第一篇：作風大轉變剖析材料

作風大轉變剖析材料

技術科：周業書

在這次“三大主題”活動中，通過素質大培訓、技能大練兵，對照黨員干部的基本條件和上級此次活動的精神，以及院“三大主題”活動辦公室的要求，全面總結自己一年多來的思想、工作和作風，發現自己在學習、工作和作風等方面還存在不少問題和不足，主要有以下三方面：

第一、學習不系統，工作能力有待進一步提高。首先，在理論學習上以前雖然比較深入細致，但都是零散的、自學的，缺少系統的學習鉆研，以致只是在輪廓上有個了解，而深入領會應用得很少；其次，在業務知識的學習上，沒有制定專門的業務學習計劃，缺乏系統學習的主要原因還是自己懶惰思想在作怪。在思想上沒有堅持“工作在學習中，學習無止境”的信念。

第二、工作方法和領導方法欠妥。主要表現在一是干事情有急于求成的想法，對執行不力不及時的人和事，有時當面批評人不講策略；二是對反映問題的同志有時不耐心，態度生硬；三是有時固執己見，對同事和下屬的意見不采納。工作方法和領導方法欠妥的主要原因是自己自我學習和自我提高不夠，忽略了對自己的性格歷練。雖然自己擔任科室負責人也有幾年了，但在領導方法和領導藝術上自己的學習和研究不夠，缺乏靈活性和藝術性，面對老同志有時還有“放不開”的感覺。在性格上，過于急躁、直率，沒有堅持對自己性格的歷練和忽視了對自己個性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉著、冷靜的心

1理素質。以上不足，只是自己查找，由于對自己認識得不清，可能還有很多沒有查找到，有待在以后的工作中更虛心地接受同志們的批評和意見，向同志們學習，不斷改進和提高自己。

根據院《關于開展“素質大培訓、技能大練兵、作風大轉變”主題活動實施方案》安排，為實現“嚴格公正執法全面落實、法律監督能力大力提升、執法形象明顯改善、隊伍建設長效機制基本形成、檢察工作深入推進”五大目標，制定本個人整改方案：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照與時俱進的要求，按照邊學習邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到思想大解放，觀念大更新，作風大轉變，工作大推進。

二、存在問題和不足

1、理論學習系統性不強，深度廣度把握的不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，不切合工作實際，有時只注重實用性，急用現學，不注重全面系統，扎實苦學，很難適應日新月異的時代要求。

2、工作協調力度不夠，存在有畏難發愁的思想。在具體工作中，我還是缺乏大膽負責精神，對于難辦的事采取繞行或者是緩辦。

3、思想不夠解放，工作不夠大膽，缺乏探索創新精神。

4、自身建設仍有待進一步加強。共產黨員的宗旨是全心全意為

2人民服務，吃苦在前，享受在后，每個黨員都應以這個標準來衡量自己，有時自己還是有怕吃苦思想，對社會分配制度不合理感覺郁悶，心理上有不平衡感，總認為社會問題多，多拿錢的不干活，拿錢少的干活多，有怕吃虧思想。

三、整改的目標

1、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。

四、整改措施

1、加強學習，提高自身素質。要堅持學理論，學科學，學業務，要時刻保持清醒頭腦，要不斷適應時代發展要求，用“三個代表”武裝自己，用現代科學知識武裝自己，用專業技術知識武裝自己，真正做到在工作中，在生活中保持先進，做同行人的領跑者。

2、進一步增強責任意識，加大工作協調力度。

3、進一步解放思想，大膽工作，開拓創新。

4、加強自身建設，做到廉潔自律。時刻用共產黨員標準嚴格要求自己，用“三個代表”重要思想衡量自己，不僅要做到出全勤，更要做到出全力，讓工作著是美麗的這一理念在實踐中得到體現，讓全心全意為人民服務宗旨在自己身上得到極致發揮。

第二篇：作風大轉變

全鎮“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案

為認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的規定》（贛發（2011）17號）、市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈全市“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案”〉的通知》（洪辦發（2012）2號）及區黨工委、管委會辦公室《關于印發〈全市“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案”〉的通知》（洪經工管辦發（2012）20號）等文件精神，經鎮黨委、政府研究，決定在全鎮開展“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動。實施方案如下：

一、工作目標

通過開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政“不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進全鎮干部作風和機關效能明顯改進，行政審批效率明顯提高，依法行政水平和服務質量明顯提升，著力打造優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、公平公正的法制和社會環境、充滿活力的創新創業環境，為實現進位趕超提供良好的作風保障。

二、活動對象

集中整治的對象包括：全鎮具有行政管理和公共服務職能的單位和部門以及上述單位的在職工作人員。

三、工作重點

（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題 1．大力整治機關干部中存在的業務不精、能力不強、標準不高、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作，不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全辦干部正確執行政策、搶抓發展機遇、勇于創先爭優、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

2．大力整治機關干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題，切實激發干部職工的昂揚銳氣和工作激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

3．大力整治機關干部職工中存在的自由散漫、我行我素、重權輕責、紀律渙散、精力不集中、班子不團結、謀人不謀事等突出問題，切實把機關干部的思想和精力集中到干事創業上來，加強班子團結，凝聚工作合力。

（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題 1．嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂、做表面文章、搞政績工程，在發展指標上搞假數字、出假政績的不良作風，弘揚實事求是、真抓實干的作風，努力創造經得起審核、群眾信得過、發展可持續的政績。

2．嚴肅整頓急功近利，下基層走馬觀花、浮光掠影，不深入基層、不貼近群眾，作決策想當然、拍腦袋的不良作風，弘揚腳踏實地、求真務實、密切聯系群眾的作風，始終立足實際，不斷研究新情況、解決新問題，以黨群、干群和諧帶動和促進社會和諧穩定。

3、嚴肅整頓工作方法簡單粗暴、態度蠻橫、野蠻執法、強征強拆的不良作風，弘揚依法行政、文明行政、執政為民的作風，真正在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象。

（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題

1、堅決糾正少數干部私心雜念嚴重，一事當前首先考慮個人利益得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用手中權力和職務便利謀取私利，為親友謀求不正當利益等違法違規行為，嚴格制止少數領導熱衷于謀取部門利益，變通手法搞公共利益部門化、部門利益個人化的錯誤做法。

2、堅決糾正少數干部貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待大手大腳，超標準配臵工作用車、豪華裝修辦公和居住場所等問題。

3、堅決糾正少數干部利用職權吃拿卡要，不給好處 不辦事、給了好處亂辦事的錯誤傾向，嚴肅查處少數干部違反廉潔自律有關規定，收受禮金紅包、有價證券和支付憑證等違法違紀行為。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1、著力解決“兩集中、三到位”執行不力的問題。對審批事項進入不到位、應進不進，工作人員進駐不到位、該進不進，窗口授權不到位、明進暗不進的問題進行清理糾正。

2、著力解決審批項目管理不規范的問題。對違反規定利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、監制、認定、審定、評估、評價、技術咨詢以及準銷證、準運證等形式,變相設臵審批事項的問題進行清理糾正。

3、著力解決行政審批效率低下的問題。對應下放的審批項目不下放給基層，該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可時間能短不短、超時限，以及不按要求公開審批流程、依據、標準、條件、責任、權限和時限，辦理申請行政許可事項不履行一次性告知等相關義務的問題進行清理糾正。

（五）著力解決中介機構管理混亂的問題

1、著力解決行政監管不到位的問題。認真清理糾正行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，以及將一些行政工作甚至行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務，本應由企業自主選擇的中介 服務變為所屬中介機構強制性指定有償服務等問題，加強對行政職能部門履行對中介機構監管職責情況的監督檢查，嚴肅處理履職不到位的問題。

2、著力解決中介機構執業行為不規范的問題。認真清理中介機構利用執業便利向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業成本，破壞投資環境，以及執業不講誠信，承攬業務不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估等問題，督查有關部門加大對中介組織及從業人員違規執業行為的處罰力度，著力解決服務和收費行為不規范、損害企業和群眾利益的問題，實現中介服務市場化、規范化。

3、著力解決中介機構從業行為不廉潔的問題。認真整治中介機構內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為行政監管部門亂收濫支提供便利，為承攬業務甚至違法行賄的問題。

（六）著力解決行政執法行為不規范的問題

1、深入治理行政執法不規范的問題。嚴肅處理不按執法程序執法，執法不公、執法不文明，隨意執法、趨利執法，以罰代管、重罰輕管的行為，加強行政執法隊伍建設，提高執法人員綜合素質，做到公正執法、文明執法、規范執法。

2、深入治理行政處罰自由裁量權過大的問題。嚴肅處理不按行政處罰標準處罰的問題，細化、量化行政處罰 自由裁量權，縮小自由裁量空間、限制隨意裁量。

3、深入治理行政收費超標準的問題。嚴肅處理以服務企業為名，巧立名目收費、搭車收費的行為，對行政收費項目進行全面清理、整頓，對不合理的收費項目予以取締，并對外公示，接受社會各界監督。

4、深入治理行政檢查過多過濫的問題。嚴肅處理不按《南昌市行政檢查辦法》開展檢查、不執行行政檢查記錄制度，以及對同一企業多頭檢查、重復檢查的問題，嚴肅查處檢查時要企業吃請、贈送禮品的行為。建立行政檢查備案制度和執法部門聯合執法制度，減少到企業檢查的次數，避免交叉、重復檢查現象，減輕企業負擔，努力為企業發展創造良好寬松的環境。

（七）著力解決行政不作為、亂作為、慢作為的問題

1、嚴肅查處對屬于職權范圍內的事項不解答、不受理、不辦理，或者放棄、拒絕履行職責的不作為問題。

2、嚴肅查處亂罰款、亂檢查、亂收費、亂攤派，“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的亂作為問題。

3、嚴肅查處作風拖沓，工作不主動、不積極，辦事拖拉，敷衍塞責的慢作為問題。

四、具體安排

集中整治活動從2012年1月開始，12月底結束，分4個階段進行：

（一）學習動員階段（1月—2月）

1、動員部署。鎮黨政府召開全鎮“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動動員大會，圍繞貫徹落實省、市、區有關文件精神，進行全面部署。全鎮各部門、各單位要廣泛、深入動員，充分做好思想發動工作。

2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握省開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆六中全會和胡錦濤總書記關于加強黨性修養、弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；學習《廉政準則》、《公務員法》等有關法律法規、規章制度等，增強自律意識、依法行政意識；學習省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的規定》和市委、市政府《關于加強機關作風效能建設，優化經濟發展環境的實施意見》等文件，增強服務發展、促進發展的大局意識、責任意識。

3、營造氛圍。在報紙、網站開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動的好經驗、好做法，樹立先進典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。搞好一次思想大討論，邀請部分重點單位“一把手”闡述對優化經濟發展環境和加強作風效能建設的觀點，并代表單位作出服務承諾。

（二）自查自糾階段（3月—5月）

1、查擺問題。各部門、各單位及工作人員，要自覺對照《決定》和本《方案》指出的干部作風、機關效能方面存在的突出問題，全面剖析近年來優化環境、服務發展各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。一是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和企業特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及工作人員作風、效能建設方面的意見和建議。二是通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準、議透。

2、自我整改。各部門、各單位及工作人員，要結合各自職能，針對自查自糾和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過網站、新聞媒體等向社會公開，接受群眾和社會各界的監督。

3、受理投訴。全面提升改造效能投訴平臺，暢通投訴渠道，實現受理、簽批、轉辦、督辦、評價、反饋“一體化”。各部門、各單位要向社會公布投訴、舉報電話和電子信箱。在政府門戶網站設臵監督舉報專欄，并安排專人受理群眾投訴。充分利用民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺，廣泛收集機關作風效能、經濟發展環境方面問題的線索和信息。

4、搭建平臺。利用現代科技手段，搭建四個平臺，重點解決我鎮機關作風效能建設和優化經濟發展環境中存在的行政執法不規范、行政審批效率低、機關效能不夠高、服務保障不到位的問題。一是搭建全鎮行政權力運行及網上監察平臺，讓行政權力陽光運行；二是搭建網上行政處罰及執法監察平臺，所有行政處罰事項、處罰的法律依據、處罰標準、處罰結果以及執法人員的資格等信息均通過網上行政處罰及執法監察系統公開，接受群眾監督；三是搭建涉企檢查備案平臺，所有涉企檢查活動均須在涉企檢查備案系統辦理備案手續；四是搭建電子公文傳輸平臺，實現網上辦文、辦公，提高行政效率。

5、健全制度。一是轉發《南昌市損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》，明確問責方式，細化問責情形，加大問責力度。二是建立《優化經濟發展環境聯席會議制度》，定期研究和解決工作中存在的問題，及時幫助投資者、企業協調解決建設和生產經營中遇到的困難和問題。三是建立《機關作風效能建設、優化經濟發展環境預警制度》，對機關作風效能建設、優化經濟發展環境方面存在問題的單位及時提醒，亮紅燈。四是建立《涉企檢查備案制度》，執法部門涉企稽查、申報、檢驗等一系列可能影響企業合法生產經營的活動，都需要進行備案、存檔，由主管單位負責人批準同意。各部門、各單位要針對自查自糾中發現的問題，及時健全完善本部 門、本單位各項規章制度，堵塞漏洞。

（三）督促檢查階段（6月—11月）

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，各部門、各單位自上而下進行全面檢查和重點抽查。鎮效能辦負責對各部門、各單位、各服務行業窗口進行全面檢查，并對整改情況進行抽查。

2、開展暗訪。加強督查員隊伍建設，注重業務培訓和管理，充分發揮新聞媒體“啄木鳥”小組的作用，把明察暗訪日常化、經常化，對發現的問題速查速辦，及時通報。充分發揮電子監察平臺的實時監控職能，積極發揮環境監測點的監督測評作用，了解和評價各部門、各單位集中整治活動的開展動態和成效。

3、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，在一定范圍內進行通報，并責令限期整改到位。對有代表性的典型案例進行公開曝光，做到查處一案、教育一片、規范一方。

4、嚴格問責。對在檢查中發現的問題，嚴格按照《南昌市損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》，嚴肅追究責任。涉及部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一并追究責任。

（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結。各部門、各單位要對集中整治活動進行全面深入總結，認真梳理本部門、本單位出現影響機關作風效能、損害經濟發展環境問題的特點和規律，深入分析問題出現的深層次原因。各部門、各單位要在深入分析總結基礎上，向上一級領導機關和主管部門提交書面總結報告。工作人員個人總結報告，提交所在單位備查。

2、完善提高。機關作風效能建設要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，注重抓源頭、強基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，做到標本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生漫延的土壤。

五、工作要求

（一）加強組織領導。集中整治活動在鎮黨委、政府領導下，實行條塊結合、分級負責。由鎮效能辦負責日常工作。各部門、各單位要把集中整治活動擺上重要日程，完善領導和辦事機構，落實責任，精心安排，周密部署。

（二）落實責任分工。各相關職能部門要根據《決定》和本《方案》的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力，對照各自職能，對本《方案》明確的各項工作任務，及時提出切實可行的工作措施。紀檢監察部門要做好集中整治的組織協調，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題； 組宣辦和黨政辦要加強干部管理、教育、考核和監督；組宣辦要加強輿論宣傳，強化輿論監督，宣傳先進典型、曝光重點問題，營造濃厚氛圍。各級集中整治領導機構要健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，抽調精干人員集中辦公，一級抓一級，層層抓落實，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

（三）堅持抓實事求實效。各部門、各單位要嚴格按照全市集中整治方案的要求，認真抓好各階段工作的落實，尤其要結合本部門、本單位工作實際，認真排查在作風建設、效能建設和優化發展環境方面存在的問題，針對這些問題研究制定切實有效的整改措施，并認真抓好落實，確保工作抓在實處不搞形式，用足實勁不出虛招，取得實效不走過場，真正實現市委、市政府提出的“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”目標。

第三篇：“思想大解放、作風大轉變、工作大落實”剖析材料

陶家渡街道主題教育剖析材料

“思想大解放、作風大轉變、工作大落實”主題教育開展以來，陶家渡街道班子認真學習了市、區有關會議和文件精神以及趙中書記在動員會上的講話精神，同時，結合街道經濟和社會發展的實際，從推動工作出發，從切實解決問題出發，對照“怕、滿、浮、慢、僵、庸、懶、散、奢、舊”等十個方面，通過發放征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、社區干部相互交心談心、召開座談會、走訪調研等形式廣泛征求多方意見，廣納諍言，認真查擺了街道在解放思想、轉變作風、工作落實等方面的突出問題，并深入剖析了根源，提出了具體的整改實施方案。現將街道領導班子存在的突出問題、原因、整改措施剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

近年來，街道班子把狠抓干部作風轉變作為工作之重，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，推進了街道各項工作的順利開展。應該說，目前街道領導班子思想、作風狀態主流是好的，但是，在對照 “十破十立”檢查后仍然存在一些不足，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，街道領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

（一）思想不夠解放，發展意識不夠強

班子成員在思想不夠解放，在發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，“江南邊緣化”思想比較嚴重，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。思想觀念僵化、保守，對市、區發展形勢、發展戰略研究還不深入透徹，特別是對與街道發展密切相關的產業政策、項目引進以及與轄區大企業強化合作的對接平臺等研究還比較薄弱，導致班子在解決轄區經濟單一，缺乏活力，城市基礎設施不完善，社會管理難度大，困難群體多，維穩難度大等方面辦法不多，思路不寬，工作平穩，亮點不多。

（二）工作中存在怕擔工作、怕擔責任的思想 “8.29”事故發生前，街道管理楊帆公司煤礦4個，在日常管理中，雖然也按照規定定期或不定期對煤礦安全進行檢查，檢查中也發現了一些問題，下了整改通知，但對某些存在的問題缺乏嚴厲查處，究其原因，主要是存在怕對煤礦管理過嚴，影響街道經濟增長，從而“睜一只眼、閉一只眼”。“8.29”事故后，街道班子認真反思，“8.29”事故正是因為這種“怕”的思想存在，最終釀成大禍，“8.29”事故對我們管理工作敲響了警鐘，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闖、敢干，才能夠真正把各項工作責任落到實處。

（三）工作浮于表面，實干精神還需加強

在班子中還存在著作風漂浮、工作不務實的現象。突出表現在一是“庸”、“懶”、“散”的現象還一定存在。有些班子成員對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性。工作中以會議貫徹會議，安排工作籠統、不細致，超前抓謀劃、主動抓落實方面還做得不夠，工作經常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都還未落實，貫徹上級精神存在逐級衰減現象，方案浮于紙上面，特別是一些工作部署后往往要等到主要領導督促和催促時才抓落實、求結果，導致工作質量不夠高，難以達到最佳效果。二是作風不夠深入。深入基層出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠，基層活力未充分激發，干部積極性未充分調動。

二、問題存在的原因

（一）領導干部自身素質不能完全適應新形勢的要求 班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關系到全局發展，影響到群眾利益的大事情。隨著形勢的發展，對我們的工作和個人素質提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦干的精神，還要求班子每位成員都要不斷地豐富自身的領導、管理等方方面面的知識，才能更好地做好群眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足于就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領導班子總攬全局、協調各方、調動干部群眾積極性的工作做得不夠深入，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上還不夠細致。

（二）班子成員工作上的標準要求還不高

我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領導，工作思路他們已經考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上達不到預期效果。有的自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限于滿足完成領導交辦的任務，欠缺創新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

三、整改措施和努力方向

在深入剖析存在問題的根源后，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：

（一）在解放思想、提高執政能力上下功夫。堅持把推進街道經濟社會發展作為第一要務，以解放思想、科學發展為動力，迎接發展的新機遇與挑戰，破“僵”立“活”，解放思想，認真組織學習研究市、區發展形勢、發展戰略，特別是加強班子成員對與街道發展密切相關的產業政策、項目引進以及與轄區大企業強化合作的對接平臺的研究，在班子中牢固樹立強力趕超的發展精神、發展理念。

（二）在強化責任、真抓實干上下功夫

抓好落實是領導干部的重要職責，強化責任是抓好落實的內在要求。在班子成員中樹立無論分工哪一方面，都要自覺圍繞街道黨工委的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負責，認真執行，形成推進落實整體合力的思想。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續在街道上下大力開展作風大整頓活動，倡導干事樹正氣，班子成員帶頭轉變作風，少說多做，埋頭苦干，多做抓基層、打基礎、得民心、利長遠、促和諧的事。要突出抓好項目建設、綜治維穩、安全生產、財政稅收、社區建設等事關街道工作全局的重點工作。

（三）在以民為本、勤政為民上下功夫

始終懷著對群眾的深厚感情開展工作，把關注民生作為最大的政治，把改善民生作為最大的政績，多思富民之策，多解群眾之憂，眼睛向下，多辦實事。要深入推進“三服務”和“百千萬干群心連心”活動，帶頭深入基層、深入企業、深入實際，傾聽群眾呼聲，了解群眾心態，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，切實解決群眾反映的困難和問題，爭先創優，切實履行承諾，確保每項承諾都落實到老百姓的心坎上，以實際行動取信于民。

第四篇：作風大轉變、效能大提升自查報告

“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動個人自查報告

自開展“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動以來，我通過集中學習和自學，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的。現將自查情況報告如下。

一、存在的主要問題

1、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，面對大量新矛盾、新問題、新事物，有時感到不適應。認識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。

2、組織紀律遵守不夠嚴格。一是自己的工作作風和服務態度學習情況都抓得不夠，認為社區只是基層組織，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認真的履行作息制度。認為在基層，沒必要像在機關的那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀律性還需要進一步加強。

二、整改措施

1、堅持學習，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，以勤奮學習為先導，提高理論水平，永葆思想上的純潔和先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關”。因此，我要把堅定的理想信念放在思想建設的首位，把加強政治理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。為創造性開展工作奠定扎實的理論功底。注意學習方式，系統、全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、法律知識，不斷適應時代發展的要求。今后要進一步深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并著眼于運用和實踐，用理論指導自己的行動，不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別力，提高自己的工作水平和工作能力，永葆思想上的純潔性和先進性，做堅定的馬克思主義者。

2、加強自身修養，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關系到一個單位和部門的發展，也關系到黨的執政能力。今后我一定要進一步加強自身修養，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執政為民服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。

第五篇：作風剖析材料

領導班子作風問題剖析材料

按照《關于干部作風建設實施意見》號）要求，結合本公司黨委的具體安排，在干部作風建設期間，領導干部及班子集體要結合實際，認真查擺和梳理分析，切實解決在思想上、組織上、行為中存在的突出作風問題，自覺履職盡責，成為講政治、懂規矩、守紀律的表率，為企業促進安全生產、促進改革脫困創造條件。對此，本公司領導班子結合班子成員查擺的問題情況及日常工作表現綜合剖析，分析成因，制定改進措施如下：

一、問題表現

1、學習自覺性不夠。中心組學習次數達不到要求；個人停留在淺層次學習，知識更新及政策精神學習領會顯得遲緩，對新知識、新理念、新科技、新經驗學習、推廣和運用不夠重視。

2、決策方式有待改進。在決策的程序、方法、形式上無具體規定，缺乏相應的制度，需進一步規范。

3、團結協作狀態不佳，整體效果不好。存在系統本位主義，有小集團利益傾向；缺乏全局觀念，相互溝通不足。

4、指揮及執行能力有待提升。滿足于個人現有的表現，缺乏能力水平的不斷提高；信心不足，得過且過；遇到問題找客觀，不從自身找原因。

5、工作作風存在不實。下井跟帶班天數及時間未全面達到要求；生產影響事故及違章現象較多；隱患問題的處理不能一次到位；各項工作落實的主動性不足。

6、企業管理及制度建設需要進一步加強。企業的經營管理及目標兌現不理想；措施辦法較多，針對性顯得不足。

二、成因分析

1、自我修養不足。班子成員對學習要求低；缺乏學習氛圍；沒有形成相互鼓勵相互促進的機制；肯定自己較多，對他人的寬容不夠；滿足于以往成績較多，著眼未來進步較少。

2、政治覺悟還需提高。對黨和國家的大政方針局限于表面理解，未深研細讀，不能靈活運用；在實際工作中未完全起到模范帶頭作用。

3、團隊意識淡化。只注重個人能力的展現及分管范圍工作的落實，忽視整體效能的發揮；自我檢討多，對他人幫助少；相互埋怨多，主動溝通少。

4、信心不足。對工作的開展滿足于現狀，應付心理較重，缺乏積極性、主動性、超前性，遇到問題，措施辦法老套，實施效果較差。

5、管理能力有待提升。專業知識及技術較好，綜合能力較差；對部門及連隊的管理顯得弱化，系統支撐力量不平

衡；制度建設完善不夠，缺乏針對性和科學性，需要建立長遠規劃并完善機制。

三、改進措施

（一）重視思想進步，加強政策理論及業務知識的學習

1、黨政領導帶頭學習做表率。以創建學習型企業和學習型班子為己任。組織好班子集中學習，尤其是班子中心組的政治理論學習，搞好學習輔導和主題發言，提高每個班子成員學習的自覺性；將“三嚴三實”相關政治理論作為重要學習內容，制定出學習計劃，依次推進，全面提高；搞好自學，日積月累，積硅步至千里，提高個人綜合素質。

2、改進學習方法。增強學習的計劃性和系統性，按照缺什么補什么的原則，既要學技術理論，又要學管理知識，不斷提升政治素質和履職能力，真正將知識轉化為促進企業發展的生產力。

3、學以致用。班子成員要將學到的知識用于日常的安全生產及隊伍管理，解決現場問題；帶頭參加部門及連隊的安全政治學習，指導基層管理人員提高工作能力；理順工作思路及生產環節，提高生產效率。

（二）增強信心，敢于擔當

1、進一步明確班子成員肩上所承載的使命和任務，搞好困難時期的企業經營，搞好生產自救。班子成員受命于企業危難之際，上要對得起組織，下要對得起上千名職工家屬，還要對得起自己的良知，問心無愧，要把企業的生存發展作為己任，不辱使命。

2、重塑信心，提振精神。信心來自于對企業未來發展形勢的準確把握，要克服悲觀失望和盲目樂觀兩種傾向，做要把開展形式宣傳教育作為當前和今后較長時期的一項主要工作任務來抓緊抓好，提振全員精神。

3、摒棄雜念，有為有位。認真落實崗位職責要求，準確站位、目標明確，積極參與、主動配合，橫向看齊、相互幫助，努力搞好企業安全生產及經營管理。今后班子在這方面要大膽作為、努力作為，有效作為。

（三）著眼大局，凝聚合力

1、正確面對困境，把企業的生存放在第一位。全面動員，做好職工的思想同步工作，要讓每一位職工看到企業面臨的困境，從思想上產生危機感；跟進各項工作任務的完成，為企業改革脫困創造條件。

2、增強群眾意識，改進工作作風。真正樹立職工利益無小事的思想，經常深入基層關心職工；適時掌握職工的主流思想動態，有針對性地制定措施疏導減壓；對職工最關心問題，要立足實際從企業的穩定出發，耐心溝通，逐步解決；對困難、特別困難的職工要進行分類管理、動態管理，制定針對性措施提供有效幫助。

3、加強內部團結，發揮群體力量。加強班子內部團結協作，強化隊伍管理，理順系統環節，挖掘內部潛能；定期召開班子民主生活會，確定會議基調和目的，嚴格批評與自我批評，注重開會實際效果，既要找出問題，相互幫助，又要促進溝通，增進團結。

4、加強地面生活后勤管理。完善制度，提高生活后勤的服務質量；加強管理，提高工作績效，減少人財物浪費；因地制宜適度投入文化設施，建好文化陣地；積極開展論文演講、播放露天電影、更新企業文化專欄、強化員工崗位培訓等，營造一種愿意來、留得住、不愿走的企業環境，培育具有石屏一礦特色的企業文化。

5、加強綜治維穩管理。細化責任，完善措施，制定并出臺突發事件應對預案，實施有條件的分級演習，提高應變能力，確保職工家屬有一個正常的生產生活環境；各系統、各基層隊加強日常不穩定因素的排查收集，及時匯報，及時處理，力避矛盾激化；加強地方政府的聯系協調，遇問題主動匯報，爭取得到理解和支持。

（四）立足實際，完善制度

1、完善公司領導決策制度。根據工作性質，不同的決策內容應采取不同的會議形式，組織不同的人員參加各類會議應提前確定會議內容、時間、地點、參加人員及會議要求，要給與會者準備和思考的時間，保證會議質量。

2、繼續完善崗位履職考核制度。包括建立和完善系統、部門及連隊集體和管理崗位個人的崗位職責，每月斗硬考核，考核結果納入績效工資。

3、加強安全生產制度建設。明確各工序環節的工作標準及要求，提高工作實際效果；理順系統環節工作，落實單位及崗位責任，減少三不管地帶，減少推諉影響；加大督查考核及責任倒查，促進履職盡責；落實技術超前的預案制度，嚴格治災參數分析，強化治災效果；堅持職工崗位技能及安全理論實踐培訓，提高職工現場操作能力和水平。

4、完善工資分配制度。根據實際情況發生的變化，完善工資分配管理制度，讓工資分配更科學更公正更合理。要針對不同的生產條件，測算不同的分配參數，既要傾向于臟累苦險，又要一視同仁，同時體現多勞多得，力避投機取巧、鉆空子、出工不出力，充分調動員工的生產積極性，提高勞動生產率。

5、加強技術工作管理。認真做好作業規程、各類安全措施的編制、會審、貫徹、執行工作，確保規程措施具有針對性、科學性和可操作性；嚴格按照規程及上級公司的要求貫徹落實，確保執行到位；定期不定期對規程措施的編制進行檢查評比，提高編制質量；完善各類圖紙和技術資料，強化檔案管理。

6、制定特殊時期的應對措施。針對企業生產自救的特殊狀況，各系統要密切聯系實際，制定出具有針對性的應對預案，匯總到公司集中分析完善，形成特殊時期應對策略，包括強化安全管理，優化生產組織，精簡管理隊伍，剔除冗雜人員，降低人力成本等等，在必要時實施。

（五）增強黨性修養，嚴格要求自我

1、班子成員要以“三嚴三實”的學習為契機，以嚴實的行為規范要求自己，自覺加強馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”、“四個全面”等的政策理論學習，提高政治理論修養，永葆共產黨員先進性，在實際工作和生活中起好帶頭表率作用，形成自我約束的長效機制。

2、嚴格遵守廉潔從業規定，帶頭加強自我管理和自我約束，管好身邊的人和事，管好自己的口和手，不越權不越位，筑牢防腐拒變的思想防線。

3、深入基層，一切從實際出發。堅持深入連隊、深入現場，多了解實情、礦情，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢抓住反對“四風”這個重點,多收集基層意見，多了解職工的看法，真正將基層情況摸透，一切從礦情出發，理論聯系實際，制定出切實有效的措施，促進企業安全生產，維護企業及職工利益，提升集體凝聚力。

4、增強責任意識，克服懶惰心理。發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良作風，永遠保持積極進取的工作精神；積極作

為，大膽履職，真正用心思考謀劃，敢于觸及矛盾和問題，遇到問題不繞道走，要用自己的行為去帶動作出表率。