第一篇：領導人員任職回避自查自糾報告

領導人員任職回避自查自糾報告

我公司自收到省公司人力資源部轉發的全省系統落實總公司《領導人員任職回避管理暫行辦法》（以下稱《暫行辦法》）后，總經理室高度重視，按照文件要求，認真開展自查自糾工作，相關情況匯報如下：

一、領導重視，部署安排到位

《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規定下發實施以來，我公司領導高度重視，要求全市系統按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況，要求領導人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關系，自覺接受組織監督，如實報告系統內近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業的表率。

二、精心組織，積極做好《公務員回避規定》學習宣傳和培訓工作

我公司結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體員工學習領導人員任職回避規定的責任感和自 覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到文件精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規定的精神實質和基本內容，為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。

三、堅持原則，嚴格執行《公務員回避規定》 我公司按照《暫行辦法》中的要求，進行了認真周密的自查自糾。今后，我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。

《暫行辦法》的出臺，進一步完善了領導人員監督管理制度，健全了黨風廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度，確保《暫行辦法》在我公司得到更好地貫徹執行，進一步強化工作措施，規范干部任用制度。

第二篇：國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定

中共中央組織部、中共中央企業工作委員會關于

國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定

（２００１年４月３０日）

第一章 總則

第一條 為加強對國有重要骨干企業的管理，保證國有重要骨干企業領導人員公正履行職責，促進國有重要骨干企業黨風廉政建設，制定本規定。

第二條 本規定所稱國有重要骨干企業（含國有控股企業）領導人員是指列入中共中央管理和中央企業工委管理的職務名稱表的企業領導人員。

第三條 本規定所稱企業領導人員親屬是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。第二章 任職回避

第四條 企業領導人員有第三條所列親屬關系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避。

（一）在同一領導班子中任職的；

（二）同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的；

（三）一方在領導班子，另一方在其分管的部門、企業、駐外機構（境內外，下同）及工程、投資項目中任領導職務的；

（四）企業領導班子主管部門提出需要任職回避的。

第五條 企業領導人員任職回避應當按照下列程序進行：

（一）本人提出回避申請或者領導班子、有關管理部門提出回避建議；

（二）按企業領導人員管理權限進行審核和做出決定；

（三）需要回避的，由企業領導班子主管部門調整工作崗位。

第六條 回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，由企業領導班子主管部門根據工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。

第七條 新任用或新調入的人員在任職或調入企業前，應如實報告應回避的關系，并及時申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當及時申請回避。

當事人申請任職回避的，企業領導班子主管部門應在半年內予以調整。第三章 公務回避

第八條 企業領導人員所在企業不準與企業領導人員的配偶、子女個人所從事的生產經營活動直接發生經濟關系；因專利、特許經營等原因具有經營項目的獨占性，企業必須與其發生經濟往來的，其經營的項目及項目所涉及的重要指標應當列為廠務公開的一項內容。

第三條所列企業領導人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬，本人或代表其所在單位與企業領導人員所在企業進行業務往來時，企業領導人員應申請公務回避。企業領導人員無法回避時，應將有關情況以適當形式在一定范圍內公示，并向紀檢監察部門報告。

第九條 企業領導人員在紀檢監察、仲裁、組織處理、出國審批、人事考核、任免、獎懲、錄用、聘用、調配、專業技術職務評聘、專家選拔、發展黨員、調資、安置復轉軍人、畢業生分配等公務活動中，涉及本人和親屬時，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

第十條 企業領導人員與在黨政機關任職的第三條所列親屬發生直接公務關系時，應回避，不得影響親屬公正執行公務。

第十一條 企業領導人員公務回避程序依照任職回避程序進行。特殊情況下，主管領導或領導班子可直接作出回避決定。

第十二條 嚴禁企業領導人員利用職權為第三條所列親屬及其他親屬或關系密切的個人從事下列活動：

（一）為其經商辦企業提供場地、設備、備品備件及其他生產資料等（含無償提供、有償使用、暫時使用）；

（二）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保等；

（三）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，提供加工產品、備品備件或批購其推銷的原材料及產品；

（四）將本企業的項目或下屬企業、單位以委托、承包、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作、聯營；

（五）為其承攬本企業工程或參加自己主管、參與的工程施工、物資采購、加工制作等方面的招投標業務；

（六）企業改制重組時，在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利和優惠條件；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面的便利；

（八）其他侵害企業利益的行為。第四章 監督與處罰

第十三條 企業領導人員任職三個月內，必須向有關管理部門或企業領導班子書面報告第三條所列來往密切的親屬任職從業的情況。

第十四條 企業領導人員每年應向職代會或領導班子成員民主生活會報告執行任職回避和公務回避的情況。

第十五條 本規定按企業領導人員管理權限，由組織人事部門組織實施，紀檢監察機關負責監督檢查。企業黨組強應將回避工作納入黨風廉政建設責任制。第十六條 企業體育場人員有下列行為之一的，視情節輕重，給予組織處理，或根據有關規定政紀處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

（一）違反任職回避規定，或拒不執行回避決定；

（二）違反公務回避有關規定，不履行或不正確履行職責，使國家、企業利益受到損害；

（三）違反公務回避有關規定，以權謀私，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當利益。

第十七條 企業領導班子主管部門和企業領導班子和回避工作中玩忽職守，致使企業造成重大經濟損失或其他嚴重后果的，要追究有關責任人員的責任，根據情節輕重給予組織處理或黨紀政紀處分。第五章 附則

第十八條 本規定適用于中共中央和中央企業工委管理的國有重要骨干企業（含國有控股企業）。

第十九條 未列入中共中央和中央企業工委管理的職務名稱表的總會計師、總經濟師、總工程師等重要崗位的人員，參照本規定執行。

第二十條 各國有重要骨干企業依據本規定，結合企業實際，制定實施辦法，分別報中央組織部和中央企業工委備案。個別執行任職回避確有困難的企業，可適當放寬，但必須根據監督制約原則，在實施辦法中制定內部監管的條款。

第二十一條 本規定由中央組織部、中央企業工委負責解釋。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。

發布部門：中共中央組織部/中共中央企業工作委員會 發布日期：2001年04月30日 實施日期：2001年04月30日(中央法規)

第三篇：任職回避規定

最高院今天發布實施了《關于對配偶子女從事律師職業的法院領導干部和審判執行崗位法官實行任職回避的規定（試行）》。同時，北京市法院隊伍建設暨反腐倡廉工作會議上又傳出消息：配偶或子女是律師，法院領導干部或一線法官必須離崗。

打造防止利益沖突的“廉政隔離墻”又何止僅僅是法院的審判、執行、立案、審判監督、國家賠償等業務崗位工作的法官？影響法官獨立審判的因素不僅僅有“極個別法官利用其配偶子女從事律師職業的便利條件，相互勾結謀取不正當利益，嚴重損害了案件當事人的合法權益”，還有更多來自上一級法院、政府、政法委等等的直接或間接干擾；即使在法院內部，亦有其不同領導、不同部門、不同內部人員的“指示”與“招呼”。不少基層法官對此亦苦不堪言，但又無可奈何。

當過十幾年法官的知名律師張燕生說的好：法院應加強法官獨立審判力度，建立法官不受任何因素干擾的審判機制，不應片面地把律師當作法院審判不公的替罪羊。

附1：

最高人民法院關于對配偶子女從事律師職業的法院領導干部和審判執行崗位法官實行任職回避的規定（試行）

法發〔2011〕5號

最高人民法院印發《關于對配偶子女從事律師職業的法院領導干部和審判執行崗位法官實行任職回避的規定（試行）》的通知

各省、自治區、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：

現將最高人民法院《關于對配偶子女從事律師職業的法院領導干部和審判執行崗位法官實行任職回避的規定（試行）》印發給你們，請認真執行。

二○一一年二月十日

為維護司法公正和司法廉潔，防止法院領導干部及法官私人利益與公共利益發生沖突，依照《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，制定本規定。

第一條 人民法院領導干部和審判、執行崗位法官，其配偶、子女在其任職法院轄區內從事律師職業的，應當實行任職回避。

本規定所稱法院領導干部，是指各級人民法院的領導班子成員及審判委員會專職委員。

本規定所稱審判、執行崗位法官，是指各級人民法院未擔任院級領導職務的審判委員會委員以及在立案、審判、執行、審判監督、國家賠償等部門從事審判、執行工作的法官和執行員。

本規定所稱從事律師職業，是指開辦律師事務所、以律師身份為案件當事人提供訴訟代理或者其他有償法律服務。

第二條 人民法院在選拔任用干部時，不得將具備任職回避條件的人員作為法院領導干部和審判、執行崗位法官的擬任人選。

第三條 人民法院在補充審判、執行崗位工作人員時，不得補充具備任職回避條件的人員。

人民法院在補充非審判、執行崗位工作人員時，應當向擬補充的人員釋明本規定的相關內容。

第四條 在本規定施行前具備任職回避條件的法院領導干部和審判、執行崗位法官，應當自本規定施行之日起六個月內主動提出任職回避申請；相關人民法院應當自本規定施行之日起十二個月內，按照有關程序為其辦理職務變動或者崗位調整的手續。

第五條 在本規定施行前不具備任職回避條件，但在本規定施行后具備任職回避條件的法院領導干部和審判、執行崗位法官，應當自任職回避條件具備之日起一個月內主動提出任職回避申請；相關人民法院應當自申請期限屆滿之日起六個月內，按照有關程序為其辦理職務變動或者崗位調整的手續。

第六條 具備任職回避條件的法院領導干部和審判、執行崗位法官在前述規定期限內沒有主動提出任職回避申請的，相關人民法院應當自申請期限屆滿之日起六個月內，按照有關程序免去其所任領導職務或者將其調離審判執行崗位。

第七條 應當實行任職回避的法院領導干部和審判、執行崗位法官的任免權限不在人民法院的，相關人民法院可向具有干部任免權的機關提出為其辦理職務調動或者免職手續的建議。

第八條 因配偶、子女從事律師職業而辭去現任職務或者退出審判、執行崗位的法院領導干部和法官，應當盡可能按原職級待遇重新安排工作崗位，但在重新安排工作時，不得違反本規定第二條、第三條的要求。

第九條 具備任職回避條件的法院領導干部及審判、執行崗位法官具有下列情形之一的，應當酌情給予批評教育、組織處理或者紀律處分：

（一）隱瞞配偶、子女從事律師職業情況的；

（二）采取弄虛作假手段規避任職回避的；

（三）拒不服從組織調整或者拒不辦理公務交接的；

（四）具有其他違反任職回避規定行為的。

第十條 法院領導干部和審判、執行崗位法官的配偶、子女不在本規定所限地域范圍內從事律師職業的，該法院領導干部和審判、執行崗位法官不實行任職回避，但其配偶、子女采取暗中代理等方式在本規定所限地域范圍內從事律師職業的，應當責令其辭去領導職務或者將其調離審判、執行崗位；其本人知情的，還應當同時給予其相應的紀律處分。

第十一條 本規定由最高人民法院負責解釋。

第十二條 本規定自發布之日起施行。

打造防止利益沖突的“廉政隔離墻”

——最高人民法院建立任職回避制度的情況綜述

2月10日，最高人民法院《關于對配偶子女從事律師職業的法院領導干部和審判執行崗位法官實行任職回避的規定（試行）》（以下簡稱《規定》）正式頒布并在全國法院統一施行。這一制度的出臺，積極回應了人民群眾對司法廉潔問題的關切，在法官私人利益與社會公共利益最容易發生沖突的關鍵部位打造了一道“廉政隔離墻”，有利于維護司法公正和司法廉潔，提升法院形象和司法公信力。

制定任職回避制度的過程

《規定》出臺，絕非一時的心血來潮或突發奇想，自2009年以來，就有一些地方法院針對個別司法不公的案件中暴露出來的問題，相繼探索建立了法官和律師互為親屬的一方退出機制。地方法院在實踐中創立的這一機制，得到了最高人民法院的高度重視，王勝俊院長曾多次作出批示，明確指出“規范法官與律師關系和建立法官配偶為律師的一方退出機制，是加強法院反腐倡廉制度建設的一項重要工作，對保障隊伍公正廉潔執法是一項源頭性、根本性、基礎性的工作。隨著反腐倡廉形勢的發展和人民群眾的日益關切，總結地方有益經驗，建立全國法院統一施行的任職回避制度已成為當前的一項緊迫任務。”

2010年3月，最高人民法院組成課題研究小組，對各地法院建立“一方退出機制”的做法開展了專題調研，同年10月，最高人民法院正式啟動了《規定》的起草工作，在廣泛征求中央有關部門和地方法院的意見并反復論證修改后，最終公布施行。

制定任職回避制度的意義

法官與律師都是維護社會公平正義的重要力量，由于在訴訟活動中的職責分工不同，二者之間必須保持適當的距離，形成相互獨立、相互尊重、相互合作、相互監督的良性互動關系，從而共同推動司法公正。但在當前的司法實踐中，卻有極個別法官利用其配偶子女從事律師職業的便利條件，相互勾結謀取不正當利益，嚴重損害了案件當事人的合法權益，同時也嚴重損害了司法的公正性和公信力。

司法回避是舉世公認的防治司法腐敗的重要措施，而任職回避制度則是在現有回避制度之外，再造了一道防止利益沖突的“隔離墻”，這對于鏟除滋生腐敗的土壤、防范司法不廉、維護司法公正具有十分重要的意義。因此，任職回避制度的建立，是對司法回避制度的完善和補充，不僅有利于引導法院領導干部和辦案法官增強廉潔自律意識，有利于從源頭上減少人情案、關系案、金錢案的發生，同時彰顯了人民法院預防司法腐敗、維護司法公正的決心和信心，有利于消除人民群眾對法官與律師關系的疑慮。

制定任職回避制度的依據

任職回避制度以《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及中央關于防止利益沖突的一系列規定作為依據。《中華人民共和國公務員法》規定，公務員執行公務時，如有涉及本人利害關系及其他可能影響公正執行公務的情形，應當回避。《中華人民共和國法官法》規定，法官應當清正廉明，忠于職守，維護國家利益、公共利益。中共中央于2010年1月印發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確規定了黨員領導干部不得“允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介服務等活動。”同時，中央紀委還曾于2000年至2001年期間先后印發了關于“不準在領導干部管轄的業務范圍內個人從事可能與公共利益發生沖突的經商辦企業活動”的三項制度規范，明確規定縣（處）級以上領導干部的“配偶、子女違反規定個人從事經商辦企業活動的，或者領導干部的配偶、子女退出所從事的經商辦企業活動，或者領導干部本人辭去現任職務或給予其組織處理”，并明確規定經商辦企業活動“包括開辦律師事務所、代理訴訟案件等有償社會中介和法律服務活動”。最高人民法院建立的任職回避制度正是根據上述規定，并結合人民法院的工作實際制定的。

任職回避制度的主要內容

《規定》要求：凡人民法院領導干部和在人民法院審判、執行、立案、審判監督、國家賠償等業務崗位工作的法官，其配偶子女在其任職法院轄區內開辦律師事務所、以律師身份為案件當事人提供訴訟代理或者其他有償法律服務的，應當實行任職回避；人民法院在選拔任用領導干部和補充審判、執行、立案、審判監督、國家賠償等業務崗位工作人員時，也不得將具備上述任職回避條件的人員作為擬任人選。

為了防止人員更替給辦案工作帶來較大的影響，同時考慮到因任職回避退出現有崗位的人員需要有一定的時間妥善安置，《規定》明確：在本規定施行前具備任職回避條件的人員，應當在本規定施行之日起六個月內主動提出任職回避

申請，其所在法院應當在十二個月內為其辦理職務變動或崗位調整手續；在本規定施行后具備任職回避條件的人員，應當在其具備條件之日起一個月內提出任職回避申請，其所在法院應當在其申請期限屆滿之日起六個月內為其辦理職務變動或崗位調整手續。

為了確保此項制度能夠不折不扣地落到實處，《規定》還明確了對違反任職回避人員的懲戒措施：凡具備任職回避條件的人員在規定期限內不主動提出任職回避申請，應當在申請期限屆滿之日起六個月內按照程序免去其領導職務或將其調離現有崗位；凡具備任職回避條件的人員有隱瞞其配偶子女從業情況、弄虛作假規避任職回避以及拒不服從組織調動等情況的，應當酌情給予批評教育、組織處理或紀律處分；對于法院領導干部或法官的配偶子女表面上不在所限地域內從事律師職業，而暗地里仍在所限地域內從事律師職業的，應當責令該領導干部辭去領導職務或將該法官調離現有崗位，該領導干部或法官對其配偶子女的行為知情的，還應當同時給予其相應的紀律處分。

附2：

北京法院將推最嚴回避規定 配偶做律師法官須離崗

配偶或子女是律師，法院領導干部或一線法官必須離崗。這是記者從昨天召開的本市法院隊伍建設暨反腐倡廉工作會議上獲悉的。

據了解，今年上半年，最高人民法院將出臺《關于對配偶子女從事律師職業的法院領導干部和審判執行崗位法官實行任職回避的規定(試行)》，將是近年來法官任職回避方面最嚴厲的規定。本市法院將以此為契機，進一步健全司法回避制度，防止法官私人利益與社會公共利益發生沖突，防止人情關系對法院審判工作造成不良影響。本市有不少“法官＋律師”夫妻檔，如果推行回避制度，很多一線法官須要離崗，將產生審判資源稀缺問題。

如此嚴格的任職回避，此前在上海、重慶等地已經有過試行。以重慶為例，法院在招錄或調入工作人員時，把“單方退出”作為剛性前置條件：配偶、子女從事律師職業的人員，不再作為院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長的提名人選；已經擔任領導職務的，要逐步清理，要么配偶、子女不再從事律師工作，要么本人辭去領導職務。據悉，因回避制度，試點地區已有多名法官因配偶是律師而被調離崗位甚至脫下法袍。

法官與律師不能同在一個家庭，能杜絕“打官司”變“打關系”的不良行為嗎？

對此，北京市合川律師事務所律師劉銘認為，從律師行業競爭、社會大眾公正和法官隊伍建設三方面考量，實行回避制度利大于弊。劉律師介紹，一個和法院工作人員有關系的律師，代理案件優勢明顯大于普通律師是不可否認的現狀，這樣就造成了律師行業不公平競爭，為打贏官司，律師不追求完善證據，而是想方設法和法官拉關系，律師行業整體發展方向就會出現偏斜。

如果切斷了法官對私情袒護的源頭，那么，社會大眾也就能接受公平的裁判，不會出現大量的因認為審判不公致纏訴纏訪問題。

對于回避制度剝奪了法官及親屬擇業權的質疑，劉律師表示，法官行業是比較特殊的職業，需要“耐得住寂寞”，為了保證法律的公正和社會的正義，法官做出一定犧牲是正常的，就像公眾人物要喪失一定隱私權一樣。

當過十幾年法官的知名律師張燕生則認為，法院應加強法官獨立審判力度，建立法官不受任何因素干擾的審判機制，不應片面地把律師當作法院審判不公的替罪羊。張律師還建議，我國應該逐步改革法官遴選制度，嘗試從職業道德高尚、法律水平優秀的律師中選拔法官。她認為，我國畢業生直接走進法院，從社會閱歷、財富積累、司法體會和法律認識等方面都局限了法官隊伍的能力，導致法官容易受到外界干擾。

其他亮點

督察組將檢查中級、基層法院

依據最高法院推出的審務督察制度，今年，市高級法院將向中級、基層法院派出督察組，著重督察審判作風、審判管理方面存在的薄弱環節和漏洞，通過督察督辦工作，查漏補缺，強化對違法違紀行為的糾正和懲戒。市高級法院表示，將堅持每年對3到5個基層法院和派出法庭進行日常巡查，同時，針對法院工作中的突出問題開展專項巡查。

各法院開通信訪舉報網站

本市法院還將進一步改進信訪舉報、案件審理和案件監督管理工作，完善舉報受理、線索核查和案件督辦機制，中級、基層法院應開通信訪舉報網站，及時揭露、發現、查處違紀違法案件，重點查處以案謀私、貪贓枉法和嚴重損害人民群眾切身利益的違紀違法案件，對于暴露出的問題，以“零容忍”的態度一查到底，絕不手軟。(記者高健)

第四篇：任職回避制度

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任職回避制度

“我爸爸是某某法院的領導，我給你打官司肯定能贏。”今后，如果還有律師打著這樣的旗號代理案子，那他肯定是在“假打”。

從今年開始，重慶市法院將全面推行法院領導干部“單方退出”機制，其配偶或是子女不能再從事律師職業，或者配偶子女繼續當律師，則本人要辭去領導職務。

市高院院長錢鋒表示，確保司法公正，最好也是最笨的辦法就是物理隔離，關鍵在于規范法官和律師關系。即只能實行單方退出，否則腰板永遠硬不了。

錢鋒稱，今后在招錄或調入工作人員時，將把“單方退出”作為剛性前置條件。對配偶、子女從事律師職業的人員，不再作為院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長的提名人選。而已經擔任領導職務的，要逐步清理，要么配偶、子女不再從事律師工作，要么本人辭去領導職務。

此外，法院工作人員離任后去當律師，要想在原來工作過的法院代理案子打官司也將行不通了。對此，錢鋒提出了一條硬杠子：全市法院工作人員離任后，均不得擔任原法院案件訴訟代理人或辯護人，不受兩年離任年限的限制。同時，要嚴格限制離任法官開辦的律師事務所在原法院代理案件。

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第五篇：法官任職回避

法官之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得同時擔任下列職務：

（一）同一人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長；

（二）同一人民法院的院長、副院長和審判員、助理審判員；

（三）同一審判庭的庭長、副庭長、審判員、助理審判員；

（四）上下相鄰兩級人民法院的院長、副院長。

法官從人民法院離任后二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。

法官從人民法院離任后，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。

法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。