第一篇：作風大轉變、效能大提升自查報告

“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動個人自查報告

自開展“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動以來，我通過集中學習和自學，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將自查情況報告如下。

一、存在的主要問題

1、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，面對大量新矛盾、新問題、新事物，有時感到不適應。認識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。

2、組織紀律遵守不夠嚴格。一是自己的工作作風和服務態度學習情況都抓得不夠，認為社區只是基層組織，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認真的履行作息制度。認為在基層，沒必要像在機關的那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀律性還需要進一步加強。

二、整改措施

1、堅持學習，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，以勤奮學習為先導，提高理論水平，永葆思想上的純潔和先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關”。因此，我要把堅定的理想信念放在思想建設的首位，把加強政治理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。為創造性開展工作奠定扎實的理論功底。注意學習方式，系統、全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、法律知識，不斷適應時代發展的要求。今后要進一步深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并著眼于運用和實踐，用理論指導自己的行動，不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的純潔性和先進性，做堅定的馬克思主義者。

2、加強自身修養，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關系到一個單位和部門的發展，也關系到黨的執政能力。今后我一定要進一步加強自身修養，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執政為民服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。

第二篇：作風大轉變、效能大提升自查報告

“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動個人自查報告

自開展“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動以來，我通過集中學習和自學，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將自查情況報告如下。

一、存在的主要問題

1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

2、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對我這一名黨員的根本要求。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

3、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，認識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。

4、紀律遵守不夠嚴格。沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認真的履行作息制度。認為在基層，沒必要像在機關的那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀律性還需要進一步加強。

5、業務知識不足，理論業務學習不夠。，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，6、為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，不能始終與職工心貼心，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，做職工的貼心人。

7、工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想。

二、整改措施

1、堅持學習，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，以勤奮學習為先導，提高理論水平，永葆思想上的純潔和先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關”。

2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

3、加強自身修養，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關系到一個單位和部門的發展，也關系到黨的執政能力。今后我一定要進一步加強自身修養，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執政為民服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。

總之，我將以這次作風紀律整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

第三篇：作風大轉變、效能大提速、環境大優化”

借整治東風樹南行形象

促上饒發展譜和諧樂章

------學習心得體會

為認真貫徹總行《南昌銀行關于“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案》的通知精神，在市分行的具體要求和正確指導下，行領導高度重視, 把集中整治工作作為當前的主要工作。成立了以行長為組長的“作風大轉變 效能大提速 環境大優化” 集中整治活動領導小組；同時，組織全行員工對省、市相關文件精神進行了深入的學習和討論，使大家充分認識到做好集中整治工作的緊迫性和重要性；并且，制訂了《南昌銀行上饒分行“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案》，明確了行評工作的重要意義、活動主題、評議對象、指導思想、評議內容及方法步驟。

一、化征詢意見為雙向溝通。

深入開展集中整治工作須廣積善言、廣聚諍言、匯聚各方面的智慧和力量。收集廣大客戶和人民群眾的意見建議及服務需求、切實查找我行在客戶服務工作中存在的突出問題，認真梳理、研究影響和制約我行服務質量和水平提高的根本因素。并及時對外設立集中整治電話和客戶意見箱，回收客戶行風滿意度調查與征求意見表。在活動過程中，突破局限、打破常規、活用非直線邏輯思維，巧借集中整治平臺，把工作開展到社區，開展到企業，開展到客戶的心里，化征詢意見為雙向溝通，取得了良好的社會反響。

二、化自查自糾為自覺自愿。

轉變工作作風的重要舉措必須緊緊抓在手上，時時記在心中。從提高強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿于集中整治工作的始終，制定了詳細的學習計劃，采取了“一加強，四結合”的做法，一是加強理論知識的學習。堅持把集中整治規定的學習內容作為必學課目，工作中擠時間學，主動學，對照檢查學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用每周二晚的例會時間，展開“我想要什么,我要想什么”大討論。三是集中整治學習與工作實踐相結合。通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，化自查自糾為自覺自愿,形成了一個良性互動的局面。

三、化領導親臨為制度先行。

現階段的商業銀行已經逐步由傳統的低效長官體制過渡到現代的高效民主體制。為促進全行進一步轉變觀念，轉變作風，優化流程，提高效率，建立健全服務長效機制，制定了南昌銀行上饒分行柜面優質文明服務考核實施細則。通過員工著裝、柜面服務、工作流程、崗位職責、“神秘人檢查”及投訴考核等考核機制，將經濟獎懲、違規積分有機的結合，化領導親臨為制度先行，全面的提升了工作效率。

四、化解決問題為服務領航。

在處理和解決客戶問題時，我們時常因沖動失去定位，在忙于解釋和化解問題時弄得焦頭爛額。其實每位客戶都是我們的衣食父母，面對客戶，一個會心的微笑、一句暖人的問候、一個真誠的祝福，是平凡之中的平凡小事，但卻仿佛

“三冬送暖”般地讓客戶如沐春風。“贈人以言，重于珠玉”為客戶獻出一片真心是我們的立行之本，“用心去服務、用愛共呼吸、用情創感動”。化解決問題為服務領航，不是一句空談，而是一曲贊歌。

南昌銀行上饒分行會以集中整治為契機，以“四化”為坐標，本著“爭創最佳本土服務銀行”的大局意識，倡導奉獻精神和團隊精神，將集中整治與風險防范、營銷服務等工作一起抓，把加強行風建設作為幫助分行查找自身工作的差距和不足，促進各項管理工作水平的不斷提高、提升南昌銀行上饒分行 優質服務形象和社會知名度的一個絕好機遇。為圓滿完成工作任務、提升建行形象、促進行風建設奠定殷實的基礎。

南昌銀行上饒分行蔡翔鷹

第四篇：作風大轉變

全鎮“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案

為認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的規定》（贛發（2011）17號）、市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈全市“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案”〉的通知》（洪辦發（2012）2號）及區黨工委、管委會辦公室《關于印發〈全市“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案”〉的通知》（洪經工管辦發（2012）20號）等文件精神，經鎮黨委、政府研究，決定在全鎮開展“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動。實施方案如下：

一、工作目標

通過開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政“不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進全鎮干部作風和機關效能明顯改進，行政審批效率明顯提高，依法行政水平和服務質量明顯提升，著力打造優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、公平公正的法制和社會環境、充滿活力的創新創業環境，為實現進位趕超提供良好的作風保障。

二、活動對象

集中整治的對象包括：全鎮具有行政管理和公共服務職能的單位和部門以及上述單位的在職工作人員。

三、工作重點

（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題 1．大力整治機關干部中存在的業務不精、能力不強、標準不高、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作，不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全辦干部正確執行政策、搶抓發展機遇、勇于創先爭優、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

2．大力整治機關干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題，切實激發干部職工的昂揚銳氣和工作激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

3．大力整治機關干部職工中存在的自由散漫、我行我素、重權輕責、紀律渙散、精力不集中、班子不團結、謀人不謀事等突出問題，切實把機關干部的思想和精力集中到干事創業上來，加強班子團結，凝聚工作合力。

（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題 1．嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂、做表面文章、搞政績工程，在發展指標上搞假數字、出假政績的不良作風，弘揚實事求是、真抓實干的作風，努力創造經得起審核、群眾信得過、發展可持續的政績。

2．嚴肅整頓急功近利，下基層走馬觀花、浮光掠影，不深入基層、不貼近群眾，作決策想當然、拍腦袋的不良作風，弘揚腳踏實地、求真務實、密切聯系群眾的作風，始終立足實際，不斷研究新情況、解決新問題，以黨群、干群和諧帶動和促進社會和諧穩定。

3、嚴肅整頓工作方法簡單粗暴、態度蠻橫、野蠻執法、強征強拆的不良作風，弘揚依法行政、文明行政、執政為民的作風，真正在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象。

（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題

1、堅決糾正少數干部私心雜念嚴重，一事當前首先考慮個人利益得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用手中權力和職務便利謀取私利，為親友謀求不正當利益等違法違規行為，嚴格制止少數領導熱衷于謀取部門利益，變通手法搞公共利益部門化、部門利益個人化的錯誤做法。

2、堅決糾正少數干部貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待大手大腳，超標準配臵工作用車、豪華裝修辦公和居住場所等問題。

3、堅決糾正少數干部利用職權吃拿卡要，不給好處 不辦事、給了好處亂辦事的錯誤傾向，嚴肅查處少數干部違反廉潔自律有關規定，收受禮金紅包、有價證券和支付憑證等違法違紀行為。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1、著力解決“兩集中、三到位”執行不力的問題。對審批事項進入不到位、應進不進，工作人員進駐不到位、該進不進，窗口授權不到位、明進暗不進的問題進行清理糾正。

2、著力解決審批項目管理不規范的問題。對違反規定利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、監制、認定、審定、評估、評價、技術咨詢以及準銷證、準運證等形式,變相設臵審批事項的問題進行清理糾正。

3、著力解決行政審批效率低下的問題。對應下放的審批項目不下放給基層，該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可時間能短不短、超時限，以及不按要求公開審批流程、依據、標準、條件、責任、權限和時限，辦理申請行政許可事項不履行一次性告知等相關義務的問題進行清理糾正。

（五）著力解決中介機構管理混亂的問題

1、著力解決行政監管不到位的問題。認真清理糾正行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，以及將一些行政工作甚至行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務，本應由企業自主選擇的中介 服務變為所屬中介機構強制性指定有償服務等問題，加強對行政職能部門履行對中介機構監管職責情況的監督檢查，嚴肅處理履職不到位的問題。

2、著力解決中介機構執業行為不規范的問題。認真清理中介機構利用執業便利向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業成本，破壞投資環境，以及執業不講誠信，承攬業務不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估等問題，督查有關部門加大對中介組織及從業人員違規執業行為的處罰力度，著力解決服務和收費行為不規范、損害企業和群眾利益的問題，實現中介服務市場化、規范化。

3、著力解決中介機構從業行為不廉潔的問題。認真整治中介機構內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為行政監管部門亂收濫支提供便利，為承攬業務甚至違法行賄的問題。

（六）著力解決行政執法行為不規范的問題

1、深入治理行政執法不規范的問題。嚴肅處理不按執法程序執法，執法不公、執法不文明，隨意執法、趨利執法，以罰代管、重罰輕管的行為，加強行政執法隊伍建設，提高執法人員綜合素質，做到公正執法、文明執法、規范執法。

2、深入治理行政處罰自由裁量權過大的問題。嚴肅處理不按行政處罰標準處罰的問題，細化、量化行政處罰 自由裁量權，縮小自由裁量空間、限制隨意裁量。

3、深入治理行政收費超標準的問題。嚴肅處理以服務企業為名，巧立名目收費、搭車收費的行為，對行政收費項目進行全面清理、整頓，對不合理的收費項目予以取締，并對外公示，接受社會各界監督。

4、深入治理行政檢查過多過濫的問題。嚴肅處理不按《南昌市行政檢查辦法》開展檢查、不執行行政檢查記錄制度，以及對同一企業多頭檢查、重復檢查的問題，嚴肅查處檢查時要企業吃請、贈送禮品的行為。建立行政檢查備案制度和執法部門聯合執法制度，減少到企業檢查的次數，避免交叉、重復檢查現象，減輕企業負擔，努力為企業發展創造良好寬松的環境。

（七）著力解決行政不作為、亂作為、慢作為的問題

1、嚴肅查處對屬于職權范圍內的事項不解答、不受理、不辦理，或者放棄、拒絕履行職責的不作為問題。

2、嚴肅查處亂罰款、亂檢查、亂收費、亂攤派，“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的亂作為問題。

3、嚴肅查處作風拖沓，工作不主動、不積極，辦事拖拉，敷衍塞責的慢作為問題。

四、具體安排

集中整治活動從2012年1月開始，12月底結束，分4個階段進行：

（一）學習動員階段（1月—2月）

1、動員部署。鎮黨政府召開全鎮“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動動員大會，圍繞貫徹落實省、市、區有關文件精神，進行全面部署。全鎮各部門、各單位要廣泛、深入動員，充分做好思想發動工作。

2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握省開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆六中全會和胡錦濤總書記關于加強黨性修養、弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；學習《廉政準則》、《公務員法》等有關法律法規、規章制度等，增強自律意識、依法行政意識；學習省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的規定》和市委、市政府《關于加強機關作風效能建設，優化經濟發展環境的實施意見》等文件，增強服務發展、促進發展的大局意識、責任意識。

3、營造氛圍。在報紙、網站開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動的好經驗、好做法，樹立先進典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。搞好一次思想大討論，邀請部分重點單位“一把手”闡述對優化經濟發展環境和加強作風效能建設的觀點，并代表單位作出服務承諾。

（二）自查自糾階段（3月—5月）

1、查擺問題。各部門、各單位及工作人員，要自覺對照《決定》和本《方案》指出的干部作風、機關效能方面存在的突出問題，全面剖析近年來優化環境、服務發展各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。一是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和企業特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及工作人員作風、效能建設方面的意見和建議。二是通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準、議透。

2、自我整改。各部門、各單位及工作人員，要結合各自職能，針對自查自糾和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過網站、新聞媒體等向社會公開，接受群眾和社會各界的監督。

3、受理投訴。全面提升改造效能投訴平臺，暢通投訴渠道，實現受理、簽批、轉辦、督辦、評價、反饋“一體化”。各部門、各單位要向社會公布投訴、舉報電話和電子信箱。在政府門戶網站設臵監督舉報專欄，并安排專人受理群眾投訴。充分利用民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺，廣泛收集機關作風效能、經濟發展環境方面問題的線索和信息。

4、搭建平臺。利用現代科技手段，搭建四個平臺，重點解決我鎮機關作風效能建設和優化經濟發展環境中存在的行政執法不規范、行政審批效率低、機關效能不夠高、服務保障不到位的問題。一是搭建全鎮行政權力運行及網上監察平臺，讓行政權力陽光運行；二是搭建網上行政處罰及執法監察平臺，所有行政處罰事項、處罰的法律依據、處罰標準、處罰結果以及執法人員的資格等信息均通過網上行政處罰及執法監察系統公開，接受群眾監督；三是搭建涉企檢查備案平臺，所有涉企檢查活動均須在涉企檢查備案系統辦理備案手續；四是搭建電子公文傳輸平臺，實現網上辦文、辦公，提高行政效率。

5、健全制度。一是轉發《南昌市損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》，明確問責方式，細化問責情形，加大問責力度。二是建立《優化經濟發展環境聯席會議制度》，定期研究和解決工作中存在的問題，及時幫助投資者、企業協調解決建設和生產經營中遇到的困難和問題。三是建立《機關作風效能建設、優化經濟發展環境預警制度》，對機關作風效能建設、優化經濟發展環境方面存在問題的單位及時提醒，亮紅燈。四是建立《涉企檢查備案制度》，執法部門涉企稽查、申報、檢驗等一系列可能影響企業合法生產經營的活動，都需要進行備案、存檔，由主管單位負責人批準同意。各部門、各單位要針對自查自糾中發現的問題，及時健全完善本部 門、本單位各項規章制度，堵塞漏洞。

（三）督促檢查階段（6月—11月）

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，各部門、各單位自上而下進行全面檢查和重點抽查。鎮效能辦負責對各部門、各單位、各服務行業窗口進行全面檢查，并對整改情況進行抽查。

2、開展暗訪。加強督查員隊伍建設，注重業務培訓和管理，充分發揮新聞媒體“啄木鳥”小組的作用，把明察暗訪日常化、經常化，對發現的問題速查速辦，及時通報。充分發揮電子監察平臺的實時監控職能，積極發揮環境監測點的監督測評作用，了解和評價各部門、各單位集中整治活動的開展動態和成效。

3、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，在一定范圍內進行通報，并責令限期整改到位。對有代表性的典型案例進行公開曝光，做到查處一案、教育一片、規范一方。

4、嚴格問責。對在檢查中發現的問題，嚴格按照《南昌市損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》，嚴肅追究責任。涉及部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一并追究責任。

（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結。各部門、各單位要對集中整治活動進行全面深入總結，認真梳理本部門、本單位出現影響機關作風效能、損害經濟發展環境問題的特點和規律，深入分析問題出現的深層次原因。各部門、各單位要在深入分析總結基礎上，向上一級領導機關和主管部門提交書面總結報告。工作人員個人總結報告，提交所在單位備查。

2、完善提高。機關作風效能建設要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，注重抓源頭、強基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，做到標本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生漫延的土壤。

五、工作要求

（一）加強組織領導。集中整治活動在鎮黨委、政府領導下，實行條塊結合、分級負責。由鎮效能辦負責日常工作。各部門、各單位要把集中整治活動擺上重要日程，完善領導和辦事機構，落實責任，精心安排，周密部署。

（二）落實責任分工。各相關職能部門要根據《決定》和本《方案》的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力，對照各自職能，對本《方案》明確的各項工作任務，及時提出切實可行的工作措施。紀檢監察部門要做好集中整治的組織協調，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題； 組宣辦和黨政辦要加強干部管理、教育、考核和監督；組宣辦要加強輿論宣傳，強化輿論監督，宣傳先進典型、曝光重點問題，營造濃厚氛圍。各級集中整治領導機構要健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，抽調精干人員集中辦公，一級抓一級，層層抓落實，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

（三）堅持抓實事求實效。各部門、各單位要嚴格按照全市集中整治方案的要求，認真抓好各階段工作的落實，尤其要結合本部門、本單位工作實際，認真排查在作風建設、效能建設和優化發展環境方面存在的問題，針對這些問題研究制定切實有效的整改措施，并認真抓好落實，確保工作抓在實處不搞形式，用足實勁不出虛招，取得實效不走過場，真正實現市委、市政府提出的“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”目標。

第五篇：作風效能自查報告

作風效能自查報告

篇一：作風效能建設自查報告

作風效能建設自查報告

為了全面開展好地區藥品檢驗所2011年作風效能建設年活動，根據地區食品藥品監督管理局黨組的安排和《地區食品藥品監督管理局2011年機關作風效能建設年實施方案》的要求，切實轉變干部職工的思想工作作風，提高工作效率和服務水平。在藥檢所黨支部的安排下，通過3月份的學習動員，深入學習和領會，對照這次機關作風效能建設年活動要著重解決的主要問題，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查，現就自查情況作自我剖析如下：

一、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

二、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入實際，處理事情方法比較簡單。

三、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在

全局的高度，思考問題，處理矛盾。

四、自我在作風效能提升方面與加快發展的任務相比，與人民群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距。這是跟我國經濟社會的快速發展，我區社會經濟的跨越式發展不相匹配的。

2011呂驥 年4月19日

篇二：作風大轉變、效能大提升自查報告

“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動個人自查報告

自開展“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動以來，我通過集中學習和自學，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將自查情況報告如下。

一、存在的主要問題

1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自

己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

2、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對我這一名黨員的根本要求。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

3、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，認識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。

4、紀律遵守不夠嚴格。沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認真的履行作息制度。認為在基層，沒必要像在機關的那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀

律性還需要進一步加強。

5、業務知識不足，理論業務學習不夠。，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，6、為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，不能始終與職工心貼心，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，做職工的貼心人。

7、工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想。

二、整改措施

1、堅持學習，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，以勤奮學習為先導，提高理論水平，永葆思想上的純潔和

先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關”。

2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

3、加強自身修養，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關系到一個單位和部門的發展，也關系到黨的執政能力。今后我一定要進一步加強自身修養，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執政為民服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。

總之，我將以這次作風紀律整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

篇三：羅目鎮機關效能建設自查報告

羅目鎮機關效能建設自查報告

為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據市效能辦統一部署和關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我鎮在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況總結如下。

一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我鎮領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各部門負責人為任組員，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。同時，明確我鎮機關效能建設活動的目標任務，即以”優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的。

二、落實責任，加強監督。我鎮明確分管機關的黨委副書記為全鎮效能建設第一責任人，各部門負責人為本部門效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為考核工作的重要內容加強督查，確保每個階段工作落到實處。

三、抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職

能、推進機關全面建設的重大舉措。我鎮在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創市級文明單位工作相結合，改善機關內外環境，樹立文明形象，力求機關作風建設有明顯進步；與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、建立學習制度，深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我鎮組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關效能建設的文件。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我鎮進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲；監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、規范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務的胸牌。建立了崗位目標責任制，明確了各部門的崗位職責，工作人員都能夠嚴格履行崗位職責，沒有出現其他問題。同時，按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象；認真貫徹《行政許可法》，嚴格執行“十個不準”，對各項事務做到公事公辦，一視同仁；全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，保證各項工作嚴格按照規定程序和要求辦理并予以公示；對各項檢查都依據法律法規執行，對于各項收費項目，都在顯目位置進行依據、標準和范圍的全面公開，同時，嚴格執行“收支兩條線”的規定，開支和票據完全符合要求，沒有出現損害基層和群眾利

益的現象發生。

4、提高辦事效率。實行首問負責制、限時辦結制、責任追究制，每項工作都安排至少兩人負責，保證工作和業務的及時辦理。機關人員在辦事過程中，都能夠一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。同時，明確辦事時限，按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。鎮效能建設領導小組及辦公室，加強對全鎮效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我鎮制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，明確追究內容、范圍、程序和責任，并把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業人員）考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業人員）業績評定，獎勵懲處的重要依據。

在2008年機關效能建設活動中，我鎮取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的差距。我們將以此為新的起點，繼續認真履行好機關各部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動羅目經濟和社會發展做出更大貢獻。

羅目鎮人民政府

2008年12月16日

羅目鎮機關行政效能建設活動整改方案

為貫徹落實《關于加強機關行政效能建設的實施意見》（峨委發[2008]8號）和《峨眉山市轉變機關作風加強機關行政效能建設近期工作方案的通知》（峨效能辦[2008]3號）文件精神，切實轉變機關作風，深入扎實開展機關效能建設，特制定本整改方案。

一、目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照依法、高效、廉潔的要求，切實解決干部隊伍在機關效能建設方面存在的突出問題，著力推進依法行政，轉變機關作風，增強機關效能，提高執行能力，促進效能升級，努力建設節約文明型、學習創新型、服務高效型機關，推進全鎮各項事業又好又快地發展。

二、整改重點

1、強化學習意識，解決不思進取、庸碌無為等問題，切實提高干部素質。加強干部職業道德培訓、專業技術培訓和基本技能培訓，著力解決宗旨觀念淡薄，政績觀念錯位，創新能力不強、不思進取等問題，切實提高機關干部的思想和業務素質。

2、強化黨建意識。重點解決新形勢下黨建工作力度不夠的問題，主要是爭先創優意識不強、抓黨建工作方法不多、領導干部隊伍建設、領導能力和執行力不夠強、抓基層組織和黨員隊伍建設力度不夠、對軟弱渙散的黨組織整治不力，戰斗堡壘作用發揮不充分、少數黨員的先鋒模范作用發揮不夠。

3、強化服務意識，解決態度冷淡、漠不關心等問題，切實提高服務質量。以“優質服務，群眾滿意”為目標，建立健全各種便民、利民措施，著力解決服務不熱情、工作不到位、辦事拖拉、敷衍塞責和吃拿卡要等問題，切實改進服務態度，提高服務質量。

4、強化效率意識，解決環節過多、推諉扯皮等問題，切實提高工作效益。進一步推進政務公開，建立規范簡便的工作程序，著力解決程序復雜、環節過多以及相互扯皮、效率低下等問題，切實提高行政效率。

三、整改措施

1、狠抓學習教育。一是把理論學習作為干部隊伍建設的首要任務來抓，在全鎮干部中樹立終身學習的理念，弘揚理論聯系實際的學風，建設學習型機關。二是制定切實可行的學習制度和學習計劃，促進學習的經常化、制度化。三是通過集中學習、專題輔導、個人自學、記讀書筆記、寫學習心得等形式，強化機關干部的學習和教育，提高干部隊伍素質。

2、提升服務水平。以創優質服務為主題，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務