第一篇：公務員招考招錄 選調 公選 公開選拔領導干部 遴選 考試 面試試題集大成

注意領導干部面試和公務員面試除了在答題的深度有區別外，結構化試題的題型和其他要求是一致的，做練習題時，不必區分太細，可以逢題必練！鍛煉思維！總結答各種題型套路！

劉邦認為，自己在謀略方面不如張良，在軍需后勤方面不如蕭何，在軍事指揮上不如韓信．他之所以奪取天下的原因在于重用這三位大臣。你認為劉邦得天下經驗之談對現代領導者有何啟示？

時

限：5分鐘

參考答案：

①作為領導者貴有自知之明：這是識才、選才、用才的前提。

②發現和使用人才是劉邦得天下的一個極其重要原因。當前各國以綜合國力為基礎的競爭異常激烈，歸根到底是人才的競爭。人才是事業之本，各級領導要重視人才，使人盡其才，才盡其用。

③我們今天用人目的、標準與劉邦雖有本質不同，但在識人與用人上劉邦的做法有值得借鑒之處，不過我們以馬克思主義的人才觀為指導，在各方面都應該做得更好些。

試題2：孟子說：“天時不如地利，地利不如人和。”你認為這句話對做好領導工作有哪些啟迪?

時

限：5分鐘

參考答案：

①作為領導者應善于審時度勢，全面分析和掌握開展工作的時空條件和人際環境。

②“天時”、“地利”等時空條件并非不重要，而是要從實際出發，選用有利的時空條件，抓住機遇，開展工作。

③加強克服溝通障礙，處理好上下級之間、各單位之間、單位內部的各種關系，營造和諧的人際環境，對于做好工作來說，是比“天時”、“地利”更為重要。

試題3：人都是有感情的，人們也最痛恨忘恩負義之人。曾對你有恩的人有求于你，希望你能給他以法律允許以外的“關照”，你怎么辦？

參考答案：

①法高于一切。法律面前人人平等，原則性不能動搖。

②但中國歷來講究“滴水之恩，當以涌泉相報”，因此應該注意原則性與靈活性相結合，法外施情，給予熱情的幫助。動之以情，曉之以理，使他理解直至支持你的行為。

試題4：張某平時勤于學習，鉆研業務，能力很強，就是因為工作太“較真兒”，所以在單位處境一般。徐某能力平平，但很會“來事兒”，所以啥好事也落不下。有一天，兩人閑聊起來，徐某對張某說：“現在的事，你不要太認真，差不多就行了。”你認為，在現實生活中，張某和徐某哪一個更明智些?

參考答案：

①應該說，張某更明智些，因為他有事業心和責任感，徐某的所謂“明智”其實是不可取的。

②張某業務能力強，但不注意處理人際關系；徐某只注意人際關系，不追求業務進取，他們應當努力彌補自己不足的方面。

③提高業務水平與培養人際交往能力．二者都不可偏廢，這樣才是真正的明智。

試題5：有人說：“為官之路有三條：關系路，做假路，苦熬路”。請實話實說，你打算走哪條路？為什么？

時限：4分鐘

參考答案：

①這三條路都不是積極、正確的為官之道。

②做假害國害民，害人害己，這條路絕不能走；苦熬浪費青春與時光，也不是好辦法；現在關系網密布，要想辦點事，有時不走走關系還不行，但這也不是一條正路。

③我們為官，應當走一條光明正大的路，為民作主的路，替人民辦實事辦好事的路。

試題6：市場經濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭？

時限：4分鐘

參考答案：

①在現代社會，競爭是推動社會發展的動力。

②為了各自的發展，同事之間的競爭在所難免。正當的競爭能產生壓力與動力，有利于激發自身的潛能，更好地塑造自我。作為現代人應勇敢地面對競爭。

③競爭不排斥合作。良性的競爭是合作中的競爭，而不是相互拆臺，我們應倡導良性競爭，避免惡性競爭。

試題7：工作需要有原則性，即通常所講的“對事不對人”、“人熟理不熟”，但這未免又少了點人情味，對此你怎么看？

時限：4分鐘

參考答案：

①工作需要有原則性，只有這樣才能保證工作順利進行，達到預期目標。

②在堅持原則的前提下，在政策法律允許范圍內，也要有一定的靈活性。

③要知道，原則性（理）與人情味（情），在理論上并非勢不兩立的。

試題8：你怎樣評價“敢想、敢說、敢干”這一句對人評價的話？

時限：3分鐘

參考答案：

①持肯定的態度，說明敢為天下先的精神對推動社會進步的巨大作用。

②但“敢想、敢說、敢干”不是妄想、胡說、亂干，要在科學方法的指導下去創新、探索，才能取得好的效果。

③具體到一個人，既要看他是否敢于推陳出新．又要看他是否善于推陳出新。

試題9：現在有這樣一種現象：有些大學畢業生在校期間刻苦讀書，由于缺少社交能力和社會關系網，找不到理想的工作；相反，另有一部分大學畢業生在校期間將多數精力花在社交上，結果找到了理想的工作。對此你有何看法？

時 限：4分鐘

參考答案：

①確有這種現象，但不是普遍現象。應該肯定社會選擇畢業生的主要根據仍然是真才實學，因此，在校大學生的主要任務應該是刻苦學習、增長知識。

②隨著社會的全面發展，社會對人才的需求由單一型向復合型轉變，這就要求在校學生除了知識的積累之外，還必須掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，適當地接觸社會，有意識地培養自己的社會交往能力，是當代大學生所必需的。

試題10：古人云：“用兵之害，猶豫最大，三軍之災，生于狐疑。”作為部屬，在與領導相處的過程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“見了風就是雨，”那么，非但處理不好與領導的關系，而且一定做不好工作，有的甚至還弄得身心憔悴，提不起精神。這是十分要不得的。請你結合實際工作談怎樣醫治“疑心病”？

參考答案：

①要加強理論學習，特別要認真學好馬克思主義哲學。要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點分析人、分析事，處理具體問題，尤其要正確地看待領導。領導是人不是神。領導得有時也會說錯話、辦錯事，不能用完人的標準要求領導。在與領導相處的過程中。要用歷史的、全面的、發展的、聯系的觀點看待你與領導者之間發生的所有摩擦和矛盾。從黨和人民的利益出發，而不是從個人的好惡和恩怨出發，你就能與領導配合默契，和睦相處。

②要加強思想修養。孔子說：“吾日三省吾身”。孟子則要求“慎獨”，以修身養性。我們是社會主義國家，領導與部屬在政治上是平等的，奮斗的目標是一致的。因此，作為部屬要自覺維護領導者的權威，虛心接受領導者的教誨；要嚴于律已，寬以待人，勇于開展批評與自我批評；特別是當自己做錯事、說錯話之后，要勇于自我批評，不斷改進工作。

③要加強性格陶冶，樹立自信心。作為部屬，尤其是在領導身邊工作的同志，其性格方面的要求是較高的，比如，胸懷大志、豁達大度，活潑開朗，心地純正，待人誠懇等。要善于向領導和周圍的同志敞開心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理狀態。同時，要樹立信心。事實上，一個人自信心越強，越容易信任別人，越是不容易產生猜疑。當然，這種自信應是非常理智的，而不是盲目的。

④要加強對領導者的了解和理解，無論是對老的領導還是對新的領導，都有一個不斷了解的過程。你對領導了解得越全面越細致越深刻，你對領導者的理解才能做到全面、細致、深刻，才不至于在遇到一點點小風浪時就承受不住。胡亂猜疑。

1、果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題？

[思路點撥]

①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見，是誤解，那么消除誤解；如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施。總之，態度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。

③問題解決后，建議由副處長再向廳領導匯報解決矛盾的情況。或者征得副處長同意后，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。

2、廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件，領導批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理？

[思路點撥]

我作為辦公室主任，將這樣處理這一問題：

① 嚴格保守秘密，防止將領導的不同意見擴散，以免造成不良的影響，給廳領導之間帶來誤解。

② 根據請示的內容，向辦公室主管領導匯報，征求辦公室主管領導的意見，根據辦公室主管領導意見決定具體處理的辦法。

③ 了解情況。即了解文件處理的情況，這是因為按照規定，請示不能遞交領導者個人，應該遞交辦公室處理，是什么原因使這個文件到了所有的廳領導手里，造成了這種狀況，以便總結辦公室處理文件方面的經驗教訓，防止類似事情的發生。

3、處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題？

[思路點撥]

如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調動處里干部的積極性。

①調查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原

因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

②建立健全制度，嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

③樹立典型，表彰先進。對于處里表現好的干部，要大力表揚；對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服過去搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

④科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

(5)解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積

極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

4、如果你擔任副職后，你單位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的。對這個問題你怎么辦？

[思路點撥]

對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

①維護正職的威信，不急于下結論。當我自己發現這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時，我不急于表態，而是強調要了解情況。并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的，達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。

②主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過

程。

③做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領導的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

6、如果你是黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣實施？

[思路點撥]

如果我是黨委秘書，讓我組織會議，我打算按三個步驟實施。

①第一個步驟做好會議前的準備。會議前的準備主要落實六件事情。第一，確定會議的主題和內容，即會議要解決什么問題、涉及哪些方面的內容；第二，確定會議參加的人員，即會議具體由哪些人員參加；第三，確定舉行會議的地點、預定時間和議程；第四，會議所需要準備的材料；第五，下發會議通知；第六，確定會務人員。

②舉行會議。這一步驟主要是圍繞會議的主題，組織與會人員認真報告，認真討論問題發表自己的意見。真正使與會人員理解和吃透會議的精神實質，以便回到單位貫徹執行。這一階段要注意充分調到與會

人員的積極性，使大家做到暢所欲言，各抒已見，使會議開得活躍，并且充滿民主氣氛。

③檢查會議落實的情況。開會的目的是為了促進工作，因此會議有著明確的目的性。而要實現開會的目標，一個重要的工作就是檢查各單位貫徹傳達、落實會議精神的情況。在檢查的過程中，發現好的典型及時向黨委反映，給予表彰；沒有認真落實的，督促其落實會議的精神。只有這樣，才會真正實現會議的目標.*****************

注意領導干部面試和公務員面試除了在答題的深度有區別外，結構化試題的題型和其他要求是一致的，做練習題時，不必區分太細，可以逢題必練！鍛煉思維！總結答各種題型套路！

公務員面試講故事目前在我們國內運用比較少，但是我們還要注意防止某些像中央公務員面試的時候它會給你出這樣的題。

因為現在在國內就這么四、五個類型，不一定用哪個。講故事常常有三種類型：一種是給你開頭和結尾讓你講一個故事；一種是給你一個詞和中心思想，讓你講一個故事；第三個就是給你幾個關鍵詞讓你講故事。

我們先說第一個，給你一個開頭和結尾的，舉一個例子。

“早晨我興高采烈的來到辦公室”，這是第一句話。

“晚上下班了，我拉上辦公室的門就離開了自己的工作崗位”這是最后一句話。

這樣給你一個開頭和一個結尾，讓你講一個故事。你如何來講這個故事呢？

你可以講和公務員有關系的。你可以做這樣一個設定，假如你被錄入為公務員了，你第一天上班，碰到領導給你做的指導，讓你樹立的幾個精神和意識，作為公務員要樹立為民服務的精神。給你講了一個什么樣的故事讓你感動，最后你要決心在公務員的隊伍中要踏踏實實做人，認認真真做事，最后得到了很多的啟示。最后下班了，就走了。這是第一種故事。

第二種故事類型，給你一個中心思想讓你講故事。例如忠誠，快樂，責任。給你這樣一些中心思想讓你講故事。這些故事你要記住，都不能和你公務員的身份假定分開。責任這個時候就不是家庭之間的責任了，也不是同學之間的責任了。這就是你作為公務員的責任了。

第三種，還有一種類型是陽光、鮮血這樣的關鍵詞來講故事。如果給你關鍵詞，你這個故事的情節一定要按照關鍵詞的“順序”來講，不能顛倒，這是一個最基本的要求。

公務員十道經典面試題及答案

公務員考試吸引了很多大學生的目光，那么在經過嚴酷的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？怎么樣回答才能得高分？我們在新春佳節之際，特別總結了十道面試經典試題及答案，希望能為那些即將參加面試的考生起到一些幫助。[發表評論]

?第一題 想象題：請你用“忠誠”編個故事

關鍵字：想象故事

【例】

1、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

2、我接到一個電話??我思索了起來 編故事。

3、秋風掃落葉你會聯想到什么？

4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！

6、請你用“忠誠”編個故事。

【解析】這類題型在公務員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗考生智力、工作能力。可是這種小學生造句的試題也出現在我們高學歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務員最優秀的素質是想象能力

從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關心，科里的老同志熱心的教了我很多業務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結束了，今天發生的一切讓我產生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發生的一切都記了下來。

?第二題 專業題：你學的是哪一專業?在該領域有什么研究成果

關鍵字：專業 成果 錢袋

【例】你學的是哪一專業?在該專業領域你有什么研究成果嗎?

【解析】現在的政府機關工作人員，一般都需要有一定的調研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應考者學術論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學識修養。

在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內容倒背如流，從大道理到小論據喋

喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現實工作相去甚遠，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學術造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業性較強的論文，只須將論文的主要觀點、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質，闡述事情言簡意賅。

?第三題 心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算

關鍵字：錄用 表現

【解析】這樣的題很可能暗示你在這次面試表現不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩定程度，如果表現的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。

現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭

就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.?第四題 實踐題：下屬給你難堪你該怎么

關鍵字：實踐 經驗

【例】你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？”

【解析】實踐中出真知。對剛出校門的大學生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題

?第五題 陷阱題：對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

關鍵字：欺騙 條件

【例】對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

解析】這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：

(1)、這種現象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。(2)、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。(3)、其次把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，(4)、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。(5)、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發光

?第六題 變態題：籃球架的高度對你有什么啟發

關鍵字：辨證 合適

【例】你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發？

【解析】首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，?第七題 弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎

關鍵字：缺點 自信

【例】公務員工作的主要內容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關管理工作，即缺乏管理經驗，在這種情況

下，你覺得你能勝任公務員工作嗎?

【解析】“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。

考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時要發揮自己的優勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績不夠突出或是在學校期間學習成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學習成績不高呀”或“你的筆試成績不夠突出”等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動；也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教育質量差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏，等等，將責任推給別人。正確的回答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠地說清楚，應簡要地說

明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也能讓領導放心。

?第八題 自殘題：平時你有什么業余愛好

關鍵字：愛好 測評

【例】你有什么業余愛好?(或休息時你喜歡做些什么?)

【解析】業余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢?

業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能情況有：

(1)通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的

個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。

(2)有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。

(3)有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢?

(4)考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。

(5)考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

?第九題 測試題：談談你的優點和缺點

關鍵字：優點和缺點

【例】能談談你的優點和缺點嗎?

【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責

任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!

(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個并不少。

?第十題 必考題：請簡單介紹一下你的情況

關鍵字：介紹 自己

【例】請簡單介紹一下你的情況。

【解析】面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個

目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

當前面對就業的壓力，一些畢業生紛紛打出“低工資就業”、“零工資就業”。面對這種現象。你如何看待?

來源:考試大網

【參考答案】(1)當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”

現象，是在巨大的就業壓力下從業者的一種惡性競爭行為，是對整體勞動力價值的貶損，它極大地損害了從業者的利益，破壞了勞動力市場公平、公正的法則。

(2)接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生的用人單位，是對從業者的不公，也是對所有在職人員勞動的不尊重。另外，我國《勞動法》規定，保障就業者的獲酬權利，并確定最低工資標準(試用期也不例外)。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，勞動者隨時都可以依法維護自己的權益。

(3)“零工資就業”踐踏了勞動力的社會價值。作為畢業生來講，只有增加真才實學，掌握一技之長，才能在激烈的競爭考試，大網站收集中立于不敗之地；作為用人單位來說，人才質量才應是選才的第一標準。

(4)作為一名高校畢業生，我也馬上要面臨這種嚴峻的就業壓力，但我自信能憑著自己的真才實學和良好

一、結合公民道德綱要，談對成立“道德銀行”的看法。

【參考答案】

(1)人們為什么會有成立道德銀行的想法，這是因為大家對現代社會的文明道德體系感到失望，覺得人與人之間缺少信任和真誠，有道德危機感，人們急需一個可以給大家提供安全感和信賴感的平臺來進行日常的生活和T作，這時候人們希望有一個可以把道德進行保存保證的機構，也就是成立道德銀行。

(2)現在是法治社會，但是法律不能代替比較人性化的道德，從“以德治國”的政策方針和“公民道德綱要”中，我們可以知道道德的重要性。存這個人人都說社會冷漠的時代，我們更加需要人人講道德，讓這個社會確立存誠信的基礎上，人與人之間更為真誠。

(3)如果成立道德銀行可以解決人們的道德危機感的話，我贊成。但單純一個道德銀行就可以讓誠信得到保證嗎?我更相信通過道德宣傳和道德教育等形成多方面的道德氛圍，才能夠緩解道德危機。道德素質的培養不是一朝一夕的事情，需要長時問的堅持。我相信我們中國作為禮儀之邦，在道德教育上有得天獨厚的先天優勢，我相信我們的未來會更好。

現在公務員考試越來越趨向能力化，而減少知識性的考察。這一點在公務員面試中體現地尤為突出，近年來各地的公務員考試幾乎清一色偏重考察近期的熱點話題，答題角度也偏向多元化。.老師認為考察

近期熱點話題的好處是，一方面可以測試考生對時事的敏感度，另一方面可以避免模式的答題，從而更真實地測試考生的真實能力。近日，“三鹿奶粉事件”可以說鬧得沸沸揚揚，而山西忻州市公務員面試題也立即考察了這一熱點，可見，考生在備考過程，推陳出新，不斷地更新自己的思維顯得尤為重要。

范例：

08年9月21日上午山西忻州市公務員面試題。共兩個題，十分鐘。

1、“三鹿奶粉事件”你怎么看？

主要的答題角度：

（1）折射出目前我國的食品安全問題尤為突出。

（2）加強食品安全的監管不可忽視。

（3）對于消費者消費意識的引導必不可少。

（4）大型、著名企業的“落馬”，更體現監管過程應該避免眾

多的干擾因素。

（5）要防止“三鹿奶粉事件”延伸開去，造成我國奶業的“集體信任危機”。

（6）重塑市場信心，需要主管部門透明化調查，并加大輿論引導和宣傳，恢復消費者的信心。

（7）對國計民生類的商品（如奶粉）應加快建立安全標準體系。

模擬預測試題

（三）1、你如何看待你的性格？(或者你的性格怎么樣？)

[思路點撥]

我認為我是個性格外向的人。我和人相處喜歡直抒胸臆，開誠布公。我喜歡結交朋友，事實上我有許多朋友。我對周圍發生的事情很感興趣，經常參加社會活動。

(另一種回答)

我是一個性格內向的姑娘。我喜歡獨自一人靜靜地讀書，喜歡自己做事情。我希望能更開放一點兒，不要總是獨處。

2、你有什么嗜好嗎？(或者你有愛好嗎？)/ 你的愛好是什么？/ 你喜歡做什么？/(或者)你怎樣度過空余時間？/ 你如何娛樂？

[思路點撥]

是的，我是有些嗜好：集郵、打籃球、游泳和聽音樂。(另一種回答)我非常喜歡釣魚、攝影、下象棋。

3、你喜歡讀書嗎？音樂怎么樣？你還有別的什么興趣？

[思路點撥]

我喜歡讀書，特別是那些新穎的、不落俗套的文章。有時候，如

果不忙，我也喜歡讀些令人深思的。《讀者》是我最愛讀的雜志之一。我一直喜歡音樂，特別是輕音樂。我喜歡沉湎于明快、優美的音樂之中，忘記疲勞、壓力和缺錢的苦惱。現在我又有了一個新的愛好--互聯網。

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

[思路點撥]

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

錯誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應該不成問題。”

評價：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認同你觀點的人。

制勝回答：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現

好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。” 考試大收集

評價：這個回答反映了應聘者懂得自我內心的交流以及說服別人的技巧。同時，應聘者明白交流的重要性，并說出了讓人信服的方法。

第二篇：副科級領導干部公選考試面試試題

副科級領導干部公選試題

第一部分個人陳述

內容自定，陳述時間不超過5分鐘。

第二部分面試

1.如何理解“權利的本質是服務”。

2.你們單位組織一次研討會，你是單位的副職，主要領導委托你負責此事，請談談你的打算。如果原確定的會議地點一個臨時緊急會議需要占用，你如何保證研討會的的成功召開。

3.近年來國家加大了對農村扶貧工作的力度，農村扶貧工作取得了重大進展，可是現在城市扶貧工作的仸務還十分艱巨。請結合實際談談如何做好城市扶貧工作。

以上是我的學生面試后整理，現該同志進入體檢、政審考察階段。你怎樣看待“數字出官，官出數字”的現象。

評價干部和組織考核干部，一個重要標準是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經濟指標劃等號，片面強調經濟增長速度，導致“官出數字，數字出官”，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系相當重要。一要用全面的觀點看待政績。具體地說，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟發展，又要看社會穩定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領導干部工作實績的基礎上，還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。

二要用實踐的觀點看待政績。政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義“花架子”。考核政績，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規律，是不是實干出來的，干的是不是當地經濟社會發展和群眾需要的實事，能不能切實發揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。

三用群眾的觀點看待政績。應傾聽群眾呼聲，看看領導干部是不是忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領導干部政績的優務或大小，是上級有關部門的職責所在，而履行好這個職責的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。干部政績的大小、優務，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中共中央關于加強黨的執政能力建設、實施人才強國戰略、深化干部人事制度改革和建設高素質干部隊伍的要求，規范公開選拔和競爭上崗考試的科目、測評要素、內容、方式方法及實施程序，推進黨政領導干部考試與測評工作科學化、規范化和制度化，根據《黨政領導干部選拔仸用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等有關規定，總結近年來公開選拔和競爭上崗工作的經驗，結合黨政領導干部隊伍

實際，針對黨政領導干部的基本素質特別是能力素質要求和職位特點，制定本考試大綱。

第二條 本考試大綱是全國黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試與測評工作的基本依據。

公開選拔和競爭上崗考試包括公共科目筆試、專業科目筆試和面試。

第三條 本考試大綱主要適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選的公開選拔考試，中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員的競爭上崗考試，以及其他適于公開選拔和競爭上崗的領導成員或者其人選的考試。

縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的公開選拔和競爭上崗考試，參照本考試大綱執行。

國有企業領導人員的公開招聘和競爭上崗考試，可參照本考試大綱執行。

第四條 黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試與測評工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織人事部門組織實施。

第六條 公共科目筆試方式與試卷結構如下：

（一）測試方式為閉卷。

（二）試卷滿分為１００分或１５０分。

（三）測試時限為１５０分鐘或１８０分鐘。

（四）試題難度根據領導職位對知識和能力素質的要求確定。

試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占２０％,中等難度試題約占５０％，較容易試題約占３０％。

（五）試題內容比例根據領導職位對知識和能力素質的要求確定。

（六）試題類型分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題包括判斷題、選擇題（單項選擇題、多項選擇題）等；主觀性試題包括辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論題等。選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例應越大。

第三篇：2013陜西省公選(公開選拔)領導干部試題及答案

1、在市場經濟條件下，投資者追求利潤最大化，消費者追求()最大化。A．收入 B．效用

C．社會福利 D．社會公益

2、鄧小平根據世界形勢的變化提出，當今時代的主題是()。A．戰爭與革命 B．和平與發展 C．貧窮與富裕 D．改革與創新

3、在下列各項職權中，不屬于行政監察機關的職權的是()。A．檢察權 B．建議權 C．行政處分權 D．調查權

4、下列行為中，不屬于行政行為的是()。A．頒發營業執照 B．征稅

c．制定規章 D．發布城市路況信息

5、毛澤東建軍思想的核心內容是()。

A．堅持黨對軍隊的絕對領導 B．堅持人民軍隊的根本性質 C．堅持為人民服務的根本宗旨 D．堅持正確的政治方向

6、一般而言，在技術商品交易過程中，賣方不失去對商品的()，買方只獲得商品的()。

A．所有權，使用權 B．使用權，所有權 C．所有權，所有權 D．使用權，使用權

7、十六大指出，必須把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、()作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。

A．尊重規律 B．尊重知識分子 C．尊重實踐 D．尊重創造

8、下列行為中，不屬于行政行為的是()。A．頒發營業執照 B．征稅

c．制定規章 D．發布城市路況信息

9、利率是貨幣資金的價格，指的是使用貨幣資金所付出的利息和本金之間的()。A．兌換系數 B．總和 C．差額 D．比率

10、黨的七大是黨在民主革命時期召開的最后一次、也是最重要的一次代表大會，它以()載入史冊。

A．務實的大會，民主的大會 B．團結的大會，勝利的大會 C．民主的大會，勝利的大會 D．團結的大會，務實的大會

11、一般而言，在技術商品交易過程中，賣方不失去對商品的()，買方只獲得商品的()。

A．所有權，使用權 B．使用權，所有權 C．所有權，所有權 D．使用權，使用權

12、提出“沒有調查就沒有發言權”著名論斷的領導人是()。A．毛澤東 B．劉少奇 C．周恩來 D．鄧小平

13、在社會主義社會中實行生產資料公有制，這就決定了社會成員只能以()為尺度平等地獲得消費資料。A．資本 B．勞動 C．關系 D．技術

14、活細胞進行新陳代謝的主要場所是()。

A．細胞膜磷脂雙分子層 B。細胞質基質 C．細胞壁 D．細胞核

15、（）具有國際金融合作的性質，條件比較優惠，如利率較低，期限較長，含有寬限期等。

A．國際金融組織貸款

B．政府貸款

C．民間貸款

D．出口貸款

16、為建立合理的個人收入分配制度，鼓勵一部分地區、一部分人先富起來，初次分配應注重()，再分配應注重()。A．效率；公平B．公平；效率 C．速度；數額 D．局部；全部

17、鄧小平根據世界形勢的變化提出，當今時代的主題是()。A．戰爭與革命 B．和平與發展 C．貧窮與富裕 D．改革與創新

18、在商品交換中起媒介作用的貨幣職能是()。A．流通手段 B．貯藏手段 C．支付手段 D．世界貨幣 19、1934年中央根據地第五次“反圍剿”的失敗，是()釀成的惡果。A．“左”傾錯誤 B．“右”傾錯誤 C．逃跑主義錯誤 D．游擊主義錯誤

20、實際工作中存在著下級向上級報喜不報憂的現象，從溝通角度看，這屬于縱向溝通中的()。A．夸張 B．扭曲 C．過濾 D．焦慮 21、2002年7月中央頒布的()作為我們黨關于黨領導干部選拔任用工作的基本規章，將從源頭上預防和治理用人不正之風。A．《中國共產黨紀律處分條例》 B．《中國共產黨黨內監督條例》 C．《中國共產黨黨員權利保障條例》 D．《黨政領導干部選拔任用工作條例》

22、活細胞進行新陳代謝的主要場所是()。

A．細胞膜磷脂雙分子層 B。細胞質基質 C．細胞壁 D．細胞核

23、中華人民共和國民法調整()的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系。

A．平等主體 B．社會主體 c．民事主體 D．法律主體

24、在社會主義社會中實行生產資料公有制，這就決定了社會成員只能以()為尺度平等地獲得消費資料。A．資本 B．勞動 C．關系 D．技術

25、我國近現代史上的第一個不平等條約是()。A．中英《南京條約》 B．中英《虎門條約》 C．《辛丑條約》 D．《馬關條約》

26、我國宗教信仰自由政策的實質是()。A．積極鼓勵人們信仰宗教

B．國家對任何宗教活動都不干涉

C．國家使宗教信仰問題成為公民守法前提下的個人自由選擇問題 D．國家保護公民享有絕對宗教信仰自由的權利

27、下列職務不屬于領導職務的有()。A．市長 B．鄉長 C．司長 D．巡視員

28、中國古代哲學家荀子說：“心不使焉，則白黑在前而目不見，雷鼓在側而耳不聞。”這段話表明人的意識具有()。A．客觀性 B．能動性 C．對象性 D．任意性

29、下列屬于公民基本權利中監督權利的是()。A．通信自由 B．批評建議權 C．受教育權 D．宗教信仰自由 30、某研究所中存在許多不同的非正式群體，并因為需求不同而發生沖突，以致影響組織的發展。作為該研究所所長應該采取的措施是()。A．盡力滿足各個非正式群體的不同需求 B．協調各個非正式群體組織者之間的分歧 C．禁止非正式群體的活動 D．引導非正式群體的活動 31、2002年7月中央頒布的()作為我們黨關于黨領導干部選拔任用工作的基本規章，將從源頭上預防和治理用人不正之風。A．《中國共產黨紀律處分條例》 B．《中國共產黨黨內監督條例》 C．《中國共產黨黨員權利保障條例》 D．《黨政領導干部選拔任用工作條例》

32、中國古代哲學家荀子說：“心不使焉，則白黑在前而目不見，雷鼓在側而耳不聞。”這段話表明人的意識具有()。A．客觀性B．能動性 C．對象性 D．任意性

33、利率是貨幣資金的價格，指的是使用貨幣資金所付出的利息和本金之間的()。A．兌換系數 B．總和 C．差額 D．比率

34、貫徹黨的十三大精神，突出體現鄧小平“科學技術是第一生產力”思想的重要科技發展綱要是()。

A．((1956—1967年全國科學技術發展遠景規劃》 B．((1963—1972年科學技術發展規劃》

C．{1978—1985年全國科學技術發展規劃綱要》 D．((1991—2020年國家中長期科學技術發展綱要)

35、中國第一個共產主義小組誕生于()。A．北京 B．廣州 C．長沙 D．上海

第四篇：2011新疆維吾爾自治區公選(公開選拔)領導干部最新考試試題庫

1、我國社會主義社會的基本政治制度包括（）。

A．人民民主專政制度 B．人民代表大會制度

C．共產黨領導的多黨合作制度和政治協商制度

D．民族區域自治制度

2、改革和完善決策機制，應做好以下幾個方面：（）。

A.進行調查研究，建立社情民意反映制度

B.提高決策透明度，逐步公開重大決策過程

C.建立健全決策的民主程序，保證決策層每個成員享有同等的發言權、決定權

D.完善決策的議事規則和程序，防止決策的隨意性

E.建立多層次、多科學的智囊網絡，充分發揮專家和研究咨詢機構的作用

3、恩格斯提出的哲學基本問題的涵義有(BD)。

A．思維對存在的能動性的問題 B．思維和存在何者為第一性的問題 C．思維主體和思維客體的關系問題 D．思維能否反映存在的問題

4、改革和完善決策機制，應做好以下幾個方面：（）。

A.進行調查研究，建立社情民意反映制度

B.提高決策透明度，逐步公開重大決策過程

C.建立健全決策的民主程序，保證決策層每個成員享有同等的發言權、決定權

D.完善決策的議事規則和程序，防止決策的隨意性

E.建立多層次、多科學的智囊網絡，充分發揮專家和研究咨詢機構的作用

5、心情愉快，則感到“光陰似箭”；心情抑郁，則感到“度日如年”。這表明(D)。A．時間是人的主觀感覺 B．時間隨人的感覺的變化而變化 C．時間的具體特性是可變的 D．人的時間觀念具有相對性

6、依照憲法和選舉法的有關規定，省、直轄市、設區的市的人民代表大會的代表受（）的監督。

A.選民 B.選舉單位和選民

C.原選舉單位 D.上級人大常委會

7、推進懲治和預防腐敗體系建設，要在堅決懲治腐敗的同時，（），拓展從源頭上防治腐敗工作領域。

A．更加注重治本B．更加注重預防C．更加注重教育D．更加注重制度建設E．更加注重懲治

8、我國現階段，不同國有企業的職工，付出同樣的勞動，獲得的勞動報酬會有所差別，這是因為(D)。

A．按勞分配要使一部分企業先富起來 C．按勞分配貫徹效率優先、兼顧公平的原則 B．按勞分配和按生產要素分配結合起來 D．按勞分配的實現與企業經營成果聯系在一起

9、某國有大型企業曾因人浮于事，能源、原材料消耗過高，浪費嚴重，出現了巨額虧損。1998年以來，新的企業領導班子學習邯鋼經驗，完善企業規章制度，降低成本，扭轉了企業虧損的局面。上述材料表明，要搞好國有企業必須(B)。

A．引進國內外資金，進行股份制改造 B．以市場為導向，加強企業內部管理 C．擴大科技投入，開發高科技產品 D．實施兼并破產，實現資產重組

10、我國經濟增長方式的根本轉變，是指由（）。

A．計劃經濟向市場經濟轉變 B．粗放型向集約型轉變

C．追求速度向注重效益轉變 D．注重數量向注重質量轉變

3、我們黨作為執

11、下列哪項屬于行政行為?(C)A．某縣民政局建辦公樓的行為 B．某縣民政局起訴建筑公司違約的行為 C．某縣民政局越權處罰違約的建筑公司的行為 D．某縣民政局依建筑合同獎勵建筑公司的行為

12、海洋能包括(D)等多種形態的能量。

A．潮汐能 B．海流能 C．波浪能 D．以上都包括

13、我國民族政策的基本原則（）。

A.共同繁榮 B.民族區域自治

C.民族平等團結 D.培養和使用民族干部

第五篇：公務員遴選面試公開選拔三

公開選拔、遴選公務員面試題集錦

（三）77、目前很多高校畢業生參加村官招聘，你怎么看？【名師分析】綜合分析題中的社會現象類題目。意在通過對于大學生參加村官招聘的這一社會現象的認識及大學生參加村官招聘的社會意義及社會影響，來考查考生的綜合分析能力。本題的關鍵點是如何正確地用辯證法看待這一社會現象，作答此題要有積極心態，選聘大學生村官是黨中央的一項長期政策。【解題思路點撥】首先，闡述大學生參加村官招聘的積極意義，然后，闡述就業難的情況，最后，要采取措施使大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。【參考答案】大學生參加村官招聘，是國家近年來采取的一項緩解就業壓力、加大對農村政策扶持的舉措。對于這一政策的實施，有其積極的社會意義。首先，隨著大學生“村官”優惠政策的陸續出臺，高校畢業生爭當“村官”的熱情日益高漲，紛紛踴躍報名，為農村和社區選人用人拓寬了視野。這一現象，說明在發展現代化經濟的同時，國家在人才管理及農村扶持這一方面的政策取得了長效的發展及積極的效果。其次，大學生報考村官，可以進一步促進農村經濟的發展。高校畢業生報考村官，可以結合自身所學專業，緊密結合農村實際，主動開展工作，為農村的發展出力獻策。例如開辦技術培訓班，編寫通俗易懂的宣傳冊，舉辦法律知識學習班，通過開展文藝活動豐富農民的文化生活等。在我國農村，不少鄉鎮的“村官”還帶領農民創辦了養殖示范基地，幫助農民增加收入，有效地推動了農村經濟的發展。最后，高校畢業生參加村官招聘，從另一個層面來說，也是高校畢業生自主擇業觀的一種有效轉變。現在社會普遍存在大學生就業壓力大，就業率低，就業難的問題。主要是因為很多的大學畢業生對于工作職位的要求過高，而忽視了自身的實際工作能力和基層的工作經驗。“村官”政策為大學生提供了一條就業的渠道，同時，也為大學生服務基層、扎根基層提供了良好的途徑。有效地緩解了就業壓力問題，一舉多得。但與此同時，在大力鼓勵高校畢業生下基層工作，報考“村官”的同時，我們應該正確認識到，要提供切實有效的保障機制，保障大學生村官利益的同時為其提供良好的發展空間，例如支持大學生“村官”繼續學習深造，聘用期間工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策等，將這些有效的政策真正落到實處，著力為農村輸送“留得住、用得上”的急需人才。

78、“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。【名師分析】本題為自我認知類題目，考官通過考生談自身被他人信任的經歷來推斷考生對人生以及對待工作的態度，進而判斷考生將來的工作表現。考生在作答時應注意經歷表述要真實，同時這種經歷給考生帶來的感悟和收獲，切忌單純講故事。【解題思路點撥】第一，闡述信任對于人生的意義。第二，聯系自己實際生活和工作情況展開論述。第三，拔高升華。【參考答案】信任猶如陽光一般溫暖，春風一樣和煦。信任可以成為力量的源泉，可以沖垮社交過程中的障礙。我們每個人都被信任包圍著，都時刻感受著信任帶給我們的關愛和責任。正因為有了別人對我們的信任，我們才能夠實現自己的社會價值，才使生活變的更有意義。信任可以促進一個人的能力發展，可以改變一個人的個性特征，信任可以營造一個有戰斗力的團隊，可以打造一段牢固的友誼。我在生活和工作中就被人信任著，這種信任也在不斷地督促我進步著。兩年前我初入社會，得到第一份工作的時候，由于沒有經驗，在工作的過程中常有失誤，曾經一度彷徨失措，自我否定。但是就在這個時候領導和同事并沒有因為我的失誤而放棄對我的幫助和培養，相反更加用心地幫助我，同時給了我充分的信任，繼續讓我擔當重要的責任，正是這份信任讓我沒有自我放棄，使得我正確面對了肩膀上的責任并在工作的過程中得到了成長。我是在被信任的環境中成長的，這種信任教會了我很多生活的道理。予人玫瑰，手留余香，在以后的工作和生活過程中我也會將信任送給別人，讓我的信任之心溫暖同事，讓我的信任之心關愛家人。同樣，全社會都要營造一種信任的氛圍，只有人與人之間多一份信任，我們的生活才能變得更幸福。信任可以使藍天更藍，信任可以使綠草更綠，信任是縈繞在耳畔的鳥語花香，是呈現在眼前的色彩斑斕。信任是一份尊重，一種責任，一張笑臉，一句感謝，一抹溫情。79、“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。【名師分析】綜合分析中的社會熱點問題。重在考查考生對于社會熱點知識的掌握與理解，并且通過熱點的分析，了解考生分析問題的能力。本題主要以公務人員騎自行車上下班的積極意義入手，但考生應該提出要建立長效機制，不能使政策流于形式。【解題思路點撥】第一，闡述對于提案的理解。第二，論述提案的社會大背景和積極意義。第三，針對提案的內容提出修改和完善意見。第四，拔高升華。【參考答案】人大代表的提案實際上是在倡導一種綠色出行的理念，通過公務員的榜樣作用，帶動國人騎自行車出行的良好氛圍。這種理念是值得提倡的，但要根據實際狀況來，具體問題具體分析。此提案的提出具有合理性。第一，“低碳經濟”成為社會發展的必然趨勢。騎自行車出行可以減少碳排放量，從發展低碳經濟的角度來看利國利民，公務員帶頭可以起到很好的模范作用。第二，騎自行車出行可以在很大程度上緩解城市交通擁堵現象。第三，從構建和諧社會的角度來看，自行車出行更有利于公務員親近普通百姓，使公務員更加平民化。然而，這個提案只是對綠色理念的片面理解，過于理論化，也過于絕對化。首先，不只是提倡騎自行車能達到綠色理念，乘公交、地鐵上下班也是對這種理念的貫徹。而且在城市中，許多公務員的家距工作地都比較遠，騎自行車上班顯然不切實際。其次，如果所有人都騎自行車的話，顯然也是不符合社會現實 的，也不符合社會發展的規律。所以，實際上，我們要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。在這點上，可以要求公務員上下班騎自行車或者乘坐公共交通工具，公務員的帶頭作用對于形成良好的風氣具有重要的作用。而政府也應該加強城市道路管理、建設，完善市政設施建設。保障公共交通工具出行的順暢性，通過在上下班的高峰時段增加公交車、地鐵趟次等措施，保證公共交通工具能夠滿足市民出行的需求。總之，對于一項政策的提出，一定要以先進的理念作為支撐，同時也要綜合考慮我國的實際國情，這樣的政策才會有可操作性，才會有實際意義。

80、江蘇一富二代不靠家人資助，自己貸款上學你怎么看？【名師分析】綜合分析題目，主要是測查考生的綜合分析能力。本題依托一個個例，即江蘇一富二代不靠家人資助，而自己貸款上學的社會現象，考察考生能否透過現象看本質。【解題思路點撥】以自立對人的成長的重要作用破題，贊賞這位江蘇富二代；分析“貸款”的來源和對貧困生貸款的“沖突”；最后完善助學貸款制度和號召其他富二代向這位富二代學習。【參考答案】著名的教育家陶行知先生有一首著名的《自立立人歌》：“滴自已的汗，吃自已的飯，自已的事情自已干，靠天靠人靠祖不算好漢”。在這里，我們欣喜地看到這位江蘇富二代，能夠不靠家人資助，自己貸款上學完成了學業。這凸顯了當今社會一些富家子弟能夠自立，能夠走出靠父母吃飯這一個 沉疴。題目中的這個富二代，是一種獨立自主能力和社會適應能力的體現，是一個正面積極向上的青年形象。這位“富二代”自己貸款上學，肯定也是以家庭的相關條件為抵押，也會增加學習壓力，在一定程度上會影響學習。如果是助學貸款，那么就會存在一定程度上的擠占助學貸款的資源，會侵害到一些特困學生的利益。那么就說明助學貸款的準入條件、評定標準等存在漏洞，很難切實保證有效實施，阻礙了為貧困學生更好地發揮助學作用。因此我們要完善相關的助學貸款方面的漏洞，為更多的真正需要的貧困學生解決后顧之憂，把有限的資源用于真正需要資助的人，即“好鋼用在刀刃上”。同時也希望其他富二代也積極向這位江蘇學生學習，鍛煉提高自己的生存能力，適應能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，健康成長，服務于社會。

81、據調查，85%的人認為自己沒有朋友，只有15%的人認為自己有朋友，你對這個問題怎么看?【名師分析】本題是綜合分析題，考查考生的綜合分析能力。本題是讓考生去分析為什么會有這么多人感覺會沒有朋友，對此考生應該聯系現在的社會情形去分析。另一方面，本題也是從側面考查考生的交友觀。【解題思路點撥】首先，闡述自己對這個調查的認識；其次，具體分析問題產生的原因；再次，提倡一種健康的交友意識；最后，總結升華。【參考答案】朋友有很多種，有志同道合的摯友與知己，也有單純的酒肉朋友和損友，自古知音難覓，而 酒肉朋友易得。因此，我認為調查中所說的沒有朋友應該指的是沒有知己這么一類的好朋友，而有多達85%的人認為自己自己沒有朋友，反映是現代人寂寞空虛的普遍心理問題，帶有深刻的社會原因。第一，現代都市生活節奏太快，人們平時工作太忙，工作壓力也大，沒有時間和朋友聚在一起交流感情，聚少離多，感情逐漸麻木。而互相間的交流和溝通是成為知己的基礎，失去了交流的理解也就可能成為不理解，沒有交流的關愛，也就不可能做到真正的關愛。第二，隨著現代社會物質生活的發展，人們變得越來越功利主化，為人處事都以金錢作為價值標準去衡量，一方面讓自己變得越來越冷漠，一方面傷害了別人的感情，金錢味變濃，人情味變淡薄。而以金錢交，只能交到酒肉朋友；以真情交，才能交到真正的知己好友，這是不變的道理。第三，在現代都市社會中，人們普遍缺乏安全感，大家更愿意把自己封閉保護起來，而不愿意在外面受到傷害。因此，人們要想讓自己擁有理解自己、尊重自己、關心自己的知己好友，一方面就要改變自己的價值觀，不要以金錢為衡量一切行為的標準，要多關心別人，用自己的愛的溫暖別人；另一方面，就要學會給自己減壓，在工作之余，記得跟朋友保持聯絡。當然，人在一生中要交到知己也是很難的，古人常慨嘆說：“人生得一知己足矣！”所以，那些覺得自己沒有知己、沒有朋友的人們也不要過于覺得寂寞，曲高自然和者寡，但高 山流水終遇子期，只要用真情去與別人交往，最終肯定會有收獲的。

82、以“善待自然”為題發表演講。【解析】此題屬于半命題式即興演講類試題，考查考生的邏輯思維能力以及現場表達能力。需要考生做到準確審題、深刻立意、邏輯嚴密、語言凝練而富有感染力，因此對考生的綜合表達能力有較高的要求。可聯系“資源節約型社會”、“環境友好型社會”以及“低碳生活”等主題進行發言，但需注意邏輯性和連貫性。【解題思路】首先表明大自然對人類的重要作用；描述人類的進步和錯誤的發展觀對大自然造成的傷害；進而闡述自然環境的破壞帶給人類自身的災難，形成了惡性循環；最后表明人類發展的前途在于人與自然的和諧相處，必須轉變發展方式，落實到生活中就是低碳生活理念的推廣。【參考答案】人類生活在地球上，就要善待大自然。大自然創造了人類，為人類提供生存條件和活動空間，善待自然就是善待自己。在千萬年以前，追溯到生物的進化，從單細胞動物開始，到直立行走的人類。最初的人類，因為對萬物的不確定，內心里謹慎而遲疑，對大自然充滿了敬畏，他們祭神、占卜，做各種事情來探視自然的心意。漸漸地，人類走向文明，也擁有了更多盲目的勇氣，開始探索自然、了解自然，自以為熟知自然，掌握自然，于是越來越不把自然放在眼里，征服的欲望一天比一天強烈。為了自身，越來越不理會地球的死活。而當遭遇了自然的報復，發現環境的惡 化，才開始亡羊補牢，卻也是本末倒置地，以為自己掌握著自然的命運。其實人類才是被掌握的那一方，縱使掌握了再多的知識與技術，面對一切自然的懲罰，旱災，洪水，龍卷風，地震……來自自然的懲罰一撥接一撥的到來，也只好暗自嘆氣，無法與之對抗。所以善待自然，并不是掌握了多少財富和文明之后對自然的一種施舍，而是善待我們自己，使我們可以再多一天的活在這個奇妙的世界上。現在全球提倡低碳生活，就是善待自然的表現，從個人開車的減少到空調溫度的固定；從節約水資源到不浪費每一張紙，都感受到人類環保理念的加強。記得一句廣告詞說的非常好：“人要善待自然，否則我們看到的最后一點水就是我們人類自己的眼淚。”

83、有一句話是這么說的：“學會向別人傾訴，在傾訴中釋放自己的壓力；學會傾聽別人的傾訴，在傾聽中告訴別人生活更美好。”傾訴和傾聽，你要怎樣做？【解析】此題屬于人際關系意識與技巧類試題，考查考生對人際關系的認識和處理能力，同時也可通過考生的回答表露其性格特點。傾聽和傾訴都是人際交往中重要的內容，有人傾向于傾聽，有人傾向于傾訴，此處沒有絕對的優劣之分，堅持真誠、坦率的原則，表達出自己的認識即可。另外需注意舉例佐證。【解題思路】首先表明傾聽和傾訴是人際交往中的重要環節，個人所堅持的原則是真誠、坦率；然后根據自己的經歷講述一個有關的故事，表明自己對待傾聽和傾訴的態度；最后進行升華，認真對待生活，恰當地進行傾聽與傾訴，才能對工作有所裨益。【參考答案】在遇到困難的時候，向愛我們的人傾訴。在我們愛的人遇到困難的時候，去傾聽他們。父母生養了我們，是最先聽我們傾訴的人。我們的每一聲啼哭，都會讓他們牽腸掛肚。在我們成長的過程中，會遇到很多煩惱和不解，這時候父母也會耐心地聽我們傾訴，幫我們解決問題。有一天，我們長大了，忽然發現父母落伍了，不能再給我們建設性的意見，只會喋喋不休、絮絮叨叨。我們不再向他們傾訴，也不去傾聽他們，借口學業繁重，借口工作很忙，借口應酬太多，與父母疏離。有一天，我們成熟了，發現在我們為生活奔波忙碌的時候，他們依然默默關心、支持著我們。我們已經不會再用傻問題去困擾父母，而是會向父母傾訴我們的感悟和心聲，感謝他們多年來的默默付出，同時也愿意傾聽他們的嘮叨。因為父母的每一句嘮叨，都是樸實而無私的愛。我們也需要向朋友傾訴或傾聽。有些事情，怕父母擔心，不可能事事都和他們講。這時候我們需要一個宣泄情緒的空間。于是朋友就要擔負起這樣的重任。一起歡笑、一起難過，分享你的快樂、分擔你的憂傷。同時，在別人遇到困難時，我們也責無旁貸地要去幫助他們，用自己的心得和經驗幫他度過難關。在公務員的工作中，傾聽群眾的傾訴也是很重要的工作內容和工作態度。在工作中的傾聽，最需要注意的是真誠，不敷衍塞責。很多時候我們以為我們在傾聽，事實上只是在裝作傾聽。傾，有趨于、趨向的意思。傾聽，傾訴的意 思是：用盡力量去聽，用盡力量去說。也就是說，在聽的時候，要學會換位思考，感同身受地去聽取。要俯下身子，放低姿態，以一個服務者的位置去聽、去感受、去解決。把群眾當作自己的父母兄妹，多一點耐心，多一點細心。只有這樣，才能做好自己的工作，無愧于心。

84、哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解？【解析】本題屬于知識理解類綜合分析題，考查考生理解與思辨的能力。考生首先要準確把握本句的中心在于論述理想與實踐的關系，在此基礎上適當深入論述，并要注意聯系實際，切忌流于膚淺與空洞。【解題思路】第一，概括此句的實質含義，表明自己對此觀點的態度；第二，論述實踐對于實現理想的必要性和重要作用，適當舉例論證；第三，論述要樹立正確的實踐觀與方法論，正確地改造客觀世界，實現自己的理想；最后聯系實際工作談自己的得到的啟示。【參考答案】可以說，每個人都有夢想，但不是每個人都能實現夢想，就是因為有些人不能夠把夢想付諸實踐，只會空談；而真正的那些成功者會一步一個腳印的做事，哪怕是踱步，也是不斷地接近成功。題目中的“抬起自己的腳”就是“實踐”，“山”就是困難，最終“把山踩在腳下”就是“成功”。古人說“千里馬常有，而伯樂不常有”，但我今天要說“夢想常有，而付諸實踐者不常有”。“愚公移山”的故事眾人皆知，“愚公”憑借著自己的一份毅力與執著，“子子 孫孫無窮匱”的磨礪著高山，堅信終有一天能把高山磨平，他的這種“實干”精神就是值得我們敬仰和學習的；相反的，我國古代有一個人叫趙括，只會“紙上談兵”，從不走上戰場。沒有實戰經驗的人指揮戰斗，最終只能落得國滅身死。這兩個例子從兩個方面說明了同一個道理，就是凡事只有通過實踐或者說實干，才能成功。我國書法界有一對父子，被并稱為“書法”二王，其中兒子王獻之就是從小努力實干，辛勤練字，用盡了18口大缸的水，終讓他在書法方面成就了一番非凡的造詣，成為不朽佳話；當代商業界有一個人叫做馬云，也是憑借著一份執著，一份實干精神，一手創建了“阿里巴巴”，打造了國際電子商務的神話。一句話，“世上無難事，只要肯登攀”，只要我們懷揣著對理想的執著和腳踏實地的實踐精神，那么我們最終一定會成功。

85、俗話說“有志者事竟成”，請結合經歷談談你的志向。【答題要點】第一、闡釋“有志者事竟成”的原意：只要有決心,有毅力,事情終究會成功；第二、結合自身經歷，用事實和細節說明自己的求職動機，以及為此職位所做的專業知識和實踐經驗等方面的準備。

86、現在小汽車、私家車越來越多，請對這一趨勢談談你的看法。【答題要點】第一、分析車多的原因：

1、經濟發展，物質資金保障；

2、汽車企業的優惠促銷措施；

3、有車有房的攀比炫富心里。第二、說明車多造成的影響：

1、交通擁擠；

2、環境污染；

3、車奴房奴。

三、闡述車多是不是好事：好事，不能因噎廢食。

1、購車族前赴后繼，汽車會很長一段時間成為生活必需品；

2、針對中國比較棘手的交通擁堵問題，我認為可以從以下幾方面著手,比如：交通系統建設，健全公交系統配合私家車出行；加強道路規劃前瞻性，主干建設同時支路合理規劃；二手車重復利用；自行車出行系統；錯開上下班高峰時間；

3、汽車行業為我國經濟發展的促進力量，便民出行的重要工具，相信一定能解決交通擁堵問題，私家車是大勢所趨。

87、小區內經常因為占用車位等問題發生矛盾，請你對此設計個調查方案。【答題要點】首先確定調查的時間，找周末大家都在家的時間；調查的對象，小區內的物業，居民以及保安；選擇調查方式走訪，座談等；此次，針對小區內的有車的居民調查是否存在車位被占的情況，小區車位是否夠用；針對小區內沒有車得居民了解他們對這一事情的看法，以及是否給他們的生活帶來不便；針對小區物業了解小區居民總數，有車的人數比例，小區停車面積，車位數量，車位的收費及管理情況；針對保安了解小區進入的車輛都有哪些類型，外來車輛進來的比例等；最后，在整個調查過程中做好資料收集、記錄和整理工作，并提出合理化建議，形成方案交給領導。

88、小區物業收取進出車輛管理費，業主認為已經繳納物業費，不應該繳納管理費，物業就催繳、給車子上鎖，你是街道管理人員，怎么處理？【答題要點】第一、小區管理有其規 范，管理人員應依規定執行，作為街道管理人員，我會以此為切入點，盡量協調，解決問題；第二、對雙方分別了解情況，找出相關規定，認真閱讀，也可找相關的專家了解此種規定形成的背景，做到心里有數；第三、對雙方分別進行協調勸解，達成初步處理意見，以便進一步溝通；第四、創造環境讓雙方充分溝通，處理方法不對的應進行道歉，確實欠費的也應補繳；第五、如小區內還有類似情況，應請物業對此種現象進行公示說明，避免以后發生類似沖突。

89、常言到，有志者事竟成，請結合經歷談談你的志向。【答題要點】第一，有志者事竟成的意思是只要有決心，有毅力，事情終究會成功；第二，說明自己的志向是什么（說明志向與所報崗位的相關性）；第三，結合性格和經歷具體談為什么有此志向；第四，談談自己為自己的志向做了哪些準備。

90、你對未來的職業最關注的是什么？【答題要點】第一，人選幾個主流的因素，例如：自己在此崗位的發展及前景；自我價值是否能實現；在這個職業中自己是否能得到提高，充實自我等；第二，說明為什么認為它們是最關鍵的，或者是自己最關注的；第三，說明自己為此職業所作出的努力，及自己在將來的崗位上會怎么工作。

91、垃圾分類對環境保護，資源利用意義重大，據網路調查顯示九成的受訪者對垃圾分類持支持態度，但真正坐到的只有兩成，你是怎樣看待這個現象的。【答題要點】垃圾分類主 要是指城市中產生的生活垃圾進行分類，對于將垃圾按可回收再使用和不可回收再使用的分類法為垃圾分類。目的在于減少垃圾占地，減少對環境的污染，變廢為寶綜合利用資源。中國自1996年開始就已經開始進行垃圾分類了，但是到目前為止中國普遍對垃圾分類工作做的不足，垃圾分類還是停留于表面。原因在于第一，垃圾分類在我國多個城市已推行了多年，但大多效果并不理想。在一些城市，市民按照要求對垃圾進行了分類，然而在垃圾清運時再次被混裝拉走。這樣的局面不僅挫傷居民積極性，導致中國國民對垃圾分類認識不夠，環境保護意識不強，參與環境保護的積極性與熱情不高，也使垃圾分類被當作“環保秀”。政府在引導工作上也不足，導致公眾不夠重視；第二，居民在前端進行垃圾分類，但后端的體系建設沒有跟上，管理不到位，這是垃圾分類的一大障礙；第三，政府在垃圾分類后續工作上措施不得當，只有前端處理手段，沒有后端利用手段。沒有真正的綜合利用可再生資源，破壞了整體的垃圾分類；鑒于此，要想能夠從根本上做到垃圾分類，需要全民一起動起來，政府也要加強宣傳和引導，建立健全垃圾分類環節，加強制度保障，提高管理能力。

92、在某街道大部分居民都沒有做到將垃圾放入分類垃圾桶中，作為工作人員，你會怎樣開展宣傳工作？【答題要點】第一，確定宣傳的內容。說明垃圾分類的意義及日常垃圾分類的方法及類別；第二，明確宣傳的手段。方法要多種多樣，比 如傳單、海報、橫幅標語、立警示標志，或者利用街道的宣傳欄進行宣傳；第三，選擇一個非工作日的時間搞現場宣傳會，讓小區居民都能夠親自參加，鞏固宣傳效果；第四，定期對該街道下邊的社區進行調查，適當對垃圾分類表現積極踴躍的居民適當給予物質或精神的獎勵。

93、有個廣告公司要到你所在的小區進行垃圾分類廣告的粘貼，你會怎樣處理？【答題要點】第一，首先要與對方進行交流，了解他們張貼廣告的目的、內容及形式，并且讓他們提供營業執照等證件，并核實其真實性；第二，如果該公司的初衷和目的和我們宣傳的環保主題不相矛盾，或者對我們的宣傳主題有支持作用，可以考慮他們的合作要求，并上報領導，請領導審批；第三，如果領導認可我的想法的話，和他們進一步做細節交流，制定相應的計劃，提出我們的要求，并監督其做好小廣告的粘貼工作；第四，在活動之后，對該單位支持我們的環保活動表示感謝。

94、有人說有理想是件快樂的事情，你怎么看待，你的理想是什么？【答題要點】首先，理想是我們人生的目標，有了目標，我們就會有動力，會讓我們有奮斗的能量，也會讓我們生活更充實，也會更快樂；其次，我們每個人都會有理想，有了理想，我們就要付諸行動；最后，自己的理想（理想注重意義，貼合報考方向，注意真情流露）。95、黨和政府采取各種措施，例如經濟適用房等措施解決人們的住房問題，你是怎么看的？【答題要點】第一、態度：贊成；第二、分析現在住房現狀，房價過高，是影響社會穩定的隱患；第三、黨和政府這么做的原因：維護社會穩定，民生工程；促進房地產市場健康發展，穩定房價；能夠解決住房困難者現實的住房問題；第四、但是現在住房問題較嚴重，黨和政府還要加大力度予以徹底解決：完善住房保障制度、規范房地產市場、轉變不正確的住房觀念等。

96、針對現在的住房緊張問題，有人建議將一些閑置的商品房轉成保證房，讓你做一個論證，你會怎么做？【答題要點】第一、了解商品房和保證房的一些基本概念和國家政策；第二、對閑置商品房和保證房的數量，地理位置等基本信息做個統計，對人民的保證房需求和收入支出構成及消費水平做詳細調查；第三、對閑置商品房轉成保證房的可行性做個分析，收集專家意見，群眾意見；第四、整合各方意見，結合統計數據，做個總結報告。

97、有部分不符合保障房條件的人申請保障房，他們認為既然是保障房，所有人都可以申請，領導讓你去處理，你會怎么辦？【答題要點】第一，查找他們所報的相關材料，詳細了解他們所報的材料有哪些不符合國家申請保障性住房的條件；第二，找到那些申請住房且條件符合規定的居民，耐心跟他們說明我國的保障性住房是給中低收入和住房困難家庭提供的，是政府提供的一種福利，體現了政府對人民的關愛，并不是所有人都具備條件申請的；第三，詳細跟他們說明我國居民申請保障房的條件和相關規定，以及他們不滿足條件和規定的原因；第四，在以后的工作中要加強對保障性住房的宣傳，讓群眾能更好地掌握國家的政策，更好地享受國家的福利