第一篇：公務員遴選面試公開選拔三

公開選拔、遴選公務員面試題集錦

（三）77、目前很多高校畢業生參加村官招聘，你怎么看？【名師分析】綜合分析題中的社會現象類題目。意在通過對于大學生參加村官招聘的這一社會現象的認識及大學生參加村官招聘的社會意義及社會影響，來考查考生的綜合分析能力。本題的關鍵點是如何正確地用辯證法看待這一社會現象，作答此題要有積極心態，選聘大學生村官是黨中央的一項長期政策?！窘忸}思路點撥】首先，闡述大學生參加村官招聘的積極意義，然后，闡述就業難的情況，最后，要采取措施使大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動?！緟⒖即鸢浮看髮W生參加村官招聘，是國家近年來采取的一項緩解就業壓力、加大對農村政策扶持的舉措。對于這一政策的實施，有其積極的社會意義。首先，隨著大學生“村官”優惠政策的陸續出臺，高校畢業生爭當“村官”的熱情日益高漲，紛紛踴躍報名，為農村和社區選人用人拓寬了視野。這一現象，說明在發展現代化經濟的同時，國家在人才管理及農村扶持這一方面的政策取得了長效的發展及積極的效果。其次，大學生報考村官，可以進一步促進農村經濟的發展。高校畢業生報考村官，可以結合自身所學專業，緊密結合農村實際，主動開展工作，為農村的發展出力獻策。例如開辦技術培訓班，編寫通俗易懂的宣傳冊，舉辦法律知識學習班，通過開展文藝活動豐富農民的文化生活等。在我國農村，不少鄉鎮的“村官”還帶領農民創辦了養殖示范基地，幫助農民增加收入，有效地推動了農村經濟的發展。最后，高校畢業生參加村官招聘，從另一個層面來說，也是高校畢業生自主擇業觀的一種有效轉變。現在社會普遍存在大學生就業壓力大，就業率低，就業難的問題。主要是因為很多的大學畢業生對于工作職位的要求過高，而忽視了自身的實際工作能力和基層的工作經驗?！按骞佟闭邽榇髮W生提供了一條就業的渠道，同時，也為大學生服務基層、扎根基層提供了良好的途徑。有效地緩解了就業壓力問題，一舉多得。但與此同時，在大力鼓勵高校畢業生下基層工作，報考“村官”的同時，我們應該正確認識到，要提供切實有效的保障機制，保障大學生村官利益的同時為其提供良好的發展空間，例如支持大學生“村官”繼續學習深造，聘用期間工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策等，將這些有效的政策真正落到實處，著力為農村輸送“留得住、用得上”的急需人才。

78、“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。【名師分析】本題為自我認知類題目，考官通過考生談自身被他人信任的經歷來推斷考生對人生以及對待工作的態度，進而判斷考生將來的工作表現?？忌谧鞔饡r應注意經歷表述要真實，同時這種經歷給考生帶來的感悟和收獲，切忌單純講故事?！窘忸}思路點撥】第一，闡述信任對于人生的意義。第二，聯系自己實際生活和工作情況展開論述。第三，拔高升華。【參考答案】信任猶如陽光一般溫暖，春風一樣和煦。信任可以成為力量的源泉，可以沖垮社交過程中的障礙。我們每個人都被信任包圍著，都時刻感受著信任帶給我們的關愛和責任。正因為有了別人對我們的信任，我們才能夠實現自己的社會價值，才使生活變的更有意義。信任可以促進一個人的能力發展，可以改變一個人的個性特征，信任可以營造一個有戰斗力的團隊，可以打造一段牢固的友誼。我在生活和工作中就被人信任著，這種信任也在不斷地督促我進步著。兩年前我初入社會，得到第一份工作的時候，由于沒有經驗，在工作的過程中常有失誤，曾經一度彷徨失措，自我否定。但是就在這個時候領導和同事并沒有因為我的失誤而放棄對我的幫助和培養，相反更加用心地幫助我，同時給了我充分的信任，繼續讓我擔當重要的責任，正是這份信任讓我沒有自我放棄，使得我正確面對了肩膀上的責任并在工作的過程中得到了成長。我是在被信任的環境中成長的，這種信任教會了我很多生活的道理。予人玫瑰，手留余香，在以后的工作和生活過程中我也會將信任送給別人，讓我的信任之心溫暖同事，讓我的信任之心關愛家人。同樣，全社會都要營造一種信任的氛圍，只有人與人之間多一份信任，我們的生活才能變得更幸福。信任可以使藍天更藍，信任可以使綠草更綠，信任是縈繞在耳畔的鳥語花香，是呈現在眼前的色彩斑斕。信任是一份尊重，一種責任，一張笑臉，一句感謝，一抹溫情。79、“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。【名師分析】綜合分析中的社會熱點問題。重在考查考生對于社會熱點知識的掌握與理解，并且通過熱點的分析，了解考生分析問題的能力。本題主要以公務人員騎自行車上下班的積極意義入手，但考生應該提出要建立長效機制，不能使政策流于形式。【解題思路點撥】第一，闡述對于提案的理解。第二，論述提案的社會大背景和積極意義。第三，針對提案的內容提出修改和完善意見。第四，拔高升華?！緟⒖即鸢浮咳舜蟠淼奶岚笇嶋H上是在倡導一種綠色出行的理念，通過公務員的榜樣作用，帶動國人騎自行車出行的良好氛圍。這種理念是值得提倡的，但要根據實際狀況來，具體問題具體分析。此提案的提出具有合理性。第一，“低碳經濟”成為社會發展的必然趨勢。騎自行車出行可以減少碳排放量，從發展低碳經濟的角度來看利國利民，公務員帶頭可以起到很好的模范作用。第二，騎自行車出行可以在很大程度上緩解城市交通擁堵現象。第三，從構建和諧社會的角度來看，自行車出行更有利于公務員親近普通百姓，使公務員更加平民化。然而，這個提案只是對綠色理念的片面理解，過于理論化，也過于絕對化。首先，不只是提倡騎自行車能達到綠色理念，乘公交、地鐵上下班也是對這種理念的貫徹。而且在城市中，許多公務員的家距工作地都比較遠，騎自行車上班顯然不切實際。其次，如果所有人都騎自行車的話，顯然也是不符合社會現實 的，也不符合社會發展的規律。所以，實際上，我們要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。在這點上，可以要求公務員上下班騎自行車或者乘坐公共交通工具，公務員的帶頭作用對于形成良好的風氣具有重要的作用。而政府也應該加強城市道路管理、建設，完善市政設施建設。保障公共交通工具出行的順暢性，通過在上下班的高峰時段增加公交車、地鐵趟次等措施，保證公共交通工具能夠滿足市民出行的需求。總之，對于一項政策的提出，一定要以先進的理念作為支撐，同時也要綜合考慮我國的實際國情，這樣的政策才會有可操作性，才會有實際意義。

80、江蘇一富二代不靠家人資助，自己貸款上學你怎么看？【名師分析】綜合分析題目，主要是測查考生的綜合分析能力。本題依托一個個例，即江蘇一富二代不靠家人資助，而自己貸款上學的社會現象，考察考生能否透過現象看本質?！窘忸}思路點撥】以自立對人的成長的重要作用破題，贊賞這位江蘇富二代；分析“貸款”的來源和對貧困生貸款的“沖突”；最后完善助學貸款制度和號召其他富二代向這位富二代學習。【參考答案】著名的教育家陶行知先生有一首著名的《自立立人歌》：“滴自已的汗，吃自已的飯，自已的事情自已干，靠天靠人靠祖不算好漢”。在這里，我們欣喜地看到這位江蘇富二代，能夠不靠家人資助，自己貸款上學完成了學業。這凸顯了當今社會一些富家子弟能夠自立，能夠走出靠父母吃飯這一個 沉疴。題目中的這個富二代，是一種獨立自主能力和社會適應能力的體現，是一個正面積極向上的青年形象。這位“富二代”自己貸款上學，肯定也是以家庭的相關條件為抵押，也會增加學習壓力，在一定程度上會影響學習。如果是助學貸款，那么就會存在一定程度上的擠占助學貸款的資源，會侵害到一些特困學生的利益。那么就說明助學貸款的準入條件、評定標準等存在漏洞，很難切實保證有效實施，阻礙了為貧困學生更好地發揮助學作用。因此我們要完善相關的助學貸款方面的漏洞，為更多的真正需要的貧困學生解決后顧之憂，把有限的資源用于真正需要資助的人，即“好鋼用在刀刃上”。同時也希望其他富二代也積極向這位江蘇學生學習，鍛煉提高自己的生存能力，適應能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，健康成長，服務于社會。

81、據調查，85%的人認為自己沒有朋友，只有15%的人認為自己有朋友，你對這個問題怎么看?【名師分析】本題是綜合分析題，考查考生的綜合分析能力。本題是讓考生去分析為什么會有這么多人感覺會沒有朋友，對此考生應該聯系現在的社會情形去分析。另一方面，本題也是從側面考查考生的交友觀?！窘忸}思路點撥】首先，闡述自己對這個調查的認識；其次，具體分析問題產生的原因；再次，提倡一種健康的交友意識；最后，總結升華。【參考答案】朋友有很多種，有志同道合的摯友與知己，也有單純的酒肉朋友和損友，自古知音難覓，而 酒肉朋友易得。因此，我認為調查中所說的沒有朋友應該指的是沒有知己這么一類的好朋友，而有多達85%的人認為自己自己沒有朋友，反映是現代人寂寞空虛的普遍心理問題，帶有深刻的社會原因。第一，現代都市生活節奏太快，人們平時工作太忙，工作壓力也大，沒有時間和朋友聚在一起交流感情，聚少離多，感情逐漸麻木。而互相間的交流和溝通是成為知己的基礎，失去了交流的理解也就可能成為不理解，沒有交流的關愛，也就不可能做到真正的關愛。第二，隨著現代社會物質生活的發展，人們變得越來越功利主化，為人處事都以金錢作為價值標準去衡量，一方面讓自己變得越來越冷漠，一方面傷害了別人的感情，金錢味變濃，人情味變淡薄。而以金錢交，只能交到酒肉朋友；以真情交，才能交到真正的知己好友，這是不變的道理。第三，在現代都市社會中，人們普遍缺乏安全感，大家更愿意把自己封閉保護起來，而不愿意在外面受到傷害。因此，人們要想讓自己擁有理解自己、尊重自己、關心自己的知己好友，一方面就要改變自己的價值觀，不要以金錢為衡量一切行為的標準，要多關心別人，用自己的愛的溫暖別人；另一方面，就要學會給自己減壓，在工作之余，記得跟朋友保持聯絡。當然，人在一生中要交到知己也是很難的，古人常慨嘆說：“人生得一知己足矣！”所以，那些覺得自己沒有知己、沒有朋友的人們也不要過于覺得寂寞，曲高自然和者寡，但高 山流水終遇子期，只要用真情去與別人交往，最終肯定會有收獲的。

82、以“善待自然”為題發表演講?！窘馕觥看祟}屬于半命題式即興演講類試題，考查考生的邏輯思維能力以及現場表達能力。需要考生做到準確審題、深刻立意、邏輯嚴密、語言凝練而富有感染力，因此對考生的綜合表達能力有較高的要求?？陕撓怠百Y源節約型社會”、“環境友好型社會”以及“低碳生活”等主題進行發言，但需注意邏輯性和連貫性?！窘忸}思路】首先表明大自然對人類的重要作用；描述人類的進步和錯誤的發展觀對大自然造成的傷害；進而闡述自然環境的破壞帶給人類自身的災難，形成了惡性循環；最后表明人類發展的前途在于人與自然的和諧相處，必須轉變發展方式，落實到生活中就是低碳生活理念的推廣。【參考答案】人類生活在地球上，就要善待大自然。大自然創造了人類，為人類提供生存條件和活動空間，善待自然就是善待自己。在千萬年以前，追溯到生物的進化，從單細胞動物開始，到直立行走的人類。最初的人類，因為對萬物的不確定，內心里謹慎而遲疑，對大自然充滿了敬畏，他們祭神、占卜，做各種事情來探視自然的心意。漸漸地，人類走向文明，也擁有了更多盲目的勇氣，開始探索自然、了解自然，自以為熟知自然，掌握自然，于是越來越不把自然放在眼里，征服的欲望一天比一天強烈。為了自身，越來越不理會地球的死活。而當遭遇了自然的報復，發現環境的惡 化，才開始亡羊補牢，卻也是本末倒置地，以為自己掌握著自然的命運。其實人類才是被掌握的那一方，縱使掌握了再多的知識與技術，面對一切自然的懲罰，旱災，洪水，龍卷風，地震……來自自然的懲罰一撥接一撥的到來，也只好暗自嘆氣，無法與之對抗。所以善待自然，并不是掌握了多少財富和文明之后對自然的一種施舍，而是善待我們自己，使我們可以再多一天的活在這個奇妙的世界上。現在全球提倡低碳生活，就是善待自然的表現，從個人開車的減少到空調溫度的固定；從節約水資源到不浪費每一張紙，都感受到人類環保理念的加強。記得一句廣告詞說的非常好：“人要善待自然，否則我們看到的最后一點水就是我們人類自己的眼淚。”

83、有一句話是這么說的：“學會向別人傾訴，在傾訴中釋放自己的壓力；學會傾聽別人的傾訴，在傾聽中告訴別人生活更美好?！眱A訴和傾聽，你要怎樣做？【解析】此題屬于人際關系意識與技巧類試題，考查考生對人際關系的認識和處理能力，同時也可通過考生的回答表露其性格特點。傾聽和傾訴都是人際交往中重要的內容，有人傾向于傾聽，有人傾向于傾訴，此處沒有絕對的優劣之分，堅持真誠、坦率的原則，表達出自己的認識即可。另外需注意舉例佐證。【解題思路】首先表明傾聽和傾訴是人際交往中的重要環節，個人所堅持的原則是真誠、坦率；然后根據自己的經歷講述一個有關的故事，表明自己對待傾聽和傾訴的態度；最后進行升華，認真對待生活，恰當地進行傾聽與傾訴，才能對工作有所裨益?！緟⒖即鸢浮吭谟龅嚼щy的時候，向愛我們的人傾訴。在我們愛的人遇到困難的時候，去傾聽他們。父母生養了我們，是最先聽我們傾訴的人。我們的每一聲啼哭，都會讓他們牽腸掛肚。在我們成長的過程中，會遇到很多煩惱和不解，這時候父母也會耐心地聽我們傾訴，幫我們解決問題。有一天，我們長大了，忽然發現父母落伍了，不能再給我們建設性的意見，只會喋喋不休、絮絮叨叨。我們不再向他們傾訴，也不去傾聽他們，借口學業繁重，借口工作很忙，借口應酬太多，與父母疏離。有一天，我們成熟了，發現在我們為生活奔波忙碌的時候，他們依然默默關心、支持著我們。我們已經不會再用傻問題去困擾父母，而是會向父母傾訴我們的感悟和心聲，感謝他們多年來的默默付出，同時也愿意傾聽他們的嘮叨。因為父母的每一句嘮叨，都是樸實而無私的愛。我們也需要向朋友傾訴或傾聽。有些事情，怕父母擔心，不可能事事都和他們講。這時候我們需要一個宣泄情緒的空間。于是朋友就要擔負起這樣的重任。一起歡笑、一起難過，分享你的快樂、分擔你的憂傷。同時，在別人遇到困難時，我們也責無旁貸地要去幫助他們，用自己的心得和經驗幫他度過難關。在公務員的工作中，傾聽群眾的傾訴也是很重要的工作內容和工作態度。在工作中的傾聽，最需要注意的是真誠，不敷衍塞責。很多時候我們以為我們在傾聽，事實上只是在裝作傾聽。傾，有趨于、趨向的意思。傾聽，傾訴的意 思是：用盡力量去聽，用盡力量去說。也就是說，在聽的時候，要學會換位思考，感同身受地去聽取。要俯下身子，放低姿態，以一個服務者的位置去聽、去感受、去解決。把群眾當作自己的父母兄妹，多一點耐心，多一點細心。只有這樣，才能做好自己的工作，無愧于心。

84、哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解？【解析】本題屬于知識理解類綜合分析題，考查考生理解與思辨的能力?？忌紫纫獪蚀_把握本句的中心在于論述理想與實踐的關系，在此基礎上適當深入論述，并要注意聯系實際，切忌流于膚淺與空洞?！窘忸}思路】第一，概括此句的實質含義，表明自己對此觀點的態度；第二，論述實踐對于實現理想的必要性和重要作用，適當舉例論證；第三，論述要樹立正確的實踐觀與方法論，正確地改造客觀世界，實現自己的理想；最后聯系實際工作談自己的得到的啟示?！緟⒖即鸢浮靠梢哉f，每個人都有夢想，但不是每個人都能實現夢想，就是因為有些人不能夠把夢想付諸實踐，只會空談；而真正的那些成功者會一步一個腳印的做事，哪怕是踱步，也是不斷地接近成功。題目中的“抬起自己的腳”就是“實踐”，“山”就是困難，最終“把山踩在腳下”就是“成功”。古人說“千里馬常有，而伯樂不常有”，但我今天要說“夢想常有，而付諸實踐者不常有”?！坝薰粕健钡墓适卤娙私灾?，“愚公”憑借著自己的一份毅力與執著，“子子 孫孫無窮匱”的磨礪著高山，堅信終有一天能把高山磨平，他的這種“實干”精神就是值得我們敬仰和學習的；相反的，我國古代有一個人叫趙括，只會“紙上談兵”，從不走上戰場。沒有實戰經驗的人指揮戰斗，最終只能落得國滅身死。這兩個例子從兩個方面說明了同一個道理，就是凡事只有通過實踐或者說實干，才能成功。我國書法界有一對父子，被并稱為“書法”二王，其中兒子王獻之就是從小努力實干，辛勤練字，用盡了18口大缸的水，終讓他在書法方面成就了一番非凡的造詣，成為不朽佳話；當代商業界有一個人叫做馬云，也是憑借著一份執著，一份實干精神，一手創建了“阿里巴巴”，打造了國際電子商務的神話。一句話，“世上無難事，只要肯登攀”，只要我們懷揣著對理想的執著和腳踏實地的實踐精神，那么我們最終一定會成功。

85、俗話說“有志者事竟成”，請結合經歷談談你的志向?！敬痤}要點】第一、闡釋“有志者事竟成”的原意：只要有決心,有毅力,事情終究會成功；第二、結合自身經歷，用事實和細節說明自己的求職動機，以及為此職位所做的專業知識和實踐經驗等方面的準備。

86、現在小汽車、私家車越來越多，請對這一趨勢談談你的看法?！敬痤}要點】第一、分析車多的原因：

1、經濟發展，物質資金保障；

2、汽車企業的優惠促銷措施；

3、有車有房的攀比炫富心里。第二、說明車多造成的影響：

1、交通擁擠；

2、環境污染；

3、車奴房奴。

三、闡述車多是不是好事：好事，不能因噎廢食。

1、購車族前赴后繼，汽車會很長一段時間成為生活必需品；

2、針對中國比較棘手的交通擁堵問題，我認為可以從以下幾方面著手,比如：交通系統建設，健全公交系統配合私家車出行；加強道路規劃前瞻性，主干建設同時支路合理規劃；二手車重復利用；自行車出行系統；錯開上下班高峰時間；

3、汽車行業為我國經濟發展的促進力量，便民出行的重要工具，相信一定能解決交通擁堵問題，私家車是大勢所趨。

87、小區內經常因為占用車位等問題發生矛盾，請你對此設計個調查方案?！敬痤}要點】首先確定調查的時間，找周末大家都在家的時間；調查的對象，小區內的物業，居民以及保安；選擇調查方式走訪，座談等；此次，針對小區內的有車的居民調查是否存在車位被占的情況，小區車位是否夠用；針對小區內沒有車得居民了解他們對這一事情的看法，以及是否給他們的生活帶來不便；針對小區物業了解小區居民總數，有車的人數比例，小區停車面積，車位數量，車位的收費及管理情況；針對保安了解小區進入的車輛都有哪些類型，外來車輛進來的比例等；最后，在整個調查過程中做好資料收集、記錄和整理工作，并提出合理化建議，形成方案交給領導。

88、小區物業收取進出車輛管理費，業主認為已經繳納物業費，不應該繳納管理費，物業就催繳、給車子上鎖，你是街道管理人員，怎么處理？【答題要點】第一、小區管理有其規 范，管理人員應依規定執行，作為街道管理人員，我會以此為切入點，盡量協調，解決問題；第二、對雙方分別了解情況，找出相關規定，認真閱讀，也可找相關的專家了解此種規定形成的背景，做到心里有數；第三、對雙方分別進行協調勸解，達成初步處理意見，以便進一步溝通；第四、創造環境讓雙方充分溝通，處理方法不對的應進行道歉，確實欠費的也應補繳；第五、如小區內還有類似情況，應請物業對此種現象進行公示說明，避免以后發生類似沖突。

89、常言到，有志者事竟成，請結合經歷談談你的志向。【答題要點】第一，有志者事竟成的意思是只要有決心，有毅力，事情終究會成功；第二，說明自己的志向是什么（說明志向與所報崗位的相關性）；第三，結合性格和經歷具體談為什么有此志向；第四，談談自己為自己的志向做了哪些準備。

90、你對未來的職業最關注的是什么？【答題要點】第一，人選幾個主流的因素，例如：自己在此崗位的發展及前景；自我價值是否能實現；在這個職業中自己是否能得到提高，充實自我等；第二，說明為什么認為它們是最關鍵的，或者是自己最關注的；第三，說明自己為此職業所作出的努力，及自己在將來的崗位上會怎么工作。

91、垃圾分類對環境保護，資源利用意義重大，據網路調查顯示九成的受訪者對垃圾分類持支持態度，但真正坐到的只有兩成，你是怎樣看待這個現象的?！敬痤}要點】垃圾分類主 要是指城市中產生的生活垃圾進行分類，對于將垃圾按可回收再使用和不可回收再使用的分類法為垃圾分類。目的在于減少垃圾占地，減少對環境的污染，變廢為寶綜合利用資源。中國自1996年開始就已經開始進行垃圾分類了，但是到目前為止中國普遍對垃圾分類工作做的不足，垃圾分類還是停留于表面。原因在于第一，垃圾分類在我國多個城市已推行了多年，但大多效果并不理想。在一些城市，市民按照要求對垃圾進行了分類，然而在垃圾清運時再次被混裝拉走。這樣的局面不僅挫傷居民積極性，導致中國國民對垃圾分類認識不夠，環境保護意識不強，參與環境保護的積極性與熱情不高，也使垃圾分類被當作“環保秀”。政府在引導工作上也不足，導致公眾不夠重視；第二，居民在前端進行垃圾分類，但后端的體系建設沒有跟上，管理不到位，這是垃圾分類的一大障礙；第三，政府在垃圾分類后續工作上措施不得當，只有前端處理手段，沒有后端利用手段。沒有真正的綜合利用可再生資源，破壞了整體的垃圾分類；鑒于此，要想能夠從根本上做到垃圾分類，需要全民一起動起來，政府也要加強宣傳和引導，建立健全垃圾分類環節，加強制度保障，提高管理能力。

92、在某街道大部分居民都沒有做到將垃圾放入分類垃圾桶中，作為工作人員，你會怎樣開展宣傳工作？【答題要點】第一，確定宣傳的內容。說明垃圾分類的意義及日常垃圾分類的方法及類別；第二，明確宣傳的手段。方法要多種多樣，比 如傳單、海報、橫幅標語、立警示標志，或者利用街道的宣傳欄進行宣傳；第三，選擇一個非工作日的時間搞現場宣傳會，讓小區居民都能夠親自參加，鞏固宣傳效果；第四，定期對該街道下邊的社區進行調查，適當對垃圾分類表現積極踴躍的居民適當給予物質或精神的獎勵。

93、有個廣告公司要到你所在的小區進行垃圾分類廣告的粘貼，你會怎樣處理？【答題要點】第一，首先要與對方進行交流，了解他們張貼廣告的目的、內容及形式，并且讓他們提供營業執照等證件，并核實其真實性；第二，如果該公司的初衷和目的和我們宣傳的環保主題不相矛盾，或者對我們的宣傳主題有支持作用，可以考慮他們的合作要求，并上報領導，請領導審批；第三，如果領導認可我的想法的話，和他們進一步做細節交流，制定相應的計劃，提出我們的要求，并監督其做好小廣告的粘貼工作；第四，在活動之后，對該單位支持我們的環?；顒颖硎靖兄x。

94、有人說有理想是件快樂的事情，你怎么看待，你的理想是什么？【答題要點】首先，理想是我們人生的目標，有了目標，我們就會有動力，會讓我們有奮斗的能量，也會讓我們生活更充實，也會更快樂；其次，我們每個人都會有理想，有了理想，我們就要付諸行動；最后，自己的理想（理想注重意義，貼合報考方向，注意真情流露）。95、黨和政府采取各種措施，例如經濟適用房等措施解決人們的住房問題，你是怎么看的？【答題要點】第一、態度：贊成；第二、分析現在住房現狀，房價過高，是影響社會穩定的隱患；第三、黨和政府這么做的原因：維護社會穩定，民生工程；促進房地產市場健康發展，穩定房價；能夠解決住房困難者現實的住房問題；第四、但是現在住房問題較嚴重，黨和政府還要加大力度予以徹底解決：完善住房保障制度、規范房地產市場、轉變不正確的住房觀念等。

96、針對現在的住房緊張問題，有人建議將一些閑置的商品房轉成保證房，讓你做一個論證，你會怎么做？【答題要點】第一、了解商品房和保證房的一些基本概念和國家政策；第二、對閑置商品房和保證房的數量，地理位置等基本信息做個統計，對人民的保證房需求和收入支出構成及消費水平做詳細調查；第三、對閑置商品房轉成保證房的可行性做個分析，收集專家意見，群眾意見；第四、整合各方意見，結合統計數據，做個總結報告。

97、有部分不符合保障房條件的人申請保障房，他們認為既然是保障房，所有人都可以申請，領導讓你去處理，你會怎么辦？【答題要點】第一，查找他們所報的相關材料，詳細了解他們所報的材料有哪些不符合國家申請保障性住房的條件；第二，找到那些申請住房且條件符合規定的居民，耐心跟他們說明我國的保障性住房是給中低收入和住房困難家庭提供的，是政府提供的一種福利，體現了政府對人民的關愛，并不是所有人都具備條件申請的；第三，詳細跟他們說明我國居民申請保障房的條件和相關規定，以及他們不滿足條件和規定的原因；第四，在以后的工作中要加強對保障性住房的宣傳，讓群眾能更好地掌握國家的政策，更好地享受國家的福利

第二篇：公務員遴選結構化面試萬能

公務員遴選結構化面試萬能模板

首先是面試流程：進入考場前先敲門，然后推門進去了輕聲關門。然后平穩走到評委前，聲音洪亮的說：“尊敬的各位考官，大家上午好。我是第n號考生?！闭f完這句話之后，考官會請你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導去回答。一般是坐著回答，在你前面有個桌子，上面有張白紙和一支筆放著的，那是給你打草稿用的，進去先看題目，你有2分鐘思考時間，這2分鐘是否能夠合理利用好，將是你面試成功與否的關鍵！我的方法是：迅速想出要點在紙上寫下來，話別太多，兩三個字就好，起到提醒自己的作用。但2分鐘時間很短暫，如果你想每一題都仔細思考然后寫下要點幾乎是不可能的事，所以你要迅速把所有題目瀏覽一遍，比較拿手的題目先不管它，重點思考拿不準的題目，寫下要點，有時間再去看拿手的題目。2分鐘思考時間到，會有人提醒你，讓你開始答題。然后你說：現在我開始回答第一題。接著回答。答完第一題你要報告一聲，第一題回答完畢。然后開始回答第二題。一般情況考官不會一題題給你去念，你要按順序答完四題。如此答完所有題目。

結構化面試不外乎以下四種題型： 1 綜合分析題 2 協調處理關系題 3 計劃組織類題 4 處理突發事件題

一、綜合分析題

1、談談對某句話、一幅圖片、一個小故事的看法。開頭語：下面開始回答第n題，對于這句話（這幅圖、這個故事），我是從以下幾個方面來看待的。

第一：此類題第一點都要指出題干中所提觀點的本意(這句話的本意是（這幅圖畫的是、這個小故事說的是）……)。

第二：論述自己對這句話（圖片、故事）的看法，先論述一個方面，通常是肯定積極的一面。（我認為……）

第三：論述對這句話（圖片、故事）另一方面的看法了，通常是消極面或反面。（同時應該認識到……如果不這樣……）

第四：辯證分析（我們要用辯證的眼光來看待，堅持兩點論和重點論相統一，看問題辦事情要全面（兩點論）……，又要善于抓住重點（重點論）……）。

第五：結合自身，談談作為一名公務員應當怎么樣。（作為一名公務 員，要……（可結合上述分析）……權為民所用，利為民所謀；要經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清平，這樣，才不辜負黨和國家的期望。）

結束語：第n題回答完畢。

2、談談對時政、社會的熱點問題的看法。

開頭語：下面我開始回答第n題，對于這個現象，我是從以下幾個方面來看待的。

第一：如果是好的現象就表揚一下（XX現象……從一定層面上說明了我國XX事業（經濟）發展勢頭好，取得了長足發展，成就巨大。)；不好的現象（XX現象……充分暴露了我國……嚴重影響了廣大人民群眾的根本利益，進而影響到建設小康社會和構建社會主義和諧社會，必須要依法查辦。）

第二：分析原因，闡述自己對該現象的看法。（“冰凍三尺非一日之寒”，造成上述現象的原因的多方面、深層次的，我認為主要有以下幾點：政策體制不完善、法律法規不健全、國家財政投入力度不夠、社會重視程度不夠）

第三：提出解決措施（要解決上述問題，必須做到（1）習總書記說過：要加強對權力運行的監督和制約，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。）(2)建立健全各項相關法律法規。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失；而以法為鏡，可以斷曲直?！比魏紊鐣栴}的解決，都離不開完善的法律法規。（3）要進行細致的調查研究，形成深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力的科學管理機制。（4）加大資金投入力度。要特別注意向農村、中西部地區、社會弱勢群體的傾斜。建立完善的XX事業資金投入長效機制。（5）促進公共服務均等化。努力強化政府公共服務職能，縮短地區之間、城鄉之間、不同群體之間在基礎教育、公共醫療、社會保障等基礎公共服務方面的差距，做到公平分配。）第四：做總結，講些套話（綜上所述，有效解決XX問題，對推動我國經濟社會發展轉入科學發展軌道，推進全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會意義重大而深遠。）

結束語：第n題回答完畢。

二、協調處理人際關系題

1、應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。開頭語：下面我開始回答第n題，海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在人際交往中會產生問題是在所難免的。對于上述情況，我會從以下幾個方面來處理。

第一：尊重（在態度上我會尊重對方，不在背后議論。這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。）

第二：理解（“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，不同的人由于生活環境、教育背景等的不同常常對事物有不同的看法，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，即使對方觀點確實存在問題也要理解對方。）

第三：溝通（選擇合適的時間、地點、方式與同事進行真誠地溝通，找出他這樣做的原因。）

第四：反思（我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。如果確實自己做法不對，要虛心接受意見，及時改正。）

第五：幫助（幫助同事糾正錯誤觀點，如果堅持不改正態度，與之溝通也無效果，為了工作圓滿完成，我會向領導建議，進行工作調整。）結束語：第n題回答完畢。

2、應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。

開頭語：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。第一：尊重（在態度上我會尊重領導，不在背后議論。領導既然這樣說，必有其考慮和打算，也許是我還沒想到）

第二：理解（“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，不同的人由于生活環境、教育背景等的不同常常對事物有不同的看法。許多時候，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的，即使領導觀點確實存在問題也要理解對方。）

第三：溝通（選擇合適的時間、地點、方式與領導進行真誠的溝通，請領導給出意見，這樣既能加強與領導的溝通，又能夠在領導的指導下更好地開展工作。）

第四：幫助（幫助領導出謀劃策，沒有被采用也是正常，如果領導的做法是違規違法的，我會堅持自己的意見，幫助領導避免犯錯。）第五：適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力，慢慢改正其缺點。

結束語：第n題回答完畢。類似問題，需記憶。

例1 你和張三同時被某單位錄用為公務員，兩年后，張三被提拔了，而你的實績比張三好，可沒有提拔你，你如何處理？

答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。

第一、淡泊名利，正確看待提拔和組織的決定，即使有想法也不應該表露出來。第二、認真分析原因，張三能被提拔，自有其過人之處，要么組織能力強，要么公關意識濃，要么與同事間關系處理得好，我不能輕易發牢騷。

第三、對照張三的長處，彌補自身短處，克服自己的缺點，取人之長補給之短。

第四、單獨跟領導匯報思想和工作，請領導給出意見，這樣既能加強與領導的溝通，又能夠在領導的指導下更好地開展工作。

第五、克服消極，振奮精神，一如既往地努力工作，要相信金子總會發光，總會得到群眾的認可和組織、領導的賞識。

例2 某天，科長交代你去替他辦一件私事，副科長交代你參加一個較重要的會議，碰到一位老同志，請你起草上半年工作總結。你將如何處理？

答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。

第一、沉著冷靜，處變不驚。要分清這些事情的輕重、主次、緩急、公私，以做出不同的應對和處理。

第二、根據交代事情的不同性質，從中選擇應對方法。如果科長交代的私事可以緩辦，則利用休息時間辦好；若交代的事情很急，也不很耗時間，我會打電話或打的去盡快辦好，必要時，叫家人朋友代辦。第三、副科長交代的任務很急而且是公事，我會盡快及時趕往會場，做好會議記錄。

第四、老同志交代起草工作總結的事，我會說明我是新同志，請求給我資料，利用休息時間在老同志的指導下辦好。第五、如果這幾件事情時間沖突很大，無法應付過來，我會很誠懇的請示，告訴他們手頭的工作很緊，但絕不背后議論。接下來按照領導給予的新的指示、建議，按輕重緩急的原則分步處理好工作并分別匯報。

第n題回答完畢！

例3：你工作中某件小事被領導誤解、批評，領導開始疏遠你。你該 怎么辦？

答：下面我開始回答第n題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。

第一、尊敬領導，不在背后議論，更不能在領導的氣頭上馬上做出解釋，扎實做好工作，在語言、行為上切實尊敬領導，讓領導知道我是個好下級。

第二、選擇合適的時間、地點、方式與領導進行真誠的溝通，請領導給出意見，這樣既能加強與領導的溝通，又能夠在領導的指導下更好地開展工作。

第三、要從這個小事中吸取教訓，今后工作中每句話，每個動作都要小心謹慎，特別不要背后議論，禍從口出，避免類似事件再次發生。第四、不管領導會不會消除對我的誤解，親近我，我將憑良心、原則辦事，堅持誠信，尊敬領導。我相信日久見人心，領導會認可我，與領導關系也會處理得很好。

三 組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。開頭語：下面我開始回答第n題。我會愉快地接受任務，珍惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面來開展工作。第一：制定工作方案，“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成任務。我會根據領導的指示要求，制定活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等； 第二：對方案進行論證，征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪； 第三：材料、工具、場地、人員分工，任務分配等都要提前準備安排好，然后嚴格按計劃實施；

第四：活動執行過程中要隨時準備應對各種突發狀況，并做到三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案中有不妥之處要及時糾正；

第五：活動后的總結，對整個活動進行回顧、總結經驗。

（特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。）

四 處理政府突發事件或是異常情況的

1、群眾鬧事、上訪的

開頭語：下面我開始回答第n題，遇到這種突發事件，我會采取以下措施去解決。

第一：沉著冷靜，處亂不驚。迅速亮出自己的工作證，表明身份。第二：想盡一切辦法穩定群眾情緒，防止事態進一步擴大。

第三：認真溝通，找出事情發生的原因，并做好詳細記錄。第四：耐心宣傳國家相關法律法規，讓群眾不要做違法亂紀的事情，以免害人害己，實在不能穩定情勢，就打110，告之當地政府。第五：如果在自己的權限范圍內，盡快幫助解決；如無法解決，向領導匯報，請求支援。

結束語：第n題回答完畢！

2、群眾向政府投訴，政府公共服務做的不到位，公共設施不完善，致使群眾受傷等。

開頭語：下面開始回答第n題，遇到上述情況，我會從以下幾個方面來處理。第一：與當事者取得聯系，想辦法穩定群眾情緒，防止事態進一步擴大。第二：與當事者溝通，了解事件發生的前因后果，并做好筆錄。第三：去實地進行調查，有必要的話，請有關部門給予配合。

第四：如果情況屬實且在我的權限范圍內，我會先向當事者道歉，然后盡快幫助解決；如果不在我的權限范圍內，我會向上級領導匯報，并將處理結果及時反饋給當事者。

第五：如果情況不屬實，我會向當事者解釋清楚，求得諒解。

3、突發事故，緊急事態的

開頭語：下面開始回答第n題，對于上述情況，我會從以下幾個方面來處理 第一：沉著冷靜，處亂不驚。穩定情緒，查看傷亡情況，并迅速撥打報警電話110、120等

第二：展開自救，采取就應急措施，防止事態進一步擴大。第三：配合救援，事后做好總結，向領導匯報，避免此類事件再次發生。

第三篇：2016——2017年公務員遴選面試試題

1、談談你對外賣闖紅燈、逆行等的看法 ？

2、小李和你同時參加工作，他在綜合你在業務，你經常出差，小李抱怨你。。。你怎么辦?

3、有群眾反映超市有食品沒有標注生產日期，領導要你調查，你怎么辦？

1、有人在單位信奉中庸之道，辦事左顧右盼，畏首畏尾，不求上進，也不拖后腿。對此，談談你的看法?

2、某地政府出臺垃圾分類回收政策，但后續工作不到位，處理不及時，造成垃圾亂堆放，滿天飛，群眾怨聲載道。談談你的看法?

3、勤讀書，要孝悌；學謙恭，循禮儀；毋說謊，毋貪利；毋責人，但自治。四句王陽明家訓，四選二作為人生信條，對照自身，談談你的理解?

上午面試題

1、現在有些地方采用微信舉報違章的方式，對此如何看?

2、單位準備開展關于冬奧知識進大學校園的活動，你準備如何開展?

3、假如此次遴選成功，到了本崗，科室老張總是對你的工作不滿意，你怎么辦? 下午面試題

1、近些年有些地方的環保，化工項目準備上馬，遭到群眾反對，結果都停工。有人說這是民主意識和環保意識的崛起造成的，你怎么看?

2、在京津冀協同發展，疏解北京非首都功能，你單位領導準備參加市民對話一把手活動發言，讓你起草講話稿，你準備怎么做?

3、遴選成功后，你到本單位，副處長擬訂了一項方案，處長讓你參加，你發現方案脫離基層實際，你怎么辦?

1、談談你對***四個意識中看齊意識的理解，你在工作中如何做?

2、社區民警入戶調查面對內向群眾，外向群眾 你認為工作重點是什么？如何做好群眾的工作？

3、商場將一些扒竊人員的圖像印成宣傳掛副，掛在商場出入口，商場的扒竊案件就零發案，談談你的看法?

2017年5月12日吉林長春市直機關遴選公務員面試題（無領導小組討論）

陳建軍團隊學回憶

材料1，講述我國博物館的現狀，無人問津，展品品種單一，無法引起游客興趣。還有一些博物館，大門緊閉，呈現關門“謝客”的狀態。公眾對于來博物館是“為了文化”還是“為了免費”。一位專家說一句話“我國百姓對于公共物品的使用意識還處于未成熟的狀況”。這種不成熟的不是體現在過度使用，而是過度“閑置”。

材料2，私人博物館雨后春筍蓬勃發展，但是存在運營成本過高，人才確實，難以為繼的事實，有人提出要“以館養館”。問題：

1、你是如何理解“我國百姓對于公共物品資源的使用意識還未成熟”？考生分別闡述，每人不超過2分鐘。2、3、略。

2017年3月4日浙江溫州市三類人員選拔鄉鎮副職面試題（無領導小組討論）根據陳建軍面試工作室網絡一對一學生回憶 思考5分鐘 個人3分鐘 8個人討論20分鐘 材料：

張某到街道當副主任。。。。。。，他遇到6個問題

1、規劃。。。。。。

2、信訪對象

3、貨幣。。。。。。。

4、村級。。。。。。。。

5、拆遷。。。。。

5、有幾處。。。。。。。

題目：如果你是張副主任，要如何開展工作打開局面?

1、發表你打開工作局面的意見

2、自由討論

1、要召開產業發展現場會，你是具體負責人，請問需要從哪些方面籌備？

2、“踐行十愛，德耀甜城”，請問有哪十愛，就其中一愛，談談你的認識?

3、請談談最近一段時間，你經歷的最高興的事?

1、結合經歷經驗談談為什么報考。

2、怎么看綠水金山和金山銀山。

3、省委省政府組織調研，請你負責安排此次調研，談談你的思路。

1、你認為你考試的這個崗位需要哪些素質？對這個崗位，你還存在哪些不足？如何彌補缺陷？

2、你單位要舉行安全生產宣傳活動，但有的人認為宣傳活動流于形式、沒有新意、無意義，現在領導把這次安全生產宣傳活動交給你負責，你會如何做？

3、你跟你的直接領導發生了矛盾，其它同事建議你向上級領導反映你的直接領導獨霸專權，你怎么辦？

1、、談自己學習工作經歷中面對跨學科跨領域的新崗位時，面對什么難點，如何應對？

2、、請談一談你對網絡轉載亂象的危害和對策、建議？

3、網絡群體性事件的利弊以及如何應對？

1、近年城市霧霾嚴重，有商家生產出售賣罐裝空氣。對此，你怎么看？

2、開展防電信詐騙宣傳活動，怎么組織？

3、某地政府充分運用互聯網推出微信app，實現老百姓政務處理功能，但很多人不會用，你是微信app工作人員怎么辦？

4、你請專家做的調研報告，快要收尾，新換了領導，他要求重做，怎么辦？

1、考試以后工作怎么提高？

2、進一步海闊天空退一步海闊天空，你怎么理解？

3、量力而為又要爭當重擔，你怎么理解？

4、你工作很多，也很努力，但是得不到領導的重視，領導總覺得你工作能力不行，你怎么辦？

1、就目前的公車改革，談談你的看法?

2、網絡問政過程中，有一位群眾把一個皮球送到問政直播現場，你是現場工作人員，要接待這位群眾，請你現場模擬你與群眾的對話？

3、老同志在工作中熱心教導你，但是如果你不按照他的意思去做工作，他就會生氣，并指責你翅膀硬了，不聽話了，請問遇到這種情況你怎么說？

4、單位請了一位老專家到你單位授課，因老專家年紀大，來一趟也不容易，領導希望大家都能來聽課，請問你如何組織大家參加？

1、請結合原工作經驗談一下你的工作感受？

2、新的中央全會精神簡述一下，如何如果你是一個縣老干局長你怎么落實好中央精神？

3、有人哲學無用，對哲學無用論，談談你的看法？

1、結合崗位談談怎樣走好今天的長征路？

2、如果遴選失敗，面對冷嘲熱諷你該怎么做？

3、負責抗戰遺址旅游指南的制作。如何進行？

1、習近平對“紀在法前、紀比法嚴”有一段論述，XXXXXX讀一通，然后請結合實際，談談你對紀在法前、紀比法嚴怎么看？ 追問：你看過《永遠在路上》嗎，你有什么感悟。

2、漫畫題，但是提示非常明顯，題目是：請你針對多部委聯合懲戒失信機制推行，談談你有什么建議和意見？

3、法律進社區，你認為應該怎么做

1、有人說，工作像蜜蜂，生活像喜鵲，作風像啄木鳥，結合實際談理解和認識？

2、背景是安徽省第十次黨代會，制定貫徹落實意見，問如何組織？

3、結合五大發展創新，協調，綠色，開放，共享，選擇兩個詞結合單位職責談談理解？

1、季羨林老先生有句話：“生活上要知足，學習上不知足，工作上知不足?！毙逻M公務員待遇不高、工作量大、晉升困難，請你結合季老的話談談個人想法？

2、隨著城市化進程加快，城市的面積越來越大，人口越來越多，城市標志性建筑和高樓越來越漂亮，但的有震驚人性化不夠，重面子，輕里子，重地上、輕地下，一個城市的發展既有面子、也有里子，不能只顧面子不顧里子，請從城市發展的角度談談你對于這句話的理解？

1、當下出現各種公務員網紅，有人認為是喧嘩取寵，有人認為是適應放下，與群眾在一起，你怎么看。追問，你想當網紅嗎？

2、林格爾曼效應”——單個人在群體中的表現因群體人數的增多而個人發揮的作用越小，結合實際談談在實際工作中如何避免這種效應？

3、有人說要成功就要做一個能拔掉的釘子，你怎么看？

1、朝代楷模--云南省貢山縣老縣長高德榮說：一個干部用身影帶領人，而不是用聲音帶領人.談談你的看法？

追問：你身邊有這樣的人嗎？你從他身上學到了什么？

2、當前有的干部知識豐富 但缺閱歷，實踐少，心氣高。存在眼高手低現象。問如何避免眼高手低？

3、有人說：最大的失敗是放棄，最大的對手是自己，最大的困難是時間。結合實際，談談你的看法？

第一題是材料題、有關潛規則的材料，面試前面先給二十分鐘時間看材料

1、關于黨內潛規則和顯規則。材料反應什么問題，危害是什么，怎么解決？

2、結合實際談責任與擔當理解？

3、領導講話前10分鐘，你才發現材料少了一頁，會場離單位30分鐘車程，怎么處理？

1、家風建設十分重要，結合自己的實際，談一下如何樹立良好家風？

2、某村支書截留補貼款項，私分集體財產??。這種做法是違法行為嗎，如何認定？“雁過拔毛”式腐敗有什么危害，如何預防和治理？

給一個關于貧困村扶貧方面的材料題。

1、請談談對你材料所反映問題的看法？

3、如果讓你到該村開展一次扶貧調查，怎么辦？

4、如果你遴選成功成為我們單位的干部，如果利用優勢開展扶貧工作？

、請簡要自我介紹下自己，假若順利考上本單位，到單位后了現與自己原來想象有很大差距，工作不如意，你怎么面對和處理？

2、人際關系題，略

3、綜合分析，政策理論題，略

4、對交通部職能、作用談談你的看法？

1、朋友圈里流傳“稻草定律”，說路邊的一根稻草如果沒人搭理，它永遠是一根稻草；用它捆綁了白菜，身價就與白菜一樣，拿去捆綁螃蟹，身價就與螃蟹一樣。人的身價有時像一根稻草，與自身無關，就看你與誰捆綁在一起，是結交什么檔次的朋友，具備了什么樣的背景。人生之旅就像搭上什么類型的火車，就享受什么樣的速度。談談你對“稻草定律”是怎么看的？

2、每個單位都有四種類型的干部，一種是“鴕鳥型”，一種是“孔雀型”，一種是“病貓型”，一種是“獅子型”。你怎么看？你屬于那種？

3、你做了一個可行的方案，但是同事說存在重大漏洞，你如何說服同事同意你的方案？

1、十八大以來黨中央老虎，蒼蠅一起拍，起到了很好的震懾作用。很多領導干部感到工作束手束腳，受到約束，你怎么看？

2、你新到工作崗位，領導是個追求完美，經常對你嚴厲批評，你怎么辦？

3、““兩學一做”活動開展，單位組織“講政治、有信念”專題黨課，單位負責人交給你負責起草黨課演講稿，你怎么開展這項工作？你談談講話稿的內容思路?

1、法律是成文的道德，道德是不成文的法律，請從法律和道德不可偏廢的角度談談看法？

2、人們痛恨腐敗，但在日常生活辦事時候又時常走后門，托關系，形成了腐敗亞文化，請問怎么看?

3、人們說調研的重要性，在調研中經常對群眾提出的問題說回去研究研究，然后就沒有下文了，怎么看？

4、兵馬俑里有一個雕像是跪姿的，低姿勢。請從為人做官上談談如何低姿態？

1、有的人說：人們看鐘總是看時針，而體育教練看鐘總是看秒。談談你怎么看？

2、領導要到某地開展經濟形勢調研活動并聽取企業匯報，領導安排負責，你怎么組織？

3、你單位通過微信平臺發布一項統計數據，有群眾反映你單位發布的信息不準確，領導讓你來處理，你怎么辦？

1、就目前的公車改革，談談你的看法?

2、網絡問政過程中，有群眾送來一皮球，請你現場模擬？

3、老同志在工作中熱心教導你，但是如果你不按照他的意思去做工作，他就會生氣，并指責你翅膀硬了，不聽話了，請問遇到這種情況你怎么說？

4、單位請了一位老專家到你單位授課，因老專家年紀大，來一趟也不容易，領導希望大家都能來聽課，請問你如何組織大家參加？

1、依法治國，要以人為本，法制與人情二者發生矛盾。你認為最重要？為什么？

2、談談你對三公經費理解和認識？

3、組織一次審計宣傳會。你如何開展？

4、人際關系協調面試題

第一題李克強總理說：“審計監督是國家宏觀調控的重要工具”你怎么理解？

第二題你怎么看分稅制改革？

第三題你去某事業單位審計時，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么調查？

第四題為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但在聯系時，該民營企業認為自己不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦？

1.單位要舉辦一個專題講座，領導交待你來完成，你認為應該怎么辦？ 2.當前出現了沒有公車，干部不下鄉的現象，你怎么看待？

3.你正在參加一個問政節目，現場觀眾送你一個皮球，你怎么應對？請現場模擬一下。

4.你剛參加工作，老同事很照顧你，經常指點你，等你工作熟悉了，你有一些自己的想法，與老同事的意見有不一致，老同事說你翅膀硬了不聽話了，你怎么辦？

第四篇：2016最高人民法院遴選公務員面試公告

天津中公教育·tjoffcn

2016最高人民法院遴選公務員面試公告

根據中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局2016年公開遴選公務員工作實施方案，現將最高人民法院公開遴選面試安排公告如下。

一、面試人員

根據筆試成績，按面試人數與職位計劃5:1的比例，確定進入面試人選。(按姓氏筆畫排序，名單見附件)。

二、面試確認和資格復審

請進入面試人員于10月15日16:00前，發送確認參加面試的電子郵件到gfzhaolu@163.com,郵件標題格式為:“XX職位考生XX確認參加公開遴選面試”，并以附件形式提交電子版《最高人民法院2016年公開遴選公務員報名表》。放棄面試的考生，請填寫《放棄面試聲明》(格式見附件)，經本人簽名后傳真至我單位。確認參加面試后，請將下列材料通過EMS郵寄或傳真至我單位：

(1)身份證復印件;(2)《報名推薦表》、《最高人民法院2016年公開遴選公務員報名表》復印件;(3)公務員登記表復印件(加蓋人事部門公章);(4)最新干部任免審批表復印件(加蓋人事部門公章);(5)學歷學位證書復印件(本科及以上各個階段);(6)審判崗位考生還需提供司法職業資格證書、審判職務任命文件復印件;(7)一寸免冠彩色照片2張(背面注明姓名和報考職位)。

郵寄地址：北京市東城區東交民巷27號，最高人民法院政治部組織人事部三處，郵編100745。信封上注明“公開遴選面試資格復審材料”。

考生需對所提供材料的真實性負責，材料不全或主要信息不實，影響資格審查結果的，天津中公教育·2016國家公務員遴選考試

天津中公教育·tjoffcn

將取消面試資格。面試當天請攜帶上述材料原件，以備現場審核。

三、面試時間和地點

面試定于10月28日(周五)上午8:30開始。

考生請于7:30在最高人民法院辦公一區(北京市東城區東交民巷27號)門口集合，8:00前未到的，視為自動放棄面試。

考生可乘坐8、9、41、60、20路公交車到正義路(南口)下車，或乘坐地鐵2號線前門站下車(東北口出站)。

四、其他有關事項

根據綜合成績(筆試和面試成績各占50%)從高到低的順序，按照考察人數與職位計劃1.5:1比例確定差額考察人選。

聯系電話：010—67556370、67556327(兼傳真)原標題：2016年最高人民法院公開遴選公務員面試公告

最高人民法院政治部 2016年10月10日

天津中公教育·2016國家公務員遴選考試

第五篇：公務員遴選面試的注意事項

公務員遴選面試的注意事項

很多已經考上公務員（含參公人員）或已經工作了的公務員（含參公人員）經過了基層崗位的鍛煉后，很多同志業已成為所在單位的業務骨干，但由于個人理想以及發揮個人專長等考慮，會有部分同志希望能夠進入更高一層的機關單位或去其他更適合發揮自己特長的崗位上去工作。那么就要密切關注中央國家機關和各省市機關公務員遴選選拔考試，這里筆試就不再贅述了，主要談談公務員遴選面試與普通公務員考試面試的區別。

首先要說的是，由于這兩種面試所面對的考試對象不同，所以面試題的側重點和具體內容也有區別，一般來說，遴選面試試題的難度更大，內容更貼近考生的實際工作，尤其很多崗位都是1：5的遴選比例，因此參加遴選面試的考生要有心理準備。由于參加遴選面試的考生已經是公務員了，在所在崗位上從事過具體的業務工作，有些崗位還大量接觸了群眾，因此，遴選面試試題更具專業性和實踐性。相對來說，領導崗位尤其是中央機關領導崗位遴選試題難度較大，有的試題理論性很強，所以考生要注意到這一點。國家機關遴選面試實際上又可以分為兩大類，一類是領導干部的遴選面試，另一類是非領導干部的公務員遴選面試，這兩類面試試題還是有區別的。

現在就先以前兩年某中央國家機關副處級領導崗位遴選面試試題為例，具體分析一下。1.某些地方由于一些社會小矛盾處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。領導派你去調查此次事件，請就工作方式方法談談你的看法。

2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。

那么通過這兩道題我們會發現領導干部遴選面試與普通公務員面試有很大的不同，這兩道題其實是一個問題的兩個方面，而且是地方政府在目前的工作中經常要遇到的比較現實也比較棘手的問題，具有很強的現實意義。說白了遴選機關就是要通過這種熱點問題來考察面試者處理問題的應變能力、組織能力以及理論水平。就是要通過這種比較難辦的問題來看看領導干部到底有沒有這方面的經驗，是否具有處理這種問題的實際工作能力。這種一個熱點問題分成兩問來考在普通公務員面試中是很少見的。

那么怎么來回答這種問題呢？實際上第一題主要測評的是考生以下兩方面的能力：一是調查研究能力，要求考生務必掌握調查研究的目的、手段、態度，特別是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發展與穩定的辯證關系的綜合分析能力。由于題目已經設定為發生了群體性事件，并已經產生了不好的社會后果，那么在調查中就要注意調查者的態度和被調查者的情緒，另外也要保持客觀中立性，不要因為態度問題或傾向性而激化矛盾。而且調查要客觀全面，可以以問卷調查和實地走訪為主，抽樣要具有代表性，整個調查過程也要透明公開，只有這樣才能取得客觀公正的調查結果，才能為后續工作的處理提供科學準確的依據，才能夠取信與民，并為今后類似的工作提供借鑒。第二題主要測評考生以下兩方面的能力：一是創新社會管理、預防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預防群體事件對策的綜合分析能力。實際上，群體性事件也分為兩種，一種是我們的基層政府在工作中確有疏忽，考慮問題不夠周全而使部分群眾的利益受到了損害，那么對待這樣的群體性事件，就應該把其歸類為人民內部矛盾，切實地采取補救措施，緩解矛盾，那么在今后的工作中，就要相應地提高我們干部的工作能力，做好相應的政策法規宣傳，選拔更合適的干部，采取更周密地部署來開展征地拆遷、環境污染、執法類等容易引起群體性事件的工作。還有一種是本來不會釀成群體性事件由于某些有不良企圖的人的煽動而導致的群體性事件，這就需要我們的領導干部能夠鑒別出來，會同公安、消防、武警、交通、醫療、心理等部門制定應急預案，并及時采取措施將煽動者控制起來，勸導和疏散群眾，防止群體性事件擴大。那么群體性事件如何預防呢，想要更好地預防首先還是應該以我黨的政策做指導，就是密切聯系群眾，到群眾中去，這也是從毛主席到習主席歷代領導人反復強調的，只有真正地深入群眾，與群眾交朋友，才能了解群眾的需求和關心的問題，將來做工作時才能取得群眾的理解和支持。然后再在此基礎上結合崗位和區情進行工作方法和社會管理的創新，這樣才能有效果。為了讓自己的答案更豐滿和有針對性，想要報考領導干部遴選的同志除了經常把工作中遇到的相關問題及時總結經驗外，還應該加強政治理論學習、政策法規學習，抽出空余時間多閱讀人民日報社論、半月談、新華社論、黨員特刊等報刊，平時多看看中央電視臺的新聞聯播、焦點訪談等節目。

我們再來看一套當年公務員遴選主任科員職務等面試題，因為屬于非領導職務，所以面試題與副處級及以上領導干部面試題還是有區別的，該試卷共有五題，我們看其中的兩道題：

1.簡要說一下你的工作經歷，你為什么要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優勢與劣勢？

2．你參加這次公開遴選，單位領導知道后，認為你不安心工作，好高騖遠；同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對？

觀察這兩道題會發現，遴選非領導干部面試題與普通公務員考試面試題有類似的地方，不象領導干部遴選面試題差別那么大。第一題實際上是一道自我認知題，那么要回答好這個問題，首先需要考生在考試前就把所報考職位的工作要求、職位特點了解清楚，而不能臨時對著職位的名稱做字面意思的解讀，其結果必然是望文生義。同時，還要把自己的優勢和劣勢梳理出來，那么重點談自己過往工作經歷中能夠體現自己優勢的經歷，以及針對本職位自己的優勢，說白了就是要體現出你是適合這個職位的。第二道題是一道人際溝通題，并且設置了一個較大的矛盾。這里面就要體現人際溝通的幾大要素和與相關人員的相處原則。首先要尊重和理解領導和同事們，不能因為領導和同事們對你態度冷淡就持消極態度，畢竟事情的起因是你想調動工作。也就是說仍然要一如既往的尊重服從領導和熱情地對待同事，做好本職工作。那么在此基礎上要積極主動地與同事和領導多溝通，做好解釋工作，要說明自己并非不安心工作和好高騖遠，而僅僅是由于自己的理想和一些客觀原因，也要說明自己的難處，比如想離家更近一些，更方便照顧家中老人，遴選崗位更能發揮自己的專業特長等，那么日常生活中也要多主動關心領導和同事等，相信經過自己真誠地溝通，無論考上與否，都能與領導和同事繼續做工作中的好伙伴，生活上的好朋友。

通過對比我們會發現對領導干部遴選面試出題的難度更大，往往考察一些棘手的社會熱點問題，更多地考察宏觀的組織能力和應急解決問題能力以及站在更高的角度思考問題的能力。而非領導干部遴選面試出題貼近考生的日常工作和生活，需要考生以普通公務員的角度注意一些細節問題，與普通公務員面試試題更接近一些。無論是領導干部遴選面試還是非領導干部遴選面試，所出的題與實際工作都會有或多或少的結合，因此，考生在日常工作中也要注意隨時總結經驗，多閱讀相關的理論文章，最好能養成寫工作日志和學習心得的習慣，這對于自己參加公務員遴選面試答題是有益處的。

華圖教育北京分校

二零一四年七月三十日