關于學習貫徹

《事業單位人事管理回避規定》的報告

**市人力資源和社會保障局：

根據《關于學習貫徹〈事業單位人事管理回避規定〉（以下簡稱《規定》）的涵》的相關要求，結合本單位局屬事業單位的實際，現將學習貫徹情況報告如下：

一、基本情況

**局自*年*月掛牌成立以來，下屬*事業單位，分別是***，共核定事業編制*人，其中*人，在崗*人，*核定編制*人，在崗*人，*核定編制*人，在崗*人。

二、強化認識

《規定》的出臺是貫徹落實黨的十九大關于推進全面從嚴治黨戰略部署、建設高素質專業化干部隊伍的必然要求，是堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的新時代組織路線的制度保障，是健全事業單位人事管理政策法規體系的重要舉措，有利于強化事業單位公益屬性，推進全面從嚴治黨，維護事業單位人事管理工作公正廉潔，有利于規范事業單位人事管理，推動人事管理工作規范化制度化，促進社會事業健康發展。

三、深入學習

《規定》針對事業單位特點，著重加強對事業單位工作人員任職崗位和履職情況的監督約束，對事業單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監督等作出了明確規定。局屬*個事業單位認真組織全部干部職工深入學習，準確理解和把握政策主要內容、基本原則和具體要求等，尤其是準確理解崗位回避和履職回避的各種情形，增強貫徹落實政策的工作能力和水平，規范執行回避政策,從源頭上確保事業單位客觀公正用人、履職。

四、全面排查

按照回避規定文件中的要求，局屬*個事業單位進行認真周密的自查自糾工作，經過詳細排查，沒有出現事業單位人員具有直接上下級關系等崗位回避和履職回避現象。

五、下一步工作打算

在今后的工作中，將繼續按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業單位人事管理回避規定》等有關文件精神，加大干部監督管理制度建設的力度，增強責任感和使命感，始終從源頭上確保事業單位用人客觀、公正、公平，激發事業單位工作人員干事創業激情。