第一篇：和諧建設提升年查擺問題階段自查報告

和諧建設提升年查擺問題階段自查

報告

和諧建設提升年查擺問題階段自查報告 根據縣和諧辦《關于深入開展“和諧建設提升年”活動查擺問題階段安排意見》要求，我社查擺問題階段工作堅持高標準、嚴要求，注重針對性，講求實效性，周密安排，統籌兼顧，整體推進。業已完成了縣委辦安排部署的“規定動作”，達到了預期的目的。現將查擺問題階段工作情況自查如下：

一、查擺問題階段開展工作的基本情況 “和諧建設提升年”主題教育開展以來，我社緊緊圍繞“轉作風、樹形象、抓落實、促跨越”這個主題，以轉變干部

作風和窗口行風為出發點，以維護和諧穩定、保障改善民生、優化發展環境、促進企業發展為落腳點，嚴格按照縣委的部署要求，認真做好集中學習、深化思想認識的各項工作，確保主題教育扎實深入開展。進入查擺問題階段以來，我社以“推動企業科學發展、提高企業經濟效益”為載體，認真查找在推動企業科學發展方面存在的突出問題，找準單位干部職工在政治意識、大局意識、工作作風、群眾觀念、辦事效率等方面存在的問題，認真分析根源，努力消除科學發展的障礙，明確科學合理的新思路、新方法、新舉措。

二、查擺的問題具體表現

干部隊伍建設方面仍然存在薄弱環節，班子成員在履職盡責、團結共事方面仍然有差距

1、放松了對領導干部的思想政治、“四職”及“三觀”教育，集中統一的教育活動少，對思想政治工作檢查督促少，在一定程度上淡化了思想政治工作的作用。

個別領導干部宗旨意識淡薄，帶頭作用不明顯，不能履職盡責。

2、干部隊伍的創新意識不夠強，大手筆做大事的意識不夠濃。絕大多數領導干部對市場經濟的運行規律和現代企業制度知識學習不夠，認識不深，缺乏駕馭市場的能力，致使業務經營萎縮，門路狹窄，服務功能弱化。有些單位固守陣地，吃資產飯。

3、在監督約束干部管理等方面有一些松懈。近年來，由于基層班子職數配備不齊，對一些制度執行不力，監管不嚴，形成少數企業管理粗放，缺乏一定監督制約機制，給企業的運營發展帶來了一些負面影響和遺留問題。

領導班子的作風建設還有待進一步加強

4、干部隊伍的宗旨意識不強。為職工群眾服務的公仆意識樹立的不牢固。反映在工作中，對離崗人員、困難職工、弱勢群體的關注度不夠，有時工作浮躁、不夠細致，對一些上訪職工缺乏熱情和

耐心，有急躁情緒。

5、抓具體工作的實干精神還不夠。在工作指導上不區別情況，因地制宜，深入實際，不去分析，不去研究，只求過得去，不求過得硬，做的不夠深，不夠精，不夠細。

6、在政令暢通方面有待嚴明紀律。有的單位，對縣社決定、規定執行不力，甚至我行我素。

供銷社體制改革需進一步深化，各項措施還需進一步完善

7、網絡體系建設還需進一步加強。合作經濟組織、村鎮服務網點的橋梁紐帶作用沒有得到充分發揮。近年來，由于各項服務配套措施跟得不緊，致使一些專業合作社、協會組織、村級服務站為“三農”服務的優勢沒有體現出來，服務功能有所下降。

8、為農服務意識有所弱化。由于系統內人員結構老化，計劃經濟意識根深蒂固，許多單位的管理人員，甚至領導班子缺乏現代企業的經營理念、業務知識和專業技能，為“三農服務”的意識弱化，沒有將“角色”真正轉化過來。

9、供銷社的資產優勢沒有得到充分發揮。近年來，我們在撤小并大、突出重點、發揮區域優勢等方面做了有益嘗試，但與之相配套的措施、管理體系沒有真正建立起來，系統內缺乏統一的規劃和管理機制。有些單位不從企業的長遠發展去統籌考慮，只顧眼前利益而無發展意識，使一些資產收益沒有得到充分發揮，甚至給以后的開發利用帶來不利。

三、問題產生的根源 一是理論學習不深入，不扎實。由于目前供銷社系統處于改革發展的重要時期，各項事務千頭萬緒，注重了業務經營、項目建設等方面工作，班子成員沒有系統學習理論知識。業務方面的新知識學習不深、理解不透，所以指導工作的出發點和落腳點低，沒有很好的理論聯系實際，理論指導實踐，從而使企業的運行質量不高。

二是由于企業經營機制轉換后在職工隊伍、干部教育方面存在以包代管的思

想認識，在注重班子建設的同時忽視了整個職工隊伍建設。

三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中不能埋頭苦干，勇于接受任務，承擔責任，有時遇到困難，經過努力仍然難以解決時，不能知難而上，甚至有時回避矛盾，缺乏敢于碰硬的意識和精神。總之，在查擺問題階段查擺出來的問題和差距，我們將制定加強和改進的具體措施，努力解決在解放思想、深化企業改革、推動企業科學發展、維護和諧穩定中存在的問題，并把學習、查擺、整改緊密結合起來，立足實際，有的放矢，以開展主題教育推動供銷合作事業再上新臺階。

第二篇：查擺階段自查報告[推薦]

清豐縣教育局

“一創雙優”查擺階段自查報告

按照縣委一創雙優集中教育活動辦公室的安排部署和具體要求，我局在“一創雙優”集中教育活動查擺問題階段的工作中，立足三個堅持，即堅持走群眾路線、堅持批評與自我批評、堅持求真務實發現問題，以切實加強領導干部作風建設和樹立八個方面的良好風氣為目標，以查找黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題為重點，進行了深刻的自我剖析，較為扎實地完成了第二階段集中教育活動的目標任務。現將查擺問題階段的集中教育活動開展情況總結如下：

一、提高認識，統一思想觀念查擺問題階段是深入開展“講正氣、樹新風”暨“一創雙優”集中教育活動的關鍵環節，既是對學習動員階段工作效果的檢驗，又是搞好整改提高階段工作的基礎。可以說，查擺問題階段的集中教育活動的成敗關系到整個集中教育活動的成敗。為了深入扎實地開展好這一階段的工作，4月20日下午，我公司召開黨委理論學習中心組會議，認真學習了某某市委關于“講正氣、樹新風”暨“一創雙優”集中教育活動查擺問題階段的工作方案，重點對總體要求、方法步驟和具體工作目標任務進行了學習和通報。這次會議的及時召開，使公司領導干部明確了思路，樹立了方向。大家一致認為第二階段的集中教育活動是第一階段的深入和繼續，是 1

整個集中教育活動的核心和關鍵，是我公司加強“四好”領導班子建設、優化干部作風、優化電力行業服務作風的基礎和前提。沒有這一階段的扎實深入、富有成效的工作，就不會有班子建設和干部作風建設上的根本好轉。大家在思想觀念上達成了一致、形成了共識。大家的思想全部統一到了完成市委和省公司黨組關于查擺問題階段的工作任務上來，統一到扎扎實實地干好查擺問題階段的各項目標上來，形成了凝聚力、向心力和干事創業的強大合力，保證了活動的扎實有效開展。

二、結合實際，制定工作方案

根據市委和省公司黨組對查擺問題階段集中教育活動的具體要求和安排部署，在黨委理論學習中心組會議上，我公司認真總結回顧了第一階段集中教育活動的開展情況，對學習動員階段各個環節的工作進行了實事求是的總結分析，對取得的成效和存在的問題進行了客觀評價，并要求繼續鞏固集中教育活動成果，克服和改進工作中存在的問題和不足。在此基礎上，公司對市委的工作要求進行了再學習，廣泛征求各方面的意見和建議，結合市委工作要求和電力行業實際，經過進一步的細化和量化，制定出了操作性強、切實可行的工作方案，迅速以黨委文件形式下發，并通過自動化辦公系統在公司廣大干部職工中學習傳閱。

三、宣傳發動，認真安排部署

4月22日，公司召開了“講正氣、樹新風”暨“一創雙優”集中教育活動轉段工作動員大會。公司全體黨員干部和部分職工代表參加

了會議。會上對第一階段集中教育活動的開展情況向公司全體黨員干部進行了通報，指出在第一階段的集中教育活動中我們緊密結合公司發展和電網建設實際，凝聚廣大干部職工的智慧，創造性地提出了“創建‘四好''領導班子，優化干部作風，優化電力行業服務作風”的具有電力行業鮮明特色的“一創雙優”活動。在某某市委和省公司的正確領導和精心指導下，在公司全體干部職工的積極參與和辛勤努力下，集中教育活動較好地做到了“兩不誤、兩促進”，取得了階段性成效。同時也指出了個別黨員干部學習不深入、不系統，撰寫心得體會不積極、不深刻，業務學習不夠、理論聯系實際不夠等存在的問題和不足，并要求大家繼續鞏固活動成果，克服學習階段的不足，進一步加強學習，把學習貫穿于活動的全過程。

在查擺問題階段的動員大會上，黨員干部學習了市委和公司查擺問題階段的工作方案，對活動的開展進行了安排部署，提出了具體要求。公司要求在本階段的集中教育活動中，要本著求真務實、認真查擺、查改結合、糾建并舉的原則，緊密結合工作實際，按照hjt總書記提出的加強領導干部五個方面的作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求以及省委書記徐光春同志在省委“講正氣、樹新風”主題教育動員大會上指出的四種不良風氣，對照黨章和“八個堅持、八個反對”，認真查找在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，敢于揭開蓋子，認真查擺問題，切實發現影響和困擾公司發展和電網建設等方面的問題和不足。公司黨委要求各支部、各單位、各部門要切實負起責任，按照市委和公司的安排周密

部署，認真實施，狠抓成效，公司集中教育活動辦公室要加大監督檢查力度，確保活動的扎實有效開展。

四、結合實際，深入查擺問題

在查擺問題階段的集中教育活動中，我公司利用多種形式、通過多種途徑、采取多種措施，重點在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面查找不足，聯系實際，查擺并解決問題。

一是深入開展談心活動。堅持以相互指出問題和不足為主要目的，要求黨政一把手同班子成員談心，班子成員之間互相談心，班子成員與中層干部和職工代表談心，干部與職工、職工與職工之間相互談心。每個黨員領導干部談心不少于1xxxx，并要求認真做好談心記錄，把收集到的問題、意見和建議認真做好歸納整理。在談心活動中，大家敞開思想，互相提醒、互相幫助，增進了解，形成共識，做到了坦誠相見，真心實意，并注重在談心活動中解決實際問題。公司的談心活動涉及到了領導、干部、職工代表等各個層面，增進了彼此之間的溝通和了解，切切實實發現了一些公司班子建設、干部作風建設和電力服務中存在的問題和不足，收到了良好效果。

二是認真開好三個會議。經過認真準備、精心組織，我們分別于4月23日、4月24日和4月25日組織召開了職工代表、公司中層干部和青工座談會，廣泛聽取大家在公司發展、電網建設、班子建設和黨員領導干部作風建設等方面的意見和建議，對公司各個層面的情況作了進一步的了解，對存在的問題進行了深入剖析，共同研究和制定

切實可行的改進措施。公司各支部也及時召開了黨員干部和職工座談會，認真聽取并整理出了大家的意見和建議，對黨員干部和職工的思想狀況進行了了解和掌握。

三是廣泛開展征求意見活動。公司由“講正氣、樹新風”主題教育辦公室牽頭負責，自4月22日至25日，以發放調查問卷和征求意見表等形式，在公司內部和服務對象中廣泛征求干部、職工、群眾對公司領導班子建設、班子成員、黨員干部以及電力服務等方面的意見和建議。期間共發放調查問卷和征求意見表各500份，通過對收集上來的問卷和意見表的細致整理，共收集到黨內外干部群眾的各類意見和建議37條，其中班子總數25條，班子成員總數12條。公司“講正氣、樹新風”暨“一創雙優“集中教育活動辦公室對這些意見和建議進行了認真梳理、分類匯總。從匯總情況看，公司職工及社會層面對公司發展思路和班子成員的工作總體上比較滿意，意見和建議方面集中表現在：希望領導班子成員進一步加強工作作風，加大基層調研力度，及時發現和解決公司發展和電網建設中存在的問題和不足；希望領導班子進一步加強領導作風，建設充滿民主和朝氣的堅強的領導集體，繼續推進公司的持續健康發展。同時，我們還開通了熱線電話和電子信箱，設置了征求意見箱，多方面征求群眾的意見和建議，使征求意見活動的開展真正落到了實處。

四是認真做好反饋。公司按照“原汁原味反饋”的原則，對意見和建議進行通報。4月26日上午，公司黨委召開黨政班子會議，聽取了集中教育活動辦公室關于對征求意見情況的匯報，對征求到的意

見和建議認真做好記錄，逐條分析產生問題的思想根源和深刻原因，剖析制度、機制、體制以及個人身上存在的深層次因素。公司黨委明確要求班子成員和黨員干部要根據職工所提意見和建議，緊密結合自身工作實際和五個方面的作風建設情況，認真對照市委和公司黨組的要求，進行深入的自我剖析。公司各支部也分別以反饋會的形式，對征求到的意見和建議進行了反饋，對存在的各個方面的問題和不足進行了剖析。

五是認真撰寫自查報告。公司全體黨員干部根據在查擺問題和征求意見中發現的問題和不足，聯系自身工作實際，認真撰寫自查報告。在自查報告中，大家把思想觀念、作風建設、發展服務等方面作為查擺整改的重點，從世界觀、人生觀、價值觀方面作了剖析。公司黨員領導干部還從堅持科學發展觀、正確政績觀和權力觀、地位觀、利益觀等方面進行了剖析。公司黨委對自查報告進行了嚴格審閱，在廣泛參閱大家自查報告的基礎上，撰寫出了領導班子自查報告。

六是召開專題民主生活會。4月27日，公司召開了“講正氣、樹新風”暨“一創雙優”集中教育活動黨員領導干部專題民主生活會，班子成員逐一進行了發言，主要針對當前反饋的意見和建議，結合自身分管的工作，對照省公司的要求，對照工作和形勢發展的需要，查找領導班子建設和自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題和不足。并結合實際工作情況，針對存在問題和不足，再次從思想深處認真查找原因，積極開展了批評與自我批評，整個會議氣氛民主、發言熱烈、作風務實、程序緊湊，收到了良

好的效果。公司各支部也分別召開了集中教育活動專題民主生活會，開展深入的批評與自我批評，推動集中教育活動的縱深開展。

七是提出并反饋評價意見。公司召開專題會議，按照“綜合分析、客觀公正、實事求是”的原則，對黨員干部的自查報告進行了科學、民主、客觀的評議，對評議的意見和建議及時進行了反饋。

在“講正氣、樹新風”暨“一創雙優”集中教育活動查擺問題階段的工作中，我公司在某某市委和省公司黨組的正確領導和精心指導下，在公司廣大黨員干部的積極參與和支持配合下，深入挖掘出了領導班子、黨員干部和實際工作中存在的問題和不足，活動得到了扎實開展，取得了一定成效。在看到成績的同時，我們也深切地感受到了困難和壓力：在公司發展、班子建設和干部的思想、作風方面還有許多亟待解決的問題，整改提高階段的工作任務依然十分繁重。我們堅信，有市委和省公司黨組的堅強領導，有廣大干部職工的共同努力，我們一定會克服前進道路上的一切困難，全面完成集中教育活動的各項工作，確保實現公司的又好又快發展。

第三篇：雙提升”活動查擺問題階段自查報告

“雙提升”活動查擺問題階段自查報告

漯河市郾城區人大常委會辦公室

按照區“雙提升”活動辦公室關于扎實做好“雙提升”活動查擺問題階段工作的通知要求，區人大機關通過組織召開座談會、設置意見箱和發放征求意見表等形式，廣泛征求了人民群眾和人大代表的意見和建議，認真查擺工作中存在問題和不足。現將自查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習抓得不緊，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，為忙于事務性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性的學習一些理論知識，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。

（二）工作作風不夠扎實。一是班子成員之間思想交流不夠。組織開展互相批評和自我批評活動較少，工作中創新意識不強。不能很好地將理論和實際結合在一起，有些薄弱環節沒有得到很好地加強。深入基層不夠，在工作中由于忙 1 于事務，參加會議多，聽匯報多，抓活動多，而深入基層少，聯系實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。

二、原因分析

通過分析檢查，綜合起來看，上述問題的形成，既有客觀局限性，但更多是在主觀方面我們對“雙提升”活動的學習和研究還不夠深入。

（一）從客觀而言，在我國的政治體制結構下，人大依法對“一府兩院”進行監督，必須把監督與支持有機結合起來。對照“八要八禁止”如何準確把握監督與支持的尺度，做到監督到位不越位，各地人大都仍在不斷探索實踐中。

（二）從主觀而言，通過“雙提升”活動還存在創新性、實效性、針對性不強的問題。但在“務虛”與“務實”的結合上做得還不夠好，遇到具體問題，有時為了求穩，就按照“老套路”來辦事。“走出去”學習還不夠，在破解難題推動發展方面，還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多。

三、整改措施

（一）加強政治、業務理論知識學習，要牢固樹立黨的觀念，把握人大工作正確的政治方向，認真理解領會區委工作意圖，堅持重大事項及時向區委請示報告，在黨的領導下 2 依法行使重大事項決定權、監督權和人事任免權，動員和組織好人大代表、人民群眾積極參與到區委的工作部署上來，把區委的重大決策和工作部署變成全區人民的自覺行動。

（二）圍繞區委的總體發展戰略，增強監督工作實效。按照圍繞中心、突出重點、講求實效的原則，選好選準明年的監督工作項目，創新監督的方法、手段、途徑，認真做好審議意見的跟蹤落實，及時向代表通報、向社會公開監督工作，更好地發揮監督作用。

（三）改進代表工作，發揮代表作用。重點做好三方面工作：一是按照要求，積極探索人大代表與群眾溝通的方式，完善人大代表工作室（站）的工作機制，組織豐富、多層次的代表活動，充分發揮人大代表工作室（站）在聯絡代表、聯系群眾方面的作用。二是提高代表建議辦理工作質量。嚴格落實代表建議處理辦法，完善閉會期間代表建議的交辦督辦機制，提高代表建議辦理的落實率，特別是推動重點建議的落實。三是發揮人大代表在參與全區經濟社會發展中的作用。引導人大代表積極參與和諧社區建設。

（四）結合“雙提升”活動的開展，加強自身建設，要把此活動作為重點，組織好，不走過場，同時還要適當組織人大代表共同學習實踐，形式可多樣化。通過學習實踐活動，完善機關工作制度，進一步燃燒工作激情，活躍機關工作氛 圍，提高工作質量，積極穩妥、扎實有效地完成好查擺問題階段的各項任務，確保整個“雙提升”活動取得實效。

第四篇：為民工程查擺問題階段自查報告)

為民工程查擺問題階段自查報告

全縣為民工程活動開展以來，通過對中央、省、市有關

精神和縣委梁書記重要講話的認真學習和深刻領會，對照自

己在工作中的表現，本著對自己負責任的態度，通過自己找、同事之間互相找、組織找等方式，認真查找自己在思想上、作風上、方式方法上存在的問題，并對問題產生的根源進行

剖析，找出問題存在的原因，提成整改措施和下一步方向，已達到自我警示、自我教育、自我完善、自我提高的目的。

現就本人為民工程查擺問題階段自查情況報告如下：

一、存在的問題

第一、思想理論學習不夠深入，業務學習不夠系統。

表現在日常工作中對思想理論學習上搞實用主義，流于形

式，只是為了學習而學習，使思想理論學習變得形式化、教

條化，缺乏學習的積極性和主動性。由于是業務干部出身，在日常工作中總是有意無意放松自己對業務知識的學習，日

常工作中用得到的就多學一點，用不到的就不去學或很少

學，造成業務知識掌握不夠全面。

第二、思想認識有偏差，工作創新意識不強。

表現在工作中本位思想嚴重，缺乏開拓創新、大膽工作的精

神，工作中習慣用老辦法、憑經驗、憑主觀去處理問題。不

能打破舊的思想觀念，有些話想說又不敢說，有些工作想做

又不敢做，處理問題不果斷，以至于在工作中出現畏難情緒。

第三、工作作風上比較松懈，不夠嚴謹。

表現在日常工作比較散漫，由于工作原因經常下鄉或去其他部門辦事，造成本人時間觀念不強，紀律比較松散，存在早退現象。工作中惰性嚴重，存在不積極主動干事的現象，領導交代什么就干什么，只滿足于完成領導交辦的任務，工作中遇到困難，常常等待領導指示，不能把工作做實、做深、做細。工作中還存在自滿情緒，平時領導表揚幾句，同事夸兩句，自己就飄飄然，沒有擺正自己的位置。

二、上述問題產生的原因

第一、沒有認識到學習的重要性，面對當今社會的高速發展，知識更新的日新月異，不努力學習就要落伍，就要被淘汰。所以要進一步加強思想理論和業務知識學習，牢固樹立終身學習的理念，在學習中充實自己，提高本領，努力提高自己的自身素質和業務水平。

第二、思想上不能做到與時俱進，要從思想上堅決破除工作中因循守舊、按部就班的保守心態，破除小進則滿、小富即安的小農意識，破除只要過得去，不求過得硬的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、創新意識、服務意識。

第三、工作中缺乏主動性，沒有嚴格依照相關規定約束自己，總認為過得去就行，造成辦事效率低，影響工作效能。

三、整改措施

第一、加強學習，切實提高自身素質。牢固樹立終身學習的思想。并將學習同工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身政治和業務素質。

第二、增強工作創新意識，與時俱進創造性地開展工作，進一步更新觀念，結合本職工作，作為一名工程技術人員，我要牢固樹立大局意識，把監督好工程質量、完善工程管理作為自己的工作重點，為領導決策提供第一手材料，當好助手和參謀。同時加強與同事之間的交流溝通，做到互幫互助，相互信任，坦誠相待。

第三、加強作風建設，狠抓工作薄弱環節。嚴格遵守各項規章制度，履職盡責、敢于擔當，進一步改進工作作風。努力踐行中央八項規定和為民工程，認真抓好工作落實、求真務實。結合自身特點，認真總結經驗，探索新的工作機制，不斷改進工作方式方法，樹立良好形象。

總之，通過認真學習深入查擺，積極整改，真正的是自己在思想上有轉變，作風上有改進，政治、業務素質和工作能力有提高，增強宗旨服務意識，樹立“為民、務實、清廉”的交通干部新形象。

第五篇：軟環境建設年活動查擺問題階段工作情況...

軟環境建設年活動查擺問題階段工作情況小結

作者： 添加時間：2012-6-26 打印：打 印

按照市軟環境建設年活動的總體布置，從4月份開始，經信委組織全委黨員干部和事業單位開展查擺問題工作，現將查擺問題階段工作總結如下。

一、查擺問題的基本情況

根據市軟環境建設年活動領導小組“關于做好查擺問題階段有關工作的通知”精神，市經信委黨委和全體黨員干部給予了高度重視，充分認識到要使軟環境建設年活動不流于形式，不走過場，真正使機關軟環境建設得到提高，做好查擺問題、梳理問題、剖析問題和制定解決問題的方法措施是關鍵。為此，經信委按照市統一部署，結合委全年經濟建設中心任務、中小企業年活動、創優爭先活動以及我委主管工業和信息化建設工作的特點，全面安排了查擺問題階段的工作任務，制定了實施步驟方案，并采取“自上而下，自內而外”，“請進來，走出去”，“背靠背”，“專題會議”，“學習交流”，“邊查邊改”，“問題認領和分解落實”等方式方法，開展問題查擺階段的工作。

通過以上多種形式、方法，查擺和交流學習，以及對上百家企業和部門反饋的意見、建議以及問題的梳理，存在以下四個方面問題：一是工作效率有待于提高；二是開拓創新能力需要加強；三是深入企業力度不夠；四是落實企業優惠政策宣傳力度不夠；

二、查擺問題的主要做法

為保證查擺問題階段工作深入扎實地開展，市經信委黨委堅持從實際出發，在精心組織上下功夫。

（一）在布置準備上突出“細”字。按照市軟環境建設年活動的總體部署，市經信委領導班子及時召開專題會議，統一思想認識，領會工作內容和要求，結合經濟建設工作，研究和部署軟環境建設年活動問題查擺階段的工作和任務，制定實施此項工作的步驟方案和同步開展中小企業年活動的實施方案。并提出了做好“三個結合”的要求，即：軟環境建設年活動與委經濟建設工作、中小企業年活動、創優爭先活動結合起來。

在問題查擺中，領導班子帶頭召開專題民主生活會，針對全委和個人暢說欲言地進行問題查擺。引領了全委軟環境建設年活動問題查擺階段工作的開展。各處室（支部）及參公管理的事業單位，按照委里統一要求，組織召開了由各分管領導參加的專題民主生活會，認真地進行了單位和個人問題的查擺。真正做到了統一認識，自上而下，引領查擺問題工作的開展。

（二）在深入企業上突出“實”字。圍繞軟環境建設年活動和全委經濟發展重點任務，我們結合委主管工業和信息化產業的特點，按照黨委的要求，在劉巖主任的親自帶領下，分管領導組織相關業務處室，成立五個小組，下市內和縣市區，園區及重點企業征詢意見、了解情況和解決問題。特別是在推進恒力石化公司，市重點石化項目中，舉全委的力量，多次組織到口岸委、消防、環保、安監、海洋漁業和長興島臨港等部門召開工作協調會，與省公安邊防總隊、省軍區、葫蘆島基地、省環保等部門協調解決項目落實中的問題，并以“倒推”和打破常規的工作方法，為企業解決問題，使恒力石化項目的碼頭開放工作得到了快速推進。

在解決一些中小企業提出的問題中，我們本著能現場解答或解決的，馬上解答或處理。需要與其他部門協調解決的，責任落實到部門，進行協調解決。比如：走訪中，天瑞水泥公司等企業提出的節能降耗、資源綜合利用問題，現場解答政策，企業可減免稅收近千萬元。

截止目前，經信委各工作組和部分處室走訪企業近200戶，召開服裝、醫藥、機械裝備、電子、軟件等行業重點企業座談會16次；書面調研企業600余戶；匯總13戶企業提出的涉及環保、規劃、立項、土地和電力等方面的問題38個，已解決的問題14個，正在協調解決的問題24個。我們在深入企業中，機關干部主動走出去，深入企業了解情況，征求意見，解決問題，受到了企業的歡迎。

（三）在征求意見上突出“廣”字。一方面，我們開辟網上建言渠道，設立專用郵箱，廣泛聽取社會和企業意見和建議。以往經信委征集意見調查采取的是處室發放和回收調查表，本次活動中我們采取了通過委網站發布問卷調查信息的方式、背靠背，無記名的形式，征集問卷調查信息，并得到104戶企業的回應。對經信委滿意度評價好的達到98%。對我們開拓創新、工作效率、指導企業提出了誠懇希望。另一方面，我們采取請進來，組織召開行業協會、企業及中小企業座談會。委和部分處室根據全市工業企業分布的情況，分別組織召開了不同層面座談會。為配合軟環境建設年活動中落實招商引資和企業優惠政策的重點工作，還專題組織召開了中小企業座談會。其次，我們還與同等城市軟環境建設交流學習和找差距。為了搞好同等城市軟環境建設的比較，我們將任務分解到15個業務處室，采取對口交流學習的方式，查找不足。在查找中，發現我們的不足。比如：深圳市在軟環境建設方面，認識高，扶持政策力度大。青島可以享受到國家和省級出臺“首臺套設備獎勵辦法”，而大連只能享受到國家級的獎勵辦法等。比較之下，我們確實有差距。

在查擺問題過程中，我們從上而下堅持做到邊查邊改，認真對對待查擺出來的問題。比如，在專項資金審批過程，企業提出優惠政策宣傳力度不夠等問題，今年我們在開展此項工作中，加大了宣傳的力度，除召開工作布置會、網上發布信息，還召開了說明會議，下重點企業指導項目申報等。同時，我們還在加強廉政風險防范中，組織機關干部收看《廉政中國》警示教育片，開展了明確崗位職責，重申服務承諾等活動。

（四）在加強檢查、全程督導上突出“嚴”字。在查擺問題階段，我委認真履行督導職責，切實把握查擺問題階段各個環節的工作要求，不斷加強對各單位、各處室開展情況的檢查指導。一是開展明察暗訪。針對委屬各單位辦公地點比較分散的情況，不定期深入基層了解軟環境建設活動開展情況，突擊檢查窗口單位服務情況，及時發現存在的主要問題，當場提出改進意見和建議。二是細化查擺方案。我們結合全委工作實際，對市里下達的查擺問題階段工作方案進行細化，對每個環節明確了完成時限和具體要求。三是嚴格檢查驗收。首先對照市里確定的檢查項目，逐項落實整改，然后督促各單位、各處室提高認識，明確責任，通過“四查”，即個人自查、支部自查、全委普查、市委督導組抽查，確保查擺問題階段不流于形式。

三、問題梳理分類情況和存在問題的原因剖析

（一）工作效率有待于提高。重點是項目審批和專項資金審批、資金發放方面，企業希望在時間上越短越好，越快越好，然而現在的審批時間和資金發放時間企業反映較長，難以滿足企業的現實需求。說明我們現在的工作方式與現實情況有些不相適應，工作已經滯后，工作效率有待提高。

（二）開拓創新能力需要加強。重點是對新生事物的學習力度不夠，對科技發展前沿了解不夠，一些新知識新問題不能及時了解。對于新知識的學習熱情不高，興趣不濃，在管理工作中思想不夠解放，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框、老套套辦事和憑經驗辦事，不能適應形勢發展需要，致使創新能力不足。

（三）深入企業不夠。進入市場經濟后，特別是國有企業改制后，實行宏觀管理，生怕給企業增添額外負擔，打攪企業，所以客觀上去企業調研的次數減少，工作往往是下文件多，深入企業少，導致對企業的所思所想和現實問題了解的不夠，這樣針對企業的服務就不能做到盡善盡美。

（四）落實優惠政策宣傳力度不夠。在落實優惠政策工作過程中，由于與企業的接觸減少，自認為只要把政策用以往的發文件、召開工作會議、網上發布信息的形式就可以了，對政策的解讀和更深層次的宣傳重視不夠，致使企業不了解政策，甚至不會用政策，反映出了機關對企業服務意識不到位。

四、限期整改的思路和主要措施

針對上述存在的問題，我們將采取如下措施，認真整改。

（一）強化效率意識，提高工作效率。一是加強教育，教育機關黨員干部轉變工作作風，提高工作效率，激發機關黨員干部的工作熱情，強化機關干部的效率意識，要求機關干部每做一項工作都要有計劃、有安排、有工作進度表和時間安排表，爭取今天能做的事情不拖到明天，明天能做的事情不拖到后天，工作中始終保持高節奏、高效率，做到敢為人先、爭分奪秒的開展工作，促進機關工作質量和效率的提高。二是開展行政權力運行制度學習教育月活動，用制度管人，用制度辦事。

（二）繼續解放思想，勇于開拓創新。加強對干部隊伍的學習教育，增強用科學發展觀的立場、觀點、方法分析解決問題的能力，解放思想、更新觀念、大膽創新，突破固有思維模式，轉變工作方式方法，提高工作質量。充分挖掘和發揮自身優勢，積極出主意、想辦法，探索新形勢下做好全市工業經濟可持續發展的新思路、新舉措、新途徑，創新工作思路和工作方法，主動創造條件開展工作，使各項工作有特色、有亮點。特別是在解決當前金融危機形勢下，中小企業所遇到融資難問題，向其它城市學習，打開思維，深入探討和研究解決辦法，協調相關部門，搭建融資平臺，為企業解決融資難的問題。

（三）強化服務意識，深入企業搞好調研。建立健全制度，以服務企業為宗旨，深入企業，搞好服務、調研和宏觀調控指導工作。班子成員及相關處室要不定期下企業調查研究，幫助企業解決工業經濟運行中的難題，確保企業目標的完成。對重點企業、重點項目、重點產品進行定期調研，通過調研及時發現各種傾向性、苗頭性問題，及時正確處置和化解企業突發問題，保障企業在生產經營處于良性狀態。充分發揮行業協會的作用，及時掌握企業的經營、發展和需求。

（四）加大宣傳力度，落實各項優惠政策。本著好事要辦好原則，加大網上信息發布的力度，及時、準確、全面發布國家、省、市出臺的“關于扶持企業發展的各項優惠政策”,機關干部，特別是業務部門的人員，要深刻研究和領會各項政策內容，準確把握政策操作方法，利用文件、會議、培訓等方式加大對政策的宣傳和執行的力度，特別是對有重點項目的企業，要進行現場政策解讀和指導。