第一篇：黨建履職抓基層工作述職報告

黨建履職抓基層工作述職報告

一、履職情況

（一）抓全局，統籌謀劃黨建工作。聚焦總目標，帶領班子成員高標準謀劃,強力推進新形勢下維穩工作，親自分析研判維穩形勢，強化督查問責。牢固樹立黨建“第一責任人”意識，強化黨建責任分解落實，先后6次召開專題會議研究完善“績效黨建”清單，建立月匯報督查制，切實將績效清單落到實處。牽頭召開黨建專題會議11次，工作組聯席會議12場次，專題研究黨員隊伍建設、軟弱渙散黨組織整頓等重點難點問題。堅持示范帶動，累計入戶走訪182天，化解矛盾75件，參加包聯村“兩會兩票”、“三會一課”等活動17場次，帶頭上黨課15場次。扎實推動黨風廉政工作開展，全年初核案件3起，誡勉談話4人，下發通報5次。

（二）抓隊伍，切實提升發展能力。牢固樹立看齊意識，按照事不過夜的要求，我第一時間組織傳達學習十八屆六中全會、自治區重大會議等精神，研究貫徹、推動落實，不斷提升黨員隊伍政治素養和理論水平。扎實開展“兩學一做”學習教育,區分層次，分類指導，采取讀報員送學、巡回宣講學、馬背送學等方式，實現黨員學習教育“全覆蓋”；開展“一句話承諾”、“黨員先鋒崗”等7項主題活動，實現學做有機結合。規范黨員發展與管理，采取“提名建庫”、“二級公示”，“結對培養”三步工作法，將300名年輕優秀分子納入黨員后備庫，優化黨員后備力量；建立黨員積分制管理辦法，穩妥處置2名“失聯”黨員予以暫緩登記。嚴把程序關、考察關，層層壓實責任，圓滿完成鎮黨委和人大換屆工作。帶領班子成員早謀劃、早部署，逐村走訪摸底，采取“一村一策”，先易后難的方式，全鎮15個村成功選出74名村干部，班子結構更趨優化。

（三）抓基礎，著力夯實黨建根基。以“星級化”創建統領農村黨建工作，組織包村領導、工作組、村“兩委”逐村研究制定創建方案，采取包星到人，限時到天，按月督查的方式，推進“星級化”創建工作深入開展，整體創建水平明顯提升。建立基礎工作報備審批督查制，將“兩會兩票”、“三會一課”等工作納入報備審批范圍，嚴格鎮黨建辦審批，包村領導實地參與，確保制度規范運行。精心安排升國旗宣講活動，親自審核把關宣講內容，實地查看開展情況，協助15個地、縣機關干部與272名群眾“結對認親”。將工作組組長納入班子成員管理，引領抓基層打基礎。工作組累計協助排查解決矛盾糾紛137次，組織開展各類文體、宣講等活動92場次，協調民生項目資金970余萬元。

（四）抓服務，努力提高群眾滿意率。全面推行“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾工作機制，組織147名機關站所干部下沉到村到組，牽頭制定《杜熱鎮“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾細則》、印發《包村聯組工作日志》，明確住村時間、工作任務和考核辦法。狠抓軟弱渙散整頓工作，優化班子隊伍，規范制度運行，跑辦民生項目資金1119.2萬元，群眾滿意度測評提高到98.2%，如期完成“雙摘帽”和換屆任務。加大基層投入保障，投入309萬元，完成15個村級周轉房裝修、陣地硬化、百姓大舞臺等項目實施。將民生黨建作為服務型黨組織創建的重要抓手。探索形成兵地融合促發展模式，組織黨員干部外出觀摩學習7場次，培養黨員庭院示范戶47戶，建設反季節菜窖52個，成功發展有機水稻種植和螃蟹養殖等特色產業。

二、存在的主要問題及原因

在抓基層黨建工作中，我雖做了一些工作，但對照黨建工作標準和上級要求，還存在以下問題和不足：

一是工作重部署、輕落實，跟蹤問效不夠。對于黨建工作，以會議安排的多，跟蹤問效的少，缺乏釘釘子的精神。比如：“三會一課”、“兩會兩票”等基礎工作安排部署了，但后期親自抓落實還不夠。二是抓黨建工作不平衡，沒有形成“一盤棋”的格局。對村級黨建工作關注多，抓的實，對機關、站所黨建工作關注少，抓的松；對硬件和基礎較好的村財力和精力投入的多，對其他一般的村投入少。比如：今年對闊克布拉克村、有色村等基礎條件好的村關注多，投入大，對其他一般村去的少，精力和財力投入不夠。三是對黨建工作主動學習的少、研究的少。工作中往往以工作忙為理由，沒有靜下心來認真研究黨建工作的新形勢、新特點，導致黨建工作思路不寬，工作辦法不多。比如：針對農村新興起的電商，自身學習不夠，對電商今后的發展思路不太清楚，對村集體經濟發展壯大研究不夠。

產生問題的主要原因：一是抓黨建工作沒能持續用力，沒有一竿子插到底。對基層黨建工作制度流于形式、基層黨員黨性觀念滑坡等問題重視不夠，在抓常、抓細、抓長方面有所欠缺，抓督促落實力度不夠，造成一些管用有效、強基固本的制度沒有真正落到實處。二是沒有牢固樹立抓黨建“一盤棋”的意識。工作中主觀認為鄉鎮黨建工作就是抓農村黨建工作，大黨建意識不強，對機關、站所黨建工作認識不足，沒有形成齊抓共管的工作格局。三是在研究黨建工作時沒有全身心投入。在開展黨建工作中，自認為自己在基層工作多年，對黨建工作熟悉，思想認識存在偏差，沒有沉下心來全身心研究黨建工作的新形勢、新特點，理論水平和業務能力還有待提升。

三、下一步工作思路

一是努力提升全員抓黨建格局。我將進一步落實抓黨建工作責任制，嚴格執行領導班子“績效黨建”和末位問責制，將班子分工和績效黨建納入差異化考核管理，與年底評優和個人績效工資掛鉤，每月召開包村抓黨建排名紀實制，軌跡化管理，進一步強化責任形成合力。二是扎實推進“星級化”創建工作開展。將村級“星級化”創建工作，與服務型黨組織創建、“訪惠聚”活動結合起來，將起名、割禮、婚禮、葬禮“四項活動”納入基層黨組織“星級化”創建工作管理范疇，推行婚禮、葬禮向村黨支部報備制度，真正讓“星級化”創建工作成為農村黨建的有力抓手。三是嚴把黨員入口優化黨員隊伍。完善“提名建庫”，“二級公示”，“結對培養”三步走工作法，按照20103的比例梯次培養發展黨員。四是強化牧區黨建服務能力。合理設置牧區黨組織和牧區中心戶，實現牧區黨組織全覆蓋無盲區，探索牧區黨員教育和服務新載體，不斷延伸服務觸角，提升服務能力，夯實牧區維穩基礎。五是穩步推進“5+2”工程項目實施。高標準、嚴要求，抽調鎮黨建辦、城建辦、財政所等相關部門負責人成立專項小組，定期召開項目推進會，確保2017年新建、擴建計劃如期完工投入使用。六是積極探索村集體壯大模式。推行土地托管、合作經營和村辦企業等模式壯大村集體經濟發展，力爭村集體經濟收入實現150萬元，打造10萬元以上樣板村5個。七是依托互聯網助推黨建工作開展。積極探索“互聯網+黨建”新模式，延伸遠程教育觸角，抓住全縣遠程助力電商示范點先機，著力打造集網絡代購、商業零售、快遞分發、產品收購于一體的農村電商示范點。

第二篇：履職抓基層 黨建工作述職報告

履職抓基層 黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）牽頭抓總，落實黨建主體責任。認真履行抓黨建工作職責，細化責任清單，按季召開黨建工作推進會，健全述職考評及問責機制，及時查找自身與班子成員在黨建責任落實方面的問題，逐項制定整改措施，落實工作責任。進一步細化黨政班子抓黨建工作目標責任，先后召開7次黨委會專題研究績效黨建工作，與班子成員、各村黨支部書記談心談話87次，對2名履職不到位的領導干部進行約談，班子責任意識得到強化。堅持月推進會、周例會日清制等工作制度，隨機督查黨建、維穩工作機制落實情況，了解工作進展、查擺存在的問題，增強干部的工作動力。

（二）突出重點，提升隊伍整體水平。主動承擔全縣鄉（鎮）人大換屆和村“兩委”換屆試點工作，嚴格換屆程序、精心組織實施，圓滿完成鎮領導班子換屆選舉各項任務，實現組織推薦的各職候選人均高票當選；選優配強村“兩委”班子，實現支部書記、主任“一肩挑”達100%；實現換屆紀律零舉報，為全縣其他鄉鎮人大、政府換屆樹立標桿、提供借鑒?！耙园迓摻M1+1+10”聯系服務群眾工作機制為基礎，整合公安檢查站、派出所、聯防隊伍及信息員隊伍力量，加強對流動人口的排查管理，排除隱患，確保轄區社會穩定。帶頭參與“民族團結一家親”活動結對認親，制定幫扶措施，促進各民族間的互助提升和融情團結。主動參加“升國旗”活動，帶頭督查各村（社區）、學校、清真寺“升國旗”活動開展情況，近2000名群眾接受了國旗下的宣傳教育。

（三）建強基礎，推動各項工作上臺階。把脫貧攻堅任務納入村級組織“星級化”創建的重要內容，以“星級化”創建晉位升級為目標，進一步細化“包星”責任制，按照“5+2”陣地建設要求，自籌資金109萬元，新建三個村文化室、兩個村級干部周轉房、400多平米社區文化活動站。完成恰庫爾圖鎮再就業交易市場、哈希翁村公路改造、喬山拜村自來水改造等民生小項目建設，通過調整產業結構，引進項目，加快勞動力轉移等多種方式，村級集體經濟總量由去年37萬元增加到45萬元。堅持每月組織召開一次工作組聯席會，聽取月工作進展情況，結合社區“3421”工作機制，共梳理和解決群眾反映的小區綠化硬化、垃圾處理、商鋪門前硬化等問題43件，“訪惠聚”工作組聯席會成為解決村民困難、聯系溝通群眾的重要抓手。

二、存在的主要問題和原因

一是抓黨建不全面。在對村級黨組織關心多，督查多，對醫院、學校等站所黨支部指導力度不足，基層黨組織建設出現不均衡，致使站所黨支部黨建工作開展活力不足，凝聚力不強，黨員作用發揮不突出。二是對黨建工作的研究力度不夠。黨建工作多數交給分管領導，在回歸本職方面還做的不夠好。具體工作中，本人把主要精力放在社會治理、就業增收等容易出成效的工作上，沒有把黨建工作和其他各項工作有機結合起來。比如，在抓穩定工作時，過多依賴檢查站、派出所和民兵、十戶長等力量，忽視了黨員在維護社會穩定方面的作用，造成工作被動。三是黨建工作督導問責不足。在前期安排部署熱情高，后期督導檢查少，抓落實方面缺乏十個指頭彈鋼琴的技藝。在檢驗具體落實效果時，多滿足于聽取分管領導和包村領導的口頭匯報，實地檢驗落實效果少。雖然制定了規范基層黨建工作相關制度，但制度的執行不夠嚴格。對班子成員的學習和運用情況關注不夠，沒有主動去了解，造成班子成員抓黨建工作水平失衡，一些支部出現黨建工作圖形式、走過場現象。

產生問題的主要原因：一是黨建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上級指標任務中，抓黨建工作不夠深入，有些工作安排給分管領導，工作部署后沒能一抓到底，導致部分班子成員在抓黨建工作重要性上認識不到位。二是對黨建的認識還存在偏差。對做好黨建工作的必要性、長期性和艱巨性認識不足，沒有主動學習黨建知識、主動鉆研黨建業務。對出現的新情況新問題研究不透，習慣于用傳統的經驗做法指導工作。對抓基層黨建方面缺乏探索創新，在總結完善、創新機制方面，努力還不夠。三是在以身作則、全員參與方面做的還不夠。覺得只要把黨政班子成員抓好，全鎮的各項工作都能抓好，忽視了基層群眾的力量，在落實“相信群眾、依靠群眾”的工作方法時，辦法不多、力度不夠。

三、下一步工作重點

（一）圍繞主體責任努力提升黨建工作整體水平。認真落實鎮黨政班子成員績效黨建項目化管理機制，繼續深化“兩學一做”學習教育，加強黨員干部培訓力度，以冬訓冬學、基層干部輪訓為契機，舉辦“雙語”、黨務知識等各類培訓班不少于50期。通過討論式學習、激情式授課改進學習方法，提升全體黨員的政治意識和規矩。以強化管理為抓手切實把十八屆六中全會、自治區第九次黨代會精神不折不扣地貫徹落實到各項工作中，嚴格落實相關制度，建立穩固的信息網絡隊伍，扎實推進社會矛盾化解、外來人員軌跡排查、村級事務民主管理工作，全力保障轄區社會穩定大局。

（二）圍繞工作機制努力提升黨組織戰斗力。繼續抓好“三會一課”、“兩會兩票”、“一定雙評三公開”、社區“三議三決”等基礎機制的落實力度，將“星級化”創建和村級黨組織主導的“四項活動”緊密結合，繼續做好“每周一升國旗”、“國旗下的宣講”等活動，將“訪惠聚”工作、民族團結一家親活動、“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾機制有機結合，做到每一戶群眾都有干部聯系，促進各民族間互幫互聯，融情共建。加強對新任村干部的培訓力度，充分發揮離任村干部的“余熱”，引導他們積極參與、支持和監督村級工作；落實發展農牧民黨員“20103”機制，每村發展3名以上黨員，探索建立農村黨員退出機制，加大黨員摸底排查，制定不合格黨員處置程序，確保農村黨員隊伍的純潔性。

（三）圍繞基礎保障努力提升服務群眾能力。按照村級組織陣地“5+2”工程建設規劃，在三個村搭建鄉村大舞臺，完成喬山拜村警務室建設，確保所有的村達到陣地建設標準。研究村級組織主導的四項活動與村陣地建管用結合點，對陣地建設規劃、管理維護、支出督核、使用效率等制定詳細考評機制，讓陣地建設的高投入產生高回報。利用政策扶持和地緣優勢，探索新的集體經濟增長點，重點推行恰庫爾圖村集體農莊建設，推動喬山拜村育肥養殖廠建設，投入900萬元完成3個村人畜分離工程，引導群眾做特色養殖。借高速公路、火車站建設機遇，加強與項目單位對接，從勞動力方面加大本轄區勞務輸出，從物資供應上加大蔬菜、牛羊肉類供應量，力爭2017年村級集體經濟收入達到50萬元。

第三篇：安監局支部書記抓黨建履職情況述職報告

安監局支部書記抓黨建履職情況述職報告

各位領導、同志們:

大家好!2018年以來，在區委、發改黨委的指導幫助下，在黨員干部的共同努力下，本人切實履行抓黨建“第一責任人”職責，扎實做好基層黨建工作，促進了東風區安監局各項工作有序發展。現將一年來抓黨建履職情況匯報如下:

一、履職工作情況

(一)積極有序開展學習。

1、開展學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，組織黨員跟進學習十九大報告、新黨章、習總書記十九大重要講話，年初制定《2018年東風區安監局黨支部理論學習計劃》，并將十九大精神學習與工作實際結合，以黨的十九大精神全面指導各項工作開展。

2、學習貫徹習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察我省時的重要指示精神，黨支部在11月末召開專題會議動員部署，引導黨員干部和廣大群眾自覺參與到集中大討論中來。在深入調研的基礎上，組織黨員干部積極制定《東風區安監局開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》及成立大討論實施方案工作領導小組，針對安監局思想思路層面存在的突出問題，明確開展集中大討論的任務要求、討論重點、方法步驟、組織領導、檢驗標準等內容，做好大討論準備。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個堅決維護”情況。

3、貫徹落實省委十二屆三次、四次全會精神，市委十三屆三次、四次全會，區第十一次黨代表大會第二次會議、區委十一屆四次全會精神，做到有會議記錄、有計劃、有筆記，及時掌握黨的政策理論。

4、大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織召開動員大會，制定了《20XX年東風區安監局“兩學一做”學習方案》、《20XX年東風區安監局“兩學一做”學習計劃》，做到有筆記，有心得體會，堅持開展各項學習教育活動。

5、高度重視意識形態工作，貫徹落實《東風區黨委(黨組)意識形態工作責任制度實施細則》，年初制定了意識形態學習計劃、工作方案，召開專題研究意識形態工作會議，強化信息發布審核工作，做到有會議記錄、有信息員、有心得體會，將意識形態工作納入理論學習范圍，定期分析研判意識形態領域情況。

(二)嚴格落實主體責任。

作為支部書記，本人始終牢記職務即是責任，不斷加強黨支部建設管理我黨支部始終堅持帶頭抓黨建工作，以強化基層黨組織一把手負責制為中心，堅持“書記抓、抓書記”，明確基層黨組織建設任務目標，充分發揮黨支部班子成員“一崗雙責”工作責任，重點學習《黨章》、《準則》《條例》，著力整頓、轉化軟弱渙散黨組織、增強基層黨組織的戰斗保壘作用。健全黨建責任制度體系，激發基層黨支部抓黨建內生動力。堅持黨建工作與單位重點工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅持黨員大會、支部委員會議事制度，確保將黨建工作和業務工作一起商討決策，健全集體領導民主決策機制。

(三)主抓黨建工作落實。

一是嚴格把好發展黨員質量關，為提高黨支部黨員素質奠定基礎，上半年新發展預備黨員1名，為黨輸入新鮮血液和生機活力。

二是嚴格按照《黨費收繳、使用和管理規定》要求，適時根據工資變化調整黨費數額，按時足額繳納黨費，確保了黨費收繳的及時規范，及時完善黨員信息，規范黨證的填寫。三是狠抓基層黨建重點任務落實，按照上級要求在20XX年7月順利完成因職務變動換屆工作，黨支部書記和委員全部由民主選舉產生，程序規范、結構優化。四是黨支部開展專題學習研討活動5次紅色教育活動5次，充分有效發揮“三會一課”作用，深入開展“轉作風優環境強服務促發展”主題黨日活動。組織帶領全體黨員干部觀看專題片《一束梅花向陽開》、《榜樣3》、《改革開放四十周年》、警示教育片《高墻里的生意經》、《一封家書》、《“要錢”局長的悲情人生》等，做到觀后討論，有心得體會。

(四)加強黨員隊伍建設。

一是認真執行三重一大暨民主集中制決策機制。進一步完善了《東風區安監局“三重一大”事項集體決策制度》，始終堅持民主集中制，按照支部議事規則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究，集體決策，及時召開黨支部會研究決策重大事宜，做到有制度，有會議記錄。要求支部成員講黨性、講大局、講原則，認真執行上級黨委決議決定，自覺維護班子團結穩定。二是全面實施黨員“素質提升”活動，認真落實組織生活、三會一課、兩學一做學習教育、意識形態學習等制度，通過黨員自學、集體學習、專題研討等多種形式，不斷提升黨員干部推動發展、服務群眾的能力和水平。

(五)突出干部作風建設，打造廉潔高效型黨組織。

圍繞加強黨員干部政治紀律和政治規矩教育，切實改進工作作風，提高工作本領，進一步強化黨風廉政建設，局領導與班子成員及班子成員與重點崗位工作人員簽訂了《安監局黨風廉政建設責任狀》，召開兩次黨風廉政專題會議，主要領導每個季度聽取分管領導的黨風廉政建設工作情況匯報，班子成員與分管領導進行廉政談話談心活動，從制度上強力推進從嚴治黨責任落實:

(六)巡察整改情況。

按照區委統一部署，區委第一巡察組于2018年3月29日至4月28日對安監局黨支部進行了巡察。6月25日區委第一巡察組向我局黨支部反饋了巡察意見，我單位迅速成立了以馬軍任組長，張曉娟、宋秋實為副組長，張喜濤、劉宇為成員的整改工作領導小組，并召開專題會議，制定整改方案，細化分解任務，落實整改責任，狠抓整改落實，確保事事有人抓，件件有落實。共梳理問題3項10個，建立健全制度規范，對照整改方案出臺和修訂完善制度措施11個，防止整改問題反復和回潮。已全部整改完成。

(七)深入推進掃黑除惡工作。

為“進一步夯實基層基礎、建強戰斗堡壘深入推動掃黑除惡專項斗爭”，安監局黨支部第一時間傳達《全國掃黑除惡專項斗爭推進會議精神》文件，成立掃黑除惡領導小組，組織黨員干部“七進”宣傳活動，做到有宣傳條幅、有會議記錄、有總結。

二、存在問題及原因分析

1、學習不夠深入。針對深入學習貫徹落實相關重大決策部署方面，部分干部在政治理論學習方面認識還不夠透徹，自主學習不積極，自覺性不高。

2、工作擔當精神不足。對全體干部進行認真剖析，有的干部能力不足，在新的形勢和要求下，缺乏處理復雜問題的能力。

3、意識形態領域工作機制不完善。對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步加強，對宣傳工作人員的培訓不夠，適應新形勢的能力偏弱，同時信息報送還不夠及時、全面，主動與上級部門對接、請教、請示的積極性還有待提高，三、下一步工作思路和主要措施

1、加強學習教育，提高思想認識。認真組織全局干部學習重大決策部署文件精神，教育全局干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀，保持黨員干部的先進性。增強黨員干部黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識，使全局干部思想上有觸動。堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性提高黨員干部的履職能力。

2、改變工作作風，強化宗旨意識。要嚴格遵守并貫徹執行市委、區委出臺的《三個辦法》，自覺與各種腐敗現象作斗爭，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。同時自覺接受監督，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，做一名合格的共產黨員和稱職的黨員領導干部。

3、加強領導，高效開展意識形態工作。以黨的十九大精神為指導，統一領導，提高宣傳工作人員適應新形勢的能力，加大宣傳人員的培訓力度，建立長效機制，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發展，以意識形態強監管，落實意識形態責任制。

4、加強組織建設，營造良好氛圍。一是繼續完善“三會一課”制度，制定學習計劃，采取集中學習等形式，加強黨員經常性教育。

黨風廉政建設工作任重而道遠，作風建設永遠在路上?；仡?0XX年，我將進一步提高政治站位，強化政治擔當，團結帶領區安監局干部職工，扎緊制度籬笆，完善管理規范，堅持問題導向，堅持責任導向，堅持干事導向。旗幟鮮明地堅持黨的領導，全力以赴地抓好黨的建設，腳踏實地地抓好安全監管，一如既往地抓好整改落實，將巡察整改中形成的好經驗、好做法成為一種行為“自覺”。

20XX年12月29日

第四篇：履職抓基層 黨建工作述職報告

履職抓基層 黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）牽頭抓總，落實黨建主體責任。認真履行抓黨建工作職責，細化責任清單，按季召開黨建工作推進會，健全述職考評及問責機制，及時查找自身與班子成員在黨建責任落實方面的問題，逐項制定整改措施，落實工作責任。進一步細化黨政班子抓黨建工作目標責任，先后召開7次黨委會專題研究績效黨建工作，與班子成員、各村黨支部書記談心談話87次，對2名履職不到位的領導干部進行約談，班子責任意識得到強化。堅持月推進會、周例會日清制等工作制度，隨機督查黨建、維穩工作機制落實情況，了解工作進展、查擺存在的問題，增強干部的工作動力。

（二）突出重點，提升隊伍整體水平。主動承擔全縣鄉（鎮）人大換屆和村“兩委”換屆試點工作，嚴格換屆程序、精心組織實施，圓滿完成鎮領導班子換屆選舉各項任務，實現組織推薦的各職候選人均高票當選；選優配強村“兩委”班子，實現支部書記、主任“一肩挑”達100%；實現換屆紀律零舉報，為全縣其他鄉鎮人大、政府換屆樹立標桿、提供借鑒?！耙园迓摻M1+1+10”聯系服務群眾工作機制為基礎，整合公安檢查站、派出所、聯防隊伍及信息員隊伍力量，加強對流動人口的排查管理，排除隱患，確保轄區社會穩定。帶頭參與“民族團結一家親”活動結對認親，制定幫扶措施，促進各民族間的互助提升和融情團結。主動參加“升國旗”活動，帶頭督查各村（社區）、學校、清真寺“升國旗”活動開展情況，近2000名群眾接受了國旗下的宣傳教育。

（三）建強基礎，推動各項工作上臺階。把脫貧攻堅任務納入村級組織“星級化”創建的重要內容，以“星級化”創建晉位升級為目標，進一步細化“包星”責任制，按照“5+2”陣地建設要求，自籌資金109萬元，新建三個村文化室、兩個村級干部周轉房、400多平米社區文化活動站。完成恰庫爾圖鎮再就業交易市場、哈希翁村公路改造、喬山拜村自來水改造等民生小項目建設，通過調整產業結構，引進項目，加快勞動力轉移等多種方式，村級集體經濟總量由去年37萬元增加到45萬元。堅持每月組織召開一次工作組聯席會，聽取月工作進展情況，結合社區“3421”工作機制，共梳理和解決群眾反映的小區綠化硬化、垃圾處理、商鋪門前硬化等問題43件，“訪惠聚”工作組聯席會成為解決村民困難、聯系溝通群眾的重要抓手。

二、存在的主要問題和原因

一是抓黨建不全面。在對村級黨組織關心多，督查多，對醫院、學校等站所黨支部指導力度不足，基層黨組織建設出現不均衡，致使站所黨支部黨建工作開展活力不足，凝聚力不強，黨員作用發揮不突出。二是對黨建工作的研究力度不夠。黨建工作多數交給分管領導，在回歸本職方面還做的不夠好。具體工作中，本人把主要精力放在社會治理、就業增收等容易出成效的工作上，沒有把黨建工作和其他各項工作有機結合起來。比如，在抓穩定工作時，過多依賴檢查站、派出所和民兵、十戶長等力量，忽視了黨員在維護社會穩定方面的作用，造成工作被動。三是黨建工作督導問責不足。在前期安排部署熱情高，后期督導檢查少，抓落實方面缺乏十個指頭彈鋼琴的技藝。在檢驗具體落實效果時，多滿足于聽取分管領導和包村領導的口頭匯報，實地檢驗落實效果少。雖然制定了規范基層黨建工作相關制度，但制度的執行不夠嚴格。對班子成員的學習和運用情況關注不夠，沒有主動去了解，造成班子成員抓黨建工作水平失衡，一些支部出現黨建工作圖形式、走過場現象。

產生問題的主要原因：一是黨建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上級指標任務中，抓黨建工作不夠深入，有些工作安排給分管領導，工作部署后沒能一抓到底，導致部分班子成員在抓黨建工作重要性上認識不到位。二是對黨建的認識還存在偏差。對做好黨建工作的必要性、長期性和艱巨性認識不足，沒有主動學習黨建知識、主動鉆研黨建業務。對出現的新情況新問題研究不透，習慣于用傳統的經驗做法指導工作。對抓基層黨建方面缺乏探索創新，在總結完善、創新機制方面，努力還不夠。三是在以身作則、全員參與方面做的還不夠。覺得只要把黨政班子成員抓好，全鎮的各項工作都能抓好，忽視了基層群眾的力量，在落實“相信群眾、依靠群眾”的工作方法時，辦法不多、力度不夠。

三、下一步工作重點

（一）圍繞主體責任努力提升黨建工作整體水平。認真落實鎮黨政班子成員績效黨建項目化管理機制，繼續深化“兩學一做”學習教育，加強黨員干部培訓力度，以冬訓冬學、基層干部輪訓為契機，舉辦“雙語”、黨務知識等各類培訓班不少于50期。通過討論式學習、激情式授課改進學習方法，提升全體黨員的政治意識和規矩。以強化管理為抓手切實把十八屆六中全會、自治區第九次黨代會精神不折不扣地貫徹落實到各項工作中，嚴格落實相關制度，建立穩固的信息網絡隊伍，扎實推進社會矛盾化解、外來人員軌跡排查、村級事務民主管理工作，全力保障轄區社會穩定大局。

（二）圍繞工作機制努力提升黨組織戰斗力。繼續抓好“三會一課”、“兩會兩票”、“一定雙評三公開”、社區“三議三決”等基礎機制的落實力度，將“星級化”創建和村級黨組織主導的“四項活動”緊密結合，繼續做好“每周一升國旗”、“國旗下的宣講”等活動，將“訪惠聚”工作、民族團結一家親活動、“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾機制有機結合，做到每一戶群眾都有干部聯系，促進各民族間互幫互聯，融情共建。加強對新任村干部的培訓力度，充分發揮離任村干部的“余熱”，引導他們積極參與、支持和監督村級工作；落實發展農牧民黨員“20103”機制，每村發展3名以上黨員，探索建立農村黨員退出機制，加大黨員摸底排查，制定不合格黨員處置程序，確保農村黨員隊伍的純潔性。

（三）圍繞基礎保障努力提升服務群眾能力。按照村級組織陣地“5+2”工程建設規劃，在三個村搭建鄉村大舞臺，完成喬山拜村警務室建設，確保所有的村達到陣地建設標準。研究村級組織主導的四項活動與村陣地建管用結合點，對陣地建設規劃、管理維護、支出督核、使用效率等制定詳細考評機制，讓陣地建設的高投入產生高回報。利用政策扶持和地緣優勢，探索新的集體經濟增長點，重點推行恰庫爾圖村集體農莊建設，推動喬山拜村育肥養殖廠建設，投入900萬元完成3個村人畜分離工程，引導群眾做特色養殖。借高速公路、火車站建設機遇，加強與項目單位對接，從勞動力方面加大本轄區勞務輸出，從物資供應上加大蔬菜、牛羊肉類供應量，力爭2017年村級集體經濟收入達到50萬元。

第五篇：履職抓基層 黨建工作述職報告

履職抓基層 黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）牽頭抓總，落實黨建主體責任。認真履行抓黨建工作職責，細化責任清單，按季召開黨建工作推進會，健全述職考評及問責機制，及時查找自身與班子成員在黨建責任落實方面的問題，逐項制定整改措施，落實工作責任。進一步細化黨政班子抓黨建工作目標責任，先后召開7次黨委會專題研究績效黨建工作，與班子成員、各村黨支部書記談心談話87次，對2名履職不到位的領導干部進行約談，班子責任意識得到強化。堅持月推進會、周例會日清制等工作制度，隨機督查黨建、維穩工作機制落實情況，了解工作進展、查擺存在的問題，增強干部的工作動力。

（二）突出重點，提升隊伍整體水平。主動承擔全縣鄉（鎮）人大換屆和村“兩委”換屆試點工作，嚴格換屆程序、精心組織實施，圓滿完成鎮領導班子換屆選舉各項任務，實現組織推薦的各職候選人均高票當選；選優配強村“兩委”班子，實現支部書記、主任“一肩挑”達100%；實現換屆紀律零舉報，為全縣其他鄉鎮人大、政府換屆樹立標桿、提供借鑒。“以包村聯組1+1+10”聯系服務群眾工作機制為基礎，整合公安檢查站、派出所、聯防隊伍及信息員隊伍力量，加強對流動人口的排查管理，排除隱患，確保轄區社會穩定。帶頭參與“民族團結一家親”活動結對認親，制定幫扶措施，促進各民族間的互助提升和融情團結。主動參加“升國旗”活動，帶頭督查各村（社區）、學校、清真寺“升國旗”活動開展情況，近2000名群眾接受了國旗下的宣傳教育。

（三）建強基礎，推動各項工作上臺階。把脫貧攻堅任務納入村級組織“星級化”創建的重要內容，以“星級化”創建晉位升級為目標，進一步細化“包星”責任制，按照“5+2”陣地建設要求，自籌資金109萬元，新建三個村文化室、兩個村級干部周轉房、400多平米社區文化活動站。完成恰庫爾圖鎮再就業交易市場、哈希翁村公路改造、喬山拜村自來水改造等民生小項目建設，通過調整產業結構，引進項目，加快勞動力轉移等多種方式，村級集體經濟總量由去年37萬元增加到45萬元。堅持每月組織召開一次工作組聯席會，聽取月工作進展情況，結合社區“3421”工作機制，共梳理和解決群眾反映的小區綠化硬化、垃圾處理、商鋪門前硬化等問題43件，“訪惠聚”工作組聯席會成為解決村民困難、聯系溝通群眾的重要抓手。

二、存在的主要問題和原因

一是抓黨建不全面。在對村級黨組織關心多，督查多，對醫院、學校等站所黨支部指導力度不足，基層黨組織建設出現不均衡，致使站所黨支部黨建工作開展活力不足，凝聚力不強，黨員作用發揮不突出。二是對黨建工作的研究力度不夠。黨建工作多數交給分管領導，在回歸本職方面還做的不夠好。具體工作中，本人把主要精力放在社會治理、就業增收等容易出成效的工作上，沒有把黨建工作和其他各項工作有機結合起來。比如，在抓穩定工作時，過多依賴檢查站、派出所和民兵、十戶長等力量，忽視了黨員在維護社會穩定方面的作用，造成工作被動。三是黨建工作督導問責不足。在前期安排部署熱情高，后期督導檢查少，抓落實方面缺乏十個指頭彈鋼琴的技藝。在檢驗具體落實效果時，多滿足于聽取分管領導和包村領導的口頭匯報，實地檢驗落實效果少。雖然制定了規范基層黨建工作相關制度，但制度的執行不夠嚴格。對班子成員的學習和運用情況關注不夠，沒有主動去了解，造成班子成員抓黨建工作水平失衡，一些支部出現黨建工作圖形式、走過場現象。

產生問題的主要原因：一是黨建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上級指標任務中，抓黨建工作不夠深入，有些工作安排給分管領導，工作部署后沒能一抓到底，導致部分班子成員在抓黨建工作重要性上認識不到位。二是對黨建的認識還存在偏差。對做好黨建工作的必要性、長期性和艱巨性認識不足，沒有主動學習黨建知識、主動鉆研黨建業務。對出現的新情況新問題研究不透，習慣于用傳統的經驗做法指導工作。對抓基層黨建方面缺乏探索創新，在總結完善、創新機制方面，努力還不夠。三是在以身作則、全員參與方面做的還不夠。覺得只要把黨政班子成員抓好，全鎮的各項工作都能抓好，忽視了基層群眾的力量，在落實“相信群眾、依靠群眾”的工作方法時，辦法不多、力度不夠。

三、下一步工作重點

（一）圍繞主體責任努力提升黨建工作整體水平。認真落實鎮黨政班子成員績效黨建項目化管理機制，繼續深化“兩學一做”學習教育，加強黨員干部培訓力度，以冬訓冬學、基層干部輪訓為契機，舉辦“雙語”、黨務知識等各類培訓班不少于50期。通過討論式學習、激情式授課改進學習方法，提升全體黨員的政治意識和規矩。以強化管理為抓手切實把十八屆六中全會、自治區第九次黨代會精神不折不扣地貫徹落實到各項工作中，嚴格落實相關制度，建立穩固的信息網絡隊伍，扎實推進社會矛盾化解、外來人員軌跡排查、村級事務民主管理工作，全力保障轄區社會穩定大局。

（二）圍繞工作機制努力提升黨組織戰斗力。繼續抓好“三會一課”、“兩會兩票”、“一定雙評三公開”、社區“三議三決”等基礎機制的落實力度，將“星級化”創建和村級黨組織主導的“四項活動”緊密結合，繼續做好“每周一升國旗”、“國旗下的宣講”等活動，將“訪惠聚”工作、民族團結一家親活動、“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾機制有機結合，做到每一戶群眾都有干部聯系，促進各民族間互幫互聯，融情共建。加強對新任村干部的培訓力度，充分發揮離任村干部的“余熱”，引導他們積極參與、支持和監督村級工作；落實發展農牧民黨員“20103”機制，每村發展3名以上黨員，探索建立農村黨員退出機制，加大黨員摸底排查，制定不合格黨員處置程序，確保農村黨員隊伍的純潔性。

（三）圍繞基礎保障努力提升服務群眾能力。按照村級組織陣地“5+2”工程建設規劃，在三個村搭建鄉村大舞臺，完成喬山拜村警務室建設，確保所有的村達到陣地建設標準。研究村級組織主導的四項活動與村陣地建管用結合點，對陣地建設規劃、管理維護、支出督核、使用效率等制定詳細考評機制，讓陣地建設的高投入產生高回報。利用政策扶持和地緣優勢，探索新的集體經濟增長點，重點推行恰庫爾圖村集體農莊建設，推動喬山拜村育肥養殖廠建設，投入900萬元完成3個村人畜分離工程，引導群眾做特色養殖。借高速公路、火車站建設機遇，加強與項目單位對接，從勞動力方面加大本轄區勞務輸出，從物資供應上加大蔬菜、牛羊肉類供應量，力爭2017年村級集體經濟收入達到50萬元。