第一篇：社區非公有制企業黨建工作調研報告

完善工作機制 整合社區資源 增強社區非公有制企業黨建工作有效性的對策與思考

為全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，定海路社區（街道）黨工委，按照市委《關于進一步加強區域性大黨建工作的若干意見》精神及區委的有關要求，從2006年9月上旬完成了“1+3”體制調整以來，充分發揮行政組織黨組、社區綜合黨委和居民區黨

委“三條線”作用，不斷加強黨的基層組織建設。黨工委體制調整，尤其是社區綜合黨委的建立，為進一步加強社區（街道）黨工委對轄區內各類組織的有效領導、推進非公有制企業黨建、健全黨凝聚社會各方力量提供了組織保障。面對新形勢、新任務，為貫徹落實胡錦濤總書記“6·25講話”精神，保持基層黨建事業順利、健康發展，在黨的十七大即將勝利召開之際，我們就進一步完善工作機制，增強社區非公有制企業黨建工作的有效性進行思考和探索。

一、基本概況

定海路街道是一個融居住、都市型工業和教育科研為一體的綜合性老城社區，轄區面積4.44平方公里。轄區范圍內，有國有事業單位21家（包括高等院校2所、中小學校11所、醫院3家、機關、事業單位5家）、有各類企業943家（包括中央企業47家、市屬企業147家、區屬企業137家、無上級主管企業612家）、個體經營戶1808戶，總計有2793家單位。從總體上看，轄區內非公有制企業正成為區域經濟發展的增長點。

二、特點分析

1、黨組織建設在非公有制企業中的覆蓋面不斷擴大。根據非公有制企業構成多樣化的特點，本著“有利于黨組織開展活動，有利于加強對黨員的教育管理，有利于發揮黨員的先鋒模范作用”的原則，因情制宜，因勢利導，采用“獨立、聯合、派遣”的形式多模式建立黨組織。對有正式黨員3名以上，并有合適支部書記人選的，依托企業建立獨立黨組織；對正式黨員不足3名的，按照“行業相近、地域相鄰”的劃分原則，依托行政組織建立聯合黨組織，如經濟聯合黨支部；對無黨員的企業，則選派黨建聯絡員，深入企業開展工作。2005年底，社區（街道）已全面完成“雙達標”工作任務。截至目前，已建立黨總支1個(下屬3個黨支部)，獨立黨支部有22個，聯合黨支部有3個，組建數從2004年的14個，增加到28個，組建比例從5.5%，提高到11%。

2、非公有制企業黨建工作開展形式不斷創新。根據非公經濟生產和經營特點，積極實踐，不斷探索，并鼓勵、支持、指導基層黨組織結合自身情況，拓寬思路，把黨的工作觸角延伸到非公有制企業中。如上海振宏市政工程有限公司，以黨建工作與企業發展齊抓共進為著眼點，積極開展黨員骨干為企業發展諫言獻策專題討論活動。定海路街道協管員聯合黨支部在先進性教育活動中，積極開展“立足本職崗位，學習身邊典型，爭創品牌形象”服務社區主題活動，在社區建設中已逐步成為一支生力軍。上海滬電電力工程有限公司黨支部，以企業文化凝聚黨員、團結員工、積聚力量，開展豐富多彩的黨組織活動，組織全體黨員和積極分子到嘉興南湖參加“紅色之旅”，開展員工卡拉ok大賽，特邀著名書法家、畫家題詞、作畫，并陳列于公司專辟的書畫室供員工參觀,努力營造“以人為本，關愛員工”的企業文化氛圍，讓他們在感受到黨組織溫暖的同時，激發職工群眾向黨組織靠攏的強烈愿望。

3、規模以上非公有制企業黨建工作進一步加強。區域內規模以上非公有制企業是指從業人員在100人以上和從業人員在50-99人且年營業收入500萬元人民幣以上的企業。黨建工作調研表明，社區（街道）綜合黨委對黨建工作重要性、緊迫性的認識在逐步深化、不斷提高。首先，非公有制企業在區域經濟發展中的作用日益增強。隨著市場經濟的建立健全，非公有制企業發展快、勢頭好、后勁足，呈現出多層次、全方位的運行態勢。其次，加強非公有制企業黨的建設，是推動其健康、順利發展的重要保證，是實現黨對非公有制企業政治領導的必然選擇，也是提高社區黨建工作水平的必由之路。再次，推進非公有制企業黨建工作，必須緊緊圍繞建設知識楊浦的目標，從轄區內企業自身特點出發，創造性地開展工作，為構建定海和諧社區提供必備的物質條件。

三、主要困難

社區（街道）綜合黨委的建立，為從組織上落實“抓好黨建促經濟，圍繞經濟抓黨建，以黨建帶工建和團建”工作目標提供了保證，在推進區域性黨建工作、加強非公有制企業黨建工作方面，基于原先的工作基礎，取得了一定成效。同時，從調研中發現，社區（街道）綜合黨委在開展非公有制企業黨建工作過程中，也會面臨一些困難和挑戰。

1、非公有制企業黨工團建設同步推進需進一步加強。定海轄區內的非公有制企業現有255家，員工數為6293人。目前，黨組織覆蓋的企業數是50家，僅占企業總數的19.6%；而工會組織覆蓋的企業數為202家，占企業總數的79.2%；共青團組織覆蓋的企業數為22家，占企業總數的8.6%。從目前的情況看，尚需依托社區（街道）黨工團力量的有效整合，進一步加強非公有制企業黨工團組織的同步建設。

2、制度規范不夠，相對制約非公有制

企業黨建工作的推進。當前，大力發展非公有制經濟，加強和改進非公有制企業黨建得到了黨和國家的高度重視。在新修訂的《中華人民共和國公司法》中第19條對企業黨建作出了明文規定：“在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。”然而，對公司沒有為黨組織活動提供必要條件、黨組織在非公企業中如何活動等，則缺乏可操作的細則。這使得非公有制企業黨建工作在實踐中，常常有一種“摸著石子過河、放不開手腳”的感覺。這種現象，最根本的原因就在于指導非公有制企業黨建工作的制度規范不夠，缺乏可供具體操作的制度支撐。

3、企業重視程度差異，造成了非公有制企業黨建發展不平衡。盡管近年來黨工委在非公有制企業黨建工作上采取了不少措施，取得了一些成效，但從面上看，轄區內非公有制企業黨建工作開展情況仍存在一定程度的不平衡。一是一些非公有制企業中的公司業主或是企業高管自身就是中共黨員或黨組織負責人，在企業經濟發展和黨建工作中具有雙重權威，公司在時間、空間（辦公場所）和經費方面為黨組織的活動提供了必要的條件，推進了企業黨建的正常開展。如上海千行建筑工程有限公司總經理殷義，身為黨員的他一貫對企業黨建工作給予很大的支持，每年撥出一定的資金作為黨組織開展活動的專項經費；公司承接的工程項目再多，也擠出時間配合黨支部書記搞好黨員組織生活；二是從國有企業轉制為非公企業，其黨組織屬整建制轉移，黨員人數較多，黨組織在企業發展中具有較高的威信；三是部分非公企業，由于黨員人數少、黨組織的書記是一般雇員，與企業形成雇傭關系，他們在企業中往往沒有一定的“話語權”，從一定程度上削弱了黨組織的戰斗堡壘作用和政治核心作用；四是個別非公有制企業還帶有比較復雜的血緣、地緣、人緣關系，大多數重要崗位由非公有制企業業主的直系親屬擔任，這種家族化的現象對黨組織在企業中地位和作用的發揮產生一定影響。

四、對策思考

1、工作重點

鑒于上述開展轄區內非公有制企業黨建工作的調研情況分析及目前存在的困難，綜合黨委在社區（街道）黨工委的領導下，積極探索新途徑、新辦法，不斷增強工作的有效性，重點圍繞完善工作機制，整合拓展社區內部資源，依托社區黨建聯席會議制度平臺，挖掘出典型案例。

2、主要措施

（1）完善制度，健全機制。從提高非公有制企業黨建工作有效性，健全完善綜合黨委黨建工作運作機制入手。一是建立督查制度。根據“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好”的“五好”要求，制定非公有制企業黨建工作考核標準，組織交流、檢查、考核、督促；二是建立保障機制。為黨組織活動提供一定的保障，確保非公有制企業黨組織活動經費、場地落實到位和正常運轉。三是建立例會制度。通過例會的形式，對非公有制企業黨建工作進行專題研究、互相交流、工作指導和難點攻關，以達到推動工作的實效。四是建立激勵機制。通過對非公有制企業黨建工作的檢查、考評，結合各類表彰活動，對先進基層黨組織與黨務工作者給予表彰、獎勵，使黨務干部思想上有事業心，工作上有成就感，業績上受到激勵。

（2）整合資源，拓展創新。不斷創新黨建工作新機制，充分運用和發揮好綜合黨委的作用，拓展工作內涵，加大工作力度，努力營造“理直氣壯抓黨建”、“積極主動抓黨建”、“齊心協力抓黨建”的良好氛圍。一是樹立“黨政工作一體化”理念，發揮職能部門作用。通過街道經濟管理科在受理非公有制企業注冊登記，接收常規企業相關信息的同時，了解其企業黨組織和黨員情況，并將有關情況作詳細記錄以便組織部門及時掌握，從實際出發，做到“成熟一個，建立一個，健全一個，鞏固一個”。二是依靠群團組織，推進非公有制企業黨建覆蓋。在已建工會、共青團但未建立黨組織的非公有制企業中，通過卓有成效的工會、共青團工作，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，為非公企業的黨建工作創造條件，從而形成黨工團建設同步推進的整體合力。三是鞏固現有組織基礎，整合園區黨建資源。以定海區域內現有企業黨組織為基礎，依托駐區單位、經濟園區，建立以經濟園區為單位的聯合黨組織，加大黨組織服務管理范圍，有效開展企業黨建工作，初步形成“橫向到邊、縱向到底”的非公有制企業黨建工作網格。四是利用規模企業調查摸底工作，挖掘這部分企業在社區經濟發展過程中的潛力和空間，爭取有所突破。

（3）依托平臺，挖掘典型。根據“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作目標，因企制宜、因地制宜、因人制宜，從服務入手，依托平臺，以點帶面，整體推進。一是依托聯席會議平臺，做到一“制”兩推進。運用社區經濟工作及黨建工作聯席會議制度平臺，暢通與轄區內企業聯系渠道，在招商引資的同時，了解企業黨建情況，實現黨建工作與社區經濟建設同步發展。二是培育黨建工作典型，從“點的突破”邁向“面上提高”。以轄區內高新科技企業、創利納稅大戶、高層次知識分子群體集中的企業為重點，指導、培育1至2個黨建工作典型。與企業黨組織共同探索研究，尋找對策，破解難題，進而總結經驗，擴大宣傳，推廣成果。通過充分發揮典型示范的輻射作用，推動社區黨建工作整體水平的提高。

第二篇：非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

一、昌黎縣龍家店鎮非公有制企業黨建工作綜述

龍家店鎮地處昌黎城西10公里，總人口4.4萬，土地面積88平方公里，鎮轄44個行政村。優越的地理位臵和方便的交通為我鎮鎮域經濟的快速發展提供了必要條件。我鎮的個體私營經濟近幾年發展迅速。目前，已形成了以昌黎玉米淀粉有限公司為龍頭的私營經濟發展新格局。我鎮已擁有固定資產投資10-100萬元的企業460家，投資在100萬元以上的企業52家，從業人數達7449人。具有規模以上的非公有制企業18家，從業人員3544人，其中黨員158名，女黨員59名，預備黨員16名，截止目前已建立非公有制企業支部4個，分別是：昌黎淀粉有限公司黨支部，神騰食品有限公司黨支部，金蘭食品有限公司黨支部，瑞生糧油食品有限公司黨支部。私營企業黨建工作在企業的管理和生產活動中極為重要，黨建工作為企業的健康發展指明了方向。幾年來，我鎮黨委對非公有制企業黨建工作予以了高度重視。對未建支部的企業，鎮黨委選派黨建指導員進企指導，在鎮機關干部中挑選了13名政治素質高，工作能力強的黨員，派駐到鎮15家從業人員在50人以上的企業里擔任黨建指導員，并加強對黨建指導員的管理，督導他們在派駐企業順利開展工作。將黨建工作和經濟工作相結合，使黨建工作融入經濟發展的全過程，在工作方法上，采取直接參與和間接參與相結合，利用一切機會發揮黨組織和黨員在企業生產經營活動中的作用；另一方面注重向企企業負責人和廣大職工宣傳黨的組織政策，使黨建目標與企業發展目標同向。

二、非公有制企業黨建工作存在問題

（一）在非公有制企業組建黨組織還存在認識上的誤區。部分非公有制企企業負責人對黨的基本理論、基本知識缺乏深入了解，不能正確認識和理解黨的性質、奮斗目標和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業建立黨組織和開展黨的工作對企業健康快速發展的重要意義。一些企業責任人不夠重視黨建工作，對組建黨組織工作認識不到位，心態比較復雜，有的在思想觀念上對新形勢新任務的認識不全面，對非公有制企業自身黨建工作的作用不理解，認為黨建及思想政治工作比較“虛”，企業只有“創收”才是一切，有的甚至存在抵觸情緒，擔心黨組織干憂他們的自主經營活動，增加企業管理成本；擔心企業黨組織會對其生產、經營、用工、稅收等方面進行監督，影響其自主經營等。企業責任人思想認識的不足給企業黨組織的組建帶來阻力。

（二）黨員是受顧于企業負責人的職工，主要從事企業生產，黨組織活動的時間、經費、效果得不到保證。不少黨員認為自己是企業負責人的“打工仔”，過不過組織生活無所謂，臨時心態較重，收入不穩定，從而放松了對自己的教育管理和學習提高，表現出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情，有的甚至不愿在企業暴露自己的黨員身份。有部分黨員存有思想顧慮，感到自己的飯碗掌握在“老板”手中，隨時有砸碗的可能，不想轉組織關系；甚至個別黨員認為轉移組織關系太繁鎖不愿轉組織關系；甚至個別黨員認為轉組織關系轉來后還要多交納黨費，不肯轉組織關系。致使部分黨員成為“掛名黨員”，黨組織對黨數量掌握不清，教育管理難以到位。除以上未轉組織關系的黨員難以管理外，流動黨員更難以管理。由于非公有制企業用工自主性較大，季節性用工較多，黨員流動比較頻繁，管理難以到位。

（三）現階段對非公經濟組織黨建工作的政策指導明顯滯后。一是管理制度陳舊，部分黨組織仍采用國家機關、事業單位和國有企業的黨建工作模式去管理非公有制經濟黨組織，致使許多工作對不上號，造成管理漏洞。二是指導力度不夠。部分黨組織對非公有制經濟組織中黨組織的地位和作用，以致發揮作用的途徑和對黨員、企業負責人的教育管理等一系列總是缺乏深入研究和政策指導，使黨組織開展工作理不直、氣不壯，黨建工作長期處于低水平建設上。三是缺乏可操作性的法規，國家頒布了《公司法》，但與之相配套的黨建設方面的可操作性規定，一直沒有出臺。

（四）黨員隊伍“青黃不接”與員工入黨難的問題。在許多非公有制企業普遍存在著“四個不高”，即：黨員所占比例不高，建立黨組織比例不高，已建黨組織的穩定性不高，黨組織發揮作用程度不高的現象。黨員文化程度普遍偏低，年齡偏大，結構嚴重失調，急需補充“新鮮血液”。但是，但非公經濟組織中發展黨員卻存在著“三難”，即教育培訓難，難以處理好培訓與工作關系；考察定性難，由于員工從業種類繁多，社會交往復雜，發展前的考察難以把握；數量突破難，年內發展黨員數，與入黨積極分子和發展對象較多的情況不相稱。

三、加強非公有制企業黨建工作的建議

黨的十七大報告明確指出，“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，堅持平等保護物權，形成各種所有制經濟平等競爭、相互促進新格局。”這一論斷為今后非公經濟的進一步發展、壯大奠定了堅實的理論基礎，也為我們積極主動地做好非公經濟組織黨建工作指明了方向。貫徹落實十七大精神，不斷推進非公經濟黨建工作，關鍵要解放思想，轉變觀念，努力實現工作創新。

（一）要轉變態度，確立“服務、促進、引導”的組織管理理念。要轉變在國有企業中“掌管一切控制一切”絕對的領導地位和傳統的工作方法，要以服務的態度面對企業和企業負責人，要曉之以理，讓企業負責人認識到在企業中建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對穩定企業局面，提高職工凝聚力，促進企業健康發展的所發揮的作用。針對非公有制企業中黨員的分散性、流動性等特點，黨組織同樣要以“服務”的態度，幫助黨員解決好與企業的勞動關系和實際困難，發揮黨員在工作崗位上和在企業中的先鋒模范作用，履行作為一名黨員應有的責任和義務。同樣在組織活動形式上也要靈活多樣，比如采用網上組織生活等。這樣有力地推動了非公經濟組織里黨建工作的發展，同樣發揮黨組織在企業中戰斗堡壘和政治核心作用，促進企業發展。

（二）立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面。把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導，深入調查，廣泛宣傳，采取靈活多樣，行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。二是深入調查，聽取私營企業發展情況，私營企業黨組織開展工作情況，私營企企業負責人的思想狀態，全面了解情況。三是派駐黨建聯絡員。對尚不具備黨建條件，但企企業負責人對黨建工作比較擁護和支持，而其他條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件，幫其組建黨組織，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導工作。要從黨政機關尤其是經濟部門、執紀執法部門選派政治素質高、熟悉經濟工作、掌握國家法律法規的干部擔任非公有制企業黨建工作聯絡員，重點對目前尚未建立黨組織的進行定點聯系，并明確其基本職責：宣傳黨的方針政策，做好有關政策引導；提供服務，幫助協調企業內外關系，促進企業合法健康發展；做好企企業負責人思想工作，物色黨組織負責人選，幫助發展黨員，逐步建立健全黨的組織。

（三）圍繞企業生產經營開展黨的工作，促進企業健康發展。非公有制企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，加強黨對非公有制企業的影響力，按照“小型、業余、務實、靈活”的原則，結合企業的自身特點，組織黨員職工為降低生產成本，促進企業生產提質增效獻計獻策，確定黨員責任區、示范崗。通過典型示范，樹立起非公有制企業黨員的先進形象，贏得企業負責人的擁護和支持。企業黨組織要把大家的智慧集中起來，及時給經營管理者諫言獻策，有效避免、減少決策失誤帶來的風險。適時推行廠務公開，拓寬黨組織發揮政治核心作用的渠道。加強非公有制企業基層民主政治建設，把職代會作為廠務公開的基本形式，企業重大問題（如協調勞資關系等）提交職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會、黨組織監督，使職工群眾充分行使民主權利，增強職工的主人翁意識和責任感，團結凝聚職工群眾搞好企業各項建設。

（四）加強隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時，在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手，管理骨干。二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。要大力加強非公有制企業黨員素質先進性、形象先進性建設。進一步實施黨員示范行動，在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。

（五）圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用。一是在非公有制企業黨組織活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、企業負責人所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。要持續開展“愛企業、愛崗位、做主人翁、做貢獻”，“我為企業獻一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業滿意的實事、聯系一名困難職工、參與一項企業技術革新”等主題活動。二是在發揮非公有制企業黨組織的功能上，要著重發揮“三大功能”：一要做好政治工作，發揮政治引導功能；二要做好群眾工作，發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展，發揮推動促進功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權益好、推動發展好的目標，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（六）把黨建工作與企業文化結合起來。培育企業精神，要把企業文化作為一個重要載體，使企業管理、精神文明建設、黨的工作融為一體。通過企業文化的建設，優化企業健康發展的方式，創新黨建工作方式，拓寬黨組織的作用和途徑。

第三篇：非公有制企業黨建工作調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實;二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”(“聽”私營企業發展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業主的思想狀態;“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況;“議”黨建工作的開展)的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據;三是派駐黨建聯絡員。20xx年，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。20xx年初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4 個;四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平;二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”(有黨支部的牌子、有20M2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。);三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，20xx年有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員;二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時，根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。20xx年7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座，20xx年6月，組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作，增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法，我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動(即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法觀小冊子、搞一次法律法規知識問卷)、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

二、存在的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發展黨員難。由于大多數企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定;二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化;二是工作手段陳舊化;三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

第四篇：非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

羅江縣非公有制企業黨建工作調研報告

羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組

織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實；二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據；三是派駐黨建聯絡員。，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完

善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個；四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職

工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平；二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員；二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時，根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座，6月，組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作，增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法，我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色 的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

二、存在的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發展黨員難。由于大多數

企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定；二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化；二是工作手段陳舊化；三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組

建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

第五篇：非公有制企業黨建指導員工作調研報告

非公有制企業黨建指導員工作調研報告

在非公和社會組織黨建工作中，黨建指導員具有舉足輕重的作用。向非公企業和社會組織派駐黨建工作指導員，是推進黨建工作服務地區發展建設的重要舉措，是加強非公企業和社會組織黨建工作的迫切要求，也是培養鍛煉黨員干部的有效途徑。根據組織安排，我指導了6家非公有制企業的黨建工作。

勤于學習，提高指導工作高度。“兩新”黨建工作主要是做非公企業和社會組織的思想政治工作，對我們黨建指導員提出了更高標準和更嚴要求。打鐵還需自身硬，除了要加強黨建理論水平和黨建業務知識、技能的學習外。還要結合“兩新”黨建工作實際，熟悉掌握其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法，同時，把學習和思考問題結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平，指導好“兩新”組織高質量發展。

找準定位，提升指導工作準度。黨建指導員有所定位，有所作為。當好“宣傳員”。要及時傳達貫徹黨的理論知識、黨的路線、方針、政策及國家的法律法規，引領“兩新”組織堅定政治方向；當好“協調員”。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作生活情況，協調好“兩新”組織和黨組織之間的關系；當好“調研員”。要深入開展調研，聽取意見建議，幫助找準薄弱環節，建立問題臺賬，提出解決方案，為“兩新”組織發展起到參謀和助手作用。當好

“監督員”。要緊緊圍繞守法經營、安全生產、環保工作、稅收入庫等方面內容，增強業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，遵規守紀經營。

認真履職，強化作用發揮深度。一方面要積極幫助其加強黨組織建設，推進黨建工作規范化、制度化、標準化，指導其建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作，開展黨建活動，協助其做好文化建設和精神文明建設。另一方面，必須緊密結合“兩新”組織生產經營這個中心，將黨建工作有機融入到其經營管理、文化、人才隊伍建設，推進業務發展和黨建工作同步提升。并在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，深入了解其訴求，幫助解決實際問題，化解矛盾，提升指導質效。

黨建強則企業興、黨建就是生產力、黨建就是品牌、黨建就是生產力。黨建指導員要找準自己的角色定位、履行好自己的工作職責、協調處理好各種關系和問題，提升服務水平和能力，發揮好黨建指導員作用。