第一篇：中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司直屬機(jī)關(guān)黨支部工作規(guī)則

中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司直屬機(jī)關(guān)黨支部工作規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為逐步實(shí)現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)和在京單位黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和中央國家機(jī)關(guān)工委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合直屬機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用范圍為集團(tuán)總公司機(jī)關(guān)各部門。各中心黨支部和在京單位黨委下屬的黨支部。

第二章 黨支部的設(shè)置

第三條 正式黨員3人以上，不足50人的單位，成立黨支部；黨員不足3人的單位，可視情況組成聯(lián)合黨支部。

第四條 黨員10人以上的黨支部，設(shè)立支部委員會（以下簡稱支委會）。一般情況下，支委會由3至7人組成，可設(shè)書記。副書記。組織、宣傳、紀(jì)檢、群工委員等。委員較少的支部，一名委員可兼管多項(xiàng)工作。

黨員不足10人的黨支部，一般不設(shè)支委會，只設(shè)書記l人，必要時可增設(shè)副書記一人。

黨支部書記一般由黨員主要行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，紀(jì)檢委員一般由黨支部副書記兼任。

第五條 支委會由黨員大會選舉產(chǎn)生（書記、副書記由支委會選舉產(chǎn)生），并報上級黨組織批準(zhǔn)，每屆任期3年。在任期內(nèi)，上級黨組織認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動。指派黨支部書記和副書記。

第三章 黨支部的基本任務(wù)

第六條 黨支部是黨的最基層組織形式。黨員大會和由它選出的支委會是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。黨員大會決定黨支部的重大問題，支委會在黨員大會閉會期間，負(fù)責(zé)處理黨支部的日常工作，向黨員大會和上級黨組織負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督和檢查。

第七條 黨支部的任務(wù)

一、組織黨員和群眾學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行黨的路線。方針、政策，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識。學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識。根據(jù)上級黨組織的部署，制定黨支部的理論學(xué)習(xí)計劃，做到有安排、有檢查、有總結(jié)。建立健全學(xué)習(xí)考核制度，把理論學(xué)習(xí)作為考核黨員、干部的一項(xiàng)內(nèi)容。努力改善黨員的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高黨員素質(zhì)。

二、貫徹落實(shí)上級黨組織和本支部的決定、決議，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)黨內(nèi)外群眾，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本部門、本單位的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、監(jiān)督黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格組織生活制度，切實(shí)履行黨員義務(wù)，勤政廉政，遵紀(jì)守法，保證黨員的權(quán)利不受侵犯，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律。

四、充分發(fā)揮黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性和先鋒模范作用，重大問題先在黨員中傳達(dá)、動員，聽取意見。鼓勵和支持黨員努力鉆研業(yè)務(wù)，在本職崗位上為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

五、認(rèn)真制定和實(shí)施發(fā)展黨員工作計劃，對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，做好經(jīng)常性的發(fā)展工作。

六、對黨員進(jìn)行日常管理，收繳黨費(fèi)，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，提供黨員政審和鑒定材料。

七、緊密結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)和業(yè)務(wù)工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作，經(jīng)常了解和反映黨內(nèi)外群眾對黨員和黨的工作的意見和建議，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)改善群眾的文化生活，推進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。

八、協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行管理，配合人事部門對員工進(jìn)行考核和民主評議，根據(jù)掌握的情況，對員工的任免、調(diào)動、獎勵提出意見和建議。

九、教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同違法犯罪行為作斗爭。

十、領(lǐng)導(dǎo)和支持本部門、本單位群眾組織的工作。

第四章 黨支部成員的主要職責(zé)

第八條 書記：在支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持黨支部日常工作。

一、召集支委會和黨員大會，傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決議、指示。安排黨支部的日常工作，將重要問題提交支委會和黨員大會討論。

二、檢查黨支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題，按時向黨員大會和上級黨組織報告工作。

三、了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，做好經(jīng)常性的思想政治工作。

四、與黨支部委員和群眾保持密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)本部門、本單位黨、工、團(tuán)組織的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性，保證本部門、本單位各項(xiàng)工作的順利完成。

五、抓好支委會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

副書記：協(xié)助書記進(jìn)行工作；指導(dǎo)本部門。本單位群眾組織認(rèn)真履行職能，開展工作。書記不在時，主持支部日常工作。

第九條 組織委員：掌握支部組織建設(shè)情況和黨員的思想狀況；提出組織工作計劃和建議；協(xié)助支部領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)支部各項(xiàng)制度；安排組織民主生活會和民主評議黨員工作；對黨員參加組織生活情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；負(fù)責(zé)做好發(fā)展黨員；及時發(fā)現(xiàn)和整理黨員的模范事跡，提出表彰建議；負(fù)責(zé)黨內(nèi)統(tǒng)計工作；接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；收繳黨費(fèi)，向黨員公布黨費(fèi)收繳情況。

第十條 宣傳委員：了解黨員和群眾的思想動態(tài)，做好思想政治工作；提出宣傳教育工作的計劃和建議，組織、安排黨課學(xué)習(xí)，圍繞本部門、本單位的中心工作開展多種形式的宣傳活動；協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)組織本部門、本單位員工學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)、技術(shù)、文化知識。

第十一條 紀(jì)律檢查委員：提出黨風(fēng)、黨紀(jì)教育計劃，并組織實(shí)施；掌握黨員遵紀(jì)和違紀(jì)情況，對黨員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，對黨員違紀(jì)問題及時進(jìn)行批評教育；受理黨員和群眾的控告和申訴，并及時向黨支部和上級紀(jì)檢部門匯報；協(xié)助上級紀(jì)檢部門查處違紀(jì)案件，提出處理意見和建議；考察了解受處分的黨員改正錯誤的情況,對他們進(jìn)行教育幫助。

第十二條 群眾工作委員：指導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織圍繞黨的中心工作開展活動，并創(chuàng)造必要的條件；聽取和反映群眾組織的意見和建議；指導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織的自身建設(shè)。

第五章 黨支部的基本制度

第十三條 集體領(lǐng)導(dǎo)和個人負(fù)責(zé)相結(jié)合制度

凡屬重要問題都要由支委會集體討論決定；支委會成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。

第十四條 工作計劃和請示制度

支委會每年年終向黨員大會報告工作，向上級黨組織報送工作總結(jié)和下一年度工作計劃，重要問題應(yīng)及時請示報告。

第十五條 民主生活會制度

黨支部一般安排黨員每半年召開1次民主生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每半年還要參加1次黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。

第十六條 民主評議黨員制度

黨支部每年結(jié)合年終工作總結(jié)，組織對黨員進(jìn)行1次民主評議(按《中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司直屬機(jī)關(guān)評議黨員分類標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)行)。

第十七條 “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動制度

創(chuàng)建先進(jìn)黨支部，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的活動要貫穿于日常工作之中，根據(jù)上級黨組織的安排進(jìn)行評選。

第十八條 “黨支部工作手冊”制度

為了加強(qiáng)黨支部的建設(shè)，促進(jìn)黨支部工作的制度化、規(guī)范化，黨支部必須堅持使用《黨支部工作手冊》。《黨支部工作手冊》由支部書記(副書記)或組織委員負(fù)責(zé)管理，注意保密。《黨支部工作手冊》的各項(xiàng)記錄必須及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)肅認(rèn)真。《黨支部工作手冊》記載的情況，作為考核、評比的重要依據(jù)。

第十九條 “三會一課”制度

一、黨員大會。全年不少于2次。主要內(nèi)容是：聽取和審議支委會工作報告；傳達(dá)上級黨組織的決議、指示；討論決定黨支部工作中的重大問題；選舉新的支委會和支部委員；發(fā)展新黨員；決定對黨員的獎勵和處分。

二、支委會。全年不少于4次。主要內(nèi)容是：研究、制定上級黨組織決議、指示和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本部門、本單位工作任務(wù)的措施；分析黨員、群眾的思想情況；研究支部自身建設(shè)和黨員管理教育方面的問題；發(fā)展新黨員方面的問題；研究有關(guān)教育方面的問題；研究有關(guān)干部選拔、調(diào)整和獎勵方面的問題；研究安排黨支部活動。

三、黨小組會。一般每季度1次，全年不少于4次。主要內(nèi)容是：組織黨員學(xué)習(xí)；落實(shí)黨支部的決議和工作安排；黨員匯報思想和工作情況；開展批評與自我批評；研究選舉；發(fā)展黨員工作；提出對黨員的獎懲等。

四、黨課。除上級黨組織統(tǒng)一安排的黨課外，黨支部每年組織不少于2次的黨課教育活動，其中至少安排1次結(jié)合本支部實(shí)際的黨課。黨課教育可吸收要求入黨積極分子參加。

第六章 黨員教育和管理

第二十條 黨支部要根據(jù)工作任務(wù)和上級黨組織的部署，結(jié)合實(shí)際情況，制定黨員教育計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。黨員每月參加上級黨組織安排和支部自行安排的黨員教育時間不少于1天。黨員教育可采取講黨課、理論學(xué)習(xí)、傳達(dá)文件、舉辦講座、報告會、演講會、組織參觀訪問以及收看黨員教育錄像片等多種形式進(jìn)行。

第二十一條 每個黨員(包括臨時關(guān)系的黨員)必須編入黨的支部，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員參加組織生活情況做好考勤和記錄。

第二十二條 黨員3人以上，集體外出超過2個月，應(yīng)建立臨時黨支部，按時過黨的組織生活，黨員外出執(zhí)行任務(wù)回來要及時匯報，外出3個月以上的要寫出書面匯報。黨支部負(fù)責(zé)向外出黨員傳達(dá)黨的有關(guān)文件和通報黨支部的有關(guān)活動內(nèi)容。

第二十三條 黨員因工作單位發(fā)生變化或外出學(xué)習(xí)、工作時間較長(6個月以上)，且地點(diǎn)比較固定的，應(yīng)轉(zhuǎn)移黨員正式組織關(guān)系；黨員臨時外出、開會、學(xué)習(xí)、考察6個月以內(nèi)的應(yīng)轉(zhuǎn)臨時組織關(guān)系，即黨員證明信，并在原單位交納黨費(fèi)和享有表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。黨員外派，應(yīng)攜帶外派黨員證明信，并在外派所在單位黨組織交納黨費(fèi)和參加組織生活。黨員調(diào)入、調(diào)離本部門、本單位，應(yīng)及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。

第二十四條 要求黨員按規(guī)定自覺交納黨費(fèi)。黨支部每雙月15日前將黨費(fèi)交到上級黨組織，每年向黨員公布1次黨費(fèi)收繳情況。

第二十五條 及時對先進(jìn)黨員進(jìn)行鼓勵表揚(yáng)，對后進(jìn)黨員幫助教育，促其轉(zhuǎn)變。對缺乏革命意志、不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件、經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的黨員，應(yīng)按照規(guī)定程序，勸其退黨或宣布除名；對沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨組織所分配的工作的黨員，按自行脫黨予以除名；對腐敗分子，堅決清除出黨。上述情況須經(jīng)黨員大會形成決議并報上級黨組織批準(zhǔn)。

第七章 黨 內(nèi) 監(jiān) 督

第二十六條 黨內(nèi)監(jiān)督是黨支部的一項(xiàng)重要工作。其目的是維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)，防止和糾正黨內(nèi)錯誤傾向，揭露和查處黨組織和黨員的違紀(jì)行為，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)，保證黨員認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保持黨的純潔性和先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

第二十七條 黨內(nèi)監(jiān)督要嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》以及中央紀(jì)律檢查委員會《關(guān)于黨員干部加強(qiáng)黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督的若干規(guī)定》等一系列文件。

第二十八條 黨支部要對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效監(jiān)督。支委會要接受上級黨組織和全體黨員的監(jiān)督。

第二十九條 監(jiān)督的主要內(nèi)容

一、能否認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在政治上與黨中央保持一致。

二、能否自覺參加所在黨支部的組織生活，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，保證黨員的正當(dāng)權(quán)利不受侵犯，重視黨的思想政治工作，積極完成黨組織分配的工作。

三、能否貫徹黨的民主集中制原則，執(zhí)行上級黨組織和本支部的決議、決定。

四、能否堅持實(shí)事求是的思想路線，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

五、能否密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，正確運(yùn)用黨員群眾賦予的權(quán)力。

六、能否堅持任人唯賢的干部路線，按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及有關(guān)規(guī)定推薦、任用干部。

七、能否為政清廉，嚴(yán)格遵守《黨章》和黨紀(jì)國法，遵守職業(yè)道德和社會公德，嚴(yán)格按制度辦事。

八、能否堅持原則，勇于開展批評與自我批評，敢于同各種錯誤傾向和違犯黨紀(jì)國法的行為作斗爭。

第三十條 監(jiān)督的主要辦法

一、嚴(yán)格黨的組織生活制度，結(jié)合年度總結(jié)檢查黨員參加組織生活情況，及時向黨員公布，并向上級黨組織報告。

二、按時召開黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會會前要廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，會后要將會議原始記錄和整改措施報上級黨組織，并認(rèn)真整改。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活中遇有重大事項(xiàng)要及時向支委會或上級黨組織匯報。黨支部要建立對黨員的談話提醒制度。

四、支委會在換屆選舉前和年度總結(jié)時要向黨員大會報告工作。

五、通過多種渠道，經(jīng)常聽取群眾對黨組織、黨員的意見、自覺接受群眾的監(jiān)督。

六、支委會要及時向上級黨組織反映黨員、群眾的意見、建議和要求。

七、按照上級黨組織的要求進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查。

第八章 發(fā) 展 黨 員

第三十一條 發(fā)展黨員工作要按照堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。每年年底向上級黨組織報告發(fā)展黨員工作情況和下一年的發(fā)展黨員工作計劃。

第三十二條 發(fā)展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，禁止突擊發(fā)展，反對關(guān)門主義。

第三十三條 發(fā)展黨員工作要嚴(yán)格紀(jì)律，抵制和防止降低標(biāo)準(zhǔn)，許愿照顧和瀉私憤卡人、壓人等不正之風(fēng)。

第三十四條 發(fā)展黨員工作要嚴(yán)格按《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》規(guī)定的主要程序進(jìn)行。黨支部要支持團(tuán)組織做好“推優(yōu)”工作。

第九章 思想政治工作

第三十五條 黨支部要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指針，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，做好思想政治工作。根據(jù)上級黨組織的部署和要求，圍繞單位的業(yè)務(wù)和中心工作，結(jié)合員工的思想實(shí)際，制定本部門、本單位思想政治工作的具體計劃，組織各方面力量共同實(shí)施。把思想政治工作貫穿于業(yè)務(wù)和中心工作的全過程，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第三十六條 思想政治工作的主要任務(wù)是：對員工進(jìn)行政治理論教育；進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和共產(chǎn)主義的思想教育；進(jìn)行理想、道德、紀(jì)律、民主和法制教育；進(jìn)行基本國情、形勢任務(wù)、時事政策教育；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

第三十七條 思想政治工作要理論聯(lián)系實(shí)際，堅持灌輸引導(dǎo)和自我教育相結(jié)合的方法，開展群眾喜聞樂見的主題活動，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、滲透力。

第三十八條 要堅持思想政治工作的原則性，表揚(yáng)與批評相結(jié)合，以表揚(yáng)為主。樹立、宣傳各類先進(jìn)典型，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要批評錯誤思想，反對不良傾向，提高員工分清是非的能力，營造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的氛圍。

第三十九條 要把思想引導(dǎo)。行為規(guī)范和利益調(diào)節(jié)相結(jié)合；把做好思想政治工作與解決實(shí)際困難相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的效果。

第四十條 支部領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好思想政治工作，同時，要調(diào)動黨小組、黨員的積極性，廣泛開展談心活動，做好所在部門。單位員工的思想政治工作。

第十章 附 則

第四十一條 直屬機(jī)關(guān)黨委將依據(jù)本《規(guī)則》和《黨支部考核分類標(biāo)準(zhǔn)》，每年對機(jī)關(guān)和在京單位黨支部工作進(jìn)行檢查考核。

第四十二條 本《規(guī)則》由直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本《規(guī)則》自一九九九年七月一日起試行。

第二篇：中遠(yuǎn)(集團(tuán))總公司及各直屬單位員工人事檔案管理辦法

中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位員工人事檔案管理辦法

第一章總則

第一條為了提高中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位的員工人事檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和中組部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中遠(yuǎn)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條員工人事檔案是組織、人事等部門在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作中形成的有關(guān)個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的有關(guān)材料。是歷史地、全面地考察和了解員工的主要依據(jù)。

第三條中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位的員工人事檔案管理工作，統(tǒng)一在集團(tuán)總公司的宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，按干部管理權(quán)限，實(shí)行分級管理，同時接受上級主管部門的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。

第四條中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位必須按中組部檔案目標(biāo)管理的暫行辦法，做好員工人事檔案的達(dá)標(biāo)工作；必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案保密、保管的法規(guī)和制度，確保人事檔案的安全與完整。

第五節(jié)本辦法適用于中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位陸地職工及船員的人事檔案管理。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條員工人事檔案管理工作在各級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，由所在單位的組織、人事職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行文書、科技檔案與人事檔案綜合管理的單位，人事檔案業(yè)務(wù)工作也應(yīng)接受組織、人事部門的管理，同時接受上級組織、人事部門的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。

第七條根據(jù)工作需要中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司及各直屬單位可自行設(shè)立相應(yīng)的檔案管理機(jī)構(gòu)。原則上管理不到1000卷檔案的單位可配備兼職管檔人員1人（宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)較重的可增加管檔人員一人）；管理1000-5000卷檔案的單位應(yīng)配備專職干部2人；管理5000-10000卷檔案的單位應(yīng)配備專職干部3人；管理10000-15000卷檔案的單位應(yīng)配備專職干部4人；管理20000卷檔案的單位應(yīng)配備專職干部5人。

第八條職工解除勞動合同、辭職、自動離職、出國不歸或除名、辭退等原因，其檔案滯留在原所在單位的，可參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定收取管理費(fèi)，也可以轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（人才中心、職業(yè)介紹所）代為保管。

第九條職工死亡后，其檔案仍由原管理部門保存。

第十條員工人事檔案管理部門的職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)保管人事檔案；

（二）收集、鑒別和整理檔案材料；

（三）辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

（四）登記職務(wù)及工資變動情況；

（五）為有關(guān)部門提供檔案信息情況及有關(guān)材料；

（六）做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

（七）定期向檔案室（館）移交死亡人員檔案；

（八）調(diào)查研究人事檔案的新情況，更好的為各項(xiàng)人事工作服務(wù)；

（九）推廣、運(yùn)用計算機(jī)人事檔案管理信息系統(tǒng)，不斷提高人事檔案管理水平；

（十）辦理檔案有關(guān)的其他事宜。

第十一條管檔人員工作要求和職責(zé)

（一）堅持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力提高政治思想水平。

（二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握員工人事檔案管理工作的專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行保密守則，不向無關(guān)人員泄露員工人事檔案內(nèi)容。

（四）貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門檔案管理工作的方針、政策及有關(guān)條例，管理好本單位員工人事檔案，接受上級的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）負(fù)責(zé)本單位人事檔案信息的維護(hù)與管理，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、轉(zhuǎn)遞、保管和提供查（借）閱等工作；

（六）調(diào)查研究員工人事檔案工作情況，制定各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。

（七）采取防盜、防火、防曬、防潮、防蛀等各項(xiàng)預(yù)防措施，確保員工人事檔案的安全保管，防止各類事故的發(fā)生。

第三章檔案的內(nèi)容

第十二條員工人事檔案正本的內(nèi)容和分類：

第一類履歷材料：干部履行表、個人簡歷表，干部、工人、教師、醫(yī)務(wù)人員、軍人、學(xué)生（不含學(xué)習(xí)成績）等各類人員登記表及更改姓名的材料；

第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料；

第三類鑒定、考核、考察材料：鑒定（含自我鑒定），調(diào)動、任免的考核材料，后備干部的考察材料，民主評議的綜合材料，離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告；

第四類評定崗位技能和學(xué)歷材料：指國家教委認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)習(xí)成績，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的考核、審批材料，報考院校志愿表，畢業(yè)生登記表，選拔留學(xué)生審查登記表，創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文目標(biāo)；培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績以及“培訓(xùn)證書”復(fù)印件等材料；

第五類政審材料：指入黨入團(tuán)、應(yīng)征入伍等各類政審材料及更改民族、年齡、國籍、參加工作時間的組織審查意見，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料；

第六類參加及退出中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料：入黨入團(tuán)志愿書、申請書、轉(zhuǎn)正報告，取消預(yù)備黨員及黨員資格的材料，退團(tuán)材料，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，加入民主黨派的有關(guān)材料；

第七類獎勵材料：包括科技、業(yè)務(wù)及政治等方面的獎勵材料；

第八類處分材料：處分決定、查證核實(shí)報告、上級批復(fù)及個人提供的有關(guān)材料，法院刑事審判工作中形成的判決書等材料；

第九類錄用、任免、聘用（含勞動合同書）、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)工資、保險福利待遇、出國、退（離）休、退職、各種代表會代表登記表等材料；

第十類其他可供組織參考的材料：體檢表、評殘材料、法院審判的離婚判決書，員工逝世后的有關(guān)材料，非正常死亡的調(diào)查報告及相關(guān)材料。

第十三條員工人事檔案副本的內(nèi)容：

第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學(xué)歷、學(xué)位、及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料；

第五類的重要政歷材料；

第七類的獎勵材料；

第八類的處分材料；

第九類的任免、工資、待遇、出國審批材料。

其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。

第四章檔案的整理

第十四條整理員工人事檔案，必須做到檔案材料認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，材料齊全，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，達(dá)到每卷檔案完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用的要求。

第十五條每卷檔案材料應(yīng)根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時間排序，并在每份材料的右上角上編寫類別號和順序號，在其右下角編寫頁碼。

第十六條檔案材料排序的方法：

（一）按檔案材料形成時間排序的有第一、二、三、四、七、九、十類：

（二）按檔案材料內(nèi)容主次關(guān)系排序的有第五、六、八類。其中第五類及第八類應(yīng)將同一件事的結(jié)論性材料排在前；第六類材料，入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)其他材料之前，入黨志愿書應(yīng)排在入黨其他材料之前，先排入團(tuán)后排入黨材料。

第十七條檔案材料目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認(rèn)真進(jìn)行編寫，具體要求如下：

（一）題目與材料相符，過長的可簡化，但要反映材料的主要內(nèi)容，無題目的可自行擬題目；

（二）材料形成時間一般采用材料形成的最后落款時間；

（三）檔案材料頁碼按圖書編頁法進(jìn)行編頁，每面為一頁，已印有頁碼的材料應(yīng)如數(shù)填寫。

第十八條檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、純蘭或紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第五章檔案的收集、保管和銷毀

第十九條員工所在單位的組織、人事部門對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。

第二十條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

第二十一條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須認(rèn)真履行登記手續(xù)并經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可銷毀。

第二十二條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格應(yīng)統(tǒng)一使用中組部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

第二十四條檔案管理單位應(yīng)建立健全查（借）閱、收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、送交檔案材料歸檔工作的八項(xiàng)制度及各項(xiàng)工作程序，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高溫、防盜等六防工作。

第六章檔案的提供和利用

第二十五條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：

（一）查閱本單位人員檔案應(yīng)填寫審批表，按規(guī)定程序逐級審批，方查查閱。

（二）如需要集團(tuán)總公司查閱本公司領(lǐng)導(dǎo)干部檔案，應(yīng)攜帶工作證、單位介紹信、審批表，方可查閱。

（三）人事檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。

（五）查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁涂改、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示檔案所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可復(fù)制辦理。

第七章檔案的轉(zhuǎn)遞

第二十六條員工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，工作交接并辦清所有手續(xù)后，如無特殊情況，所在單位應(yīng)在一個月內(nèi)將檔案交其新的工作單位或其戶口所在地的勞動（組織、人事）部門。所在單位領(lǐng)導(dǎo)如有職務(wù)調(diào)整，無特殊情況，接到任免通知后，10天內(nèi)必須辦理檔案轉(zhuǎn)遞。

第二十七條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單，并密封包裝。

（三）對轉(zhuǎn)出的檔案材料，應(yīng)齊全，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章，并將回執(zhí)單立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防檔案丟失。

第八章附則

第二十八條本辦法由中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

二○○一年一月十五日

第三篇：2010年中遠(yuǎn)集團(tuán)共青團(tuán)工作要點(diǎn)

2010年中遠(yuǎn)集團(tuán)共青團(tuán)工作要點(diǎn)

2010年中遠(yuǎn)集團(tuán)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中遠(yuǎn)集團(tuán)工作會、團(tuán)十六屆三中全會、中央企業(yè)共青團(tuán)工作會議要求部署，緊緊圍繞中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋“雙盈利”任務(wù)目標(biāo)，以強(qiáng)化青年思想凝聚為前提，以提升團(tuán)組織價值貢獻(xiàn)為根本，以服務(wù)青年發(fā)展需求為基礎(chǔ)，以推進(jìn)基層團(tuán)建科學(xué)化水平為保障，切實(shí)發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極履行根本職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年努力拼搏創(chuàng)效，為實(shí)現(xiàn)中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋后金融危機(jī)時代的科學(xué)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一、強(qiáng)化思想凝聚，激發(fā)青年應(yīng)對危機(jī)、共渡難關(guān)的強(qiáng)大動力 把理想信念教育放在首位，強(qiáng)化青年思想凝聚和精神引領(lǐng)。加強(qiáng)共青團(tuán)工作的深度謀劃和系統(tǒng)思考，突出團(tuán)的工作和活動設(shè)計的思想性、政治性，提升團(tuán)組織引導(dǎo)青年的能力水平。

加強(qiáng)社會主義核心價值體系教育。將其與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，深化開展“與祖國共奮進(jìn)、與中遠(yuǎn)同發(fā)展”主題教育，用中國特色社會主義理想引導(dǎo)青年，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵青年，用中遠(yuǎn)企業(yè)文化第三階段核心理念凝聚青年，用先進(jìn)典型和鮮活事例感染青年。通過課堂講授、現(xiàn)場觀摩、論壇交流、主題征文、辯論比賽、團(tuán)日活動等多種形式，堅定青年理想信念，增強(qiáng)政治敏感性、鑒別力。

深化科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育。鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一思想、指導(dǎo)工作，持續(xù)在團(tuán)員青年中開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)青年準(zhǔn)確掌握、深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，在認(rèn)識上有新提高、思想上有新收獲，實(shí)踐上有新突破。

加強(qiáng)青年形勢任務(wù)教育。緊扣“雙盈利”任務(wù)目標(biāo)，以“做強(qiáng)主業(yè)增實(shí)力，青年?duì)幭葎?chuàng)佳績”為主題，加強(qiáng)青年形勢任務(wù)教育。增強(qiáng)團(tuán)員青年應(yīng)對危機(jī)、拼搏效益的責(zé)任感、使命感、緊迫感，引導(dǎo)團(tuán)員青年把實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)與企業(yè)逆境崛起、跨越發(fā)展統(tǒng)一起來，把實(shí)現(xiàn)個人價值與勤勉盡職、艱苦創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一起來，把思想行動統(tǒng)一到后金融危機(jī)時代集團(tuán)對形勢的總體判斷和任務(wù)部署上來，激發(fā)青年不畏艱險、勇往直前的精神動力，形成與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，同舟共濟(jì)、攻堅克難的良好局面。

構(gòu)建青年思想狀況常態(tài)分析機(jī)制。按照集團(tuán)黨組建立職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制的總體安排，探索建立經(jīng)常化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、制度化的青年職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制。推廣施行以“小、快、靈”為特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)專題思想狀況調(diào)查，及時掌握各類青年群體思想脈搏。按照上級團(tuán)委部署，全面開展分類引導(dǎo)青年工作，提高分類引導(dǎo)青年的針對性和實(shí)效性，提高做好青年思想政治工作的本領(lǐng)。

創(chuàng)新青年思想政治工作方法手段。充分認(rèn)識新媒體傳播環(huán)境下青年思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，認(rèn)真總結(jié)青年思想政治教育成熟經(jīng)驗(yàn)，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電子郵件、博客、手機(jī)短信、視頻等新媒體和現(xiàn)代技術(shù)，積極探索青年思想政治工作立體化、多元化發(fā)展的方法途徑，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性、傳播方式的適用性、工作對象的普遍性。

二、深化品牌工作，切實(shí)提升共青團(tuán)在“雙盈利”攻堅戰(zhàn)中的貢獻(xiàn)率

把推動中遠(yuǎn)集團(tuán)和中國遠(yuǎn)洋“雙盈利”作為企業(yè)共青團(tuán)最重要、最緊迫的任務(wù)和團(tuán)員青年建功立業(yè)的主戰(zhàn)場。圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮團(tuán)青品牌活動優(yōu)勢，切實(shí)提高服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)率。

深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。瞄準(zhǔn)“雙盈利”目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目標(biāo)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各領(lǐng)域廣泛深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。繼續(xù)開展“五小”活動、導(dǎo)師帶徒、青年QC小組、青年節(jié)能減排示范行動等活動。總結(jié)推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動項(xiàng)目化運(yùn)作、過程化管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新方法載體，做精活動品牌，力爭每個基層團(tuán)支部都能開展一項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)效活動。貫徹落實(shí)《中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動指導(dǎo)意見》，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)效活動長效機(jī)制。

深化“號、手、隊(duì)”創(chuàng)建活動。圍繞集裝箱減虧、散貨運(yùn)輸增效、優(yōu)化發(fā)展結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化精益管理、深化企業(yè)改革等中心工作，創(chuàng)造性地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建，擴(kuò)大創(chuàng)建活動覆蓋面和內(nèi)涵。重點(diǎn)培育、樹立表彰在“雙盈利”攻堅戰(zhàn)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型。針對集團(tuán)重大項(xiàng)目實(shí)施、重點(diǎn)工作開展和急難險重任務(wù)推進(jìn)，成立“青年突擊隊(duì)”和項(xiàng)目攻關(guān)小組，開展集中攻關(guān)活動，展現(xiàn)中遠(yuǎn)青年勇挑重?fù)?dān)、迎難而上的時代風(fēng)貌，在應(yīng)對危機(jī)、拼搏效益、逆境崛起、跨越發(fā)展中建功立業(yè)。

深化“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動。牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”理念，持續(xù)開展“安全生產(chǎn)、青年?duì)幭取睘橹黝}的“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動。積極配合職能部門，從“防海盜”、現(xiàn)場安全、設(shè)備安全、消防安全、職業(yè)健康等方面入手，加強(qiáng)青年安全意識教育和安全技能培訓(xùn)，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐。發(fā)揮先進(jìn)集體的示范帶動作用，打造青年安全文化，塑造青年安全品牌，創(chuàng)造青年職工全員參與、安全形勢持續(xù)平穩(wěn)的局面。

三、發(fā)揮橋梁紐帶作用，精心構(gòu)建青年崗位成才、全面發(fā)展的廣闊平臺

把服務(wù)青年成長成才，打造敬業(yè)愛崗、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化的青年人才隊(duì)伍，作為各級團(tuán)組織竭誠服務(wù)青

年的著力點(diǎn)和突破口，搭建青年崗位成才、全面發(fā)展的廣闊平臺，建立健全服務(wù)青年全面發(fā)展的機(jī)制制度。

推進(jìn)青年人才工程建設(shè)。著眼于滿足青年成長成才最普遍、最迫切的需求，發(fā)揮組織育人優(yōu)勢，積極聯(lián)合組織、人事、培訓(xùn)部門，大力加強(qiáng)管理、技術(shù)、技能三支青年人才隊(duì)伍建設(shè)。深入開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動、青工技能振興計劃、青藍(lán)工程、青年課堂、技能比武、崗位練兵等活動，著力提升青年專業(yè)化和社會化技能，打造一體化的青年人才培養(yǎng)機(jī)制。

加強(qiáng)青年典型培育工作。按照集團(tuán)黨組關(guān)于加強(qiáng)典型培育工作的總體要求和“2851”目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)典型培育傳統(tǒng)和品牌優(yōu)勢，廣泛開展十大杰出青年、青年崗位能手評選表彰活動，做好“雙推優(yōu)”工作。深入挖掘、積極選樹、大力宣傳在應(yīng)對危機(jī)、拼搏效益攻堅戰(zhàn)中涌現(xiàn)出來的可親、可敬、可學(xué)的各級各類青年典型，建立完善青年人才脫穎而出的體制機(jī)制，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍。集團(tuán)團(tuán)委在全系統(tǒng)重點(diǎn)開展第四屆“中遠(yuǎn)集團(tuán)十大杰出青年”評選表彰活動。各級團(tuán)組織要按照統(tǒng)一部署，精心組織，周密策劃，高效率、高質(zhì)量地做好評選活動各階段、各環(huán)節(jié)的工作。

注重青年人文關(guān)懷。堅持以青年為本，克服服務(wù)與聯(lián)系青年少數(shù)化、精英化的傾向，提高服務(wù)青年的普遍性和有效性。深化青年文化建設(shè)，積極扶持、幫助引導(dǎo)青年文體協(xié)會和各類青年自組織開展活動，豐富青年業(yè)余文化生活。注重青年人文關(guān)懷，在青年交友婚戀、住房團(tuán)購、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件，提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)，更好地融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會。關(guān)注青年最現(xiàn)實(shí)的利益訴求，積極反映青年呼聲，維護(hù)青年權(quán)益。特別關(guān)心困難青年，積極開展青年志愿服務(wù)活動，為困難青年提供力所能及的幫助和服務(wù)。

四、堅持改革創(chuàng)新，不斷提高基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作科學(xué)化水平

加強(qiáng)基層組織建設(shè)和基層工作是共青團(tuán)的活力工程和生命力工程。要從鞏固黨執(zhí)政群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度重視加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，不斷提高基層團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)對青年的覆蓋和基層工作的活力。

加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作。以貫徹落實(shí)“中央企業(yè)青年工作會議”精神為契機(jī)，進(jìn)一步提高黨建帶團(tuán)建工作水平。各級團(tuán)組織要緊緊依托黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)走訪調(diào)研，理清工作思路，積極呼吁、協(xié)調(diào)幫助基層單位按照三部委59號文件要求，落實(shí)好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇，拓寬團(tuán)干部成長渠道和發(fā)展空間，增添工作動力。

加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。積極探索屬地與條塊管理相結(jié)合，支部和自組織建設(shè)相結(jié)合，團(tuán)員和青年群體相結(jié)合，傳統(tǒng)手段和現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合的基層團(tuán)組織新模式。針對船舶、網(wǎng)點(diǎn)、總部機(jī)關(guān)的不同特點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)三個層面基層團(tuán)建工作。規(guī)范完善日常工作制度，推進(jìn)按期換屆選舉工作，在保證組織有效覆蓋的基礎(chǔ)上，開展“一團(tuán)一品、一團(tuán)一特”特色支部創(chuàng)建活動，打牢支部工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)支部工作活力。

加強(qiáng)基層團(tuán)建課題研究。注重理論聯(lián)系實(shí)踐，借助政研會高端理論研究平臺，整合資源，集中力量，組成專門項(xiàng)目組，重點(diǎn)圍繞船舶團(tuán)支部工作創(chuàng)新，深化青年人才工程，完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效長效機(jī)制、突出共青團(tuán)工作思想性等方面加強(qiáng)課題研究，形成課題研究成果，指導(dǎo)共青團(tuán)工作新實(shí)踐。

加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)輿論宣傳，提高正面宣傳報道的影響力。繼續(xù)辦好“中遠(yuǎn)青年網(wǎng)”等團(tuán)屬媒體，設(shè)計開發(fā)“十杰青年”評選活動專題網(wǎng)頁，完善信息報送、審定和上載程序，充分

調(diào)動基層團(tuán)組織工作積極性。充分利用手機(jī)短信、QQ群等新媒體，提高宣傳報道的及時性、有效性。加強(qiáng)與《中國遠(yuǎn)洋報》、企業(yè)內(nèi)刊的聯(lián)系溝通，積極開展共青團(tuán)工作宣傳。積極參加“央企共青團(tuán)和青年工作典型案例視頻短片征集評選活動”。

加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大團(tuán)干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高團(tuán)干部的戰(zhàn)略思維能力、調(diào)查研究能力、出謀劃策能力、服務(wù)保障能力。繼續(xù)推薦基層團(tuán)干部特別是新任職的專、兼職團(tuán)委書記參加上一級團(tuán)組織的培訓(xùn)、考察活動，組織全系統(tǒng)基層團(tuán)干部培訓(xùn)班；探索團(tuán)干部選拔新機(jī)制，推廣通過“公推直選”等競爭性方式選拔基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，真正把綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有管理潛質(zhì)的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上來；加強(qiáng)對基層團(tuán)干部的管理考核，結(jié)合中央企業(yè)團(tuán)工委制訂的《中央企業(yè)集團(tuán)級團(tuán)干部管理辦法》，制訂中遠(yuǎn)集團(tuán)團(tuán)干部管理辦法；完善共青團(tuán)工作考評機(jī)制。根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一部署，修訂完善精神文明任務(wù)書共青團(tuán)工作考核表，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考評指標(biāo)，完善考核辦法，提升共青團(tuán)工作科學(xué)化管理水平。

第四篇：中遠(yuǎn)集團(tuán)案例心得體會

時代在進(jìn)步,社會在發(fā)展.高效率發(fā)展的今天為信息產(chǎn)業(yè)的壯大提供了肥沃的土壤,使它空前的壯大.從以前的書信到后來的電報電話,再到今天的手機(jī)電腦,無一例外的展示了現(xiàn)代信息化的發(fā)展.誰抓住了這個機(jī)會,誰就擁有更多的籌碼將企業(yè)發(fā)展壯大.在這一點(diǎn)上中遠(yuǎn)集團(tuán)就是成功的典型.中遠(yuǎn)集團(tuán)在企業(yè)最困難的時候,毅然決然的要撥款十億為企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理即erp.當(dāng)

時在世俗的眼光里似乎覺得違反了“效益背反”原理.在企業(yè)如此困難的階段投入這么一大筆資金若是不見效益,那后果將是不堪設(shè)想.但是中遠(yuǎn)集團(tuán)的總裁魏家福不這樣認(rèn)為,他覺得如果保持現(xiàn)狀只是在拖延企業(yè)存活的壽命,根本不會再為國家創(chuàng)利,還可能成為國家的負(fù)擔(dān),如果搏一搏,說不定又是中遠(yuǎn)的一個春天.事實(shí)證明魏家福的決策是正確的.中遠(yuǎn)當(dāng)年投入14億資金,三年后收回成本并開始贏利,不能說這是一個奇跡,因?yàn)樗旧砭褪欠稀靶б姹撤础痹?用看起來嚇人的數(shù)字,去創(chuàng)造更驚奇的財富.企業(yè)的決策是指揮棒,它的方向正確了,要想湊出美妙的樂曲,還需要樂師們的同心協(xié)力,這就涉及到“組織架構(gòu)”問題.如何將erp發(fā)揮到它最大的極致,這也是問題的關(guān)鍵,其重要性不亞于決策的倒向.如果當(dāng)時中遠(yuǎn)沒做好這一步,那這一決定無疑是加速中遠(yuǎn)滅亡的催化劑.正是中遠(yuǎn)接受了這一全新的理念,在執(zhí)行力度上又是“一個都不能改”的堅定決心,才使得他們在極短的時間內(nèi)看到了回報.有如“春種一粒粟,秋收萬顆籽”的壯觀.當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展壯大,除了硬件設(shè)施要好以外,信息的靈通性也有它舉足輕重的地位.企業(yè)要有整體發(fā)展,長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略思想,要想在,眾多競爭者中立于不敗之地,那么你的信息就要非常靈通.其實(shí)做企業(yè)可以比喻成指揮行軍打仗,關(guān)鍵在于知己知彼做出決策,核心在于步步為營穩(wěn)步前進(jìn),本質(zhì)在于取得戰(zhàn)役的主動權(quán),那么結(jié)果就是---我們勝利.

第五篇：集團(tuán)總公司情況通報

通報——情況通報

中國××××××（集團(tuán)）總公司文件

×××發(fā)×[201×] ××號

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關(guān)于××××××××××××情況的通報

××××××（主送單位）：

××××年××月××日，×××（單位）在×××（地點(diǎn)）發(fā)生××××事故（事件）。××××××（事故或事件的性質(zhì)）。為×××××（目的），進(jìn)一步加強(qiáng)×××××××（工作），防止此類事故（事件）的發(fā)生，現(xiàn)將×××××事故（事件）情況通報如下：

一、××××××（事故或事件的原因分析）。

二、××××××（對有關(guān)單位和人員的處理情況）。

三、××××××（應(yīng)吸取的教訓(xùn)和擬采取的措施等）。

（印

章）××××年××月××日