第一篇：工會工作考核自查報告

第三幼兒園2014年度工會工作考核

自查報告

本年度我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創建和諧校園,為幼兒園全面發展貢獻力量。現將主要工作匯報如下:

一、組織健全、制度完善

1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業務學習和培訓,教職工的業余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發展。促

進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優良

為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1.發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

2.認真實行校務公開,自覺接受民主監督。學校設有公布欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。

三、工作創新、活動精彩

1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比

賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業余生活。

四、領導支持、群眾擁護

1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動,在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系,每年為全體教工安排全

面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

五、管理有方、成效顯著

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規范,并體現人文關愛。

1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3.我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發表。

對照上級工會年度工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提

升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

第三幼兒園

2014年10月16日

第二篇：2007全省工會工作創優爭先考核自查報告

仙工文[2007]20號

2007全省工會工作創優爭先考核自查報告

仙桃市總工會

(2007年11月7日)

根據省總工會十屆六次全委（擴大）會議精神，我們組織開展了2007工會工作創優爭先活動，全面完成了2007工會各項重點工作目標任務，按照省總工會《2007全省工會工作創優先爭考核辦法》，我們認真進行了自查，自查結果為100分。現將自查情況報告如下：

一、重點工作目標

1、我們把2007年確定為“四創”勞動競賽活動年，并組織開展了紡織服裝、無紡布制品、醫藥化工、食品加工、機械制造等五大行業的148家規模以上企業4.8萬名職工參加的崗位技能大比武活動。

2、在開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我們通過各種教育培訓方式，培訓職工3600名。

3、我們堅持建立了以職工代表大會、廠務公開、職工董事監事為主要形式的企事業單位職工民主管理制度。建立和推行企事業單位廠務公開民主管理控制程序10個、區域（行業）性職代會制度2個、職工董事160人、職工監事20人。我們還通過市、鎮、企事業單位三級共培訓職工代表4531人。

4、我們著力推進集體合同制度的規范化，有200份集體合同經過勞動部門審核備案，并開展了2個區域（行業）集體協商規范化試點；在100個企事業單位建立了工資集體協商制度；簽訂勞動安全衛生集體合同200份，簽訂女職工權益保護專項集體合同130份；企事業單位勞動爭議調解委員會建制達到250家。

5、2007年，市總工會加大了為職工辦好事實事的力度。在職工培訓活動中，培訓職工700人，其中農民工220人；為700名職工提供了職業介紹服務，其中農民工220人；幫助實現就業再就業700人，其中農民工220人；金秋助學

300人，為250名農民工子女送電影、送圖書、送文具；為1000名職工進行免費體檢并發放醫療優惠卡1000份；對2000名職工進行了安全生產知識電視培訓。

6、加強工會組織建設，新建工會組織183家，其中工會委員會166家，新發展會員34800人。

7、積極推進企業工會工作的規范化建設，有家企業達標。

8、認真做好了工會經費收繳工作，完成了上解工會經費任務，無違反財經紀律問題。實行工會經費統一委托國稅代收的單位申報率達到80%以上，經費入庫率達到95%；行政事業單位工會經費財政劃撥到位率達到80%。

二、共性工作目標

1、加強了工會領導班子建設。市總工會主席由市委常委擔任；1名副主席為市政協常委；市總工會經審會主任進入同級黨組；市總工會女職工委員會主任由市總工會同級副職擔任。

2、建立了市總工會與市政府聯席會議制度，召開聯席會議，并有會議紀要；成立了由紀檢監察、宣傳、工會等15個部門組成的“仙桃市職工維權工作協調領導小組。”

3、我市仙隆公司發生生產車間火災事故后，市總工會

在規定時間內向省總進行了匯報，并積極配合做好事故處理工作。

4、2007年無企事業單位改革，未發生群體事件，無省總批轉信訪件。

5、加強了工會經審和工會資產監管工作。市總工會經費預算經經審會審查；市總工會事業部負責對工會資產進行了清產核資和產權登記工作，無工會資產流失現象。

三、加分項目

我市彭場鎮的區域（行業）工資集體協商及所有非公企業全部推行工資集體協商制度，省總領導多次到彭場進行調研，并給予高度評價。

“全省工會創優爭先考核”自查自評情況匯總表

第三篇：文廣局工會工作自查報告

文廣局工委工會工作自查報告

文廣局工委組建于2011年3月，下轄4個工會，有職工名，文廣局工委成立以來，認真貫徹縣總工會十屆五次全委（擴大）會議精神，在縣總工會和局黨委的領導下，著眼于團結廣大職工推進經濟又好又快發展，著眼于發展和諧勞動關系，著眼于維護職工的合法權益，著眼于推進服務型工會建設，切實發揮工委組織的特點，搭建平臺，增進交流，以加強工委組織建設和積極開展活動為主線，切實履行工委的各項職能，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結帶領文化廣電系統廣大職工投身到文化廣播事業發展中去，為全縣文化廣播事業發展做出了的積極貢獻。現將一年來的工作自查情況報告如下：

一、充分發揮干部職工作用，推進經濟又好又快發展。

圍繞促進經濟又好又快發展，我們積極探索工會工作更好地服務大局新思路、新途徑，通過組織開展各種形式的活動，激發和調動廣大干部職工的積極性和創造性。一是深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工活動、引導職工學文化、學技術、學管理、學法律，不斷提高其學習、創新和競爭型的高素質職工隊伍，不斷提高圍繞中心促發展，服務職工上臺階的水平。我們在全系統開展了學技能、練本領、強素質、促發展活動，推進了學習型組織建設，選拔推薦了

2名優秀人員參加了縣直機關干部綜合技能大賽。二是積極爭先創優建功立業活動，動員廣大干部職工立足本職、愛崗敬業，學趕典型、爭當先進，按照《遜克縣總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的工作方案》精神，鼓勵各單位努力創造一流的素質、一流的工作、一流的服務、一流的業績，縣電視臺被評為文廣局創業、創新、創優活動先進單位。三是文廣局工委在全系統組織了愛國歌曲大家唱百人合唱隊，經過精心組織和認真排練成功進入決賽，并獲得了大賽二等獎和優秀組織獎。四是不斷豐富職工的精神文化生活，按照縣總工會關于創建職工書屋的要求，我們努力創造條件，建立了文廣局職工書屋，并獲得了省里價值三萬多元的贈書。五是努力創造單位良好的工作環境和和諧的氛圍，不斷完善文廣局系統的職工之家和職工小家，并積極向上進行了申報。六是組織局系統干部職工觀看了電影《楊善洲》，使大家受到了教育和啟發。七是開展文廣系統女職工“建功立業工程”。組織開展“崗位好職工、家庭好角色、社會好公民、和諧好家庭”的“爭四好”活動。5月份，積極配合縣總工會參與全縣“先進女職工組織”、“先進女職工”先進集體和先進個人的表彰獎勵活動，電視臺工會的李金霞、郭菊被縣總工會評為先進女職工。八是實施了城市“一幫一”扶貧解困工程。按照救濟式和項目開發式幫扶分類，為困難職工建立健全了幫扶檔案。

二、推進服務型工會建設，扎實做好幫扶工作。

工會是黨領導的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在具體工作中，我們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，盡可能多為干部職工多辦實事，解決群眾急需解決的困難和問題。一是按照縣總工會《關于做好2012年困難職工調查摸底和建檔工作通知》精神，在全系統開展了困難職工的調查摸底、建檔、申報工作，全系統被納入縣總工會困難職工管理的幫扶職工7人，為他們解決了一些實際困難，體現了政府和組織的溫暖。二是在全系統組織開展了愛心捐款活動，對單位—重大疾病患者發出了捐款倡議，號召大家伸出溫暖的雙手，奉獻無私的愛意，廣大干部職工自愿參與，全系統共捐款集資4200余元。三是號召全體干部職工發揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，組織開展了博愛一日捐活動，全系統共捐款3000余元。

三、加強工會組織建設，確保工會工作順利展開。

抓好工會工作組織建設是抓好工會工作的前提，文廣局工委十分注重文廣局基層單位的工會組織建設，在黨委的各個支部建立起工會組織，成立了各支部工會工作委員會，并配齊了工會主席和相關工作人員，以此拓寬了工委工作范圍，促進全系統廣大職工的團結交流，進而促進機關各部門的溝通協作。

一年來，我們努力做好了工會職能和職責各方面的工

作，完成了局黨組和縣總工會及其它有關部門交辦的各項工作任務，取得了較明顯的成績。在今后的工作中，我們將進一步發揚光大，不斷改進工作，增強信心，加大力度，努力開創農業工會工作更新的局面。

四、存在不足。

一是從我局工會的總體情況來看對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待加強。

二是是工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，整體工作水平需要進一步提高。

三是由于人少事多，工會工作開展的群眾性、深入性還不夠，工作上不夠細、不夠實，深層次地開展工作還不夠到位。

四是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

針對以上問題和不足，我們將進一步努力，在今后的工作中加以改進。

第四篇：工會工作自查報告

工會工作自查報告

總工會計劃生育工作自查報告 1、高度重視，加強組織領導1 是調劑組織機構。為進 1 步實行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調劑充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確 1 名副主席分管人口和計劃生育工作，配備 1 名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。是抓好工作結合。xx，縣總工會把實行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作 1 同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會 xx 目標管理考核。是加強組織調和。為構成人口和計劃生育工作的協力，縣總工會在展開企業工會工作時，把指點企業工會落實企業人口和計生工作責任，催促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了 1 項工作內容進行檢查指點，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極展開各種情勢的人口和計劃生育宣揚教育活動，教育廣大職工建立正確的生育觀。是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授與勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“1 票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違背計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

2、廣泛宣揚，積極推動生育文明建設縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛展開人口和計劃生育宣揚教育活動，認真宣揚黨的人口和計劃生育政策和國家法律法規，宣揚黨

中央、國務院《關于加能人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力提倡晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。是積極推動婚育新風進萬家活動。根據秭計生字[xx]38 號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣揚工作計劃，廣泛宣揚職工中傳承家庭美德、宏揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣揚家庭人口文化，提倡婚育新風。是著力提高女職工生殖健康意識。結合記念“38”婦女節活動，今年 3 月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女干部近200 人，展開了 1 次女職工生殖健康知識的培訓，約請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫養生保健和婦科病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決困難。是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相干政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工平常借閱學習。

3、結合實際，全力關心女職工 1 是展開女職工幫扶，營建良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮大眾團體聯系面廣的優勢，積極其計劃生育工作獻計出力。在實行送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優先照顧，幫助計劃生育戶解決 1 些實際困難。xx，展開臨時救助 29 人次資金 29800 元；展開金秋助學 131 人次資金 107000 元；展開送清涼活動 3000 人次資金 7 萬余元，其中女職工 1400 多名；聯合縣人社局在全縣范圍內展開“春盛行動”現場招聘會 14 場次，達

成績業意向 3000 余人；在展開的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感遭到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導構成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。是展開“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推動女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“38”節前后，為全縣 300 名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和 5 項婦科檢查，并進行相干健康知識咨詢。在服務婦女工作中，xx，繼續組織展開了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達 2459 人次 61475 元，其中縣總工會免費贈送 300人次；展開單親女職工救助 27 人次；“61”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工 137 人，其中，占 1 半已上是因離異而至。對此，縣工會還對特別困難的 2 戶單親家庭進行了訪問慰勞。同時在全縣企業中廣泛展開女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。是展開維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣揚貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知（宜工辦[xx]29 號）精神，縣總工會結合實際，積極展開了《特別規定》學習宣揚活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣揚掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣揚《特別規定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推動“兩個覆蓋”，特別重視將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍和女職工專項合同內容，催促企業依法規范用工行動，及時續簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改良我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工 4 期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀態進行勞動保護，為女職工營建安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環境和勞動氛圍，全面保護女職工經濟、政治、文化、社會權益。

第五篇：房地產工會工作自查報告

公司工會工作自查報告

我公司工會在市局工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，扎扎實實地開展工作，具體情況如下：

一、加強理論學習，不斷提高員工的政治理論水平

1、做好理論思想教育工作。我們首先通過強化對鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，為幫助廣大職工正確理解和貫徹黨的各項方針、政策和路線，結合我公司的實際工作情況，按照突出重點，學用結合的原則，端正思想認識，通過學習，提高了員工的政治理論水平和思想覺悟。

2、為了進一步加強工會組織建設，及時對工會組織進行了調整。組織員工學習《中國工會章程》、《工會法》及有關文件。緊緊圍繞工作任務，充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚”作用。通過學習結合本單位實際情況，提高工會工作的水平和質量，努力為職工辦實事、辦好事，團結動員廣大員工為完成今年的各項工作任務做出新的貢獻。

二、努力做好宣傳教育工作，提高工會會員素質

為提高員工員的整體素質，工會全年共組織召開各種工會會議和理論學習班3次，組織電影1次、安全管理知識考試1次，提高了工會干部和員工的素質，也樹立了正氣，增強了工會干部和員工的事業心和責任感。

三、抓好“送溫暖”活動，增強工會凝聚力

工會每年組織員工檢查身體1次，及時預防各種疾病，同時，還給每一位職工續辦醫療保險卡。員工親屬有困難，給員工思想和生活造成了壓力，工會做到登門家訪做好思想工作，并積極努力幫助困難員工及家屬解決一些實際問題。

四、從實際出發，抓好文體活動

今年我們把健身活動當作大事來抓，公司根據實際工作情況，組織游泳活動，而濟南項目部每天都組織登山運動，加強員工身體素質的鍛煉；利用公司大型會議時間，組織趣味運動會；平時休息時間開展籃球、乒乓球等活動；這既鍛煉了員工的身體，又起到團結凝聚作用。進一步活躍職工的文化生活，堅持寓教于樂，開展豐富多彩的文體活動，切實維護職工的身心健康，積極參加局機關組織的各項文體活動，促進公司精神文明建設，確保工會各項工作再上一個新臺階.公司工會存在的不足之處：

1、工會工作人員為兼職，沒有經過專業的培訓。

2、因辦公條件有限，工會沒有屬于自己的辦公場所和相關的娛樂室。