第一篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告

基層黨建工作專項述職報告

郭原鄉黨委書記 茍曉峰（2011年1月17日）

按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

郭原鄉共有12個黨支部，449名黨員，其中預備黨員13人。鄉黨委堅持以科學發展觀為指導，以深入開展“創先爭優”和“黨員設崗定責等活動為載體，強化措施，狠抓落實，使農村黨建工作取得了長足發展。

一是嚴格落實工作責任。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，認真落實鄉黨委書記抓基層黨建工作的第一責任人職責。結合我鄉工作實際，與各支部簽訂了黨建工作目標管理責任書，鄉黨委成員每人確定1至2個黨建聯系點。聯村干部任聯點指導員，把聯村干部抓黨建工作的情況作為年底干部工作考核的重要內容，做為評選“優秀聯村干部”的重要依據，與評先評優掛鉤，使每個黨員干部都有明確的黨建工作崗位責任。

二是加強黨委班子自身建設和干部隊伍建設。年初，制定下發了《農村黨建工作要點》，完善和修訂 了《郭原鄉干部管理制度》和《郭原鄉黨建工作目標管理考核細則》等14項制度，將班子建設、黨員發展、后備干部培養、黨務公開、村部建設、創先爭優活動等黨建工作任務細化、量化、規范化，逐項明確分值及評分標準，使黨建工作有規可依、有章可循。黨委中心組堅持每月學習制度，努力提高班子成員的政治思想素質，全年召開黨委會23次，研究黨建工作12次，召開民主生活會2次。鄉黨委班子團結協調，作風民主，班子成員政治堅定，協作共事，按時完成了各項工作任務。

三是加強黨員隊伍建設。年內新發展黨員13名，培養入黨積極分子35名，發放流動黨員證7個，上解黨費8150元，為全鄉240名無職黨員設崗定責，對25名村干部輪訓一遍，采取多種方式培訓黨員580多人（次），評選獎勵先進黨支部2個，優秀共產黨員25名。

四是夯實基層組織建設。去年多方籌資25萬元，新修王咀村級活動場所一處，磚混平頂房7間140個平方米，擴建唐洼村辦公用房3間60平方米，裝修王溝圈村辦公室6間。為全鄉8個村更新辦公設備40套，配備電教設備8套。調整不勝任村干部3名，考 察培養16名村級后備干部。完成了1個后進村的整頓提升工作。在各村黨支部積極推行“四議兩公開”工作法，配合組織部順利公選“萬元年薪”村黨支部書記1名。創建1個縣級黨建綜合示范村和2個鄉級黨建綜合示范村。

五是深入開展創先爭優活動。在鞏固學習實踐活動成果的基礎上，周密策劃方案，精心設置主題。組織黨員干部集體學習20次，每人記學習筆記不少于3萬字，撰寫心得體會4篇，班子成員每人撰寫調研文章1篇，公開承諾踐諾280多條，辦理實事100余件。制作固定宣傳欄2個，噴繪15面，懸掛橫幅12條，印發宣傳單450余份，編發簡報21期，上報先進支部1個，典型人物事跡5起，計劃培育2個先進黨支部和9名優秀共產黨員。

總之，我鄉黨建工作在縣委的正確領導和組織部的大力支持下，取得了一些成績，但與上級部門要求相比較還存在很多不足，在今后的工作中，我將繼續履行好鄉黨委書記職責，緊緊圍繞 “五好鄉黨委”工作目標，充分履行崗位職責，抓好黨建工作，為全鄉經濟建設提供強有力的組織保障。

第二篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告

**鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告

**鄉黨委書記***

按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

**鄉共有14個行政村，20個黨支部，其中鄉屬機關支部6個，村支部14個，有黨員585人。鄉黨委堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，以科學發展觀為指導，以開展“雙培雙帶”、“三級聯創”“四議三雙”活動和黨員設崗定責、村民事務黨員代辦制度落實為載體，不斷加大基層黨的建設工作力度，黨建工作的成效彰顯了工作活力，鄉域經濟得到了較快發展。一是抓調研，理思路，準確把握工作方向。自己始終把基層黨建工作擺在突出位置，不斷健全基層黨建工作責任制，認真落實書記抓基層黨建工作的第一責任人職責。圍繞全縣工作布局，結合本鄉實際，安排班子成員和全體干部結合各自分管工作和聯系村實際，有側重點地確定調研專題，提出有針對性的意見建議，深入開展調研活動，開門納諫，問計于民。通過調研，進一步吃透了鄉情村情民意，找準了工作的著力點和突破口，集思廣益，確定了“川區蔬菜富民，山區林果興鄉，規模養畜強農，品牌勞務增收”的發展思路。

二是突出教育管理，加強思想建設。以創先爭優活動為契機，嚴格黨員干部學習制度，創新學習形式，制定詳細的學習教育計劃，規定每位鄉干部每年記學習筆記不少于5萬字，撰寫心得體會6篇

1以上，班子成員每人做輔導發言1次，一般干部交流發言1次，依托遠程教育站點，加大農村黨員干部群眾教育力度，通過座談等形式，開展干群互動學習，形成了面向群眾探討學、樹立標桿典型學、精讀理論系統學、聯系自身實際學的學習教育長效機制。

三是突出績效考核，激發班子活力。自己始終堅持黨委集體領導、班子成員分工負責、責任細化分解、工作量化考核機制。對每一位班子成員安排了分管工作和責任片區，每位鄉干部確定了聯系村和包抓的重點工作，制定了一抓到底、抓出成效的目標，年終考核時對班子成員實行雙層考核制，既考核分管工作，又考核包抓片內的重點工作，考核結果直接與干部推薦使用掛鉤。每年對各村工作進行量化考核，并以年終考核為依據，兌現村干部40%績效工資，激發了鄉村干部工作的積極性和主動性。

四是突出機制創新，完善各項制度。以規范干部行為為切入點，建立健全管理制度，不斷完善和修訂了《**鄉干部管理制度》、《**鄉村干部管理制度》、《**鄉干部考核辦法》。各村把“三雙”活動開展、黨員設崗定責和村民事務黨員代辦制度的落實當作村級工作程序的一項長效機制確定下來，在“兩委”班子和黨員中開展“承諾”制，對無職黨員實行設崗定責制，鄉村事務落實公開制和執行村干部任期綜合目標責任考核制度。

五是突出建管并舉，規范村級陣地。采取“上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點”的辦法，積極新改建擴建村級陣地12處，年內建成溫泉村“五位一體”150平方米磚混結構的村服務中心，通過不懈努力，全鄉14個村級陣地實現了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規范、使用經常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作；閑時輪流值班制，辦理日常事務；鄉干部到村實行上灶制，減少村級接待費用，真正實現了村級事務零接待。

六是抓落實，全力推進各項工作。特色產業規模不斷壯大。年內建成了2000畝優質核桃示范園和1000畝優質蘋果園，落實蔬菜大棚420座，啟動新建冬暖式日光溫室10座。在**、**新建百頭肉牛養殖場2個，新建**和**養雞、養豬小區各一處，建成養牛專業村一個，規模養殖步伐明顯加快。落實全膜雙壟溝播玉米10300畝，全鄉玉米種植實現全膜化。以半夏為主的中藥材面積達到了2000畝?；A設施建設不斷加強。全鄉行政村全部通水泥路，啟動實施了三村“一事一議”財政獎補項目，將徹底改善項目村群眾生產生活條件。市級新農村示范村**村順利通過驗收。在完成縣上下達的梯田建設任務，配合完成縣辦梯田點3000畝，萬畝高標準農田項目正在順利實施。小城鎮二期工程全面開展，并實現了預期的目標。各項社會事業協調發展。低保調標擴面、兩項制度銜接、農村合作醫療、林權制度改革等各項工作有序開展，順利完成了任務并通過了省、市的考核檢查。周密防范，積極應對自然災害，今年發生在我鄉的三次較大的洪澇災害均未造成人員傷亡，受災設備得到了及時修復。治安防范體系不斷健全，精神文明建設深入開展，計劃生育、教育衛生、安全生產等各項工作均完成了年初預定的目標任務。

第三篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作特色和亮點

一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。健全完善領導責任和落實機制，加強對黨建工作的指導和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到人，層層簽訂責任書，進行考核獎懲;實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯系點制度，每月到村指導工作2次以上，不定期對黨務、村務進行專項檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是強化措施抓管理，夯實執政基礎。實行“正排抓先進、倒排抓整頓”方式，建立動態管理機制，督促后進村轉變觀念，解決問題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉化;嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員干部教育管理實現了制度化、規范化、常態化;嚴把黨員入口關，從致富帶頭人、優秀青年中發展黨員13名，為黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規范辦事;積極發揮村務監督委員會職責，鄉紀委及時查處黨員干部不正之風和違紀行為，處置通報違紀黨員干部17名，有效提高了工作執行力;開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動，干部作風進一步好轉。

三是群眾路線抓提升，打造為民黨建。對黨員分類定責，量力定崗，構建了“鄉有服務站、村有服務點”的鄉村兩級工作服務平臺;開展“學黨章、亮身份、踐承諾、搞服務”志愿活動，組織121名在職黨員到社區報到服務，錘煉黨性;強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進行培訓，累計培訓11場次;深入開展“五訪五問五找”活動，走訪農戶4500多戶，收集意見建議168條，調處化解矛盾糾紛32起，解決群眾實際困難16件;全鄉89名黨員干部與102戶困難群眾結成幫扶對子，辦實事好事80余件;加強大學生村官管理教育，理順發展思路，狠抓黨建示范點建設，采取政策投資和項目配套相結合方式，完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設，有效改善了陣地條件。

二、存在的主要問題及原因

我鄉黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：

一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責任制執行不力，第一責任人和一崗雙責落實不到位，面對新形勢，基層黨建工作重心轉移不突出，思想觀念和思維方式相對滯后，缺乏謀劃全局發展的思路。有時還存在重經濟、輕黨建的傾向，把經濟工作和黨建工作割裂對立，突出經濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。

二是黨員隊伍結構不優，發展為難。農村黨員隊伍結構不優，45歲以上、初中以下學歷的黨員占黨員總數的60%以上，先鋒模范作用發揮不充分，村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數的21%，“雙帶”作用發揮較好的只占30%。

三是黨員隊伍管理不嚴，工作難抓。對黨員干部教育管理“虛化”，存在常規黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現象。在抓組織工作上方法單

一、方式不活，黨員活動開展難、村級組織運轉難。

四是黨建工作體制不順，問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制，個別村缺乏“后備”干部，班子難建、支部難強。個別村干部“到頂”思想嚴重，認為干的再好再多也還是個村干部。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認識不到位。我作為“直接責任人”，平時忙于日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經濟、服務經濟發展工作中，創新意識不夠，長效機制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機制不完善。由于缺乏黨建工作創新舉措，不能多方爭取到黨建資金，受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我鄉將認真貫徹落實上級精神，進一步突出黨建工作的針對性和實效性，充分發揮農村基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，促進群眾增收致富。

(一)治標治本，著力從源頭上抓“資源”建設。一是拓寬渠道“培”。開展“三育三帶三促進”活動，把農村黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，提高農村黨員的素質和能力，對有潛力的農村青年制定學習計劃,實施定向培養，通過學習不斷為黨組織輸送人才。二是建強組織“引”。嚴格配好、配強村“兩委”班子成員，加強“后備”干部和支部書記的嚴格篩選，為做好黨建工作提供堅實的組織保證。三是樹好形象“促”。切實發揮黨員先鋒模范作用，加大對不合格黨員的處置力度，通過塑優黨員隊伍形象，促進農村青年自覺向黨組織靠攏。四是結對聯系“幫”。加大對優秀農村青年的結對幫扶力度，以生產第一線的骨干青年為主體，采取“雙培雙帶”形式結對培養，做到思想上引導、利益上關心、感情上融合，使他們自發增強入黨愿望。

(二)立足實際，著力完善黨建工作機制保障。一是建立常抓不懈的工作機制。進一步樹立黨建“第一責任人”的責任意識，按照分管負責和“橫向到邊、縱向到底、上下聯動、齊抓共管”的原則，發揮黨組織龍頭作用;逐級健全黨建工作責任制和督查機制，改進完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整;建立軟弱渙散基層黨組織動態監測和常態整頓機制，強力推動整改提升。二是建立一套操作性強的運行機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，推行黨建目標管理責任制，把“軟任務”變成“硬指標”，表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，形成爭先創優的濃厚氛圍。三是完善黨務公開制度，落實黨員知情權。積極制定村規民約，著力規范村級民主管理工作;開展“五好支部”等創建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”。四是嚴格考核監督機制。建立一月一匯報、一季一調研、半年一檢查的工作制度，構建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的監督機制，確保工作落到實處。

(三)優化設置，實現黨建與經濟發展的良性互動。調整和創新農村基層黨組織設置方式，切實提高基層黨組織發展經濟的能力、帶民致富的能力。一方面縱向整合，按產業、行業劃分建立專業合作社黨組織，明確黨組織在產業化基地發揮政治核心作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育動員黨員參與重大問題決策、發揮產業化基地黨員“雙帶”作用等職責;另一方面特色推進，在村黨支部內部嘗試建立特色黨小組，打破居住地限制，按照行業、企業及黨員特長等因素設置，提高黨員的專業素質水平，促進黨組織內部的結構優化組合，增強黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力。

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第四篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度

鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度

為進一步強化黨委管黨意識和基層黨委抓基層黨建工作責任制的落實，2009年下半年，開發區籌備處按照“書記抓、抓書記”的黨建工作理念，積極探索創新基層黨建工作新舉措，在開發區籌備處實行鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述評制度，增強基層黨委抓基層黨建工作的責任感，激發基層黨組織創新基層黨建工作的活力。

專項述職。采取“集中述,限時聽,即興問”的方法，召開由黨工委委員、鄉黨委書記、專職副書記和各部門負責人參加的專項述評會議，由鄉黨委書記重點圍繞基層黨建工作責任制的落實、基層黨建工作保障、黨員干部隊伍建設、基層黨建工作創新等六個方面，向黨工委會作專項述職。

書記點評。黨工委書記根據鄉黨委日常履職情況及述職報告，對鄉黨委書記抓基層黨建工作情況進行現場點評，充分肯定成績，并當面指出存在的問題和不足，提出下步努力方向和改進措施。

民主測評。分別在三個層次鄉黨委書記抓基層黨建工作情況進行民主測評。一是由參加鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述評會的全體人員，按“優秀、良好、合格、不合格”四種等次進行定格測評。二是由黨工委會對鄉黨委書記抓基層黨建工作進行定格測評，并提出書面肯定意見和改進建議。三是由委全委會對鄉黨委書記抓基層黨建工作進行民主測評。

綜合評價。根據黨建目標責任制檢查考核情況、黨工委書記點評意見、黨工委委員提出的書面意見和民主測評結果，由黨群辦公室綜合提出黨工委對鄉

黨委書記抓基層黨建工作的主要成效、存在不足和整改意見，并在一定范圍進行通報。

述后整改。鄉黨委書記在收到黨工委的綜合評價意見后,進行深入研究分析，召開黨委會議，提出整改目標，制定整改方案，明確整改時限。對基層黨建工作反映出的普遍問題，由黨工委安排黨群辦公室進行專項調研，形成黨工委加強基層黨建工作的意見。

整改承諾。鄉黨委書記書面向黨工委承諾整改目標，表明整改態度。黨群辦公室對鄉黨委抓基層黨建工作的整改情況進行跟蹤督查。

結果應用。黨工委將鄉黨委書記抓基層黨建工作述評情況作為領導班子和干部考核、干部調整使用、評優評先的重要依據，結合科級干部“四評”（上級評、同級評、下級評、群眾評）結果，對鄉黨委領導班子成員進行綜合排名。對排名靠前、實績突出的給予表彰獎勵.

第五篇：2016年抓基層黨建工作專項述職報告-建設鄉黨委書記

抓基層黨建工作專項述職報告

中共五大連池市xxx委員會書記 xxx

將2016年抓基層黨建情況作以匯報，請評議。

一、履行職責情況

（一）堅持“抓班子、帶隊伍”，不斷完善責任體系。一是抓政治理論學習。組織中心組學習12次，干部集中學習15次。二是抓干部作風。增強了干部履職盡責能力。三是抓干部隊伍建設。提升了鄉村干部規范化建設水平。四是抓農村黨員教育培訓。以現代遠程教育網絡為平臺，培訓黨員干部800人次。五是抓發展黨員和積極分子培養工作。高標準發展黨員5名，培養積極分子105人。

（二）堅持“抓制度、立規矩”，著力提升工作水平。一是嚴格執行民主集中制。研究重大事項時，我做到末位表態發言，突出班子的集體領導地位。二是嚴格干部管理制度。建立健全農村黨支部書記崗位目標管理、民主評議、“四議兩公開”工作法。三是完善聯系點制度和黨建指導員制度。鄉黨政班子成員與黨建指導員，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體問題。

（三）堅持“抓重點、破難點”，努力爭創工作亮點。

一是扎實開展“兩學一做”學習教育。以“領導干部全動員、學習層面全覆蓋、學習效果全提升”為目標，堅 持“五學”模式，將學習教育與推動中心工作緊密結合起來，做到兩促進、兩落實。鄉黨委在資金困難情況下，籌集資金22.8萬元修建xx村文化廣場和治理排水溝；投入資金3萬元改建xx村辦公室與柵欄；投入15萬元為xx村修建砂石路與置辦書柜修理路燈；響應村民訴求，投入資金27.7萬元修建xx村橋梁1座，投入14萬元修建xx村砂石路1條。這些舉措突出了黨委核心作用，加強了黨群干群關系。

二是著力抓好基層黨建重點任務落實。一是抓黨員組織關系集中排查，找回40名失聯黨員，確保學習教育全覆蓋。二是對黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況進行排查，我鄉有1名黨員因受刑事處罰被免去鄉黨代表職務。三是抓黨費收繳工作集中清理和專項檢查，對全體黨員2008年４月以來交納黨費情況進行了自查。四是抓“兩新”組織工作覆蓋，建立“兩新”支部2個，向6家組織選派黨建指導員6名，逐步實現全覆蓋。五是抓黨建促脫貧攻堅，把學習教育和脫貧攻堅相結合，投入資金197.24萬元在貧困村富民村實施了增收產業培育等項目，促進了xx村脫貧摘帽。六是抓軟弱渙散黨組織整頓提升，在2015年新建xx村辦公場所和文化廣場基礎上，今年為xx村一屯修建白色路面1.2公里，對三屯進行了重點綠化。

二、存在的主要問題

（一）思想認識上存在偏差，“第一責任”落實不到位。盡管每年都要多次專題研究黨建工作，提出思路和目標，但是親自推動落實的不夠，自認為只要把握住大方向就行，放手把工作交給分管領導和下面的同志，沒有真正把自己擺進去，致使一些工作沒有達到預期效果。一是一些工作流于形式，個別存在以開會代替工作開展，以制度上墻體現工作成效的現象。二是對自己和干部的要求不夠嚴格，在接待群眾無理纏訪時，存在語氣生硬、態度冰冷的現象。

（二）工作落實上缺少勁頭，服務發展能力不到位。對打造新時期服務型黨組織，無論是在認識層面還是在操作層面都沒有達到理想效果。推動理論學習成果向實際工作成效轉化的效果也不明顯，缺乏運用科學理論認識問題、推動工作、促進發展的能力。在破解難題方面有時存在畏難情緒，創新開展工作能力不強，對新時期農村服務型黨組織書記的培養、教育力度不夠。個別支部帶富致富能力不強，在滿足人民群眾精神文化需求等方面還有很大差距。

(三)客觀條件上存在困難，黨建基礎保障不到位。由于我鄉經濟發展底子薄，多數村沒有固定的集體收入來源，不少村還處于負債狀態。考慮到要把有限的資金更多地用在發展經濟、改善環境和保障民生上來，對于基層黨建投入較少，導致基層黨建活動開展難，不利于黨員整體素質的提高。近年來，盡管我鄉加大了黨建投入，解決了村級 活動場所的問題，但基層組織建設經費缺口仍然比較大，不能滿足黨員教育管理的需要。

三、下步工作思路和主要措施

在下一步工作中，我將不斷強化主體責任落實，以全面從嚴治黨為抓手，充分履行好“第一責任人”的職責。

（一）進一步深化思想認識，切實增強抓好黨建工作的思想自覺和行動自覺。全面學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，認真履職，身體力行，把基層黨建與中心工作統籌推進。每季度召開1次黨委班子會議專項研究黨建工作，每年開展基層黨建專題調研2次以上，建立健全基層黨建工作責任體系，完善黨建工作考核辦法，層層傳導責任和壓力。

(二)進一步優化服務能力，切實抓好以服務型黨組織建設為重點的基層黨建工作。把服務作為基層黨建的鮮明主題，把基層黨組織的工作中心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來。一是進一步健全組織、擴大覆蓋，2017年力爭新組建1個“兩新”支部。二是加快為民服務站點建設，積極推行群眾事務干部全程代理制和“一線工作法”，實現黨建服務“零距離”。三是加強對村黨支部書記的培訓，不斷提高基層黨組織“帶頭人”的業務水平和綜合素質。

(三)進一步強化基礎投入，不斷提高基層黨建保障水平和保障能力。進一步強化人財物保障，落實基層黨組織 工作運轉和服務經費、黨建經費以及村級干部報酬待遇，增加黨建工作經費的預算，并將經費納入鄉財政管理，嚴格黨建專項經費審批制度，做到?？顚Ｓ谩＝⒒鶎狱h建工作經費投入機制，不斷加大對基層組織開展活動、表彰獎勵和設施等方面的投入，為基層黨組織開展工作提供經費保障，整合各類資源，齊心協力抓好我鄉黨建工作。