第一篇：2010年人和鄉工會工作自查報告

人和鄉工會工作自查報告

接到《西工發?2010?50號》文件后，人和鄉工會高度重視，精心準備，在鄉工會主席趙杰和專職副主席劉廣華的親自操作下，對照年初下發的2010年度工會工作責任目標書逐項進行檢查，現將自查結果報告如下：

一、組織健全。按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和擴大數量、突出提高質量、堅持素質并進、實現持續發展的要求，人和鄉工會自覺克服組建工會和發展會員“無空間”、“無潛力”等不良認識，進一步挖掘潛力，明確工作思路，把工作重點放在非公有制企業組建工會和發展會員上來，多形式建會、多渠道發展會員。全鄉截止2010年6月，已建工會23個，其中國有事業單位組建工會3個，黨政機關組建工會2個，非公企業組建工會3個，私立幼兒園組建工會3個，在全鄉10個行政村中組建工會12個，已發展工會會員1433人，工會組織已涵蓋全鄉所有領域，組建率達到了100%，鄉鎮職工入會率達到95%以上，農民工入會率達到90%以上。

二、制度健全。人和鄉工會在縣總工會和鄉黨委的正確指導下，建立完善了職工代表大會制度，已連續召開了二屆四次職代會，每次出席會議代表都在100名以上，鄉黨政主要領導與分管領導都親臨會場進行指導，與工會領導一起研究解決大會提案，認真解決職工困難，簽訂或續簽區域性集體合同，為全鄉企事業單位構建和諧穩定的勞動關系奠定了基礎。

三、陣地建設完備。在鄉黨政主要領導的親自過問下，人和鄉優先保障工會陣地建設，專門配置工會辦公室兩間，新購置了檔案柜、桌椅板凳等辦公設備，每年都會為工會撥付辦公經費2000元，把工會工作同鄉里其他工作一起同安排同部署。為豐富干部職工的業余文化生活，在鄉機關院建有籃球場、網球場、乒乓球室等職工娛樂活動場地。在鄉工會的大力爭取下，人和鄉組建了籃球隊，在工會的運作下，由境內企業出資為隊員購買了球衣、球鞋等衣物，去年又新購置了紅雙喜牌乒乓球案子一個，鄉工會還多次與縣棉麻、漯河市中學、人民醫院等單位組織聯誼籃球賽，壯大了工會的聲勢，極大地豐富的干部職工的物質文化生活。

四、穩步推進“工資集體協商要約行動”的開展。在縣總工會的具體指導下，人和鄉工會于2010年4月12日向全鄉所有非公有制企業發出人和鄉區域性專項工資集體協商要約書，于4月15日收到由鄉企業辦作為企業方代表的復函。作方勞資雙方代表，人和鄉工會與企業方與4月16日在鄉黨委會議室召開了人和鄉專項工資集體協商會，雙方各派代表5人，就職工年度平均工資水平及其調整幅度、支付辦法、資金補貼、超時加班工資、最低工資標準、女職工權益保護等作了具體協商，并達成了《人和鄉區域性專項工資集體協議》，很好的保障了全鄉企業職工的權益。

五、著力加強工會干部學習培訓。人和鄉工會高度重視工會干部的培訓學習工作，珍視每一次外出培訓學習機會，只要是縣總工會發出的培訓通知，鄉工會每次都派人前去參加，同上級工會組織和兄弟單位進行交流學習，回來后及時把好的經驗和作法向鄉主要領導匯報，同時召開鄉各基層工會主席會，傳達每次學習培訓成果，共同提高進步。

六、加強外出務工人員入會和管理工作。人和鄉有毗鄰漯河的近郊優勢，是外出務工大鄉，為加強對外出務工人員入會和管理工作，鄉工會專門組織多次調查，對全鄉所有外出對象進行登記造冊，了解農民工的外出狀況，建立完善了農民工“一次入會、持證接轉、全國通用、進出登記”等相關制度，保證農民工會員“流動不流失、離鄉不離會”。

七、持之以恒地作好信息上報工作。為發揮工會的紐帶和橋梁作用，鄉工會每年都會把信息工作作為重點來抓，及時把全鄉境內的非公有制企業好的作法和農民工的外出打工見聞上報到上級工會組織，大力宣傳我鄉的工會工作開展情況。

八、存在不足及努力方向

（一）工會經費不足，難以開展大的活動，滿足不了廣大干部、職工、群眾日益增長的物質文化需要。

（二）工會建立時間短，經驗少。今后要加強學習，不斷總結經驗，并多與其它兄弟工會開展交流活動，共同促進工會各項工作順利開展。

（三）宣傳不夠深入，上報信息少。在今后的工作中，要運用多種形式進行宣傳，組織專人撰寫工會信息，不折不扣地完成信息上報任務，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。

人和鄉工會聯合會 2010年7月5日

第二篇：舍得鄉中心學校工會工作自查報告

舍得鄉中心學校工會工作自查報告

在縣總工會和教育局工會的領導下，在全體教職工的共同努力和黨政班子的關心支持下，舍得鄉教育工會圍繞“維護、和諧、創新、發展”的主題，以“求真、求實、求新、求和”的工作態度，強化目標管理，抓死常規工作，扎實穩步推進全面工作，圓滿完成了本各項工作任務。現就我鄉教育工會工作情況作如下匯報：

一、基本情況

舍得鄉地處高寒貧困地區，氣候惡劣，各種基礎設施建設滯后，交通閉塞，導致了會員變動大，難留外籍職工問題。目前，我鄉教育工會共有會員176人，其中女會員40人，黨員會員61人，中青年會員占會員總數的86%，從年齡結構可以看出，這是一支充滿希望、團結向上、朝氣蓬勃的隊伍。

二、主要做法

1、黨政工團結協作，共建“職工之家”

黨務工作、政務工作、工會工作，三者之間是相互促進、密不可分的關系，因此，我鄉教育工會在黨政領導下，各項工作開展順利，建立了黨政工聯席制度。每學年初和學年末各召開一次聯席會議，把工會工作列入黨政工作計劃。舍得鄉基層教育工會的工作實際上是癱瘓的，本伊始，我們著手抓好組織建設，積極開展黨政共建“教工之家”活動，成了共建領導小組，實行每學期一次例會，協同學校黨政班子，研究部署學校工作，用優質的工作態度，1

激昂的工作熱情，服務于學校全面工作，為全面提高我鄉教育教學質量獻計獻策。

一年來，我們力求做到制度健全、組織健全、活動落實名冊規范，檔案齊全，實現“六有。年初有計劃，年末有總結，按時完成上級工會部署的工作，根據年初活動安排，組織開展形式多樣的文體娛樂活動。

2、健全教代會制度，充分發揮教代會職能作用

學校工作要實現民主管理，就必須健全工會和教代會的制度，積極參與校務公開，落實教代會職權，審議，通過或決定學校內部管理體制和重大問題，年初和年末必須召開一次教代會，落實教代會提案和管理好職工建議和申訴，維護職工權益，積極開展民主評議學校領導干部，實現了學校民主管理規范化、常規化和科學化。

3、積極配合黨政班子，狠抓教職工隊伍建設

一是以師德教育為重點，配合學校黨政組織教職工學習政治理論、有關法律法規，樹立良好的師德師風，為人師表，開展“講政治，講風格，講奉獻”的三講活動。

二是以提高教學質量為核心，深入開展崗位大練兵，講臺技能競賽活動，積極配合學校組織職工參與課改、教改。2009年教師節共有23名教師分別獲得先進教師、優秀班主任、先進教育工作者榮譽稱號，受到了州縣人民政府的表彰。

三是建立健全職工維權機制，做好信訪工作，做職工貼心人，及時排除糾紛事件，為職工排憂解難，建立困難職工檔案，開展困

難職工生活救助和慰問活動。本工接待信訪36人次，反映的問題除少數因涉及面廣，職工普遍關注的熱點問題上報外，均已得到解決。

4、精心組織，認真落實，豐富職工業余文化生活

為了使廣大的教職工的業余文化生活更加豐富多彩，我鄉教育工會緊密配合學校黨政工作，充分利用節假日，開展各種文娛體育活動。

一是在教師節，在有關部門的關心和支持下，組織了《鑄師魂》大型演講比賽，參加人數之多，演講質量之高，是舍得鄉教職工總體形象的生動展現，極大地振奮了全鄉教職工積極向上，甘為人梯，愛崗敬業的精神，贏得了大家的一致好評。

二是在本鄉各完小之間，進行體育聯誼循環賽（主要以籃球為主），使職工之間增進了友誼，身心得到健康發展，成為全鄉教職工團結友愛，相互理解，相互支持，共同繁榮，和諧發展的橋梁。

三是開展愛國、愛家、愛校的思想教育。在黨政工領導的高度重視和精心組織下，通過多渠道、多形式的活動，慶祝新中國誕辰60周年，配合鄉黨委組織舉行“頌歌獻祖國”歌詠晚會。全體教職工激情飛揚，祝愿祖國蒸蒸日上，繁榮富強。

5、開展工會經費審計，合理安排活動經費

工會經費的來源主要有兩項，一是工會會員按工資總額的0.5%繳納的會員費，二是事業單位按規定向工會繳撥的經費。我們力求做到審計制度健全，領導重視，學校財務專列工會經費，本支

出主要是慰問退休教師，看望重病住院職工，救濟職工家庭天災人禍和各種活動支出，本著取之于民，用之于民的經費管理理念，積極開展工會經費審計工作，審計結果在職工代表大會上報告，經過嚴格審計，合理安排，使有限的經費，發揮更大的作用。

三、存在的問題

1、工會辦公條件差，設施設備不完善；

2、女工會組織不健全；

3、維權機制不健全，出現越級上訪情況；

4、醫療互助工作癱瘓，職工利益不保障。

總之，一年來的工作在黨政班子領導下，在縣教育工會的關系支持下，順利完成，取得的成績是可喜的，同時積累了許多成功的經驗，但也顯示了工會工作的許多不足之處和急需解決的問題，找準問題所在，對癥下藥，我們有信心有決心處理好存在的問題，努力推動工會工作再上新臺階。

舍得鄉基層教育工會

2009年12月16日

第三篇：鄉工會工作情況匯報

鄉工會工作情況匯報

一年來，X鄉工會在區總工會及鄉黨委政府的領導下，始終堅持以黨的十九大精神為指導，認真學習全國總工會有關精神和區委經濟工作會議精神，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，全面解放思想，更新觀念，提高職工的整體素質，推動我鄉經濟的發展。

一、持續強化思想作風建設。

通過召開鄉、村干部和駐鄉企事業職工代表會，對職工進行政策、法律和科技知識的學習培訓，解放思想，改革開放凝聚力量攻堅克難堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，以中國夢凝聚力量，為全面建成小康社會而奮斗為指導的學習活動。正確地引導干部職工抓理論聯系實際的作風，解放思想、更新觀念、以堅定信念，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以推動我鄉工會工作健康穩步發展。

認真開展反腐倡廉工作，嚴格按照省、市、區工會的財經要求辦，把每一分錢管好用好，做到不違規、不違紀。切實為職工群眾解決實際困難，一切從實際出發，因地制宜，量力而行，為職工群眾辦實事辦好事，主動為貧困職工、殘疾職工提供幫助和服務，開創工會工作的新局面。

二、大力開展多樣文化活動。

。我鄉始終堅持開展各種宣傳、文藝活動，豐富群眾文化生活。大力開展黨風廉政建設活動，提高職工拒腐防變能力，積極組織黨員、干部、職工進行宣講、演講，以“為X說好話、掙高分、添光彩”為指導，一是分別在全鄉X個村成立了腰鼓隊，在重大節日期間舉行文藝演出。

二是利用桃花會及各類會節與上級部門共同開展職工活動，三是組織機關全體職工進行健康檢查，在“三八”“五四”“七一”“八一”“十一”前夕，組織機關職工開展了到新農村建設做得好的鄉鎮去學習考察，把好的經驗帶回來建設發展我鄉。

四是在教師節來臨時看望慰問老師、學生帶去工會的關心和關愛，在“九九”重陽節，看望了退休老干部和困難職工。

五是開展對工會職工生日祝福、生病看望活動，為全體職工購買了人身意外傷害保險。

幫助貧困職工制定計劃，落實幫扶發展項目和措施，提高職工創業技能，努力使貧困職工達到脫貧的目標，從而推動我鄉經濟發展，提高職工在勞動中的地位。

三、切實維護職工合法權益。

。組織廣大職工學習新的《工傷保險條例》、《職工權益保障法》，增強廣大職工的法律自我保護意識，依法維護自身的合法權益，做好家庭教育。同時積極開展了區、鄉工會對職工、民工和困難群眾的關心關愛，帶去了各級工會的溫暖，得到了職工群眾的好評。

四、不斷加強工會自身建設。

。認清形勢需要，加強思想理論建設和組織建設，提高自身自覺性和理論聯系實際的能力，切實改進思想作風和工作作風，發揚成績，正視困難，按照區工會要求把工會組織建設及工資集體協商提資增效工作扎實有效推進，使其充分發揮工會職工的作用，提高職工隊伍素質，為X鄉的全面發展作出貢獻。

五、X年工作計劃。

（一）以工會幫扶工作為依托，深入開展幫扶救助送溫暖、送清涼活動。開展送溫暖、送清涼活動，充分發揮困難職工幫扶的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖、送清涼活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

（二）豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質。

通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品位，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

第四篇：鄉工會工作情況匯報

強化領導爭先創優

推動工會工作再上新水平

——***鄉工會工作情況匯報

（2011年6月17日）

尊敬的各位領導、同志們：

根據安排，我就***鄉工會工作情況作如下匯報，不當之處，敬請批評指正。

***鄉工會在鄉黨委政府的領導下，按照縣工會的安排部署開展工作，以全面貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞工會社會職能，發揮工會的組織、引導、服務、維護作用，切實維護職工的政治、經濟、文化和社會權利，充分激發了職工創造活力，廣泛凝聚了職工智慧力量，為建設富裕、文明、和諧***鄉作出了應有的貢獻。

一、基本情況

***鄉位于水城縣西南部，距市中心76公里，總面積104平方公里，地形為四周高，中間低，氣候溫熱，土壤肥沃，素有“天然溫室”之稱，盛產水果和蔬菜。全鄉有15個行政村，154個村民組，9532戶，總人口36414人，少數民族占全鄉總人口的45%。

全鄉有工會組織18個。其中機關工會1個，有會員85人；教育工會1個，有會員281人，企業工會1個，有會員70人，村級工會15個，有會員959人，全鄉工會會員中有女職工會員466人。

二、主要做法和成效

（一）強化領導，不斷提高工會工作的凝聚力。隨著經濟和社會生活的發展，工會工作的任務和要求在不斷的加大提高，為了把工會組織建設成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的橋梁和紐帶，我鄉進一步加大了工會工作領導力度和組織程度，鄉黨政聯席會議上經常討論研究工會工作，堅持以人為本，組織動員廣大職工為實現“富民強鄉”目標，建設繁榮文明和諧的***建功立業。黨政負責人與鄉工會一起經常深入企業、單位、宣傳工會組織的地位和作用。鄉工會專門召開基層工會干部培訓班，學習宣傳講解《工會法》、《勞動法》、《企業民主管理條例》，認真學習貫徹科學發展觀和黨的十七大精神，使各基層工會充分認識工人階級主力軍作用和牢固樹立主人翁意識，促使工會工作更好地履行職能，維護職工權益，代表職工利益，充分發揮廣大職工的積極性。

（二）量質并舉，努力增強基層工會的活力。為了把“組織起來，切實維權”的工作落實好，以“黨建帶工建、工建服務黨建”為載體，組建完善村級工會組織，全鄉15個村

全部組建了工會，同時成立工會經費審查委員會，女職工委員會等組織機構，外出務工的農民工大部分都加入了工會組織，非公企業建會率和職工入會率達到了100％和90％。為防止“掛牌工會”、“空殼工會”，我鄉工會堅持邊組建、邊規范的工作思路，積極開展建設職工之家活動，實行“建會、建制、建家”并舉，建家評家為重，不斷增強基層工會的活力，提升基層工會的工作水平。發動會員評議“職工之家”，評議工會干部，爭創女職工工作示范崗，全面推進女職工事業的創新與發展，女職工權益保護專項集體協議面簽訂率100％。舉辦形式多樣的文體活動和勞動競賽，組織開展職工“建功立業大競賽”活動和企業職工“安康杯”競賽活動，使廣大職工始終保持創業的志氣、創新的勇氣、創優的銳氣，不斷增強工會工作的活力。

（三）切實維權，進一步提高廣大職工的戰斗力。鄉工會及各基層工會積極組織廣大職工認真學習貫徹《勞動法》、《企業民主管理條例》、《職工權益手冊》，使職工最關心的社會保險、勞動合同、工資收入、休息休假、勞動爭議處理等有明確的法律法規解答，鄉成立了“協調勞動關系”、“推進企業工資集體協商工作”領導小組，化解企業矛盾，將勞動爭議化解在基層，工資糾紛消滅在萌芽狀態。今年以來，協調勞資糾紛7起，維護了職工的權益和社會的穩定。為切實維權，鄉工會及時了解打工者的合法收入及待遇，了解到

少數民工自身合法權益得不到保護就是不懂法，鄉工會利用宣傳車到企業進行巡回宣講《勞動合同法》，不斷提高職工的法制觀念和維權意識，努力構建和諧勞動關系。督促企業和企業工會簽訂了集體合同、工資合同和婦女職工特殊權益專項合同，并建立了檢查監督機制，使合同簽訂率和履約率均達到100％，工會組織真正成為廣大職工合法權益的代表者和維護者。

繼續推行廠務公開，及時調整了“推行廠務公開工作”領導小組，不斷提高廠務公開的實效。由鄉紀委、工會牽頭，組織勞保所、安監站等部門對鄉內企業廠務公開工作進行次專項檢查，檢查公開的內容是否真實全面，公開的時間、程序、要求是否合乎規定，把職工的知情建議權、協商共決權落到實處,調動了職工的積極性，提高了戰斗力。

（四）扶貧幫困，情系困難職工。實施送溫暖工程是關心特困職工生活，保障困難職工群體的合法權益的重要舉措。我鄉工會非常重視，每年組織開展一次“送溫暖，獻愛心”捐助活動，深入基層，了解困難職工的實際情況，建立特困職工檔案，對困難職工及時給予幫助，自身不能解決的問題，及時向黨委政府反映，為他們爭取了相應的救助，促進了社會的和諧發展。一是實行“一幫一”的結對幫扶工作，解決特困職工的醫療救助、子女上學等困難，做到雪中送炭。二是堅持“五必訪”制度，做到傷病職工必訪、家庭糾紛必

訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪，調入、調離必訪，為他們解決后顧之憂。三是對特殊困難職工及家屬因患突發病或癌癥病、車禍等災難，工會都主動向職工發出倡議捐款，把愛心獻向困難家庭。四是建立獻愛心長效機制，***電廠、***煤業有限公司等工會，每年都要捐款集資上萬元在兩節送到困難職工手中。

三、存在的問題

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：主要表現在：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出人員的跟蹤管理服務不夠到位；四是工會文化活動內容還很單一。

四、下一步的打算

2011年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創***鄉工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取上級支持，加強工會陣地建設。

二、抓好職工培訓，提高職工素質。

三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

第五篇：工會工作考核自查報告

第三幼兒園2014工會工作考核

自查報告

本我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創建和諧校園,為幼兒園全面發展貢獻力量。現將主要工作匯報如下:

一、組織健全、制度完善

1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業務學習和培訓,教職工的業余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發展。促

進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優良

為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1.發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

2.認真實行校務公開,自覺接受民主監督。學校設有公布欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。

三、工作創新、活動精彩

1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比

賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業余生活。

四、領導支持、群眾擁護

1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動,在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系,每年為全體教工安排全

面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

五、管理有方、成效顯著

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規范,并體現人文關愛。

1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3.我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發表。

對照上級工會工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提

升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

第三幼兒園

2014年10月16日