第一篇：公務員考試、選調生考試和公開選調遴選的區別

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第一部分

公務員考試、選調生考試和公開選調遴選的區別

為了規范公務員任用，我國對初任公務員實行“凡進必考”制度，想成為公務員必須參加公開進行的公務員招錄。

一、公務員考試

（一）考上后是普通公務員，而非領導

上面講過了非領導職務層次包括哪些，那么在非領導職務層次中，副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員的公開招錄考試就是我們平時口頭說的“公務員考試”，我們網站的內容核心就是這項考試。

考上公務員后，僅是非領導職務層次，而不是領導。想要今后成為領導，則有選拔任命、遴選競聘等渠道。

（二）面向社會公開招考，主要是面向體制外，應屆高校畢業生是公務員考試大軍 這項考試是面向全社會公開招考的，任何符合條件的人均可報名考試。也就是說，這項考試主要是面向體制外（還不是公務員）的人進行的招考。

在職公務員想參加這項考試有很多政策限制，具體看每一年的招考公告等政策就可知道。【最新政策】

根據國考最新政策，國家公務員考試不再面向在職公務員（包括參公人員），以后在職公務員（包括參公人員）想要進入中央機關工作，需要通過選調遴選的方式。如今，有一些省份對于自己本省的公務員考試（省考），也跟隨國考的腳步，實行了這一政策。沒有實行這一政策的省份，有的則加強了限制，要求在職公務員必須服務滿一定年限，方可再次參加公務員考試。

但目前并不是所有省份都限制了在職公務員報考，有的省份仍然允許。不過，今后預計會有更多的省（市）向國考看齊，禁止在職公務員（包括參公人員）參加公務員考試。

具體哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加強了限制條件，請查閱不同省份的最新考試公告和報考指南文件。

（三）考上后職務層次的核定

在現實中，研究生考上后一般被定為“副主任科員”，本科生考上后一般被定為“科員”或“辦事員”，專科生考上后一般被定為“辦事員”。但不是絕對的，具體怎么核定還要看當地的政策，如有疑問請電話咨詢當地公務員局。

（四）考上后有一年的試用期

通過公務員考試考上的公務員，有一年的試用期。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

二、選調生考試

（一）選調優秀大學生到基層培養鍛煉，之后挑選優秀者向上調動

選調生工作是中央作出的培養優秀年輕干部的一項重要制度安排，其內容是指：由各地省委組織部每年直接從高校選調一批應屆優秀大學畢業生，到基層進行重點培養，并從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。www.tmdps.cn

（二）是另一種形式的“公務員考試”，考上選調生的就是公務員

“選調生”是“選調應屆優秀大學畢業生”的簡稱，其身份屬于公務員。因此，這也是一種公務員考試，有些地區的公務員考試和選調生考試是一起進行的，比如江蘇省。

（三）能報考選調生考試的大學生必須很“優秀”，條件門檻很高

通常要求同時滿足以下幾個條件：（1）共產黨員；（2）優秀學生干部；（3）品學兼優；（4）其他條件。

三、體制內的公開選調和公開遴選

公開選調和公開遴選是在職公務員調任、轉任的一種方式，面向的是體制內的在職公務員，提供的職位既有領導職務層次，也有高層次的非領導職務。還不是公務員的人員是不能參加選調遴選招考的。這就與我們通說的“公務員考試”區別開來了。

四、筆試內容

（一）公務員考試與選調生考試：考試內容通常來說是相同的

考試科目是《行政職業能力測驗》（簡稱行測）和《申論》。個別省份可能會增加其他科目，比如，過去很多年中，江蘇省就是將《行測》中的常識判斷知識單獨拿出來設置了一個《公共基礎知識》科目。不過，最新政策：江蘇省已經取消了《公共基礎知識》科目，與國考保持一致，重回《行測》和《申論》兩科的筆試模式，將原《公共基礎知識》中的知識點放到《行測》中考查，即“常識判斷”模塊，但依然維持分ABC三類試卷的本省特色。

（二）公開選調和公開遴選：考試內容與領導干部的工作直接相關

公開選調和公開遴選面向的是已經在職的公務員，因此考試內容一般是寫作和公文處理，與《申論》考試最為接近，而一般不考《行測》。我們的編輯部目前沒有針對這種考試編寫和出版教材。

五、面試內容

“結構化面試”和“無領導小組討論”是公務員考試面試的兩種方式。大部分招考單位采取的是“結構化面試”，屬于單人面試，這是我們最熟悉的方式，單個考生進入考場回答既定的面試試題，考官打分。少部分招考單位采取的是“無領導小組討論”，屬于群組面試，一組考生進入考場，圍坐圓桌，就指定的問題展開討論，考官根據每位考生的表現打分。

第二部分

公務員考試的國考與省考

我國的公務員考試根據用人機關的性質和考試組織層次，分為國家公務員考試（國考）和地方公務員考試。地方公務員考試主要是“省考”，個別地區是“市考”。

“市考”指的是廣州和深圳，它們兩個雖然都屬于廣東省，但在廣東省公務員考試之外，廣州市和深圳市每年都單獨組織公務員考試。

注意，北京、天津、重慶、上海，這四個直轄市屬于省一級行政單位，所以它們的公務員考試雖然名字是市公務員考試，但性質屬于省考。

無論是通過國考考上了公務員，還是通過省考考上了公務員，實際上都是“國家公務員”。為了區分，人們一般將前者稱為“中央機關公務員”，將后者稱為“地方公務員”。

一、國家公務員考試（國考）www.tmdps.cn

（一）國考的基本情況

國家公務員考試由國家公務員局負責組織，被成功錄用后將進入中央機關或者中央機關的直屬機構工作，中央機關職位的工作地點在北京，中央機關直屬機構職位的工作地點大部分在地方，但二者均歸屬中央一級來管理。

【法律依據】

《公務員法》第22條規定，中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。（編輯注：這就是“國家公務員考試”，簡稱“國考”，官方招考公告全稱是“中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公告”）

（二）國考的招考范圍

國家公務員考試面向全國招考，全國各地區符合條件的考生（必須是非在職公務員），均可報名參加考試，除少數特殊職位外，一般沒有戶籍限制。

二、地方公務員考試（省考、市考）

（一）地方公務員考試的組織層次

地方公務員考試通常由省級公務員局統籌組織，必要時下放給地級市一級組織，前者被稱為“省考”，后者被稱為“市考”。被成功錄用后，將進入自己所報考的地方機關單位工作。

1、省考

實際上，大部分省份都采取省、市、縣、鄉四級聯考的方式，統一進行省公務員考試，這就是所謂的“省考”。

2、市考

廣東省在統一組織廣東省公務員考試的同時，允許深圳和廣州兩個地級市單獨組織公務員考試，這就是所謂的“市考”。

【法律依據】

《公務員法》第22條規定，地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織（編輯注：這就是“省級公務員考試”，簡稱“省考”），必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織（編輯注：這就是“地市級公務員考試”，主要是廣州、深圳）。

【注意】

北京、上海、重慶、天津是直轄市，屬于省級行政單位，因此它們的公務員考試在性質上屬于“省考”范疇，但由于是“市”，所以名稱上會說“北京市考”。

（二）省考（市考）的招考范圍

地方省（市）公務員考試提供的均是本省（市）機關單位的工作崗位。對于招考對象，一般要求具有本地戶籍，主要面向當地居民進行招考。

但對特殊群體則不要求具有本省戶籍，對此，各省份的通行做法一般為：本省生源的大學畢業生可以報考，在當地就讀的大學應屆畢業生可以報考，無當地戶籍但屬研究生及以上學歷層次者可以報考。

注意，各省的具體政策還是會有所不同，比如個別省份的少數職位更為具體的要求具有某市（縣）當地戶籍，有的省份規定只要是具有本科學歷就都可以報考自己省的公務員，而 www.tmdps.cn

不論有沒有本省戶籍，因此本文的介紹僅供參考，詳細情況需要查看各省的具體招考公告和職位表，若有疑問請電話咨詢當地公務員局或具體的招考單位。

三、國考與省考的區別

國家公務員考試是由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一組織實施的公務員考試。招考單位主要包括國務院系統參照公務員法管理事業單位、中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構四類。

省公務員考試是指由各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統一組織實施的地方性公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉四級招錄由省級主管部門統一安排。

國考與省考之間不存在從屬關系，只要時間不沖突，是可以同時報考的，相互之間不受影響。

第二篇：公開遴選公務員考試相關知識

2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會保障廳和安徽省公務員局發布《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》，省紀委監察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統戰部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團安徽省委等30個省直機關拿出197個職位從基層遴選公務員，啟動安徽省直機關公開遴選公務員試點。中共安徽省委中組部發布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》，省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯、省紅十字會、省直機關工會、省直工委黨校等6個參公單位拿出7個職位遴選工作人員。

如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關注的焦點。

一、考試特點

安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次，具有以下特點：

（一）遴選力度、遴選規模大

首先，職位層次相對固定,職位名稱基本是相關處室的主任科員以下職位。

其次，遴選規模大，今年首次遴選就有共有30家省直機關計劃遴選197人，黨群口參公單位計劃遴選7人。

（二）嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，強調職位匹配性

筆試環節對不同職位的考生采用相同試卷，測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

面試采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。同時，各遴選部門還可根據需要增加職位業務水平測試。

筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業務水平測試的舉措，都旨在測查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。

二、備考策略

針對2011年安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點，為考生提出如下備考建議：

1.以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》為依據開展復習。

2.要掌握基本知識點，打好理論基礎。關注、熟悉國家、安徽的大政、方針、政策，并且能用這些方針政策解決實際問題。

3.以“主要題型”為經，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力）”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據報考職位的職位職責進行專業學習。考生在進行專業知識學習時，至少要了解以下四方面的內容：崗位功能、職務職責、部門應掌握的相關法律法規、相關筆試、面試試題。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內功。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

三、筆試考試中應重點注意的問題

1.案例分析備考注意事項

（1）準確把握案例分析內涵

案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。（2）了解案例分析測查能力

案例分析題屬主觀試題，主要測評考生“領導能力”。理解運用知識的能力； 綜合分析、評價的能力；

運用基本原理解決工作中實際問題的能力。（3）洞悉案例分析主要題型

例：

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉鎮鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現場會，宣布哪個鄉鎮行動不力、完不成任務，書記、鄉長就地免職，并明確表態，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。

材料三：某地一鎮政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮因大舉借債辦企業搞開發，欠下了1億多元的“政績債”。據測算，根據當地經濟發展狀況，該鎮每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規模的1/3左右，航站樓和機場生活區大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續營運則必然加大虧損，有關部門精英陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據上述事例，運用理論，聯系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？

2、在領導工作中怎樣才能做到正確決策？ 2.公選寫作備考注意事項（1）準確理解公選寫作的涵義

公選寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力；提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

（2）正確區分公選寫作與公務員申論寫作的“同”與“異” 相同之處：

第一，公選申論寫作題與公務員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同；

第二，公選寫作與公務員申論寫作的共性特征基本相同。如都測評考生的提出問題、分析問題、解決問題的能力；語言表達能力等。不同之處：

第一，給定資料篇幅不同。公選寫作給定資料較短，公務員申論考試給定資料則較長。

第二，給定資料使用價值不同。公選寫作給定資料一般都是一個主題，材料都是可用的。而公務員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優化、篩選材料能力。

第三，測評能力各有側重。公選寫作著力考查考生怎樣用科學發展觀統攝材料，解決問題能力。公務員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問題能力、解決問題能力等。

第四，題型不同。與上述測評要素對應，公務員申論多為概括、分析、對策、文章等題型同時考查，而公選寫作則通常考查單一題型，在單一題型中呈現出融合趨勢，材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

例：兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結果，一個袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩穩當當的站起來了，另一個袋子躺在地上，等啊等，終于有個路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。

請結合上訴材料，并結合年輕干部的成長經歷，寫一篇議論文，字數在800至1000字之間。（3）深入了解公選寫作成績不理想的原因

首先，審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答；

其次，未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達； 再次，基礎不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質和基本能力不過硬； 最后，缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結經驗教訓。（4）內心感悟公選寫作三大原則 第一，關心時政，厚積薄發；

第二，把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情實感，有的放矢，還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。

第三篇：宜昌市2010遴選選調生和考試錄用公務員

宜昌市2010遴選選調生和考試錄用公務員

面試資格復審注意事項公告

各位考生：

根據《湖北省2010遴選選調生和考試錄用公務員公告》要求，面試前要對考生按招錄職位計劃數與筆試上線人數1：3的比例從高分到低分的順序進行報考資格復審(名單附后),并確認進入面試的考生，現就有關注意事項公告如下：

一、面試資格復審時間 2010年8月14日至15日

二、面試資格復審地點

資格復審地點在湖北省宜昌市人力資源和社會保障局辦公樓6樓會議室（宜昌市沿江大道43號）。考生可乘坐市內2、11路公共汽車直到市人力資源和社會保障局門前下，或乘坐19、24、25路到沿江大道西陵二路路口的市一中站下車南行200米。

三、資格復審方法

（一）市內考生原則上到現場進行資格復審，確因特殊原因不能按期到現場的,也可委托親朋好友帶資料進行復審。

（二）市外考生可到現場復審；也可委托親朋好友帶資料到現場進行復審；也可將資料于8月14日前通過快遞送達到宜昌市人力資源和社會保障局公務員管理科（湖北省宜昌市沿江大道43號,郵政編碼:443000)進行復審，若快遞不能按期寄到，可先將資料傳真發送至0717-6252134、6056396、6056395；或將資料掃描后發送至以下指定郵箱（附后，收到與否以郵件回復為準）。資格復審合格的，在面試時退回原件,不合格的當即通過快遞退回。

（三）經資格復審不合格的或未按期參加資格復審的，由招錄主管部門在筆試合格人員中，從高分到低分依次遞補。

（四）面試資格復審合格人選與計劃錄用人數不足3：1的職位，在湖北人事考試網和宜昌人事信息網www.tmdps.cn 夷陵區職位：ylqgbk@163.com 西陵區職位：ningwenhua007@163.com 伍家崗區職位：wjgqwzzb@163.com 點軍區職位：nhb007@163.com 猇亭區職位：xtty01@126.com

附：宜昌市2010遴選選調生和考試錄用公務員面試資格復審人員名單

中共宜昌市委組織部 宜昌市人力資源和社會保障局

二○一○年八月十日

第四篇：宜昌市2013遴選選調生和考試錄用公務員

宜昌市2013遴選選調生和考試錄用公務員

錄用人員名單（共217人）

市直（4人）

宜昌市中級人民法院（2人）：陶霄溶、陳媛媛

葛洲壩人民法院（1人）：陳靜

葛洲壩人民檢察院（1人）：李峰 宜都市（24人）

宜都市法院（3人）：鄔海鳳、黃金鈺、王玨

宜都市檢察院（2人）：趙楠粉、王莉玲

宜都市電教中心（1人）：閆亮

中共宜都市委黨校（1人）：周瑜

宜都市檔案局（1人）：柯琪

宜都市司法局（1人）：楊春霞

宜都市非稅局（1人）：彭卓揚

宜都市財政監督檢查局（1人）：常莉

宜都市房產局（1人）：路海杰

宜都市鄉鎮機關（10人）：朱美雪、羅洋、陳宏、陳文雙、陳清華、王婷婷、李嘯、曹玲、劉信、辛佳佳

宜都市環境監察大隊（2人）：鄧驍勇、劉斌 枝江市（33人）

枝江市法院（2人）：陳超、瞿暢

枝江市檢察院（1人）：劉蓉

枝江市政法委（1人）：張艷

枝江市委統戰部（1人）：石曉磊

枝江市事業單位登記管理局（1人）：周亞濤

枝江市老干部活動中心（1人）：詹倩倩

枝江市司法局（1人）：柳頔

枝江市人社局（1人）：張曉旭

枝江市安監局（1人）：唐鵬麟

枝江市城管局（1人）：陳震

枝江市計生局（1人）：譚曉琦

枝江市水利局（1人）：高淑雅

枝江市防汛抗旱指揮部（1人）：王小波

枝江市畜牧獸醫局（1人）：李林

枝江市林業局（1人）：徐婧

枝江市財政監督管理局（1人）：李林峰

枝江市農村財政管理局（1人）：向飛

枝江市規劃管理局（1人）：王寅

枝江市鄉鎮機關（14人）：宦亞平、郭倩蕤、馮蘭楠、王政、趙倩、姚偉、張雯雯、黃夢琪、馮程、李楊、汪慧君、王雄、鄭家權、張愛民 當陽市（27人）

當陽市人民法院（4人）：趙偉旨、文曉威、饒舒、張佩玉

當陽市人民檢察院（2人）：張婷、寧墨華

當陽市委黨校（1人）：鄒舟

當陽市黨政機關離休干部管理所（1人）：李遠梅

當陽市司法局（1人）：顧遠璽

當陽市經濟責任審計局（1人）：尹婧

當陽市環境監察大隊（1人）：粟亞美

當陽市規劃局（1人）：韓敘

當陽市鄉鎮機關（15人）：周媛、張穎、胡譽文、楊濤、李莉、徐靜、郭子儀、陳慧、牟逸凡、謝程、覃櫟斯琪、鄧威、朱駿峰、詹秋平，孫國強。

遠安縣（21人）

遠安縣人民法院（2人）：陳雪蓉、吳黔

遠安縣人民檢察院（1人）：萬強

遠安縣鄉鎮機關（18人）：劉俊、趙長亮、李昊、馬丹丹、湯姝、楊赟、程哲、汪愿、李端陽、董筱涵、李優、錢聰、李珮、賈培、程誠、黃平、艾義、陳平興山縣（18人）

興山縣人民法院（1人）：陳進

興山縣人民檢察院（1人）：黃智勇

興山縣委黨校（1人）：熊晶

興山縣鄉鎮（15人）：劉立虎、劉自清、關羽、鄒劍、鄭軍、譚愛民、韓偉、石辰、王瑋瑋、唐涓、劉銳、吳鵬飛、吳云波、杜鵬、羅俊峰 秭歸縣（19人）

秭歸縣鄉鎮機關（19人）：王大亮、彭妍、陳仕瓊、李精忠、李巍巍、張靜、艾安邦、向耀、譚晶露、韋雪梅、魯艷、王帥、楊頔、周新、蔡繼業、胡春輝、魯曦、周龍、梅峰。長陽土家族自治縣（18人）

長陽土家族自治縣法院（3人）：黃丹、呂小玲、李雯

長陽土家族自治縣檢察院（1人）：張宏亮

長陽土家族自治縣勞動保障監察局（1人）：胡琴

長陽土家族自治縣農機局（1人）：熊斌

長陽土家族自治縣移民局（1人）：劉清玉

長陽土家族自治縣統計局（1人）：肖鵬

長陽土家族自治縣環境監察大隊（1人）：湯蓉

長陽土家族自治縣鄉鎮機關（9人）：郭茂林、周澤濤、向威、王政、趙芙蓉、田毅、黃妍、張昊、向萬里

五峰土家族自治縣（23人）

五峰土家族自治縣人民法院（2人）：夏燚、蔡陽輝

五峰土家族自治縣檢察院（2人）：王芳、唐婧瑜

五峰土家族自治縣司法局（4人）：簡勇、徐玉婷、王成、夏威

五峰土家族自治縣鄉鎮機關（15人）：范超群、劉宇、秦敏、趙祥暉、常海燕、鄭玉林、鄭卉、任彩虹、羅海艷、田密、李夢祥、彭哈雷、張平平、甘帝、張侃 夷陵區（20人）

夷陵區法院（2人）：陳菁、張海燕

夷陵區檢察院（2人）：熊家元、鄭學蛟

夷陵區司法局（1人）：黃夢蕓

夷陵區供銷社（1人）：姚洋

夷陵區環境監察大隊（1人）：吳婧

夷陵區水土保持局（1人）：楊萍

夷陵區經濟責任審計局（1人）：胡素一

宜昌市規劃局夷陵區分局（1人）：任薇

夷陵區鄉鎮機關（10人）：汪淳、杜海、周娣、陸婷、張娟、劉隆海、宋朝伊、劉江林、蔡三鋒、張明章。西陵區（3人）

西陵區人民法院（1人）：許斐

西陵區人民檢察院（1人）：許久寧

西陵區西壩街道辦事處（1人）：謝旭 伍家崗區（2人）

伍家崗區法院（1人）：向淑萍

伍家崗區鄉鎮（1人）：蔡秋蕾 點軍區（3人）

點軍區法院（1人）：丁小璐

點軍區聯棚鄉（1人）：栗震

點軍區鄉鎮機關（1人）：范百川 猇亭區（2人）

猇亭區司法局（1人）：韓思丹

猇亭區經濟責任審計局（1人）：劉劍峰

第五篇：【公務員遴選和公務員考試的五大區別】

【公務員遴選和公務員考試的五大區別】

公務員遴選和公務員考試的五大區別

1.考試定位不同

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

2.報考對象不同

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遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經歷年限要求。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為已畢業的非現役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。但現在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學歷不受戶籍限制。

3.考試時間不同

公務員考試時間相對固定。2002年起，中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。省、直轄市、自治區國家公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。

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遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據每年情況不同，時間設定也不同，一般為5月份或6月份。各地方遴選考試則根據各自的實際情況，自行決定考試時間，因此需要隨時關遴選公告。

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4.考試形式不同

(1)筆試

遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。

公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對于政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩

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科。《行政職業能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業科目主要針對一些特殊專業的職位。

(2)面試

遴選考試中，面試環節一般由各遴選單位自行組織，因此題型、題量及考察方式均不固定，即便是同一崗位在不同年份之間的考察也會出現諸多變化。有時根據崗位要求也會增加相關的心理測評或專業考試。

公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環節一般由有關部門統一組織，其題量、題型及考察方式根據歷年考試情況，有一定規律可循。個別崗位會增加專業能力測試，并按照一定比例計入總成績。

5.考試難度不同

遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。

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