第一篇：2011林學院院工會工作自查報告范文

2011年度林學院院工會工作自查報告

林學院院工會在校工會的組織領導下，2011年依照學校教育工會工作總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和中國工會十五大提出的目標和任務，緊緊圍繞學校中心工作，進一步加強了教職工代表大會制度建設，推進民主政治建設；切實加強了師德師風教育，樹立了服務意識；始終堅持以教職工為本，深入開展了為教職工辦實事、辦好事活動；不斷發展和諧勞動關系，維護了教職工合法權益；充分調動和發揮了廣大教職工的積極性、主動性和創造性；創新工作方式方法，增強了工會組織的凝聚力；加強基層分會組織建設，促進了校園文化建設氛圍。

根據中國教育工會四川農業大學委員會文件《關于開展2011年度部門工會工作量化考核評比申報工作的通知》（校工發[2012]02號）中工會工作考評辦法，針對我院工會工作，我院本著全面、客觀、公正、公開的原則開展了林學院院工會工作自查行動，自查情況如下：

一、組織建設（自評得分15分）

1、林學院部門工會組織健全，民主選舉產生工會主席和委員，設有工會信息員和專門的女工委員（自評得分5分）

林學院于2009年7月3日召開會員大會選舉產生了林學院第一屆工會委員會（教代會）委員，由于蔡軍同志（民主管理委員，教代會副主席）和羅正華同志（文體委員）到新組建的風景園林學院工作，所以林學院于2010年12月21日召開會員大會推選出龔偉、肖輝兩位同志為新增補的工會（教代會）委員，由龔偉擔任宣傳委員及信息員，洪志剛擔任民主管理委員，肖輝擔任文體委員，同時補選出李梅同志擔任林學院第一屆教代會副主席，其他人員不變（見附件1）。

2、工作制度完善，年初有工作計劃并能很好地執行，年終有工作總結（自評得分4分）

2010年12月30日，林學院召開會員大會認真總結2010年度院工會工作并制定2011年度工作計劃（見附件2），確立了2011年度工作重點，年末各項工作完成后于2012年1月13日召開林學院首屆教代會第三次教職工暨工會會員大會，會上針對2011年度工會工作進行了全面總結，并聽取提案工作報告和院長工作報告，在肯定成績的基礎上，提出在“十二五”開局之年，全員教職工和工會會員應以學校第九次黨代會確定的發展方向為核心，深化內部管理體制改革，提高管理與服務水平，堅持科學的教育發展觀，把立德樹人作為根本任務，把改革創新作為根本動力，凝心聚力，和衷共濟，科學發展，為學院的進一步發展而努力。

3、建有必要的工會工作檔案（自評得分4分）

院工會在原有工作的基礎上，進一步完善細化工會工作，建立了工會會員基本信息檔案（見附件3），指派專人（饒遠林）協同工會信息員（龔偉）做好工會會議記錄、活動記錄（見附件4，附件5）。

4、工會經費管理使用得當（自評得分2分）

林學院部門工會經費使用本著節約開支的原則，確保經費不浪費，用到實處，全部用于工會會員活動開支，不挪作他用，保障每一個工會會員的合法權益。2011年度院工會活動經費4900元，加上上年結余共計15241元，開支5767元（見校工會工會會費開支明細），主要用于院工會會員集體過生活動開支、院校特色活動開支（如運動會、羽毛球賽、籃球賽等），同時，院基金給予院工會活動很大的支持。

二、維護職能（自評得分25分）

1、建立和完善以二級教代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理的制度化、規范化（自評得分10分）

2012年1月6日下午，林學院首屆教代會第三次教職工暨工會會員大會籌備工作會議召開，工會、教代會主席及全體委員商議會議方案并向學院黨政匯報，共同確定會議議程及相關具體事項。2012年1月13日上午，林學院首屆教代會第三次教職工暨工會會員大會在林學樓院會議室召開。林學院黨總支書記郭東力致大會開幕辭，胡庭興向全院教職工做了2011年工作總結報告和院基金使用和分配情況說明，馮茂松做院工會年度總結報告，部門工會委員洪志剛做了提案工作報告，全體與會者分小組對大會報告進行了認真的審議和熱烈的討論，各組組長代表小組發言，提出了許多有利于學院發展的意見及建議，黃從德最后致閉幕辭。大會嚴格按照規定程序和要求召開，廣大教職員工參與意識、主人翁和責任感均得到了進一步的提高，大會取得了良好的效果，其資料規范、齊全（見附件

6、附件7）。

2、積極推進院務公開制度，保障教職工的知情權，加強民主監督力度（自評得分10分）

在院部門工會的日常工作中，進一步強化了廣大會員職工的民主管理和民主監督意識。院部門工會和教代會的主要干部都列席或參加了院黨政有關全院重要事項（如年終考核、年終分配原則與辦法等）的商討，與黨政領導溝通、協調，組織廣大會員積極為學校、學院發展獻計獻策；在進一步完善和推行院務公開制度工作中發揮積極作用，促進院務公開規范化、制度化，讓廣大教職工更好地參與學院的民主決策、民主管理、民主監督；積極開展工會工作研討、交流，開好一年一度的二級教代會；積極發揮“兩代會”代表的橋梁紐帶作用，高度重視教職工反映的熱點、難點問題，引導教職工正確對待改革中利益關系的調整，以理性方式表達訴求，暢通信息渠道，及時向黨政反映教職工的意愿和要求，切實維護好教職工隊伍和學校穩定；為最大限度調動廣大教職工的主人翁責任感、工作積極性和創造性，順利開展和完成全院本年度的工作發揮了積極作用。

2011年7月，根據《四川農業大學“優秀班主任”評選辦法》通知精神，經院班主任工作領導小組根據滿意度測評、班主任工作考核、小班獲獎情況綜合評選。評出黃從德等12位院級優秀班主任（見附件8）。

2011年12月，院工會、教代會委員與院領導、系（室）主任共同商討制定了林學院教職工2011年度考核辦法（見附件9）。2011年12月27日，全院工會會員經民主測評推薦和學院考核小組充分醞釀、綜合評定，評選萬雪琴等19位同志為2010-2011年度優秀（見附件10），2012年1月5日，在聽取個人總結和大會述職的基礎上對院領導進行了認真的考核和民主測評并確定了考核等次（見附件11），公布“關于2011年年終獎分配原則與辦法”（見附件12），同時對系（室）主任工作進行了考核并進行了系（室）主任的改選工作（見附件13），各項評選工作均進行了公示。

3、維護女職工的權益；搞好困難教職工幫扶工作，堅持開展送溫暖活動（自評得分3分）

部門工會干部注意主動關心會員，樹立為會員辦好事、辦實事，全心全意為人民服務的思想，真情關心會員職工生活、工作狀況。如及時了解、探望和關心生病住院職工、生活困難職工和高齡職工；主動關心年輕職工所遇到的夫妻分居問題、住房問題、婚戀問題和業務的提高問題。盡力幫助教職工解決在工作、生活中遇到的困難。特別關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。如開展了以“健康生活，快樂工作”為主題的觀看養生保健短片《從頭到腳說健康》的慶祝“

三、八節”活動，切實關心女職工的健康；侯維、謝徽等女職工參加“排舞訓練”，豐富了年輕女教職工的業余生活；及時看望慰問生病住院的女職工（陳曉紅等人），配合學校做好教職員工的體能測試；在2011年元旦春節期間的“送溫暖”活動中，我院的楊振華等同志受到校院工會的慰問，其他一些困難的會員受到院部門工會的慰問。

4、會同有關部門，做好本單位勞動人事爭議預防和調解工作，依法維護職工的合法權益（自評得分2分）

本年度林學院無勞動人事爭議。

三、參與職能（自評得分15分）

1、部門工會主席參加或列席黨政聯席會相關議題（自評得分4分）院部門工會主席（郭東力）和副主席（馮茂松）參加了多項黨政聯席會相關議題的討論，如年度院工作重點的制定、人事編制調整優化、優秀班主任評選、青年教師講課大賽、本科教學質量推進計劃、系室主任調整、博士人才面試、學風建設、外出活動籌劃、實驗室辦公室調整、節假日慰問費發放、學科團隊建設等，充分發揮了工會的參與監督職能（見附件4）。

2、依照學校相關文件規定參與民主評議領導干部（自評得分4分）依照學校相關文件規定，林學院全體會員大會對系室主任工作和院領導工作進行了民主評議，并確定了評議等次，進行了公示（見附件11）。

3、重視提案工作，并積極組織教職工為單位的發展提合理化建議活動（自評得分4分）

四川農業大學第五屆教代會林學院校級教代會委員積極向學校獻言獻策，代表學院全體教職員工發表心聲。林學院向學校第五屆教代會提案工作委員會共提交提案6份，5項立案，1項作為意見和建議被采納；提案涉及教學類、組織人事和管理工作。其中《關于采用數字電視信號的建議》和《關于“按教職工不同類群分別涉及體檢項目》的提案，學校采納且有具體措施，學院教職工的需求得到切實解決。《優化本科專業基礎及專業課程修讀時間》的提案在學校教學質量工程建設會議中得以體現。《關于構建青年教師成長平臺的建議》和《關于重視教職工健身需求、切實為教職工健身鍛煉提供必要條件》的提案，得到了學校肯定答復，并在相關政策制定中得以體現。《關于進一步規范工會組織活動制度的建議》作為建議在校工會建設和教代會相關文件政策制定中得以實現（見附件7）。

2010年-2012年林學院分別開了首屆教代會一次會議和首屆教代會二次會議，院級教代會收到4個組別提供的各類提案8份。各類提案分別涉及學院人才建設、試驗室建設、學院發展和學院教師福利等內容（見附件7）。

4、協助黨政解決教職工的合理要求（自評得分3分）

林學院首屆一次教代會《關于組建學院科研創收機構》的提案和木科系《關于加強木科系試驗室建設》的提案被學院采納，其他提案納入建議，并收到院黨政具體答復和反饋意見。林學院首屆二次教代會收到符合教代會提案形式要求的生態旅游系提案《設立“生態旅游規劃發展研究中心”》，按組別討論建議4份，已轉交學院黨政，由院黨政討論回復。林學院首屆教代會第三次教職工暨工會會員大會分4個工會小組召開熱烈討論并各自針對學院發展、學科建設、人才培養、社會服務、教學科研等方面提出建議和意見，已整理上報學院，目前正在進一步調研和實施中，充分反映了教職員工的合理心聲。（見附件7）

四、建設職能（自評得分13分）

1、結合本單位的改革發展目標，積極組織教職工開展以“三育人”為主要內容的各種競賽或崗位練兵活動（自評得分8分）

林學院針對40歲以下青年教師推出“聽課制度”，要求年輕教師利用空余時間旁聽本院或他院優秀教師的精彩講課，學習課程內容設計、講解表述、教學方法、教學手段、教學效果等方面的先進經驗，他為我用，努力提高自身的教學水平。2011年5月23日，林學院舉辦主題為“投身教壇展風采，立足崗位爭優秀”的青年教師講課競賽，評選出6名優秀講課教師，并選派2名年輕教師參加學校“慶祝建黨90周年教師演講賽”，其中侯維老師獲得三等獎（見附件14）。

2、抓好教職工師德師風建設工作，加強青年教師隊伍建設（自評得分5分）

進一步把師德教育作為精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全院教師向“樹師德師風院先進典型”葉萌教授和綿陽安縣桑棗中學校長葉志平同志學習，努力提高思想道德素質和教學科研業務能力；關心教師成長，特別是中青年教師隊伍的建設，采取民主推選的方式在年輕教師中選舉新的系室主任，并及時開展新老系室主任座談會，交流工作經驗，不僅為院系工作注入了新鮮活力，也加強了院系教學科研管理人才培養的延續性，推進了學院的持續發展（見附件15）。

五、教育職能（自評得分28分）

1、開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動，教育、引導教職工建立社會主義核心價值觀，積極參加學校工會組織的各項活動(自評得分14分)2011年度院在征求廣大教職員工意見的基礎上，對“集體過生”的組織形式進行了改革，改為以季度成員為主，結合教職員工業余生活特點，開展全院教職員工參加的主題活動，從而增加了老師之間交流的機會和頻率；繼續以院籃球協會會員為主，帶動廣大教職員工參加身體素質鍛煉活動，與風景園林學院，成都偉峰生態園林工程有限公司、林學院研究生、本科班等舉辦籃球聯誼賽，加強老師與老師、老師與學生、老師與社會之間的交流和溝通；4月15日下午，林學院、園藝學院慶祝建黨90周年系列活動之“每周紅歌會”在教職工活動中心圓滿舉行；6月19日晚，林學院在體育館舉行了名為“六月?綠之園?青春紀念冊”的2011屆畢業生晚會，師生們用豐富多彩的節目表達了惜別之情和祝福；12月29日晚，2012林學院“眾木成林”新年晚會在體育館隆重舉行。積極組織教職員工和學生參加校運會，參加45歲以上教職工體能測試，組織教師參加“川農大講壇”，各種慶祝活動、競賽活動、學習活動、聯誼活動等校工會組織的各項活動。

2、加強教職工的思想政治教育，結合本單位的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，積極開展調查研究和做好疏導工作（自評得分3分）

在教職工中深入開展“爭先鋒，促發展，創業績，立新功”的創先爭優建功立業活動，團結動員廣大會員結合崗位職責，圍繞學院提出的“發揮優勢，強化特色，生態育人，內涵建設，創新發展”中心工作建功立業、爭創佳績。積極發揮“兩代會”代表的橋梁紐帶作用，高度重視教職工反映的熱點、難點問題，引導教職工正確對待改革中利益關系的調整，以理性方式表達訴求，暢通信息渠道，及時向黨政反映教職工的意愿和要求，切實維護好教職工隊伍和學校穩定。

3、積極做好部門工會信息收集工作，信息報送及時（自評得分11分）院工會指定專人（龔偉）負責部門工會信息的及時收集和報送，總計報送并采納14條工會信息，包括林學院黨政工教專題會議（3月3日）、林學院慶“三?八”國際婦女節主題活動（3月8日）、林學院風景園林學院與成都偉峰生態園林工程有限公司籃球友誼賽（3月18日）、凝心聚力，共建和諧，爭創佳績——林學院工會會員大會（3月24日）、院籃球協會教師與學生舉行籃球友誼賽（4月2日）、院工會為教師慶祝集體生日（4月13日）、林學院園藝學院慶祝建黨90周年活動之“每周紅歌會”（4月15日）、第36屆運動會（4月22日）、投身教壇展風采，立足崗位爭優秀——林學院舉行院級青年教師講課競賽（5月23日）、慶祝建黨90周年教師演講賽（6月17日）、林學院2011屆畢業生晚會（6月19日）、秋游石象湖（10月10日）、2012林學院“眾木成林”新年晚會隆重舉行（12月29日）、林學院召開首屆教代會第三次教職工暨工會會員大會（1月13日）

六、齊抓共建（自評得分12分）

1、堅持黨對工會工作的領導，分黨委、黨總支專門會議研究工會和教代會工作，以具體行動支持工會和教代會工作（自評得分8分）

林學院由郭東力書記擔任工會主席，分管工會工作；分別于把2011年3月1日、3月3日、4月8日、4月11日、9月29日、12月13日、12月27日、2012年1月6日、3月29日召開工會和教代會工作會議，商議“

三、八”婦女節活動、集體生日活動、吳婧同學捐助、11年學院工作要點、“每周紅歌會”籌備、提案工作、運動會、青年教師講課競賽、建黨90周年系列活動、演講賽、傳達校工會23日會議精神、畢業生晚會、秋游活動、年終考核評優、會員大會籌備工作、先進集體申報等活動事宜，并將之納入院黨政工作計劃，采取實報實銷制撥出一定經費支持工會工作。

2、工會定期向黨政匯報工會工作。（自評得分4分）

3月3日上午，林學院召開工會、教代會工作會議，院黨政領導、工會、教代會主席及全體委員參加會議，肯定了工會、教代會上年度工作中取得的成績，要求認真總結經驗，形成書面報告，繼續推進工作的開展。會議就2011年的工作做了總體要求和部署，著重指出了工會教代會工作的主要任務，并就工會、教代會工作征求學院黨政領導的指導意見（見附件17）。

2012年1月6日，林學院召開院工會會員大會籌備工作會議，專題向黨政匯報會議安排，1月13日在會員大會上安排工會小組匯報，就工會工作和征集的會員意見向黨政及全體會員作了通報（見附件

4、附件

6、附件7）。

3、建小家工作成效（創建單位）（自評得分0分）鑒于場地的限制，我院目前未開展“建小家活動”。

第二篇：林學院部門工會2012工會工作自查報告

林學院部門工會2012工會工作自查報告

林學院部門工會在校工會和院黨政的領導和大力支持下，按照學校工會工作總體要求，緊緊圍繞學校、學院中心工作，想職工所需、盡工會所能，團結依靠全體會員切實發揮工會、教代會職能作用，積極配合、服從于學院改革、發展和穩定大局，精心組織，扎實開展工會工作，取得了較好的工作實效。根據校工會“關于申報2012部門工會優秀單位的通知”精神和工會工作考評辦法，我院本著全面、客觀、公正、公開的原則對林學院部門工會工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、組織建設（自評得分15分）

1、林學院部門工會組織健全，部門工會主席和委員均由民主選舉產生，設有工會信息員和專門的女工委員。（自評得分5分）（見附件1）。

2、工作制度完善，年初有工作計劃并能很好地執行，年終有工作總結（自評得分4分）

2012年3月2日，林學院召開會員大會認真總結2011院工會工作并制定2012工作計劃，明確了2012工作重點，各項工作完成后于2013年1月17日召開林學院首屆教代會第四次教職工暨工會會員大會，會對2012工會工作進行了全面總結，并聽取了院長工作報告。（見附件

2、附件3）

3、建有必要的工會工作檔案（自評得分4分）

院工會在原有工作的基礎上，進一步完善細化工會工作，建立了工會會員基本信息檔案（見附件

4、附件5），指派專人（饒遠林）協同工會信息員（龔偉）做好工會會議記錄、活動記錄（見附件3）。

4、工會經費管理使用得當（自評得分2分）

林學院部門工會經費使用本著節約開支的原則，確保經費不浪費，用到實處，全部用于工會會員活動開支，不挪作他用，保障每一個工會會員的合法權益。2012院工會活動經費5300元，加上上年結余8004元共計13304元，開支6035元（見校工會工會會費開支明細），主要用于院工會會員集體過生日活動開支、院校特色活動開支（如羽毛球賽、看電影等），同時，院基金給予院工會活動很大的支持。

二、維護職能（自評得分25分）

1、建立和完善以二級教代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理的制度化、規范化（自評得分10分）

2012年12月21日下午，林學院首屆教代會第三次教職工暨工會會員大會籌備工作會議召開，工會、教代會主席及全體委員商議會議方案并向學院黨政匯報，共同確定會議議程及相關具體事項。2013年1月17日上午，林學院首屆教代會第四次教職工暨工會會員大會在林學樓院會議室召開。大會嚴格按照規定程序和要求召開，其資料規范、齊全。（見附件

6、附件7）

2、積極推進院務公開制度，保障教職工的知情權，加強民主監督力度（自評得分10分）

在院部門工會的日常工作中，進一步強化了廣大會員職工的民主管理和民主監督意識。院部門工會和教代會的主要干部都列席或參加了院黨政有關全院重要事項（如工作要點、年終考核、年終分配原則與辦法等）的商討，與黨政領導溝通、協調，組織廣大會員積極為學校、學院發展獻計獻策；在進一步完善和推行院務公開制度工作中發揮積極作用，促進院務公開規范化、制度化，讓廣大教職工更好地參與學院的民主決策、民主管理、民主監督；積極開展工會工作研討、交流，開好一年一度的二級教代會；積極發揮“兩代會”代表的橋梁紐帶作用，高度重視教職工反映的熱點、難點問題，引導教職工正確對待改革中利益關系的調整，以理性方式表達訴求，暢通信息渠道，及時向黨政反映教職工的意愿和要求，切實維護好教職工隊伍和學校穩定；為最大限度調動廣大教職工的主人翁責任感、工作積極性和創造性，順利開展和完成全院本的工作發揮了積極作用。

2012年12月，院工會、教代會委員與院領導、系（室）主任共同商討制定了林學院教職工2012年終考核辦法（見附件8）；2012年12月26日，全院工會會員經民主測評推薦和學院考核小組充分醞釀、綜合評定，評選萬雪琴等19位同志為2010-2011優秀（見附件9）；2012年12月26日，在聽取個人總結和大會述職的基礎上對院領導進行了認真的考核和民主測評并確定了考核等次（見附件10）；公布“關于2012年年終獎分配原則與辦法”。本學院各項評選工作均進行了公示。（見附件11）

3、維護女職工的權益；搞好困難教職工幫扶工作，堅持開展送溫暖活動（自評得分3分）

部門工會干部注意主動關心會員，樹立為會員辦好事、辦實事，全心全意為人民服務的思想，真情關心會員職工生活、工作狀況。如及時了解、關心生病住院、生活困難職工和高齡職工（先后探望、慰問侯德樹、王碧華、田樹茂、林文柚等老同志）；主動關心年輕職工所遇到的夫妻分居問題、住房問題、婚戀問題和業務的提高問題。盡力幫助教職工解決在工作、生活中遇到的困難；特別關注女教職工，切實關心女職工的身心健康，積極組織全體女教職工前往溫江校區與風景學院的女老師們聯誼開展了以“健康生活，快樂工作”為主題慶祝“

三、八節”活動。

4、會同有關部門，做好本單位勞動人事爭議預防和調解工作，依法維護職工的合法權益（自評得分2分）

本林學院無勞動人事爭議。

三、參與職能（自評得分13分）

1、部門工會主席參加或列席黨政聯席會相關議題（自評得分4分）

院部門工會主席和副主席均多次參加黨政聯席會涉及學院重要事務相關議題的討論，如學院工作要點的制定、教師隊伍建設、優秀班主任評選、本科教學質量推進計劃、新進人才面試、學院活動籌劃等，充分發揮了工會的參與監督職能。（見附件3）

2、依照學校相關文件規定參與民主評議領導干部（自評得分4分）

依照學校相關文件規定，林學院全體會員大會對系室主任工作和院領導工作進行了民主評議，并確定了評議等次，進行了公示（見附件10）。

3、重視提案工作，并積極組織教職工為單位的發展提合理化建議活動（自評得分2分）

4、協助黨政解決教職工的合理要求（自評得分3分）

林學院首屆教代會第四次教職工暨工會會員大會后分4個工會小組對院長工作報告進行了熱烈討論，各小組會員圍繞學院發展、學科建設、人才培養、社會服務、教學科研等方面提出了建議和意見，會后整理上報學院，學院黨政高度重視，如針對學科專業建設中存在的問題學院領導加強了在工作中的專題調研并召開專題研討會，將解決問題的措施落到實處。（見附件3）

四、建設職能（自評得分10分）

1、結合本單位的改革發展目標，積極組織教職工開展以“三育

人”為主要內容的各種競賽或崗位練兵活動（自評得分5分）

學院針對40歲以下青年教師繼續推行“聽課制度”，要求年輕教師利用空余時間旁聽本院或他院優秀教師的精彩講課，學習課程內容設計、講解表述、教學方法、教學手段、教學效果等方面的先進經驗，他為我用，努力提高自身的教學水平。

2、抓好教職工師德師風建設工作，加強青年教師隊伍建設（自評得分5分）

進一步把師德教育作為精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，積極總結提煉先進事跡、大力宣傳先進典型，組織全院教師向“樹師德師風院先進典型”學習，努力提高思想道德素質和教學科研業務能力。（見附件12）

五、教育職能（自評得分28分）

1、開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動，教育、引導教職工建立社會主義核心價值觀，積極參加學校工會組織的各項活動(自評得分14分)2012院順應廣大教職員工的愿望，繼續開展全院教職員工參加 的“每季度集體過生日”活動；繼續以院籃球協會會員為主，帶動廣大教職員工參加身體素質鍛煉活動，與本院各專業學生舉行師生籃球聯誼賽，加強老師與學生之間的交流和溝通；；6月18日晚，學院在體育館舉行了名為“綠葉做帆，破繭成蝶”的2012屆畢業生晚會，師生同臺走秀讓晚會氣氛達到了高潮，師生們用豐富多彩的節目表達了惜別之情和祝福，；12月27日晚，2013林學院“林添新綠”新年晚會在體育館隆重舉行，整場晚會精彩紛呈、氣氛熱烈，高潮迭起，“晚會太精彩了，我愛這個大家庭。”通過現場微博墻表師生表達了對晚會的喜愛；積極組織教職員工參加“川農大講壇”、各種節慶活動、競賽活動、學習活動、聯誼活動等校工會組織的各項活動。

2、加強教職工的思想政治教育，結合本單位的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，積極開展調查研究和做好疏導工作（自評得分3分）

在教職工中持續開展“爭先鋒，促發展，創業績，立新功”的創先爭優建功立業活動，團結動員廣大會員結合崗位職責，圍繞學院提出的“發揮優勢，強化特色，生態育人，內涵建設，創新發展”中心

工作建功立業、爭創佳績。積極發揮橋梁紐帶作用，高度重視教職工反映的熱點、難點問題，引導教職工正確對待改革中利益關系的調整，以理性方式表達訴求，暢通信息渠道，及時向黨政反映教職工的意愿和要求，切實維護好教職工隊伍和學校穩定。

3、積極做好部門工會信息收集工作，信息報送及時。（自評得分11分）

院工會指定專人（龔偉）負責部門工會信息的及時收集和報送，總計報送并采納10條工會信息。（詳見附件3）

六、齊抓共建（自評得分14分）

1、堅持黨對工會工作的領導，分黨委、黨總支專門會議研究工會和教代會工作，以具體行動支持工會和教代會工作（自評得分8分）

林學院由學院黨總支書記分管工會工作、兼任工會主席。學院黨政大力支持工會工作，將工會工作納入學院工作計劃并予以經費支持，為工會工作的順利開展提供組織和條件保障。學院黨政有關全院重大問題的商議均有院部門工會和教代會主席列席參會。（詳見附件3）

2、工會定期向黨政匯報工會工作。（自評得分4分）院工會委員會在制定工作計劃、活動方案時主動與學院黨政加強溝通、協調，黨政工分工合作、協調配合，注重在推行院務公開制度中發揮積極作用，為學院各項工作的順利開展發揮了重要作用。（詳見附件3）

3、建小家工作成效（創建單位）（自評得分2分）

雖鑒于場地的限制，林學院“創建小家活動”受到一定限制，但院工會有較強的“建家”意識，積極開展“建家”活動，營造出“綠色林院”良好的“家”的和諧氛圍，為申報、獲得“全省教科文衛體系統模范職工之家”稱號打下了基礎。

林 學 院 部 門 工 會 2012年3月15日

第三篇：工會工作考核自查報告

第三幼兒園2014工會工作考核

自查報告

本我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創建和諧校園,為幼兒園全面發展貢獻力量。現將主要工作匯報如下:

一、組織健全、制度完善

1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業務學習和培訓,教職工的業余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發展。促

進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優良

為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1.發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

2.認真實行校務公開,自覺接受民主監督。學校設有公布欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。

三、工作創新、活動精彩

1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比

賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業余生活。

四、領導支持、群眾擁護

1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動,在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系,每年為全體教工安排全

面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

五、管理有方、成效顯著

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規范,并體現人文關愛。

1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3.我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發表。

對照上級工會工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提

升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

第三幼兒園

2014年10月16日

第四篇：文廣局工會工作自查報告

文廣局工委工會工作自查報告

文廣局工委組建于2011年3月，下轄4個工會，有職工名，文廣局工委成立以來，認真貫徹縣總工會十屆五次全委（擴大）會議精神，在縣總工會和局黨委的領導下，著眼于團結廣大職工推進經濟又好又快發展，著眼于發展和諧勞動關系，著眼于維護職工的合法權益，著眼于推進服務型工會建設，切實發揮工委組織的特點，搭建平臺，增進交流，以加強工委組織建設和積極開展活動為主線，切實履行工委的各項職能，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結帶領文化廣電系統廣大職工投身到文化廣播事業發展中去，為全縣文化廣播事業發展做出了的積極貢獻。現將一年來的工作自查情況報告如下：

一、充分發揮干部職工作用，推進經濟又好又快發展。

圍繞促進經濟又好又快發展，我們積極探索工會工作更好地服務大局新思路、新途徑，通過組織開展各種形式的活動，激發和調動廣大干部職工的積極性和創造性。一是深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工活動、引導職工學文化、學技術、學管理、學法律，不斷提高其學習、創新和競爭型的高素質職工隊伍，不斷提高圍繞中心促發展，服務職工上臺階的水平。我們在全系統開展了學技能、練本領、強素質、促發展活動，推進了學習型組織建設，選拔推薦了

2名優秀人員參加了縣直機關干部綜合技能大賽。二是積極爭先創優建功立業活動，動員廣大干部職工立足本職、愛崗敬業，學趕典型、爭當先進，按照《遜克縣總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的工作方案》精神，鼓勵各單位努力創造一流的素質、一流的工作、一流的服務、一流的業績，縣電視臺被評為文廣局創業、創新、創優活動先進單位。三是文廣局工委在全系統組織了愛國歌曲大家唱百人合唱隊，經過精心組織和認真排練成功進入決賽，并獲得了大賽二等獎和優秀組織獎。四是不斷豐富職工的精神文化生活，按照縣總工會關于創建職工書屋的要求，我們努力創造條件，建立了文廣局職工書屋，并獲得了省里價值三萬多元的贈書。五是努力創造單位良好的工作環境和和諧的氛圍，不斷完善文廣局系統的職工之家和職工小家，并積極向上進行了申報。六是組織局系統干部職工觀看了電影《楊善洲》，使大家受到了教育和啟發。七是開展文廣系統女職工“建功立業工程”。組織開展“崗位好職工、家庭好角色、社會好公民、和諧好家庭”的“爭四好”活動。5月份，積極配合縣總工會參與全縣“先進女職工組織”、“先進女職工”先進集體和先進個人的表彰獎勵活動，電視臺工會的李金霞、郭菊被縣總工會評為先進女職工。八是實施了城市“一幫一”扶貧解困工程。按照救濟式和項目開發式幫扶分類，為困難職工建立健全了幫扶檔案。

二、推進服務型工會建設，扎實做好幫扶工作。

工會是黨領導的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在具體工作中，我們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，盡可能多為干部職工多辦實事，解決群眾急需解決的困難和問題。一是按照縣總工會《關于做好2012年困難職工調查摸底和建檔工作通知》精神，在全系統開展了困難職工的調查摸底、建檔、申報工作，全系統被納入縣總工會困難職工管理的幫扶職工7人，為他們解決了一些實際困難，體現了政府和組織的溫暖。二是在全系統組織開展了愛心捐款活動，對單位—重大疾病患者發出了捐款倡議，號召大家伸出溫暖的雙手，奉獻無私的愛意，廣大干部職工自愿參與，全系統共捐款集資4200余元。三是號召全體干部職工發揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，組織開展了博愛一日捐活動，全系統共捐款3000余元。

三、加強工會組織建設，確保工會工作順利展開。

抓好工會工作組織建設是抓好工會工作的前提，文廣局工委十分注重文廣局基層單位的工會組織建設，在黨委的各個支部建立起工會組織，成立了各支部工會工作委員會，并配齊了工會主席和相關工作人員，以此拓寬了工委工作范圍，促進全系統廣大職工的團結交流，進而促進機關各部門的溝通協作。

一年來，我們努力做好了工會職能和職責各方面的工

作，完成了局黨組和縣總工會及其它有關部門交辦的各項工作任務，取得了較明顯的成績。在今后的工作中，我們將進一步發揚光大，不斷改進工作，增強信心，加大力度，努力開創農業工會工作更新的局面。

四、存在不足。

一是從我局工會的總體情況來看對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待加強。

二是是工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，整體工作水平需要進一步提高。

三是由于人少事多，工會工作開展的群眾性、深入性還不夠，工作上不夠細、不夠實，深層次地開展工作還不夠到位。

四是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

針對以上問題和不足，我們將進一步努力，在今后的工作中加以改進。

第五篇：工會工作自查報告

工會工作自查報告

總工會計劃生育工作自查報告 1、高度重視，加強組織領導1 是調劑組織機構。為進 1 步實行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調劑充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確 1 名副主席分管人口和計劃生育工作，配備 1 名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。是抓好工作結合。xx，縣總工會把實行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作 1 同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會 xx 目標管理考核。是加強組織調和。為構成人口和計劃生育工作的協力，縣總工會在展開企業工會工作時，把指點企業工會落實企業人口和計生工作責任，催促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了 1 項工作內容進行檢查指點，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極展開各種情勢的人口和計劃生育宣揚教育活動，教育廣大職工建立正確的生育觀。是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授與勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“1 票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違背計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

2、廣泛宣揚，積極推動生育文明建設縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛展開人口和計劃生育宣揚教育活動，認真宣揚黨的人口和計劃生育政策和國家法律法規，宣揚黨

中央、國務院《關于加能人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力提倡晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。是積極推動婚育新風進萬家活動。根據秭計生字[xx]38 號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣揚工作計劃，廣泛宣揚職工中傳承家庭美德、宏揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣揚家庭人口文化，提倡婚育新風。是著力提高女職工生殖健康意識。結合記念“38”婦女節活動，今年 3 月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女干部近200 人，展開了 1 次女職工生殖健康知識的培訓，約請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫養生保健和婦科病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決困難。是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相干政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工平常借閱學習。

3、結合實際，全力關心女職工 1 是展開女職工幫扶，營建良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮大眾團體聯系面廣的優勢，積極其計劃生育工作獻計出力。在實行送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優先照顧，幫助計劃生育戶解決 1 些實際困難。xx，展開臨時救助 29 人次資金 29800 元；展開金秋助學 131 人次資金 107000 元；展開送清涼活動 3000 人次資金 7 萬余元，其中女職工 1400 多名；聯合縣人社局在全縣范圍內展開“春盛行動”現場招聘會 14 場次，達

成績業意向 3000 余人；在展開的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感遭到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導構成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。是展開“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推動女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“38”節前后，為全縣 300 名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和 5 項婦科檢查，并進行相干健康知識咨詢。在服務婦女工作中，xx，繼續組織展開了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達 2459 人次 61475 元，其中縣總工會免費贈送 300人次；展開單親女職工救助 27 人次；“61”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工 137 人，其中，占 1 半已上是因離異而至。對此，縣工會還對特別困難的 2 戶單親家庭進行了訪問慰勞。同時在全縣企業中廣泛展開女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。是展開維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣揚貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知（宜工辦[xx]29 號）精神，縣總工會結合實際，積極展開了《特別規定》學習宣揚活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣揚掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣揚《特別規定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推動“兩個覆蓋”，特別重視將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍和女職工專項合同內容，催促企業依法規范用工行動，及時續簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改良我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工 4 期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀態進行勞動保護，為女職工營建安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環境和勞動氛圍，全面保護女職工經濟、政治、文化、社會權益。