第一篇：鄉黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告

鄉黨委書記履職抓基層黨建工作述

職報告

一、履職情況

（一）抓責任落實，增強黨建工作合力。作為基層黨建工作“第一責任人”，建立健全了黨政班子“績效黨建”考核工作機制，與包村領導、村支部書記簽訂32份黨建工作責任書，每季度對村、站所黨建工作進行排名，先后對5名排名靠后的包村領導進行約談，形成倒逼機制，切實構建齊抓共管的黨建工作格局。堅持面對面做群眾工作，全年下村工作x天，走訪村民x戶，現場辦公x次。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，全年立案村干部違紀案件2起，查處結案2起。壓實換屆主體責任，圓滿完成

鄉黨委、人大、政府領導班子換屆工作，配強配齊17個村“兩委”班子，實現支部書記、主任“一肩挑”達到94%。

（二）抓組織建設，夯實基層工作基礎。一是扎實開展軟弱渙散黨組織整頓，選優配強村“第一書記”，先后召開專項整頓會議6次，協調整合各類項目資金x余萬元，解決民生實事45件，在今年考核驗收中順利摘帽，群眾滿意率達到x二是扎實開展村級組織“星級化”創建，分村制定“保星”、“創星”工作計劃，堅持每季度召開“星級化”創建工作推進會，做到“一季度一匯報，一季度一問責”。三是主動爭取上級和聯建單位支持，按照“五個一批”要求，先后投入x萬元，通過購買扶貧畜、技能培訓等措施，實現托留拜克孜勒村x戶x人脫貧。打造“家園式”陣地建設，先后投入x余萬元，對10個村陣地進行改造升級，新建村級周轉房9套；依托自治區民生小項目，投入x余萬元，實施民生項目x個，解決了一批群眾關心的熱難點問題；

嚴格落實“一線惠民服務8+1”，發放資金x萬元，惠及群眾x人次。嚴格規范“兩會兩票”和“三務公開”等8項民主管理機制，制定完善“村規民約”，提升村級組織自治能力和水平。四是扎實開展“兩學一做”學習教育，創新提出“讀報員”送學制度，在鄉村干部、工作組、大學生村官中選聘民漢讀報員x名，針對身體不便、學歷偏低、閱讀能力較弱的黨員，開展送學230場次；主動帶頭落實“三會一課”制度，全年上黨課5場次，參加組織生活會x次。

（三）抓制度建設，促進社會和諧穩定。帶頭落實宗教管理“兩項制度”，與宗教人士談話32人次，落實寺管會對宗教人士的管理。進一步規范每周一升國旗儀式，確保常態化。扎實推進“包村聯組1+1+10”服務群眾機制，充分調動“四老”人員、十戶長、村“兩委”等群防群治力量。堅持每月召開一次信息研判會，梳理各類問題x件，即時解決x件，跟蹤辦結19件，排查化解矛盾糾紛5件，化解率達95%，得到了群眾的好評和肯定。認真履行“訪惠聚”黨委主體責任，建立工作組季度推進會和考核積分制度，落實包村領導與工作組半月推進會、周例會等工作制度，嚴肅考勤紀律，對6名不在崗住村干部通報處理，確保“訪惠聚”活動持續深入開展。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作力度不平衡。首先自身對黨建工作重要性認識不足，平時工作中對盆地內黨建工作關注較多，對烏河片區黨建工作疏于指導，甚至忽視了機關、站所黨建工作，造成黨建工作開展不平衡。二是在落實黨委主體責任抓黨建過程中，對強化村級組織基礎工作方面還沒有拿出新辦法、新措施，對黨員干部管理缺乏主動性，造成個別黨員干部工作積極性不強，影響了各項工作的落實。三是抓村集體經濟發展的韌勁還不足。作為鄉黨委書記，對發展村集體經濟促進農村和諧穩定認識還不到位，針對村級經濟發展缺少深入細致 的研究，沒有拿出切實可行的辦法和措施。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要表現在：一是對黨的理論學習不夠，作為第一責任人，因長期在縣直部門工作，平時接觸研究黨建工作比較少，特別是到鄉里工作，基層黨建工作的經驗和知識嚴重不足，理解不深，對新形勢下基層組織建設缺乏必備的理論知識。二是主體責任發揮不充分。對全鄉黨建工作開展研究部署多，帶頭抓的少，對黨員干部要求不高、管理不嚴，督導檢查和責任追究不到位，缺乏及時有效的監管制約手段。三是對村級組織工作思路不夠開闊。對新形勢下的黨建工作缺少有效的抓手，在發揮村黨組織作用，聯系服務群眾方面辦法不多、思路不清，特別是對提高村集體經濟收入、發揮黨員先鋒模范作用方面，沒有拿出切實有效的辦法。

三、下一步工作思路

（一）認真履職盡責，強化主體

責任落實。進一步樹牢黨建“第一責任人”的責任意識，著重加強鄉黨政班子的自身建設，嚴格落實“三重一大”、“末位發言”等民主決策和議事制度。堅持中心組學習制度，主動帶頭上好黨課，堅持定期測試鄉村兩級干部黨建工作的應知應會知識，形成各級干部抓黨建的合力。緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，嚴格落實“民族團結一家親”活動，進一步明確維穩職責，切實提高維穩工作的前瞻性，掌握維穩工作的主動權。

（二）加強黨員隊伍建設，多種措施促進步。一是將黨政班子“績效黨建”和“星級化”創建作為工作重點，明確責任分工和完成期限，實行責任倒查，定期主持召開黨建工作專題會議，探索建立績效黨建軌跡化考核機制，形成黨建工作合力。二是嚴格落實“三會一課”、“兩會兩票”等民主議事決策制度，探索完善村級民主議事決策制度，不斷提升基層黨組織服務群眾的水平。三是加大對黨員隊伍建設和黨建知識培訓力度，嚴把準入關，計劃再發展56名黨員，同時利用遠程教育、“冬訓冬學”等方式，計劃對全體黨員干部進行輪訓一遍，并對新選出的村干部重點圍繞“三會一課”和“兩會兩票”等工作機制進行強化培訓，使新班子盡快進入工作角色。四是持續開展好“訪惠聚”活動。發揮好第四批住村工作組作用，確定月工作主題、周推進計劃。發揮部門住村優勢，提升主動服務群眾能力，落實好各項惠民政策，不斷夯實基層黨建基礎。

（三）拓寬集體經濟增收渠道，全心全意謀發展。依托旅游地緣優勢、充分利用現有資源，盤活現有資產，重點解決村級集體經濟薄弱的問題。一是依托可可托海景區地緣優勢，大力開展旅游富民工程，2017年計劃對沿線2個村進行特色旅游升級打造，實現旅游富民目標。二是借助我縣鐵路、公路建設和扎實運作好鄉級電子商務平臺富民工程，實現勞動力轉移和促農增收。三是結合阿勒泰藥谷規劃，引導農牧民進一

步優化產業結構，倒茬種植中草藥、油牡丹等其他作物，不斷拓寬農牧民增收渠道。四是按照“5+2”工程建設要求，2017年計劃完成6個村的文化陣地、警務室改擴建任務，通過打造兩個示范點建設，提升村級陣地功能。五是結合“一村一策”經濟發展目標，確保每個村都有1個發展壯大村集體經濟項目，力爭到2017年全鄉集體經濟收入達到x萬元，消除x萬元以下的村x個，創建集體收入x萬元以上樣板村x個。

第二篇：鄉黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告(3篇)

鄉黨委書記履職抓基層黨建工作述

職報告（3篇）

履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）圍繞主體責任，以上率下求實效。作為黨建工作第一責任人，先后組織召開8次黨委會議專題研究基層黨建工作，結合班子成員分工，制定績效黨建責任清單及獎懲辦法。下派6名黨委委員作為村級黨建指導員，指導村級組織建設，每季度聽取抓黨建情況匯報，集中研究解決基層黨建難題。深入推行“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾工作機制，帶頭包聯條件差、困難多、矛盾集中的喀拉吉格特村。帶頭落實“兩項制度”，聯系薩爾托海清真寺，走訪檢查

11次，與宗教人士談心談話24人次。

（二）圍繞總目標，凝心聚力強基礎。一是黨委換屆換出精氣神。作為富蘊縣鄉（鎮）黨委換屆試點鄉，我深感責任重大，多次召開黨政班子會議研究部署，嚴格程序，精心組織，3月20日全票選舉產生新一屆黨委班子成員，展示出我鄉黨員干部良好的精神面貌，為兄弟鄉（鎮）作出了示范，為人大、政府和村級換屆開好頭，打下了堅實基礎。二是深入開展“兩學一做”學習教育。作為黨委書記，帶頭學，率先做，主動上臺講黨課6次，聯系幫扶貧困戶5戶，結對認親2戶。充分發揮“三老人員”的作用，通過老干部講經驗、老黨員講歷史、老模范講故事的形式，激發黨員的黨性意識。深入開展“黨就在身邊”、“黨員一句話承諾”等主題實踐活動，全鄉x名黨員承諾事項x項，認領“微心愿”x個。三是持續用力發展壯大村集體經濟。通過購置固定資產、修建集體青貯窖等形式解決村集體經濟收入來源單

一、發展

后勁不足的問題，今年完成村集體經濟收入x萬元，其中50萬元以上村達到2個，其余村均達10萬元以上，保證了村級組織有錢辦事，推動了村規民約的有效實施，提升了群眾參與村級事務的積極性。

（三）圍繞能力提升，強化服務增活力。一是抓好民生黨建。積極爭取惠民生項目資金x萬元，解決了群眾反映強烈的干渠防滲、土地整理、精準扶貧等熱點難點問題。在落實“一線惠民服務8+1”集中發放活動的基礎上，村級自主實施農村合作醫療補助、優秀大學生補助、青貯窖建設補貼等惠民政策，讓群眾得到了實惠。二是完善牧區聯系群眾網格。在牧區推行“1+1+X”工作機制，充分發揮黨員、十戶長在牧業轉場過程中的作用，帶頭當好“四員”。同時，在牧區和牧業轉場途中設立了“馬背流動說事點”12處，由信息員為農牧民提供代辦服務，為發揮作用好的信息員每月獎勵100元。三是深入推進“訪惠聚”活動。

以“星級化”創建為抓手，用活、用好住村工作組，將工作組組長視為黨政班子成員，列席黨政班子聯席會議5次，參與決策村級事務12項。通過現代文化引領，實現村村有鄉村大舞臺，月月有活動，進一步拉近了黨群干群之間的關系，增進了各族群眾之間的和睦和諧。

二、存在的主要問題及原因

一是缺乏系統地調查研究，對基層黨建工作維護社會穩定和長治久安的重要性認識不夠，特別是農村黨建工作經驗和知識不足，對新形勢下農村基層黨組織書記的培養選拔缺乏前瞻性和統籌謀劃。二是對基層黨建工作制度流于形式、基層黨員黨性觀念滑坡等問題重視不夠，在抓常、抓細、抓長方面有所欠缺，抓督促落實力度不大，“三會一課”、黨性實踐鍛煉等一些管用有效、強基固本制度沒有真正落到實處，缺乏及時有效的監管制約手段，激勵問責機制還不夠完善。三是在黨員干部監督管理上，制度堅持不嚴，還不同程度地存在

老好人思想，“以上率下”的表率作用沒有很好發揮，對黨員、干部要求不嚴，存在黨員干部管理失之于寬、失之于軟的現象。

產生以上問題的原因：一是自身對農村黨建工作重視不夠，在一定程度上存在黨建與發展結合不緊密的現象，很多時候更愿意抓容易出成績、出政績的經濟工作，不愿抓周期長、見效慢的黨建工作，是功利思想、浮躁心理在作怪。二是認為抓黨建是自己的職責，但有班子成員和黨建辦在具體抓，總認為自己曾在組織部門工作過，有一定基層黨建工作經驗，自己不需要投入太多精力，只要把好關就行，放松了對自己的要求，存在“吃老本”心態，沒有用與時俱進、變化變革的精神研究黨建領域出現的新問題。三是對黨員干部隊伍中存在的不敢擔當、挑肥揀瘦等不良風氣查處糾正不夠。如對個別黨支部負責人履職不到位以及個別黨員干部不作為、慢作為等問題只停留在口頭批評教育，問

責不嚴。

三、下一步工作思路

（一）強化班子，切實加強和改進領導班子作風。繼續推進黨政班子成員“績效黨建”項目管理模式，明確各班子成員、機關站所、工作組、村級組織四級責任清單。下大力氣抓好作風建設，集中整治“不作為、慢作為、亂作為”的行為。加強新任村干部能力建設，計劃今冬明春將村干部分兩批前往昌吉、吐魯番進行觀摩學習，進一步規范“三會一課”、“兩會兩票”等工作制度，提升村干部治村管村、致富帶富的能力。嚴格落實村干部輪流坐班制度，推行村干部公職化管理，不斷增強基層黨組織的凝聚力、執行力和戰斗力。

（二）帶活抓隊伍，切實提高黨員干部綜合素質。扎實開展“兩學一做”學習教育，加強黨員經常性教育，建立完善黨員能進能出機制，全面實行發展農牧民黨員“20103”機制，穩妥處置不合格黨員，保持黨員隊伍純潔性。規范黨

建工作基礎，扎實做好黨費收繳、黨員公開承諾、農村無職黨員設崗定責。以提升黨員能力為抓手，計劃邀請縣委組織部、黨校老師前來為全鄉農牧民黨員開展黨性實踐鍛煉專題培訓2期，做好黨員選樹推優、黨員志愿者服務、落實黨內關懷機制，切實發揮黨員主體作用。

（三）夯實基礎，切實滿足村級工作需求。按照地區村級陣地“5+2”工程建設標準，將葉格孜托別村、江喀拉村和阿合加爾村作為示范村和沿線村重點建設，確保2017年建成并投入使用。同時，新建200平方米牧業辦公室1個，完善牧區醫療服務室建設，為牧區群眾提供便捷、優質、高效的服務。進一步加大“溫馨家園”打造力度，計劃投入50萬元對6個村陣地院落進行綠化、美化，形成陣地庭院經濟。到2018年實現村級陣地“5+2”工程全部達標覆蓋，滿足農牧民群眾的活動需求。

（四）用心服務，切實提升群眾滿意度。進一步深化“包村聯組1+1+10”

聯系服務群眾工作機制，拓展服務內容，創新日常考核評價體系，不斷增強各個層面開展工作的積極性，切實提高為民服務效率。深入開展“民族團結一家親”活動，堅持每月與結對認親戶開展1次交流活動，從日常生活入手，從具體事情做起，發自內心地把他們當朋友、當親人。依托鄉村大舞臺，建立本土文藝隊，做到各村月月有活動，通過開展活動匯聚民心、聚集人氣。普遍推廣愛心互助金、愛心超市等公益活動，讓群眾從細微處感受到組織的溫暖，真正地從內心跟著黨組織走。

履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）堅守責任擔當抓落實。圍繞社會穩定和長治久安總目標，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，帶頭學習總書記關于x疆工作重要講話精神和自治區黨委系列會議精神，每月定期召開黨委會專題研究黨建工作。結合實際制定《績效黨建責任清單》，明確

班子成員在推動社會穩定、基層組織建設等工作中的62項具體責任，其中由我認領的黨建工作指標15項。帶頭落實黨風廉政主體責任，查處1起干部違反“三項治理”問題案件，對3名違反工作紀律的干部進行談話提醒，清理長期借調干部和病假干部2名。

（二）強化領導核心促換屆。將換屆選舉工作作為管黨治黨責任重要內容，能夠靠前指揮，全程指導推進。依托“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾機制，組織包村領導、住村工作組成員、站所干部86人深入各村開展工作，逐村制定換屆工作實施方案和流程圖。實行“一村一策”開展集中整頓，提前化解矛盾糾紛12起，“十個不提名”、”八個零控制”等要求得到全面落實。圓滿完成喀拉布勒根鄉第八次黨員代表大會和第十二次人民代表大會，順利選舉出“村兩委”班子成員41人。

（三）村級組織功能不斷完善。依托五級整頓責任體系，逐級建立責任

清單，形成工作合力。按照“一村一策”制定鞏固提升方案，選優配強村“兩委”班子，圓滿完成自治區級軟弱渙散基層黨組織喀拉塔斯村整頓提升。扎實開展“星級化”創建工作，將“十顆星”創建任務分解到每名班子成員，簽訂創建責任書，在村級組織實行工作組成員與村“兩委”干部責任包星制，明確分工，形成合力。加快推進村級組織“5+2”工程建設，完成12套住村干部周轉房建設，編制完成全鄉“5+2”工程三年規劃。廣泛開展“升國旗、唱國歌、送祝福”、“國旗下主題宣講”等系列活動，全鄉x名群眾受到教育。

（四）隊伍素質不斷提升。帶頭落實“兩學一做”學習教育，在機關支部采取領導授課學、集中深入學、專題研討學、讀報輔導學、網絡隨時學等“五學”形式開展學習教育。在農牧區組建馬背上的“讀報員”、“微黨課”、“黨員中心戶”為核心力量的宣傳團隊，形成良好的宣傳教育格局。采取分類培訓方式，狠抓村“兩委”素質提升，分期分批對各級黨

員干部全員輪訓，目前已對村“兩委”班子成員開展培訓兩批次。全年累計開展各類培訓21期、受教育黨員群眾x余人次。

（五）群眾基礎進一步夯實。認真落實自治區“訪惠聚”活動“1235”目標，督促指導工作組扎實開展“九型”創建工作，總結提煉經驗做法，形成長效機制。堅持召開季度推進會，聽取工作組匯報，落實工作責任。機關三分之二的人員下派到村充實力量幫助解決問題。全年共走訪群眾x戶x人，為群眾辦好事、實事x多件，化解糾紛x起，投入x萬元民生資金，實施民生項目10個，開展“一線惠民服務8+1”集中落實活動12次，發放惠民資金x萬余元，惠及群眾x余人次。

二、存在的主要問題及原因

一是對黨建工作督導問責不嚴。雖然制定了班子成員績效黨建責任制，但在拿措施、抓整治，持續發力上仍停留在一般化上，對班子成員包村履職抓

黨建工作督導問責不夠嚴格，跟蹤督導較少，造成部分班子成員黨建責任清單落實不到位，部分工作成效不明顯。二是開拓創新意識不強。對黨建工作習慣于照搬照抄、機械執行，總憑老經驗、老辦法處理，自身獨創的工作開展少，缺乏創新意識，對基層黨建工作面臨的問題缺乏深刻思考。三是破解難題的辦法不多。滿足于落實上級黨委的要求和部署，潛心研究黨建工作較少，對村級黨組織和黨員干部服務能力弱、群眾工作不到位等問題缺乏有效的舉措和辦法。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要表現在：一是抓工作韌勁不夠。抓黨建工作，缺乏釘釘子的精神，對全鄉黨建工作開會研究部署、提要求多，親自抓、帶頭抓較少，督查檢查和責任追究不到位。二是主體責任發揮不充分。作為第一責任人，在抓黨建工作中存在重制度、輕執行的現象，推動黨建工作缺少動力，致使包

村領導抓黨建的措施力度不夠。三是工作缺乏創新意識。作為抓黨建工作第一責任人，總是靠以往的經驗辦法來抓基層黨建工作，平時研究黨建工作少，缺乏新辦法、新措施，沒有將黨建工作與穩定工作、經濟工作有效結合。

三、下一步工作思路

（一）從嚴治黨，全面提升黨建水平。從自身做起，帶頭履行黨建“第一責任人”職責，及時把思想認識和行動統一到中央和自治區黨委的重大決策部署上來。定期召開黨建專題會議，嚴格落實“三重一大”民主決策及議事制度。將班子成員包村抓黨建工作成效與村級星級評定考核結果相掛鉤，形成抓黨建工作合力。認真履行黨風廉政主體責任和“一崗雙責”職責，狠抓黨員干部廉政警示教育，加大村級財務管理，降低廉政風險點。

（二）多措并舉，全力維護鄉域大局穩定。堅持穩定壓倒一切，把維護穩定放在各項工作之首。一是以強化群

防群治群控為重點，通過黨組織聯建、黨員聯育、維穩聯動、發展聯促形成工作合力，進一步夯實基層維穩根基，切實發揮基層黨組織在維穩工作中的領導核心作用。二是設立鄉綜治信訪維穩中心黨支部，將綜治辦、司法所、派出所等部門的黨員歸入黨支部管理，建立大調處機制，搭建黨組織化解社會矛盾、維護社會穩定的工作平臺。三是認真履行“訪惠聚”主體責任，以新一輪住村工作要求為重點，調動工作組積極性，重點在維護穩定、加強民族團結上下功夫，以牧區“微型黨課”為切入點，實現黨員干部教育管理全覆蓋，不斷提升基層黨組織服務群眾的能力和水平。

（三）規范制度，推進服務型黨組織建設。一是依托村級黨組織“星級化”創建工作，提升服務型黨組織建設水平。按照“一村一策”制定星級爭創具體目標任務，建立督導臺賬，跟蹤銷號解決存在的問題，確保年底八星級及以上村占到30%以上。二是嚴格落實“三會一

課”、“兩會兩票”等基本制度。住村工作組成員全程參與村級黨組織生活，加強黨員教育工作，強化制度督導力度，對各支部實行動態督查，實現操作規范化、執行制度化。三是加快基層政權建設。將喀拉塔斯村、霍斯闊拉村作為明年“5+2”工程建設重點，利用今冬明春跑辦前期手續，力爭當年投入使用。四是加強發展黨員工作。建立包村領導、“訪惠聚”工作組成員、村干部“三位一體”聯系幫帶制度，每人至少聯系2名以上后備隊伍人員，在保證質量的前提下，全年發展黨員30名以上。

履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）抓核心，在落實黨建責任上求突破。抓住領導班子這個核心，帶頭制定完善領導班子成員“績效黨建”責任清單，明確目標任務x項。先后主持召開黨委會11次，專題研究部署黨建工作。堅持面對面做群眾工作，累計下村工作x天，走訪群眾173戶，為群眾協

調解決熱點難點問題x個。同時，建立周一、周五晨會制度，按照包村領導責任清單抓好落實，著重解決黨建工作中的突出問題。扎實推進“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾工作機制，構建無縫隙、全覆蓋的維穩工作格局。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，與黨政班子成員開展談心談話x人次。投入資金x萬元，率先在全縣建成第一個鄉村廉政教育基地。

（二）抓保障，在提升服務能力上下功夫。圓滿完成鄉黨委、人大政府和村“兩委”換屆工作，舉辦新任村干部培訓班2期，黨務干部培訓班1期，親自授課2次。突出抓好“訪惠聚”活動，各工作組累計爭取資金x余萬，為各村辦實事好事x余件。狠抓宏泰新村軟弱渙散黨組織整頓工作，先后投入資金x萬元，完成道路、自來水等群眾關心的基礎設施建設，群眾滿意率達98%，成功實現摘帽。依托工作組，對各村進行準確定位，積極打造“一村一特”，推出

“五級責任體系”、陣地服務“五個中心”等創新服務體系。以“星級化”創建為抓手，采取“責任清單化、督導常態化、整改限時化”等措施，強化“三會一課”、“兩會兩票”等基礎工作落實。先后投入資金x萬元，新建村級周轉房12套、村民小組活動室4個；投入資金4萬余元，完成了鄉政府駐地、派出所硬隔離及政府辦公樓、干部周轉宿舍防護窗建設。

（三）抓重點，在突出關鍵領域上見成效。以開展“兩學一做”學習教育為切入點，抓住“黨員”這個關鍵，通過“學、幫、帶”，確保黨員作用發揮。制定出臺《黨員積分制暨無職黨員設崗定責管理辦法》，積極開展黨員“一句話”承諾，216名黨員踐諾事項達472件。扎實開展“十佳評選”活動，營造村民學典型、當典型的良好氛圍。積極引領黨員干部群眾帶頭參與每周升國旗宣講活動，成立“黨員、十戶長”巡邏隊，強化村黨組織戰斗堡壘作用。依托可可托海景區，建立“老農民”、“自強”等專業合作社，培

育黨員典型，引導農牧民調整產業結構，發展具有地域特色的黑加侖、中草藥及大田蔬菜種植，面積分別達到5120畝、800畝和300畝，種植產業升級初見成效。

二、存在的問題及原因

一是落實黨建工作責任制力度還不夠。雖制定完善了“績效黨建、領導干部包村”等機制，但作為黨委書記，平時安排部署多，對具體落實督導少，存在“顧此失彼”現象。二是抓基層黨建職責落實不到位，對個別村級黨組織黨員教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。三是村級黨組織服務能力不足，抓好組織服務群眾、服務發展、引領致富的載體不多，渠道不寬、成效不好，基層黨建工作活力不夠。四是村集體經濟發展辦法不多。在引導村級組織集體經濟管理和市場運作方面謀劃部署不夠，主要來源還是依靠土地流轉，各村集體經濟沒有大的轉變，村

級黨組織自給發展投入不足，發展能力和自治能力得不到很好的改善。五是村級陣地作用發揮問題缺少研究。對村級陣地的“建管用”工作中，只重視村級陣地的硬件打造，忽視了活動陣地作用的發揮，日常下村調研也不夠多，部分村出現“陣地大、活動少”，綜合服務功能單一的問題。

產生問題的原因：一是從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織主責主業意識不強，黨建工作制度落實不夠到位。二是向黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，對黨組織負責人履行抓黨建工作職責督促力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導向，基層基礎保障上有等靠思想，下大力氣解決村級活動場所、服務經費保障等方面問題的決心不夠。四是沒有把發展壯大村集體經濟、加大村級后備干部選拔培養等工作抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恒、久久為

功的“釘釘子”的精神。五是創新能力不強，自己對黨的新思想、新理論缺乏系統全面學習，習慣于因循守舊和按部就班，滿足于老經驗、老辦法，缺乏對班子成員抓基層黨建工作的全面動員和培訓指導。

三、下一步工作思路

（一）聚焦總目標，形成抓黨建保穩定工作合力。以黨建工作為統攬，充分發揮黨委的核心作用，加大績效黨建落實力度，將黨建與維穩工作有機結合，形成黨政班子成員“人人會抓黨建，時時力保穩定”的強大合力。堅持每月召開維穩形勢分析研判會議，妥善處理熱點、難點問題。全面深化“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾工作機制，充分發揮“五位一體”聯動機制作用。加強學校、衛生院、機關等重點單位和要害部位的防范力度，建立明查暗訪常態化機制，形成強有力的震懾。提前對接新一輪“訪惠聚”工作，以開展“民族團結一家親”活動為抓手，通過結對認親、互幫互助，促進各民族和諧相融。依法加強宗教事務管理，加大非法宗教活動整治力度，維護宗教領域和諧。

（二）突出打基礎，力促黨組織凝心聚力。完成三道橋村至鄉政府駐地的總體規劃和控制性規劃，積極爭取人居環境項目x萬元，對政府駐地進行改造，切實改善生產生活環境。積極與上級部門對接扶貧項目，確保喀依爾特村如期脫貧。按照鐵買克鄉村級組織陣地“5+2”工程建設規劃，2017年高標準、高質量完成海子口、薩爾鐵列克等4個村建設任務。將“星級化”創建、服務型黨組織創建及發展集體經濟合理統籌，建立有效的考評和自查機制，親自抓、親自促，力爭2017年“一類村”達到4個，村集體經濟收入達到110萬元。堅持定期到各村參與升國旗宣講、“三會一課”等工作，通過面對面指導，手把手幫教，力促各項基礎工作走上正常化、規范化軌道。

（三）強化抓隊伍，確保干工作

持續發力。繼續做好村干部能力提升工作，通過“集中培訓、外出觀摩”等方式，年內實現村“兩委”班子成員、全鄉黨員至少輪訓1遍。利用遠程教育平臺、“冬學冬訓”等扎實開展十八屆六中全會、自治區第九次黨代會、“雙語”和實用技能培訓，培訓人數不少于500人。積極引導和幫助村“兩委”班子，抓住西溝旅游開發的有利時機，扎實推進“雙培雙帶”活動，進一步優化產業布局，大力發展三產，培育一批致富帶富典型。進一步加強農牧民黨員發展工作，認真落實黨員發展“20103”機制，確保成熟一個發展一個，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

第三篇：鄉黨委書記18年履職抓基層黨建工作述職報告

鄉黨委書記2018年履職抓基層黨建

工作述職報告

一、履職情況

（一）責任傳導，突出黨建工作重要位置。任職以來，我牢記黨建第一責任人職責，堅持每月召開一次黨委中心組學習和黨建、維穩、民情信息研判例會，及時調整和完善新一屆班子成員“績效黨建”目標責任，并以“星級化”創建晉位升級為目標，建立包村領導、包村干部、住村工作組和村班子“包星”責任制，與考核推優、績效獎勵相掛鉤，激發了包村領導、村班子的進取意識。帶頭堅持每周下村走訪調研，督導班子成員每月駐村檢查指導工作不少于3天。以“兩學一做”學習教育為抓手，區分層

次、分類指導，確保黨員教育“全覆蓋”。堅持從嚴治黨要求，狠抓黨風廉政建設，查處侵害群眾利益案件1起。全鄉形成了上下聯動、齊抓共管的黨建創建氛圍。

（二）圍繞中心，確保黨建工作正確方向。深入推進“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾機制，整合機關站所、寺管會等干部力量開展包村聯組結對，加大對“十戶長”獎優罰劣淘汰力度；帶頭落實宗教管理“兩項制度”，成立鄉級寺管會并配套完善辦公設備，進一步強化了黨對宗教事務的管理力度，使全鄉“網格化維穩、組團式服務和組織化治理”成為“常態化”。突出抓好”訪惠聚”活動，各工作組累計爭取資金x萬余元，慰問群眾x戶、為村級辦理各類實事好事x起，完成自治區惠民生項目13個。扎實開展“民族團結一家親”活動，11個住村工作組及派出單位和鄉機關、站所干部與x名群眾結對認親，民族團結氛圍更加濃厚。

（三）突出重點，夯實黨在基層

執政基礎。順利完成鄉黨委、人大、政府換屆工作，健全配強村“兩委”班子。全鄉村支書、主任“一肩挑”9人，村“兩委”交叉任職29人，有5名大學生村官、返鄉高校畢業生進入村班子，村“兩委”年齡、文化結構得到優化。嚴格黨組織生活，對各村、站所開展“三會一課”、黨費收繳、黨組織關系排查工作進行督導，強化了村、站所黨支部的主體責任意識。帶頭參加機關每周一升國旗活動，督導班子成員駐村與包聯村黨員群眾一起升國旗、搞宣講，提升了村陣地人氣指數，凝聚了黨心民心，強化了村黨支部的領導核心作用。規范黨員發展管理，年內發展預備黨員x名、轉正x名，建立農村黨員發展后備人才庫225名。完成5個村級周轉房建設。

（四）創新舉措，激發黨建工作生機活力。利用衛生院舊址打造xx村沿山為民服務中心，依托達拉吾孜村“3+1”就業信息發布平臺打造村級電商示范村，全鄉形成了沿山xx村、城郊達拉吾

孜-薩爾巴斯村、烏河曲xx中心村的區域化黨建維穩工作大格局。狠抓薩爾巴斯后進村整頓，投入120余萬元解決了群眾關心的村容村貌治理等熱點問題，提升了群眾的滿意率，順利完成后進村考核驗收。以新建砂石料場、住村工作組互助共建等方式發展壯大村集體經濟，全鄉村集體經濟收入預計達到90萬元以上。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建責任履行還不到位。本人在業務部門工作多年，對新時期農村黨建工作的新常態、新要求缺乏系統深入研究，任職以來雖加大了學習力度，但學以致用的能力還不強。在日常工作中，在抓發展、保穩定、惠民生等方面投入的精力足，對黨建工作投入的精力少，導致黨建工作與經濟、穩定工作存在“一手硬一手軟”的現象。二是對工作落實督導問責不嚴。在抓黨建責任落實方面有欠缺，對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，責任不到位，影響了實

際效果。如在“兩學一做”學習教育初期，個別包村領導習慣于電話安排、參與指導不力，導致村班子重視不夠，學習流于形式。在督導過程中，對發現的問題只進行了口頭批評，沒有很好的進行問責和整改，存在“老好人”思想。三是缺乏創新動力和新思路。對塔本齊、阿舍勒、蘇普特村這樣的山區資源匱乏村，在發展壯大村集體經濟上局限于“一群畜、一塊地”，對制約問題沒有很好研究和解決，致使村集體經濟發展后勁不足。

分析產生問題的原因，主要有以下幾個方面：一是角色轉換不及時。存在重發展輕黨建的心態，沒有充分認識到抓好黨建促發展保穩定重要性。在推動黨建工作與時俱進上，調查研究不夠，督導不到位，有時忙起來甚至把黨建當成“副業”，沒有真正管到位。二是工作標準不高。開展黨建工作時，首先想到的是完成目標任務，沒有精益求精追求質量，特別是中心工作任務多、壓力大的時候更是如此。滿足于現有的成績，創新意識、進取精神有所下降，以致特色工作和亮點工作不多。三是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性。沒有把發展壯大村集體經濟、加大村級后備干部選拔培養等工作抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恒、久久為功的“釘釘子”精神。

三、下一步工作思路

（一）繼續深化主題實踐活動，提升基層黨組織凝聚力。持續推進“訪惠聚”深入開展。做好新一批“訪惠聚”工作組及派出單位的對接，以“民族團結一家親”活動為抓手，加大幫扶力度，通過互信交流、結對交友，使各民族之間相互促進，和睦和諧。加大基層政權建設力度。按照全鄉村陣地“5+2”工程建設規劃，提前做好達拉吾孜村等4個村級陣地項目前期跑辦，確保項目早日建成投入使用，將取名、割禮、婚禮和葬禮“四項活動”納入基層組織管理范疇，發揮村黨組織主導核心作用。筑牢維穩工作格局。把項目、資金向重點村傾斜，突出

抓好薩爾巴斯、布拉特村兩個后進村黨組織的鞏固提升和阿舍勒整村推進項目建設；借助“3+1”再就業信息平臺，狠抓牧區黨建工作和電商服務平臺建設，鞏固和完善沿山、城郊、烏河三大片區的黨建維穩工作格局。

（二）圍繞社會穩定長治久安，強化基層黨組織戰斗力。狠抓黨委自身建設。認真落實黨委議事規則和“一崗雙責”責任制，以績效黨建為抓手，完善包村領導、包村機關站所干部和村班子、住村工作組“星級化”創建考評聯帶獎懲機制，強化班子成員包村抓黨建第一責任人和村“兩委”主體責任、住村工作組聯帶責任意識。力爭2017年全鄉九星村達到2個，村集體經濟收入達到95萬元以上。深入推進“包村聯組1+1+10”聯系服務群眾工作機制。探索完善“十戶長”選任、管理、考核工作機制，加強分片包戶責任落實，通過“結對認親”，建立穩固的信息網絡隊伍，扎實推進社會矛盾化解、外來人員軌跡排查、村級事務

民主管理等工作，形成全民參與的良好局面。選優配強包村干部。加大平庸包村干部調整力度，選派機關年輕后備干部駐村包聯，并健全完善包村干部優先推薦選拔、考核獎懲機制，壯大村級骨干力量，助推村級黨組織能力提升。

（三）加強黨員干部隊伍建設，鞏固基層黨組織向心力。繼續以“兩學一做”學習教育為抓手，集中開展黨的十八屆六中全會、自治區第九次黨代會等重大會議精神宣講，努力提升黨員“四種意識”。通過開展黨組織關系清理、“兩面人”治理、出國歸國黨員排查和每周升國旗宣講活動等，拓寬農村不合格黨員退出渠道。扎實開展基層組織規范年活動，重點加大對村“兩委”規范開展“兩會兩票”、“三會一課”、“星級化”創建等重點黨建工作和政策理論培訓力度，提高村干部工作能力。進一步加強農牧民黨員發展工作，認真落實黨員發展“20103”機制，確保成熟一個發展一個，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

第四篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作特色和亮點

一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。健全完善領導責任和落實機制，加強對黨建工作的指導和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到人，層層簽訂責任書，進行考核獎懲;實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯系點制度，每月到村指導工作2次以上，不定期對黨務、村務進行專項檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是強化措施抓管理，夯實執政基礎。實行“正排抓先進、倒排抓整頓”方式，建立動態管理機制，督促后進村轉變觀念，解決問題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉化;嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員干部教育管理實現了制度化、規范化、常態化;嚴把黨員入口關，從致富帶頭人、優秀青年中發展黨員13名，為黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規范辦事;積極發揮村務監督委員會職責，鄉紀委及時查處黨員干部不正之風和違紀行為，處置通報違紀黨員干部17名，有效提高了工作執行力;開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動，干部作風進一步好轉。

三是群眾路線抓提升，打造為民黨建。對黨員分類定責，量力定崗，構建了“鄉有服務站、村有服務點”的鄉村兩級工作服務平臺;開展“學黨章、亮身份、踐承諾、搞服務”志愿活動，組織121名在職黨員到社區報到服務，錘煉黨性;強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進行培訓，累計培訓11場次;深入開展“五訪五問五找”活動，走訪農戶4500多戶，收集意見建議168條，調處化解矛盾糾紛32起，解決群眾實際困難16件;全鄉89名黨員干部與102戶困難群眾結成幫扶對子，辦實事好事80余件;加強大學生村官管理教育，理順發展思路，狠抓黨建示范點建設，采取政策投資和項目配套相結合方式，完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設，有效改善了陣地條件。

二、存在的主要問題及原因

我鄉黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：

一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責任制執行不力，第一責任人和一崗雙責落實不到位，面對新形勢，基層黨建工作重心轉移不突出，思想觀念和思維方式相對滯后，缺乏謀劃全局發展的思路。有時還存在重經濟、輕黨建的傾向，把經濟工作和黨建工作割裂對立，突出經濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。

二是黨員隊伍結構不優，發展為難。農村黨員隊伍結構不優，45歲以上、初中以下學歷的黨員占黨員總數的60%以上，先鋒模范作用發揮不充分，村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數的21%，“雙帶”作用發揮較好的只占30%。

三是黨員隊伍管理不嚴，工作難抓。對黨員干部教育管理“虛化”，存在常規黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現象。在抓組織工作上方法單

一、方式不活，黨員活動開展難、村級組織運轉難。

四是黨建工作體制不順，問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制，個別村缺乏“后備”干部，班子難建、支部難強。個別村干部“到頂”思想嚴重，認為干的再好再多也還是個村干部。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認識不到位。我作為“直接責任人”，平時忙于日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經濟、服務經濟發展工作中，創新意識不夠，長效機制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機制不完善。由于缺乏黨建工作創新舉措，不能多方爭取到黨建資金，受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我鄉將認真貫徹落實上級精神，進一步突出黨建工作的針對性和實效性，充分發揮農村基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，促進群眾增收致富。

(一)治標治本，著力從源頭上抓“資源”建設。一是拓寬渠道“培”。開展“三育三帶三促進”活動，把農村黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，提高農村黨員的素質和能力，對有潛力的農村青年制定學習計劃,實施定向培養，通過學習不斷為黨組織輸送人才。二是建強組織“引”。嚴格配好、配強村“兩委”班子成員，加強“后備”干部和支部書記的嚴格篩選，為做好黨建工作提供堅實的組織保證。三是樹好形象“促”。切實發揮黨員先鋒模范作用，加大對不合格黨員的處置力度，通過塑優黨員隊伍形象，促進農村青年自覺向黨組織靠攏。四是結對聯系“幫”。加大對優秀農村青年的結對幫扶力度，以生產第一線的骨干青年為主體，采取“雙培雙帶”形式結對培養，做到思想上引導、利益上關心、感情上融合，使他們自發增強入黨愿望。

(二)立足實際，著力完善黨建工作機制保障。一是建立常抓不懈的工作機制。進一步樹立黨建“第一責任人”的責任意識，按照分管負責和“橫向到邊、縱向到底、上下聯動、齊抓共管”的原則，發揮黨組織龍頭作用;逐級健全黨建工作責任制和督查機制，改進完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整;建立軟弱渙散基層黨組織動態監測和常態整頓機制，強力推動整改提升。二是建立一套操作性強的運行機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，推行黨建目標管理責任制，把“軟任務”變成“硬指標”，表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，形成爭先創優的濃厚氛圍。三是完善黨務公開制度，落實黨員知情權。積極制定村規民約，著力規范村級民主管理工作;開展“五好支部”等創建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”。四是嚴格考核監督機制。建立一月一匯報、一季一調研、半年一檢查的工作制度，構建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的監督機制，確保工作落到實處。

(三)優化設置，實現黨建與經濟發展的良性互動。調整和創新農村基層黨組織設置方式，切實提高基層黨組織發展經濟的能力、帶民致富的能力。一方面縱向整合，按產業、行業劃分建立專業合作社黨組織，明確黨組織在產業化基地發揮政治核心作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育動員黨員參與重大問題決策、發揮產業化基地黨員“雙帶”作用等職責;另一方面特色推進，在村黨支部內部嘗試建立特色黨小組，打破居住地限制，按照行業、企業及黨員特長等因素設置，提高黨員的專業素質水平，促進黨組織內部的結構優化組合，增強黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力。

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XX鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告范文

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黨委書記抓基層黨建工作述職報告

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第五篇：鄉黨委書記黨建履職報告

履行基層黨建責任述職報告

2010年7月13日

xx鄉黨員總數1141人，其中農村黨員991人，預備黨員29名，正在培養的積極分子138名。基層黨組織30個，其中農村支部18個，機關支部9個，企業支部13個。全鄉共有兩委干部102人，其中支委67人，村委58人，交叉任職23人。

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，鄉黨委始終以“基層黨建提高年”為契機，以“農村干部任期目標推進年”和“創先爭優”活動為載體，加強農村黨員干部的管理，不斷轉變作風、樹立形象，自我加壓、負重奮進。堅持四個“敢于”，即敢于面對現實、敢于承擔責任、敢于破解難題、敢于打破常規。認真發揮黨建第一責任人職責，不斷夯實黨的基層組織基礎。下面，我就履行黨建第一責任的職責情況述職如下：

一、以鞏固黨在農村的執政地位為切入點，狠抓班子，嚴帶隊伍

歷史遺留問題多、群眾上訪多一直是擺在黨委面前的一道難題。好多的問題如果得不到妥善解決，將直接影響全縣穩定大局，從而進一步影響到黨在農村的執政地位。強基固本，迫在眉睫。為此，我們一方面搞好黨委班子自身建設，充分發揮黨委班子的龍頭帶動作用。一是強化學習。為提高班子成員的政治思想素質，提高班子成員的黨性意識、務實意識和自律意識。機關全體堅持每周五下午雷打不動集中學習。在學習中做到四個“有”，即：有學習計劃、有學習筆記、有心得體會、有考試總結。二是堅持民主集中制。作為 1

“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，進一步完善黨委內部的議事和決策機制，充分發揮班子成員的能動性和積極性。三是加強制度建設。建立和完善黨建例會制度，先后出臺《鄉村干部責任與追究制度》、《干部理論學習制度》、《工作紀律和考核制度》、《鄉村兩級干部考核細則》。通過制度約束農村干部的施政行為，嚴格照章辦事。由于沒有完成黨委政府交辦的任務，在一些重大問題上不作為、亂作為。四是加強廉政建設。定期組織召開廉潔自律民主生活會、述職述廉會。加強警示教育，建立重大事項廉政預警談話制度。嚴格落實上級來客、機關干部伙房用餐制度。嚴守財經紀律，嚴格財務開支。

一方面強化支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。按照抓兩頭、帶中間、育精品、治后進的思路抓好村級班子建設。一是扎實開展創先爭優活動。嚴格按照規定步驟和程序開展活動，對不按規定步驟走、敷衍了事、擺花架子的堅決推到重來。二是繼續落實“一定三有”農村干部激勵關愛機制。嚴格執行農村干部任期目標季度考核評議制度。嚴格落實農村干部工資銀行代發，支書、主任養老保險繳納和離任干部生活補貼發放的“三有”關愛機制。三是抓好“五分之一”黨建示范工程建設。積極打造xxx等四個黨建示范村，確保達到典型示范、推動全局的效應。四是后進支部治理整頓工作。通過入村調研、反復走訪、打破瓶頸、對癥施治，三年未發展黨員的xxx村分別于于4月29日、月14日發展預備黨員，并通過縣委聯系辦檢查驗收，完成后進支部轉化任務。五是“兩室”建設逐步規范達標。xxx兩個村分別投資17萬元、14萬元新建辦公室，現主體均已

完工，等待墻體干后立即裝修。另外，xxx等6個辦公室破舊的村已經拿出整修方案，正積極協調資金動工，力爭在年底前全鄉所有辦公室建設達標。

二、以解決歷史遺留問題為側重點，加強教育，強化管理

結合學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動，鄉黨委立足鄉情，先后在廣大黨員干部中開展了“弘揚正氣、樹立形象、破解難題、謀求發展”為主題的大討論活動和“三比三做”活動。前者重在鄉村兩級干部中樹立敢于面對現實、敢于承擔責任、敢于破解難題、敢于打破常規的正氣，徹底解決遺留問題，破解復雜矛盾。后者重在比品德、比致富、比奉獻，充分調動發揮黨員干部的先鋒模范作用。隨著活動的開展，村情復雜、矛盾點較多信訪壓力大的xxx等村的一些棘手問題正在逐一破解。困擾xxx莊村長達9年的垃圾場污染問題即將徹底解決。截止到6月底，共引進域外資金2500萬元，新上50萬元以上項目5個。擴建項目順利實施。目前，鄉村兩級干部破解矛盾、謀求發展的工作熱情不斷高漲，群眾信訪總量呈下降趨勢。6月29日，我們在全鄉1100多名黨員中評選出各行業的優秀黨員50名，進行大張旗鼓的表彰，進一步掀起了黨員干部“三比三做”的活動高潮。

三、以科學理性的思維方式為出發點，正視問題，對癥施治

面對紛繁復雜的社情、鄉情，需要更加理性、縝密的思維方式去面對、去克服，同時必須正視自身存在的問題：一是黨委班子整體水平有待提高，特別是應對突發事件上缺乏新思路、新招術。二是部分村兩委班子軟弱渙散，缺乏凝聚力和戰斗力，是造成信訪問題突出的主要原因。三是黨員整

體素質低，年齡結構老化，男女結構失衡，文化結構偏低。四是就我作為黨建第一責任人而言平時對黨建的相關知識學習不夠，思想還存在著一些認識上的誤區，導致工作推進不力。

四、下步工作打算

在今后的黨建工作中，我將一如既往的凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，充分履行好鄉黨委書記的職責，圍繞黨委和支部班子“五個好”目標，團結黨委班子成員，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，深入開展創先爭優活動，力促黨的基層組織建設上水平，上臺階，為建設生態、活力、和諧、富裕的xxx而不懈努力！

以上報告，不妥之處，請領導批評指正。