第一篇：貫徹《公務員回避規定》的自查自糾報告

貫徹《公務員回避規定》的自查自糾報告

根據《公務員回避規定》的要求，我局于2012年3月1日對在職職工進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：

一、領導重視，部署安排到位

《公務員回避規定》是我國干部人事管理一部新的規定，貫徹實施好《公務員回避規定》是人事工作的重中之重。規定頒布實施以來，我局領導高度重視，始終把學習和貫徹《公務員回避規定》作為一項重要工作加以落實。為加強《公務員回避規定》的落實到位，辦公室結合我局實際及時制定下發了《X局貫徹<公務員回避規定>實施方案》，對實施公務員回避規定的目標要求、主要任務等作了具體的安排和部署，逐步形成組織實施長效機制。

二、精心組織，積極做好《公務員回避規定》學習宣傳和培訓工作

我局結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體職工學習公務員回避規定的責任感和自覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體職工了解和把握公務員回避規定的精神實質和基本內容，為公務員回避規定的順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。

三、堅持原則，嚴格執行《公務員回避規定》

我局按照規定精神，進行了自查。在任職回避方面，我局只有一對夫妻，是XX和YY夫妻，他們所在崗位分別是XX在辦公室，YY在后勤處工作。上述夫妻不存在有直接上下級領導關系。在地域回避方面，我局局長出生地在洛陽，嚴格按照了地域回避規定。在公務回避方面，我局在考試錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列公務活動中嚴格按照規定實行回避。

在今后的工作中，我們將以這次自查自糾為契機，進一步加大對規定的學習、宣傳力度，進一步強化工作措施，規范干部任用制度，確保《公務員回避規定》在我局得到更好地貫徹執行。

XX局 2012年3月1日

第二篇：公務員回避規定(試行)

中組發〔2011〕31號

中組部 人力資源和社會保障部 關于印發《公務員回避規定（試行）》 的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源和社會保障廳（局）、公務員局，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局，中央和國家機關各部委、各直屬機構、各人民團體干部人事部門：

現將《公務員回避規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源社會保障部。

中共中央組織部 人力資源和社會保障部

2011年12月12日

第六條 公務員任職回避按照以下程序辦理：

（一）本人提出回避申請或者所在機關提出回避建議。

（二）任免機關組織人事部門按照管理權限進行審核，并提出回避意見報任免機關。在報任免機關決定前，應當聽取公務員本人及相關人員的意見。

（三）任免機關作出決定。需要回避的，予以調整。職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相同的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

第七條 因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。

第三章 地域回避

第八條 公務員擔任縣、鄉黨委、政府正職領導成員的，應當實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）、黨委、政府正職領導成員。

公務員擔任縣級紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員的，應當實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

民族自治地方的少數民族領導干部的地域回避按照有關法律規定并結合本地實際執行。

第九條 公務員地域回避按照本規定第六條規定的任職回避程序辦理。

第四章 公務回避

第十條 公務員應當回避的公務活動包括：

（一）考試錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流、出國審批；

（二）監察、審計、仲裁、案件審理；

（三）稅費稽征、項目資金審批、監管；

（四）其他應當回避的公務活動。

對違反本規定的，有關機關予以糾正，并按規定追究相關人員責任。

第六章 附 則

第十七條 國家駐外機構公務員的回避，由有關部門另行規定。

參照公務員法管理機關（單位）除工勤人員以外的工作人員的回避，參照本規定執行。

第十八條 各省、自治區、直轄市公務員主管部門和中央機關可根據本規定，結合各自實際，．制定實施辦法。

第十九條 本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第二十條 本規定自發布之日起施行。1996年5月27日人事部發布的《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》同時廢止。

主題詞：公務員管理 回避 規定 通知 中共中央組織部辦公廳 2011年12月14日印發

（共印1300份）

第三篇：公務員回避規定(試行)全文

公務員回避規定（試行）全文

時間：2012-02-24 作者：

新聞來源：南報網

【字號：大 | 中 | 小】

各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源和社會保障廳（局）、公務員局，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局，中央和國家機關各部委、各直屬機構、各人民團體干部人事部門：

現將《公務員回避規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源社會保障部。

中共中央組織部人力資源和社會保障部

2011年12月12日

公務員回避規定（試行）

第一章總則

第一條為加強對公務員的管理和監督，保證公務員依法、公正執行公務，促進機關廉政建設，根據公務員法和有關法律法規，制定本規定。

第二條公務員回避包括任職回避、地域回避和公務回避。

第三條法律法規對公務員回避另有規定的，從其規定。

第四條各級機關按照管理權限負責公務員回避的組織實施。

第二章任職回避

第五條 公務員凡有下列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

（一）夫妻關系；

（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

本規定所指直接隸屬，是指具有直接上下級領導關系；同一領導人員，包括同一級領導班子成員；直接上下級領導關系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。

第六條公務員任職回避按照以下程序辦理：

（一）本人提出回避申請或者所在機關提出回避建議。

（二）任免機關組織人事部門按照管理權限進行審核，并提出回避意見報任免機關。在報任免機關決定前，應當聽取公務員本人及相關人員的意見。

（三）任免機關作出決定。需要回避的，予以調整。職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相同的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

第七條因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主

管部門規定。

第三章地域回避

第八條公務員擔任縣、鄉黨委、政府正職領導成員的，應當實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委、政府正職領導成員。

公務員擔任縣級紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員的，應當實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

民族自治地方的少數民族領導干部的地域回避按照有關法律規定并結合本地實際執行。

第九條公務員地域回避按照本規定第六條規定的任職回避程序辦理。

第四章公務回避

第十條公務員應當回避的公務活動包括：

（一）考試錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流、出國審批；

（二）監察、審計、仲裁、案件審理；

（三）稅費稽征、項目資金審批、監管；

（四）其他應當回避的公務活動。

第十一條公務員執行第十條所列公務時，有下列情形之一的，應當回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響：

（一）涉及本人利害關系的；

（二）涉及與本人有本規定第五條所列親屬關系人員的利害關系的；

（三）其他可能影響公正執行公務的。

第十二條公務員公務回避按以下程序辦理：

（一）本人或者利害關系人提出回避申請，或者主管領導提出回避要求；

（二）所在機關進行審查作出是否回避的決定，并告知申請人；

（三）需要回避的由所在機關調整公務安排。

特殊情況下，所在機關可以直接作出回避決定。

第五章管理與監督

第十三條對擬進入機關的人員和擬調整的人員應當依據本規定嚴格審查把關，避免形成回避關系。對可能形成回避關系的，應當予以調整。

對因婚姻、職務變化等新形成的回避關系，應當及時予以調整。

第十四條公務員必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，應當予以免職。

公務員應當主動報告應回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評教育；影響公正執行公務，造成不良后果的，應當給予相應處分。

第十五條對個人、組織據實反映公務員需要回避的情況，有關機關應當按照管理權限及時處理。

第十六條各級公務員主管部門按照管理權限負責公務員回避工作的監督檢查。

對違反本規定的，有關機關予以糾正，并按規定追究相關人員責任。

第六章附則

第十七條國家駐外機構公務員的回避，由有關部門另行規定。

參照公務員法管理機關（單位）除工勤人員以外的工作人員的回避，參照本規定執行。

第十八條各省、自治區、直轄市公務員主管部門和中央機關可根據本規定，結合各自實際，制定實施辦法。

第十九條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第二十條本規定自發布之日起施行。1996年5月27日人事部發布的《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》同時廢止。

第四篇：公務員回避的規定

中組部：公務員不得在成長地任正職

據新華社北京2月23日電（記者 趙超）記者23日從國家公務員局獲悉，中組部、人力資源和社會保障部近日聯合發布了《公務員回避規定（試行）》，對公務員回避制度作出進一步規范。

公務員回避包括任職回避、地域回避和公務回避。

這一規定明確，對擬進入機關的人員和擬調整的人員應當嚴格審查把關，避免形成回避關系。對可能形成回避關系的，應當予以調整；對因婚姻、職務變化等新形成的回避關系，應當及時予以調整。

規定同時明確，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評教育，影響公正執行公務，造成不良后果的，應當給予相應處分。

公務員回避制度通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面作出限制性規定，可以減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾。

任職回避

公務員凡有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。地域回避

公務員擔任縣、鄉黨委、政府正職領導成員的，應當實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委、政府正職領導成員；公務員擔任縣級紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員的，應當實行地域回避，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。公務回避

公務員應當回避的公務活動主要包括：考試錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流、出國審批；監察、審計、仲裁、案件審理；稅費稽征、項目資金審批、監管。

第五篇：關于公務員回避規定自查情況的報告

關于公務員回避規定自查情況的報告

長治市國家稅務局：

接到長治市國家稅務局關于轉發《公務員回避規定（試行）》的通知（長國稅函[2012]60號），我局黨組高度重視，成立了以分管人事部門領導為組長的調查組，按照文件要求進行了認真深入的自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況

柴茂，男，1983年3月出生，大學本科，2006年7月參加工作，先后在沁源縣國家稅務局信息中心、郭道稅務分局、綜合業務股工作，2010年11月擔任沁源縣國家稅務局郭道稅務分局副局長（副股級），2011年12月擔任沁源縣國家稅務局納稅服務股副股長（主持工作）。與縣局黨組成員、副局長郭志勇同志系旁系血親關系。

曹敏智，女，1977年7月出生，大學本科，1996年8月參加工作，先后在沁源縣國家稅務局人事教育股、信息中心、綜合業務股任股長、主任，現任沁源縣國家稅務局信息中心主任。與縣局黨組成員、紀檢組長連保軍同志系夫妻關系。

二、自查整改情況

我局現有股級干部14人，其中正股級干部10人，副股級干部4人。近期，將有4名正股級干部到齡退居二線，屆時股級干部只有10人，其中正股級干部6人，副股級干部4人，空缺職數達12個。

由于當前股級干部較少，且柴茂、曹敏智兩位同志都是縣局素質高、能力強、業務精的骨干，如果全部調整到稽查局回避將影響工作的正常開展。鑒于這一實際情況，按照《公務員回避規定（試行）》要求，我局在自查中，沒有對柴茂、曹敏智兩位同志的崗位進行調整，只對其分管領導進行了調整，有旁系血親關系縣局黨組成員、副局長郭志勇不直接分管柴茂同志工作，有夫妻關系的縣局黨組成員、紀檢組長連保軍同志不直接分管曹敏智工作。近期，市局已對我局股級干部職數的請示進行了批復，我局將盡快在全局范圍內公開競選一批股級干部，屆時，將按照《公務員回避規定（試行）》要求，嚴格實行任職回避，對上述兩名同志的崗位和任職一同進行調整。

二〇一二年七月九日