第一篇：市委保密辦(遴選公務(wù)員計(jì)劃)

北京市委保密辦

2011年公開遴選公務(wù)員工作方案

根據(jù)工作需要，北京市委保密委員會(huì)辦公室擬公開遴選公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、對(duì)象和資格條件

本次公開遴選的對(duì)象是：區(qū)縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)中，在本市進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)以下公務(wù)員。

選取數(shù)額：管理崗位1名

要求參加公開遴選的人員需具備下列條件：

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策，具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正；

（2）全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)；

（3）年齡在30周歲以下（截止到2011年1月1日）；（4）至少具有2年以上基層工作經(jīng)歷；（5）歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上；

（6）有較強(qiáng)的組織活動(dòng)和調(diào)研能力，有一定的文字和語言表達(dá)能力；

（7）具有與遴選職位要求較匹配的任職經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作能力；

（8）身體健康。

二、實(shí)施步驟

對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審后，按照筆試、面試、體檢、組織考察、研究決定等程序擇優(yōu)選用。具體安排為：

（一）報(bào)名和資格確認(rèn)（3月15日——3月30日）

1、接受報(bào)名和時(shí)間（3月15日—25日）

在北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)報(bào)名并將個(gè)人簡(jiǎn) 歷傳真至65263984。

2、資格確認(rèn)（3月15日—3月30日）遴選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)推薦人選進(jìn)行資格確認(rèn)。

（二）考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織考察、公示、調(diào)動(dòng)（3月30日—5月底）

2011年4月中旬，對(duì)確認(rèn)資格人員組織筆試，考試科目：申論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；按筆試成績(jī)，3：1比例確定參加面試人員，2011年4月下旬進(jìn)行面試，同時(shí)面試人選對(duì)現(xiàn)實(shí)工作情況撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右），對(duì)面試人選進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)4：4：2的比例計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)排序后，按照2：1的比例組織差額考察。綜合筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察情況，經(jīng)黨組集體討論決定選用人選并進(jìn)行公示，無異議后進(jìn)行體檢。5月中旬，按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。本公告由北京市委保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：朱傳德

聯(lián)系電話： 82968809 65263984（傳真）

第二篇：市工商局(遴選公務(wù)員計(jì)劃)（精選）

北京市工商局2011年公開遴選公務(wù)員

工作方案

根據(jù)市委組織部、市人力社保局《北京市市級(jí)機(jī)關(guān)2011年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，計(jì)劃從3月至5月在全市開展公開遴選公務(wù)員工作。為了進(jìn)一步優(yōu)化北京市工商局公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，不斷完善“優(yōu)秀人才到基層去、機(jī)關(guān)干部從基層來”的公務(wù)員交流機(jī)制，經(jīng)人力社保局批準(zhǔn)，我局在工商系統(tǒng)范圍內(nèi)開展遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)制定方案如下：

一、遴選對(duì)象和資格條件

根據(jù)北京市遴選資格條件，結(jié)合市工商局機(jī)關(guān)實(shí)際情況確定遴選對(duì)象和條件如下：

（一）遴選對(duì)象。

北京市工商局區(qū)縣分局在職在編的正科級(jí)及以下公務(wù)員。

（二）遴選條件。

⒈具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位； ⒉年齡在35周歲以下（截止到2011年1月1日）； ⒊歷年公務(wù)員考核均為稱職以上；

⒋一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷,且具有與遴選職位要求相匹配的2年以上區(qū)縣工商分局工作經(jīng)歷和能力水平（截止到2011年1月1日）；

⒌符合遴選職位要求的其他資格條件。

二、遴選職位

根據(jù)市工商局機(jī)關(guān)工作需要和人員現(xiàn)狀，確定10個(gè)遴選職 1 位如下：

⒈辦公室調(diào)研職位，主要職責(zé)為日常文字、調(diào)研、宣傳報(bào)導(dǎo)等工作。遴選人數(shù)1人, 應(yīng)符合公告具備的資格條件；

⒉法制處訴訟職位, 主要職責(zé)為代理行政訴訟案件工作。遴選人數(shù)1人, 除公告具備的資格條件外,還要具備法律等相關(guān)專業(yè)背景；

⒊登記注冊(cè)處登記受理職位, 主要職責(zé)為企業(yè)登記材料的受理、審查工作。遴選人數(shù)1人, 應(yīng)符合公告具備的資格條件；

⒋企業(yè)監(jiān)督管理處經(jīng)濟(jì)戶口管理職位, 主要職責(zé)為擬訂內(nèi)資企業(yè)、私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理辦法；負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)對(duì)內(nèi)資企業(yè)年檢和個(gè)體工商戶驗(yàn)照以及日常監(jiān)督檢查等工作。遴選人數(shù)1人, 除公告具備的資格條件外,還要具備法律等相關(guān)專業(yè)背景；

⒌合同監(jiān)督管理處合同監(jiān)督管理職位, 主要職責(zé)為依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,對(duì)合同行為實(shí)施監(jiān)督管理工作。遴選人數(shù)1人, 除公告具備的資格條件外,還要具備法律等相關(guān)專業(yè)背景；

⒍廣告監(jiān)督管理處案件查處職位, 主要職責(zé)為廣告違法案件的查處工作。遴選人數(shù)1人, 除公告具備的資格條件外，還應(yīng)具備在廣告商標(biāo)、法制、合同、經(jīng)檢、企監(jiān)等執(zhí)法崗位從事過案件查處相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

⒎食品安全綜合處綜合管理職位, 主要職責(zé)為負(fù)責(zé)市食品辦文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)信息、信訪、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、新聞宣傳等的組織落實(shí) 2 工作。遴選人數(shù)1人, 應(yīng)符合公告具備的資格條件；

⒏食品安全協(xié)調(diào)指導(dǎo)處食品安全政策研究指導(dǎo)職位,主要職責(zé)為組織、指導(dǎo)食品安全重大問題的調(diào)查研究工作；組織調(diào)研、起草食品安全政府規(guī)章和地方性法規(guī)草案，提出重大食品安全政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督察區(qū)縣政府完成重點(diǎn)工作。遴選人數(shù)1人, 應(yīng)符合公告具備的資格條件；

⒐食品安全監(jiān)督檢查和應(yīng)急管理處案件督察督辦職位, 主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)有關(guān)地區(qū)和部門查處重大食品安全案件工作。遴選人數(shù)1人, 除公告具備的資格條件外，還應(yīng)具備在工商法制、經(jīng)檢、企監(jiān)、消保、食品或執(zhí)法隊(duì)等執(zhí)法崗位從事過案件查處相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

⒑企業(yè)信用監(jiān)督管理處政策規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)職位,主要職責(zé)為擬訂企業(yè)信用監(jiān)督管理的規(guī)章草案及具體措施、辦法;研究建立完善失信行為聯(lián)合懲戒機(jī)制。遴選人數(shù)1人, 應(yīng)符合公告具備的資格條件。

三、實(shí)施步驟

（一）動(dòng)員。

各單位要積極組織好動(dòng)員部署工作，市工商局召開區(qū)縣工商分局主管局長(zhǎng)、人教科長(zhǎng)及有關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加的遴選工作動(dòng)員會(huì)，鼓勵(lì)區(qū)縣工商分局符合條件的公務(wù)員參加遴選。市工商局人事處統(tǒng)一組織指導(dǎo)各區(qū)縣工商分局人事部門的推薦工作，市工商局有關(guān)處室要積極配合人事部門做好遴選動(dòng)員、考試選拔工作，確保本次遴選工作的順利進(jìn)行。

（二）報(bào)名和資格確認(rèn)。⒈報(bào)名方式：通過自薦和組織推薦相結(jié)合的方式確定人選，每人限報(bào)一個(gè)職位。個(gè)人填寫《北京市工商局機(jī)關(guān)2011年公開遴選公務(wù)員推薦表》報(bào)區(qū)縣工商分局人事部門，區(qū)縣工商分局人事部門初步審核、收齊匯總后，報(bào)市工商局人事處審核備案。區(qū)縣工商分局人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http：//172.24.14.5/）提交報(bào)名信息，市工商局人事處對(duì)人選完成資格確認(rèn)工作。各區(qū)縣工商分局人事部門及時(shí)登錄網(wǎng)站查看資格確認(rèn)結(jié)果并告知本人。

⒉時(shí)間：（3月15日至3月31日）

報(bào)市工商局人事處審核備案時(shí)間：3月15日至3月18日。區(qū)縣工商分局人事部門網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：3月21日至3月25日。

市工商局人事處資格確認(rèn)時(shí)間： 3月31日前完成。

（三）筆試、面試和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

根據(jù)各個(gè)職位的專業(yè)需求，由專業(yè)的考試機(jī)構(gòu)出題組織筆試和面試。各階段時(shí)間確定如下：

⒈筆試時(shí)間。4月7日，地點(diǎn)設(shè)在市工商局干校。各職位參加筆試人員不少于5人。

⒉筆試科目。綜合能力測(cè)試、申論。

⒊面試時(shí)間。4月19日，地點(diǎn)設(shè)在市工商局機(jī)關(guān)。通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,且未進(jìn)入面試的考生,可參加調(diào)劑。調(diào)劑后各職位筆試成績(jī)的前5名進(jìn)入面試。

⒋業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。4月20日至4月22日。面試人選撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）。各階段遴選工作的進(jìn)展情況，市工商局將通過工商局內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)發(fā)布公告。

（四）比例及成績(jī)計(jì)算。

筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*40%+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)*20%=總成績(jī)。

（五）差額考察。

時(shí)間定為5月4日至5月6日。總成績(jī)排序后，按照2：1的比例組織差額考察。

（六）確定人選及公示。

根據(jù)綜合筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察情況，經(jīng)市工商局黨組集體討論決定選用人選并進(jìn)行公示，5月底前完成。

四、組織實(shí)施

本次公開遴選由北京市工商局人事處統(tǒng)一組織指導(dǎo)，各區(qū)縣工商分局人事部門負(fù)責(zé)本單位公開遴選的具體實(shí)施工作。各區(qū)縣工商分局要高度重視此項(xiàng)工作、精心組織，周密安排，認(rèn)真做好本單位的動(dòng)員部署及推薦工作。通過此次遴選工作，將區(qū)縣工商分局優(yōu)秀人才選拔到市工商局來，在優(yōu)化市工商局機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)的同時(shí)，激勵(lì)基層干部努力提高自身素質(zhì)，提升干部工作積極性。各單位要積極組織實(shí)施，鼓勵(lì)本單位符合條件的公務(wù)員參加遴選,確保本次遴選工作順利開展。

聯(lián)系人：市工商局人事處 郭曉紅 聯(lián)系電話：82690809、82690807

第三篇：市臺(tái)聯(lián)(遴選公務(wù)員計(jì)劃)

北京市臺(tái)聯(lián)2011年

公開遴選公務(wù)員工作方案

北京市臺(tái)灣同胞聯(lián)誼會(huì)（簡(jiǎn)稱北京市臺(tái)聯(lián)）是中共北京市委領(lǐng)導(dǎo)下和中華全國(guó)臺(tái)灣同胞聯(lián)誼會(huì)指導(dǎo)下的北京市臺(tái)灣同胞愛國(guó)群眾團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系臺(tái)灣同胞的橋梁和紐帶。因工作需要，公開遴選1名機(jī)關(guān)工作人員。方案如下：

一、招聘職位

經(jīng)濟(jì)聯(lián)絡(luò)部工作人員1名。崗位職責(zé)：接待來京臺(tái)胞和團(tuán)組，推動(dòng)兩岸臺(tái)胞交流交往；與在京臺(tái)商、臺(tái)生建立廣泛聯(lián)系，為臺(tái)胞來京投資、辦廠，開展科技、文化交流等活動(dòng)牽線搭橋，為來京就讀的臺(tái)灣學(xué)生提供服務(wù)；協(xié)助本市臺(tái)胞做好臺(tái)灣親友來訪的接待工作等。

二、招聘條件

區(qū)縣機(jī)關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)以及派出機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)中，在本市進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

1．具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平；

2．具有大學(xué)本科及以上文化程度；

3.年齡在35周歲以下（截止到2011年1月1日）；

4.具有2年及以上基層工作經(jīng)驗(yàn)；

5.歷年公務(wù)員考核均為稱職以上；

6.具有較強(qiáng)的文字能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力；

7.同等條件下臺(tái)籍公務(wù)員優(yōu)先。

三、遴選程序

1．按照市京通【2011】10號(hào)通知精神，發(fā)布公告、報(bào)名和資格確認(rèn)。3月30日前確認(rèn)資格后通知本人。

2.筆試。委托專業(yè)機(jī)構(gòu)擬制筆試考卷，時(shí)間為4月16日；

3.面試。參加面試為3人，時(shí)間為5月6日；

4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)面試人員撰寫的業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；

5.考察。對(duì)總成績(jī)排序前兩名組織差額考察；

6.選用。市臺(tái)聯(lián)黨組研究討論決定人選并公示。

7.辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

聯(lián) 系 人：市臺(tái)聯(lián)辦公室鐘正勇

聯(lián)系電話：82218518

地址：西城區(qū)后英房胡同9號(hào)（北京市黨派人民團(tuán)體大樓）

第四篇：2013年中共眉山市委編辦面向基層公開遴選公務(wù)員的公告

中公教育.給人改變未來的力量

中共眉山市委組織部 中共眉山市委編辦 關(guān)于2013年中共眉山市委編辦面向基層

公開遴選公務(wù)員的公告

根據(jù)《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)[2009]2號(hào)）和《關(guān)于眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員的意見（試行）》（眉市編發(fā)[2012]60號(hào)）等文件精神和工作需要，經(jīng)研究決定，市委編辦面向全市基層公開遴選公務(wù)員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位、名額 工作人員1名。

二、遴選范圍、條件

在全市范圍內(nèi)，符合以下遴選條件的縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）在職公務(wù)員：

1、中共黨員。

2、在縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）工作滿3年及以上。

3、具有與遴選職位相適應(yīng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。4、30周歲及以下。

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5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6、考核均為稱職及以上等次。

7、身體健康。

8、符合法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

基層工作經(jīng)歷和年齡計(jì)算均截至報(bào)名第一日。

三、程序和方法

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月2日—12月6日（上午9：00—12：00；下午14：00—18：00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部綜合科（市政中心西12-6），聯(lián)系電話：（028）38168059。

3、填報(bào)信息：報(bào)考者下載報(bào)名登記表（見附件），如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門，區(qū)縣委組織部審核同意并加蓋公章。

（二）資格審查

資格審查由市委組織部組織實(shí)施。資格審查合格人數(shù)與遴選名額的比例一般不得低于2:1。

報(bào)考者須提供報(bào)名登記表一式兩份（貼近期1寸免冠正面照片）、身份證、學(xué)歷證書及復(fù)印件、公務(wù)員登記表（復(fù)印件蓋章）、在縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）工作滿2年以上的證明材料（由所在單位或主管部門出示并加蓋公章，并且須經(jīng)區(qū)縣委組織部審核后加蓋公章）等相關(guān)材料。

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（三）考評(píng)、考核

按照“平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考評(píng)考核工作由市委編辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考評(píng)采取“現(xiàn)場(chǎng)面試”的方式進(jìn)行，具體時(shí)間安排另行通知。考核采取考察、查閱檔案等方式進(jìn)行。體檢人員根據(jù)考評(píng)考核情況擇優(yōu)等額確定。

（四）體檢

體檢由市委編辦組織實(shí)施，參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)考評(píng)考核情況依次遞補(bǔ)。

（五）市委編委會(huì)審定

市委編辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究正式確定遴選擬調(diào)候選人，報(bào)市委組織部提交市委編委會(huì)審定。

（六）公示和調(diào)動(dòng)

將擬調(diào)人員在眉山黨政網(wǎng)和眉山人事考試網(wǎng)面向社會(huì)公示，公示期7天。公示期滿，符合條件的人員按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

本次遴選嚴(yán)格按照《關(guān)于眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員的意見（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向市委組織部檢舉，也可直接向市紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。

監(jiān)督電話：

市委組織部：（028）38168060 四川中公教育地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)課程咨詢電話：028-82005700 82005699

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市紀(jì)委（市監(jiān)察局）：（028）38444444

五、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。職位的具體條件，由市委編辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：市委編辦綜合科（028）38169105 附：2013年中共眉山市委編辦面向基層公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表

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第五篇：公務(wù)員遴選問題

l征地拆遷標(biāo)準(zhǔn)的問題直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，因此，在具體處理征地拆遷多帶來的問題時(shí)，一定要秉持著實(shí)事求是，因地制宜的基本原則，既要維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益，同時(shí)也要高效推進(jìn)拆遷工作的順利進(jìn)行。如若問題得不到及時(shí)的解決，將會(huì)帶來一系列嚴(yán)重的后果。第一、對(duì)于社區(qū)的百姓來說，未能及時(shí)拿到征地拆遷款，就不能買入回遷房，滿足自身的居住需求，同時(shí)，人民群眾的合理訴求得不到滿足，將會(huì)使群眾對(duì)基層政府的信任度下降，進(jìn)而不利于以后基層工作的開展。第二，對(duì)于開發(fā)商來講，不能及時(shí)的征地拆遷，就會(huì)延誤開工進(jìn)度，給他們帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，使得開發(fā)商對(duì)于當(dāng)?shù)氐耐顿Y環(huán)境產(chǎn)生懷疑，從而不利于政府進(jìn)一步的招商引資工作的開展。第三，對(duì)于基層黨組織來說，征地拆遷工作是其日常的基本工作之一，理應(yīng)做好上級(jí)政府、開發(fā)商與民眾間的溝通與協(xié)調(diào)，如若此類問題得不到解決，將會(huì)使基層組織在今后開展工作的過程中喪失主動(dòng)性，失去人民群眾對(duì)其的基本信任。

l而導(dǎo)致此類問題的原因是多方面的，深層次的：

一、是征地拆遷補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一致。開發(fā)商在與當(dāng)?shù)卣_(dá)成開發(fā)協(xié)議時(shí)制定的標(biāo)準(zhǔn)與群眾的拆遷標(biāo)準(zhǔn)存在較大差異，因此出現(xiàn)了這一難解的問題。

二、基層組織在征地拆遷工作中與群眾的溝通欠缺，個(gè)別基層工作人員的溝通方式過于簡(jiǎn)單、粗暴，使得人民群眾對(duì)征地拆遷工作出現(xiàn)了不必要的誤解。

三、在征地拆遷款的發(fā)放和落實(shí)到位上，也確實(shí)出現(xiàn)發(fā)放不到位，跟進(jìn)不及時(shí)的現(xiàn)象，再加上個(gè)別的基層工作人員利益驅(qū)使，截留、克扣拆遷資金，使得問題的解決難度加大。

四、從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，地方政府在具體的規(guī)劃開發(fā)工作的過程中，過于看重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這種短視的行為也給開發(fā)工作帶來了思路上的誤導(dǎo)。因此，要想解決這一問題，就要從問題的根源入手，采取多種措施，由近及遠(yuǎn)，在做具體工作的過程中，要將原則性與靈活性適度的調(diào)控，才能達(dá)到良好的工作效果。

l（2）作為書記，該如何有效處理這一問題。

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一、作為書記，一定要謹(jǐn)慎處理好此類問題，既要滿足群眾合理訴求，也要讓開發(fā)商的開發(fā)工作進(jìn)度得以正常進(jìn)展。

二、召集社區(qū)內(nèi)的所有動(dòng)遷戶召開一次座談會(huì)，請(qǐng)大家談一談對(duì)此次動(dòng)遷工作有何具體的要求，對(duì)于動(dòng)遷款的標(biāo)準(zhǔn)問題有何具體想法，大部分居民主要是以資金補(bǔ)償為主還是回遷房安臵為主，做好群眾意見的記錄工作。

三、親自給開發(fā)商做工作，上門了解開發(fā)商的實(shí)際工作中遇到的問題，對(duì)于此次動(dòng)遷款標(biāo)準(zhǔn)的制定上、發(fā)放上的具體想法和方案，并做好他們的思想工作，承諾會(huì)在短期內(nèi)做好居民的動(dòng)遷安臵工作，并希望他們不要因?yàn)榇耸露扇∫恍┻^激的行為，譬如撤資。

四、將到雙方所了解到的具體情況匯總，形成關(guān)于社區(qū)回遷安臵工作的情況匯報(bào)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在報(bào)告中提出對(duì)于處理此事的建議，待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)報(bào)告后，按照上級(jí)相關(guān)政策精神開展后續(xù)工作。

五、分別再次找到動(dòng)遷戶與開發(fā)商，根據(jù)上級(jí)政策精神將最終的解決方案與雙方協(xié)商，取得原則上的一致意見后，請(qǐng)雙方的代表坐下來繼續(xù)就回遷工作的細(xì)節(jié)問題敲定，并將最后形成的回遷方案在小區(qū)公示，同時(shí)為加速回遷工作的加速推進(jìn)，可以與開發(fā)商協(xié)商，給在規(guī)定時(shí)間內(nèi)搬遷的回遷戶一定的政策獎(jiǎng)勵(lì)，以其在回遷戶中間起到示范性作用，為回遷工作的順利完成奠定良好的基礎(chǔ)。

六、在今后開展類似工作之前，一定要將涉及到群眾切身利益的工作當(dāng)做頭等工作來抓，工作要前臵，先行，取得主動(dòng)，并及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題，以便工作的順利開展。l材料反映了某鎮(zhèn)政府辦事大廳工作人員存在著不良工作作風(fēng)。上班期間上網(wǎng)聊天、打游戲、出去吃飯等問題體現(xiàn)出這些工作人員不思進(jìn)取、得過且過、漠視群眾、形式主義、貪圖享受、以權(quán)謀私、驕奢淫逸等慵懶散奢政風(fēng)。

l首先：改進(jìn)工作作風(fēng)。在鎮(zhèn)政府開展以八項(xiàng)規(guī)定、六條禁令為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)班，對(duì)工作人員加強(qiáng)思想教育、提升工作作風(fēng)，工作期間不允許干私事、接私活。如果出現(xiàn)違背規(guī)定、禁令的行為要嚴(yán)懲不貸，用規(guī)定、禁令來嚴(yán)格要求每一名工作人員。

l其次：改進(jìn)工作方法。要派遣鎮(zhèn)政府辦事大廳中的相關(guān)工作人員到基層調(diào)研，規(guī)定調(diào)研的任務(wù)、目標(biāo)、時(shí)限。培養(yǎng)工作人員向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力，養(yǎng)成多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場(chǎng)、搞形式主義。在年終考評(píng)中把調(diào)研、解決群眾問題作為考核重點(diǎn)。

l最后：厲行勤儉節(jié)約。鎮(zhèn)政府工作人員要嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，不允許大吃大喝、貪污浪費(fèi)等敗壞黨的形象的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定 群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)

l他們的行為集中反映了在一些基層政府的工作人員身上官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”現(xiàn)象嚴(yán)重。具體說來，一、工作人員上班期間上網(wǎng)打游戲、聊天，使其不能很好的履行自己的工作職責(zé)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，既影響了政府日常工作的開展，也在人民群眾心中樹立了反面典型。

二、這種行為也反映出個(gè)別基層政府辦事人員身上確實(shí)存在慵懶散奢的問題，對(duì)于工作不做為。

三、上班期間出去吃飯更是享樂主義作風(fēng)的集中體現(xiàn)，浪費(fèi)“三公”經(jīng)費(fèi)，甚至?xí)趥€(gè)別領(lǐng)域出現(xiàn)違法亂紀(jì)的隱患。

l作為黨委書記，你在工作中發(fā)現(xiàn)下屬有打游戲、聊天、吃飯、經(jīng)常淘寶的問題，該如何處理。

一、要在全社區(qū)的范圍內(nèi)開展集中整頓的活動(dòng)，并開展專門會(huì)議，就工作人員在工作中出現(xiàn)的種種庸懶散奢的不作為行為，根據(jù)其情節(jié)的嚴(yán)重程度，分別采取口頭批評(píng)、記過、扣除績(jī)效等手段予以嚴(yán)懲，以起到警示的作用。

二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)黨中央最新政策理論精神，積極開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的工作，在全社區(qū)范圍內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓每一位社區(qū)工作者都能及時(shí)領(lǐng)會(huì)中央精神，與時(shí)俱進(jìn)。

三、同時(shí)開展專題性的民主生活會(huì)，廣泛地開展批評(píng)與自我批評(píng)，上到書記，下到普通的工作人員都要客觀公正地指出各自在工作中存在的不足，與此同時(shí)，虛心征求社區(qū)群眾的意見，并將兩方面總結(jié)出的不足分類匯總，給社區(qū)的每一位同志做好“診斷”，以利于社區(qū)工作能及時(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，讓群眾實(shí)實(shí)在在感受到變化。

四、積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。由社區(qū)黨委書記帶隊(duì)，在全社區(qū)廣泛開展大走訪、大調(diào)研工作，及時(shí)了解群眾疾苦，幫助群眾解決問題。在工作中大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，實(shí)事求是，遇到問題不隱瞞、不護(hù)短，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，讓人民群眾對(duì)社區(qū)工作更滿意。

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五、創(chuàng)新基層工作理念，拓寬群眾與社區(qū)的溝通渠道。積極利用新媒體如微博、微信平臺(tái)實(shí)時(shí)發(fā)布便民服務(wù)信息，為社區(qū)群眾生活提供各種便利，同時(shí)，群眾也可以通過多種渠道實(shí)時(shí)反映問題，加速問題解決的進(jìn)程，體現(xiàn)社區(qū)建設(shè)服務(wù)型黨組織的工作成果。

六、做好群眾反映問題的落實(shí)與反饋。不能寫在紙上，掛在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓鐵有痕。讓群眾所反映的問題得到切切實(shí)實(shí)的解決，讓群眾滿意。

七、完善工作獎(jiǎng)懲機(jī)制。在日常工作中要將每一個(gè)社區(qū)工作者的工作成績(jī)實(shí)時(shí)記錄，量化工作指標(biāo)，對(duì)工作成果突出，工作效率高的同志要給予精神上、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作進(jìn)度落后，要予以懲罰，以形成在社區(qū)工作中人人主動(dòng)干，人人愿意干的良好工作風(fēng)氣。八，作為一名大學(xué)生村官，要在基層工作中發(fā)揮自己的獨(dú)有作用。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，開展“四帶頭，四促進(jìn)”，帶頭服務(wù)群眾，促進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，帶頭改善民生，促進(jìn)優(yōu)良作風(fēng)培養(yǎng)，帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進(jìn)基層改革發(fā)展，帶頭樹立新風(fēng)，促進(jìn)村社文明和諧。l

一、馬上派遣專門的工作人員到工商局調(diào)查了解網(wǎng)民反映的問題，核實(shí)情況，如果調(diào)查了解的情況確實(shí)如網(wǎng)民所說，要馬上責(zé)令該工作人員專門向群眾道歉，形成文字材料并及時(shí)在網(wǎng)上公布，以表達(dá)政府解決問題的誠(chéng)意。

二、要求該同志在工商局內(nèi)部做出深刻的檢討，并按照相關(guān)規(guī)章制度給予該同志相應(yīng)的處分，同時(shí)，在全單位范圍內(nèi)開展專項(xiàng)整頓活動(dòng)，召開專門會(huì)議，開展單位內(nèi)部的自查自糾，比照中央落實(shí)群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的總要求：洗洗澡，治治病，照鏡子，正衣冠，開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找在工作中存在的問題，以使得每一位工作人員都在思想上有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，并責(zé)成工商局將單位的整改成果形成文字方案，在網(wǎng)上公示，歡迎各界群眾的監(jiān)督與指正。

三、工商局也要以此為契機(jī)，將整改會(huì)議的精神落實(shí)到實(shí)際工作中去，要在單位開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作理念的服務(wù)月專項(xiàng)活動(dòng)，讓群眾切實(shí)感受到工商局工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提升群眾對(duì)工商局工作的滿意度。

四、要在單位內(nèi)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。上到領(lǐng)導(dǎo)，下到每一位普通的工作人員，都要抓緊抓牢學(xué)習(xí)的主線不放，在完成日常工作的同時(shí)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提高辦事能力和思想認(rèn)識(shí)水平，以適應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)展的新形勢(shì)、新情況。

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五、同時(shí)也要學(xué)習(xí)中央最新政策理論精神，更要學(xué)習(xí)如何利用網(wǎng)絡(luò)媒介做好群眾工作，在思想上和行動(dòng)上都要時(shí)刻與黨中央保持一致，與時(shí)俱進(jìn)。在單位內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)媒介的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，要通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)更新單位工作進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開，陽光運(yùn)作，同時(shí)歡迎群眾通過網(wǎng)絡(luò)媒介反映他們?cè)谵k理業(yè)務(wù)過程中遇到的實(shí)際問題，以便于單位更好的開展工作。

六、完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。要將運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒介開展工作的水平作為一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)能力對(duì)每一個(gè)工作人員進(jìn)行考察，并將這一水平納入到日常的績(jī)效考核中，以便讓單位的全體工作人員都對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒介的使用提高認(rèn)識(shí)和使用水平。

七、創(chuàng)新工作理念。除了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的使用外，要綜合運(yùn)用多種手段廣泛的聽取民意。如深入到群眾中去開展大調(diào)研、大走訪，定期組織群眾召開座談會(huì)，隨機(jī)電話訪談等方式多方了解群眾意見，及時(shí)解決群眾反映難題，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促進(jìn)社區(qū)就業(yè)工作的開展

一、就業(yè)問題事關(guān)人民群眾切身利益，因此在社區(qū)層面就更要將這項(xiàng)工作做好，滿足群眾就業(yè)需求，維護(hù)社會(huì)和諧安定。

二、組織全社區(qū)的工作人員，在全社區(qū)內(nèi)進(jìn)行一次廣泛的調(diào)查，了解社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員，大學(xué)生、農(nóng)民工、殘疾人的具體情況和就業(yè)需求。

三、針對(duì)他們的情況，制定出一整套覆蓋所有就業(yè)困難群體的就業(yè)計(jì)劃，集中解決他們的就業(yè)難題。

四、充分領(lǐng)會(huì)中央會(huì)議精神，幫助有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、有創(chuàng)業(yè)想法的群體提供政策支持，由社區(qū)想街道黨委和區(qū)政府匯報(bào)情況，并請(qǐng)上級(jí)協(xié)調(diào)同級(jí)的稅務(wù)、工商等政府職能部門，為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生、農(nóng)民工和殘疾人創(chuàng)業(yè)提供一切方便，諸如簡(jiǎn)化行政審批流程，稅費(fèi)減免，并為其項(xiàng)目啟動(dòng)融資問題與銀行合作，由街道或社區(qū)出面擔(dān)保，為他們獲得小額融資貸款，集中解決項(xiàng)目運(yùn)作初期資金缺乏的問題。

五、針對(duì)每一類就業(yè)困難群體，提供訂制化就業(yè)服務(wù)。首先，對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，除了支持其自主創(chuàng)業(yè)外，還可以由社區(qū)出面，根據(jù)他們所學(xué)的專業(yè)和當(dāng)下市場(chǎng)需求，多方聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)為他們提供合適的崗位或就業(yè)信息。其次，針對(duì)社區(qū)40、50人員再就業(yè)問題，作為解決社區(qū)就業(yè)問題的突破口，一方面，在社區(qū)內(nèi)為其提供公益性崗位，保障其基本生活，另一方面，可以與上級(jí)工會(huì)合作，根據(jù)當(dāng)下熱門的市場(chǎng)需求，為他們提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提供包括家政服務(wù)、數(shù)控機(jī)床、美容美發(fā)等一系列培訓(xùn)項(xiàng)目，失業(yè)人員可根據(jù)自身情況靈活選擇，學(xué)成之后，推薦其到合適的單位工作，再次，針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)問題，除了要向下崗失業(yè)人員一樣提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)外，更多地還是要為他們提供就業(yè)信息，讓其了解企業(yè)用工需求，以便更好的幫助他們找到工作。最后，針對(duì)社區(qū)殘疾人就業(yè)，要根據(jù)其身體實(shí)際情況制定專門幫扶計(jì)劃，對(duì)于身體殘疾程度不大，有強(qiáng)烈就業(yè)意向的殘疾人，可以聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為他們提供工作機(jī)會(huì)，并為了鼓勵(lì)這些企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，可以由社區(qū)向街道、區(qū)委區(qū)政府申請(qǐng)，給予一定的政策獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)更多的企業(yè)放開對(duì)殘疾人的就業(yè)崗位。而對(duì)于那些身體確有不便，也缺乏生活自理能力的殘疾人，要及時(shí)幫助他們申請(qǐng)最低生活保障，確保其基本生活來源。

六、除此以外，還要關(guān)心下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和殘疾人子女的就學(xué)、就業(yè)問題，關(guān)愛他們的生活，以便使他們能夠在工作崗位上更好的工作。如何做好社區(qū)矯正工作

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一、負(fù)責(zé)社區(qū)矯正的工作人員應(yīng)積極與上級(jí)司法部門溝通，取得聯(lián)系，了解即將回歸社區(qū)的矯正人員的基本情況，包括性別、年齡、有無穩(wěn)定生活來源、有無家庭、因?yàn)楹畏N原因入獄服刑，根據(jù)所了解的情況，制定一整套行之有效的社區(qū)矯正方案。

二、要安臵好全社區(qū)刑滿釋放人員的生活，保障每一個(gè)人都有穩(wěn)定的生活來源。針對(duì)其不同情況，采取不同的安臵措施。對(duì)于出獄時(shí)年齡較小，且有一技之長(zhǎng)的人，應(yīng)該由社區(qū)幫助聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為其提供工作機(jī)會(huì)，并采用多種措施推薦其就業(yè)。對(duì)于沒有良好謀生技能的，社區(qū)可以與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)合作，由人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求技能的實(shí)際情況，安排專業(yè)技術(shù)老師，為期提供職業(yè)技能培訓(xùn)，如女性可以組織學(xué)習(xí)家政、烹飪、男性可以學(xué)習(xí)車工、鉗工、水電焊、挖掘機(jī)等技術(shù)，學(xué)習(xí)考核合格的，可以推薦工作，以使其自食其力。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意向的人，只要其有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)思路，就可以積極幫助其實(shí)現(xiàn)，社區(qū)可以將情況匯報(bào)給街道黨委，并申請(qǐng)有上級(jí)協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)，由政府擔(dān)保，為其提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，扶持其創(chuàng)業(yè)。而對(duì)于那些身體狀況較差，要確保其有子女照顧，或?yàn)槠滢k理最低生活保障。對(duì)于年齡較大，但不適應(yīng)從事大強(qiáng)度勞動(dòng)的人，可以由社區(qū)為其提供公益性崗位。l

三、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)矯正人員的思想教育。社區(qū)工作人員要高度重視他們的思想教育工作。要安排專人定期到家中走訪，及時(shí)了解他們的思想狀況，更要及時(shí)幫助他們解決生活上的難題，讓他們感受到社會(huì)的溫暖。與此同時(shí)，可以由社區(qū)組織他們定期學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、中央政策精神，并聯(lián)系社區(qū)內(nèi)的道德模范給他們講課，通過制度上和道德上兩面方，提高社區(qū)矯正工作的工作效率，達(dá)到良好工作效果。同時(shí)也可以定期組織他們參加公益性勞動(dòng)，讓他們時(shí)刻讓自己感受到使命感和責(zé)任感，體現(xiàn)社會(huì)對(duì)他們的人文關(guān)懷。

四、嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)矯正的規(guī)章制度。社區(qū)要有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，督促他們定期到社區(qū)匯報(bào)自己的思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們?cè)谒枷肷洗嬖诘膯栴}，及時(shí)解決，防患于未然。

五、社區(qū)要加強(qiáng)與轄區(qū)派出所、司法所的協(xié)調(diào)溝通，形成社區(qū)矯正工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。由社區(qū)專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員定期與派出所、司法所取得聯(lián)系，匯報(bào)情況，同時(shí)聽取他們對(duì)社區(qū)矯正工作的階段性安排，配合他們做好相關(guān)工作。同時(shí)，在匯報(bào)接受社區(qū)矯正人員的情況時(shí)，還可以根據(jù)他們的實(shí)際表現(xiàn)，建議派出所和司法所對(duì)積極接受矯正、效果良好的人進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以在他們中間形成良好的示范效應(yīng)，最終促進(jìn)社區(qū)矯正工作的良性發(fā)展。創(chuàng)建和諧鄰里關(guān)系

l鄰里關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要保障，因此做好這項(xiàng)工作看似事小，實(shí)則關(guān)系到社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的大局，因此必須要下大力氣做好這項(xiàng)工作。一，在遇到鄰里糾紛時(shí)，應(yīng)向沖突的雙方分別了解情況，詳細(xì)調(diào)查糾紛產(chǎn)生的原因，矛盾的癥結(jié)所在，做好記錄備案工作。二，根據(jù)了解到的情況和雙方的立場(chǎng)，制定出有針對(duì)性的調(diào)節(jié)方案。要分別找到糾紛的雙方，把我們的調(diào)節(jié)方案與他們進(jìn)行有效的溝通，征求他們對(duì)問題處理的實(shí)時(shí)意見和想法，并在雙方提出的方案基礎(chǔ)之上，找到利益的契合點(diǎn)，既要解決問題，又能達(dá)到雙方共同利益的最大化，實(shí)現(xiàn)雙贏。三，在雙方立場(chǎng)基本達(dá)成一致后，可以將糾紛的雙方找到，將問題說清，還要就最終的處理意見細(xì)化，征求當(dāng)事人想法，形成最后的調(diào)解意向，雙方達(dá)成和解。

四、以解決此民事糾紛為契機(jī)，在社區(qū)范圍內(nèi)，工作人員應(yīng)將之前處理的糾紛進(jìn)行有針對(duì)性的分類匯總，并分析得出共性的原因，充分征求有豐富調(diào)解經(jīng)驗(yàn)的老同志的經(jīng)驗(yàn)，整理出一整套調(diào)解鄰里糾紛的工作流程，以為社區(qū)調(diào)解工作的規(guī)范化開展奠定良好的基礎(chǔ)。

五、除此以外，還要在日常的工作中積極開展大走訪、大調(diào)研，及時(shí)了解在鄰里間產(chǎn)生的小問題，幫助解決，以防其變成大糾紛，增加解決問題的難度。同時(shí)，結(jié)合上級(jí)政策精神，在社區(qū)內(nèi)廣泛開展和諧鄰里關(guān)系為主題的系列活動(dòng)，通過創(chuàng)辦鄰里節(jié)等活動(dòng)增加居民間的彼此交流與熟悉。

六、社區(qū)宣傳部門可以組織評(píng)選出鄰里和諧的典范，并通過多種渠道加以宣傳，以便在和諧鄰里關(guān)系的構(gòu)建上形成良好的示范效應(yīng)，促進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作的跨越式發(fā)展。加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)

l社區(qū)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)極其重要的日常性工作，他對(duì)有效的推進(jìn)社會(huì)管理、文化建設(shè)、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風(fēng)文明、以及良好社區(qū)環(huán)境的構(gòu)建意義重大，因此，必須要通過有效的手段將這項(xiàng)工作抓起來，形成良好的工作效果，具體說來：

l

一、深入了解社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀。由社區(qū)（村）黨委書記牽頭，在所管轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，全面了解目前所管社區(qū)（村）的精神文明工作的現(xiàn)狀，明確目前在社區(qū)范圍內(nèi)的常住人口情況、性別、文化程度、職業(yè)等，并據(jù)此制定出一整套符合社區(qū)實(shí)際情況的工作方案。

二、完善社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)。要想做好社區(qū)的精神文明建設(shè)工作，完備的設(shè)施、設(shè)備是必不可缺的。因此，一方面，應(yīng)向上級(jí)申請(qǐng)一部分資金，自籌一部分資金對(duì)現(xiàn)有的居民文化設(shè)施進(jìn)行修繕，確保各項(xiàng)文化設(shè)施運(yùn)行良好。

三、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建精神文明工作的多樣化。除了要做好傳統(tǒng)方式的文化宣傳工作，如社區(qū)的板報(bào)、展板、村民讀報(bào)宣傳欄等方式外，還要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)普及的新形勢(shì)，要懂得使用社區(qū)網(wǎng)站、微博、微信等新手段宣傳最新的精神文明創(chuàng)建工作的成果，讓社區(qū)（村）居民實(shí)時(shí)共享最新的中央政策理論精神。

四、針對(duì)社區(qū)居民的不同情況，開展個(gè)性化精神文明創(chuàng)建工作。如社區(qū)內(nèi)的老人就是社區(qū)精神文明工作的重點(diǎn)人群。一方面，要給社區(qū)內(nèi)的老人搭建良好的平臺(tái)，通過老年大學(xué)、秧歌隊(duì)、歌舞隊(duì)、公益講堂多種方式豐富他們的業(yè)余文化生活，另一方面，還可以鼓勵(lì)身體健康，經(jīng)歷充沛、有知識(shí)涵養(yǎng)的老黨員作為社區(qū)的義務(wù)講解員，向小區(qū)（村）居民普及社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并將身邊的真人真事加以改變，通過文藝節(jié)目的方式向廣大社區(qū)居民加以呈現(xiàn)，達(dá)到良好的工作效果。

五、針對(duì)社區(qū)內(nèi)的青年朋友，根據(jù)其生活、工作的作息時(shí)間特點(diǎn)，就更要制定出個(gè)性化的宣傳方案，要用好新媒體，將在社區(qū)內(nèi)發(fā)生的鄰里互助、孝敬父母、誠(chéng)信友善的真實(shí)事件，用網(wǎng)絡(luò)短片、微信等方式擴(kuò)大宣傳覆蓋的范圍，達(dá)到潛移默化的宣傳效果。

六、而社區(qū)內(nèi)的未成年人更是社區(qū)精神文明建設(shè)的重中之重。因此，根據(jù)孩子們的作息時(shí)間特點(diǎn)，應(yīng)該把對(duì)他們的宣傳教育工作的重點(diǎn)放在假期上。要讓他們的假期過得有意義，一方面可以利用社區(qū)現(xiàn)有資源，組織孩子們多多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓他們對(duì)社區(qū)管理、社會(huì)建設(shè)有更為直觀的認(rèn)識(shí)，另一方面，要向青少年宣傳正確的價(jià)值觀念，與大學(xué)合作，邀請(qǐng)一些青少年心理問題方面的專家，給孩子開展心理健康講座，及時(shí)解答孩子們的心理困惑，引導(dǎo)他們健康、快樂的成長(zhǎng)。

七、樹立身邊典型，形成良好帶動(dòng)效應(yīng)。社區(qū)組織，評(píng)選誠(chéng)信模范、中華孝子等，通過道德模范的榜樣作用，在社區(qū)內(nèi)形成良好的精神文明建設(shè)的社會(huì)風(fēng)氣，引導(dǎo)人人遵章守規(guī)、誠(chéng)信友善、愛國(guó)敬業(yè)的良好氛圍。

八、形成精神文明創(chuàng)建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。將此項(xiàng)工作進(jìn)行量化，組織定期評(píng)比，獎(jiǎng)先懲后，并將精神文明工作納入到社區(qū)（村）黨支部書記的政績(jī)業(yè)績(jī)考核中，更好的促進(jìn)他們做好這項(xiàng)工作的積極性。四帶頭

四促進(jìn) l四帶頭，四促進(jìn)

l【任務(wù)】帶頭服務(wù)群眾，促進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)

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【要求】深入推進(jìn)為民服務(wù)全程代理，每名大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)建一個(gè)村級(jí)(社區(qū))全程代理服務(wù)室或服務(wù)站，設(shè)立大學(xué)生村官專職服務(wù)崗，主動(dòng)作出服務(wù)承諾，有求必應(yīng)、隨叫隨到;創(chuàng)建大學(xué)生村官代理服務(wù)直通車，直接為群眾提供事務(wù)代辦、費(fèi)用代繳等方面服務(wù);擴(kuò)大勞動(dòng)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域代辦服務(wù);帶頭開展預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)、代辦服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)。

l【任務(wù)】帶頭改善民生，促進(jìn)優(yōu)良作風(fēng)培養(yǎng)

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【要求】積極宣傳形勢(shì)政策、主動(dòng)拜群眾為師，每名大學(xué)生村官要走訪100個(gè)以上村民(居民)家庭，記錄一本民情筆記，制定一份村社發(fā)展計(jì)劃或方案，結(jié)交一批百姓親戚，結(jié)對(duì)幫扶一戶困難家庭，密切與群眾血肉聯(lián)系;堅(jiān)持量力而行、盡力而為，暢通群眾訴求表達(dá)渠道(解決群眾上訪，從群眾來的工作方法)，促進(jìn)民生政策落實(shí)，幫助困難群眾解決生產(chǎn)生活實(shí)際問題（最低生活保障），關(guān)愛留守兒童（入學(xué)）和空巢老人（養(yǎng)老），讓困難群眾切實(shí)感受到實(shí)惠和溫暖。l【任務(wù)】帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進(jìn)基層改革發(fā)展

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【要求】掌握一項(xiàng)以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)或致富技能，帶頭興辦一至兩個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，推動(dòng)群眾創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（農(nóng)民創(chuàng)業(yè)）;領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民技術(shù)協(xié)會(huì)，發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)群眾致富增收;積極參加招商引資活動(dòng)，組織開展社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn);當(dāng)好“千名院士專家進(jìn)千戶企業(yè)”行動(dòng)聯(lián)絡(luò)員、科技特派行動(dòng)服務(wù)員、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)推廣員、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端管理員，發(fā)布致富信息、推廣科技成果和實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)技能型實(shí)用型人才。l 【任務(wù)】帶頭樹立新風(fēng)，促進(jìn)村社文明和諧

l【要求】參與村務(wù)管理，將近年來相關(guān)政策規(guī)定和資料梳理一遍，全部建檔入庫;幫助農(nóng)村(社區(qū))黨組織依法完善規(guī)章制度，促進(jìn)村社政務(wù)黨務(wù)公開（群眾知情權(quán)）;帶頭講科學(xué)、破舊俗，組建科普志愿者服務(wù)隊(duì)、文藝演出隊(duì)等，開展科普展覽、文化娛樂、體育健身等群眾性文化活動(dòng)，引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng);帶頭排查隱患，調(diào)解糾紛，化解矛盾，促進(jìn)基層和諧發(fā)展。

l如果處理的問題與實(shí)際工作息息相關(guān)，就是具體工作，那么在解決的過程中，要按照時(shí)間的緊急程度，（輕重緩急）加以處理，l原則：人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全為先。l 工作為先