第一篇：遴選公務員

中共豐臺區委組織部（通知）

中共豐臺區委組織部

豐臺區人力資源和社會保障局

關于轉發《中共北京市委組織部、北京市人力資源 和社會保障局關于印發<北京市市級機關2011年 公開遴選公務員工作實施方案>的通知》的通知

各有關單位：

為深化干部人事制度改革，優化公務員隊伍結構，現將《中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局關于印發<北京市市級機關2011年公開遴選公務員工作實施方案>的通知》（京組通?2011?10號）轉發給你們，請結合實際情況，認真研究執行。

一、提高認識，加強領導

遴選公務員工作是干部人事制度改革的重要舉措，是優化公務員隊伍結構，增強公務員隊伍活力的重要手段。通過從基層一線選拔干部充實到部分市級機關，可以促進我區干部合理交流，調動干部的工作積極性、主動性和創造性。各單位要高度重視此項工作，樹立大局觀念，加強領導，責成專人負責此項工作。

二、積極組織，科學安排

各單位要及時下載并張貼公開遴選公告，同時根據本單位實際，鼓勵符合遴選職位資格條件的公務員積極參加報名，堅持開展遴選工作與培養鍛煉干部相結合，組織推薦與個人自薦相結合，有計劃安排好推薦工作的落實。

三、加強溝通，積極落實

在具體實施過程中，可能出現一些問題，請各單位要加強與區人力社保局公務員管理科的溝通與聯系。各單位要積極配合推薦人選參加報名工作，填寫推薦意見，并通過北京市人事系統電子政務信息平臺提交報名信息，確保2011年3月25日前完成報名工作。

聯系人：李鳳云吳曉軒

聯系電話：***

3附：北京市市級機關2011年公開遴選公務員工作實施方案

中共豐臺區委組織部

豐臺區人力資源和社會保障局2011年3月14日

附件：

北京市市級機關2011年

公開遴選公務員工作實施方案

為貫徹落實《北京市貫徹<2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要>實施意見》（京辦發[2010]17號）、《關于加強我市基層公務員隊伍建設有關問題的通知》（京組發

[2010]15號）和2011年全市組織部長會議精神，市委組織部、市人力資源和社會保障局在總結2010年試點經驗基礎上，決定自2011年起統一開展市級機關公務員公開遴選。現制定方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持重視基層的用人導向，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優，努力推進競爭性選拔干部的常態化、規范化，建立來自基層和生產一線的黨政領導干部培養鏈，進一步優化市級黨政機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，不斷完善“優秀人才到基層去、機關干部從基層來”的公務員交流機制。

二、遴選對象和資格條件

本次公開遴選的對象是：區縣機關、鄉鎮（街道）機關及其派出機關、垂直管理單位區縣及以下機關中，在本市進行公務員登記且在編在崗的正科級以下公務員（含參照公務

員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質、業務水平；

（2）具有大學本科以上文化程度；

（3）年齡在40周歲以下（截止到2011年1月1日）；

（4）一般應具有2年以上基層工作經歷；

（5）歷年公務員年度考核均為稱職以上；

（6）具有與遴選職位要求較匹配的任職經歷和能力水平；

（7）符合遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不列入公開遴選人選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

三、實施步驟

本次公開遴選工作于2011年1月下旬啟動，至2011年6月底結束。具體安排為：

（一）確定遴選職位，制定工作方案（1月下旬—2月25日）

市級機關根據工作需要和編制、職位空缺情況，確定2011年公開遴選公務員職位統計表（詳見附件，可通過http：//172.24.14.5/下載），并制定開展公開遴選的具體工作方案，于2月25日前將紙質材料和電子版報市級公務員主管

部門審定、匯總。公開遴選具體工作方案應當包括：遴選人員資格條件，筆試的時間、科目，聯系人和咨詢電話等。遴選職位和工作方案經匯總審定后，市委組織部和市人力資源和社會保障局將以公開遴選公告形式發布。

（二）發布公告（3月14日）

3月14日，市委組織部和市人力資源和社會保障局將通過北京組工網（http://）、北京人力資源和社會保障網（http://）發布公開遴選公告。

（三）報名和資格確認（3月15日——3月25日）

1、報名方式和時間

本次遴選采取網絡報名的方式。符合條件的人員可自薦報名，也可通過組織推薦等方式確定人選，由單位組織人事部門通過北京市人事系統電子政務信息平臺（http：//172.24.14.5/）提交報名信息，每人限報一個職位。

報名時間：3月15日—25日。

2、資格確認（3月15日—3月25日）

3月25日前，具有遴選職位的市級機關通過北京市人事系統電子政務信息平臺（http：//172.24.14.5/）對推薦人選完成資格確認工作。報名人員所在單位組織人事部門及時登錄網站查看資格確認結果并告知本人。

（四）考試、業績評價、組織考察與公示（6月底前）具有遴選職位的市級機關負責組織筆試，參加筆試人員與遴選職位比例一般不低于5：1。遴選機關根據全市總體要

求和本機關遴選工作方案，具體組織面試工作，參加面試人員與遴選職位比例一般為3：1。專業性較強的特殊職位可適當放寬。

遴選機關通知面試人選對現實工作情況撰寫業績報告（1500字左右），對面試人選進行業績評價。

按照筆試成績、面試成績和業績評價4：4：2的比例計算總成績。總成績排序后，由遴選機關按照2：1的比例組織差額考察。綜合筆試、面試、業績評價和考察情況，經黨委（黨組）集體討論決定選用人選并進行公示，6月底前，按照公務員轉任有關規定辦理調動手續。

四、組織實施

本次公開遴選由市級公務員主管部門統一組織指導，各遴選機關負責本機關公開遴選的具體實施工作。各有關單位要精心組織，周密安排，遴選工作結束后，將遴選情況報市級公務員主管部門備案。各區縣公務員主管部門要高度重視此項工作，認真動員部署，積極組織實施，鼓勵符合條件的公務員參加遴選，組織各相關單位做好推薦工作，確保本次遴選工作順利開展。

各區縣機關遴選公務員工作可參照此方案執行。

第二篇：公務員遴選問題

l征地拆遷標準的問題直接關系到人民群眾的切身利益，因此，在具體處理征地拆遷多帶來的問題時，一定要秉持著實事求是，因地制宜的基本原則，既要維護好人民群眾的合法權益，同時也要高效推進拆遷工作的順利進行。如若問題得不到及時的解決，將會帶來一系列嚴重的后果。第一、對于社區的百姓來說，未能及時拿到征地拆遷款，就不能買入回遷房，滿足自身的居住需求，同時，人民群眾的合理訴求得不到滿足，將會使群眾對基層政府的信任度下降，進而不利于以后基層工作的開展。第二，對于開發商來講，不能及時的征地拆遷，就會延誤開工進度，給他們帶來嚴重的經濟損失，使得開發商對于當地的投資環境產生懷疑，從而不利于政府進一步的招商引資工作的開展。第三，對于基層黨組織來說，征地拆遷工作是其日常的基本工作之一，理應做好上級政府、開發商與民眾間的溝通與協調，如若此類問題得不到解決，將會使基層組織在今后開展工作的過程中喪失主動性，失去人民群眾對其的基本信任。

l而導致此類問題的原因是多方面的，深層次的：

一、是征地拆遷補償的標準不一致。開發商在與當地政府達成開發協議時制定的標準與群眾的拆遷標準存在較大差異，因此出現了這一難解的問題。

二、基層組織在征地拆遷工作中與群眾的溝通欠缺，個別基層工作人員的溝通方式過于簡單、粗暴，使得人民群眾對征地拆遷工作出現了不必要的誤解。

三、在征地拆遷款的發放和落實到位上，也確實出現發放不到位，跟進不及時的現象，再加上個別的基層工作人員利益驅使，截留、克扣拆遷資金，使得問題的解決難度加大。

四、從長遠來看，地方政府在具體的規劃開發工作的過程中，過于看重眼前的經濟利益，而忽視了地區的長遠發展，這種短視的行為也給開發工作帶來了思路上的誤導。因此，要想解決這一問題，就要從問題的根源入手，采取多種措施，由近及遠，在做具體工作的過程中，要將原則性與靈活性適度的調控，才能達到良好的工作效果。

l（2）作為書記，該如何有效處理這一問題。

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一、作為書記，一定要謹慎處理好此類問題，既要滿足群眾合理訴求，也要讓開發商的開發工作進度得以正常進展。

二、召集社區內的所有動遷戶召開一次座談會，請大家談一談對此次動遷工作有何具體的要求，對于動遷款的標準問題有何具體想法，大部分居民主要是以資金補償為主還是回遷房安臵為主，做好群眾意見的記錄工作。

三、親自給開發商做工作，上門了解開發商的實際工作中遇到的問題，對于此次動遷款標準的制定上、發放上的具體想法和方案，并做好他們的思想工作，承諾會在短期內做好居民的動遷安臵工作，并希望他們不要因為此事而采取一些過激的行為，譬如撤資。

四、將到雙方所了解到的具體情況匯總，形成關于社區回遷安臵工作的情況匯報上報上級領導，并在報告中提出對于處理此事的建議，待上級領導批復報告后，按照上級相關政策精神開展后續工作。

五、分別再次找到動遷戶與開發商，根據上級政策精神將最終的解決方案與雙方協商，取得原則上的一致意見后，請雙方的代表坐下來繼續就回遷工作的細節問題敲定，并將最后形成的回遷方案在小區公示，同時為加速回遷工作的加速推進，可以與開發商協商，給在規定時間內搬遷的回遷戶一定的政策獎勵，以其在回遷戶中間起到示范性作用，為回遷工作的順利完成奠定良好的基礎。

六、在今后開展類似工作之前，一定要將涉及到群眾切身利益的工作當做頭等工作來抓，工作要前臵，先行，取得主動，并及時解決工作中出現的問題，以便工作的順利開展。l材料反映了某鎮政府辦事大廳工作人員存在著不良工作作風。上班期間上網聊天、打游戲、出去吃飯等問題體現出這些工作人員不思進取、得過且過、漠視群眾、形式主義、貪圖享受、以權謀私、驕奢淫逸等慵懶散奢政風。

l首先：改進工作作風。在鎮政府開展以八項規定、六條禁令為主要內容的學習班，對工作人員加強思想教育、提升工作作風，工作期間不允許干私事、接私活。如果出現違背規定、禁令的行為要嚴懲不貸，用規定、禁令來嚴格要求每一名工作人員。

l其次：改進工作方法。要派遣鎮政府辦事大廳中的相關工作人員到基層調研，規定調研的任務、目標、時限。培養工作人員向群眾學習、向實踐學習的能力，養成多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。在年終考評中把調研、解決群眾問題作為考核重點。

l最后：厲行勤儉節約。鎮政府工作人員要嚴格遵守廉潔從政有關規定，不允許大吃大喝、貪污浪費等敗壞黨的形象的行為，并嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定 群眾路線實踐教育活動

l他們的行為集中反映了在一些基層政府的工作人員身上官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風的“四風”現象嚴重。具體說來，一、工作人員上班期間上網打游戲、聊天，使其不能很好的履行自己的工作職責，對工作不負責任，消極怠工，既影響了政府日常工作的開展，也在人民群眾心中樹立了反面典型。

二、這種行為也反映出個別基層政府辦事人員身上確實存在慵懶散奢的問題，對于工作不做為。

三、上班期間出去吃飯更是享樂主義作風的集中體現，浪費“三公”經費，甚至會在個別領域出現違法亂紀的隱患。

l作為黨委書記，你在工作中發現下屬有打游戲、聊天、吃飯、經常淘寶的問題，該如何處理。

一、要在全社區的范圍內開展集中整頓的活動，并開展專門會議，就工作人員在工作中出現的種種庸懶散奢的不作為行為，根據其情節的嚴重程度，分別采取口頭批評、記過、扣除績效等手段予以嚴懲，以起到警示的作用。

二、黨員領導干部要帶頭學習黨中央最新政策理論精神，積極開展建設學習型黨組織的工作，在全社區范圍內形成一種良好的學習氛圍，讓每一位社區工作者都能及時領會中央精神，與時俱進。

三、同時開展專題性的民主生活會，廣泛地開展批評與自我批評，上到書記，下到普通的工作人員都要客觀公正地指出各自在工作中存在的不足，與此同時，虛心征求社區群眾的意見，并將兩方面總結出的不足分類匯總，給社區的每一位同志做好“診斷”，以利于社區工作能及時轉變工作作風，讓群眾實實在在感受到變化。

四、積極轉變工作作風。由社區黨委書記帶隊，在全社區廣泛開展大走訪、大調研工作，及時了解群眾疾苦，幫助群眾解決問題。在工作中大興求真務實之風，實事求是，遇到問題不隱瞞、不護短，及時發現問題、解決問題，讓人民群眾對社區工作更滿意。

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五、創新基層工作理念，拓寬群眾與社區的溝通渠道。積極利用新媒體如微博、微信平臺實時發布便民服務信息，為社區群眾生活提供各種便利，同時，群眾也可以通過多種渠道實時反映問題，加速問題解決的進程，體現社區建設服務型黨組織的工作成果。

六、做好群眾反映問題的落實與反饋。不能寫在紙上，掛在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓鐵有痕。讓群眾所反映的問題得到切切實實的解決，讓群眾滿意。

七、完善工作獎懲機制。在日常工作中要將每一個社區工作者的工作成績實時記錄，量化工作指標，對工作成果突出，工作效率高的同志要給予精神上、物質上的獎勵，對工作進度落后，要予以懲罰，以形成在社區工作中人人主動干，人人愿意干的良好工作風氣。八，作為一名大學生村官，要在基層工作中發揮自己的獨有作用。結合當地實際情況，開展“四帶頭，四促進”，帶頭服務群眾，促進基層服務型黨組織建設，帶頭改善民生，促進優良作風培養，帶頭創業富民，促進基層改革發展，帶頭樹立新風，促進村社文明和諧。l

一、馬上派遣專門的工作人員到工商局調查了解網民反映的問題，核實情況，如果調查了解的情況確實如網民所說，要馬上責令該工作人員專門向群眾道歉，形成文字材料并及時在網上公布，以表達政府解決問題的誠意。

二、要求該同志在工商局內部做出深刻的檢討，并按照相關規章制度給予該同志相應的處分，同時，在全單位范圍內開展專項整頓活動，召開專門會議，開展單位內部的自查自糾，比照中央落實群眾路線實踐教育活動的總要求：洗洗澡，治治病，照鏡子，正衣冠，開展批評與自我批評，查找在工作中存在的問題，以使得每一位工作人員都在思想上有一個深刻的認識，并責成工商局將單位的整改成果形成文字方案，在網上公示，歡迎各界群眾的監督與指正。

三、工商局也要以此為契機，將整改會議的精神落實到實際工作中去，要在單位開展轉變工作作風，創新工作理念的服務月專項活動，讓群眾切實感受到工商局工作作風的轉變，提升群眾對工商局工作的滿意度。

四、要在單位內加強學習。上到領導，下到每一位普通的工作人員，都要抓緊抓牢學習的主線不放，在完成日常工作的同時，加強自身學習，努力提高辦事能力和思想認識水平，以適應在網絡媒介發展的新形勢、新情況。

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五、同時也要學習中央最新政策理論精神，更要學習如何利用網絡媒介做好群眾工作，在思想上和行動上都要時刻與黨中央保持一致，與時俱進。在單位內部開展網絡媒介的專項學習，要通過網絡及時更新單位工作進展，實現政務公開，陽光運作，同時歡迎群眾通過網絡媒介反映他們在辦理業務過程中遇到的實際問題，以便于單位更好的開展工作。

六、完善獎懲機制。要將運用網絡媒介開展工作的水平作為一項重要的業務能力對每一個工作人員進行考察，并將這一水平納入到日常的績效考核中，以便讓單位的全體工作人員都對網絡媒介的使用提高認識和使用水平。

七、創新工作理念。除了網絡平臺的使用外，要綜合運用多種手段廣泛的聽取民意。如深入到群眾中去開展大調研、大走訪，定期組織群眾召開座談會，隨機電話訪談等方式多方了解群眾意見，及時解決群眾反映難題，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促進社區就業工作的開展

一、就業問題事關人民群眾切身利益，因此在社區層面就更要將這項工作做好，滿足群眾就業需求，維護社會和諧安定。

二、組織全社區的工作人員，在全社區內進行一次廣泛的調查，了解社區內下崗失業人員，大學生、農民工、殘疾人的具體情況和就業需求。

三、針對他們的情況，制定出一整套覆蓋所有就業困難群體的就業計劃，集中解決他們的就業難題。

四、充分領會中央會議精神，幫助有創業項目、有創業想法的群體提供政策支持，由社區想街道黨委和區政府匯報情況，并請上級協調同級的稅務、工商等政府職能部門，為下崗失業人員、大學生、農民工和殘疾人創業提供一切方便，諸如簡化行政審批流程，稅費減免，并為其項目啟動融資問題與銀行合作，由街道或社區出面擔保，為他們獲得小額融資貸款，集中解決項目運作初期資金缺乏的問題。

五、針對每一類就業困難群體，提供訂制化就業服務。首先，對于大學應屆畢業生來說，除了支持其自主創業外，還可以由社區出面，根據他們所學的專業和當下市場需求，多方聯系轄區內的企業為他們提供合適的崗位或就業信息。其次，針對社區40、50人員再就業問題，作為解決社區就業問題的突破口，一方面，在社區內為其提供公益性崗位，保障其基本生活，另一方面，可以與上級工會合作，根據當下熱門的市場需求，為他們提供職業技能培訓，提供包括家政服務、數控機床、美容美發等一系列培訓項目，失業人員可根據自身情況靈活選擇，學成之后，推薦其到合適的單位工作，再次，針對農民工就業問題，除了要向下崗失業人員一樣提供職業技能培訓的機會外，更多地還是要為他們提供就業信息，讓其了解企業用工需求，以便更好的幫助他們找到工作。最后，針對社區殘疾人就業，要根據其身體實際情況制定專門幫扶計劃，對于身體殘疾程度不大，有強烈就業意向的殘疾人，可以聯系轄區內的企業，為他們提供工作機會，并為了鼓勵這些企業吸納殘疾人就業，可以由社區向街道、區委區政府申請，給予一定的政策獎勵，以鼓勵更多的企業放開對殘疾人的就業崗位。而對于那些身體確有不便，也缺乏生活自理能力的殘疾人，要及時幫助他們申請最低生活保障，確保其基本生活來源。

六、除此以外，還要關心下崗失業人員、農民工和殘疾人子女的就學、就業問題，關愛他們的生活，以便使他們能夠在工作崗位上更好的工作。如何做好社區矯正工作

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一、負責社區矯正的工作人員應積極與上級司法部門溝通，取得聯系，了解即將回歸社區的矯正人員的基本情況，包括性別、年齡、有無穩定生活來源、有無家庭、因為何種原因入獄服刑，根據所了解的情況，制定一整套行之有效的社區矯正方案。

二、要安臵好全社區刑滿釋放人員的生活，保障每一個人都有穩定的生活來源。針對其不同情況，采取不同的安臵措施。對于出獄時年齡較小，且有一技之長的人，應該由社區幫助聯系轄區內的企業，為其提供工作機會，并采用多種措施推薦其就業。對于沒有良好謀生技能的，社區可以與當地人才市場合作，由人才市場根據市場需求技能的實際情況，安排專業技術老師，為期提供職業技能培訓，如女性可以組織學習家政、烹飪、男性可以學習車工、鉗工、水電焊、挖掘機等技術，學習考核合格的，可以推薦工作，以使其自食其力。對于有創業意向的人，只要其有成熟的創業項目和創業思路，就可以積極幫助其實現，社區可以將情況匯報給街道黨委，并申請有上級協調轄區內的金融機構，由政府擔保，為其提供小額創業貸款，扶持其創業。而對于那些身體狀況較差，要確保其有子女照顧，或為其辦理最低生活保障。對于年齡較大，但不適應從事大強度勞動的人，可以由社區為其提供公益性崗位。l

三、加強對社區矯正人員的思想教育。社區工作人員要高度重視他們的思想教育工作。要安排專人定期到家中走訪，及時了解他們的思想狀況，更要及時幫助他們解決生活上的難題，讓他們感受到社會的溫暖。與此同時，可以由社區組織他們定期學習，學習法律法規、中央政策精神，并聯系社區內的道德模范給他們講課，通過制度上和道德上兩面方，提高社區矯正工作的工作效率，達到良好工作效果。同時也可以定期組織他們參加公益性勞動，讓他們時刻讓自己感受到使命感和責任感，體現社會對他們的人文關懷。

四、嚴格執行社區矯正的規章制度。社區要有專人負責此項工作，督促他們定期到社區匯報自己的思想狀況，及時發現他們在思想上存在的問題，及時解決，防患于未然。

五、社區要加強與轄區派出所、司法所的協調溝通，形成社區矯正工作的聯動機制。由社區專門負責此項工作的工作人員定期與派出所、司法所取得聯系，匯報情況，同時聽取他們對社區矯正工作的階段性安排，配合他們做好相關工作。同時，在匯報接受社區矯正人員的情況時，還可以根據他們的實際表現，建議派出所和司法所對積極接受矯正、效果良好的人進行適當的獎勵，以在他們中間形成良好的示范效應，最終促進社區矯正工作的良性發展。創建和諧鄰里關系

l鄰里關系的和諧是社會和諧的重要保障，因此做好這項工作看似事小，實則關系到社會安定團結的大局，因此必須要下大力氣做好這項工作。一，在遇到鄰里糾紛時，應向沖突的雙方分別了解情況，詳細調查糾紛產生的原因，矛盾的癥結所在，做好記錄備案工作。二，根據了解到的情況和雙方的立場，制定出有針對性的調節方案。要分別找到糾紛的雙方，把我們的調節方案與他們進行有效的溝通，征求他們對問題處理的實時意見和想法，并在雙方提出的方案基礎之上，找到利益的契合點，既要解決問題，又能達到雙方共同利益的最大化，實現雙贏。三，在雙方立場基本達成一致后，可以將糾紛的雙方找到，將問題說清，還要就最終的處理意見細化，征求當事人想法，形成最后的調解意向，雙方達成和解。

四、以解決此民事糾紛為契機，在社區范圍內，工作人員應將之前處理的糾紛進行有針對性的分類匯總，并分析得出共性的原因，充分征求有豐富調解經驗的老同志的經驗，整理出一整套調解鄰里糾紛的工作流程，以為社區調解工作的規范化開展奠定良好的基礎。

五、除此以外，還要在日常的工作中積極開展大走訪、大調研，及時了解在鄰里間產生的小問題，幫助解決，以防其變成大糾紛，增加解決問題的難度。同時，結合上級政策精神，在社區內廣泛開展和諧鄰里關系為主題的系列活動，通過創辦鄰里節等活動增加居民間的彼此交流與熟悉。

六、社區宣傳部門可以組織評選出鄰里和諧的典范，并通過多種渠道加以宣傳，以便在和諧鄰里關系的構建上形成良好的示范效應，促進社區各項工作的跨越式發展。加強社區精神文明建設

l社區精神文明建設是一項極其重要的日常性工作，他對有效的推進社會管理、文化建設、生態良好、鄉風文明、以及良好社區環境的構建意義重大，因此，必須要通過有效的手段將這項工作抓起來，形成良好的工作效果，具體說來：

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一、深入了解社區精神文明創建工作的現狀。由社區（村）黨委書記牽頭，在所管轄區內進行專項調研，全面了解目前所管社區（村）的精神文明工作的現狀，明確目前在社區范圍內的常住人口情況、性別、文化程度、職業等，并據此制定出一整套符合社區實際情況的工作方案。

二、完善社區文化設施建設。要想做好社區的精神文明建設工作，完備的設施、設備是必不可缺的。因此，一方面，應向上級申請一部分資金，自籌一部分資金對現有的居民文化設施進行修繕，確保各項文化設施運行良好。

三、實現創建精神文明工作的多樣化。除了要做好傳統方式的文化宣傳工作，如社區的板報、展板、村民讀報宣傳欄等方式外，還要適應互聯網普及的新形勢，要懂得使用社區網站、微博、微信等新手段宣傳最新的精神文明創建工作的成果，讓社區（村）居民實時共享最新的中央政策理論精神。

四、針對社區居民的不同情況，開展個性化精神文明創建工作。如社區內的老人就是社區精神文明工作的重點人群。一方面，要給社區內的老人搭建良好的平臺，通過老年大學、秧歌隊、歌舞隊、公益講堂多種方式豐富他們的業余文化生活，另一方面，還可以鼓勵身體健康，經歷充沛、有知識涵養的老黨員作為社區的義務講解員，向小區（村）居民普及社會主義核心價值觀，并將身邊的真人真事加以改變，通過文藝節目的方式向廣大社區居民加以呈現，達到良好的工作效果。

五、針對社區內的青年朋友，根據其生活、工作的作息時間特點，就更要制定出個性化的宣傳方案，要用好新媒體，將在社區內發生的鄰里互助、孝敬父母、誠信友善的真實事件，用網絡短片、微信等方式擴大宣傳覆蓋的范圍，達到潛移默化的宣傳效果。

六、而社區內的未成年人更是社區精神文明建設的重中之重。因此，根據孩子們的作息時間特點，應該把對他們的宣傳教育工作的重點放在假期上。要讓他們的假期過得有意義，一方面可以利用社區現有資源，組織孩子們多多參加社會實踐活動，讓他們對社區管理、社會建設有更為直觀的認識，另一方面，要向青少年宣傳正確的價值觀念，與大學合作，邀請一些青少年心理問題方面的專家，給孩子開展心理健康講座，及時解答孩子們的心理困惑，引導他們健康、快樂的成長。

七、樹立身邊典型，形成良好帶動效應。社區組織，評選誠信模范、中華孝子等，通過道德模范的榜樣作用，在社區內形成良好的精神文明建設的社會風氣，引導人人遵章守規、誠信友善、愛國敬業的良好氛圍。

八、形成精神文明創建工作的長效機制。將此項工作進行量化，組織定期評比，獎先懲后，并將精神文明工作納入到社區（村）黨支部書記的政績業績考核中，更好的促進他們做好這項工作的積極性。四帶頭

四促進 l四帶頭，四促進

l【任務】帶頭服務群眾，促進服務型黨組織建設

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【要求】深入推進為民服務全程代理，每名大學生村官帶頭創建一個村級(社區)全程代理服務室或服務站，設立大學生村官專職服務崗，主動作出服務承諾，有求必應、隨叫隨到;創建大學生村官代理服務直通車，直接為群眾提供事務代辦、費用代繳等方面服務;擴大勞動保障、醫療衛生等領域代辦服務;帶頭開展預約服務、上門服務、代辦服務、網上服務。

l【任務】帶頭改善民生，促進優良作風培養

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【要求】積極宣傳形勢政策、主動拜群眾為師，每名大學生村官要走訪100個以上村民(居民)家庭，記錄一本民情筆記，制定一份村社發展計劃或方案，結交一批百姓親戚，結對幫扶一戶困難家庭，密切與群眾血肉聯系;堅持量力而行、盡力而為，暢通群眾訴求表達渠道(解決群眾上訪，從群眾來的工作方法)，促進民生政策落實，幫助困難群眾解決生產生活實際問題（最低生活保障），關愛留守兒童（入學）和空巢老人（養老），讓困難群眾切實感受到實惠和溫暖。l【任務】帶頭創業富民，促進基層改革發展

l

【要求】掌握一項以上農村實用技術或致富技能，帶頭興辦一至兩個創業項目，推動群眾創業活動（農民創業）;領辦創辦農民專業合作社、農民技術協會，發展種植、養殖業和特色產業，促進群眾致富增收;積極參加招商引資活動，組織開展社區再就業培訓;當好“千名院士專家進千戶企業”行動聯絡員、科技特派行動服務員、農村實用技術推廣員、黨員干部現代遠程教育終端管理員，發布致富信息、推廣科技成果和實用技術、培養技能型實用型人才。l 【任務】帶頭樹立新風，促進村社文明和諧

l【要求】參與村務管理，將近年來相關政策規定和資料梳理一遍，全部建檔入庫;幫助農村(社區)黨組織依法完善規章制度，促進村社政務黨務公開（群眾知情權）;帶頭講科學、破舊俗，組建科普志愿者服務隊、文藝演出隊等，開展科普展覽、文化娛樂、體育健身等群眾性文化活動，引領時代新風;帶頭排查隱患，調解糾紛，化解矛盾，促進基層和諧發展。

l如果處理的問題與實際工作息息相關，就是具體工作，那么在解決的過程中，要按照時間的緊急程度，（輕重緩急）加以處理，l原則：人民群眾的生命、財產安全為先。l 工作為先

第三篇：公務員遴選考試內容

中政行測智能題庫

公務員遴選考試內容解讀

— 筆試篇

對于遴選筆試考什么，可能考生存在一定疑惑，本文將圍繞筆試進行全方位的解讀。筆者作為國內權威遴選培訓團隊首席培訓師，結合豐富的遴選考試培訓經驗，旨在幫助廣大干部考生全面認識遴選考試，避免認知誤區，使備考更有針對性、實效性、前瞻性。

筆試內容

根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》第十五條，筆試主要測試應試者對領導干部應具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規定，筆試一般包括公共科目筆試和專業科目筆試。

公共科目筆試

具體包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

公共科目筆試測評要素主要有：

1.理論素養。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，以及領導工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用能力。

2.公共知識素養。對履行領導工作職責應當具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應用的能力。

3.政策法規水平。對黨和國家的方針政策、有關法律法規的理解掌握和結合實際貫徹執行的能力。

4.分析解決問題能力。對領導工作中的實際問題進行全面系統分析，抓住問題實質，有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

5.文字表達能力。以規范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

(二)專業科目筆試

中政行測智能題庫

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力，引導廣大干部平時加強學習，積累實踐經驗，提高領導能力。本次中央機關遴選筆試科目為：對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

專業科目筆試測評要素主要有：

專業知識素養。對選拔職位所需要的專業基礎知識的掌握程度和靈活運用的能力。

2.專業政策法規水平。對黨和國家有關專業政策和法律法規的理解掌握程度和結合實際貫徹執行的能力。

3.專業管理能力。根據選拔職位要求，運用專業管理知識解決領導工作中實際問題的能力。

4.選拔職位需要的其他相關能力。該項具體測評要素根據不同職位的要求，經職位分析確定。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。

二、備考策略

(一)關注公告、學習考綱

廣大考生一定要了解最近的招考公告，明確報考資格，選定報考崗位。考生要注意，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，所以，考生在選擇報考崗位前，一定要進行調研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。

此外，中央組織部頒發的《黨政領導干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是遴選考試的命題依據，所以各位考生在備考時一定要學習考試大綱，按照考綱要求把握內容，明確備考方向。

(二)制定計劃、積極備考

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本次招考筆試時間定在3月中旬，而且在此之前還要提交報名材料，備考時間相對較短，這就要求考生處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。

(三)整合資源、模擬演練

根據考綱要求，主要考察考生解決實際問題的能力，所以要求考生在備考時必須理論聯系實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。

(四)調整心態、堅定信念

一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”影響我們人生的絕不僅僅是環境，心態控制了個人的行動和思想。同時，心態也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領導干部而言，通過公開選拔成為后備干部既是機遇也是挑戰。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟，“分”與“能”的結合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅定的信念，善于思考，將理論與實踐相結合，就一定能夠脫穎而出，百尺竿頭更進一步。

第四篇：公務員遴選

2011年中央國家機關公開遴選公務員筆試真題及參考答案 兩個案例分析：

案例

一、背景材料。首先列出了教育部某司職責、幼兒教育處職責，該司司長、秦海副司長，幼兒教育處處長劉明、工作年限十年，主任科員李立、工作年限六年，副主任科員張曉磊、工作年限二年。假設你是李立，今天是4月27日，處長出差預計4月30日回來，現有一些文件、電話內容記錄及短信等，請你處理。

1、秦海副司長電話記錄內容

李立：

近日，我部出臺了關于幼教的相關文件，前幾天我在書店，看到****出版社出版的“最新版幼兒教育系列叢書”，書上標有“教育部授權”字樣，請你處理此事并報處理結果。

請根據內容，寫出你的處理思路及步驟。（不超過300字，10分）

基本思路：及時匯報直接領導，不自作主張；注重調查研究，實事求是；與直接負責部門聯系溝通；及時反饋結果。

步驟：

1、就司長指示匯報直接領導，聽取意見；

2、與主管叢書的處室聯系，詢問授權情況；

3、與出版社聯系，聽取解釋；

4、實地調查研究，核實情況；

5、撰寫調查報告，提出參考意見；

6、請示處領導；

7、反饋司領導。

2、國務院關于幼教的一個意見，及部里的一個文件，根據文件精神擬舉辦關于幼教的座談會。（大致意思）

（1）部領導批示請該司負責；

（2）司領導批示，請幼教處擬調查座談會的會議方案。

請你列出座談會方案要點。（不超過200字，10分）

3、劉明轉發某省教育廳幼教處夏立偉處長的短信內容

劉明處長：

我處前不久舉辦的幼兒教師培訓班效果良好，尤其是您推薦的專家、園長的講課收到大家的好評。近期，我處擬舉辦一個相同的培訓班。但是，上次謝老師的講課內容與培訓內容不大符合，有些觀點極端，請您給予提醒。謝謝。

夏立偉

劉明：請李立辦理此事。（不超過200字，5分）

4，全國人民代表大會的提案

第一段大意全國幼師數量的缺乏

第二段大意幼師隊伍的素質不高

有關批示，請幼教處辦理此提案。

請根據幼教處職責，辦理此提案的主要工作。（不超過400字，15分）

5、經部領導研究決定擬于5月中旬在全國范圍內開展幼兒辦學的摸底調查，調查主要內容：幼兒園規模、數量、類型，幼師隊伍，收費情況等。

請寫一份調查摸底通知的主要內容。（不超過300字，10分）

案例

二、“農超對接” 案例，根據所給材料寫出問題 300字，提出對策600字。（50分）

第一問答題思路：區分微觀和宏觀問題，微觀上，包括流通環節過多，流通成本層層加碼，信息渠道閉塞不暢通，分散式經營等等等等；宏觀上，政府指導管理缺失，金融支持不夠，各部門間配合不暢互相掣肘。

第二問答題思路：

1、完善法規，聯合工商農業部門，下發執行。

2、對農村合作社加強管理，實現規模化，專業化經營。

3、組織開展農超對接推廣活動，如洽談會、展銷會。

4、微觀法律方面的支持，標準化對接合同。

5、技術支持，培訓和指導。

2011年四川省委辦公廳公開選調公務員考試筆試真題 上午有三道作文題 第一題：

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。” 4句名言

寫青年人成長、成人、成才。一篇議論文。第二題：

粟裕雖然戎馬一生、功勛顯赫，但三次主動讓官，受到毛澤東的高度評價。。。材料3段，大約500字

結合指定材料，圍繞”做官、做事、做人“寫一篇議論文，字數未限。第三題：

中國超越日本成為世界第二，但很多人質疑中國”第二“的身份，雖然GDP總量靠前，但人均GDP卻遠遠落后。。。

結合指定材料，圍繞”被崛起“到”主動崛起“寫一篇測論文，字數未限。選其中兩道 下午綜合知識

一、填空題：

一個中心，兩個基本點分別是什么？

十二五規劃綱要中，主題是什么？主線是什么？ 中央政治局常委分別是？總書記：胡錦濤

常委：吳邦國 · 溫家寶 · 賈慶林 · 李長春 ·習近平· 李克強 · 賀國強 · ***

四川有多少個 地市州？經濟總量全國排名第幾？

中央歷來重視年輕干部的培養，目前1960后的省委書記有哪四個？”，吉林省委書記孫政才、內蒙古自治區黨委書記胡春華二人均為1963年生人。湖南省委書記周強為1960年生人。

亞洲和北美洲的分界線？亞洲和非洲的分界線？世界上最大的州？ 三皇五帝是哪些？

宋元明清四個朝代分別是誰開創的？ 寫出6個包含”春“的成語？ 李白詩詞接龍

考試時間：8月30日上午面試流程: 3道題，每個人15分鐘，有題本，可以按順序做題，也可以不按順序作答，但是要說清楚答的哪個題，最后一分鐘計時員提示作答時間。面試題目：

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？

考試時間：8月30日下午 面試題目：

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

考試時間：8月31日上午 面試題目：

1、李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。你認為現在聯系服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作。

2、某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透。

3、我省正在深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？

考試時間：8月31日下午 面試題目：

1、舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示。

2、在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3、《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

福建省2011年9月25日公務員遴選考試真題

一、簡答題（每題5分 共20分）

1、總書記同志“七一”重要講話把在世情、國情、黨情發生深刻變化條件下黨面臨的嚴峻考驗概括為四大考驗，把面臨的風險概括為四大危險，請問四大考驗和四大危險分別是什么？

提示：四大考驗：即執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗。

四大危險：即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險和消極腐敗的危險。2、2006年我國出臺了公務員法，請問公務員的定義是什么？

提示：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

3、《海西經濟區建設與發展規劃》出臺，請談談海西發展的優勢有哪些。

海西優勢：優越的區位條件。良好的資源環境和人文優勢。獨特的對臺合作優勢。率先對外開放的沿海地區。較好的經濟社會發展基礎。

4、案例：小李收到一份機密文件，因為需要與A局及B局溝通，于是他將文件傳真至A局，并通過互聯網發送至B局。下班的時候，他順手將該文件復印帶回家，待文件處理完后，撕碎后丟掉。請列舉出小李的哪些行為違反了保密法的規定。

二、寫作題（20分+25分）

1、福建省政府發布了《福建省人民政府關于加強法治政府建設的實施意見》(閩政〔2011〕70 號)。假設你是該省某市政府辦公室的人員，請你以辦公室的名義寫一份通知，通知該市縣、市、區的領導及單位的分管領導于9月底來開一場提高行政能力的會議。

考生可以根據實際情況進行適當模擬。

2、根據以下材料，以省政府研究室的身份給王副省長寫一份呈閱件，要求700字以內。（25分）

據新華社杭州8月18日電(記者周竟 楊曉飛)越來越多農民工子女到在城里打工的父母身邊度過暑假,并體驗城市生活。然而,一些農民工子女卻想方設法逃離城市。

為了謀求更好的生活,無以數計的農民背井離鄉,到經濟發達地區打工掙錢,一年甚至幾年才回家一趟。每到暑假,一些農民工子女會到父母打工的城市,享受天倫之樂。

一個多月前,13歲的江西女孩陳倩(化名),獨自從老家到杭州,以實現兩個心愿,一是見兩年未謀面的父母,二是想逛逛有“人間天堂”之稱的杭州。然而一個月后,陳倩離家出走了。“我想奶奶,想家里的伙伴。”經過一晚上的查詢,杭州市半山派出所民警王健終于找到了正在一個小旅館哭泣的陳倩。

陳倩說,一個多月來,一周工作7天、每天工作10個小時以上的父母,沒有時間和她親近,更不要說陪她觀賞杭州風景了。不但如此,還不允許她單獨出去游玩,她每天只能在狹小的出租房內看電視??

王健說,“小候鳥”出走并不是個案,僅7月份半山派出所就接到13起類似報案,最終得到訊息,其中3個孩子,已獨自“逃”回老家。“這些家庭有一個共性,父母忙于工作,與孩子疏于情感交流,導致孩子在陌生的城市感到孤獨,不適應。”王健說。

“小候鳥”的境況引起一些地方政府、企業和社會機構的關注,暑假期間,特意為這些“小候鳥”組織短途旅行、參觀博物館等活動,但只能照顧到其中的一部分。

對于那些已經留在父母打工城市上學的孩子而言,內心感受各有不同。“我很想回家,可是不敢和父母說。城里雖然生活條件好,可是沒有農村老家開心自由,平日沒有朋友,感覺很孤單。”12歲的奇奇到杭州已經兩年,卻依然不習慣這里的生活。

“我的很多同學都有‘回家’的想法,去年就走了20多個,新來的只有4個。”奇奇說,“農村孩子在城市學校就讀,厭學是普遍現象,輟學率高。”

孩子的想法得不到家長認同。

“爺爺奶奶都老了,既沒有能力,也沒有精力管教好第三代,我們不放心把孩子放在老家,只好接到城市來一同生活。可真弄不明白,孩子竟然不愿意去學校讀書。”已在杭州打工3年多的一位云南農民工說。

希望子女走出窮困家鄉,勤奮讀書,考上大學,將來成為一個有身份、有地位的“城里人”,是諸多農民工的心愿。孩子的厭學以及逃離,成為這些農民工的“心病”。

浙江大學社會學系教授王小章說,這些農民工父母是一群邊緣的過客,雖然他們努力想在城市里定居,卻不能被城市完全接納,他們的孩子也就自然而然地感受到了這種壓抑與無奈,因而無法融入城市生活。王小章認為,要解決這些問題,首先要使公民權利和基本社會保障逐漸與公民戶籍身份脫鉤。

王小章說,如果這些農民工能與城市居民平等享受各種就業機會、醫療保障、福利待遇,那么他們的孩子所存在的問題就更容易得到解決。“當這些農民工父母在城市中抬頭挺胸地工作和生活時,他們的孩子也一定會在城市中綻放燦爛的笑容。”

三、材料分析題

根據以下材料寫一篇綜合性總結文章，內容包括檢查情況、經驗總結，重點是提出下一步經濟建設思路，不超過1300字。（35分）1、6月2日至6月13日，福建省委、省政府、省人大、省政協領導及全省9個設區市和18個省直部門“一把手”組成的工作檢查組，在省委書記孫春蘭、省長黃小晶親自率領下，一行80多人，按每個設區市一天的行程，逐一深入9個設區市“拉練”檢查。（6月21日

人民網）

2、發揮海峽西岸經濟區獨特的對臺優勢和工作基礎，努力構筑兩岸交流合作的前沿平臺，實施先行先試政策，加強海峽西岸經濟區與臺灣地區的經濟全面對接，推動兩岸交流合作向更廣范圍、更大規模、更高層次邁進。從服務、引導和促進區域經濟協調發展出發，大力加強基礎設施建設，構建以鐵路、高速公路、海空港為主骨架主樞紐的海峽西岸現代化綜合交通網絡，使之成為服務周邊地區發展、拓展兩岸交流合作的綜合通道。加快轉變發展方式，走新型工業化道路，立足現有制造業基礎，加強兩岸產業合作，積極對接臺灣制造業，大力發展電子信息、裝備制造等產業，加快發展戰略性新興產業，建設成為具有較強競爭力的先進制造業基地和兩岸產業合作基地。3、5月23日起，福建省委、省政府幾大班子主要負責人，帶領9個設區市和平潭綜合實驗區一、二把手及20多個省直部門主要負責人共60多人，頂著暑熱，下基層逐個地市檢查工作。白天，現場看項目；晚上，集中擺問題，干部們形象地稱之為“拉練”，持續時間將達12天。

4、有人概括“拉練”：白天大家緊張，晚上書記市長緊張。晚上講評這種形式，讓檢查所在地的書記、市長頗為緊張。孫春蘭再三強調，表揚的話少說、不說，多擺問題，多找不足。

5、福建省四套班子的主要領導同志率省直各部門、各區市主要領導趕赴各地進行為期十余天的工作檢查，這項冠以“拉練”之名的工作旨在督促各地尋找差距和不足、發掘亮點和潛力。對于這種“當面鑼對面鼓”的檢查方式，省委書記孫春蘭總結道：“統一了思想，開闊了思路，可能比我們多上一兩個項目更具長遠意義。”

6、“拉練”首創于去年。這是一場推動福建各地加快轉變發展方式的硬仗，不回避問題，在比學趕幫中破解難題。這更是一次對省直和地市主要領導干部加快推進科學發展的大考。用省委書記孫春蘭的話說，下決心擠出12天時間搞“拉練”，“就是要以更宏大的氣魄、更開闊的視野、更有效的舉措，強力推動福建科學發展、跨越發展”。

7、最后一段是提到省政府領導班子在寧德、福州、莆田、泉州、廈門等地提出的發展意見。材料比較多。

第二部分

案例分析題

1、基層信訪工作人員現狀：信訪辦沒有解決問題的權力，只能轉達和督促。一個訴求，一個政策，一個案子，總得轉有關單位或部門去處理，這就需要時間。人家是不是要處理、能處理，是不是認真處理，信訪辦管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家說你不懂政策，拖久了，信訪者要埋怨，真是里外不是人。加上經費不足，接待來信來訪者，熱情往往是一杯白開水，耐心就是陪著不斷地說些好聽的大話空話，服務就是有問必答。

由于這樣一些原因，不少基層信訪辦的確顯得冷清，來信來訪者少了，可謂門可羅雀。但信訪工作人員的工作量并不輕松，他們的主要精力轉向了堵截者。跑北京，到省城，進市里，任務就是想方設法把者勸堵回來，不給上級找麻煩，不給當地領導為難，不給當地黨委、政府丟臉，落個群眾工作做得好的名聲。問：請談談你對基層信訪工作的認識？

你轄區內的一個農貿市場，小商販占道經營，交通堵塞，污水橫流，居民怨聲載道。這一現象被媒體曝光后，領導指派做為街道副職的你負責具體處理此事，請問你將如何展開集中整治工作？

3、浙江省金華市全面推行村干部“創業承諾制”，把創業承諾貫穿于村干部選拔、考核和管理全過程，形成了“先定事、后選人、再踐諾”的村干部創業承諾新機制。

村干部“創業承諾制”是金華市委為激發村干部創業熱情所進行的一項探索。金華市委常委、組織部長蔡國春告訴記者，該制度包括三方面內容：一是“先定事”，就是由在任村兩委班子根據本村實際，本著量力而行、盡力而為的原則，提出下一屆村兩委班子需要完成的實事項目和工作目標初步方案，經全體黨員和村民代表討論通過后，報鄉鎮黨委、政府審核，然后提交村民代表大會討論確定。二是“后選人”，就是組織村干部候選人或參選人以既定事項為主要內容，向選民作出具體承諾，由黨員群眾選出自己滿意的村級班子。三是“再踐諾”，就是由新一屆村級班子與鄉鎮黨委、政府簽訂任期創業承諾目標責任書，并向全體村民公開，接受監督。

承諾制有著嚴格的考核激勵機制作為配套。對未能完成承諾事項的，有關村干部當年考核不能評定為優秀，不能參加先進的評比；連續兩年未完成承諾事項的，不得提名為下一屆村級班子候選人。永康市橫峴村村民胡振杰形象地說：“過去不少村民看‘情’選人、看‘禮’選人，現在我們看‘事’選人，用‘事’來選擇想干事、會干事的人。”據統計，金華市新一屆村兩委成員中，掌握1門以上致富技能的占86.4%，返鄉大學生當選的占0.45%，種養專業戶占18.1%，私營企業主和個體工商戶占16.7%。

今年村級組織換屆期間，金華市4818個行政村共確定創業承諾目標4.8萬個。目前已有4.2萬個項目啟動實施。抽樣調查顯示，村民群眾對創業事項的滿意率達到了99.4%。與此同時，全市還有399個村創業目標不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政協委員討論時否決。

請你談談對村干部創業承諾制認識？

2、做為鄉鎮領導如何保證這一創業承諾制度的落實？ 第三部分

作文題

最近一份被網民稱為“史上最牛的村民守則”，將臺州小板橋村推上了輿論的風口浪尖。“守則”規定：“無正當理由、未經村兩委會許可的行為，扣除糧食補償款1年至10年，情節嚴重的，一切后果自負。”除信訪外，這份“守則”還把環境衛生、社會治安與村民的糧食補償款掛鉤，充斥著“扣除”“罰款”等字樣。小板橋村“村民守則”被發到網上后，關于侵犯群眾信訪權利的規定飽受質疑。一些村民和網友說，依法信訪怎么還要經過“村兩委會許可”？“告村委會主任還得村委會主任同意才行嗎？”

浙江全力律師事務所周保清律師表示，這份“村民守則”有多處不合法，最重要的是主體不合法。“守則”多處規定要扣村民的糧食補償款、扣老年協會的補助款，這些都是行政處罰行為。而村民委員會是基層群眾性自治組織，沒有行政處罰權。村規民約只能在法律授權范圍內設定權利和義務，而不能成為行政處罰的依據。中國城郊經濟研究會名譽會長包永江表示，村規民約能有效約束群眾的行為規范。對于各地“村規大于國法”的現象，亟待借新農村建設之機清理整頓。

昨天，臺州市洪家街道辦事處已表示將擬定文件，對當地所有村規民約進行規范性審查。請根據上述材料，結合你村工作實際，寫一篇800字議論文。

第五篇：公務員遴選題目

2013安徽省公務員遴選真題 第一題：

工業明膠不能食用，某地于2009年被媒體曝光一些企業將工業明膠出售給不法藥品公司。之后該地政府對明膠生產企業進行了整改。并在縣政府網站上向社會和媒體宣布明膠生產、銷售已經得到規范。

今年該地被媒體曝光其明膠90%被食用或被出售給藥廠制作膠囊，省里非常重視，省領導非常重視，批示成立調查組調查。題目1：如果你是調查組成員，請寫出工作開展思路（200字以內）15分

第二題

材料1：某省省直機關公開遴選公務員暫行辦法規定遴選報考人員需具備：具有兩年以上基層工作經歷；近兩年考核為稱職以上等次;年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業人才年齡可以適當放寬;具有大學本科以上學歷;符合公開遴選職位所需的專業或技能條件。

材料2：某省直機關公開遴遠公務員，一網友在某部門“廳長信箱”中留言，反映該單位招錄的一名信息管理人員，其學歷要求為研究生學歷、碩士學位很不合理。質疑這樣不公平。他認為既然是面向基層選公務員，為何要求這么高，并對此感到不解。題目2：假如你是該部門的人事處工作人員，請草擬一份回復網友的材料。（300字以內）18 分 第三題

資料較長，主要是某省開展走訪基層服務群眾活動大致為：

某省以“三項活動”為抓手，省直部門組織開展“走訪基層活動”，省直部門一把手紛紛深入農村社區，廠礦企業，走近下崗職工，進城務工人員中，廣泛征詢群眾意見和建議，同時開展調研走訪，結對幫扶困難群眾等活動，走訪期間，深入企業群眾n 戶，幫助群眾n 戶，形成調研報告n 篇等。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，安徽省直機關工委積極組織參加第一批教育實踐活動的單位，廣泛開展“大調研、大走訪、大幫扶、大服務”活動，百名副廳級以上領導干部深入基層一線，與群眾“零距離”接觸、“面對面”交流、“手牽手”結對、“心貼心”相助，進一步轉變機關工作作風，密切黨群干群關系。這段詳細解釋了三項活動的內涵。

日前，在安徽省直工委聯系幫扶村——阜陽市穎東區插花鎮趙店村，省工委書記張國富一行冒雨開展駐點調研、走訪慰問困難黨員群眾活動。中午時分，張國富一行來到村民朱建國家中，詢問家庭困難情況，征求村民的意見，并送上慰問金，還與朱建國家人一起共進午餐，離開時張國富和隨行人員支付了午餐費。朱建國感動地說：“省里的干部一點架子都沒有，真心實意地為咱老百姓謀發展。”

活動中，省直機關93個單位的班子成員，深入廠礦車間，了解企業在發展中遇到的困難和問題，征求對政策、服務、環境的意見和要求；深入項目建設一線，了解影響和制約項目建設和發展面臨的新情況、新問題；深入社區鄉村，廣泛征求群眾對干部作風及機關工作的意見和建議。7月份以來，共走訪企業112家、社區400個、群眾8240多戶，召開各類座談會690多個，收集意見建議12700多條。

省直機關百名廳局長充分發揮本單位在知識、技術、信息等方面的優勢，主動幫助基層進一步厘清發展思路，找準發展突破口，并整合各種資源，協調各方力量，助推基層發展。7月份以來，該省省直單位共為122個基層聯系點制定發展項目600多個，提供項目支持700個，幫扶特色產業1100項，提供幫扶資金1億多元。

題目3：結合上述材料寫一篇500字以內的新聞報道。20分 第四題及第五題

大題目，有十幾段資料，主要內容是 我國社會組織成長情況,公共服務提供情況 南京市社會組織培養經驗 國外經驗 等

1、我國人口老齡化加快。

2、我國社會組織發展迅速，并在醫療衛生、教育培訓、慈善等事業上貢獻良多，提供了公共服務。

3、中科院調查顯示我國公共服務支出增長率低于經濟增長率，低于財政支出增長率。

4、一項研究顯示我國公共服務嚴重滯后于經濟社會發展和群眾需求。

5、歐盟、日本在公共服務外包上采取的措施。包括出臺專門的法律進行公共服務強制外包的規定、規范招投標制度等，取得了顯著的效果。

6、南京鼓樓區在公共服務上探索“市場化運作，契約化管理”的基本思路，在居民養老服務、市民信息服務、農貿市場門前及周邊管理上取得成效

2009年鼓樓區全區60歲以上老年人口有9.3萬人，占全區人口的15％，養老事業任務繁重。為破解養老難題，早在2003年11月，鼓樓區就率先創建了“居家養老服務網”，通過購買民間組織“心貼心老年服務中心”(以下簡稱“心貼心”)的居家養老服務，為鼓樓區高齡獨居的困難老人每月免費提供20個小時的服務。目前居家養老服務網服務對象達5500多人，基本實現了轄區內70歲以，上孤寡、獨居老人免費服務全覆蓋。此外，在2005年，鼓樓區就把“筑巢引鳳”變為“租巢引鳳”，出臺了《鼓樓區資助社會力量興辦社會福利機構實施辦法》，成功運作了民營“金康老年護理中心”(以下簡稱“金康”)租房項目，區政府每年為“金康”支付150萬元的房租，同時還支付各類床位、護理等補貼，推進了養老服務的社會化。

7、打造96180熱線綜合服務平臺等，為社會公眾提供優質的公共服務產品。

8、農貿市場門前管理物業化。先將農貿市場門前交給物業公司，后期又將農貿市場交給物業，實現物業化管理，增加了就業。

9、道路機掃。通過招標，實現道路清掃外包，道路機掃率提高，節省下的資金和人力分流到周邊小區，提高了小區的管理水平和清潔度。南京市鼓樓區在推進環衛體制改革中，18條主次干道外包全年共需運作資金570多萬元，由區財政承擔。車輛購置、養車、養人等費用全部由承接公司承擔，全區機掃率由15％提高到59％，保潔員的勞動強度大大降低。環衛所將逐步把節省下來的人員分流到小區院落，用于加強小區院落保潔，提升了全區的整體保潔水平。鼓樓區逐步改變了“養人辦事、人浮于事”的低效運行狀況，建立了“費隨事轉”和“養事不養人”的公共服務新模式，有效推進了政府職能的轉變。

10、李克強總理在一次會議上的講話，大致為：創新方式，提供更好的公共服務，是惠及人民群眾、深化社會領域改革的重大措施，又是加快服務業發展、擴大服務業開放、引導有效需求的關鍵之舉，也是推動政府職能轉變，推進政事、政社分開，建設服務型政府的必然要求。要放開市場準入，釋放改革紅利，凡社會能辦好的，盡可能交給社會力量承擔，加快形成改善公共服務的合力，有效解決一些領域公共服務產品短缺、質量和效率不高等問題，使群眾得到更多便利和實惠。

題目4：結合材料6—9，請結合材料，歸納總結鼓樓區在公共服務上的工作成效。（200字，分條敘述）12 分

題目5:.結合材料以“我國公共服務的發展方向”為話題。自擬標題，寫一篇1000字左右的議論文。35分

第一個材料：40分

假如你是某省扶貧辦綜合處科員，扶貧辦主要落實國家扶貧政策，處理扶貧事宜。下設六處，你在的是綜合處，要協助扶貧事宜，處理聯絡工作，材料工作，協辦扶貧事項，協助業務科室等。以下六件事，需要你一小時內處理，請回答。

1.在省科技廳支持下，扶貧辦要做農村科技人員培訓，培訓分3期，全省各縣農村科技人員上報參加2-3人。問：請寫出培訓方案要點。200字內。（6分）

2.青少年發展基金會在你省實行希望廚房計劃，給你辦發來通知：7月11-14日要去你省B縣試點學校調研希望廚房實施情況，一行三人。處長要求你接待并促使溫暖午餐計劃得到更多支持。問：請給出接待方案要點。限250字內。（7分）

3.你省7月11日要舉辦重點產業項目評估會議，出席人有各地分管副縣長、扶貧辦領導、財政、發改委負責人，專家等，會議要交給B市扶貧辦舉行。問：寫一個委托B市扶貧辦舉辦會議的通知。限200字內。（5分）

4.一封記者建議信，大意是說他去貧困縣發現很多貧困戶，有的殘疾、有的孤寡，有的沒錢看病，有的沒錢上學等，希望扶貧辦能實行貧困戶分類登記制度并發布，讓更多人更好的幫助這些人。你的大領導讓你酌辦，你處長讓你書面回復記者，請寫出書信要點。限250-300字。（7分）

5.給了某縣慈善部門相關經驗，材料上來先說本縣捐助日結束后，干部群眾收到一個短信，內容為本次捐助款收到多少錢，支出多少錢。然后具體介紹慈善部門相關做法，大意是本縣慈善部門設立慈善短信專號，給群眾發送短信匯報慈善款支出情況，建立網上平臺，發布款項信息，捐款很快登記公開等。做到了公開透明，取得好效果。問：請總結某縣慈善部門可推廣經驗。限250字內。（7分）

6.你省把每年7.31定為慈善日，獲得踴躍捐款，效果很好。但有的單位要求職工強制捐款，達不到數額還會被談話。請就此問題規范慈善日活動。問：請寫出規范慈善日的工作思路與方法（步驟）。限300字內。（8分）

第二個材料：30分

第一部分，首先介紹十八大三中全會要求深化政治改革，創新管理，打造服務型政府，提高科學管理水平。其次說政府服務要向市場購買。

第二部分，介紹A市購買環衛服務時出現的現狀。

1.A市公開招標購買環衛。環衛企業700多家，但a類30家，b類200多，c類400多，好企業少，政府能供選擇少。有的企業規模大，發展能力弱，跨區域市場開拓能力差。

2.A市環衛企業數量少，規模小，標準低。標準高的大企業收費高，不敵標準低收費低的小企業。環衛機械化水平和技術低，造成政府懲罰措施不好落實。

3.環衛服務不確定性高，為創建環衛城市等，市里不分時間段，經常在晚上去街道抽查。街道與企業一般簽8-16小時服務約，檢查時就要改成24小時約。不確定性造成企業成本不穩定，影響價格或服務質量。

4.政府想簽1年短約防止企業投機，企業想簽3年以上長約，以保證收益穩定。企業說一般第一年投入，第二年穩定，第三年才有盈利。簽短約他們害怕解約造成虧本，就不愿多投入，從而影響服務質量。

5.街道主任說：他們缺錢，檢查任務重。投標時也不能知道企業到底什么樣。專家說，缺錢和企業差只是一部分原因，還有很大原因在于管理水平差。問題：

1.請總結A市環衛服務出現問題的原因，限250字內。（10分）

2.請談談你的看法和建議。要求：結合十八大三中全會精神，限450字內。（20分）

第三個材料：30分

假設你是某省某廳綜合處的人，材料給了你系統三個市局落實黨的群眾路線教育實踐活動的情況，需要向你省黨的群眾路線教育實踐活動領導小組寫2013下半年教育實踐活動匯報材料。你負責寫基本做法和主要成效兩部分，請根據匯報材料的內容結構寫。限1000字內。

7月份，領導班子帶頭，開會，集中學習。8月份開生活會、座談會、寫心得體會，征文，交流，警示教育等等各種活動。9月份下基層，走群眾，聯系幫扶。10月開展檢查運動、整風運動、整治四風，糾正各種違規問題，集中學習等11月份再檢查，繼續學習，繼續整頓等等。

2014年5月25日河南省鄭州市級機關遴選公務員筆試題 判斷題10個

二、單選10個

三、簡答

1、社會主義核心價值體系的內容

2、群眾路線教育實踐活動的意義

四、案例分析

1、官員干部上街打掃衛生、當志愿者、擦皮鞋等現象，深入基層群眾現象。

問一：好事被看成“做秀”，你怎么看？

問二：如何踐行全心全意為人民服務的宗旨

2、辦公室的小陳，領導出差，被安排任務：

一是外市來考察學習3天，要安排接待，后勤等需要可以和辦公室協調

二是手頭上正在處理來自下面縣區的干部培訓報名情況、單位人員工資匯總表

三是副局長的群眾路線材料要明天完成上交

四是老劉正在埋頭工作

五是小鄒請假，還要幫他處理幾個事

小陳如此做：陪同考察兩天，第二天晚上車壞了，調不到車，去租車；

完了又接到電話，當晚要為同學接機，副局長催材料；

第三天考察團走了，領導回來了，批評辦公室干部培訓的電話無人接，租車違反規定……

問：如果你是小陳，你怎么做。

五、機關黨員干部如何加強自身思想作風建設，寫一篇議論文，不少于1000字。

2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年7月12日黑龍江省行政機關公開遴選公務員筆試題 時間：7月12日上下午 上午卷：第一部分（共50分）

材料：2014年7月7日晚23：10分，某市一個已被停業整頓的煤礦違規開采發生透水事故，近百名礦工被困井下。事故發生10分鐘后，當地政府馬上開始救援并將情況上報給省政府，省政府領導決定于2014年7月8日凌晨一點召開緊急會議，部署救援工作。2014年7月8日上午五點，省政府主要領導到達事故現場，此時已有68名礦工獲救，經反復核查，井下還有25名礦工。省政府主要領導決定不惜一切代價全力營救，截至2014年7月9日，被困的25名礦工有24名獲救，1人死亡。之后省政府立 即召開了全省煤礦安全電視電話會議，認定了事故原因，對有關責任人給與了行政處分，并表示要充分吸取教訓，堅決杜絕此類事故的發生。

題目

1、如果你是省政府辦公廳的工作人員，向主要領導寫一篇關于全面開展救援工作的請示。（10分）

題目

2、省政府領導接到請示后馬上進行批示，并決定立即召開緊急會議，作為省政府辦公廳工作人員，寫一篇會議通知。（10分）題目

3、請草擬一份救援方案提綱供會上討論。（15分）題目

4、向國務院寫一篇關于此次事故的簡要情況說明。（15分）第二部分（共30分）

材料是有關社會公平公正的，太長了實在記不住，只能省略了...題目

1、寫出材料中四個自然段的段首語。（12分）題目

2、怎樣看待社會公平公正。（9分）題目

3、如何促進和保障社會公平公正。（9分）第三部分（20分）

同理材料略，是關于培育和踐行社會主義核心價值體系的 題目：如何看待培育和踐行社會主義核心價值體系。（貌似是的，囧）下午卷：材料巨長，我數了下大概有11個自然段，是關于對外開放的，大概內容如下，歸納不到位或者遺漏的地方歡迎指正。

先引用了習總書記的話，肯定了對外開放的地位以及意義，又引出“兩帶一路”的提出標志著我國已進入沿海開放和內陸沿邊開放的新格局，然后介紹了國家政策對沿邊開放的扶持，介紹黑龍江省的地理位置，區位情況，重點點出黑龍江省對俄貿易量占全國前列，指出黑龍江省近年來對外開放轉型取得的成功，同時也寫出了對外開放的劣勢，與發達省區的對外開放程度仍有差距。然后寫目前中俄兩國處在關系最好時機，雙邊務實合作項目很多，“中俄博覽會”為雙邊合作和發展第三方國家合作提供了好的平臺。省政府決定召開關于擴大對外開放會議，會議任務一是學習并貫徹習總書記關于對外開放一系列講話精神，二是審議《黑龍江省關于進一步對外開放的意見》（大概是這名，記不清了），三是對當前和今后一段時期的對外開放工作進行部署。某主要領導主持會議并講話。

題目

1、為某主要領導寫一篇講話稿。（2500字以上）（80分）題目

2、假如你是省報記者，寫一篇關于此次會議的報道。（少于800字）（20分）

2014年3月15日中共河北省委組織部遴選公務員筆試題

1、把握京津冀協同發展機遇，確定和培育優勢、特色、互補性產業。（論述題）

2、在推進工業化和城鎮化的進程中構建和諧社會。（論述題）

3、積極發展黨內民主，維護黨的集中統一。（論述題）

2014年3月15日昆明市直機關公開選調公務員筆試題

四、題簡答（4*5分）

1、公務員的義務？

2、什么是行政復議？

3、行政管理的功能？

4、公務員公共服務的能力？

五、論述題（25分）自己談談對“中國夢”的理解？

六、改錯題（10分）

給出一篇請示文章，指出錯誤并改正。

2013年11月30日山東省濟寧市公開遴選公務員筆試題及參考答案（附面試題）

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00

一、辨析題，共5道，每題4分。

1、辯證唯物法和形而上學是兩種對立的世界觀方法論，其主要分歧為是否承認事件是社會歷史性。這種說法是錯誤的，因為：：①唯物辯證法和形而上學是兩種對立的發展。它們的對立主要表現在：

l 第一 唯物辯證法用普遍聯系的觀點看世界，形而上學則是用孤立的觀點看世界。

l 第二 唯物辯證法用發展變化的觀點看世界，而形而上學則用靜止不變的觀點看世界。

l 第三唯物辯證法認為矛盾是普遍存在的，矛盾是事物發展的動力和源泉；形而上學則否認事物內部存在的矛盾，把事物變化的原因歸結為外部力量的推動。

②唯物辯證法和形而上學的根本分歧和斗爭焦點在于是否承認矛盾，是否承認矛盾是事物發展的動力和源泉。

2、經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心是正確處理好政府與企業的關系。這種說法是錯誤的，因為：黨的十八屆三中全會明確指出，經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用。

3、黨的集中統一是生命。

這種說法是錯誤的，因為：黨的十八大報告中指出，黨內民主是黨的生命,集中統一是黨的力量保證。

4、收入分配制度應堅持初次分配和再分配都要注重效率，再分配要兼顧公平。

這種說法是錯誤的，因為：《關于深化收入分配制度改革的若干意見》中規定，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率。

5、一切經濟問題是需要無限和資源有限的矛盾引起的，經濟體制決定資源配置全局。

這種觀點是正確的，因為：馬克思主義政治經濟學原理告訴我們，一切經濟問題都是由需要無限與資源有限這個矛盾引起的。決策者應當使經濟體制規定的各種有限資源盡量用于最佳用途，取得最高收益，這就是資源優化配置問題。

二、辨析題第6題10分，7、8題各15分，總分40分。

6、材料是關于西江市成立機動三輪車管理辦公室，張某因違反政府規定，為持證上崗被責令停運并罰款1000元的例子。第一題問該管理辦公處罰是否合法，第二題問如果張某不服，以誰為復議被申請人。第三題為張某因生病需要在外地長期接受治療，該復議如何處理。還有三道題忘了。

7、材料是史上最嚴交通法規的例子，要求考生對暫停黃燈處罰這一事件進行評價，并以決策和執行的角度進行分析如何防止類似政策制定又被廢除的事情發生。

8、材料主要說的是網上有人發帖說黃河市政府秘書處一開車的的司機不遵守交規與以出租車司機發生車輛摩擦，把人打成重傷，其實這件事情是網上訛傳，根本不是事實，問如果市政府要求你來澄清事件，并且如何加強網絡輿情監測。

三、綜合寫作題，第9題10分，第10題30分，共40分

9、材料是某局關于開展作風大轉變、效能大提速、環境大優化活動，要求寫活動策劃方案，不超過500字（給了600字的空格）

10、大作文，題目是凝識聚力破除改革懈怠，要求1500字左右（給了1800字的空格）