第一篇：求職信的幾個關鍵點

一封求職信能否吸引到HR的眼球是關鍵，如果不能吸引人，寫了還不如不寫。如果求職信幫你起到了加分作用，那就十分必要寫了。求職信撰寫要注意下面幾個關鍵點：

一，清楚的告訴對方你為什么要應聘這項工作。

二，清楚的表明你所希望承擔的責任。

三，清楚的展示出你和這個崗位匹配的條件和能力，表達你能勝任此項工作的信心。

四，注意用詞和措辭的得體，能夠凸顯出你的個人氣質。

很多人都會問這樣幾個問題：有必要寫求職信嗎?我寫了招聘經理會看嗎?怎樣才能寫出一封吸引人的求職信?

隨著這幾個問題，我們先了解我們為什么要寫求職信。很多人都希望招聘HR在正式看到自己的簡歷之前，能夠被自己的求職誠意打動，從而為自己爭取分數，如何顯示這種求職誠意，這就是很多人為什么要寫求職信，也就是求職信的作用。

但是往往很多人都把求職信當成了個人的長篇歷史介紹，這是個誤區，特別是很多求職者希望通過自己的困難困境甚至一些苦在遭遇希望能夠引起HR注意，能夠引起他們的同情心，你的出發點是好的，但是方法不對，因為這樣不但不利于你求職，反而遭HR反感，認為你是在作秀，非常虛偽。

通常，求職信普遍的做法就是用幾句簡短的語言介紹自己，把自己推薦給企業，也是對企業的尊重和對求職崗位的誠意。一般就是介紹下自己的特點，表明你為什么要應聘這項工作，你希望承擔的職責，你有何種能力勝任這項工作燈等說明你應聘的職位和理由。最后還要加一些問候語，展示商務場合專業性和你處事嚴謹性。

第二篇：個人求職信五個關鍵點

個人求職信五個關鍵點

一封好的個人求職信有五點需要求職者把握好的。其實都不能完全的說是務必注意，可是當你注意到這五點問題以后，會對你的求職很有作用，個人求職信幫助自己得到想要的工作。(1)求真務實。寫自薦信務必本著實事求是的態度，切不可弄虛作假。有些畢業生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學習成績，夸大自己的特長，在是否當學生干部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學階段應惜時如金，苦練“內功”，充實硬件，培養真才實學，做好充分的準備，為就業創造條件。確保投出的求職信有回音起碼要做到真實這一點了。(2)突出個性，巧妙包裝。成功的自薦信成功之處在于在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調，要推陳出新;忌千篇一律，要標新立異;忌面面俱到，要短小精悍。因為寫自薦信的目的就是要向用人單位巧妙表達一種有利信息，同樣的內容，不同的語言表達會有不同的效果。寫自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。(3)掌握分寸，措詞得體。首先，寫自薦信應做到正確介紹自我，對自己的特長應有恰如其分的評價，對自己的未來應有切合實際的打算。第二，寫自薦信應態度謙虛，語氣委婉，同時要表現出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結合，適當多擺事實而少下結論，通過自己的敘述讓用人單位下結論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優秀”等等。第四，稱呼應為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。(4)有的放矢。寫自薦信應講究分寸。首先應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，自薦信中可寫點對單位的印象，認識及看法，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心，你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次，到不同性質的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的自薦信，切忌不問青紅皂白寫一個版本復印到處投遞。自薦信應根據不同工作性質，對人才能力素質的不同要求介紹自己的特點。

(5)言簡意賅。自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反復推敲,意思是否表達清楚,用語是否得當,文法及標點力求準確無誤。寫簡潔的求職信而不是簡單的求職信。

第三篇：寫好求職信的五大關鍵點

關鍵點一：保持目標

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

關鍵點二：和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關的工作經歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

關鍵點三：展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

關鍵點四：銷售自己

當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如 facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

關鍵點五：校正

坐下來，馬上寫然后馬上發出你的求職信將保證發生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

第四篇：求職信寫作的七個關鍵點

求職信寫作時，哪些關鍵點是不可以忽視呢?

一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

三、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

四、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

五、日期低于聯系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

六、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主，對你的工作經歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

第五篇：營銷關鍵點

提高營銷系統的執行力

良好的組織體系是提高執行力的基礎

提高執行力不僅要靠提高提高營銷人員的業務能力、工作水平、工作態度和敬業精神來實現，更為關鍵的是要建立起完善的組織機構、健全的組織體系，構建起完整、高效、有戰斗力的經營開發職能部門，從而形成良好的管理平臺推動各項營銷工作的順利執行。

完善的制度管理是提高執行力的關鍵

通過建立完善的管理制度，明確各個部門的崗位職責，制定清晰的業務流程，對各部門在業務流程中的職能進行定位，做到定位明確，各部門各崗位人員各司其職、各負其責，保證業務工作的順利流暢展開。將經營管理工作從“靠領導推動”轉化為“靠制度推動”。

合理的績效考核時提高執行力的動力

營銷系統工作人員專業有分工，工作量大小有區別，通過建立合理的績效考核機制，制定合理的績效考核管理辦法和營銷獎懲管理辦法，營造一種公平合理的工作環境，使大家在同樣的平臺上展開公平的競爭，并且獲得公平的回報，充分調動營銷人員的工作積極性，展開合理的內部競爭，保持工作與收獲的公平和合理，從而推動執行力的提升。

專業的業務人員是提高執行力的保證

營銷工作的開展離不開具體業務人員的操作，營銷作為一項專業性、技能性、實效性要求很高的工作必然要求專業素質高的人員來完成。營銷人員尤其是辦事處人員的培養不是一朝一夕的強化就能實現的，要有一個培訓的過程，培訓所能取得多大的成果更重要的是取決于被培養人員的基本素質、潛質和對營銷工作的態度。在當前面臨的投標任務量大、完成營銷指標壓力大的形勢下，亟待加強營銷系統的人員補充與培訓，以應對日益嚴峻的營銷形勢。

敬業的工作態度是提高執行力的保障

我們常說“態度決定一切”，個人之間能力有高低、水平有差距，但是對待工作的態度決定你能取得多大的工作成果。一個人只要有心，對營銷工作充滿熱情，那么即使在短期內他能力不足、水平有限，也可以通過不斷的實踐、培訓、學習來實現能力的提升、水平的提高。相反一個人即使水平再高、業務再出色，但是他對營銷工作失去激情、沒有興趣，那么他也是搞不好營銷工作的。