第一篇：街道非公有制企業團建工作調研報告

街道非公有制企業團建現狀和對策

近年來非公有制經濟發展突飛猛進，一躍成為國民經濟的重要組成部分，成為推動經濟市場化進程的重要力量。伴隨著非公有制經濟的迅速崛起，越來越多的人聚集到企業中，成為企業的主體。如何適應新的形勢，在這些企業中廣泛建立團組織，是當前的一個新的時代課題，對更好的服務企業經營發展，更好的服務廣大職工有著非同尋常的作用。

一、現狀及特點目前，街道產值萬元以上的非公有制企業共有家，其中符合建團條件的家，已建家，創建率達％，其中單獨建團的家，占％，聯合建團的家，占％。為了進一步加強非公有制企業中的團組織建設，我們做了大量工作：

⒈搶抓機遇，加強領導，加快非公有制團建步伐。隨著非公有制經濟在全市經濟總量中的比重迅速提高，大批人員到非公有制企業就業，為擴大團組織的覆蓋面，我們及早調整工作思路，連續幾年將非公有制團建工作納入年度工作計劃，要求基層團組織搶抓非公有制黨建工作的有利時機，加大團建工作力度。平時，我們經常分赴各企業進行調查摸底，努力做到“四清”（企業底數清、類型清、職工人數清、職工需求清）。

⒉試點進行，探索創新，組織設置和管理方式日趨靈活。為了更好的搞好非公有制企業中的團建工作，我們采用試點先行、規范推行的原則，努力探索非公有制企業中團建工作新途徑、新方法。近年來，我們屢屢開展調研工作，深入基層了解情況，努力從加強領導、宣傳發動、組織設置、建立陣地、完善制度、開展活動等方面入手，開展試點工作，率先在基礎好、實力強、人數多的企業中建立團組織。在創建過程中，我們始終把握“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個”的原則。

⒊立足服務、活動引路，非公有制企業中團組織的工作日漸活躍。在實際工作中，我們結合企業實際，“為企業所需、為業主所理解、為職工所歡迎”為出發點開展活動，以活動求活躍，以活動求深化，取得實效。近年來，我們積極發動和組織非公有制企業團支部組織各類技術培訓班和文體活動，同時還開展崗位操作比賽和技術比武等多種形式的活動。在活動規模上，我們采取集中與分散相結合，堅持小型、靈活、多樣；在活動形式上，借助企業文化活動開展活動；在活動時間上，把脫產與業余相結合，既嚴格組織生活制度，又根據生產經營實際開展活動；在活動內容上，圍繞企業生產經營實際，以各種創新創效活動為載體，廣泛組織職工開展各類實踐活動。

二、存在的問題⒈創建滯后，覆蓋率不高。止年底，全市非公有制企業中團組織的創建率不到。共青團中大量已建團組織集中在規模以上非公有制企業領域，更多的非公有制經濟組織的團員青年游離于團組織之外，無法適應非公有制經濟團建工作發展。分析原因，一方面各類非公有制經濟組織以中小企業為主，面廣、量大，構成復雜，所有制性質及管理模式各不相同，原有構建模式與之不相適應；另一方面團組織創建力度不大，工作方式方法跟不上非公有制經濟發展形勢的需要。⒉觀念滯后，對非公有制企業中團組織的重要性認識不足。首先表現在相當一部分非公有制企業業主不理解、不支持團工作，還有個別業主持反對意見，他們認為企業是追求經濟效益的，團組織是政治組織，擔心多一個機構多花錢，怕增加開支并影響正常管理和生產經營。其次，由于一些團干部對黨政組織的依賴思想很強，黨政領導支持，團工作就能干好，黨政領導不支持，團工作就沒法干的觀念和認識嚴重影響了一些干部工作的積極性和主動性。⒊服務滯后，團組織向心力、凝聚力不強。非公有制經濟擁有的職工群體具有層次不同，需求多樣的特點，而廣大基層團組織缺人手、缺經費、缺時間，沒有真正把服務職工作為工作的出發點，沒有營造出有利于職工成長的良好環境，因而散失了有效地凝聚、引導和教育廣大職工的基礎，導致部分職工對團組織沒有認同感，向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。⒋教育管理滯后，廣大職工的團體意識不強。由于多數非公有制經濟組織資產規模小、人員流動快、企業作息時間靈活，職工上下班時間不一致，大多處于分散狀態，對職工的教育管理難免流于形式，不能取得實效。加之不少企業的經營處于起步階段和資本積累階段，市場壓力較大，抗風險能力較弱，企業開業、關閉此起彼伏，使團組織對職工的教育管理呈現不穩定性。⒌規范鞏固滯后，缺乏行之有效工作運行機制。非公有制經濟組織的經營理念更趨向于追求利潤最大化，治理結構、勞資關系對團的工作的接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間。加之多數非公有制企業建立團組織，都是出于政策性的考慮，工作受業主的認識程度和經濟效益的影響較大。經濟效益一旦出現波動，團組織的工作和活動也同樣隨之起伏，難以建立起行之有效的工作運行機制。

三、進一步加強非公有制企業中團建工作的對策⒈強化源頭參與，加大工作力度，優化兩個環境一是堅持黨建帶動團建，進一步優化外部環境。要通過加強非公有制企業黨建工作，從思想上、組織上、干部上、隊伍上、作風上全面帶動團建，以黨的思想建設帶動團的思想建設，以黨的組織建設推進團的組織建設，以黨員隊伍建設促進團的隊伍建設，以黨風建設帶動團的作風建設，做到組織同步抓、教育同步搞、活動陣地同步建、班子同步加強、工作同步考核的“五同步”，逐步形成齊抓共管的良好局面。二是進一步提高對非公有制團建重要性的認識，優化內部環境。針對部分非公有制經濟業主對非公有制團建的擔心和疑慮，各級團組織要通過樹立先進典型，用身邊看得見、聽得著的典型，對他們進行有效引導，使之了解團組織的性質和任務，充分認識到加強非公有制團建工作對提高職工的思想文化素質、勞動技能水平以及推動非公有制企業自身發展的重要性和必要性，從而贏得他們對非公有制團工作的理解

第二篇：街道非公有制企業團建工作調研報告

街道非公有制企業團建工作調研報

告

街道非公有制企業團建工作調研報告2007-12-12 19:22:47第1文秘網第1公文網街道非公有制企業團建工作調研報告街道非公有制企業團建工作調研報告(2)街道非公有制企業團建現狀和對策

近年來非公有制經濟發展突飛猛進，一躍成為國民經濟的重要組成部分，成為推動經濟市場化進程的重要力量。伴隨著非公有制經濟的迅速崛起，越來越多的人聚集到企業中，成為企業的主體。如何適應新的形勢，在這些企業中廣泛建立團組織，是當前的一個新的時代課題，對更好的服務企業經營發展，更好的服務廣大職工有著非同尋常的作用。

一、現狀及特點目前，街道產值萬

元以上的非公有制企業共有家，其中符合建團條件的家，已建家，創建率達％，其中單獨建團的家，占％，聯合建團的家，占％。為了進一步加強非公有制企業中的團組織建設，我們做了大量工作： ⒈搶抓機遇，加強領導，加快非公有制團建步伐。隨著非公有制經濟在全市經濟總量中的比重迅速提高，大批人員到非公有制企業就業，為擴大團組織的覆蓋面，我們及早調整工作思路，連續幾年將非公有制團建工作納入工作計劃，要求基層團組織搶抓非公有制黨建工作的有利時機，加大團建工作力度。平時，我們經常分赴各企業進行調查摸底，努力做到“四清”（企業底數清、類型清、職工人數清、職工需求清）。⒉試點進行，探索創新，組織設置和管理方式日趨靈活。為了更好的搞好非公有制企業中的團建工作，我們采用試點先行、規范推行的原則，努力探索非公有制企業中團建工作新途徑、新方法。近年來，我們屢屢開展調研工作，深入

基層了解情況，努力從加強領導、宣傳發動、組織設置、建立陣地、完善制度、開展活動等方面入手，開展試點工作，率先在基礎好、實力強、人數多的企業中建立團組織。在創建過程中，我們始終把握“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個”的原則。⒊立足服務、活動引路，非公有制企業中團組織的工作日漸活躍。在實際工作中，我們結合企業實際，“為企業所需、為業主所理解、為職工所歡迎”為出發點開展活動，以活動求活躍，以活動求深化，取得實效。近年來，我們積極發動和組織非公有制企業團支部組織各類技術培訓班和文體活動，同時還開展崗位操作比賽和技術比武等多種形式的活動。在活動規模上，我們采取集中與分散相結合，堅持小型、靈活、多樣；在活動形式上，借助企業文化活動開展活動；在活動時間上，把脫產與業余相結合，既嚴格組織生活制度，又根據生產經營實際開展活動；在活動內容上，圍

繞企業生產經營實際，以各種創新創效活動為載體，廣泛組織職工開展各類實踐活動。

二、存在的問題⒈創建滯后，覆蓋率不高。止年底，全市非公有制企業中團組織的創建率不到。共青團中大量已建團組織集中在規模以上非公有制企業領域，更多的非公有制經濟組織的團員青年游離于團組織之外，無法適應非公有制經濟團建工作發展。分析原因，一方面各類非公有制經濟組織以中小企業為主，面廣、量大，構成復雜，所有制性質及管理模式各不相同，原有構建模式與之不相適應；另一方面團組織創建力度不大，工作方式方法跟不上非公有制經濟發展形勢的需要。⒉觀念滯后，對非公有制企業中團組織的重要性認識不足。首先表現在相當一部分非公有制企業業主不理解、不支持團工作，還有個別業主持反對意見，他們認為企業是追求經濟效益的，團組織是政治組織，擔心多一個機構多花錢，怕增加開支并影

響正常管理和生產經營。其次，由于一些團干部對黨政組織的依賴思想很強，黨政領導支持，團工作就能干好，黨政領導不支持，團工作就沒法干的觀念和認識嚴重影響了一些干部工作的積極性和主動性。⒊服務滯后，團組織向心力、凝聚力不強。非公有制經濟擁有的職工群體具有層次不同，需求多樣的特點，而廣大基層團組織缺人手、缺經費、缺時間，沒有真正把服務職工作為工作的出發點，沒有營造出有利于職工成長的良好環境，因而散失了有效地凝聚、引導和教育廣大職工的基礎，導致部分職工對團組織沒有認同感，向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。⒋教育管理滯后，廣大職工的團體意識不強。由于多數非公有制經濟組織資產規模小、人員流動快、企業作息時間靈活，職工上下班時間不一致，大多處于分散狀態，對職工的教育管理難免流于形式，不能取得實效。加之不少企業的經營處于起步階段和資本積累階段，市

場壓力較大，抗風險能力較弱，企業開業、關閉此起彼伏，使團組織對職工的教育管理呈現不穩定性。⒌規范鞏固滯后，缺乏行之有效工作運行機制。非公有制經濟組織的經營理念更趨向于追求利潤最大化，治理結構、勞資關系對團的工作的接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間。加之多數非公有制企業建立團組織，都是出于政策性的考慮，工作受業主的認識程度和經濟效益的影響較大。經濟效益一旦出現波動，團組織的工作和活動也同樣隨之起伏，難以建立起行之有效的工作運行機制。

三、進一步加強非公有制企業中團建工作的對策⒈強化源頭參與，加大工作力度，優化兩個環境一是堅持黨建帶動團建，進一步優化外部環境。要通過加強非公有制企業黨建工作

街道非公有制企業團建工作調研報告

第三篇：推進非公有制企業團建工作材料

各地團組織全力推進非公有制企業團建工作

今年以來，團中央繼續以非公有制企業團建為重點，精心部署，科學調度，全力推動。1月，通過全國城市戰線共青團工作會議，對非公有制企業團建工作進行了全面部署和安排。3月，通過在福建、四川和河南組織召開工作調度會，對工作進行檢查、調度和推動。各地團組織迅速行動、認真落實，分解目標、建立機制，推動團建工作形成良好勢頭。截至目前，全國累計新建非公有制企業團組織12.4萬家，覆蓋35歲以下青年1002.6萬人，其中團員431.6萬人。今年1至4月份，新建非公有制企業團組織1.1萬余家。各地主要做法如下。

一、堅持黨建帶團建，探索建團路徑

1.用深用透已有工作經驗。團中央在去年工作的基礎上提出了借助黨建工作格局、工作成果推進團建；依托開發區、高新區和專業市場等，在重點區域加強團建；依托行業主管部門和行業協會力量，推動行業團建；充分利用團屬社團資源，著力推進會員單位團建；結合企業管理模式，依托企業總部推動分支機構團建；依托商業合作模式，通過龍頭企業推動關聯企業團建；延伸和拓展團的工作品牌，促進企業和社會組織團建；根據青年溝通、交流、聯系和聚集的新方式推動建團；探索和完善組織管理體系，構建團建長效工作機制等九條工作路徑。大多數省份利用已有經驗，結合當地實際，探索出了高效、可行的工作方法。河南、遼寧等省著力加強重點區域建團，集中突破園區、產業集聚區團的組織建設，對于園區管委會條件成熟，具備建團條件的依托管委會黨工委獨立建團；對于有一定基礎，但暫時不具備單獨建立團組織的，依托園區內大型非公企業建立聯合團組織；對于條件不

統計全國街道鄉鎮約4萬家，隨著街道鄉鎮組織格局創新工作推進，基層兼職團干部力量將得到極大充實，聯系社會渠道將得到有效拓展。目前全國建設駐外團工委1500余家，駐外團工委書記依托鄉情紐帶，在駐外商會本藉企業家中推動企業建團，有利于提升工作效率。同時，西部計劃青年工作專項志愿者約2000余人，高校派駐縣級團委干部2600余人，以及大量大學生村官等，充分借助這些年輕的團干部或黨團員力量，組建非公團建指導員或協調員隊伍，有效克服基層工作力量不足的難題。黑龍江、重慶、湖北、貴州、浙江等地充分發揮組織格局創新選配的兼職團干部、高校掛職團干部、志愿者的作用，請他們擔任非公團建聯絡員、指導員和監督員，一對一推進。河南整合駐外團工委資源，依托417家河南駐外團組織，加強與全國各地的河南商會和河南籍青年企業家聯系，在更大范圍凝聚覆蓋農民工群體。廣東探索?駐粵團工委+企業團委?一體兩翼、雙向共管建團，積極推進相關非公有制企業建團，推動各省團工委與廣東各級團組織實現組織機構、政策機制、工作活動等方面的有效對接，實現對外來務工青年群體的組織覆蓋和活動覆蓋。

二、按照過程管理要求，完善各項工作機制 1.完善工作機制

一是目標考核機制。各地結合實際情況，逐級制定和分解建團目標任務，明確工作責任主體，做到月末通報進展，季末調度講評，年末嚴格考核。廣西、浙江等地在摸清和掌握區域內非公有制企業真實詳細信息的前提下，制定詳細團建任務和時間推進表，實行掛牌督導、建賬銷號，逐家進行登記造冊，建立詳細的信息臺賬，組建一家，銷號一個。廣東、河南、廣西、海南、甘肅等省，建立專項督導制度，通過電話督導、專項通報的方式加

務用品新建，并積極推動區縣同比例標準配備經費，支持非公企業團建工作；北京向各團區（縣）委分別撥付3萬元，用于支持兩新組織團建工作，并為2010年全市新建的4200家團組織分別贈送價值100元的團務用品；兵團團委在?十二五?期間為青年人數在50人以內的團組織每年給予500元工作經費支持，青年人數在50人以上的團組織每年給予1000元工作經費支持。

五是干部培訓機制。著力規范建團程序，編印工作手冊，加強干部培訓，通過組織現場觀摩、專題培訓、以會代訓等方式，加強新建團組織負責人的培訓工作，逐步提升團干部的工作能力和水平。福建計劃依托省團校實施?千名非公企業團干培訓計劃?，力爭通過分片區、分批次、分層級的辦法，對非企公業團干部實施全面輪訓；遼寧、兵團都已啟動了本的非公企業團干部培訓工作，其余各省都相應制定了培訓計劃。

2.強化過程管理

一是在推動團組織建立的過程中設定規定程序和動作，強化對建團的過程管理、規范建團初期的工作內容。山東在非公團建中推行?七個一?的工作流程，依次是打一個電話、進行一次面談、開展一次專項調研、下發一份正式批文、召開一次成立大會、上一堂基礎團課、開展一次主題活動。

二是在推動工作的同時，使廣大團干部深入企業，深入青年，深入基層，不斷提高做好基層團組織建設工作的能力和為黨做好青年群眾工作的水平。廣東實行?兩進三同?工作制度，要求全省各級團的領導機關團干部每年要確保一周5個工作日的時間?走進基層、走進青年?，與青年?同勞動、同學習、同生活?；河南開展?一融三同?貼近建團，各級專職團干部每兩個月至少有3個工作日深入基層，融入青年，與青年?同學習、同勞動、南開展了聯智助成長、聯技助提高、聯誼助交流、聯建助發展的?四聯四助?的結對共建活動。江西開展省直單位團委和非公企業團委共建活動，要求省直單位團委對接一個企業，共同開展一次活動進行交流，舉辦一次培訓，做一次調研。

3.建立團建指導員隊伍。給新建非公企業團組織選派團建指導員，定期溝通、實時指導，規范新建團組織的工作開展，促進共青團工作的活躍。湖北從市、州、縣團委選派優秀團干部與非公企業實施對口聯絡，宣傳團的組織屬性、職責職能和團建意義和作用，實行一企一策，分類制定措施。廣東建立千支團建指導隊，由屬地的各級青年文明號單位和機關干部、高校教師學生組建專家團隊，定期對非公企業團建工作開展予以指導。天津開展?1+1千團共建?活動，通過全市專職團干部與2010年新成立非公和新社會團組織結對共建，活躍基層團組織各項工作。

4.廣泛開展團的活動。結合企業生產經營需要和青年需求，通過青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者、青工技能大賽、青年安全生產示范崗等品牌工作，開展豐富多彩的思想性、技能性和娛樂性活動，促進非公有制企業團的工作全面活躍。廣東由省市兩級團委進行團組織活動的產品設計、推廣和運營，縣級團委和基層團組織加盟，列出10個活動項目菜單（含6個?規定動作?、4個?自選動作?，同時鼓勵基層?創新動作?），供企業團組織有選擇的開展活動；遼寧實行全年兩個?不低于?，全省確保年底新建不低于5000家，已建規模以上非公企業全部活動、培訓一次，即?新建、鞏固?兩個不低于；浙江、河南組織非公企業，面向全國公開招選團委書記，創新了非公企業團建模式；福建在全省開展?非公企業團組織如何過‘五四’?金點子征集活動，發動非公企業團干部出謀劃策，對征集的內容，選擇

第四篇：關于非公有制經濟組織團建工作的調研報告

關于非公有制經濟組織團建工作的調研報告

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和改革開放的逐步深入，我國的經濟和社會格局發生了深刻的變化。尤其是非公有制經濟組織的迅猛發展，使得大量青年向非公有制經濟組織集聚，這一領域的青年工作責任也隨之加重。在這個新形勢下，陶然亭街道注重加強非公有制經濟組織團建工作，積極為黨更廣泛團結和聯系青年搭建橋梁。

一、陶然亭街道非公有制經濟組織基本情況及團建現狀。

陶然亭街道目前共有非公有制經濟組織732家，其中個體經濟493家，占總數的67.3%；個人控股的公司制企業、個人獨資企業、合伙企業等私營經濟共有239家，占總數的32.7%。共有從業人員3554人，黨員149名，團員273名。已經建立團組織的22家。非公有制企業以餐飲業、文化、娛樂、醫藥等服務行業為主。239家非公有制企業的資產總額為235092萬元，年營業收入為61887萬元，年繳納稅收為2778萬元。

陶然亭街道規模以上的非公有制企業共有9家，僅占街道全部私營經濟企業總數的3.8%,但資產總額、年營業收入、年繳納稅收卻占有相當大的比重，分別為226989萬元、55336萬元、2293萬元，占總數的96.6%、89.4%和82.5%。在9家規模以上非公有制企業中，6家為餐飲業、2家為房地產公司、1家為醫藥零售企業。在9家規模以上非公有制企業中，符合團建條件的3家企業均已建立團組織，分別為青年餐廳陶然亭分店、紅龍賓館和蟹島餐飲公司。

二、陶然亭街道在開展非公有制經濟組織團建工作中的主要做法。

㈠摸清情況，為非公團建奠定工作基礎。

街道團工委以社區居委會為依托，充分發揮居委會對轄區情況熟悉了解的優勢作用，將居委會書記、主任、青教主任編入非公團建調研小組，對社區中的非公經濟組織情況進行調研。

首先，摸清非公經濟組織的分布情況，做好團建的設計規劃。陶然亭地區面積2.14平方公里，共8個社區。新興里等五個社區為平房區，黑窯廠等三個社區為樓房區。大多數平房區臨街店面多為小門臉，沒有較大的非公企業，大多數面臨拆遷。新興里社區臨近太平街西側，擁有陶然花園酒店、郭林家常菜等五家大中型餐飲企業。黑窯廠等三個社區位于自新路兩側，沿街開設的非公經濟企業相對集中。針對這一情況，街道團工委確定社區團委帶動戰略，在條件較好的新興里和黑窯廠分別建立社區團委，以此帶動和促進這兩個社區和社區周邊非公團建工作。

其次，摸清非公經濟組織中的團員數量，確定團建規模數量。新興里社區餐飲企業居多，每個單位35歲以下的青年占全體員工的80%，團員人數在8-10名。黑窯廠社區中型餐飲企業青年在20-30名，團員青年在5名以上。物業公司、美容院等非公企業員工均以青年為主。街道團工委按照企業的實際情況，確立了在社區成立社區團委，社區團委下設團支部的團建方式。在團組織的數量上（團支部），本著便于開展工作的原則，不宜過多，先期一般設6

—8個。

㈡宣傳動員，為非公團建創造環境氛圍。

陶然亭街道非公經濟組織多為中小型私人企業，企業從領導到員工多為外來務工青年，他們的團組織意識淡薄是團建工作所需要解決的首要問題，而宣傳動員是解決這一問題重要的手段和環節。

在宣傳動員工作中，街道領導邀請各非公經濟組織的負責人召開了動員會，闡明了團建工作不僅加強了對各單位員工的組織管理，防止優秀員工的流失，還可以通過團活動對員工進行理論教育，組織青年員工學習新的科學文化知識，培訓業務技能，提高管理能力，促進企業生產經營健康發展。動員會的召開使各單位領導充分意識到團建的必要性，紛紛表示支持團建工作。

企業中的團員青年是團建的主體，團組織要想重新贏得團員青年，就要把宣傳工作做的扎實、細致。在進行宣傳工作期間，新興里社區和黑窯廠社區每個非公經濟單位中，街道團工委都分派社區干部利用員工休息時間為他們講解團章，使外來務工團員們重新感受到組織的溫暖，重新意識到團組織是代表和維護青年合法權益的組織，是反映他們愿望和要求的組織，使這些遠離家鄉的青年們又有了家的感覺。

㈢精心組織，建立非公經濟團組織。

街道團工委不但要確保各非公經濟組織建立團支部，而且還要建立一支高素質的團干部隊伍。為此，調查小組人員再次深入團建單位進行進一步了解，掌握各單位團員青年的詳細情況，并與企業負責人、團員青年討論提出團干部候選人。在條件成熟的單位，團干部按照《團章》規定通過團員大會選舉產生，個別不具備選舉條件的單位在團組織建立時，按照“重在素質，合理兼職”的要求，由企業負責人和街道團工委協商后任命，待條件成熟后再進行選舉。新興里社區中五家餐飲企業全部獨立團建，黑窯廠社區四家非公企業獨立團建，其他非公企業分別成立了三個聯合團支部。在各團支部成立當天，街道團工委向每個團支部贈送了一面團旗，向每位團員贈送了一本團章和一枚團徽。團員青年們高舉團旗宣誓。

㈣開拓創新，探索非公團建管理模式。

在建立非公經濟組織團支部基礎上，在團區委的指導下，經過民主推薦、組織醞釀、直選等環節，團工委分別在新興里、黑窯廠成立社區團委。社區團委直接在社區黨委的領導和街道團工委的指導下開展工作，社區團委書記由居委會青少年教育主任、地區內影響較大的團組織負責人或其他便于開展工作的人員擔任。社區團委直接負責其所轄團支部的日常工作。社區團委成立后，初步理順了領導關系和組織系統：街道黨工委、街道團工委，社區黨委、社區團委關系理順。初步改變了共青團社區工作中，青年工作和少年工作都由青少年教育主任統攬的工作局面。使社區團委成為統攬社區青年工作的主體。逐步改變了社區青少年工作以少先隊為工作主體的局面。通過社區團委的青年工作，逐步吸引青年與駐區非公經濟組織中青年參與社區建設，參與團的工作。

㈤開展服務，凝聚非公團員青年。

非公經濟組織中的團員青年絕大多數是外來務工人員，如何使他們完全融入到社區中，使社區真正成為他們的第二故鄉是團組織服務、團結非公團員的重要切入點。

社區團委建立以后，在團區委和街道團工委的指導下召開了社區團委會。在會上向各單位團支部書記發放了團員青年需求調查表，了解青年團員在工作、生活、學習中的需求，及時解決他們的困難。根據調查表的反饋情況，社區團委了解到，餐飲企業中的團員青年由于每天工作強度大，又終日身處油煙之中，他們希望能夠及時洗上熱水澡。但由于單位沒有洗浴場所，而社區中的洗浴中心價格太高。因此，想要及時洗上熱水澡是他們生活中最大的困難。經過社區團委的多次協調，轄區內紅龍洗浴中心以5元的價格向社區團委青年開放，受到廣大團員青年的熱烈歡迎。為豐富團員青年的業余文化生活，團工委與社區團委聯手，充分利用社區內娛樂資源，使湖廣會館、職工大學、戲校附中、社區服務中心等十幾家單位的設施定期免費向社區團委團員青年開放。團工委還與街道婦聯聯手為非公團員辦理了社區圖書室借閱證，并定期為他們捐贈圖書。

為了滿足團員青年的學習熱情，街道團工委與駐區翔達技術學校共同制定了《進京創業青年技能培訓計劃》。翔達學校以成本價接收非公經濟組織中團員青年入學，對他們進行烹飪、面店、酒店服務、管理、美容美發等技能培訓，并發放國家承認的職業資格等級證書。

三、陶然亭街道在開展非公有制經濟組織團建工作中取得的成效。

1、團組織的責任感和緊迫感進一步增強。開展非公有制經濟組織團建工作，是為了服務于非公有制經濟組織黨建工作，鞏固黨的青年群眾基礎的迫切需要；是新形勢下發揮共青團的政治優勢、組織優勢和密切聯系團員青年的優勢，更好地團結、教育、服務團員青年的迫切需要。非公團建的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公有制經濟組織團組織的建設與管理，團的基層組織建設才會更完善更有活力。

2、團組織的影響面和覆蓋面進一步擴大。隨著經濟社會結構和青年群體分布的深刻變化，加強這一領域的團建工作，有利于團組織對團員青年的有效覆蓋，避免大量團員青年游離于團組織之外，加強了整個團員隊伍的管理，完善了基層團組織的整體建設，延伸了團的工作手臂。開展非公有制經濟組織團建工作，為共青團事業開辟新了的發展空間和新的生長點。

3、團組織的引導力和感召力進一步提高。通過積極開展非公青年思想政治教育，開展青年文明號、青年志愿者、參與社會公益事業等活動，增強了團組織對非公青年的思想引導。通過開展內容豐富的文體娛樂活動，開展青年崗位能手、技術比武和推優薦才等競賽活動，并在反映非公青年的合理需求、維護非公青年的合法權益等方面所做的努力，都增強了團組織在非公青年中的感召力。

四、影響和制約陶然亭街道非公團建工作的主要方面。

在看到陶然亭街道非公團建工作取得積極進展和明顯成效的同時，街道團工委還要清醒地認識到，隨著我國建設社會主義市場經濟的不斷推進和構建社會主義和諧社會的新形勢、新任務下，街道非公團建工作還面臨著許多情況和問題。

1、運行機制尚待進一步完善。一是非公有制經濟組織經營理念更趨向于追求利潤最大化，企業對共青團組織和團建工作的接納程度低，尤其表現在企業主對團建工作不配合、不支持；二是相當一部分非公有制經濟組織運行不穩定，經營直接受市場波動影響很大，開業、停業變動頻繁，造成團員青年流動性大，一些基本措施難以規范；三是非公有制經濟組織規模、分布和行業性質差異性大，團建工作很難有統一的方法和模式可循，建立團組織的工作難度大；

2、方式方法尚待進一步創新。非公經濟組織團建工作離新形勢的要求還有很大差距，與非公經濟組織中廣大青年的要求還有一定的距離。例如，非公青年不僅有學習的要求，同時還有在生活上存在困難較多，需要組織理解照顧的要求；在工作上實際經驗欠缺，需要組織培養鍛煉的要求；在政治上要求進步，需要組織予以關懷的要求；在思想上感到困惑，需要組織教育糾正的要求。這些都促使街道團組織要突破固有模式,進一步創新非公團建工作的方式方法。

3、資源整合能力尚待進一步提高。據了解，街道有很多組織資源都有利于提高非公團建工作。例如工會、婦聯等部門都從自身角度都為的非公青年群體提供服務。但由于目前團組織缺少行之有效的合作項目與之形成合力，造成這些資源難以面向更多的非公青年。同時，因為街道團組織對區域內的資源掌握得不太全面，整合這些資源稍顯力不從心，進而阻礙非公團建工作水平的提高。

4、團干部隊伍建設尚待進一步加強。一方面，社區團干部作為非公有制經濟組織團建工作直接操作層面的主要力量，存在兼職過多的現象，無法保證團干部有足夠的時間和精力去思考、研究團的工作。另一方面，非公有制經濟組織的特點決定了這一領域團干部流動性大、更換頻繁，對團的知識、業務不熟悉，很難有效地開展工作和活動，非公經濟組織團的建設難以上水平，直接影響團組織的吸引力、凝聚力，影響非公團建工作的不斷深化。

五、對陶然亭街道非公團建工作的幾點建議。

針對目前影響和制約非公有制經濟組織團建工作發展的幾個方面提出以下建議：

1、不斷完善黨建帶團建工作機制。黨建帶團建既是黨的自身建設和發展的需要，也是推進團的建設與發展的有效措施。非公團建要獲得新的發展，必須堅持黨的領導，要將非公團建工作納入非公黨組織建設考核目標，切實做到黨團工作的同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核，真正實現雙向促進，整體發展。

2、注重實行分類指導工作策略。要主動加強對非公有制經濟組織團建工作的研究，通過積極掌握非公經濟組織的運行特點和非公有制經濟組織團員青年的思想動態，制定符合實際、切實可行的團建工作意見，提供政策支持，并能夠根據基層不同的實際情況和需求進行分類指導。對于暫不能建立團組織的非公有制經濟組織比較集中的區域，建立以共青團為核心力量，以行業、興趣等為基礎的青年社團組織、協會和各種服務組織，擴充和延長共青團工作手臂，形成服務先行的團建模式。

3、建立落實定點聯系工作制度。要堅持“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個”的工作原則，投入力量幫助新建團組織開展符合企業和團員青年實際需求的工作和活動，建

立街道團工委委員定點聯系非公團組織制度，由聯系委員指導和協助所聯系非公團組織開展各項活動，幫助解決遇到的困難，確保非公企業團組織活動平穩、順利開展。

4、充分擴大資源整合利用力度。要積極主動地與本地區工商、統戰、工商聯、個體私營協會等有關部門加強溝通、聯系，定期交流情況、研討工作，爭取他們的支持，借助這些單位與非公有制組織密切聯系的優勢，制定有關政策，努力改善外部工作環境。要注意加強與工會、婦聯等群眾團體的聯系，在建立組織、開展活動、發揮作用等方面密切合作，共同發展。要廣泛吸納社會資源，為非公有制經濟組織團建工作在經費、陣地建設等方面提供幫助。

5、有效加強團干部隊伍培育管理。一方面要繼續爭取黨政的支持，嚴格按照《關于進一步加強基層黨建帶團建工作的若干意見》要求，采取強化崗前培訓、加強工作交流、提供外出交流學習機會等方式加強干部培訓力度，切實提高干部的自身素質和工作能力。對于非公有制經濟組織中的團干部要采取集中學習、上門幫助指導等靈活多樣的方式進行培訓，切實加大對這一領域團干部的培訓工作力度。

6、建立健全組織獎勵激勵機制。在非公有制經濟組織團建工作中要加大樹立典型、表彰先進、推廣經驗的工作力度，設立相對獨立的獎勵體系，但這方面的工作不能與共青團傳統領域的評優工作直接銜接，要根據非公有制經濟組織團建工作實際，制定一套符合非公團組織建設和發展實際的評價體系，通過評價和表彰工作，真正起到鼓勵先進、營造氛圍、總結經驗、推動工作的效果。

第五篇：非公有制企業團建工作總結

非公有制企業團建工作總結

隨著市場經濟的進一步深化，多種經濟成份并存，非公有經濟已成為經濟發展的重要組成部分，在經濟社會發展中占有越來越重要的地位，抓好非公有經濟組織的團建工作對促進非公企業的健康發展和社會的穩定有著重要的作用。××年，我委在縣委和團市委的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，認真貫徹落實市委組織部召開的“南寧市開發區非公有制經濟組織黨建工作座談會”精神，進一步加強我縣非公有制企業團建工作，不斷擴大共青團在非公有制經濟組織領域的“兩個覆蓋”。現將我縣非公團建工作開展情況匯報如下：

一、開展非公有制企業團建工作的基本情況

全縣共有非公有制經濟組織家。其中：個體工商戶戶，私營企業家，從業人員人。根據團市委《關于印發〈關于向非公有制企業派駐團建指導員和團建聯絡員的意見（試行）〉的通知》精神，我們嚴格按照非公企業團建“三個百分之百”要求，已建立團組織的非公有制企業要派駐團建工作聯絡員，未建立團組織的非公有制企業要派駐團建工作指導員，已經掌握符合建團條件至今尚未建立團組織的非公有制企業要建立團組織。我們結合各鄉鎮及“非公”企業的實際情況，以企業所在地的學校團委、鄉鎮團委中選派委員、并采取兼職的辦法，切實做好團建指導員和團建聯絡員的選定工作，使學校團委或鄉鎮團委與“非公”企業結成“非公團建手拉手”互助對子，實現團內資源有效整合，要求各派駐的學校或鄉鎮在不影響企業生產經營的前提下，在企業中多舉辦團的活動，開展團建工作，并服務好企業的生產經營。至目前為止，全縣符合建團條件的家非公企業已經全部建立團組織，其中團委個，團總支部個，團支部個。及時做好向“非公”企業派駐團建工作聯絡員和指導員工作，并且建立了完善了非公有制企業團建工作聯絡員和指導員制度。

⒌抓好非公團建“兩員”的培訓工作。我們通過以會代課等形式，對向非公企業派駐的團建聯絡員和指導員進行培訓，切實提高“兩員”的思想認識和素質，要求派駐人員在不干涉企業的生產經營管理，不干涉企業商業秘密，不干涉企業管理制度的基礎上開展團建工作，做好協調和服務工作。

⒍堅持黨建帶團建，積極爭取黨組織的領導和支持

團縣委主動加強與縣委組織部的工作溝通和聯系，積極爭取把非公有制企業團建工作納入非公有制企業黨建工作整體格局，切實采取措施加強非公企業團建工作。我們通過與黨組織聯合成立工作領導小組，下發關于加強非公企業團建工作的文件等形式，爭取黨組織的政策支持和工作指導，努力做到非公企業中的黨、團組織建設同步考慮，同步推進。

三、我縣非公企業團建工作中存在的問題

⒈對非公有制企業團建工作認識不到位。一是部分基層團干部對非公企業團建的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業”思想。有的團干部甚至認為傳統領域的共青團工作尚不好開展，非公企業團建工作又是難以推進，沒有把非公企業團建工作放到一個重要的位置來抓，推動工作措施不得力。二是一些基層團干部畏難情緒，“等靠”思想嚴重，工作主動性和創新意識不強，部分團干還幻想在開展非公企業團建工作中能有現成的統一的模式可以套用。

⒉非公有制企業自身的特點，制約著團建工作的開展。一是非公企業經營理念更趨向于追求利潤最大化，企業對共青團組織和團建工作的接納程度低，尤其表現在企業主對團建工作不配合，不支持；二是相當一部分企業運行不穩定，經營直接受市場影響很大，開業、停業變動頻繁，造成團員青年流動性大，團組織建設、團員隊伍建設方面的一些基本措施難以規范；三是非公企業規模、分布和行為性質差異性大，團建工作很難有統一的方法和模式可循，建立團組織的工作難度大。

⒊非公企業團建工作還沒有形成良好的氛圍。從全社會角度來看，對非公有制企業中的黨、團建設和活動宣傳力度不夠，沒有形成良好的氛圍。從全縣范圍來看，相關部門密切配合、共同推動非公企業團建工作的良好局面還沒有形成。