基層黨建工作述職報告

舊鎮社區黨委書記 戴慶臣

按照要求，現將2020年度抓基層黨建情況報告如下：

一、履職情況

1、加強組織建設,夯實黨建工作。一是切實履行崗位職責，帶頭講政治、守規矩、顧大局，積極指導督促，主動溝通協調，努力形成黨建工作合力。二是落實黨建工作責任制，明確職能職責，建立起黨組織書記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書記全力抓的黨建工作責任制，有力地推進了社區基層黨建工作水平。三是嚴格落實發展黨員制度，2020年接收預備黨員2名，推選積極分子4名，進一步優化黨員隊伍結構。

2、積極主動作為，全面防控疫情。在疫情防控等重大任務面前，社區黨組織充分發揮模范帶頭作用，堅守各居民區出入要道、及時登記測量體溫、宣傳防疫知識，用心排解群眾的恐慌和焦慮，及時化解矛盾，做好人員排查信息的收集、整理、上報、消毒等工作，督促群眾不聚餐，不聚集、不聚會，不信謠、不傳謠，筑牢疫情防控的家庭防線，切實提高群眾的防范意識，保障群眾生命健康安全，3、深化主題教育，加強黨員教育管理。一是創新學習方式。各黨支部開展知識競賽、“送學上門”、重溫入黨誓詞等學習活動，形成比學趕超的良好氛圍；二是豐富“主題黨日”活動，開展“擊鼓再奮戰、攻堅當先鋒”、“創建文明城市，黨員在行動”“保衛藍天”等黨員志愿服務活動。三是嚴格落實“三會一課”，堅持黨員教育經常化，堅持“三會一課"等制度，每月按時上傳燈塔e支部。

二、存在問題及原因

1、黨建工作責任制落實還不夠深入。對黨建工作計劃等研究討論少，聽取班子成員履行黨建責任情況匯報不夠。會議部署多、督促檢查少，推動黨建工作大多是召開會議、學習文件、撰寫心得體會等，缺乏特色亮點。

2、黨員教育方法缺乏靈活性。學習形式單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性主動性不高，學習內容多為讀原著、念文件，我說你聽，在研討交流上做的還不夠，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發展，存在上級布置什么學什么的現象，系統性、統籌性、前瞻性不足。

3、黨建工作方法創新力度不夠。在黨建工作上過于依賴過去的經驗和做法,在探索創新上缺乏突破點和亮點工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作,對出現的新情況新問題研究不透,對解決矛盾問題的措施方法創新不多,習慣于用傳統的經驗做法指導工作。

4、黨員管理不嚴，制度執行不到位。雖然健全完善了一些黨建工作制度，但實際督促檢查較少，執行各項紀律不夠嚴格，對黨員管理失之于寬、失之于軟。

原因分析:

1、作為黨建“第一責任人”，意識還不夠強，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進一步提升。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平常與班子成員、社區黨員群眾溝通交流少，沒能及時了解黨員群眾的思想動態。

2、工作缺乏創新，習慣于老套路，缺乏斗爭精神和擔當精神。缺乏創新意識，工作按部就班，深入社區了解不夠，沒有做到沉下去調查、鉆進去研究、跳出來思考。

3、隨著社區黨建工作的領域不斷擴大，要求社區黨組織必須具有較強的統攬全局、組織協調的能力,并研究出更多新方法得以創新,為黨建工作的順利開展做好鋪墊。雖然社區領導班子建設得到了加強,但與快速發展的社區要求還有相當的差距,存在著處理具體問題的方法單一,只注重宏觀的發展思路，細節問題有所欠缺。

4、缺乏經常性教育和經常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。

三、下步工作措施

1、加強制度建設,為黨建工作提供制度保障。一是規范基礎性工作,繼續加強黨員干部理論水平，認真學習黨的政策方針,提高社區黨員干部的業務水平和實際工作能力；認真落實“三會一課”、組織生活會等制度情況，積極參與支部主題黨日活動。二是要在黨建工作中體現出制度的嚴肅性,強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，要用積分制管住黨員,對存在的問題不掩蓋、不回避，要堅持講真理不講面子,講原則不講關系,講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評,不斷提高黨內生活的原則性和戰斗性。

2、加強管理，發揮黨員帶頭作用。一是提升黨建陣地,著重在舊鎮回遷小區、弘盛現代城樓棟里加強黨建陣地建設,將黨建氛圍的營造由社區工作站拓展到社區全覆蓋,依靠小區內原有的老黨員,發揮帶頭作用,全面提升社區黨建陣地對黨員、群眾的吸引力。

3、優化黨員結構，抓好黨員發展，為黨的發展提供優質、新鮮血液。注重發展文化程度較高、積極要求進步的人員入黨,不斷優化黨員隊伍結構。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務相結合。

書記簽字：

2021年1月12日