第一篇：襄陽第三十四中學工會工作自查報告

學校工會工作自查報告

學校工會在學校黨支部、上級工會組織的正確領導和全體教職工的關心支持下，緊緊圍繞學校的中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，在促進學校民主管理、維護教職工的合法權益、組織開展各項有益活動和工會自身建設等方面做了大量的工作，取得了可喜的成績，一、健全組織，完善制度，工會工作正常化。

1、學校工會委員會有五個成員組成，分別是工會主席王湘平、工會副主席陳新、組織委員胡靜、宣傳委員賈忠、財務委員周曉和女工委史寶玉，文體委員陳前玲，都是由會員選舉產生的，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，委員會在黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。

2、及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會的滿意率。工會委員都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。

二、重視工會組織建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力

1、學校工會定期組織工會干部進行培訓，在工會干部中組織開展學習競賽、理論研討、經驗總結和學習交流等活動，不斷推進工會干部綜合素質的提高，努力使每一個工會干部都成為學習型工會干部，并以點帶面，使全校教師樹立“終身學習”的理念。

2、在工會經費有限的情況下，本著精打細算，量入為出，立足全局，確保重點，兼顧面上工作的原則使用經費，財務人員參加培訓，記帳規范，工會經費撥交及時。

3、工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的十六大和十七大會議精神，努力實踐“三個代表”重要思想。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發揮了黨員先鋒模范作用。

4、在實施職工素質教育工程中，學校工會提出了“內強素質，外樹形象”，以優質服務為素質教育工程載體，以優良服務、優良作風、優良環境讓教職工滿意。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十七大精神的學習。學校工會在校黨支部的統一部署下，學習了 “三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀和黨的十七大報告，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學校工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。

（3）工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學校領導和教職工的肯定。

（4）加強宣傳報道。工會在學校網站開辟自己的專欄，開展宣傳、教育工作，在法律法規欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法律、法規。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向學校辦公室提供信息報道，去年向學校辦公室報送信息20多條。

5、健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理。

學校本屆工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，并安排專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

6、合理安排使用工會經費。

工會始終堅持財經制度，經費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經費用在關鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。

三、建立校務公開制度，探索民主管理新方法

學校工會修改完善《34中校務公開實施方案》，成立以校長為組長，工會、教學、后勤等部門負責人以及教師代表為組員的校務公開領導小組，負責全校校務公開工作的領導、檢查等工作。一學期來能及時公布收費標準、參評小學高級的教師教育教學工作實績，工資福利發放情況等，校務公開工作基本做到了有計劃、有檢查、有總結。領導干部和教職工群眾的關系更融洽了，上下一心思教、同心為校。

廣泛動員，精心組織，抓好以學校公開為主要內容的民主管理工作。學校公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有學校公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為學校的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學校的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

職工代表大會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。學校教職工代表大會對促進學校各項工作的開展，尤其是民主管理方面起到了不可或缺的重要作用。學校每年召開一次職代會，討論和審議學校年度工作報告、財務報告和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規章。通過職代會廣泛收集職工 的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復、事事有回音，并根據實際情況辦理解決，充分體現了職工參與民主管理、當家作主的精神。職代會對學校的改革、建設和發展產生了積極深遠的影響，也在某種程度上決定和影響著學校改革發展的方向。尊重教職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，學校發展呈現出一派勃勃生機。學校堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為學校民主政治建設創造了一個和諧的政治環境，已成為學校發展和教職工政治生活中不可缺少的一件大事。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學校工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學校的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學校領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學校領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我校還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、黨員座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

四、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷推進學校和諧發展。

學校是精神文明建設的重要陣地。學校乘改革開放的春風，緊跟時代的步伐，充分調動廣大教職工的積極性，改革創新,追求發展，擴建校園添置設施、擴大招生辦學規模，各項工作都得到全面發展，不斷取得新的辦學成果和顯著的經濟效益與社會效益。在搞好物質文明建設的同時，學校一貫重視精神文明建設，黨政主要負責人親自主抓，工會組織發揮自己的優勢和優良傳統，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風，爭創先進。工會是黨支部領導下的推進精神文明建設的一支重要力量，在創建文明單位方面，對照各級文明單位創建標準層層抓落實，積極作貢獻。

建設文體活動場所和設施。為了保證文體活動的順利開展，近年來先后加大投入，布置了職工活動室，里面有臺球桌，條棋，中國象棋，圍棋等等。寬敞的戶外活動場所，藍球、足球、排球場地、田徑場地等體育設施完備，寬敞的職工閱覽室可以滿足教職工的閱覽需要。乒乓球室、設施一應俱全。為職工增強體質、保證身心健康提供了有利的保障。

五、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

學校工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）協助有關部門為職工每做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

（2）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住校時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化。今年梁愛國、丁聲玖、黃宏平等幾位老師因家屬生病住院，生活出現了困難，工會及時組織捐款給予了補助。

（3）重視女工工作。學校工會每年在“三八”節，組織女教師看電影、茶話會相互“夸一夸”等活動，并為女職工送一份紀念品，大家歡聚一堂，共度節日，女老師們感到無比的快樂與幸福。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。

六、開展豐富多彩的文化體育活動。

校工會配合老干、共青團積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的經常性的文化體育活動，如舉辦迎新春有獎猜謎、有獎摸彩和職工卡拉ok文藝晚會，每年一次的職工運動會，冬季長跑運動會，開展球類、棋類、拔河和長跑比賽；連年都舉行慶“五一”、慶“七一”、慶“十一”、“迎春”文藝晚會，工會還邀請有關專業人員進行評獎

活動；老年重陽節，黨政工和老干辦組織離退休職工參加郊游活動；“三八”婦女節，組織女職工看電影開展各種有益的活動，從而煥發女職工的青春活力。由于工會發動面廣，全校職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了教職工的凝聚力和向心力。

云臺市第三十四中學工會

2011-10-12

第二篇：工會工作考核自查報告

第三幼兒園2014工會工作考核

自查報告

本我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創建和諧校園,為幼兒園全面發展貢獻力量。現將主要工作匯報如下:

一、組織健全、制度完善

1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業務學習和培訓,教職工的業余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發展。促

進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優良

為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1.發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

2.認真實行校務公開,自覺接受民主監督。學校設有公布欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。

三、工作創新、活動精彩

1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比

賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業余生活。

四、領導支持、群眾擁護

1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動,在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系,每年為全體教工安排全

面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

五、管理有方、成效顯著

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規范,并體現人文關愛。

1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3.我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發表。

對照上級工會工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提

升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

第三幼兒園

2014年10月16日

第三篇：文廣局工會工作自查報告

文廣局工委工會工作自查報告

文廣局工委組建于2011年3月，下轄4個工會，有職工名，文廣局工委成立以來，認真貫徹縣總工會十屆五次全委（擴大）會議精神，在縣總工會和局黨委的領導下，著眼于團結廣大職工推進經濟又好又快發展，著眼于發展和諧勞動關系，著眼于維護職工的合法權益，著眼于推進服務型工會建設，切實發揮工委組織的特點，搭建平臺，增進交流，以加強工委組織建設和積極開展活動為主線，切實履行工委的各項職能，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結帶領文化廣電系統廣大職工投身到文化廣播事業發展中去，為全縣文化廣播事業發展做出了的積極貢獻。現將一年來的工作自查情況報告如下：

一、充分發揮干部職工作用，推進經濟又好又快發展。

圍繞促進經濟又好又快發展，我們積極探索工會工作更好地服務大局新思路、新途徑，通過組織開展各種形式的活動，激發和調動廣大干部職工的積極性和創造性。一是深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工活動、引導職工學文化、學技術、學管理、學法律，不斷提高其學習、創新和競爭型的高素質職工隊伍，不斷提高圍繞中心促發展，服務職工上臺階的水平。我們在全系統開展了學技能、練本領、強素質、促發展活動，推進了學習型組織建設，選拔推薦了

2名優秀人員參加了縣直機關干部綜合技能大賽。二是積極爭先創優建功立業活動，動員廣大干部職工立足本職、愛崗敬業，學趕典型、爭當先進，按照《遜克縣總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的工作方案》精神，鼓勵各單位努力創造一流的素質、一流的工作、一流的服務、一流的業績，縣電視臺被評為文廣局創業、創新、創優活動先進單位。三是文廣局工委在全系統組織了愛國歌曲大家唱百人合唱隊，經過精心組織和認真排練成功進入決賽，并獲得了大賽二等獎和優秀組織獎。四是不斷豐富職工的精神文化生活，按照縣總工會關于創建職工書屋的要求，我們努力創造條件，建立了文廣局職工書屋，并獲得了省里價值三萬多元的贈書。五是努力創造單位良好的工作環境和和諧的氛圍，不斷完善文廣局系統的職工之家和職工小家，并積極向上進行了申報。六是組織局系統干部職工觀看了電影《楊善洲》，使大家受到了教育和啟發。七是開展文廣系統女職工“建功立業工程”。組織開展“崗位好職工、家庭好角色、社會好公民、和諧好家庭”的“爭四好”活動。5月份，積極配合縣總工會參與全縣“先進女職工組織”、“先進女職工”先進集體和先進個人的表彰獎勵活動，電視臺工會的李金霞、郭菊被縣總工會評為先進女職工。八是實施了城市“一幫一”扶貧解困工程。按照救濟式和項目開發式幫扶分類，為困難職工建立健全了幫扶檔案。

二、推進服務型工會建設，扎實做好幫扶工作。

工會是黨領導的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在具體工作中，我們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，盡可能多為干部職工多辦實事，解決群眾急需解決的困難和問題。一是按照縣總工會《關于做好2012年困難職工調查摸底和建檔工作通知》精神，在全系統開展了困難職工的調查摸底、建檔、申報工作，全系統被納入縣總工會困難職工管理的幫扶職工7人，為他們解決了一些實際困難，體現了政府和組織的溫暖。二是在全系統組織開展了愛心捐款活動，對單位—重大疾病患者發出了捐款倡議，號召大家伸出溫暖的雙手，奉獻無私的愛意，廣大干部職工自愿參與，全系統共捐款集資4200余元。三是號召全體干部職工發揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，組織開展了博愛一日捐活動，全系統共捐款3000余元。

三、加強工會組織建設，確保工會工作順利展開。

抓好工會工作組織建設是抓好工會工作的前提，文廣局工委十分注重文廣局基層單位的工會組織建設，在黨委的各個支部建立起工會組織，成立了各支部工會工作委員會，并配齊了工會主席和相關工作人員，以此拓寬了工委工作范圍，促進全系統廣大職工的團結交流，進而促進機關各部門的溝通協作。

一年來，我們努力做好了工會職能和職責各方面的工

作，完成了局黨組和縣總工會及其它有關部門交辦的各項工作任務，取得了較明顯的成績。在今后的工作中，我們將進一步發揚光大，不斷改進工作，增強信心，加大力度，努力開創農業工會工作更新的局面。

四、存在不足。

一是從我局工會的總體情況來看對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待加強。

二是是工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，整體工作水平需要進一步提高。

三是由于人少事多，工會工作開展的群眾性、深入性還不夠，工作上不夠細、不夠實，深層次地開展工作還不夠到位。

四是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

針對以上問題和不足，我們將進一步努力，在今后的工作中加以改進。

第四篇：工會工作自查報告

工會工作自查報告

總工會計劃生育工作自查報告 1、高度重視，加強組織領導1 是調劑組織機構。為進 1 步實行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調劑充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確 1 名副主席分管人口和計劃生育工作，配備 1 名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。是抓好工作結合。xx，縣總工會把實行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作 1 同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會 xx 目標管理考核。是加強組織調和。為構成人口和計劃生育工作的協力，縣總工會在展開企業工會工作時，把指點企業工會落實企業人口和計生工作責任，催促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了 1 項工作內容進行檢查指點，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極展開各種情勢的人口和計劃生育宣揚教育活動，教育廣大職工建立正確的生育觀。是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授與勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“1 票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違背計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

2、廣泛宣揚，積極推動生育文明建設縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛展開人口和計劃生育宣揚教育活動，認真宣揚黨的人口和計劃生育政策和國家法律法規，宣揚黨

中央、國務院《關于加能人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力提倡晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。是積極推動婚育新風進萬家活動。根據秭計生字[xx]38 號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣揚工作計劃，廣泛宣揚職工中傳承家庭美德、宏揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣揚家庭人口文化，提倡婚育新風。是著力提高女職工生殖健康意識。結合記念“38”婦女節活動，今年 3 月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女干部近200 人，展開了 1 次女職工生殖健康知識的培訓，約請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫養生保健和婦科病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決困難。是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相干政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工平常借閱學習。

3、結合實際，全力關心女職工 1 是展開女職工幫扶，營建良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮大眾團體聯系面廣的優勢，積極其計劃生育工作獻計出力。在實行送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優先照顧，幫助計劃生育戶解決 1 些實際困難。xx，展開臨時救助 29 人次資金 29800 元；展開金秋助學 131 人次資金 107000 元；展開送清涼活動 3000 人次資金 7 萬余元，其中女職工 1400 多名；聯合縣人社局在全縣范圍內展開“春盛行動”現場招聘會 14 場次，達

成績業意向 3000 余人；在展開的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感遭到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導構成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。是展開“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推動女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“38”節前后，為全縣 300 名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和 5 項婦科檢查，并進行相干健康知識咨詢。在服務婦女工作中，xx，繼續組織展開了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達 2459 人次 61475 元，其中縣總工會免費贈送 300人次；展開單親女職工救助 27 人次；“61”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工 137 人，其中，占 1 半已上是因離異而至。對此，縣工會還對特別困難的 2 戶單親家庭進行了訪問慰勞。同時在全縣企業中廣泛展開女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。是展開維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣揚貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知（宜工辦[xx]29 號）精神，縣總工會結合實際，積極展開了《特別規定》學習宣揚活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣揚掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣揚《特別規定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推動“兩個覆蓋”，特別重視將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍和女職工專項合同內容，催促企業依法規范用工行動，及時續簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改良我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工 4 期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀態進行勞動保護，為女職工營建安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環境和勞動氛圍，全面保護女職工經濟、政治、文化、社會權益。

第五篇：房地產工會工作自查報告

公司工會工作自查報告

我公司工會在市局工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，扎扎實實地開展工作，具體情況如下：

一、加強理論學習，不斷提高員工的政治理論水平

1、做好理論思想教育工作。我們首先通過強化對鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，為幫助廣大職工正確理解和貫徹黨的各項方針、政策和路線，結合我公司的實際工作情況，按照突出重點，學用結合的原則，端正思想認識，通過學習，提高了員工的政治理論水平和思想覺悟。

2、為了進一步加強工會組織建設，及時對工會組織進行了調整。組織員工學習《中國工會章程》、《工會法》及有關文件。緊緊圍繞工作任務，充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚”作用。通過學習結合本單位實際情況，提高工會工作的水平和質量，努力為職工辦實事、辦好事，團結動員廣大員工為完成今年的各項工作任務做出新的貢獻。

二、努力做好宣傳教育工作，提高工會會員素質

為提高員工員的整體素質，工會全年共組織召開各種工會會議和理論學習班3次，組織電影1次、安全管理知識考試1次，提高了工會干部和員工的素質，也樹立了正氣，增強了工會干部和員工的事業心和責任感。

三、抓好“送溫暖”活動，增強工會凝聚力

工會每年組織員工檢查身體1次，及時預防各種疾病，同時，還給每一位職工續辦醫療保險卡。員工親屬有困難，給員工思想和生活造成了壓力，工會做到登門家訪做好思想工作，并積極努力幫助困難員工及家屬解決一些實際問題。

四、從實際出發，抓好文體活動

今年我們把健身活動當作大事來抓，公司根據實際工作情況，組織游泳活動，而濟南項目部每天都組織登山運動，加強員工身體素質的鍛煉；利用公司大型會議時間，組織趣味運動會；平時休息時間開展籃球、乒乓球等活動；這既鍛煉了員工的身體，又起到團結凝聚作用。進一步活躍職工的文化生活，堅持寓教于樂，開展豐富多彩的文體活動，切實維護職工的身心健康，積極參加局機關組織的各項文體活動，促進公司精神文明建設，確保工會各項工作再上一個新臺階.公司工會存在的不足之處：

1、工會工作人員為兼職，沒有經過專業的培訓。

2、因辦公條件有限，工會沒有屬于自己的辦公場所和相關的娛樂室。