第一篇：找準識字教學關鍵點

找準識字教學關鍵點

摘 要：識字教學是語文教學的起點，是閱讀和習作教學的基礎。提升識字教學有效性，要找準以“趣”為先、以“導”為主、以“度”為準三個關鍵點。

關鍵詞：識字教學；識字興趣；識字習慣；識字能力

識字教學是語文教學的起點，是閱讀和習作教學的基礎。怎樣依據漢字的特點和兒童的心理特征進行有效的教學呢？我認為有以下三個關鍵點。

一、識字教學以“趣”為先

興趣是最好的老師，識字教學的有效性首先應體現在學生課堂上有著強烈的識字愿望，即使老師不教，他們也會主動去學，樂意去學。

（一）識字教學的“趣”體現在豐富多彩的教學情境中

教師可以充分借用教材資源中極富童趣的兒歌或故事作為識字寫字載體，以課文豐富的文學韻味為學生營造輕松愉悅的識字氛圍。在語境中，低年級的識字教學還可以創設趣味游戲情境，寓識字于游戲活動，采用開火車、摘蘋果、放鞭炮、撿落葉、添筆畫、猜謎語等方法激發學生識字興趣，發揮學生形象思維的優勢，延續學生有意注意，提高識字教學有效性。高年級識字教學則緊抓文章文脈，在課題學習、了解文章主要內容、分板塊理解課文具體內容、體會作者思想感情的過程中讓生字反復出現，強化生字教學，識字教學自然不再單調枯燥。

（二）識字教學的“趣”包含在直觀形象的教學手段中

教學中，為調動學生學習情緒，教師可以選擇字卡、圖片、簡筆畫、課件等來輔助漢字學習。其艷麗的色彩、生動的形象、動聽的聲音感染學生的情感體驗，能把學生牢牢吸引住。原本枯燥的識字教學就變得富有生趣，這樣不僅大大提高了學生識字的效率，還能輔助學生領悟字詞的意思，從而有效識記生字。比如教學“竹”，教師在黑板上隨意勾勒幾片安靜柔弱的竹葉，一個簡單的畫面就讓生字活起來了，“個”字形排列的竹葉也加深了學生對“竹”字形的記憶。

（三）識字教學的“趣”蘊含在漢字造字法及其原理中

識字教學的趣更藏在漢字本身。教師把挖掘到的漢字文化內涵，漢字的圖畫美、線條美、藝術美，滲透在教學中，引導學生了解造字的來歷，講解象形、會意、形聲字等構字特點，把教師自己對漢字的理解和熱愛傳遞給學生，讓學生初步感受“漢字學”的博大精深，養育富有詩意的、靈敏的心靈，這樣的教學誰能說是無效的呢？比如教學“明”，教師不但讓學生了解日月為明的會意特點，更要引導學生想象畫面，感受日月之輝的光明燦爛，入情入境，識字教學便充滿情趣和滋養學生的人文情懷。

二、識字教學以“導”為主

識字教學的有效性還應體現在教師遵循學生的身心發展規律和語文學習規律，在課內充分利用學生的生活經驗，教給識字方法，培養學生獨立識字的能力。在課外拓寬學生識字領域，建設開放而有活力的識字課程，識用結合，引導學生把識字與生活結合起來。

（一）識字教學“導”是對學生識字能力的引導

小學生的識字能力主要包括四種識字基本技能，即應用漢語拼音讀準字音的技能；熟記筆畫、筆順規則，常用的偏旁部首和間架結構并分析字形的技能；會應用已有知識經驗和漢字規律去理解字義的技能；運用音序、部首和筆畫查字法查字典去自學漢字音、形、義的技能。因此在識字教學中，教師的“導”就應避免平均用力，在認真解讀生字、全面分析學生最近發展區的基礎上，有意識地培養這四種能力。如在字音教學上，教師在學生自學的基礎上，對于易讀錯的字可以讓學生當小老師提醒全班同學，先行強調，給學生一個先入為主的印象。之后再采取多層次、多方式復現，讓學生逐漸將生字變為熟字，既可提高學生讀準字音的識字能力，也能提高學生字音辨析能力。又如在生字教學上，教師可引導學生發現生字的規律，體驗發現的快樂，教師靈活多樣地運用“加一加、減一減、換一換”，猜字謎，圖文對照象形字、動作演示、編編歌謠、抓形旁區分、識記形近字理解字義等識字方法來多重區別、歸類學習生字，都可提高學生分析字形的能力，提高學生獨立識字的能力，增強課堂實效性。

（二）識字教學“導”也是對學生識字途徑的引導

在豐富多彩的生活中，漢字隨處可見，因此教師要改變思維方式，拓寬識字途徑，走開放識字之路，鼓勵學生在生活中，在課外閱讀中，時時學生字，處處用生字。比如我校從《弟子規》《論語》《增廣賢文》中精選內容建設了“古今中外經典名篇名句”布置校園走廊文化，教師有意識引導學生誦讀古詩或名篇，這兒便成了學生學習生字的新天地。又如一年級學生制作從學校回家的交通示意圖，圖上標注的街道名、商店名、小區名；教室展示欄中張貼的孩子們愛吃的各種零食的包裝袋；學校推薦的必讀書目“每日誦讀”；學生在“課外閱讀檔案袋”中用文字或用圖畫去捕捉，創作作品以表達內心世界最細膩的閱讀感受與收獲，這些都是學生鞏固提升拼讀能力，積累詞匯、常用句式和優美的詩句的好辦法；也開辟了學習生識字的搖籃，運用生字的樂園；是老師對孩子們學習生字，提高識字量的有效引導。

三、識字教學以“度”為準

新課標中對小學三個年段在識字寫字方面的要求分別是：“喜歡學習漢字，有主動識字的愿望。”“對學習漢字有濃厚的興趣，養成主動識字的習慣。”“有較強的獨立識字能力。”語文教師若能在各個年段把握好識字教學區分度，便能達到把握重點、分散難點的目的。

（一）低年級的識字教學以“有趣”為特點

教師應以讀準字音、識記字形、熟記構字部件、讓學生積累識字方法為教學重點，著力在培養語感的過程中，加強學生識字興趣的培養，突出“有趣”的特點。課堂上，教師不做過多的講解與分析，學生在一遍遍朗讀中復習生字，不經意間生字就變成了熟字，特別是生字因語境被賦予了感情色彩，一個個生字成為有意義的符號，帶著孩子們走進一個無聲而精彩的世界，學生品嘗到識字的樂趣，教學事半功倍。生字字義教學在低段是起步階段，因此可變通放寬，教師通過引導學生觀察圖畫、讀詞讀句、組詞造句、朗讀課文來意會生字意思即可。低年級的寫字教學重在指導基本筆畫的寫法，如筆畫的橫平豎直，撇有尖，捺出腳等，引導學生掌握關鍵筆畫在田字格中的擺放，感悟筆畫結構之間穿插、避讓等相輔相成、互相協調的關系。

（二）中年級的識字教學以“精簡”為特點

中年級，學生已初步具備自學生字的能力，因此課堂上教師識字教學應有所側重，不再平均用力，突出“精簡”的特點。字音教學以讀好平翹舌、前后鼻韻音以及方言音的區別等易錯字為主；字形教學上，通過字音、字形或字義歸類辨析的方法重點指導形體相近、筆畫繁難、筆順易錯的生字以求降低生字錯誤率；字義教學與詞語教學相融合，在閱讀教學中有選擇地咬文嚼“字”，進而提升學生運用生字的能力。教學的重點是鼓勵學生運用工具或已有經驗自主識字，加強識字的交流，養成主動識字的習慣。

三、四年級生字書寫的呈現方式逐漸由田字格變為小字格，教學除了鞏固寫字的基本章法，重在指導學生將生字四周懸空，寫在中間，擺放平衡美觀。練字的形式以抄寫詞語為主，也可在一課時了解文章大意后進行用生字填寫文章主要內容的練習。

（三）高年級的識字教學以“綜合”為特點

高年級的識字教學以課前預習自學，課內檢測評價，師生合作共生為主，教學突出“綜合”的特點。生字教學方法更靈活，可以集中進行指導，也可以在閱讀中識記，在板書中識記，在練習中識記等，重在培養獨立識字能力，提升學生識字水平。除音形外，教師更加注重引導學生品讀作者用“字”的準確性，以及生字詞語表情達意的效果。教師尊重不同學生不同的學習方式和方法，允許學生在識字速度與能力上的暫時性差異。高年級寫字教學不安排孤立的時間，而是結合板書滲透教學，以抄寫四字詞語、重點句子或在練習中進行。評價則可涉及生字書寫規范，字的大小、間距、格式等，力求行款美觀，書寫有一定速度。

作者單位：重慶市渝中區中四路小學校

第二篇：找準基層黨建工作創新的關鍵點

找準基層黨建工作創新的關鍵點

胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立85周年的講話中強調：“要切實加強黨的基層組織建設，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，進一步擴大黨的工作的覆蓋面，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。”自去年7月市委提出推進基層黨建工作創新后，門頭溝區各級黨組織立足本單位本部門實際，按照“日常工作缺位什么就補位什么，群眾需要什么就提供什么，組織能做什么就做什么”的原則，積極探索實踐，基層黨建工作蓬勃開展，在全區形成了百花齊放的良好局面。

一、按照黨員群眾需求開展服務

服務群眾不是黨組織“要”提供什么樣的服務，而是群眾“需要”什么樣的服務。創新要以群眾為中心，以滿足群眾的實際需要為核心，要從群眾最關心、當前最需要、效果最明顯、實惠最直接的地方入手。

現在齋堂鎮爨底下村有名了，但這“名聲”資源怎樣才能轉化為收入資源？富了以后怎樣才能更富，是村民的愿望，更是班子的工作重點。爨底下黨支部從服務切入，打起了“爨底下”三個字的主意，從注冊商標抓起，開始了爨底下人既要吃有限的有形資產，更要吃無限的無形資產新的發展歷程。去年12月，村黨支部以北京爨底下旅游開發有限公司的名義委托北京中北商標專利事務所有限公司向國家工商行政總局商標局遞交了商標申請。以“爨”字和“爨底下”三個字分別申請了五大項、五十小類產品注冊商標。涉及產品分為五大類，包括：蜂產品類、雜糧系列、干菜系列、干果系列、手工藝品類等。去年剛剛運作就收入了10余萬元。注冊的商標不僅成了村民的收入來源，也使黨支部在市場經濟中找到了凝聚群眾共同奮斗的新路子。

作為一個曾經的亂村，龍泉鎮滑石道村人心渙散，支部威信不高，“只有干，并且干村民最想而又獨自干不了的事”，這是新班子得到村民支持的敲門石，也是班子在村里說話有人聽的法寶。他們以生活最困難黨員群眾的需求入手，建立了“愛心小屋”，向社會、村民爭取捐款、捐物，為村內生活困難群眾提供基本的生活保障，“愛心小屋”正式揭牌后，在黨支部的領導下，制定了《救助工作領導小組成員責任分工制度》、《捐助資金、物品接收制度》、《捐助資金、物品發放制度》、《被扶助人員確定制度》、《捐助資金、物品接收、發放公示制度》等制度，實行規范管理。如今，滑石道村村民由于突發疾病或者遇到突發變故，家庭生活受到重大影響，能夠及時得到幾百元到上千元的資金救助，緩解燃眉之急；身有殘疾、年老體弱喪失勞動能力的村民每季度能夠領到一袋大米、一袋面、一桶油，根據個人需要還能夠領到衣服，基本做到了衣食無憂。“愛心小屋”不但使困難群眾的生活有了長效的保障機制，也使黨支部找到一條新形勢下服務群眾的長效機制。

看到群眾每逢紅白喜事，都為借盤子、借桌椅板凳發愁的“小事”，齋堂鎮桑峪村黨支部把“小事作大”，成立了紅白理事會，將村里一個舊倉庫廢品進行清理變賣，購買了各種炊具、桌椅板凳等，同時制定了理事制度、財產保護、使用和借用制度，設置了專門的設備管理人員。村民家里操辦紅白喜事，理事會的設備可無償借用，也可以利用理事會的場所辦事，理事會成員還無償幫助操辦。理事會的成立為村民提供了方便，村民籌辦婚事再也不用提前三四天就開始準備了，只需提前一天準備就可以保障婚宴順利進行，每次還可以節省費用1000多元。截至目前，桑峪村紅白理事會共為當地村民承辦婚喪嫁娶40多場1600多桌，為當地村民節約費用近5萬元，受到了村民們的好評。小事做大，“做”出了支部工作的著力點，“做”出了支部的凝聚力，也為“鄉風文明”目標的實現“做”出了一個榜樣。

二、立足于民主管理開展創新

尊重黨員群眾的民主權力、發揚黨員群眾的民主權力是基層黨組織一項重要工作方法。只有保障黨員群眾的民主權利，才能不斷增強基層黨組織的凝聚力，提高基層黨組織的戰斗力，從而提升基層黨組織服務群眾的能力。因此，創新就是按照管理民主的要求，審視工作中存在的問題，有針對性地去解決。

“管理民主”在清水鎮洪水口村得到了充分體現。村里重大建設項目實行招投標制度，涉及大工程、高技術的項目，都是由村黨支部通過招投標承包給有資質證書的施工單位。村內建設的一些小工程，由村民牽頭承包，招標前，黨支部先召開村民大會，把工程的期限、質量等要求告訴村民，經過一定的程序，支部選擇承包費低，質量標準承諾高的承包人。確定好承包方后，雙方要簽定合同，發包方要有工程設計圖，承包方要有工程預算表。同時收取承包方的招標押金。通過采取嚴格的招標制度，不僅工程質量得到了保證，而且還增加了工程的透明度，做到了干部清白，群眾明白。招投標制度使村干部免去了人情困擾，免去了村民猜疑，也使老百姓參與新農村建設的積極性得到了保護和激發。

新農村建設的主體是農民，為激發農村基層干部、廣大群眾建設社會主義新農村的主體意識，龍泉鎮黨委改變以往鎮黨委政府管理村“兩委班子”、村“兩委班子”管理村民的單向管理模式，實行了雙向承諾制。即龍泉鎮黨委、政府向社區居民承諾；社區黨支部、居委會向龍泉鎮黨委、政府和社區居民承諾；社區居民向龍泉鎮黨委、政府承諾，調動了村民、村“兩委”干部的主動性，形成了雙向交流、互動式的工作模式，通過雙向承諾這個載體，激發了基層干部群眾參與村內事務的積極性和主動性，主人翁意識、責任意識和大局意識得到明顯增強。

“依法治村”既是雁翅鎮雁翅村由亂變治的根本原因，也是村里取得發展的基礎。黨支部從增強干部群眾的法制意識入手，開展普法教育，把與群眾生產生活聯系密切的法律法規作為宣傳重點，采取廣播、講課、案例等形式向群眾宣傳、講解，提高了群眾遵紀守法意識。在村務管理中，依法決定村內重大事項，嚴格按照《村民委員會組織法》辦事，堅持重大事項提交村民大會或村民代表會議討論，實施“陽光工程”，杜絕暗箱操作。程序公開透明，使得村民心服口服。“依法治村”更深遠的意義在于為新農村建設培養了一大批懂法律的新型農民。

三、發揮黨員群眾主體作用，加強機關黨建工作創新

推進機關黨建工作創新，就是要充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用，發揮黨員群眾的主體作用，努力建設一支政治理論素質高、業務能力強的黨員隊伍，為各項行政工作的順利開展提供保障。

區交通局黨組的做法是實行半軍事化管理。首先強化日常管理，堅持每日出早操制度，按照“機關工作人員規范”嚴格要求，把規范變成行為，把行為變成習慣，使職工養成良好的工作作風。結合執法工作開展執法人員封閉式軍訓，按照正規化標準，細摳每一個動作、每一個指令，嚴格規范執法手勢，磨練意識。同時，開展“黨日活動進農村”主題實踐活動，將對口扶貧村——齋堂鎮龍門口村作為道德教育基地，局黨組成員參加村支部民主生活會和民主日活動，幫助村干部出思路謀舉措，組織黨、團員分期分批進行義務勞動，開展艱苦奮斗教育。半軍事化的管理造就了機關工作整齊劃一，做到政令統一，令行禁止，同時也培養出了機關干部敢拼敢沖、艱苦奮斗、不怕吃苦的優良作風。

區統計局黨組的做法是圍繞創建“學習型”機關，注重激發黨員的積極性和主動性，增強黨員參與支部建設的主體意識。建立健全了學習交流機制、考核獎勵機制、經費投入機制，為機關黨員干部提供良好的收獲知識、交流心得、互動探詢的渠道和環境，形成學習——提高——提拔、獎勵——再學習——再提高——再提拔、再獎勵的用人獎勵機制。樹立了“人人學習，終身學習；學習工作化，工作學習化”的理念，在思想上，強調學習

是財富、是機會、是享受、是福利；在機制上，強調學習是職業、是崗位、是工作、是制度；在方式上，強調學習是讀書、是思索、是實踐、是互動；在成果上，強調學習是知識、是創新、是效率、是成功。學習型機關的創建，促進了本單位業務工作的開展。2006年，區統計局被國務院第一次全國經濟普查領導小組授予“第一次全國經濟普查國家級先進集體”稱號；被國家統計局授予“全國統計四五普法先進單位”的榮譽稱號。

四、分類指導，發揮黨員隊伍的優勢，增強推進創新工作的合力

隨著社區建設進程的加快，越來越多的黨員退休后回到了社區，怎樣才能讓他們發揮作用呢？大峪街道永新社區黨支部結合本社區離退休教師和機關干部多，黨員政治理論水平高和工作能力強的特點，一改退休黨員發揮作用就是上街巡邏的傳統做法，組建了社區黨建顧問團，充分發揮他們善于出謀劃策的特長。顧問團負責對社區黨建工作重大問題進行研究咨詢、與支部共同研究黨支部的工作計劃；對社區黨建工作中出現的新問題和新情況進行對策研究、指導支部把握方向開展工作；監督支部工作計劃的實施。在顧問團的指導下，黨支部先后開展了鄰里一家親“餃子宴”等一系列活動。分類指導為不同特長、不同經歷的黨員搭建不同的平臺參與社區建設。永新社區黨支部既在觀念上進行了創新，也在機制上進行了創新。

永定鎮馮村黨委結合本村舊村改造后人口密集、各類退休人員多的特點，成立了一支黨員志愿者服務隊。志愿者服務隊以無職黨員為主體，志愿者年齡都在60歲以上，黨齡最長的50多年；以退休人員為主體，包括農民、退休干部、退休教師和退休工人。志愿者服務隊主要工作有：協助村委會進行治安管理，確保村民人身、財產安全；監督、維護村內環境衛生，改善村民生活環境；做好宣傳員和組織員，向群眾宣傳黨的政策、法規，同時組織各種活動，豐富村民業余文化生活，在黨委和群眾之間架起了一座連心橋。

搭建一個使黨員能夠在展示特長中發揮作用的平臺，是永新社區黨支部、馮村黨委的創新點。基層黨建工作創新要結合黨員隊伍的實際，發揮“人無我有”的優勢，把黨員中所特有的各種人才資源利用好、整合好、使用好，成為促進工作的有效動力。

五、圍繞重點工作開展創新，增強黨組織的履職能力

提高農民整體素質，培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民，是建設社會主義新農村的迫切需要。妙峰山鎮黨委實施了培養新型農民建設新農村教育培訓工程，實行定單式培訓，對本鎮村干部、農民分別進行大專、中專學歷水平和資格證書三個層次的培訓。重點培養年齡在45歲以下的勞動力。大專學歷教育培訓人員重點放在村在職干部和高中畢業生，培訓內容以市場營銷、經營管理為重點，提高管理者水平和帶頭致富的能力，以及做好村干部后備力量的儲備。中專學歷教育培訓人員重點放在農村從事種植、養殖和鄉村旅游服務的青年農民，以種植、養殖、旅游服務等實用技術為重點培訓內容，提高勞動者素質。“綠證”升級及轉移培訓重點為農村從業、無業人員，以實用技術和資格證書為重點培訓內容，提高農民生產和從業技能，提高農民的轉移就業能力。最終實現村村都有扎根的大學生，種、養、游戶戶都有懂技術、會經營的中專生，農村各業人員掌握1—2門勞動技能的目標。新農村呼喚新農民，這是上級的要求，新農民呼喚新技能，這是基層的需求，通過實施培養新型農民工程，妙峰山鎮黨委將上級的要求與下級的需求有機結合了起來，創新了鎮黨委、鎮政府的履職方式。

潭柘寺鎮黨委在全鎮范圍內開展了以構建和諧家庭、和諧村莊、和諧小城鎮為主要內容的“三級構建”活動，進一步推進和諧社會和新農村建設。鎮黨委、政府積極轉變工作方式，為“三級構建”活動提供體制機制保障。一是設立社情民意信息員，建立民意調查機制。鎮黨委在每個村設立了一名社情民意信息員。二是成立社情民情辦公室，建立民意反饋機制。民情辦公室主要負責解答群眾反映的問題。三是強化機關干部包村職責，建立責任追究機制。制定“六定一隨時”

制度，即定期找黨員朋友談心、定期到所包村走訪貧困戶、定期參加所包村領導班子會、定期參加所包村黨員和村民代表會、定期進行矛盾排查、定期向鎮黨委匯報包村工作情況；隨時填寫民情日記，記錄包村工作進展情況和各種矛盾的處理情況。四是組建幫扶特派員，建立服務機制。幫扶特派員由機關干部組成。主要職責是協助村黨支部抓好黨員群眾的教育管理；及時排查、掌握、化解各種矛盾和不穩定因素，確保社會穩定。

妙峰山鎮和潭柘寺鎮黨委在學習領會中央、市區委精神的基礎上，結合本地區、本單位的實際情況，在推進社會主義新農村建設中，抓住了“人”的因素這一關鍵，以人為本，找到了突破點，促進了各項工作的開展。因此，創新就是要吃透上情、了解下情、解決問題。

黨建工作是一項嚴肅的事業，是一項艱巨的事業，同時也是一項充滿生機活力與創造銳氣的事業，需要嚴謹的作風、科學的態度、創新的勇氣和務實的精神。深入分析各基層黨組織推進黨建工作創新的思路和做法，給我們帶來了很多思考和啟示。

啟示一：創新要著眼于解決實際問題，促進各項工作

各級黨組織在推進黨建工作創新中，始終堅持把解決實際問題作為推進創新的目標，把因地制宜、挖掘整合現有資源作為推進創新的基礎，把拓展渠道、創新方法、完善機制作為推進創新的動力。因為符合黨員群眾的需求，每一個創新都極具魅力；因為符合形勢的發展，每一個創新都極具張力；因為符合黨員和黨組織的實際，每一個創新都極具生命力。黨組織為什么能夠得到群眾的支持和擁護，關鍵是他們找準了群眾的需求，針對群眾需求和困難，為他們解決了實際問題。因此，各級黨組織和黨務工作者要高度重視解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力構建和諧社會。

啟示二：創新要著眼于做好服務工作，凝聚群眾共同奮斗

把服務作為創新的重點，就抓住了創新工作的魂。黨建創新的目的就是提升黨組織的服務能力，進一步加強基層黨建工作。所以，我們要把做好服務作為開展工作的切入點，逐步完善服務體系，提升服務水平，切實增強黨組織的服務功能。一是做好服務下級黨組織工作。要下移工作重心，在經費、場所等方面給予支持，指導、幫助和增強下級黨組織服務群眾的能力。二是做好服務黨員工作。要制定服務黨員的具體措施，解決黨員的實際問題。特別是在解決黨員困難、提高黨員素質和發揮黨員作用上解決一些具體問題。三是做好服務群眾工作。要從建立了解渠道、建立溝通平臺、建立服務組織和建立協調機制等方面入手開展服務群眾工作。

啟示三：創新要著眼于加強自身建設，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力

各級黨組織在推進創新工作中，要著重從加強黨組織和黨員隊伍自身建設入手，不斷提升黨組織的工作水平和服務能力。一是要進一步提高黨員素質。黨員素質的高低直接影響黨組織的服務水平。因此，各級黨組織一定要把提高黨員素質、增強業務工作能力作為黨員教育重點內容，不斷提高思想政治素質、提升業務工作能力。二是要進一步推進民主建設。要加強宣傳引導，提升黨員的民主意識和法制意識，深入推進民主政治建設，繼續深化黨務公開工作。三是要進一步改進工作作風。開展黨建工作創新要求我們要多做調查研究工作，發揚求真務實的工作作風，切實把基層的真實情況和群眾需求兜上來，針對問題制定有效的工作措施，加強黨建工作的針對性。

啟示四：創新要著眼于制度建設，提高黨組織的自主創新能力

推進基層黨建工作創新，制度建設是前提、更是保障。龍泉鎮黨委的雙向承諾制和潭柘寺鎮黨委的“三級構建”，就是把工作中的好經驗和好做法制度化，通過制度建設推動工作創新。所以，在推進創新工作中，要堅持把制度建設作為基礎工作抓好、抓實，通過構建區委、工委黨委（組）和黨支部的“三級”制度體系，來推動黨建工作創新。黨建工作創新要

堅持以指導性、保障性制度建設為著眼點，以規范性、具體性制度建設為著重點，以操作性、活動性制度建設為著力點。

作者系中共北京市門頭溝區委副書記

第三篇：找準精準扶貧關鍵點 打好精準脫貧攻堅戰

找準精準扶貧關鍵點 打好精準脫貧攻堅戰

深化雙聯精準脫貧典型材料

精準扶貧工作開展以來，xx鎮認真落實市委“深化雙聯、精準幫扶、責任到人、限期脫貧”的工作思路和“四個六”的工作要求，根據區委、區政府精準扶貧總體部署，把精準扶貧作為工作的重中之重，切實加強組織領導，認真履行主體責任，狠抓政策扶貧、產業扶貧和基礎設施扶貧關鍵點，著力建立“五雙”工作機制，形成了市、區、鎮、村、組五級立體式全覆蓋的精準幫扶工作體系，確保了精準扶貧各項目標任務的有效落實。我們的做法是：

一、狠抓精準識別關鍵點，著力落實各級幫扶責任

全鎮現轄12個村，83個村民小組，4639戶、16889人。按照對象精準的要求，我們通過認真摸底，精準識別，建檔立卡，篩選確定435戶、1538人為精準扶貧對象，全部由1名市級領導、27名縣級領導、58名科級領導、144名副科級干部，共229人進行包抓聯系。同時，根據區委、區政府總體脫貧目標和“十百千萬工程”任務的要求，我鎮提出2015年打基礎，2016年實現整體脫貧目標，確定的西寨、觀山口、豐樂口三個重點扶貧村基礎設施建設實現全履蓋。

為了有力推進各項扶貧措施和任務目標的落實，鎮黨委及時安排動員部署，層層傳導壓力，并結合實際建立了xx鎮“五雙”工作推進機制。

一是建立“雙包掛”機制。全鎮科級領導干部對12個村包村掛戶，全程指導包掛村開展工作；鎮村全體干部對83個村民小級包組聯戶，與市區幫聯干部齊心協力共同開展幫扶工作。

二是建立“雙方案”機制。鎮黨委立足實際研究制定了《xx 鎮扎實推進精準扶貧工作方案》，從全鎮的層面對精準扶貧工作進行安排部署；鎮黨委也組織各村按照因村施策、因戶施法的要求，在區鎮駐村工作隊的幫助下，經過村“三委會”充分研究論證，量身制定了符合各村實際的《村級精準扶貧工作實施方案》，使村上進一步統一了思想認識，明確了工作任務。

三是建立“雙承諾”機制。市區鎮幫聯干部就與貧困戶對接確定的幫扶措施做出承諾，貧困戶就落實扶貧措施和使用小額貼息貸款用途做出承諾，兩份承諾上墻公示，做到了互相監督、互相促進。

四是建立“雙公示”機制。全鎮建立了科級領導包掛扶貧戶工作進度日公示制度和各村小額貼息貸款發放、牛羊調引及新改建圈舍任務完成進度日公示制度，每天下午7點以前在全鎮進行上墻公示，促使使每個科級領導干部帶頭抓落實、帶頭抓督查、帶頭抓進度，在全鎮營造了比拼趕超的工作氛圍。

五是建立“雙考核”機制。鎮黨委將深化雙聯精準扶貧工作進一步細化分解，與各村黨組織、村委會和鎮屬部門簽訂了單項目標管理責任書，加大了考核分值權重，層層靠實了責任，傳導了工作壓力，保障了精準扶貧工作務實有序開展。

二是狠抓政策扶貧關鍵點，著力落實各項扶貧措施

xx鎮貧困面廣，整體脫貧任務艱巨。特別是有的貧困戶思想觀念落后轉不過彎子，有的因病因殘勞動力少失去了發展信心，有的想發展缺資金又放不開膽子，致使市區非常好的到戶扶持政策得不到很好的落實。扶貧攻堅成效如何，關鍵在干部能否主動作為、群眾能否鼓足干勁。為此，鎮黨委采取各種行之有效的方式，教育引導廣大干部群眾著力破解阻礙精準脫貧的的觀念束縛、思想障礙和制約瓶頸。從思想發動上、人文關懷上、提振了貧困戶脫貧的信心，幫助貧困戶從思想上精神上首先實現了脫貧。通過深入細致地工 作，在全鎮形成了“黨員干部受教育、扶貧工作上水平、貧困群眾得實惠、精準脫貧促發展”的深度共識。

通過落實，全鎮435戶貧困戶計劃新建圈舍69棟，改建圈舍128棟，調引基礎母牛492頭，調引基礎母羊362只。目前已新建圈舍71棟，占計劃的102.9%；已改建圈舍132棟，占計劃的103%；已調引基礎母牛520頭，占計劃的105.7%；已調引基礎母羊410只，占計劃的113.2%。有324戶貧困戶計劃申請精準扶貧貼息貸款928萬元，現已發放327戶930.5萬元，占計劃的100.4%。全鎮享受產業政策扶貧、貼息貸款扶貧的戶有347戶，其它88戶通過勞務輸轉、種植高效田、低保等措施實現整體脫貧。

三是狠抓產業扶貧關鍵點，著力助推整體脫貧步伐

針對全鎮地處祁連山腳下、水資源調蓄能力差、農業結構調整難、農民增收緩慢的實際，鎮黨委、政府充分利用當地海拔高、晝夜溫差大的優勢條件，規劃制定了發展以李廣杏為主的特色林果產業1萬畝，以花卉為主的高效經作制種1萬畝，以有機小米為主的小雜糧1萬畝的“三個1萬畝”的特色產業發展目標，以保障廣大群眾和貧困戶持續增收。今年新發展李廣杏2944畝，累計達到7300畝，發展花卉等高效經作制種7800畝，發展谷子等小雜糧950畝。特別是在林果產業發展上，為擴大我鎮李廣杏的知名度和影響力，成功舉辦了第一屆xx李廣杏招商推介會和采摘節，有效地促進了銷售、穩定了價格，保障了群眾收入。經測算，今年全鎮人均來自李廣杏的收入達到500元，來自花卉等高效經作制種的收入達到1000元。我們計劃明年再發展李廣杏3000畝，總體達到1萬畝，積極聯系種子公司，發展花卉等高效經作制種1萬畝，同時，我們在認真總結今年200畝小雜糧試驗示范基地對比成果的基礎上，逐年擴大小雜糧種植面積，力爭到2018年達到1萬畝。這些特色產業的發展，為我鎮貧困戶按期實現脫貧、鞏固脫貧成果提供了有力 保障。

四是狠抓基礎設施扶貧關鍵點，著力改善生產生活條件

鎮黨委以夯實發展基礎，助力精準扶貧，造福子孫后代為已任，積極向上爭取項目資金，建點擴面，年內完成小城鎮主干道路鋪油造面1.47萬平方米，架設太陽能路燈96盞，村組架設太陽能路燈150盞，全鎮硬化村組道路15公里，鋪筑砂石道路5.1公里，修建渠道11.4公里，建設村容村貌整治示范點3個，修建組級文化室13個，投資1064萬元的紅山小學教學樓、師生公寓樓已竣工交付使用，全鎮基礎設施、公共服務設施條件得到了有力改善，為實現精準脫貧目標奠定了基礎。

同時極爭取將西寨、觀山口、豐樂口等3個村列為全區精準扶貧重點示范村，力爭2016年基礎設施達到全履蓋。今年面對貧困村林果基地道路交通條件差、道路不通暢的問題，經多次協調請區主要領導親臨現場辦公，確定并重點實施了觀山口村、觀山村8公里的道路硬化工程，建成了連接2個千畝林果基地的林果運輸大通道，解決了沿途3個居民點的道路硬化，1個居民點的整治改造，不但改善了群眾生產生活條件，還對進一步擴大林果基地規模，打造全鎮生態農業觀光、休閑采摘、生態文化旅游風情線創造了便利條件。

五是狠抓典型培樹關鍵點，著力提高精準脫貧成效

鎮黨委始終把廣泛宣傳、營造氛圍、培樹推廣典型作為助推精準扶貧的有力抓手。截止目前，全鎮培育“各級領導以上率下、駐村工作隊蹲點敬業、鎮村干部愛心幫助、貧困戶借勢發展”等各類典型16個，涌現出了很多感人的情節。市政協成茂和副主席多次親臨動員、督查指導，百忙之中集中三天對全鎮12個村及30多戶貧困戶走訪了解，召開座談會，為全鎮精準扶貧工作指明方向。區委李效雄副書記帶頭為鎮村產業發展及基礎設施改善出謀劃策、積 極爭取，使觀山口及觀山村林果大道項目得以實施。區教育局杜建生局長為包掛戶幫扶水泥5噸，空心磚300塊，幫助貧困戶發展產業，增強了包掛戶的信心和決心。致富典型上，上三截5組張本貴下決心脫貧，加大投入調牛2頭、新建圈舍160平方米；紅寺堡村5組陳國棟借勢發展，調羊20只，調牛3頭、不斷擴大養殖規模；豐樂口村4組閆國林鼓足干勁，調牛2頭，改圈60平方米，并硬化了院子，翻新了前門墻，家庭條件大為改善。駐村幫扶方面，區工會、區東苑學校、區教育局、區農牧局、區林業局、區工業園區等駐村工作隊，長時間駐村蹲點，幫助村上宣傳政策、發展產業、爭取項目，幫助貧困戶新改建圈舍、調引牛羊，發揮了很好的駐村幫聯作用。

第四篇：匯算130關鍵點

38個企業所得稅匯算清繳的節點問題

一、收入部分

1.企業已作為不征稅的收入，是否符合稅法規定的不征稅收入條件，有無將非不征稅收入混入不征稅收入。

2.企業在2008年1月1日至2010年12月31日期間從縣級以上各級人民政府財政部門及其他部門取得符合不征稅收入條件的財政性資金，在5年（60個月）內未發生支出且未繳回財政或其他撥付資金的政府部門的部分，是否重新計入取得該資金第六年的收入總額。

3.股息、紅利等權益性投資收益，是否按照被投資方作出利潤分配決定的日期確認收入的實現。

5.以非貨幣形式取得的股息、紅利等權益性投資收益，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

6.企業從被投資企業分配取得的非貨幣性資產為股票的，是否按股票票面價值確定投資所得，否則應進行應納稅所得額調整。7.企業是否有將持有居民企業公開發行并上市流通的股票不足12個月取得的投資收益作為免稅收入處理的，如果有，應進行應納稅所得額調整。

8.企業接受非貨幣性資產捐贈收入，是否按公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

9.企業取得利息收入，包括存款利息、貸款利息、債券利息、欠款利息等收入，是否按照合同約定的債務人應付利息的日期確認收入的實現。

10.企業是否將應征企業所得稅的利息收入，混入免征企業所得稅的國債利息收入，少征企業所得稅。

11.以非貨幣形式取得的利息收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

12.企業已作為免征企業所得稅的國債利息收入，是否符合稅法規定的免稅收入條件，有無將非免稅債券利息收入混入。13.企業已作為免征企業所得稅的非營利組織收入，是否符合稅法規定的免稅收入條件，有無將營利收入混入。

14.企業是否有將其他投資分配中取得的應稅收入作為從證券投資基金分配中取得的收入，享受免征企業所得稅優惠。稅法規定投資者從證券投資基金分配中取得的收入，暫免征收企業所得稅。

15.企業清產核資中全部盤盈資產與全部資產損失直接相沖抵的凈盤盈收入，不計入應納稅所得額，是否經財政部、國家稅務總局和國有資產監督管理委員會批準，并增加國家資本金，否則應計入應納稅所得額征稅。16.企業已經稅前扣除的各種損失，在以后納稅又全部收回或者部分收回時，是否計入當期收入。

17.企業取得的各種補貼收入（如：政府補貼、財政補助或補貼、貸款貼息、出口貼息、專項補貼、流轉稅即征即退、先征后退（返）、其他稅款返還、行政罰款返還、出口退稅、取得代扣代繳個人所得稅手續費等等），除國務院、財政部和國家稅務總局規定企業所得稅不征稅收入外，是否按稅法規定計入當期應納稅所得。

18.企業取得的各種違約金收入，是否按稅法規定確認當期收入。

19.企業的資產溢余收入（現金長款收入、固定資產盤盈收入），是否按稅法規定確認收入。如非現金資產溢余，應按公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。20.企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用于捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工獎勵或福利、利潤（股息）分配、交際應酬、市場推廣或銷售等其他改變資產所有權屬用途的（不包括以買一贈一等方式組合銷售本企業商品的），除國務院財政、稅務主管部門另有規定的外，是否按稅法規定視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務確認收入。

21.企業提供專利權、非專利技術、商標權、著作權以及其他特許權的使用權取得的特許權使用費收入，是否按照合同約定的特許權使用人應付特許權使用費的日期全額確認收入。即與會計上在使用期內各個期間按照直線法確認為當期損益，產生的稅會差異，是否進行應納稅所得額調整。

22.以非貨幣形式取得的特許權使用費收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

23.以非貨幣形式取得提供勞務收入，是否按公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

24.受托加工制造大型機械設備、船舶、飛機，以及從事建筑、安裝、裝配工程業務或者提供其他勞務等，持續時間超過12個月的，是否按照納稅內完工進度或者完成的工作量確認收入。

25.安裝費、廣告制作費、為特定客戶開發軟件取得的收入，是否按完工進度確認收入。

26.安裝工作是商品銷售附帶條件的，安裝費是否在確認商品銷售實現時確認收入。27.宣傳媒介的收費，是否在相關的廣告或商業行為出現于公眾面前時確認收入。28.包含在商品售價內可區分的服務費收入，是否在提供服務的期間分期確認收入。29.藝術表演、招待宴會和其他特殊活動的收費收入，是否在相關活動發生時確認收入。如果收費涉及幾項活動的，預收的款項應合理分配給每項活動，分別確認收入。30.長期為客戶提供重復勞務收取的勞務費收入，是否在相關勞務活動發生時確認收入。

31.屬于提供設備和其他有形資產的特許權費收入，是否在交付資產或轉移資產所有權時確認收入。屬于提供初始及后續服務的特許權費收入，是否在提供服務時確認收入。32.會員費收入。申請入會或加入會員，只允許取得會籍，所有其他服務或商品都要另行收費的，該會員費是否在取得該會員費時確認收入。

申請入會或加入會員后，會員在會員期內不再付費就可得到各種服務或商品，或者以低于非會員的價格銷售商品或提供服務的，該會員費是否在整個受益期內分期確認收入。

33.企業提供其他勞務收入，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，是否按權責發生制為原則確認收入。屬于當期的收入，不論款項是否收到，均作為當期的收入；不屬于當期的收入，即使款項已經在當期收到，均不作為當期的收入。

34.采用售后回購方式銷售貨物的，銷售的貨物是否按售價確認收入。如果有證據表明不符合銷售收入確認條件的，可不確認收入，如以銷售商品方式進行融資，收到的款項應確認為負債。

查核以舊換新的方式銷售貨物的，是否按照銷售新貨物收入確認收入。

35.銷售貨物涉及商業折扣的，是否按照扣除商業折扣后的金額確定銷售貨物收入金額。

36.銷售貨物涉及現金折扣的，是否按扣除現金折扣前的金額確定銷售貨物收入金額。

37.已經確認銷售收入的售出貨物發生銷售折讓或銷售退回，是否在發生當期沖減當期銷售收入。已沖銷當期銷售收入的，是否有購貨方提供折讓或退貨的適當證明，否則不得沖銷當期的銷售收入，應調增應納稅所得額。

38.采取產品分成方式取得的收入，是否按照產品的公允價值確定收入額。

39.以非貨幣形式取得的銷售貨物收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

40.采用托收承付方式銷售貨物的，是否按稅法規定在辦妥托收手續時確認收入。41.采取預收款方式銷售貨物的，是否按稅法規定在發出商品時確認收入。

42.銷售貨物需要安裝和檢驗的，是否在購買方接受商品以及安裝和檢驗完畢時確認收入。如果安裝程序比較簡單，是否在發出商品時確認收入。

43.采用支付手續費方式委托代銷的銷售貨物，是否在收到代銷清單時確認收入。44.以分期收款方式銷售貨物的，是否按照合同約定的收款日期確認收入的實現。45.轉讓固定資產、生物資產、無形資產、股權、債權等財產取得的收入，是否按權責發生制原則確認收入。46.以非貨幣形式取得的轉讓財產收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

47.企業在一般的股權（包括轉讓股票或股份）買賣中，隨轉讓股權一并轉讓的股權轉讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈余公積，是否按稅法規定確認為股權轉讓所得，不得確認為股息性質的所得。48.企業（即被投資方企業）向投資方分配非貨幣性資產，是否按公允價值銷售有關非貨幣性資產計算財產轉讓所得或損失，否則應進行應納稅所得額調整。

49.企業以經營活動的部分非貨幣性資產對外投資，是否在投資交易發生時，按公允價值銷售有關非貨幣性資產計算確認資產轉讓所得，否則應進行應納稅所得額調整。

二、支出部分

1.企業發生的稅收滯納金支出，按稅法規定不得稅前扣除，是否調增應納稅所得額。2.企業發生的罰金、罰款支出或被沒收財物的損失，按稅法規定均不得稅前扣除，在會計處理上已經計入“營業外支出”等科目的，是否調增應納稅所得額。

3.企業間接成本支出是否根據與成本計算對象之間的因果關系、成本計算對象的產量等，以合理的方法分配計入有關成本計算對象中。

4.企業實際發生的成本費用支出，除稅法另有規定外，是否重復稅前扣除。如企業按稅法規定已稅前扣除計提了各項費用或準備金后，實際發生的與以上計提的費用或準備相關的費用或損失，應按規定先在已計提的各項費用或準備金余額內扣除，不得重復在當期稅前再次扣除，余額不足扣除的才可在當期稅前直接扣除，否則應進行應納稅所得額調整。

5.企業稅前扣除的董事會費、董事費（不包括：以董事會名義支付的招待費、禮品費以及其他屬于交際應酬性質的支出），是否經董事會決定，并在董事會決定范圍及標準內，否則不得扣除，應調增應納稅所得額。稅法規定董事會決定的開支，凡本期實際發生的，均可作為當期的費用列支，但是，以董事會名義支付的招待費、禮品費以及其他屬于交際應酬性質的支出，都不得作為董事會費支出，而應計入企業的交際應酬費。企業的董事會費是指董事會及其成員為執行董事會的職能而支付的費用，如：董事會開會期間董事的差旅費、食宿費及其他必要開支。董事費是指經董事會決定支付給董事會成員的合理的勞務報酬。

6.企業發生的企業所得稅稅款支出或者允許抵扣的增值稅，是否稅前扣除。按稅法規定均不得稅前扣除，如已稅前扣除，應調增應納稅所得額。

7.企業稅前扣除的成本費用支出，是否合理的支出（即符合企業生產經營活動常規，應當計入企業當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出）。如是否以出口離岸價確認出口貨物收入的，其離岸后發生的成本費用稅前扣除；是否虛計銷售數量，多結轉主營業務成本；發生銷貨退回的，是否只沖減收入不沖減銷售成本；采取暫估入賬后收到結算憑證時，是否用紅字沖銷暫估賬，再按實際成本入賬；其他不得稅前扣除的不合理成本費用支出。

8.企業繳納的各種基金、收費支出，是否符合稅法規定的審批管理權限設立的基金、收費，否則不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。企業按照規定繳納的、由國務院或財政部批準設立的政府性基金以及由國務院和省、自治區、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門批準設立的行政事業性收費，準予在計算應納稅所得額時扣除。繳納的不符合上述審批管理權限設立的基金、收費，不得在計算應納稅所得額時扣除。

9.企業發生的贊助支出，除另有規定外，是否按稅法規定不得稅前扣除，調增應納稅所得額。有無不得稅前扣除的贊助支出混入可稅前扣除的贊助支出，如有應調增應納稅所得額。

10.企業發生的成本費用支出是否區分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發生當期直接扣除；資本性支出應當分期扣除或者計入有關資產成本，不得在發生當期直接扣除。如在建工程等非銷售領用產品所應負擔的工程成本，擠入“主營業務成本”，而減少主營業務利潤。

11.企業自查或檢查查補稅款，除企業所得稅、允許抵扣的增值稅、滯納金外，是否在企業補繳稅款所屬稅前扣除。

12.企業不征稅收入用于支出所形成的費用或者財產，是否稅前扣除或者計算對應的折舊、攤銷稅前扣除。

13.企業稅前扣除的成本費用支出，是否有不符合規定的發票。如沒有填開付款方全稱的發票；虛假發票、非法代開發票；填寫項目不齊全，內容不真實，字跡不清楚，沒有加蓋財務印章或發票專用章的發票；應經而未經稅務機關監制的發票；偽造或作廢的發票以及白條等不符合規定發票。

14.企業發生的費用是否在費用應配比或應分配的當期稅前扣除。即某一納稅應申報的可扣除費用是否提前或滯后申報扣除。如各類應計未計費用、應提未提折舊等，不得移轉以后補扣；除稅法另有規定外，不得預提各類費用稅前扣除；其他不符合配比原則的費用支出。15.企業稅前扣除的成本費用支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，是否符合權責發生制原則。屬于當期的成本費用，不論款項是否支付，均作為當期的成本費用；不屬于當期的成本費用，即使款項已經在當期支付，均不作為當期的成本費用。

16.企業直接成本支出是否根據有關會計憑證、記錄直接計入有關成本計算對象或勞務的經營成本中。即是否有混淆成本計算對象或勞務核算直接成本支出。

17.企業對已出售給職工的住房，自職工取得產權證之日，或職工停止向其繳納房租之日起，是否為職工住房（職工自有住房）交納或以現金補貼的諸如物業費、水電費、維修費、折舊費等其他各種費用。按稅法規定上述費用均不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

18.企業稅前扣除的成本費用支出，是否與取得收入直接相關。如不得稅前扣除的各類代扣代繳稅費（如代扣代繳個人所得稅）；與取得收入無關的其他支出。19.企業向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項，是否稅前扣除。按稅法規定不得稅前扣除，如已稅前扣除應調增應納稅所得額。

20.企業發生的賄賂等非法支出，按稅法規定不得稅前扣除，是否調增應納稅所得額。21.企業稅前扣除的為全體雇員繳納的補充養老保險、補充醫療保險是否按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納，超標準的部分不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。企業為本企業任職或者受雇的員工支付的補充醫療保險費、補充養老保險費是否超過職工工資總額5%標準內稅前扣除，超出部分應調增應納稅所得額。工資總額為稅法規定的工資總額。

22.企業除依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，為投資者或者職工支付的商業保險費（包括境外保險費），是否按稅法規定不得扣除，調增應納稅所得額。23.企業對無房和住房面積未達規定標準的職工支付的住房提租補貼和住房困難補助在稅前扣除，是否符合稅法規定停止住房實物分配后，房價收入比（即本地區一套建筑面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格與雙職工家庭年平均工資之比）在4倍以上的地區，按市（縣）政府制定并報經省級政府批準的標準內扣除，否則不得扣除，應調增應納稅所得額。

24.企業為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，是否依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準內稅前扣除，超出部分應調增應納稅所得額。

25.企業是否有以非貨幣形式給實習生支付的報酬，如有按稅法規定不允許在稅前扣除，應調增應納稅所得額。企業稅前扣除的以貨幣形式轉賬支付實習生報酬，可依照稅收規定的工資稅前扣除辦法進行管理。26.企業對于辭退補償產生的預計負債，在符合會計準則規定的確認條件計入當期費用時，因稅法按實際支付制原則確認稅前扣除，是否調增應納稅所得額，其后實際支付時，再做相應的調減。

27.企業支付工資薪金總額稅法規定的范圍，與會計上的工資薪金總額范圍稅會差異，是否進行應納稅所得額調整。稅法規定“工資薪金總額”包括基本工資、獎金、津貼、補貼（地區補貼、物價補貼和誤餐補貼）、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出，不包括：企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金；雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；各項勞動保護支出；雇員調動工作的旅費和安家費；雇員離退休、退職待遇的各項支出；獨生子女補貼；國家稅務總局認定的其他不屬于工資薪金支出的項目。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。28.企業對于以權益結算的股份支付會計上確認當期費用，稅法規定應屬于增加資本公積，不得在計算應納稅所得額時確認費用扣除，是否調增應納稅所得額。

29.企業發生的工資薪金支出，是否符合稅法規定的合理性，否則應調增應納稅所得額。稅法規定的合理性確認原則是：企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

30.企業對于在授予后立即可行權的以現金結算的股份支付換取職工提供服務，在授予日公允價值已計入費用的，以及完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，會計上以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入費用的，因稅法按實際支付制原則應其在行權時才屬于實際發生的費用，故在行權以前應進行納稅調整。

31.企業按國家統一規定為職工交納的住房公積金，按省級人民政府批準的辦法發放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前據實扣除，暫不計入企業的工資薪金支出；企業超過規定標準交納或發放的住房公積金或各種名目的住房補貼，是否作為企業的工資薪金支出，超過計稅工資標準的部分，不得在稅前扣除。

32.企業發生的工資薪金支出的支付對象，是否符合稅法規定的支付對象，否則應調增應納稅所得額。稅法規定的支付對象是指在本企業任職或者受雇的員工，不包括：已領取養老保險金、失業救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；應從提取的職工福利費中列支的醫務室、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員；已出售的住房或租金收入計入住房周轉金的出租房的管理服務人員；與企業解除勞動合同關系的原企業職工；雖未與企業解除勞動合同關系，但企業不支付基本工資、生活費的人員；由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。

33.經有關部門批準實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業（工效掛鉤工資企業），稅前扣除的工資是否按稅法規定其工資發放在工資總額增長幅度低于經濟效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度以內的，在計算應納稅所得額時準予扣除，否則不得扣除，應調增應納稅所得額。企業按批準的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發放的工資額部分，不得在企業所得稅前扣除。

34.企業以貨幣形式支付實習生報酬，是否以轉賬方式支付，否則不得稅前扣除。35.企業當年發生符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，是否超過當年銷售（營業）收入15%，超過部分不得稅前扣除，應調增當年應納稅所得稅額，可結轉以后納稅在規定比例內限額扣除。

36.化妝品制造企業、醫藥制造企業、飲料制造（不含酒類制造）當年發生符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，是否超過當年銷售（營業）收入30%，超過部分不得稅前扣除，應調增當年應納稅所得稅額，可結轉以后納稅在規定比例內限額扣除。37.對糧食類白酒（含薯類白酒）廣告宣傳費一律不得在稅前扣除，是否調增應納稅所得額。

38.企業對外公益性損贈支出，是否有直接向受益人捐贈，如果有，按稅法規定不得稅前扣除,應調增應納稅所得額。

39.企業符合稅法規定的公益性捐贈支出，除其他規定可全額扣除外，是否在利潤總額12%以內的部分，超過的部分，應調增應納稅所得額。利潤總額，是指企業依照國家統一會計制度的規定計算的會計利潤。

40.企業稅前扣除的開（籌）辦費，是否有不合規發票、是否有應計入相關資產成本的，如果有應調增應納稅所得額。

41.企業開（籌）辦費已經選定一種稅前扣除方法進行稅前扣除后，是否有改變扣除方法，如果有改變的應進行應納稅所得額調整。

42.企業開（籌）辦費選定長期攤銷方法已進行稅前扣除的，其攤銷年限是否低于3年，稅法規定不得低于3年，低于3年的應調增應納稅所得額。

43.企業發生的勞動保護支出是否合理，不合理或有非因工作需要和帶有普遍福利性質的支出，不得作為勞動保護支出，不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

44.企業已稅前扣除的向與企業非關聯關系的內部職工或其他人員借款的利息支出，是否在不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額的部分，或不同時符合稅法規定的條件，不得稅前扣除未調增應納稅所得額。

45.非金融企業向非金融企業借款的利息支出，是否超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額的部分，超過部分應調增應納稅所得額。

46.企業從關聯方借款支付的利息，超過按照債資比例（金融企業5：1，其他企業2：1）計算的利息支出，不得在稅前扣除，是否調增應納稅所得額。

47.企業是否有投資者投資未到位而發生的利息支出，如果有應調增應納稅所得額。凡企業投資者在規定期限內未繳足其應繳資本額的，該企業對外借款所發生的利息，相當于投資者實繳資本額與在規定期限內應繳資本額的差額應計付的利息，其不屬于企業合理的支出，應由企業投資者負擔，不得在計算企業應納稅所得額時扣除

48.企業在生產經營活動中向金融企業借款、購買經批準發行的債券發生的合理的利息支出中，是否有應資本化而未資本化的利息支出，如果有，應調增應納稅所得額。如為購置、建造固定資產、無形資產和經過12個月以上的建造才能達到預定可銷售狀態的存貨發生借款的，在有關資產購置、建造期間發生的合理的借款費用，應當作為資本性支出計入有關資產的成本，按稅法規定扣除。49.企業因稅務機關特別納稅調整而被加收的利息支出，按稅法規定不得在稅前扣除，應調增應納稅所得額。

50.企業實際支付給關聯方的利息支出，是否符合債權性投資和權益性投資比例（金融企業，為5：1；其他企業，為2：1），以及相關文件的規定，不符合規定的利息支出，應調增應納稅所得額。企業如果能夠按照稅法及其實施條例的有關規定提供相關資料，并證明相關交易活動符合獨立交易原則的；或者該企業的實際稅負不高于境內關聯方的，其實際支付給境內關聯方的利息支出，在計算應納稅所得額時準予扣除。51.屬于不同獨立法人的企業或母子公司之間支付的管理費（即企業向其關聯企業支付的管理費），不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

52.企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費，以及非銀行企業內營業機構之間支付的利息，按稅法規定不得稅前扣除，已扣除的，應調增應納稅所得額。53.企業發生的手續費及傭金是否有支付給交易雙方及其雇員、代理人和代表人等情況，如有不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

54.企業是否與具有合法經營資格中介服務企業或個人簽訂代辦協議或合同，并按國家有關規定支付手續費及傭金，否則不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

55.企業（除保險企業外）手續費及傭金支出是否按所簽訂服務協議或合同確認的收入金額的5%計算稅前扣除限額，超過限額的部分按稅法規定不得扣除，應調增應納稅所得額。

56.企業是否有以現金等非轉賬方式支付給中介服務企業（除委托個人代理外）的手續費及傭金支出，如有不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

57.企業是否有將支付的手續費及傭金支出直接沖減服務協議或合同金額，不如實入賬，如有應進行應納稅所得額調整。58.企業是否有為發行權益性證券支付給有關證券承銷機構的手續費及傭金，如有不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

59.企業發生的業務招待費是否準確歸集，有無將業務招待費計入差旅費、辦公費等其他費用里。

60.企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，是否按發生額的60%稅前扣除，發生額的40%不得扣除，應調增應納稅所得額。同時，發生額的60%是否超過當年銷售（營業）收入的5‰，超出部分不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。企業在計算業務招待費扣除限額時，其銷售（營業）收入額應包括企業所得稅視同銷售（營業）收入額。

61.企業稅前扣除的職工福利費，是否超過企業全年職工工資總額的14%，其超過部分不得稅前扣除或結轉以后扣除。62.企業是否按稅法規定準確歸集核算職工福利費支出內容，如將職工福利費混列入其他費用科目，或將其他性質的費用誤作為職工福利費等。稅法規定職工福利費，包括以下內容：尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

63.企業稅前扣除的職工工會經費，是否有《工會經費收入專用收據》。凡不能出具《工會經費收入專用收據》的，不得在企業所得稅前扣除，應調增應納稅所得額。64.企業稅前扣除的職工工會經費，是否超過工資總額2%限額，超出部分應調增應納稅所得額。65.企業是否計提未經核定的準備金支出，如有，應調增應納稅所得額。

66.企業計提的用于環境保護、生態恢復等方面的專項資金，是否依照法律、行政法規有關規定提取，否則應調增應納稅所得額。企業依照法律、行政法規有關規定提取的用于環境保護、生態恢復等方面的專項資金后，改變用途的不得稅前扣除，應調增應納稅所得額。

67.企業以前未能扣除的已經稅務機關確認的資產損失，是否在企業以后稅前扣除，按稅法規定不得在以后扣除，應按國稅函〔2009〕772號文規定進行應納稅所得額調整。稅法規定企業以前（包括2008新企業所得稅法實施以前）發生，按當時企業所得稅有關規定符合資產損失確認條件的損失，在當年因為各種原因未能扣除的，不能結轉在以后扣除，追補確認在該項資產損失發生的扣除，而不能改變該項資產損失發生的所屬。68.企業是否正確區分經營租賃和融資租賃，否則應進行應納稅所得額調整。區分原則按會計相關規定執行。以經營租賃方式租入固定資產發生的租賃費支出，按照租賃期限均勻扣除；以融資租賃方式租入固定資產發生的租賃費支出，按照規定構成融資租入固定資產價值的部分應當提取折舊費用，分期扣除。

69.信用擔保企業當年計提的擔保賠償準備、未到期責任準備是否符合稅法規定比例；上計提的擔保賠償準備余額、未到期責任準備余額是否轉為當期收入。

三、稅收優惠部分

1.企業安置殘疾人員，并按照支付給殘疾職工工資的100%加計稅前扣除的，是否符合稅法規定的加計扣除條件，否則應進行應納稅所得額調整。企業享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件：

（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。

（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。

（三）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

2.創業投資企業享受按投資額的70%比例抵扣應納稅所得額優惠的，是否符合稅法規定的創業投資企業采取股權投資方式投資于未上市的中小高新技術企業2年（24個月）以上，且符合國稅發〔2009〕87號第二條規定的投資條件，否則不得享受優惠，應進行應納稅所得額調整。

3.企業享受購置用于環境保護專用設備的投資額的10%從企業當年的應納稅額中抵免優惠的，是否由企業自身實際購置并實際使用的專用設備，且符合稅法規定列入《環境保護專用設備企業所得稅優惠目錄》范圍內的專用設備，該專用設備是企業利用自籌資金和銀行貸款購置（不包括企業利用財政撥款購置），其抵免的投資額是指購買專用設備發票價稅合計價格，不包括按有關規定退還的增值稅稅款以及設備運輸、安裝和調試等費用，有無將設備退還的增值稅稅款以及設備運輸、安裝和調試等費用進行抵免稅額，如果不符合上述條件的，應進行應納稅所得額調整。

4.企業享受購置用于節能節水專用設備的投資額的10%從企業當年的應納稅額中抵免優惠的，是否由企業自身實際購置并實際使用的專用設備，且符合稅法規定列入《節能節水專用設備企業所得稅優惠目錄》范圍內的專用設備，該專用設備是企業利用自籌資金和銀行貸款購置（不包括企業利用財政撥款購置），其抵免的投資額是指購買專用設備發票價稅合計價格，不包括按有關規定退還的增值稅稅款以及設備運輸、安裝和調試等費用，有無將設備退還的增值稅稅款以及設備運輸、安裝和調試等費用進行抵免稅額，如果不符合上述條件的，應進行應納稅所得額調整。

5.企業享受購置用于安全生產專用設備的投資額的10%從企業當年的應納稅額中抵免優惠的，是否由企業自身實際購置并實際使用的專用設備，且符合稅法規定列入《安全生產專用設備企業所得稅優惠目錄》范圍內的專用設備，該專用設備是企業利用自籌資金和銀行貸款購置（不包括企業利用財政撥款購置），其抵免的投資額是指購買專用設備發票價稅合計價格，不包括按有關規定退還的增值稅稅款以及設備運輸、安裝和調試等費用，有無將設備退還的增值稅稅款以及設備運輸、安裝和調試等費用進行抵免稅額，如果不符合上述條件的，應進行應納稅所得額調整。

6.企業購置并實際投入適用、已開始享受稅收優惠的專用設備，是否有從購置之日起5個納稅內轉讓、出租的，如果有應在該專用設備停止使用當月停止享受企業所得稅優惠，并補繳已經抵免的企業所得稅稅款。

7.企業綜合利用資源，生產產品所取得的收入，減按90%計入收入總額征稅，是否符合稅法規定以《資源綜合利用企業所得稅優惠目錄》（簡稱“目錄”）規定的資源作為主要原材料，生產《目錄》規定范圍、條件和技術標準的項目產品，否則不得減計收入，應進行應納稅所得額調整。

8.享受減按15%的稅率征收企業所得稅優惠的高新技術企業，是否已取得“高新技術企業證書”且符合稅法規定的高新技術企業優惠條件，否則不得享受優惠，應進行應納稅所得額調整。

9.企業從事農、林、牧、漁業項目所得按免征企業所得稅優惠的，是否符合稅法規定的從事下列項目的所得，否則不得免稅，應進行應納稅所得額調整。稅法規定免征企業所得稅的農、林、牧、漁業項目是：1.蔬菜、谷物、薯類、油料、豆類、棉花、麻類、糖料、水果、堅果的種植；2.農作物新品種的選育；3.中藥材的種植；4.林木的培育和種植；5.牲畜、家禽的飼養；6.林產品的采集；7.灌溉、農產品初加工、獸醫、農技推廣、農機作業和維修等農、林、牧、漁服務業項目；8.遠洋捕撈。企業從事國家限制和禁止發展的項目，不得享受本規定的企業所得稅優惠。10.企業從事農、林、牧、漁業項目所得按減半征企業所得稅優惠的，是否符合稅法規定的從事下列項目的所得，否則不得減半征稅，應進行應納稅所得額調整。稅法規定的減半征收企業所得稅的農、林、牧、漁業項目是：1.花卉、茶以及其他飲料作物和香料作物的種植；2.海水養殖、內陸養殖。企業從事國家限制和禁止發展的項目，不得享受本規定的企業所得稅優惠。

11.企業從事公共基礎設施項目的投資經營的所得，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅起，享受第一年至第三年免征企業所得稅，第四年至第六年減半征收企業所得稅優惠的，是否符合稅法規定國家重點扶持的《公共基礎設施項目企業所得稅優惠目錄》規定范圍、條件和標準的公共基礎設施項目的投資經營所得（不包括企業從事承包經營、承包建設和內部自建自用《目錄》規定項目的所得），否則不得享受上述優惠，應進行應納稅所得額調整。

12.企業從事環境保護、節能節水項目的所得，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅起，享受第一年至第三年免征企業所得稅，第四年至第六年減半征收企業所得稅優惠的，是否符合稅法規定的環境保護、節能節水項目條件和范圍，否則不得享受上述優惠，應進行應納稅所得額調整。

13.居民企業技術轉讓所得享受免征或減半征收企業所得稅優惠的（居民企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。），是否符合稅法規定的技術轉讓條件，且單獨準確計算技術轉讓所得，合理分攤企業的期間費用，否則不得享受優惠，應進行應納稅所得額調整。

14.新辦軟件生產企業經認定后，享受自獲利起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅優惠的，是否為新辦的軟件生產企業，且符合稅法規定的軟件生產企業資格，否則不得享受優惠，應進行應納稅所得額調整。

15.新辦集成電路設計企業經認定后，享受自獲利起，第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅優惠的，是否為新辦的集成電路設計企業，且符合稅法規定的集成電路設計企業資格，否則不得享受優惠，應進行應納稅所得額調整。

16.企業當年享受外資企業所得稅法第八條規定的生產性外商投資企業“免兩年減半三年”征收所得稅優惠的，其生產性經營收入是否超過全部業務收入50%，否則不得享受優惠，應補征所得稅。

17.集成電路生產企業享受減按15％的稅率繳納企業所得稅，其中，經營期在15年以上的，從開始獲利的起，第一年至第五年免征企業所得稅，第六年至第十年減半征收企業所得稅優惠的，是否為投資額超過80億元人民幣且認定為集成電路生產企業，或者認定為集成電路線寬小于0.25um的集成電路生產企業，否則不得享受優惠，應補征所得稅。

18.集成電路生產企業自獲利起，享受第一年和第二年免征企業所得稅，第三年至第五年減半征收企業所得稅優惠的，是否被認定為生產線寬小于0.8微米（含）集成電路產品的生產企業，否則不得享受，應補征所得稅。（已經享受自獲利起企業所得稅“兩免三減半”政策的企業，不再重復享受）

19.企業研究開發費稅前加計扣除50%，是否符合稅法規定的項目的研究開發活動發生的研究開發費用，并且財務核算健全研究開發費用歸集核算準確，否則稅前不得加計扣除，應進行應納稅所得額調整。

20.企業享受財稅﹝2014﹞75號和稅務總局公告2014年64號公告所述的固定資產加速折舊政策時，應以該企業固定資產投入使用當年占主營業務收入50%以上的經營業務判定其是否屬于六大行業。所稱收入總額，是指企業所得稅法第六條規定的收入總額。企業享受研發專用儀器、設備采取一次性扣除或加速折舊處理時。用于研發活動的儀器、設備范圍口徑，按照《國家稅務總局關于印發〈企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）〉的通知》（國稅發〔2008〕116號）或《科學技術部財政部國家稅務總局關于印發〈高新技術企業認定管理工作指引〉的通知》（國科發火〔2008〕362號）規定執行。在實際管理中，應當關注用于研發活動的儀器、設備是否是專門用于研發活動，除六大行業小微企業外，研發和生產共用的儀器、設備不得采取一次性扣除或加速折舊處理。

第五篇：自我介紹關鍵點

自我介紹關鍵點

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 學口才加V信koucaiyanjiang 治治你的本嘴巴！

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、公司轉型

2、項目進入維護期

3、向往大環境，有更好的發展平臺

問題十七：“期望的工資？”

思路：給出一個明確的期望值，如2500！（具體數字由各地實際情況確定）

問題十八：你對公司還有什么問題要問嗎？

思路：我想盡快的熟悉公司的業務，不知道有沒有這方面的培訓和提升？