對非公有制團建的擔心和疑慮，各級團組織要通過樹立先進典型，用身邊看得見、聽得著的典型，對他們進行有效引導，使之了解團組織的性質和任務，充分認識到加強非公有制團建工作對提高職工的思想文化素質、勞動技能水平以及推動非公有制企業自身發展的重要性和必要性，從而贏得他們對非公有制團工作的理解和支持，營造一個非公有制企業內部認同團工作的寬松環境。⒉堅持因勢利導原則強化四個創新不斷擴大團工作覆蓋面一是團組織設置方式創新。適應新形勢的要求，非公有制企業團建以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織的覆蓋率。要逐步形成“打破地域、條塊結合、動態創建”的新模式。二是干部隊伍建設創新。能否做好非公有制企業中的團工作，干部是關鍵。要按照“重在素質，合理兼職”的要求，努力探索干部隊

伍建設的新機制。在選拔配備上要積極倡導“公開選拔”、“民主推薦”、“競爭上崗”等方式，挑選一些思想素質好、業務能力強、文化程度高的同志擔任團干部，提高干部隊伍的整體素質。同時，要重視非公有制企業中團干部的培養和教育，經常深入企業，調查研究，出點子，想辦法，加強工作的指導，同時，切實關心他們的工作和生活，幫助他們成長成才。要做好“薦才”工作，為團組織的干部成長成才提供更多的機會和渠道，贏得更大的發展。三是隊伍建設創新。要適應企業中人員流動性強的特點，探索建立以流動管理為重點，動態、開放的管理機制。要按照“流入地為主，流出地為輔”的原則，加強管理，克服基層組織底數不清、管理混亂的狀況，使團員隊伍在動態中保持相對的穩定。要積極拓展聯系渠道，最大限度地方便和加強個體與組織的聯系。要加強職工的教育工作，采用集中學習與分散學習相結合的辦法，組織開展學習十六大精神，從

培養日常行為規范入手，重點加強法制教育、安全生產教育、創業觀念教育、技術技能培訓和經營管理培訓，把教育工作融入企業文化和企業生產管理體系。四是團組織的活動創新。要按照增強適應性的要求，積極探索新的活動方式，找準團工作、企業發展和職工需求的結合點，圍繞生產經營、職工的需求，以活動促活躍，以活躍促發展，主動服務，增加效益，立足創新，擴大影響，使團活動真正融入到經營管理、科研開發、市場營銷、人力資源開發等各個環節，深入到廣大職工的工作、學習、生活當中。針對非公有制企業中開展人員集中、時間集中的活動難度較大的實際，活動方式要以“小型、業余”為主，統一主題，化整為零，見縫插針，走團活動業余化的路子。同時，積極拓展視野，整合各種社會資源，走社會化的發展道路。⒊突出重點強化三項措施建立教育、活動、服務三位一體的工作運行機制一是強化教育，增強認識。要充分利用各

種陣地，采用座談、討論、演講、聯誼等多種切實可行、生動活潑的方式，開展黨的十六大精神、三個代表思想主題教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是創新載體，增強團組織的凝聚力和戰斗力。團組織要從服務非公有制經濟組織入手，開展青工崗位培訓、創新創效、科技攻堅、節能降耗、提合理化建議等活動，為非公有制經濟組織的發展壯大貢獻力量；要以“科技、創新、奉獻”為主線，堅持開展導師帶徒、技術比武等活動，充分發揮廣大職工在科技興企等方面的骨干作用，切實增強團組織的凝聚力和戰斗力。三是狠抓服務，促進廣大職工成長成才。成長成才是非公有制企業職工的根本需求，要結合企業生產經營的實際，積極開展職業技術以及各種新知識、新技能培訓，努力營造有利于人才成長的良好環境，大力開發人力資源，促進人才不斷涌現。要結合企業文化建設，積極開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂

活動，不斷滿足廣大職工的精神文化需求。