2019年10月12日吉林省遴選公務員面試真題及解析

第一題：在康熙年間，有一個叫湯斌的人考中了進士，上任后他對下屬說：我不收你們的一分錢，你們也不要拿下面的一分錢。根據這一事例，談談你的啟示。

這樣的故事并不陌生。

我記得，長征道上過草地時，辣椒是個寶。警衛員設法為酷愛吃辣子的毛澤東多領了20個紅辣椒，被毛澤東嚴令其如數退回。警衛員不以為然，毛澤東嚴肅指出“我們是紅軍，作為領袖怎么能搞特殊?”警衛員沒法，只好照辦。新中國誕生后，毛澤東已進入人生暮年，但他依然廉潔如故，警衛人員在外面多吃多占，毛澤東用私款退賠，并就此對警衛人員開展整風，一整就是半月。毛澤東的清正廉潔，為全黨樹立了表率。

“使人昭昭”必須“以己昭昭”，這個故事反映了在反腐倡廉中，領導干部要率先垂范、正本清源，給自己立下軍令狀，才能讓下屬立下責任狀。

究其原因有二點:一是因為貪腐屬于一個“傳導”系統，上級沖下級“伸手”，下級必然向基層“伸手”，基層必然向百姓伸手，這種傳導最終轉嫁給了百姓,必然腐蝕黨的肌體，割裂黨與群眾的血肉聯系。二是因為貪腐屬于一個“傳染”系統，上級腐敗，必然層層傳染，上級在會上的反腐倡廉就會成為口號，反腐制度就會形同虛設。

廉政文化是加強預防，強化源頭治理、營造“不想腐”社會氛圍的重要載體，是確保制度反腐落實落地的內在保障，是廣大干部群眾所思、所想、所盼、所愿。習近平總書記強調，要積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，大力加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。

這就要求我們領導及班子成員向湯斌學習，做“豆腐湯”-樣的清清白白之人，在廉潔自律時發揮“頭雁效應”。

一要認真執行領導干部廉潔自律的各項規定,切實遵守黨的紀律和法律法規，著力提高黨性修養，樹立正確的權力觀，利益觀，自愿接受監督和約束，認真落實領導干部配偶、子女從業的有關規定，真正在廉潔自律方面帶好頭。

二要貫徹執行民主集中制，營造科學決策、團結干事的工作氛圍，確保中央和省、市、縣委的決策部署落到實處，擠壓權力尋租空間。

三是除模范遵守廉潔自律的各項規定外，領導還應管好分管部門的黨風廉政建設工作，同時還要管好身邊的工作人員和家庭成員,做到正本清源，換取海清河晏。

第二題：?近日，中辦印發文件，規定發達地區不得從中西部地區、東北地區挖人才。你是東北某單位人才處處長，你將怎么開展東北人才工作？

近年來，東北人才流失嚴重，特別是高層次人才。有關統計，東北三省每年流失的各類人才多達200萬。比如咱們的東北師大近十余年來，出現嚴重的、堪稱“大流血”式的高端和優秀人才流失，嚴重影響了吉林高校的教學質量。

究其原因在于:東北地區多是國有企業，平均主義和大鍋飯現象嚴重，缺乏人才激勵機制。人才的引進、培養、流動等機制不夠健全，人才的福利待遇、醫療保險等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過多的條條框框制約了人才的自由流動。

中辦出臺意見從政策上建議發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價從東北地區搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個方面：

第一，要增強人性化管理，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。搭建干事創業的平臺，重視人才生態鏈的形成與發展，為人才資源作用的充分發揮是供廣闊的空間。

第二，要推進薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機制，給人才充分的施展才華的空間。嚴格人才選拔，確保選出真正優秀的人才。為此，要探索建立有獨立的第三方參與的人才選拔和評價機制，確保真正意義上的公開、公平、公正。

第三，要充分利用相關部門的方針政策，針對不同層次、不同年齡段人才的關注點，采取不同策略。加大對高層次有突出貢獻的人才在職務晉升、生活待遇等方面的支持力度，加大對年輕人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。

第四，依托吉林大學等一大批高水平大學、科研機構、國有企業，培高層次人才，健全完善的人才服務體系，確保所培養的人才為東北地區所用，形成人才“造血”機制，為東北振興提供源源不斷的人才動力。

第三題：你是某鎮干部，經該鎮鄉村振興領導小組集體研究在轄區A鎮打造現代大棚，但是村民積極性不高，后來了解到本地有幾十戶調料加工廠，村民有穩定的工作，但是環境不好，規劃不合理，你會怎么辦？

面對這一問題，我要始終秉承產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的鄉村振興建設宗旨，充分利用現有優勢，因地制宜，因勢利導，從下面四個方面走好群眾路線:

第一，與鄉村振興領導小組成員去該村進行調研。了解調料加工廠的經營狀況、收益情況、環保狀況，走訪村民了解現在收入狀況，工作環境和前景,并傾聽村民對建造現代大棚積極性不高的原因。與村干部集體座談,聽取村干部對該村振興發展的規劃和建造現代大棚的建議。

第二，召開鄉村振興領導小組會議，將調研情況匯報討論,根據該村的實際情況，對前期建造現代大棚的方案進行如下完善:大棚建設由政府出資與村民實踐相結合，政府提供育苗和種植技術指導，引導企業對種植作物進行回收，確保村民經營大棚人均收入大于等于調料廠人均收益。

第三，召開村集體會議，宣讀該村建造現代大棚的優惠政策，選擇小范圍地塊先行試點，并發動駐村扶貧書記及村先進黨員

模范帶頭參與試點。通過村播宣傳鄉村振興生態宜居、生活富裕的理念，耐心闡釋良好的生態與經濟發展同樣重要，引導村民參與到大棚建設中來。

第四，定期跟蹤大棚建造情況

根據試點情況調整大棚建造數量，并統籌大棚與調料發展，著重吸納引導在調料廠有穩定收入的村民加入到大棚投資中去，適時整合調料廠的布局，保障村民收入不減、實現環境布局有改善、在村企業利潤不受影響，形成科學布局，規劃統一的產業布局。