第一篇：印發《關于領導人員述職述謙工作的實施辦法》等三項制度的通知

閩民化黨字[2010]39號

中共福建省民爆化工股份有限公司委員會 印發《關于領導人員述職述廉工作的實施辦法》

等三項制度的通知

公司所屬各單位、機關各部門：

為加強公司領導人員的管理監督，促進領導人員廉潔從業，公司黨委根據上級的文件精神，相應制定《關于領導人員述職述廉工作的實施辦法》、《關于領導人員任職和公務回避實施辦法（暫行）》、《關于黨員領導人員報告個人有關事項的規定》，現印發給你們，請遵照執行。

中共福建省民爆化工股份有限公司委員會

2010年8月23日

主題詞：能源

民爆

紀檢監察

三項制度

通知

抄送：省能源集團公司紀委監察室，公司領導、存檔（2）

福建省民爆化工股份有限公司辦公室 2010年8月23日印發 中共福建省民爆化工股份有限公司委員會 關于領導人員述職述廉工作的實施辦法

第一條 為進一步加強對公司黨員領導人員的管理和監督，促進領導人員正確履職，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和省紀委、組織部、監察廳、國資委聯合印發的《關于省管國有企業領導人員述職述廉工作的實施辦法》及集團公司的相關文件精神，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司管理的中層領導人員。

第三條 述職述廉的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強對領導人員的管理和監督，促進領導人員認真落實黨風建設責任，進一步筑牢拒腐反腐防線。

第四條 述職述廉的主要內容：

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議、決定以及國家法律法規的情況;(二)開展理論學習和業務學習及加強作風建設的情況；

（三）執行民主集中制，搞好班子團結協作和發揚民主作風、科學決策的情況；

（四）貫徹落實黨風建設責任制，遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及其他廉潔自律規定的情況；

（五）貫徹執行公司黨委重大決策部署，履行崗位職責，完成工作任務，取得工作實績的情況；

（六）執行干部選拔任用工作制度和規定的情況；

（七）落實民主管理、自覺接受職工監督的情況；

（八）其他需要報告和說明的情況。

第五條 述職述廉的主要程序：

（一）廣泛征求黨內外群眾的意見。要通過述職述廉預告、召開職工群眾座談會等形式和途徑，廣泛收集黨內外群眾的意見。

（二）認真撰寫述職述廉報告。各單位領導班子及成員述職述廉報告寫好后，分別報送公司紀委、黨工部和人力資源部預審。述職述廉報告要突出德、能、勤、績、廉的情況，認真總結情況，找準存在問題，實事求是，客觀表述。

（三）大會述職述廉。由述職述廉對象分別向管理人員、職工述職述廉，述職述廉一般應由本人陳述，如有特殊情況經請假不能到會的，也可以書面形式述職述廉。公司組織人事、紀檢監察部門要加強對各單位領導班子述職述廉工作的指導和監督，派人參加述職述廉會議，了解有關情況，發現領導人員在述職述廉中隱瞞回避重要問題，對存在的突出問題思想認識不深刻，查找問題不全面，整改措施不具體，上級部門參加會議的人員應及時指出，要求改正。公司機關部門正副職領導人員的述職述廉工作由機關黨委牽頭、各單位黨組織書記參加考核。

（四）民主評議。在述職述廉基礎上，由上級紀檢監察、組織人事部門組織民主評議和民主測評。

（五）本人提出整改措施。述職述廉與民主測評后，由上級紀檢、組織人事部門向領導人員本人反饋民主評議和民主測評情況，領導人員針對自己的缺點和不足，提出整改措施，于述職述廉會議結束30天內報公司人力資源部和紀委監察室

（六）工作總結。各單位對述職述廉工作進行總結，形成書面 材料報公司人力資源部和紀委監察室。

第六條 述職述廉原則上每年進行一次，可在次年第一季度前根據實際情況安排述職述廉時間。

第七條 各單位領導班子成員述職述廉一般結合領導人員年度考核工作同時進行，也可以述職述廉專題會議、職工代表大會等形式，向管理人員、職工述職述廉，述職述廉由單位黨委（黨總支、支部）負責組織。

第八條 領導班子成員在述職述廉后，應將述職述廉報告在企業內網或以其他方式公布，接受職工評議。各單位組織人事、紀檢監察人員應收集整理職工通過各種渠道提出的意見建議，向本單位黨組織及相關領導人員反饋。

第九條 述職述廉和民主評議的結果，作為對各單位領導人員考核、獎懲和選拔任用的重要依據。述職述廉和民主測評材料進入領導人員廉潔從業檔案。

第十條 公司黨委對述職述廉情況進行監督檢查，重點檢查落實述職述廉工作制度的情況、組織開展述職述廉的情況以及整改落實情況。根據公司黨委文件規定，對民主測評結果差，或者在落實黨風責任、廉潔從業方面存在不正常情況的領導人員，在調查核實、考察認定基礎上，對其進行誡勉談話，或在一定范圍內通報批評，情節嚴重應當按有關規定做出處理或提出處理意見和建議。

第十一條 各基層單位可根據本辦法的要求，制定本單位管理的領導人員述職述廉的實施辦法或細則。

第十二條 本辦法自發文之日起施行，本辦法中有關述職述廉的條款與之前的文件或規定相抵觸的，以本辦法為準。中共福建省民爆化工股份有限公司委員會 關于領導人員任職和公務回避實施辦法（暫行）

第一章 總則

第一條 為加強對公司領導人員的管理監督，保證領導人員公正履行職責，促進黨風建設和反腐倡廉工作，根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（中辦發[2009]26號）、省紀委、組織部、監察廳、國資委《關于省管國有企業領導人員實行任職和公務回避的暫行規定》（閩紀發[2010]3號）以及集團公司的相關文件精神，結合公司實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各單位領導班子成員及中層管理人員的任職和公務活動。

第三條 本辦法所稱領導人員親屬是指：配偶、父母，配偶的父母、子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

第四條 本規定所稱任職回避是指有本辦法第三條所列親屬關系的領導人員，在擔任某些職務時應當實行的回避；公務回避是指領導人員在執行公務時，涉及本人或與本人有本辦法第三條所列親屬關系的人員時應當實行的回避。

第二章 任職回避

第五條 領導人員有第三條所列親屬關系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避。

（一）在同一領導班子中任職的；

（二）在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的；

（三）一方在領導班子，另一方在所在單位中從事組織人事、紀檢監察、財務等工作，或者另一方在其分管的部門、生產車間、基建技改工程項目中任領導職務的；

（四）上級主管部門提出需要任職回避的。第六條 領導人員任職回避按照下列程序進行：

（一）本人提出回避申請或者單位領導班子、有關管理部門提出回避建議；

（二）按領導人員管理權限進行審核和做出決定；

（三）需要回避的，由領導人員的管理部門調整工作崗位。第七條 回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，由領導人員的管理部門根據工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。

第八條 新任用或新調入的人員在任職或調入單位前，應如實報告應回避的關系，并申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當一個月內申請回避。

當事人申請任職回避的，上級管理部門應在半年內予以調整。

第三章 公務回避

第九條 領導人員有第三條所列親屬關系，并存在以下情況之一的，應當實行公務回避；無法回避時，應將有關情況以適當形式在職工大會等一定范圍內公示，并向紀檢監察部門書面報告，有關材料將存入廉潔檔案。

（一）領導人員所在單位與其配偶、子女及其配偶個人投資經營的企業直接發生經濟關系的；

（二）領導人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬 本人或代表其所在單位與領導人員所在企業進行業務往來的；

（三）領導人員在紀檢監察、仲裁、組織處理、出國審批、人事考核、任免、獎懲、錄用、聘用、調配、專業技術職務評聘、畢業生就業等公務活動中，涉及本人和親屬的；

（四）領導人員在與管理機關任職的親屬發生直接公務關系的。

第十條 領導人員公務回避按照下列程序進行：

（一）本人提出回避申請，或主管領導依據本規定提出回避要求；

（二）按領導人員管理權限，由本單位或所在部門進行審核并作出是否回避的決定；

（三）需要回避的，由本部門調整公務安排。

第十一條 特殊情況下的公務回避，主管領導或領導班子可直接作出回避決定，法律、法規另有規定的，從其規定。

第四章 監督與處罰

第十二條 本規定按管理權限，由領導人員的管理部門組織實施，紀檢監察部門負責監督檢查。

第十三條 領導人員有下列行為之一的，視情節輕重，由有關管理機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。給企業造成經濟損失的，依據國家或企業的有關規定承擔經濟賠償責任。應當追究法律責任的，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分，對于其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

（一）違反任職回避規定的，或拒不執行回避決定的；

（二）違反公務回避有關規定，不履行或不正確履行職責，使國家、企業利益受到損害的；

（三）違反公務回避有關規定，以權謀私，使本人、親屬、親屬所在單位或合伙人獲取不正當利益的。

第十四條 領導班子的管理部門和領導班子在回避工作中玩忽職守，致使企業造成重大經濟損失或其他嚴重后果的，要追究有關責任人員的責任，根據情節輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分。

第五章 附則

第十五條 各單位應根據本規定，結合實際，制定實施辦法，并報公司黨委備案。

第六十六 本規定自發文之日起施行。本規定中有關任職和公務回避的條款與之前的文件或規定相抵觸的，以本規定為準。中共福建省民爆化工股份有限公司委員會 關于黨員領導人員報告個人有關事項的規定

第一條 為加強對公司黨員領導人員的管理和監督，促進公司黨員領導人員廉潔從業，根據《中共中央辦公廳印發〈關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定〉的通知》（中辦發[2006]30號）和省紀委、組織部、監察廳、國資委聯合下發的《關于省管國有企業黨員領導人員報告個人有關事項的規定》（閩紀發[2010]3號）及集團公司的相關文件精神，結合公司實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司管理的中層管理人員中的黨員（以下簡稱黨員領導人員）。領導班子成員及中層管理人員中的非黨員領導人員報告個人有關事項，參照本規定執行。

第三條 公司黨員領導人員應當報告下列事項：

（一）本人的婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件及因私出國（境）的情況；

（三）本人及配偶營建、買賣私房的情況；

（四）本人兼職情況；

（五）本人投資入股情況；

（六）本人在國（境）外存款和購置不動產情況；

（七）子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況；

（八）配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況；

（九）配偶、共同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）外經商辦企業的情況；

（十）配偶、共同生活的子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司 駐境內分支機構主管人員情況；

（十一）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；

（十二）本人認為應當報告的其他事項。

第四條 公司黨員領導人員發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《公司領導人員個人有關事項報告表》（附后），每年1月31日前集中報告一次上一年度本規定第三條所列事項，所列事項沒有發生或者沒有變動的，也應在報告中予以明示，并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，應先說明原因，特殊原因消除后及時補報。

第五條 黨員領導人員報告個人有關事項，按照管理權限由公司組織人事部門負責受理。各單位黨員領導人員的報告表由所在單位組織人事人員統一收齊后向公司黨委報告。

第六條 各單位組織人事人員應當于每年2月25日前將上一年度公司黨員領導人員報告個人有關事項情況匯總后，報公司黨委和人力資源部、紀委監察室；公司黨委每年3月1日前，將上一年度公司黨員領導人員報告個人有關事項的情況向公司黨委和紀委報告。

第七條 公司黨員領導人員報告個人有關事項不清楚、不完整的，報告人應按要求限期補充報告或者重新報告。

第八條 公司黨員領導人員在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向公司人力資源部書面請示，報告人要按答復意見辦理。

第九條 公司黨員領導人員應當在參加民主生活會、進行述職述廉時，對發生的個人有關事項情況進行說明。第十條 公司黨員領導人員個人有關事項報告的內容應采取適當方式在一定范圍內公開。

第十一條 公司黨員領導人員報告個人有關事項的情況將作為考察、考核黨員領導人員的一項重要內容；公司人力資源部、紀委監察室將加強對本規定執行情況的監督檢查；公司黨員領導人員報告個人有關事項的情況將存入領導人員廉潔從業檔案。

第十二條 公司黨員領導人員有下列情形之一的，有關部門應當調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：

（一）無正當理由不按時報告的；

（二）不如實報告的；

（三）隱瞞不報的；

（四）不按黨組織答復意見辦理的。

第十三條 各單位可根據本規定，制定本單位管理的黨員領導人員報告個人有關事項的規定。

第十四條 本規定自發文之日起施行。本規定中有關報告個人有關事項的條款與之前的文件或規定相抵觸的，以本規定為準。

附件：公司黨員領導人員個人有關事項報告表

第二篇：領導人員述職述廉制度

領導人員述職述廉制度

神東〔2009〕34號2009年6月22日）

第一條 為加強對領導人員的管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本制度。

第二條 本制度適用于各單位各部門領導班子成員和助理級干部。

第三條 經集團黨委統一安排，人力資源部、紀檢監察部、黨委工作部、工會工作部負責領導人員述職述廉工作的組織實施。

第四條 述職述廉的主要內容是：本人政治學習情況，業務學習情況，重點是工作業績和廉潔自律情況，執行民主集中制情況，分管范圍內黨風廉政建設責任落實情況，以及其他需要向職工說明的情況。

第五條 述職述廉每年進行一次，可以單獨進行，也可以結合領導班子民主生活會或干部年終考核進行。

第六條 述職述廉前，各級黨組織要廣泛征求職工群眾對領導班子成員的意見和建議，并如實反饋給本人。本人還要針對職工提出的意見和建議在述職述廉時一并進行說明。

第七條 參加述職述廉會議的人員，基層單位為全體職工或職工代表和環節領導人員與機關工作人員，集團機關各部門為所有人員。參會人員為500人以上的單位不少于100人，200-500人的單位不少于60人，100-200人的單位不少于40人，100人以下的單位不少于30人。

第八條 述職述廉后，參會人員要對述職述廉的領導人員進行民主評價。滿意度達不到參會人員80%的要對其進行誡勉談話，達不到60%的或發現領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正，情節嚴重的要給予離崗培訓、調離工作崗位、免職等組織處理。

第九條 述職述廉結果作為干部考核任免的重要依據。

第十條 本制度由集團人力資源部和紀檢監察部共同負責解釋。

第十一條 本制度自下發之日起施行。

第三篇：處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“xxxx”重要思想和黨的xx大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求，結合公司實際，特建立“秘書工作”公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完成重大生產經營、改革穩定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執行領導干部廉潔自律有關規定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規定逐項檢查執行情況，有關違反規定的行為，是否已做了糾正。

2、執行領導干部個人收入申報、禮品登記、業務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

第四篇：處級領導人員述學述職述廉制度

關于印發《管道儲運公司、管道儲運分公司處級領導人員述學述職述廉制度》的通知

（中石化管道黨發[2004]1號）

各單位黨委：

現將《管道儲運公司、管道儲運分公司處級領導人員述學述職述廉制度》印發給你們，希望認真組織學習并切實保證處級領導人員述學述職述廉制度的落實。

二○○四年一月六日

管道儲運公司、管道儲運分公司

處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求，結合公司實際，特建立管道儲運公司、管道儲運分公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完成重大生產經營、改革穩定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執行領導干部廉潔自律有關規定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規定逐項檢查執行情況，有關違反規定的行為，是否已做了糾正。

2、執行領導干部個人收入申報、禮品登記、業務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

3、其他形式述學述職述廉。

公司黨委、紀委認為有必要時，可以要求有關單位召開指定內容的專題民主生活會或指定有關部門召開指定內容的專題會議，有關處級領導人員應就有關問題專題進行述學述職述廉。

四、述學述職述廉的要求

1、處級領導人員的述學述職述廉工作是加強領導人員考核和監督的重要措施，是領導人員廣泛聽取群眾意見、強化自我約束的重要途徑，也是從根本上關心愛護領導人員的重要保證。各單位、各部門都要高度重視，切實把這項工作作為加強領導班子和領導人員隊伍建設的重要內容抓實抓好。

2、處級領導人員述學述職述廉前要充分聽取職工群眾的意見，認真做好準備工作，各二級單位黨政領導的述學述職述廉要在領導班子會議上進行通報，以接受組織監督。

3、處級領導人員述學述職述廉報告是對本人思想、工作、作風的回顧，也是自我教育、自我提高的過程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內容要真實可靠、翔實、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。

處級領導人員的述學述職述廉報告正職文字2500字以內，副職文字在2000字以內。

4、處級領導人員述學述職述廉一般每年進行一次，主要結合各單位職代會民主評議、民主評議領導人員或領導人員考核工作進行。處級領導人員述學述職述廉后，應在規定的范圍內進行民主評議和民主測評。

根據需要，經公司黨委決定，也可以結合其他工作進行。

5、各二級單位處級領導人員的述學述職述廉報告應于職代會后一周內報公司黨委。

公司、分公司機關處級領導人員的述學述職述廉報告應于次年一月底前報公司黨委。

處級領導人員應自覺按規定述學述職述廉，因特殊原因未能按時述學述職述廉的，應及時補交述學述職述廉報告。

處級領導人員的述學述職述廉情況列入領導人員考核內容。

五、述學述職述廉的組織領導：

1、公司、分公司處級領導人員的述學述職述廉工作在公司黨委領導下，由公司黨委組織部具體負責，由公司紀委搞好檢查監督。

2、各單位處級領導人員述學述職述廉工作結束后，各單位要向公司黨委報送領導人員述學述職述廉情況及整改意見，并抄報公司紀委、公司黨委組織部。

3、切實加強思想政治工作，充分認識搞好領導人員述學述職述廉工作的重要性、必要性，通過開展述學述職述廉，不斷改進工作，提高素質，更好地貫徹落實“三個代表”的重要思想，做到立黨為公、執政為民。

六、本制度從下文之日起正式執行。

第五篇：處級領導人員述學述職述廉制度

處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“xxxx”重要思想和黨的xx大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求，結合公司實際，特建立“秘書工作”公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完

成重大生產經營、改革穩定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執行領導干部廉潔自律有關規定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規定逐項檢查執行情況，有關違反規定的行為，是否已做了糾正。

2、執行領導干部個人收入申報、禮品登記、業務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

3、其他形式述學述職述廉。

公司黨委、紀委認為有必要時，可以要求有關單位召開指定內容的專題民主生活會或指定有關部門召開指定內容的專題會議，有關處級領導人員應就有

關問題專題進行述學述職述廉。

四、述學述職述廉的要求

1、處級領導人員的述學述職述廉工作是加強領導人員考核和監督的重要措施，是領導人員廣泛聽取群眾意見、強化自我約束的重要途徑，也是從根本上關心愛護領導人員的重要保證。各單位、各部門都要高度重視，切實把這項工作作為加強領導班子和領導人員隊伍建設的重要內容抓實抓好。

2、處級領導人員述學述職述廉前要充分聽取職工群眾的意見，認真做好準備工作，各二級單位黨政領導的述學述職述廉要在領導班子會議上進行通報，以接受組織監督。

3、處級領導人員述學述職述廉報告是對本人思想、工作、作風的回顧，也是自我教育、自我提高的過程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內容要真實可靠、翔實、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。

處級領導人員的述學述職述廉報告

正職文字2500字以內，副職文字在XX字以內。

4、處級領導人員述學述職述廉一般每年進行一次，主要結合各單位職代會民主評議、民主評議領導人員或領導人員考核工作進行。處級領導人員述學述職述廉后，應在規定的范圍內進行民主評議和民主測評。

根據需要，經公司黨委決定，也可以結合其他工作進行。

5、各二級單位處級領導人員的述學述職述廉報告應于職代會后一周內報公司黨委。

公司、分公司機關處級領導人員的述學述職述廉報告應于次年一月底前報公司黨委。

處級領導人員應自覺按規定述學述職述廉，因特殊原因未能按時述學述職述廉的，應及時補交述學述職述廉報告。處級領導人員的述學述職述廉情況列入領導人員考核內容。

五、述學述職述廉的組織領導：

1、公司、分公司處級領導人員的述學述職述廉工作在公司黨委領導下，由公司黨委組織部具體負責，由公司紀委搞好檢查監督。

2、各單位處級領導人員述學述職述廉工作結束后，各單位要向公司黨委報送領導人員述學述職述廉情況及整改意見，并抄報公司紀委、公司黨委組織部。

3、切實加強思想政治工作，充分認識搞好領導人員述學述職述廉工作的重要性、必要性，通過開展述學述職述廉，不斷改進工作，提高素質，更好地貫徹落實“xxxx”的重要思想，做到立黨為公、執政為民。

六、本制度從下文之日起正式執行。