第一篇：2013年度基層黨建工作自查考評情況綜合報告

XX市實驗小學

2013年度基層黨建工作自查考評情況綜合報告

一、自查得分：

我校黨支部根據《2013年XX市黨的基層組織建設工作考評細則》為標準，經過仔細認真的自查自評，得分為100分，現匯報如下：

二、工作成效及經驗：

1、落實管黨責任

黨支部組織班子配備齊全，分工明確，團結協作。

學校干部管理規范，選拔任用干部手續齊全，按期開展學校領導干部述職評議，積極開展干部培訓。學校領導干部的產生，都在教育局和教育黨組的指導和統一布置下，在學校工會的監督下，進行竟崗和述職。

學校領導能帶頭貫徹執行民主集中制，加強民主建設，推行教代會制度、校務公開制度和黨務公開制度。黨支部指導教代會依法行使各項職權，重視發揮教代會民主評議領導干部的作用。支持教育工會依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在教育改革、發展和穩定中的作用。凡是學校的重大事項都經集體研究決定，每學年的人事工作，大項經費開支、大宗物品采購、學校和支部的工作計劃，都先在支委會研究，然后提交校務會研究決定，事關學校發展的全局工作，則提交教代會集體研究決定。

2、推進重點工作

積極組織開展了經常性的教育活動，2013年黨員集中學習計劃具體，落實有實效。目前集中學習已經開展了11次，內容涵蓋了黨的基本理論、科學發展觀、十八大精神、業務理論培訓等方面。

進行了一次集中的黨員黨性分析，大家能積極查找問題，努力整改提高，支部對每年的黨員黨性分析和民主評議黨員活動進行了有力的監督。積極開展談心談話活動，學校黨支部設立談話制度。由聯系人負責對入黨對象和積極分子進行談話，落實談話地點、時間、內容等。

為保證活動取得實效，我們做了如下工作：

一是召開黨支部成員會議，專題傳達各級政府關于“學創”活動的有關文件精神，統一思想認識。

二是迅速成立“學創”活動領導小組及其辦公室，領導小組由XX書記任組長，各支委任成員。召開領導小組會議，對整個活動進行深入研究，緊密聯系學校發展的實際，實事求是地確定活動的目標任務。

三是開展公開承諾活動。黨支部結合自身實際制定活動實施方案和年度工作目標，每個黨員在支部的指導下，于6月11日前認真了填寫好《XX市實驗小學黨支部黨員公開承諾書》，并通過黨務公開欄、支部會議等形式公開接受群眾監督。每個黨員提出個人的具體打算，積極兌現承諾。加大效能建設力度，行政干部繼續實行坐班制以及行政值周制度，并切實負起責任，提高工作效率。黨員教師每周要做好“黨員先鋒崗值周”工作，負責學生的進校的交通安全。

四是開展崗位練兵活動。我校在今年進行了一次教學質量月崗位大練兵和師生參與的“中華經典詩文誦讀”活動，通過開展課堂教學競賽和詩文展示活動，促使了全體教師特別是黨員干部立足崗位做貢獻，發揮黨員的先鋒模范作用。結合教育教學實際，先后組織黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質量的公開課（示范課），并成為學習組、教研組交流發言的帶頭人。我校多名青年教師積極分子在省、市各類競賽中獲獎。

五是堅持開展黨員、教職工的常規政治理論和業務學習活動。我校黨總支緊緊圍繞“三個代表”重要思想，加強政治理論和業務知識學習。支部定期向黨員和教師推薦閱讀書目和文章，為黨員干部、教職工訂購閱讀書籍，要求黨員教師撰寫讀書筆記和讀后感，讓教師走上講臺交流學習體會，共同分享學習成果。繼續組織黨員、教師深入學習貫徹黨在現階段的新理論、新理念，學習貫徹新黨章和黨的十八大和十七屆三中、四中全會以及全國“兩會”精神，學習教育法律法規、時事政策，學習教師職業道德規范。通過學習，提高了黨員教師的思想認識。為提高教師的思想和業務素質，邀請了有關專家、名師到校講座。

六是加強師德師風教育。組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、廣泛開展向地區和本地、本校先進教師學習活動，將本校優秀教師事跡刊登在校園網上，予以宣傳。大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，嚴禁教師推銷教輔資料、私自辦班收費和組織有償家教，進一步規范教師從教行為。七做好校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，積極落實校務公開、黨務公開、“陽光工程”工作，學校的各項工作如發展黨員、師資培訓、評優評先、職稱評聘、年度考核、福利、財務開支等情況，均在校務公開欄中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，大大增強教職工的工作主動性和積極性。

八是發揮工會作為黨聯系教職員工的橋梁和紐帶作用。進一步健全學校教職工代表大會制度。保障教職工參與學校民主管理、民主監督的權利和對學校重大事項決策的知情權、參與權。通過教職工代表暨工會代表大會，選出工會新班子，為加強民主管理、民主監督提供組織保障。

九是實施送溫暖工程，重視和做好老干部工作。平時做好對生病、受傷的教職工的關心慰問工作。每逢重大節日，組織教師開展一系列活動。關心退休老同志的生活，努力幫助老同志排憂解難；組織退休老干部、老教師“重陽”茶話會，聽取老同志對學校建設的建議和意見；邀請老同志參加學校教職工各項文體健身活動。

3、夯實黨建基礎

一是認真做好發展黨員工作。認真制訂了黨員發展規劃，入黨積極分子隊伍健全。落實了入黨積極分子培育教育措施，建立好了入黨積極分子臺賬。積極推行黨員發展“推薦制”，發展黨員“公示制”，入黨轉正“表決制”。制訂發展黨員計劃，努力做好骨干教師入黨工作，引導入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨干教師為發展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。堅持成熟一個發展一個的原則，嚴格預審制度及發展程序，保證發展重點和質量。進一步加強對預備黨員的培養教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。上半年，學校發展1名新黨員，轉正1名預備黨員，不斷增強了黨組織的吸引力和凝聚力。同時，確定入黨積極分子1人,及時做好黨員組織關系接轉工作。

二是做好黨費的收繳和管理工作。我校認真做好黨費的收繳和管理工作，按時完成黨費上繳任務，及時向上級報送有關報表和黨建信息。同時積極做好2014年黨刊黨報征訂工作，讓廣大黨員教師及時學到黨的新理論，了解黨的新動態。

三、問題及整改措施

雖然，我校的黨建工作取得一定的成效，但對照上級黨委高標準、高要求仍有差距：

1、學校黨建要創新，要與時俱進，方法仍不多，力度還不夠大。

2、不是所有黨員先鋒模范作用都體現得很好。

3、要繼續加大在優秀青年教師中發展黨員的步伐。

黨組織是人民的主心骨，黨員是群眾的領路人。在以后的工作中我們將努力做到“五好”、“五帶頭”，我們將牢記宗旨增強服務意識，緊扣中心狠抓教育教學。本著講實際，重實情，求實效的原則，在工作上“爭先”，在方法上“創新”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員教師的模范帶頭作用。

第二篇：基層黨建工作自查評估報告

基層黨建工作自查評估報告

一、主要做法和成效

(一)“三高”聚力，提供堅強組織保證。

高質量推進“三創五化”工作，堅持節約高效原則，投入×萬余元建成×平米“黨建小游園”，先后開展黨建活動×余次，服務群眾×人次;投入×萬元完善×科技園區黨員活動室、黨建陣地硬件設施，服務園區企業，助推園區經濟發展。

投入×萬元建成“幸福里”生態花園鄰里中心，為居民開展特色課程×節，探索黨員積分管理機制，受益群眾×人;新成立非公企業黨支部×個，發展黨員×人，確定入黨積極分子×人。高站位開展黨建創新提升活動，組織學習宣講活動×場，開展主題交流討論活動×人次，傳承弘揚好××精神。

高標準辦好“基層黨建十件實事”，×社區黨委和×社區黨委被區委組織部評為×年“五星支部”;培訓黨務干部×人;先后組織×人次赴南京、上海、重慶、成都等地，觀摩學習城市基層黨建工作先進經驗做法，有效提高基層黨組織書記抓黨建能力水平;孵化社會組織×個。

(二)“三措并舉”，打造基層黨建品牌。

堅持示范引路先行，在區域化黨建上，指導×社區指導×社區依托黨群服務中心深入開展區域化黨建，引入社會組織，開展漢服、茶藝、太極等文化課程×節，受益群眾×余人;在鄰里中心打造上，指導×社區建設×，引入專業化社會組織，開展為民服務;

在“道德銀行”建設上，轄區黨委書記掛帥，打造“黨群共享空間”。堅持“一社一特色”，×社區以“五微”工作法為抓手，打造“特色樓院黨支部”“紅色物業”;×社區探索“黨建+服務”，形成“五心”服務黨建品牌;×社區打造“×宜家”黨建品牌，共開展各種活動×余次，受益群眾×余人;

×社區打造“黨建+悅生活”服務品牌，開展活動×場次;×社區打造“9點1中心”，開展“五星”服務創評活動，為居民辦理服務事項×件，群眾滿意率達×%，積極打通聯系服務群眾的“最后一公里”。堅持常態化觀摩學習，結合觀摩學習交流活動，每季度組織各社區黨組織書記，開展相互學習，借鑒打造黨建品牌的經驗做法，不斷開拓思路，推動轄區黨建品牌效應整體提升。

(三)四個“抓實”，提升主題教育成效。

抓實學習教育，把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育作為重要任務，集中學習×次、交流研討×次，覆蓋黨員×人次;利用主題黨日組織黨員×余人參觀紅色教育基地×次;利用自媒體發布主題教育信息×篇，點擊量達×次。抓實調查研究，收集好建議×條，解決難題×個，辦好惠民實事×件，樹立×等好典型×個，形成調研報告×篇;黨組織書記及科級干部講黨課×次。

抓實檢視問題，借力“萬名黨員連心群眾、不忘初心擔當使命”活動，組織×名黨員走訪群眾×戶，制作發放問卷、連心卡×份，收集意見建議×條，解決實際問題×個;認真召開研討會，建立問題臺賬×條。抓實整改整治，聚焦×個專項整治重點，建立“三大行動”臺賬×條，全部整改完畢;組織所屬黨組織答好“初心使命四問”，召開專題民主(組織)生活會，精確對標對表，深入剖析問題，既有辣味又辣到位。

(三)“三治”并進，提高轄區治理水平。

以自治固本，建立“社區‘兩委’干部—院落長—樓棟長—單元長”的四級自治體系，社區設立居民議事會，共商共建理事會，在社區黨委的領導下，明確議事會負責人及其它成員工作職責;每季度召開一次議事大會，共同解決涉及居民切身利益的事項，做到居民事、居民議、群眾定。

召開轄區社區黨建聯席會議×次，運用“一征三議兩公開”工作法決策事項×條;收集“需求清單”×項，挖掘“資源清單”×項，建立“項目清單”×項，基層治理水平不斷提高。以法治為綱，在社區居民中組織普法骨干力量，組成法制宣傳、法律服務志愿者隊伍;依托黨代表工作室，成立由“社區法官+社區調解員+調解志愿者”(1+5+N)的調解團隊×個，調解鄰里矛盾糾紛×個。

依托黨建陣地成立“社區法治學校”，邀請法律專業講師，開設以案說法講座，培養居民依法思維和運用法律方式解決問題能力，開設“以案說法”講座×次，開展“模擬法庭”活動×次，參與群眾×余人。加大新媒體運用力度，實現法治宣傳教育“網上網下”一體推進，依托社區微信群、公眾號，積極推送黨的方針政策、法律法規知識。以德治潤心，依托“道德銀行”，搭建黨群共享平臺。投入×萬元建成“1空間6驛站”的黨群共享空間運營體系，擁有道德儲戶×個，創建公益集市、道德天使等優質服務品牌×個。

實現黨員積分管理、志愿服務、公益課程與道德銀行存儲相結合的功能，受益群眾達×余人。依托黨建陣地，開展×余場理論宣講，使×多名群眾受益，唱響黨的好聲音;重視新聞輿論報道，共計發表新聞稿件×篇，網絡稿件×篇，創造良好的輿論環境。開展群眾性文化活動×場，受益群眾×人次。

二、存在問題及原因

一是抓基層黨建工作缺乏創造性。

×個非公企業黨支部陣地缺失，沒有專項經費，多依靠社區黨委牽頭開展活動，無法形成自身特色;在抓“兩新”組織黨建中，過多側重于完成新建任務，但在“強組織”上還有差距，導致其作用發揮不明顯;社區黨建品牌效應不突出，沒有在全市“叫得響”，沒有形成影響力。

二是基層治理體系不完善。

“自治、法制、德治”結合不緊密，社區治理人才儲備明顯不足，目前引入社會組織僅×家，專業志愿者隊伍僅×支，隊伍不健全，缺少專業的個人或組織;選樹典型力度不夠，選報×名先進典型，僅××人被選樹，對其他先進典型挖掘宣傳力度太小。

三是基層組織建設有短板。

凝神聚力抓黨建力度不夠，存在時緊時松的問題，例如：在環保攻堅、拆遷改造等工作任務重時，“三會一課”“主題黨日”等落實情況滯后;抓黨員教育管理不嚴格，部分黨員組織關系在社區，但是本人不在轄區，平時參與組織生活不積極，存在游離在管理之外的問題;對經常不參加組織活動的黨員缺少有效的管理措施，導致黨員教育覆蓋率僅×%;組織生活形式單一，內容缺少活力，參與黨組織活動的黨員還未達到×%。

究其原因，主要有×個：一是思想重視不夠。黨建工作第一責任人意識不夠強烈，“一崗雙責”落實不到位。黨建工作抓得不夠細實，滿足于交任務、壓擔子、求結果，在深入社區、到邊到底進行指導幫帶、解決困難、傳授方法上有很大差距。二是統籌兼顧不夠。將黨建工作納入全盤考慮不夠，統籌安排不足，導致在大項任務來臨時存在輕黨建的問題。

對黨建工作，會議安排較多，機制創新較少，在激發基層黨建工作積極性上下功夫不夠。在工作中，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題，靠落實上級指示抓得多，沒有將主體責任壓實壓緊。三是工作創新不夠。工作中落實上級要求較多，注重社區日常服務性工作，存在經驗主義，對新時代意識形態工作缺乏深入研究，導致對思想宣傳難點問題缺少破解之策。

三、解決辦法和建議

為解決以上問題，×轄區黨委決心在做到“四個堅持”、提升“四個能力”上使長勁。

(一)在提升基層政治領導力上下功夫。

一是學好“第一議題”。始終把政治建設擺在首位，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想，在學思悟貫通、知信行統一中增強“四個意識”、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”、轄區和社區召開黨的會議時，把學習習近平總書記重要講話和指示批示精神作為第一議題，采取書記領學、研討交流、晾曬心得等方式，確保學懂弄通。

二是用好宣傳手段。

用好用好新時代文明實踐中心、開放式組織生活基地、新時代黨建陣地×個硬件，因時因地因人制宜，宣傳好黨的理論和轄區黨建工作生動實踐;用好“學習強國”平臺、“智慧黨建”融平臺、組工微信公眾號×個軟件，發揮其“短平快”×個特點，持續唱響黨的好聲音。

三是開展豐富活動。

鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，運用好周邊紅色資源，高標準過好主題黨日、黨員政治生日;圍繞傳統精神、制度優勢、紅色故事等內容，組織黨組織書記和班子成員講黨課，確保黨始終占領和鞏固黨員和群眾思想的“主陣地”。

(二)在提升基層群眾組織力上下功夫。

一是建強組織，打造陣地。全面摸清×個小區黨員底數，采取單獨建、聯合建并用、“拆—建—轉”三步走的思路，年內建成×個小區黨支部，實現小區黨組織覆蓋率達到×%。推進黨支部標準化建設，年內創建×個市級標桿式示范點、×個“五星支部”。

列支專項資金×萬，總結打造×鄰里中心經驗做法，整合小區閑置房屋，年內改造提升×個黨群服務中心、×個商圈黨建陣地，新建×處鄰里中心，實現培訓中心、服務驛站和黨建陣地等功能，有效服務轄區居民。二是建強隊伍，加強培訓。不斷優化社區黨組織書記隊伍，全面推行“一肩挑”，進一步鞏固黨組織核心。

持續挖掘社區優秀青年人才，建立×名社區后備干部庫。采取以會代訓、集中學習、現場觀摩等形式，年內將轄區×名黨組織書記和黨務工作者全部培訓一遍。選優配強小區黨支部書記，轄區每半年、社區每季度集中組織×次培訓。

以疫情防控中的表現為重要參考，計劃發展黨員×名，確定入黨積極分子×人，年內將全體黨員分×批集中培訓×次。三是用好載體，創新機制。開展結對共建活動，轄區黨委班子成員和科級干部每人分包×～×個居民小區、聯系×戶群眾，社區干部每人分包×個樓棟、聯系×戶群眾，普通黨員每人聯系×戶群眾，促進黨心民心交融。建成轄區“1空間+6驛站”的“道德銀行”體系，打造“道德銀行公益日”“公益集市”“道德天使”等服務品牌，結合“三張清單”制度，培育公益項目，培養專業人才，鏈接“道德×”商家資源，讓轄區更有能力為居民服務。

(三)在提升基層統籌協調力上下功夫。

一是以自治強心。

用好“兩個工作法”，在社區黨組織引領下，充分發揮居民代表作用，培養×名協商聯絡員，通過民主決策，大力倡導協商共議機制，共建美好社區。強化“公約精神”，年內指導所有社區、小區制定居民公約，培育文化品牌。年內孵化培育×個社區社會組織，發揮其專業化的特點，豐富社區服務形式，有效服務轄區居民。

二是以法治正心。

結合全區平安智慧小區建設，以“三無”小區為重點，運用物聯網、云計算、人工智能等技術，設立管理平臺和功能室，實現小區平安管理、智能管理、精準管理。打造×個社區法治文化陣地，健全“社區法官+社區調解員+調解志愿者”矛盾調解工作隊伍，開展“模擬法庭”、以案說法課堂、法治文化匯演等活動，增強居民法治意識。

三是以德治潤心。

深入開展“黨的創新理論萬場宣講進基層”活動，靈活運用“三單式”“文藝式”“互動式”“網絡式”×種宣講方式，第一時間把×的好聲音潤物無聲地傳播出去。加強轄區新時代文明實踐站、×社區實踐所和×社區家風家訓館軟硬件建設，培育良好家風和淳樸民風。積極選樹轄區“道德榜樣”，結合建黨節、國慶節、重陽節，表彰一批“好黨員”“好媳婦”“好婆婆”，營造向典型學習的良好氛圍。

(四)在提升基層服務保障力上下功夫。

一是全天候服務。

依托×個社區黨群服務中心和×個小區鄰里中心，逐步引入與居民生活密切相關的服務項目，推動社會組織主動作為，打造“5+2”便民服務圈，讓居民身不離小區，老年人和傷殘人員足不出戶就能享受便利的生活服務，不斷提升家的歸屬感和幸福指數。

二是全方位服務。

整合社區×鄰里中心、社區黨群服務中心、社區活動室、社區警務室、幼兒園等場地資源，新建日間照料中心、超市、衛生服務站，重點打造×平方米×社區綜合服務體，使居民能夠享受醫療保健、教育培訓、生活休閑、社區養老等服務，切實感受身邊穩穩的幸福。

三是全類型服務。

向居民公開轄區、社區政務服務清單，堅持一網通辦，讓轄區多操心，讓居民少煩心;讓數據多跑路，讓居民少跑腿。深化“三社聯動”，加大購買社會服務力度，確保讓專業化的服務惠及社區居民。深入推行“三張清單”制度，常態化收集居民需求、走訪轄區單位，盤活人財物技等方面的資源，建立轄區黨建共建共享機制，不斷強化基層黨組織的服務能力。

第三篇：2010全市基層黨建工作考評方案

2010全市農村黨建“全覆蓋新躍升”工程和

社區黨建“三級四方共建”活動考評工作方案

為做好2010全市基層黨建考評工作，全面檢驗各縣(市)區委抓基層黨建的成效，推動農村黨建“全覆蓋新躍升”工程和社區黨建“三級四方共建”活動深入開展，進一步加強基層黨組織建設，促進2011年各項目標任務的實現，現制定方案如下：

一、指導思想

2010全市農村黨建“全覆蓋新躍升”工程和社區黨建“三級四方共建”活動的考評工作，總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以“創先爭優”活動為載體，按照“全覆蓋新躍升”要求，緊緊圍繞加強基層黨建的目標任務，完善考評內容，改進考評方法，真正了解和掌握縣、鄉、村三級的黨建工作實績，充分發揮考評的導向、激勵和監督作用，確保“全覆蓋新躍升”工程和“三級四方共建”活動的經常性和實效性，全面加強黨的基層組織建設，以黨建推動項目建設，以黨建推進跨越式發展，為“七一”表彰先進提供真實依據，為建設鄭州都市區，打造中原經濟區核心增長極提供強有力的組織保證。

二、考評原則

（一）群眾滿意原則。以群眾滿意為根本標準，在考評內容、考評方法上切實體現群眾意愿，使考評工作成為檢驗群眾對基層黨建工作滿意度的重要手段。

（二）“三化四貼近”原則。按照“貼近全局、貼近中心工作、貼近主要領導需求點、貼近組織工作實際”的要求，堅持定性和定量相結合，注重量化考核，實現考評工作精準化、具體化、數字化。

（三）突出重點原則。緊扣基層黨建工作任務，抓重點、抓難點、抓核心點，圍繞重大黨建活動進行考評，避免面面俱到。

（四）激勵創新原則。體現創新精神，鼓勵創新創造，把基層黨建的創新工作作為考評的重要內容，增大評分比重。

（五）注重實效原則。要弘揚求真務實精神，注重實效，幫助基層找問題，查原因，總結先進經驗，激勵后進轉化，促進形成考評的正確導向效應。

（六）客觀公正原則。考評工作要堅持標準，客觀公正、實事求是地作出評價。嚴格考評程序和標準，確保考評公平公正。

三、考評內容和標準

考評工作既要體現工作重點，又要突出工作亮點，既要兼顧全面，又要創新創造，力爭評準評實評出動力和活力。以農村黨建“全覆蓋新躍升”工程和社區黨建“三級四方共建”活動考評內容為重點，結合我市2011年基層黨建工作要點，分別制定考評細則。

2010農村基層組織建設先進縣（市）的考評內容主要

有以下幾個方面：

（1）縣（市）委書記第一責任人的責任履行情況（此項工作已隨年底黨政領導班子考核一并進行）；（2）縣（市）委抓基層組織建設職責落實情況；（3）鄉鎮黨委建設情況；（4）農村黨支部建設情況；（5）縣（市）部門和“兩新”組織黨建工作情況；（6）黨員隊伍建設情況；（7）“四議兩公開”工作法推廣運用情況；（8）大學生村干部工作推進情況；（9）村級組織活動場所建設使用情況；（10）黨建工作創新情況。

2010社區黨建先進區的考評內容主要有以下幾個方面：

（1）區委書記第一責任人的責任履行情況（此項工作已隨年底黨政領導班子考核一并進行）；（2）區委履行抓基層組織建設職責落實情況；（3）街道、社區黨建情況；（4）區直部門和“兩新”組織黨建情況；（5）農村黨支部建設情況；（6）黨員隊伍建設情況；（7）“四議兩公開”工作法推廣運用情況；（8）大學生村干部工作推進情況；（9）村級組織活動場所建設使用情況；（10）黨建工作創新情況。

具體考評標準和細則見附件。

四、考評方法

整個考評工作按照全面、客觀、公正的要求，采取“一匯報、二點查、三測評、四走訪、五查閱”的方法步驟進行：

一匯報，即聽取縣（市）區上基層黨建工作開展情況的匯報。

二點查，即采取隨機抽樣的辦法，點查基層組織黨建情況，實地了解工作實效及干群反映。每個縣（市）點查2個鄉鎮、1個縣（市）直部門；每個區點查2個街道、1個鄉鎮和1個區直部門；每個鄉鎮點查2個村和1個“兩新”組織；每個街道點查2個社區和1個“兩新”組織。

三測評，對點查到的鄉鎮（街道）黨（工）委和縣（市）區直部門進行民意測評；對點查到的村、社區黨支部進行民意測評，并對基層干部進行黨建基礎知識測試。

四走訪，即走訪點查到的基層單位和當地黨員、干部、群眾，聽取他們對黨建工作的反映及效果評價，實地了解基層組織建設、干部思想作風和工作作風轉變、廉政建設等方面情況。

五查閱，即查看反映基層黨建工作的有關文件、活動安排、會議記錄、規章制度等檔案資料。

考評人員要按照考評標準和考評細則要求，逐項考評基層黨建工作重點項目的實施情況，評定每個具體項目的得分，填入考評表。各考評組要認真匯總考評情況，通過集體研究，客觀公正地提出考評意見，并向縣（市）區委作初步反饋。（考評成績不反饋）

五、時間安排

考評工作擬于2011年5月10日前后進行。

附：

1、農村基層組織建設先進縣（市）考評細則（表一）

2、社區黨建先進區考評細則（表二）

3、鄉鎮黨委建設情況（點查）考評細則（表三）

4、街道黨工委建設情況（點查）考評細則（表四）

5、村黨支部建設情況（點查）考評細則（表五）

6、社區黨支部建設情況（點查）考評細則（表六）

7、非公有制經濟組織黨組織建設情況（點查）考評細則（表七）

8、縣（市）直部門黨組織建設情況（點查）考評細則（表八）

9、區直部門黨組織建設情況（點查）考評細則（表九）

鄭州市委組織部組織處

2011年4月28日

第四篇：基層黨建工作自查自評報告

市政府研究室黨建工作自查自評報告

今年以來，我室黨建工作在上級黨組織的領導和關心支持下，以開展基層組織建設年活動和深入開展“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，不斷完善體制機制，創新工作方法，豐富活動載體，加強黨支部規范化建設和黨員隊伍建設，基層黨建工作取得了一定的成效。現將有關情況報告如下：

一、主要做法

（一）精心安排黨建工作，切實夯實工作基礎。為了使我室黨建工作做到有安排、有部署、有落實。年初，我們按照市委和機關工委的要求，將我室黨建工作做了具體安排部署。一是加強黨建工作的領導，一如既往地落實黨組負總責，支部抓落實，科室配合抓的工作機制，使黨建工作真正落到實處，抓出成效。二是結合實際調整完善機關黨支部組織設置，根據人員變動情況及時補選了支部成員，保證了黨支部工作的正常開展。三是在認真總結上黨建工作、廉政工作和政治理論學習情況的基礎上，分別召開黨組會、支委會、黨員大會等，認真研究制定是本《黨建工作安排意見》、《政治理論學習安排意見》、《廉政建設工作要點》下發執行，從而保證了我室黨建工作有重點、有步驟，扎實有效地開展。

（二）強化理論知識學習，切實提升黨員素質。以建設“學習型黨組織”為目標，按照“嚴格、正常、規范”的要求，組織干部加強政治理論素養和業務知識學習，進一步提升了黨員干部的理論素養和業務能力，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思

所有參評黨員思想上有所觸動，行動上有所改進，工作上有所提高，作風上有所轉變，紀律上有所增強，在工作中更好地發揮黨員的先鋒模范作用。四是堅持每季度全面分析黨支部工作和黨員隊伍思想狀況情況一次，及時改進黨支部工作中的不足和掌握黨員隊伍的思想狀況。五是切實抓好黨員干部《政治理論學習記錄》、《黨支部工作手冊》和《黨員教育管理手冊》的記錄和審理。六是認真抓好黨員組織關系接轉和信息庫維護工作。七是每季度按期向工委繳納一次黨費，并嚴格做到不提留，不挪用，如數上繳。

二、存在問題

我室基層黨建工作雖然取得了一定的成效，但與上級黨組織的要求還有一定差距。一是個別黨員對工作職能的轉換和加強認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。二是支部組織學習的形式不夠靈活，有的黨員對學習抓得不夠緊，對學習抓得不夠緊，且學習的內容不全面，導致“政策咨詢、決策參考”的作用發揮不夠到位。三是黨員人數少和辦公條件有限，不僅制約支部開展豐富多樣的黨建活動，而且想參加工委開展的有些活動顯得力不從心。

三、今后努力方向

(一)加強理論學習，提高綜合素質。嚴格學習紀律，加強學習教育的管理，強化措施，狠抓落實，增強學習觀念，在抓好政治思想理論學習的同時，抓好業務知識的培訓和學習，提高干部職工的政治業務素質，特別學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀、社會主義核心價值體系，學習現代化建設所必需的各方面

知識，學習實踐中的成功經驗，進一步提升黨員干部的理論素養和業務能力，增強黨支部的戰斗力和凝聚力。

（二）加強組織建設，改進工作作風。一抓好支部領導班子建設。堅持組織生活會制度，加強班子內部團結，認真開展批評與自我批評，班子成員的凝聚力不斷增強；堅持黨的民主集中制原則，在處理重大事項時，集體研究，民主決策，班子成員的戰斗力不斷增強；堅持抓好黨風廉政建設，加強腐敗源頭治理，班子成員的向心力不斷增強。二抓好黨員隊伍建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，有計劃地做好發展黨員工作，為黨支部輸送新鮮血液。堅持“三會一課”、民主生活會等黨內制度，每季度召開一次黨員大會和支委會上一次黨課，每年召開一次專題組織生活會開展民主評議黨員工作，定期開展黨員黨性分析評議活動。按照黨員“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發展、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象”的要求，加強對黨員的教育、管理、監督和服務工作，引導黨員充分行使權利，并自覺履行義務。三是改進機關作風。深入開展以 “講黨性、重品行、做表率”為主的作風建設活動年，引導黨員干部增強黨性修養和宗旨意識，學先進，找差距，爭優秀，發揮“五帶頭”作用，樹立勤政、務實、高效、廉潔、文明的良好形象，努力把我室建成學習型、創新型、服務型、節約型和廉潔型機關。

（三）深入開展活動，拓展黨建工作。一是繼續開展“機關黨建示范點工程”、“共產黨員先鋒崗”、“黨員掛牌服務”、“機關工作形象崗”、“黨員承諾”服務等行之有效的主題活動，-

第五篇：基層黨建工作考評體系簡介

基層黨建工作考評體系簡介

一、考評體系提出的背景

為加強電網企業基層黨建工作對企業科學發展的推動作用，2008年6月湖南省電力公司衡陽電業局黨委成立了專門的課題組，積極探索和研究新形勢下企業黨建工作的新方法、新途徑。通過調研發現，黨建工作與新形勢不相適應的問題已經凸顯，主要表現在以下幾個方面：

一是基層黨支部建設發展不平衡。二是黨建工作難以融入企業中心工作之中 三是黨小組作用沒能充分發揮。四是黨員的先鋒模范作用不突出。五是黨員“出口”問題難以解決。

在《黨章》和企業各項規章制度的約束下，在企業黨建工作的重要性普遍得到認識、黨組織機構健全、各項制度基本建立、人員經費有保障的情況下，仍然存在以上問題，這就需要建立一套科學的考評體系，對基層黨建工作進一步起管理和導向作用。

二、考評體系的設計思想

構建考評體系，要求把已經建立的制度辦法融入國網公司和省公司黨組的指導意見和要求，使基層黨建工作制度化、標準化和規范化，指導基層黨支部建設和黨員隊伍建設，并在約束其工作和行為的同時，引導基層黨支部找準服務中心工作的最佳切入點，激勵其融入中心創特色，不斷保持基層黨組織的先進性, 促進黨員充分發揮“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的模范帶頭作用，為企業發展助力。

三、考評體系的主要內容

（一）考評體系的指導思想、目標和任務

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗臶，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以黨的先進性建設為主線，進一步加強黨的基層組織建設，夯實黨建工作基礎，通過創建“電網先鋒黨支部”，創造和培育黨建工作品牌，切實把黨支部的戰斗力轉化為推動電網發展和公司發展的強大動力，為加快建設“一強三優”現代公司、推動公司發展再上新臺階提供堅強的政治和組織保證。

總體目標:建設一個好班子、造就一支好隊伍、健全一套好制度、形成一種好作風、爭創一流好業績。以先進性建設為根本，提高黨員素質；以健全制度為保證，加強組織建設；以工作創新為關鍵，增強支部活力；以選樹“電網先鋒黨支部”為抓手，提升基層黨建工作水平，使基層黨組織成為學習實踐科學發展觀、建設“一強三優”現代公司的堅強戰斗堡壘。

主要任務：一是加強黨員思想政治建設，堅定理想信念。二是嚴格落實黨建工作制度，加強黨的基層組織建設。三是加強黨內民主建設，培育高素質的黨員隊伍。四是以加強作風建設為突破口，努力塑造黨員先鋒模范形象。五是堅持黨建工作創新，不斷增強基層黨組織生機與活力。

（二）指標體系

指標體系是實施考核的中心環節，是考核取得預期效果的保證。指標體系將黨建工作的各項“軟任務”量化為“硬指標”，制定了黨支部考核的5個一級指標、12個二級指標及33個三級指標，其中5個引入其他部門考核數據的指標。對黨小組和黨員的考核分別設臵了一、二級指標，為各支部 結合本單位實際抓好到黨小組和黨員隊伍建設起指導作用。黨小組和黨員考核評價細則的三級指標由各支部結合本單位實際情況自行制訂。

1、指標設臵原則

（1）可行性原則：可行性原則要求考核指標的設臵一是具體操作的可行性，二是縱向與橫向的可比性，所以在考核指標設計時既要從實際出發，防止事無巨細指標過于煩瑣，又要避免指標過于簡單，難以反映黨支部及黨員的實際工作業績。

（2）有效性原則：有效性原則要求能反映工作業績的客觀實際，要把制定科學而有效的考核指標作為基層黨支部領導班子及其成員工作績效考核過程的一個基礎環節，指標設臵應與基層黨支部領導班子任期目標責任制和領導干部崗位職責規范及上級下達的責任目標相銜接，努力使考核指標體系與責任目標相一致。

（3）導向性原則：按湖南省電力公司黨組“建設堅強支部，創建和諧企業”及國家電網公司黨組開展“電網先鋒黨支部”創建工作的要求，為充分發揮黨員先鋒模范作用、支部堡壘作用，通過考核評價辦法，促進基層黨支部爭創湖南省電力公司“紅旗黨支部”和國家電網公司“電網先鋒黨支部”。

2、指標類型

按屬性將指標分為約束性、預期性、激勵性三類。（1）約束性指標。約束性指標是責任指標，反映評估對象的基本職能履行情況。

（2）預期性指標。預期性指標是預計和期望指標，對 應職能必須履行。

（3）激勵性指標。激勵性指標不要求必須履行，但鼓勵努力實現。

四、考評體系的特點說明

1、突出考評體系的科學性

考核體系的科學性體現在考核指標系統、考核辦法科學、實績認定準確、結果運用充分。通過考核評價體系的建立,能客觀、準確地考核評價黨支部工作實績,引導和激勵支部形成科學發展觀和正確業績觀。

2、突出針對性實用性可操作性

一是考評體系既包含了黨建日常和基礎工作，又突出了創建創先爭優的工作重點，并將業績建設中的各項考核從各相關部門的考核結果中直接引入。避免支部工作多重考核標準。

二是過去有的考評體系指標多達60個甚至更多。這個考評體系僅設臵了33個三級考核指標，其中5個引入其他部門考核數據的指標，而且都是硬指標，使支部工作更具針對性，工作重點更加突出。減輕了基層的壓力和負擔，可操作性大大增強了。

3、突出管理和導向作用

一是突出導向作用。引導基層黨支部緊扣省公司黨建工作新要求，融入企業中心開展特色工作。

二是突出管理作用。在指標設臵上將指標按屬性分為約束性、預期性和激勵性，是為了突出對支部的管理指導作用。約束性指標是責任指標，支部必須做到；預期性指標是預計和期望指標，對應職能必須履行，激勵性指標是鼓勵支部“努 力超越，追求卓越”，結合本單位實際開展特色工作，并根據其難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣的價值進行評估，綜合衡量打分，有利于工作業績突出的支部脫穎而出。

五、考評體系的試行

2008年下半年，考核評價體系在衡陽電業局試行。為了確保考評體系的運行效果，局黨委在修訂和完善原有的黨建工作制度基礎上，下發相關配套的考評細則和系統管理辦法。包括《衡陽電業局基層黨（總）支部考核評價細則（試行）》、《衡陽電業局黨小組考核評價細則（試行）》、《衡陽電業局黨員考核評價細則（試行）》等等。

同時，為了更好發揮考評體系的作用，開發了基層黨建工作考評管理系統軟件。該軟件能實現以下功能：第一，實現了基層黨建工作的全過程化管理。在設定的考評期，考評工作結束后，可以實時地、動態地、按多種方式統計與查詢排名情況，發現差距與不足，進而促進管理水平的提升。第二，實現了通用化的要求。該軟件模塊不僅適應各種類型的考評對象，能滿足不同單位、不同時期的考核要求。第三，實現了基層黨建工作的信息化、標準化。對基層黨建工作的考核評價，從指標體系設臵到考評對象自評、上級黨組織測評、數據匯總、統計、排名、通報、存檔全程都實現了信息化和標準化。

為了使這套體系發揮有效作用，達到預期目的，衡陽局黨委采取了三級對標的做法，具體如下：

同層對標。在黨支部與黨支部之間、黨小組與黨小組之間、黨員與黨員之間，同時起跑、同步對比。如局黨委對黨支部的考核設計了5個一級指標、12個二級指標及33個三 級指標，其中5個是引入其他部門考核數據的指標，約束性、預期性、激勵性的指標特性，使各黨支部的最終得分拉開了差距。各黨支部在同層對標中發現不足，取長補短，共同提高，促進了黨建工作整體水平的提升。

動態對標。在設定的考評期，考評工作結束后，考評結果的實時查詢和動態排名。局黨委向黨支部、黨支部向黨小組、黨小組向黨員及時反饋工作中的不足，提出指導性的意見，做到什么時候發現問題，就什么時候指出問題；是什么問題，就解決什么問題；是哪一級出了問題，就督促哪一級處理問題，真正把問題解決在萌芽狀態。

公開對標。各個層次、各個指標的考核情況和各級黨組織和黨員的日常工作情況，都可以在統一的網絡界面上得到及時、全面、清晰的反映，并通過網頁、公示欄等方式進行公示，處于完全公開的狀態，考核者、被考核者之間能互相查看、互相監督，避免了考核的主觀隨意性。對有關指標考評不合格的，電腦界面將彈出預警窗口，予以警示，促使黨員之間互相監督，激發他們創先爭優的內在動力。

此外，局黨委結合安全生產、營銷服務“無違章”這個中心工作，開展黨委示范工程“五個文明”建設，即在配電檢修和搶修任務中開展“文明施工”、在居民小區建設“文明供用電示范社區”、在對外服務窗口建設“文明示范窗口”、在機關本報開展“文明辦公”、在職工住宅小區建設“文明小區”，為基層黨建工作考評體系注入源源不斷的活力。

六、考評體系產生的效果

通過兩年的試行，黨建工作考核評價體系給衡陽局各黨支部工作帶來的變化和效果開始顯現：

一是實現了黨建工作與企業中心工作和核心業務的有機結合和相互促進。

二是黨支部特色工作亮點紛呈。

三是黨小組在班組建設中的作用初步顯現。四是黨員的模范帶頭作用更加突出。

考評體系在衡陽的實踐，切實加強了基層黨建工作管理，為基層黨建工作注入了源源不斷的活力，被業內人士譽為新時期現代企業黨建工作的新“模板”。去年，黑龍江電力公司、山東泰安供電公司、山西大同供電公司等多家單位專程來衡交流“取經”。人民網、新華網、中國新聞網、《湖南日報》、《中國縣域經濟報》、《中國電力報》、《國家電網報》、紅網等多家知名媒體曾先后對其進行了重點報道。除此之外，省委的《決策參政》、市委的《領導參閱》和《衡陽黨建》等重要內部黨政刊物也都對考評體系在衡陽實踐的經驗進行了大力推介。今年2月份，基層黨建工作考評體系獲得了國家版權局頒發的著作權登記證，包括文字及軟件的知識產權。2月份，湖南省電力公司在衡召開基層黨建工作考評體系推廣應用座談會，全省14個地市（州）共35個單位的黨委書記和黨辦主任齊聚衡陽，就如何推廣應用好這套體系進行商議。當前，體系已在湖南省電力公司系統全面推廣。

七、考評體系在衡陽實踐帶來的啟示

透視衡陽電業局黨委創設的基層黨建工作考評體系經 驗，它給現代企業黨組織如何加強和改進新形勢下的黨建工作，提供了一些有益的啟示：

啟示一，抽象的黨建工作，必須付諸生動的實踐形式。啟示二，生動的實踐形式，必須凸顯科學的運作特質。啟示三，科學的運作特質，必然促進黨政的和諧共振。