第一篇：鄭州市直遴選公務員面試真題及解析(下午題)

鄭州市直遴選公務員面試真題及解析（下午題）

十分鐘，三道題

第一題：現在政府信息公開化，有些地方做得不到位，搞形式主義，你怎么看？

國務院辦公廳下發通知要求各地各部門從行政審批等多個方面大力推進政府信息公開，可謂邁出了改革的步伐，前所未有。這也體現出中央政府攻堅克難、深化改革的決心和推動陽光政府建設的誠意。

在實踐中推動政府信息公開，知易行難。一直以來，我國政府信息公開主要依賴的是中央層面的推動，一些地方和部門的積極性始終不高，觀望猶疑的不在少數。政府信息公開雖然有了頂層設計，但在各具體領域，公而不開、公而不細的現象仍然大量存在。一些地方和部門對政府信息公開不熱心、不上心，原因就在于信息公開程度越高，群眾對政府的工作就越了解，對行政行為的約束力就越強，暗箱操作等人為因素就越難以起作用，腐敗和權力尋租也難以遁形。這對一部分習慣了用權力干預各種事務的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。也有一些地方和部門，雖然執行了信息公開的要求，但是圖省事、怕麻煩。比如信息公開的內容只有總額，沒有具體的款項類目，或者簡單往網上一掛，不管群眾能不能看到、看懂，有的甚至把群眾咨詢看作“找麻煩”“別有用心”，對信息公開不愿做進一步的解釋，使信息公開的效果大打折扣。

信息公開不是目的而是手段，以信息公開規范政府行為，實現政府民眾之間的良性互動，是信息公開的價值所在。推動政府信息公開，不僅需要明確的制度規定，更需要各地方、各部門切實轉變觀念，拿出誠意和耐心。所謂“誠意”，就是信息公開要細致、通俗、具體，不能玩文字游戲或語焉不詳，要讓群眾能看到、看懂，不搞形式主義和走過場。所謂“耐心”，就是對群眾疑問要耐心解答、熱誠相待，要有問題意識和勇于接受批評的胸懷。

政府信息公開需要細化渠道和手段，同時完善問責和考評機制。一方面，針對不同人群的信息獲取習慣，政府部門要主動通過多種途徑發布信息，接受群眾評議;另一方面，對信息公開不充分、不到位的單位和個人，應當啟動問責機制，納入政績考核，倒逼各級政府部門切實做好信息公開。

第二題：某些黨政干部工作方法因循守舊，不懂創新，你怎么看？

中共十八屆五中全會指出，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。

然而，在實際工作當中確實存在某些黨政干部因循守舊，不思進取，無創新精神的現象。有的干部認為只要按步就班不出錯，上級怎么說、自己跟著怎么做就可以了;或僅僅滿足于完成上級下達的任務，何必去進取、創新，弄不好還會“槍打出頭鳥”，吃力不討好;有些干部年初制訂工作計劃總是年年老一套，年終工作總結又全都是熟面孔，本職工作是完全為了應付周而復始，沒有絲毫新意。因循守舊只能讓我們被別人甩得更遠，深陷困境。主動把創新作為開展工作中的動力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。

一是拓思維。在工作中要勤動腦，多思考，善于創新思維方式，打破陳規，沖破束縛，通過思考善于總結好的經驗和做法，通過思考善于去想別人所未想、求別人所未求、做別人所未做的事情，不斷推動工作創新發展。

二是強意識。作為一名領導干部務必要樹立不進則退、“無創新便是過，無創新便是失敗”的強烈發展意識，將“整天想著去發展”根植于頭腦之中，切實增強創新意識。

三是博學識。作為領導干部，要克服“年齡大了，不好學”、“學歷高了，不用學”、“條件差了，不能學”的思想和觀念，要有如饑似渴的求知欲望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向實踐學習，力求知識更多一些，理念更高一些，本領更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。

四是鼓勇氣。看準了的，就大膽地試，大膽地闖。要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。

五是重細節。我們領導干部要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態，時時刻刻把工作想細、做細、督細，從而真正把創新工作做好，不斷推動工作上新臺階。

總之，領導干部只有通過長期積累知識經驗、訓練智能、磨練素質、并提供良好的創新環境，才能不斷提高自己的創新才能，豐富自己的創新理念，提高自己適應新時代新環境的能力。

第三題：領導交給你一項任務，需要兩個科室配合完成。由于觀念不同，進度不同，中間產生了摩擦，你該怎么辦？

工作中很多任務都是需要配合才能完成的，同事之間團結、互助、協作能夠提高工作效率和質量，這是開展任何工作的前提。遇到一項工作需要兩個科室配合完成，由于觀念不同，進度不同，中間產生了摩擦這種情況，要要以工作為重。

首先，反思尋找經驗。從自身進行反思，尋找分歧的契合點，如果是因個人恩怨產生分歧要私下協商解決。如果因公事產生分歧要多向有這方面工作經驗的老同志請教，明確工作思路和方向，如果是自身存在考慮不全等因素，立即糾正，如果是對方科室存在問題，先不予計較。

其次，及時匯報，向領導匯報工作進度及遇到的問題，這樣由領導與對方科室領導進行溝通，必要時自己可以幫忙協助對方科室完成一些日常事務，促進雙方共同投入到需要協助的工作中去。

再次，加強溝通聯絡，為促進該項任務的完成，自己要主動與對方科室溝通，可就這項工作的進度、完成情況互相交換意見，讓對方從思想上引起重視，大家分工協作,相互配合,同步和諧地完成好這項任務。

第二篇：陜西省延安市直遴選面試真題及解析

2019年10月13日陜西省延安市直遴選面試真題及解析

3道題，答題時間10分鐘

第一題：孫中山說，要立志做大事，不要立志做大官，你怎么看？

“青年要立志做大事，不要立志做大官”，既是對廣大青年人生價值追求與政治選擇的激勵，又是一種諄諄教導和鞭策。孫中山的話告誡我們青年人應該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

志是為官之基，志高則慮遠。立志是事業的開始，沒有遠大的志向就不可能成就輝煌的事業。當代青年既有為官的志向，就當有“鐵肩擔道義”的情懷。就是要把自己的命運與國家、民族的命運緊緊聯系在一起，著眼于國家前途、人民利益而為官，“居天下之廣居，立天下之正位，行天下之大道”，為人民群眾干大事、謀好事。

”鄧小平同志當年復出時也曾說過：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”做官就是為民做事，而不是為了做官而做官。一味地追求做官、立志做大官，而不愿做事，就勢必偏離黨和人民培養的初心，就很容易摔跟頭、出問題。

從這句名言中我體會到，作為一名當代青年人

應該為自己樹立一個遠大目標，為了這個目標而不懈努力。但是我更意識到時代所賦予的重任，如果這次我能有幸成功，我將牢記孫中山的話

不應該為了當官而當官，因為無論是手中的權力還是頭頂上的光環，這一切都是人民群眾所賦予的，我應該踏踏實實地為人民做事，為人民謀利益，這樣才能成為一個合格的公務員。

第二題：一個游客翻越欄桿進入旅游景區被困，景區管委會組織救援，救援結束后，要求被困游客支付相應的救助費用。針對這類“有償救援”你怎么看?

在我的印象中，驢友亂闖未開發景區遇困遇險的新聞，幾乎每年都有幾起。這種逞能亂游，對個人來說，就是玩命。對于他人來說，則是給人家找事、制造危險。大雪天爬野山搜救，救援隊員也是人，不是蝙蝠俠，一腳要是踩滑了，出事了，冤不冤？幾年前，黃山景區就有民警在搜救過程中遇難。對于公共資源來說，造成很大的浪費。

有人評論，多余救他們！這是氣話，人不能不救；但是，也不能就這么算了。為救你付出很大的成本，你低頭說一句“對不起”就完了？犯了錯，不擔責，行為和后果脫鉤，便無法對后來者形成警示。經濟學上有個“公地悲劇”：一片草地，大家放羊，每個人都只享受收益，不用付出任何成本，草地惡化了跟我沒關系，羊養肥了是我的，那么，這塊地很快就會被啃禿。這也是治理污染時候的經驗：誰排放，誰負責。讓后果約束行為。

有限的救援資源要想不浪費，就不能給肆意冒險提供免單服務。有償救援，加大違規的成本，何嘗不是一種出于對游客人身安全考慮的善意引導，更是對后來效仿者的警誡。甚至可以說，光交救援的錢還不夠，還可以探索課以重罰，或依法追究其他責任。冒險精神，不等于胡來胡干。犧牲有價值，但無謂犧牲沒價值。

第三題：需要選派干部駐村，每個干部都有“合理”的理由不去，作為負責人你怎么辦?

第一，召開動員大會，宣傳選派工作的重要性，明確工作紀律，提高每位同志的思想認識，營造濃厚的下基層氛圍。

第二，研究選派有關獎懲機制，制定選派方案，對選派條件、實施細則作出明確規定。

第三，談話確定選派人員名單，劃分若干小組，明確每組負責同志，進行名單公示。確定最終選派人員名單。

第四，按照方案執行，明察暗訪相結合，跟蹤問效選派工作情況，及時向領導匯報，便于領導掌握有關情況。

第三篇：吉林省遴選公務員面試真題及解析

2019年10月12日吉林省遴選公務員面試真題及解析

第一題：在康熙年間，有一個叫湯斌的人考中了進士，上任后他對下屬說：我不收你們的一分錢，你們也不要拿下面的一分錢。根據這一事例，談談你的啟示。

這樣的故事并不陌生。

我記得，長征道上過草地時，辣椒是個寶。警衛員設法為酷愛吃辣子的毛澤東多領了20個紅辣椒，被毛澤東嚴令其如數退回。警衛員不以為然，毛澤東嚴肅指出“我們是紅軍，作為領袖怎么能搞特殊?”警衛員沒法，只好照辦。新中國誕生后，毛澤東已進入人生暮年，但他依然廉潔如故，警衛人員在外面多吃多占，毛澤東用私款退賠，并就此對警衛人員開展整風，一整就是半月。毛澤東的清正廉潔，為全黨樹立了表率。

“使人昭昭”必須“以己昭昭”，這個故事反映了在反腐倡廉中，領導干部要率先垂范、正本清源，給自己立下軍令狀，才能讓下屬立下責任狀。

究其原因有二點:一是因為貪腐屬于一個“傳導”系統，上級沖下級“伸手”，下級必然向基層“伸手”，基層必然向百姓伸手，這種傳導最終轉嫁給了百姓,必然腐蝕黨的肌體，割裂黨與群眾的血肉聯系。二是因為貪腐屬于一個“傳染”系統，上級腐敗，必然層層傳染，上級在會上的反腐倡廉就會成為口號，反腐制度就會形同虛設。

廉政文化是加強預防，強化源頭治理、營造“不想腐”社會氛圍的重要載體，是確保制度反腐落實落地的內在保障，是廣大干部群眾所思、所想、所盼、所愿。習近平總書記強調，要積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，大力加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。

這就要求我們領導及班子成員向湯斌學習，做“豆腐湯”-樣的清清白白之人，在廉潔自律時發揮“頭雁效應”。

一要認真執行領導干部廉潔自律的各項規定,切實遵守黨的紀律和法律法規，著力提高黨性修養，樹立正確的權力觀，利益觀，自愿接受監督和約束，認真落實領導干部配偶、子女從業的有關規定，真正在廉潔自律方面帶好頭。

二要貫徹執行民主集中制，營造科學決策、團結干事的工作氛圍，確保中央和省、市、縣委的決策部署落到實處，擠壓權力尋租空間。

三是除模范遵守廉潔自律的各項規定外，領導還應管好分管部門的黨風廉政建設工作，同時還要管好身邊的工作人員和家庭成員,做到正本清源，換取海清河晏。

第二題：?近日，中辦印發文件，規定發達地區不得從中西部地區、東北地區挖人才。你是東北某單位人才處處長，你將怎么開展東北人才工作？

近年來，東北人才流失嚴重，特別是高層次人才。有關統計，東北三省每年流失的各類人才多達200萬。比如咱們的東北師大近十余年來，出現嚴重的、堪稱“大流血”式的高端和優秀人才流失，嚴重影響了吉林高校的教學質量。

究其原因在于:東北地區多是國有企業，平均主義和大鍋飯現象嚴重，缺乏人才激勵機制。人才的引進、培養、流動等機制不夠健全，人才的福利待遇、醫療保險等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過多的條條框框制約了人才的自由流動。

中辦出臺意見從政策上建議發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價從東北地區搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個方面：

第一，要增強人性化管理，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。搭建干事創業的平臺，重視人才生態鏈的形成與發展，為人才資源作用的充分發揮是供廣闊的空間。

第二，要推進薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機制，給人才充分的施展才華的空間。嚴格人才選拔，確保選出真正優秀的人才。為此，要探索建立有獨立的第三方參與的人才選拔和評價機制，確保真正意義上的公開、公平、公正。

第三，要充分利用相關部門的方針政策，針對不同層次、不同年齡段人才的關注點，采取不同策略。加大對高層次有突出貢獻的人才在職務晉升、生活待遇等方面的支持力度，加大對年輕人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。

第四，依托吉林大學等一大批高水平大學、科研機構、國有企業，培高層次人才，健全完善的人才服務體系，確保所培養的人才為東北地區所用，形成人才“造血”機制，為東北振興提供源源不斷的人才動力。

第三題：你是某鎮干部，經該鎮鄉村振興領導小組集體研究在轄區A鎮打造現代大棚，但是村民積極性不高，后來了解到本地有幾十戶調料加工廠，村民有穩定的工作，但是環境不好，規劃不合理，你會怎么辦？

面對這一問題，我要始終秉承產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的鄉村振興建設宗旨，充分利用現有優勢，因地制宜，因勢利導，從下面四個方面走好群眾路線:

第一，與鄉村振興領導小組成員去該村進行調研。了解調料加工廠的經營狀況、收益情況、環保狀況，走訪村民了解現在收入狀況，工作環境和前景,并傾聽村民對建造現代大棚積極性不高的原因。與村干部集體座談,聽取村干部對該村振興發展的規劃和建造現代大棚的建議。

第二，召開鄉村振興領導小組會議，將調研情況匯報討論,根據該村的實際情況，對前期建造現代大棚的方案進行如下完善:大棚建設由政府出資與村民實踐相結合，政府提供育苗和種植技術指導，引導企業對種植作物進行回收，確保村民經營大棚人均收入大于等于調料廠人均收益。

第三，召開村集體會議，宣讀該村建造現代大棚的優惠政策，選擇小范圍地塊先行試點，并發動駐村扶貧書記及村先進黨員

模范帶頭參與試點。通過村播宣傳鄉村振興生態宜居、生活富裕的理念，耐心闡釋良好的生態與經濟發展同樣重要，引導村民參與到大棚建設中來。

第四，定期跟蹤大棚建造情況

根據試點情況調整大棚建造數量，并統籌大棚與調料發展，著重吸納引導在調料廠有穩定收入的村民加入到大棚投資中去，適時整合調料廠的布局，保障村民收入不減、實現環境布局有改善、在村企業利潤不受影響，形成科學布局，規劃統一的產業布局。

第四篇：鄭州市直機關遴選公務員筆試真題及解析

2017年6月17日鄭州市直機關遴選公務員

筆試真題及解析

一、單選題（30題、15分）1、2017年5月7日，新一任法國總統選舉產生，（A）在第二輪投票中獲得超過65%的選票當選為總統。A埃馬紐埃爾馬克龍B馬應龍C略D略 2、2017年4月27日，浦東機場一架飛機緩緩起飛，這架飛機型號是（D）

A伊爾-76 B運7 C略 DC919

3、我們黨最顯著的政治優勢是（B）

A批評與自我批評 B依靠群眾為了群眾C黨內政治生活D自我監督、自我凈化

4、關于使用和管理復制、匯編的公文，下列說法正確的是（A）。A.復制、匯編的公文視同原件管理

B.公文的復制件須加蓋原發文機關戳記才有效 C.復制、匯編的公文效力不及原件

D.匯編本的密級按照編入公文的最低密級標注

5、（A）材料既可以當絕緣體又可以當非絕緣體。A硅B鋁C鐵D銅

6、憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數通過。

7、潮汐現象的原因（A）

A地球月球的吸引力B萬有引力C略D略

8、衛星運轉太空不落下的原因（B）A地球月球的吸引力B萬有引力C略D略

9、體現氣候垂直變化的詩句是（B）

A人間四月芳菲盡B山寺桃花始盛開C春江水暖鴨先知D山外青山樓外樓

10、為了抑制通貨緊縮，國家宏觀調控部門可以才去的措施是（C）A減少產品出口數量B提高央行基準利率C降低央行再貼現率D提高銀行存款準備金率

11、“人類只有一個地球，各國共處一個世界，要倡導人類命運共同體意識”這一理念是在（黨的十八大報告）提出來的。十七大 十八大四中 十八大五中 十八大

10、以下哪一個是法定代理

11、當發生重大事故，如汶川地震，南方數省冰雪災害，應該由哪個部門統一指揮（A）

A國務院 B國務院和省級政府 C省級政府

14、我國現行憲法經過了（D）次修改 A1次B2次C3次D4次

15、ab見義勇為被c打，a捅了c，c傷，b補刀，問b行為是什么？（B）

A正當防衛B防衛過當C過失犯罪D犯罪未遂

16、輪胎充氣的原理（A）

A分子之間有間隙 B分子體積可以改變C略D略

17、“一帶一路”是指“絲綢之路經濟帶”和（D）

A青藏鐵路B胡蓉高速C空中國際航線D21世紀海上絲綢之路

二、多選題（5題、6分）

1、下列屬于一國兩制政策的地區包括（BCD）A釣魚島B香港C臺灣D澳門

2、體現動能轉換的是（ABC）

A電熱水器燒水B風扇是電能轉換成機械能C電磁爐是電能轉換成電磁能再轉換成內能D略

3、以下容易造成壟斷的行業有（）A石油行業 B日化 C副食品

4、網絡服務提供者和其他企業事業單位在業務活動中收集、使用公民個人電子信息，應當遵循(ABC)的原則。A合法B正當 C必要D充分

5、自2017年開始，5月30日是什么紀念日（AD）

A五卅運動紀念日B勞動服務者 C醫務工作者 D科技工作者

三、判斷題（15題、9分）正確填A錯誤填B

1、今年是共青團成立100周年（B）

2、光纖通信是有線通信（A）

3、三嚴三實中三嚴是指嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己（A）

4、保護價是指為保護生產者或者消費者的利益，由國家制定一定限額（上限或下限）并確保其實現的價格。（A）

5、個人自我發展能力是指一個人運用所學知識、技能、獲取、利用社會資源，實現自身價值的能力。（A）

四、簡答題

1、消費者和經營者發生糾紛，請問應通過哪些途徑解決？（3分）

解析：消費者和經營者發生糾紛，應通過的解決途徑：協商，消協調節，法院，還有仲裁機構仲裁。

2、政府宏觀調控的目標是什么？（3分）

解析：政府宏觀調控的目標有（1）促進經濟健康增長；（2）增加就業；（3）穩定物價；（4）保持國際收支平衡。

3、行政監督是行政管理行為主要方式之一，請你寫出行政監管要遵循的原則有哪些？（4分）解析：

行政監督是行政管理活動的一個重要組成部分，因此，行政監督應該遵循一定的原則，以保證行政監督的合法性和有效性。

（一）合法性原則：行政監督的合法性是行政監督主體從事行政監督的必要條件。這種合法性主要體現在行政監督主體的合法性、行政監督活動符合法定程序、行政監督活動符合法定方式三個方面。

（二）經常性原則：行政監督作為一種經常性活動，存在于行政管理活動的全過程，具體貫穿于決策、協調、執行等各個環節。經常性監督，有利于及時發現政府行政組織和公務員在處理公務中的不當行為、違法現象，并及時糾正和處理，避免增加社會成本。

（三）平等性原則：依法監督，法律面前一律平等，是社會主義行政監督的基礎。不論是領導機關還是被領導機關，不論是專門監督機構還是一般機構，不論是領導者還是一般公民，在進行監督的權利和接受監督的義務上完全平等，不存在不受監督的特權或享有特權的監督。

（四）廣泛性原則：主要指監督主體、監督對象和監督范圍的廣泛性。行政監督的性質決定了全體公民對政府的公務活動均有實施監督的權利，這種廣泛性還表現在行政監督要對一切政府行政機關的行政行為、行政措施、行政制度的實施進行監督。

（五）有效性原則：主要體現在行政監督實施后的結果如何。有效的行政監督就要做到客觀、公正、準確、及時，做到違法違紀必究，執法必嚴

五、案例題（20分）

案例一：熱播劇《人民的名義》中有這樣一幕劇情，京州市委書記李達康的妹妹杏枝因下崗安置事宜去光明區信訪局上訪，但該區信訪局辦事窗口高度不足一米，使得上訪群眾不得不下跪著才能遞交材料。

都說藝術來源于生活，光明區的“跪式辦事窗口”近日曝光了現實版。

4月14日14時許，微博網友@郭春江爆料，有群眾去A市社保局辦理社保卡遇到了和杏枝同樣的遭遇，不得不跪著或蹲著才能填寫材料。

隨后，該圖被網友發到了網上。迅速成為網絡熱點，截至當日17時，點贊超過兩萬次，轉發超過1萬次，留言達9300余條。當日下午，涉事單位作出“人多的時候不知道誰把凳子挪動了”的回應，但引發公眾對辦事大廳存在管理不善的質疑。4月14日22時55分，A市人社局官方通報了“情況說明”，并著手進行了調查處理，通過在現場增加設置凳子，創新服務方法，利用互聯網+的方式進行排號等多種途徑改進了服務。隨后，媒體發現A市社保局辦事大廳服務窗口問題，早在2014年就被辦事群眾反映過。

4月17日，大家發現A市社保局辦事大廳圍欄被撤掉。目前一些地方“跪式窗口”陸續被媒體爆出。問題：

問題：

1、試從原因、影響、建議三方面對上述案例中“跪式窗口”現象進行分析。（6分）

解析：不讓公民蹲著，權力才會彎腰。總書記曾告誡官員，要強化為人民服務的實踐體驗，在實踐中增強公仆意識和為民情懷，解決好接地氣的問題。政府的每一個辦事窗口看似很小，但卻是干部直接聯系群眾的紐帶，關乎著政府在群眾面前的形象。我們不能總依賴于群眾的“火眼金睛”，更不能依賴于一部電視 劇的影響來改變政府部門的傲慢，要將這種“跪式窗口”扼殺在萌芽中，需要多措并舉：

一、務必在思想上樹立正確的政績觀。“跪式窗口”并不是在《人民的名義》播出之后冒出來的，而是早就存在。這無疑是給政府和口口聲聲說“為人民服務”的政府官員狠狠地打了臉。財政困難、當初設計建設考慮不周等等都不能成為政府逃避責任的借口。應清醒地意識到，“跪式窗口”的癥結在于“官念”出現了偏差。為人民服務不是一句簡單的口號，為官者更不是高高在上的官老爺。說到底，錯誤官念和懶政思想是“跪式窗口”的罪魁禍首。

二、務必加強服務大廳的服務引導。在具體服務過程中，可能會存在辦事群眾數量激增，由于人多擁擠，在排隊等候過程中出現移動便民座椅的情況，那么，服務大廳要針對這種情況及時將座椅復位并進行固定，并在窗口附近增設等候座椅。同時增加引導服務人員、加裝叫號設備等方法，改進服務，做好咨詢引導和維護秩序工作，縮短辦事群眾等待時間。

三、務必利用“互聯網+”技術豐富政府服務形式。認真踐行李克強總理提出的“群眾動嘴，數據跑腿”。作為政府服務部門，創新服務思維，充分利用“互聯網+”技術，開通網上便民服務，增設自助服務設備，讓數據多跑腿，讓群眾少跑路，為群眾提供便利。

四、務必加大簡政放權力度。按照李克強總理指出的“簡政放權，刀刃向內”，以壯士扼腕的決心減除一些不必要的行政審批，并將權利充分下移，放權給市場、放權給社會、放權給基層，通過政府權利的減法，激發市場動力的乘法。

五、務必形成長效機制。一部電視劇帶來了如此大的監督和敦促效應，與其說令人欣慰，不如說我們的政府部門還存在太多亟待整改的問題。也希望在這些問題浮出水面之后，政府部門能順應服務要求，將之一一整改解決。最根本的就是要健全長效機制，完善對領導干部的考核制度，健全媒體及群眾的監督，加大 懲處力度，徹底根治這種“為官不為”的懶政思維。

2、試對案例中相關單位的輿情處理方式作出簡要評價。（4分）解析：該單位在處理這期輿情過程中做的不到位之處：(一)應對意識較為滯后。工作人員對網絡輿情的迅猛發展沒有充分的思想準備，對網絡輿情影響的重要性和敏感性認識不夠，在實際工作中忽視或輕視網絡輿情的管控及應對處置。在面對網絡輿情時，要么不理不睬、聽之任之，覺得別人發帖沒有什么影響，錯失應對處置的良機;要么不會說話或者亂說話，應對處置不當。(二)應對措施較為缺乏。在輿情應對過程中面臨著輿情發現滯后、輿情發帖人難查找、輿情處置難等困境，輿情出現后，一味寄希望于封堵、刪除、隱瞞等手段，不疏導，只封堵，只顧網上，不顧網下，這樣往往難以達到標本兼治的效果。

(三)輿論引導力度不夠。在面對突發事件報道、負面輿情處置引導時，把握不住最佳時機，不能在第一時間內主動出擊，掌握輿論宣傳主動權和話語權。案例二：

材料1：近日，B市街頭發生驚險一幕，一名11歲男孩騎某品牌共享單車，在十字路口和大貨車相撞，被卷入車輪，送醫后不治身亡。就在同一天，C市一名9歲兒童騎共享單車，在馬路逆行時，把一個老太太撞到在地。

材料2：幾十萬共享單車空降D市，怎么擺放成了問題，雖然共享單車企業的APP都已經要求單車停放在規定位置，但很多用戶用完單車后依然；亂擺亂放。

問題：

1、從案例一中不難發現，兒童騎行共享單車，不僅給自身埋下安全隱患，還會對他人造成傷害，請針對如何避免類似的危險劇情重演，提出合理可行的建議。（6分）

解析：要避免和防范兒童用車、降低乃至消除風險，家長和平臺都必須承擔起應負的責任。父母首先要規范自我的使用行為，控制孩子騎行共享單車。即使想要孩子嘗試，也要等到年滿12歲后，并盡可能加以陪護。在家庭教育中，也要盡早將道路安全的常識系統、完整地傳授給孩子，防止他們盲目上路。

其次，運營平臺更要加強和完善監管。堵住技術漏洞，盡快用電子鎖、智能鎖替代機械鎖，將固定密碼改為隨即密碼，提高兒童私自解鎖的難度和門檻；給車輛安裝GPS定位系統，盡可能地對共享單車進行實時監控。

再次，在家長和平臺之外，社會各方力量也要積極參與。比如，行業協會要對共享單車平臺加強監管，配合執法部門督促企業對車輛進行優化設計；學校、教育部門也要配合家長做好安全教育，普及安全知識，敲響安全警鐘。

2、通過材料2，聯系實際，談談如何解決共享單車亂停亂放的問題。（4分）

解析：解決共享單車亂停亂放應該由政府、企業和用戶三方聯手促進共享單車的規范發展。

首先，政府管理部門出臺管理細則、規范單車停放范圍、對破壞單車者加大處罰力度等；

其次，企業建立信用積分系統、設置信用制度來激勵用戶規范騎行并舉報違規行為等；

再次，用戶增強文明使用的意識同時對身邊的不文明行為監督舉報。

六、寫作題（40分）

2017年2月、3月、4月，中央全面深化改革領導小組分別召開3次會議，共同議題之一是抓落實。如何抓落實？總書記提出過一個重要方法論，那就是堅持釘釘子精神。習近平說，要發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。

“當前，一些浮夸、浮躁的作風阻礙了工作的落實，發揚釘釘子精神就是從工作態度層面克服浮躁，確保各項工作落到實處。”中共中央黨校黨建教研部教授戴焰軍向本報記者表示。

“釘釘子”，前一個“釘”是動詞，讀“定”，意為“把釘子捶打進別的東西里”；后一個“釘”是名詞，讀“丁”，構成“釘子”一詞，即“金屬制成的細棍形的物件”。“釘釘子”能成為一種精神，是因為這一簡單動作中蘊含著深刻的哲理。

2013年2月28日，在十八屆二中全會第二次全體會議上，習近平首次對釘釘子精神進行了詳細闡述：我們要有釘釘子的精神，釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，必然大有成效。如果東一榔頭西一棒子，結果很可能是一顆釘子都釘不上、釘不牢。在之后的公開場合，習近平10余次提及釘釘子精神。

在戴焰軍看來，釘釘子精神有3方面的內涵。一是保持注意力集中、專一，確定用力點；二是增加壓力，從而形成動力；三是強調持續、穩定的工作態度。

對釘釘子精神，習近平寄予了很大的期待。2016年9月3日，在二十國集團工商峰會開幕式上的主旨演講中，習近平總結中國改革開放的偉大進程時說：我們緊緊抓住經濟建設這個中心不放松，與時俱進，開拓創新，靠著拼勁、闖勁、干勁，靠著釘釘子精神，把中國建成世界第二大經濟體、最大貨物貿易國、第三大對外直接投資國，人均國內生產總值接近8000美元。

作為重要方法論，釘釘子精神被運用到了政治、經濟、民生等諸多領域的工作中。

在作風建設方面，習近平指出，要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

在經濟改革方面，習近平提出，要發揚釘釘子精神，一步一個腳印扎實推進經濟發展方式轉變、經濟結構調整，不斷取得實實在在的成效。

在民生改善方面，習近平強調，要持之以恒把民生工作抓好，發揚釘釘子精神，有堅持不懈的韌勁，推出的每件事都要一抓到底，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，鍥而不舍向前走，做到件件有著落、事事有回音，讓群眾看到變化、得到實惠。

對于“一帶一路”建設，習近平也強調需要釘釘子精神。2016年8月17日，在推進“一帶一路”建設工作座談會上，習近平表示，以釘釘子精神抓下去，一步一步把“一帶一路”建設推向前進，讓“一帶一路”建設造福沿線各國人民。

釘釘子是一個十分形象的比喻。在釘釘子的過程中，釘不到點上，釘子要打歪；釘到了點上，只釘一兩下，釘子會掉下來；釘個三四下，釘子仍然會松動；只有連釘七八下甚至更多，這顆釘子才能牢固。因此，釘釘子首先要找準位置和方向。例如，在關于如何推進黨的群眾路線教育實踐活動問題上，習近平強調，找準需要解決的突出問題，明確具體任務和推進措施，不能大而化之，不能搞一刀切、一鍋煮。

找準位置后，需要的是持之以恒。例如，在關于河北雄安新區規劃建設問題上，習近平指出，“建設雄安新區是一項歷史性工程，一定要保持歷史耐心，有‘功成不必在我’的精神境界”“合理把握開發節奏，穩扎穩打，一茬接著一茬干。”

要充分發揮釘釘子精神，讓埋頭苦干、真抓實干者施展才華，還必須建立有效的機制。今年2月28日，在中央財經領導小組第十五次會議上，習近平指出，把謀劃大事和制定具體政策緊密結合起來，加強責任分工，一錘一錘釘釘子，直到產生實際效果。

要真正釘好“釘子”，關鍵還是在于黨員干部工作態度的轉變。戴焰軍表示，領導干部應樹立正確的政績觀，轉變作風，重實績、不擺花架子，使工作重點與群眾需求真正契合。

單位將圍繞“發揚釘釘子精神，切實把工作落到實處”這一主題，開展一次黨員干部思想教育會議，請你從上述材料中提取有用信息，結合實際，為單位領導擬寫一篇講話稿，用于在此次會議上發言。

要求：主題明確，內容充實，言之有物，語言簡潔得體，格式規范，篇幅800字左右。

發揚釘釘子精神，把工作落到實處

——在黨員干部思想教育會議上的講話

同志們： 黨的作風是黨的生命，關乎黨和國家的前途命運。干部作風直接關系到事業成敗。在處在全面深化改革的關鍵時期我們必須充分發揚“釘釘子”精神，敢于直面問題，敢于攻堅克難。當前一些領導干部作風飄浮的現象，早已引起廣大人民群眾的不滿。發揚釘釘子精神，是對癥良藥。我國正處在矛盾集中和高發期，全社會各種各樣的困難與問題很多。如何解決？光靠唱高調、喊口號，以文件落實文件，以會議貫徹會議，不僅于事無補，反而會給很多困難問題雪上加霜。關于這一問題我講下我的看法；

首先，“釘釘子”就要求工作要實打實，要一步一個腳印。“東一榔頭西一棒子”、三天打魚，兩天曬網式的工作，與“釘釘子”式的工作，形成了極其鮮明的對比。只有像釘釘子那樣，選準目標一錘定音，釘穩釘牢，才會最終取得成效。應用到廣大黨員身上，就是要進一步深挖作風問題的思想根源，以整風的精神，深入開展批評與自我批評，讓改進作風這顆“釘子”觸及到靈魂，讓黨員干部紅紅臉、出出汗、排排毒，徹底清除少數黨員干部頭腦中落后、自私的思想觀念，解決好黨員干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

其次，釘釘子，看似是多么小的事，多么簡單的事，但若能一下又一下地釘下去、一個釘子又一個釘子地釘下去，卻需要一種極大的毅力與擔當，這就需要有“踏石有印，抓鐵留痕”的硬度和“咬定青山不放松”的韌勁。特別是在執行中央、省市各項規定上要切實做到不走樣、不變通、不搞“下不為例”。把改作風與服務地方經濟社會發展有機結合起來，切實改正破壞發展環境的不良風氣，將廣大黨員干部的思想和行動統一到謀發展、惠民生上來。

“發揚釘釘子精神”既是一種工作方法，更是一種工作態度。做任何工作，都必須要有一種強烈的事業心和責任感。而真正有事業心和責任感的人，必定是一個具有“釘釘子精神”的人。讓我們腳踏實地從小事做起，從釘好每一個釘子做起，共同開創工作新局面。

第五篇：公務員遴選面試真題

2015-2012山東省及全國各省市遴選公務員面試真題匯總

山東省直及各地市遴選面試真題

2014年12月5日山東省省直機關遴選公務員面試題

1、三分計劃七分落實。談談你在工作中如何抓落實？

2、智商和情商，你認哪個更重要？為什么？

3、各地不斷發生火災，處理了很多人，但還是屢禁不止，你怎么看待這個現象？

山東省直機關2014年11月29日遴選公務員面試真題

1、某一決定要求，制定各項政策時要傾向于基層公務員。對此，你怎么看？

2、省政府到某部門調研黨風廉政建設，需要召開座談會，問座談會的議程有哪些？現在你是主持人，請現場模擬一下？

3、“敢為天下先，無畏才有為”；“木秀于林，風必摧之”。問你更傾向于什么，為什么？

山東日照2015年1月11日市直機關遴選公務員面試真題

（總計10分鐘）上午面試題

1、每個單位都有三種屬相類似的人，一種是屬牛的，默默耕耘；一種是屬鼠的，鼠目寸光；一種是屬猴的，上躥下跳。你怎么看？你屬于那種？

2、某天，你送單位主要領導的孩子上幼兒園，上班遲到了；恰好這天有一個重要的上級檢查，到單位后被分管領導當眾狠狠地批評了一頓。你該怎么辦？

下午面試題

1、人都是有缺點和優點的，但是人往往不因缺點而犯錯誤，往往是因為優點而出錯，你如何理解？你有什么優點和缺點？

2、在單位里，很多人都懼怕領導，見到領導繞道走，經常刻意回避領導，你認為和領導交流有無必要？你覺得應該如何和領導交流？

山東青島2014年12月27日市直機關遴選公務員面試真題

（要求：10分鐘，有紙筆）

上午面試題

1、開展群眾實踐活動針對有的黨員干部出現的：眼睛只看領導不看群眾等。你怎么看？怎么辦？

2、你考入市直機關領導......。你怎么辦？

下午面試題

1、法律是社會規范。有人說：法律應該管黨，也有人說：黨可以凌遲法律之上。談談你的看法？

2、對于“最后一公里”問題。你怎么辦？

山東濟寧2014年12月13日市直機關遴選公務員面試真題

1、一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵棍費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉，大鎖就“啪”地一聲打開了。鐵棍奇怪地問：“為什麼我費了那么大的力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心”。結合工作實際談談你的認識？

2、領導交給你一項重要的工作，你沒有完成好，領導對你的工作挑三揀

四、吹毛求疵。你該怎么面對？

3、群眾路線教育實踐活動中，你單位的一位同事參加同學聚會，席間喝酒，被人拍下并發到了網上，題目是“群教活動期間公職人員頂風而上”，此事造成了非常嚴重的負面影響，領導很生氣，你該怎么辦？

山東淄博2014年10月25日市直機關公務員遴選面試真題（2015山東遴選面試備考）

1、極簡主義生活方式是對自身的在認識和對自由的再定義，結合自身實際談談你的看法，舉出至少兩個極簡主義生活方式的實例。

2、結合興趣、實際、意義，談一下你的職業規劃。

3、你的同事鉆了制度的空子，為家人辦了私事，被領導看見了。過了很長一段時間，也沒有發現處理這個同事，其他同事好像也不知道這個事，你怎么辦？

2014年4月山東省德州市委改革辦公開考選公務員面試題

1、習總說，辦公室工作分為“事前工作”、“事后工作”，請你說一下你怎么做好辦公室的“事后工作”？

2、你做錯了某件事，挨辦公室主任批評了，請問你今后如何做到舉一反三？

2013年12月1日山東省省直機關遴選公務員面試題 題本一

1、山東煙臺有60萬義工，成立了自己的組織，幫助了很多人談談你對上述事情的看法？（題目很長）

2、工作一開始我們會很努力，進取，但是工作兩年后就會覺得疲憊，是因為沒有找對方式方法。請問你找到工作中的方式方法沒有？結合自己經歷的事情談談你是的方式方法？

3、單位內部開展批評與自我批評，如果你是黨支部書記，你怎么開展動員？請現場模擬下。題本二

1、你認為現在社會公信力狀況怎么樣？你對于提升社會公信力有什么高招？

2、現在領導選下屬、企業選員工等，都喜歡老實厚道的人，你怎么看？你交朋友的標準是什么？

3、在公交車上，一個8歲的小女孩對一個80多歲的老太太大喊：“你老年癡呆啊？....”，然后被旁邊一個阿姨打了一巴掌，小女孩臉都腫了，你在現場，會怎么辦？

2013年8月25日山東省菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題 上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？ 下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你認為如何做才能提高政府公信力。

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？ 2012年8月30-31日山東省直機關遴選公務員面試題 30日上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 30日下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

31日上午面試題

1、李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。你認為現在聯系服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作。

2、某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透。

3、我省正在深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？ 31日下午面試題

1、神舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示。

2、在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3、《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

2012-2013山東省直機關遴選公務員面試真題 30日上午面試題

1.做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2.干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3.有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 30日下午面試真題

1.有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2.最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一段時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3.上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

31日上午面試真題

1.李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。聯系實際，談談你認為服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作？

2.某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透？

3.我省正在深入開展“帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？ 31日下午面試真題

1.神舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示？

2.在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3.《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

2013年1月7日山東省臨沂市羅莊區公選副科面試題

1、領導安排工作只注重結果，不注重過程，你怎么看？

2、網絡監督在反腐敗工作中發揮越來越大的作用，你如何看待這一現象？

3、國家新近出臺部分行政管理規定，有些群眾不滿意，你如何看待？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導干部面試真題

1、LQ書記在市委黨校培訓班上講到：領導干部要親自調研、親自下基層、親自調度工作、親自學習，對于“四個親自”你怎么看？

2、某地政府確定了為民辦的10件實事，網民對此懷質疑態度，你作為負責此事的領導，怎么辦？

3、你是某機關的處級干部，分管領導對你很器重，經常安排工作給你。目前給你安排了一項很重要的工作，需要盡快完成，可是你手頭已有領導安排的幾項工作，也要盡快完成。你怎么辦？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試真題

材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘

2012年8月30日山東省級機關遴選公務員面試真題 上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導干部面試題 思考7分鐘，面試答題7分鐘

1、LQ書記在市委黨校培訓班上講到：領導干部要親自調研、親自下基層、親自調度工作、親自學習，對于“四個親自”你怎么看？

2、某地政府確定了為民辦的10件實事，網民對此懷質疑態度，你作為負責此事的領導，怎么辦？

3、你是某機關的處級干部，分管領導對你很器重，經常安排工作給你。目前給你安排了一項很重要的工作，需要盡快完成，可是你手頭已有領導安排的幾項工作，也要盡快完成。你怎么辦?

2013年山東省濟南市縣（市）區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試題 材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘 2013年11月23日山東濟南市直機關遴選公務員面試題（司法局）上午面試題

1、工作要有能力、有動力、有定力。結合實際談談你的看法？

2、孟德斯鳩“道德是最高的法律，法律是最低的道德”。談談你的看法？

2013年11月28日山東省政法干警面試題 上午面試題

1、兩只動物在森林里通過各自的技能獲取蜂蜜，是合作盟友，你怎么看？

2、領導外出辦案，你在值班，村民因糾紛斗毆，如何處理？

3、知識的能力，與人和諧相處的能力，心理和生理承受能力，你認為哪個最重要？ 下午面試題

1、現在有的年輕人對手機有依賴性，特別是手機有上網功能后，離不開手機，比如候車、吃飯總是低頭玩微信。談談你的看法？

2、談談你喜歡的警句和箴言是什么？為什么？

3、單位其他同事都是本地人，只有你是外地人，談談你如何盡快融入集體？

2013年12月1日山東省省直機關遴選公務員面試真題 題本一

1、義工，山東煙臺有60萬義工，成立了自己的組織，幫助了很多人談談你對上述事情的看法？（題目很長）

2、工作一開始我們會很努力，進取，但是工作兩年后就會覺得疲憊，是因為沒有找對方式方法。請問你找到工作中的方式方法沒有？結合自己經歷的事情談談你是的方式方法？

3、單位內部開展批評與自我批評，如果你是黨支部書記，你怎么開展動員？請現場模擬下.題本二

1、你認為現在社會公信力狀況怎么樣？你對于提升社會公信力有什么高招？

2、現在領導選下屬、企業選員工等，都喜歡老實厚道的人，你怎么看？你交朋友的標準是什么？

3、在公交車上，一個8歲的小女孩對一個80多歲的老太太大喊：“你老年癡呆啊？....”，然后被旁邊一個阿姨打了一巴掌，小女孩臉都腫了，你在現場，會怎么辦？

2013年12月15日山東省濟寧市直機關市遴選公務員面試題

1、網絡謠言事件以訛傳訛，本來很小的事情會被傳的越來越大，嚴重的影響了公民的生活等。請問你怎么看待網絡謠言這件事？

2、單位組織一次群眾教育實踐活動，領導安排你去離退休干部那咨詢，請問你怎么做？

3、市直機關在春節前要搞一次干部下鄉去農村慰問困難群眾活動，你被領導選中，你所去的村子選出10名困難戶，這時有村民向你反映，其中有兩戶是村干部家親戚，請問你如何處理這件事情？

2013年8月25日山東省菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題

上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？ 下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你認為如何做才能提高政府公信力。

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？

2012年9月27日山東菏澤市市直機關遴選公務員面試真題

1.物價、住房、醫療、教育、食品安全、家庭、交通、治安與人們生活息息相關，這幾項中你覺得與人們生活幸福最相關的三項是？說出理由。

2.某地某機構掛出“午間禁酒辦公室”的牌子，引發人們的熱議，對此該機構負責人解釋說，此辦公室是虛設，沒有占用人員編制，對此你怎么看？

2012年11月6日山東濰坊市政府機關遴選公務員面試題

(7分鐘思考，7分鐘答題)

1、網上出現的“楊表哥”、“周至尊”現象，只有在被媒體曝光后才被處理，這讓民眾很有意見，你對此有什么看法？

2、機遇對發展很重要，有人認為成功的關鍵靠機遇，也有人認為機遇可遇不可求，你對此有什么看法？

3、濰坊市委提出建設“四個濰坊”，結合實際，談談你的理解和認識？

2013年5月31日濟南市公選副處領導干部面試題

1、消費拉動經濟，而厲行勤儉節約，你怎么看？

2、一個與下級和同級部門溝通不協調，你作為新任副職怎么辦？

3、在全市共青團組織怎么服務青年主題活動。你如何開展？

2013年8月25日菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題 上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？

下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你如何提高政府公信力

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？

2013年濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試題

材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。

主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。

第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘。

全國各省市遴選公務員面試真題

2015年3月25日貴州省直機關遴選公務員面試真題 題本

（一）1、請談談你在基層工作的情況?

2、請談談你為什么報考這個職位? 題本

（二）1、黨中央提出了“新常態”，這給公務員隊伍提出了新的要求，請結合報考職位談談如何以新狀態適應新常態？

2、單位以生態移民和同步小康為主題搞一個調研，如果讓你負責，如何開展工作？

3、你考試成功到新單位上班后，有一天你正在單位值班，了解到有移民要到省委、省政府上訪，怎么處理？

2015年3月14日安徽淮南市直機關遴選公務員面試真題

1、足球比賽中要搶占最先落點，請問結合政府辦工作實際 你怎么看？

2、有人說一把鑰匙能開一把鎖，十把鑰匙能開一把鎖，一把鑰匙能開十把鎖。結合你自己工作經歷，你怎么看？

3、如果你這次遴選失敗了，回去后單位領導認為你不安心工作，同事覺得你水平一般，你該怎么處理 ？

江西九江2015年1月10日市委組織部遴選公務員面試真題 1、2014年國家公祭日在南京大屠殺舉行公祭隆重的儀式。談談你的怎么看？

2、新招聘的全市272名村官，領導派你去考察他們工作、學習、生活情況。你怎么辦？

3、做為鎮黨政辦公室主任，有人告狀說鎮長弟弟從鎮里拆遷補償款里套取資金，你怎么辦？

福建福州2014年12月30日市級機關遴選公務員面試真題

1、“人無信不立，國無信不興，政無信不強”。談談你的看法

2、去年春節放假從初一放到初八，大家認為除夕沒放假不合理，今年放假從除夕到初七，有人吐槽“少了一天” 你怎么看？

3、酗（xu）酒的酗字領導不會念經常念錯，念成（xiong)，等會兒領導要講話會涉及念到這個字，你是；人公室工作人員。你怎么辦？

4、單位有一種人“泥鰍人”做事經常耍滑頭，遇到事情推脫，你要怎么跟這種人相處？

安徽淮南2015市直機關遴選公務員面試真題

1、現實生活中有很多“曲線”，他們有著很深的內涵。作為一名公務員談談你對“曲線”的看法？

2、你到了一個新單位，領導讓你開展一項對外接待工作，結果你工作出錯被領導批評，你怎么辦?

3、省里組織調研組來到本市調研企業經濟結構轉型，你作為政府工作人員領導讓你負責接待，對方的聯系人是小張，要先聯系小張，如何做好工作？

湖北2015年1月24日省直機關遴選公務員面試真題

1、說一個你心中的2014年熱詞，并加以說明?

2、政績不僅有顯績，還有潛績。顯績是指短期內就能見效的、可以量化的業績，比如招商引資的數量和規模、GDP的大小和增長速度等。潛績是指長遠的、基礎性的、短期內難以見到效益的工作，比如教育、環境保護、節能減排、一個單位或地方的風氣等。你怎么看待顯績和潛績?

安徽宿州2015年1月25日市直機關公務員遴選面試真題

1、現實生活中，有時候越想把線穿進繡花針手越容易抖，結合本次遴選談談你的看法?

2、有這樣一種說法：“敢于擔當是一種品質，舍得放棄是一種智慧”談談你的看法?

3、在人際關系中往往有這樣一種觀點：別人對我怎么樣，我就對別人怎么樣，談談你的看法?

4、市委市政府決定組織開展一次“弘揚憲法精神，建設法治宿州”的活動，你要注意做好哪幾個方面工作?

2014年12月27日福建市直機機關遴選公務員面試題

1、省委九屆十二次全會上提出了“機制活，產業優，百姓富，生態美”的要求，你如何理解？

2、X市是歷史文化名城，有人說這個是名片，有人說這是束縛了發展，對此，你怎么看？

3、政府常務會通過了補貼公交勤務卡的事項，你如何看？

2014年福建省福州市級機關遴選公務員面試題

1、何以釘釘子的精神，抓好群眾路線教育實踐活動反對“四風”?

2、近日，江西貴溪市政府辦公室副主任王某在參與下鄉救援時，擔心皮鞋進水而讓科員背自己過水，造成不良影響而被免職，請問你如何看待這種現象?

3、某山區人才流失嚴重，領導讓你就此深入基層開展調研，請問你如何做好調查研究工作?

4、全國各地都在評選“最美家庭”，作為公務員，你認為自己如何才能做到“最美家庭”?

陜西西安2014年12月10日市直機關遴選公務員面試真題

1、公共場所禁煙條例征集群眾意見，其中規定在影視劇中有吸煙鏡頭或者香煙廣告的，罰款3萬，對此你有什么看法？

2、上級領導到你單位調研，你負責接待，在調研過程中發生了火災，你怎么處理？

3、你到了新單位后，沒有給你安排具體崗位，你感覺同事關系緊張，沒有人理你，你怎么辦？

江西省直機關遴選2014年11月16日省紀委公務員面試真題

1、隨著改革開放的不斷深入與經濟不斷發展，近年來一些黨組織和黨員身上出現某些腐敗現象。王岐山同志說：”反腐敗永遠在路上“。你怎么看？

2、新形勢下巡視工作越來越重要，”做好巡視工作“對黨的事業至關重要。請結合自身實際，談談如何做好巡視工作？

江西省直機關2014年11月29日省人社廳遴選公務員面試真題

1、有人說：不按照程序辦事，將事情辦好了；照程序辦事，卻沒有把事辦好。結何實際，談談你對這種現象的理解

2、如果你選調成功，你將如何開展工作？

3、小張被選調到新單位工作，沒什么事情可做，和同事關系也不好，每天上網來打發時間。對此，你怎么看？

4、領導讓你負責一項“關系民生政策”的制定和實施，你怎么做？

江西省直機關2014年12月2日教育廳遴選公務員面試真題

1、談談你對“教育信息化”的認識？

2、談談你對“依法治教”的認識？

3、談談你對“弱勢群體教育補償機制”的看法 ？

四川省紀委2014年11月29日遴選公務員面試真題

1、請介紹一下你自己的基本情況？

2、請談談你為什么參加這次省紀委公務員遴選？

3、你認為自己有哪些特長與能力？

江西省直機關2014年11月26日發改委遴選公務員面試真題

1、現在實行八項規定，公務員不能參加宴請，但你有個老朋友請你去參加晚宴，你怎么辦？

2、江西被列入先行示范區，有的老同志認為江西是欠發達地區，經濟發展才是重點，對生態先行示范區建設不以為然：你怎么看。。

3、習總說：“三分計劃，七分落實”。談談你的看法？

4、你新到一單位，工作能力強，但不善交際，同事不了解，領導不認同，而同時有一同事你覺得工作能力一般，但交際能力強，贏得同事和領導認同，你怎樣處理？

江西省直機關2014年11月27日發改委價格鑒定監測局遴選公務員面試真題

1、對省委16字方針的學習體會?

2、結合全面深化改革的要求，談談對價格改革工作的認識?

3、領導讓你起草一份政策文件，你打算怎么辦？

江西省直機關2014年11月24日省總工會遴選公務員面試真題

1、談談你對工會組織的認識？為什么參考我單位？

2、有人說網絡能代替傳統的調查研究。談談你的看法？

3、組織開展一次勞動競賽，你如何組織？

4、談談你如何處理與老同志的關系？

5、工作方案下發了，突然發現有缺陷，你會怎么處理？

寧夏2014年11月24日區直機關遴選公務員面試真題

1、中央八項規定出臺以來，持續的高壓態勢，使一些官員抱著 “只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了；一些人平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工，對于這種現象你怎么看？

2、生態移民工作，你單位牽頭，要和另外三個廳一起進行調研，共分為三期，為期一個月完成，由你負責，怎么開展？

3、你單位領導交給你一項工作，讓老同志配合你完成，但老同志不配合，并且在單位到處散布不利于你的言論，你該怎么處理

江西2014年11月23日省直機關老干局遴選公務員面試真題

1、結合你的學習和工作經歷，談談你所報考該崗位的優勢、劣勢分別是什么？

2、你對老干部工作有那些看法與認識？

3、關于“八項規定”，有人說公務員“官不聊生”，出現有些公務員”為官不為”現象。對此，你怎么看？

江西省直機關2014年11月22日統計局遴選公務員面試真題

一、要求：15分鐘，回答4道題。

二、問題

1、“八項規定”，有人說公務員...有人說“官不聊生”，...有些公務員...，針對“為官不為”現象，你怎么看？

2、領導安排你組織一次園區工業信息化建設統計調查。你如何開展這次調查工作？

3、已印制的一份經濟統計材料，突然發現同事提供的一組數據有誤，你會采取下面的哪一種處理方式： a.找同事核實。

b.向領導匯報數據是同事提供的，請求領導諒解。

c.印制一份勘誤說明一同發放。并說明采用此方式的理由？

4、領導一次處理問題有偏差，同事背后議論，你沒參加，有同事在領導那打報告說是你參與了，領導不高興，你怎么辦？

安徽省紀委遴選2014年11月22日公務員面試真題

1、四風整頓中，“不敢”已經初見成效，下一步還有“不能”、“不想”階段，你如何理解？

2、你把一份由同事起草的文件拿給領導審閱，領導發現文件中有個重大錯誤，當眾嚴厲批評了你，請問你怎么辦？

江西省直機關遴選2014年11月20日審計廳公務員面試真題

1、依法治國，要以人為本。如果法制與人情之間發生矛盾，你認為最重要的是什么，為什么？

2、談談你對“三公經費”的理解和認識？

3、領導讓你組織一次“審計工作宣傳會”。你如何開展？

4、你的領導正職與副職有矛盾，你如何處理？

重慶市沙區2014年11月8日公務員遴選面試真題（2015重慶遴選面試備考）

1、本次遴選成功后，你來到新單位，領導安排由老職工做你的師傅帶你，你有什么想法？

2、面試組認為你不能勝任這個職位，問你有什么忌議，你會怎么面對？

3、實現偉大的中國夢，既需要硬實力，也需要軟實力。你認為哪個更重要？說出你的理由？

徽省六安2014年10月25日市直機關遴選公務員面試真題

1、結合個人工作與學習經歷實際，談談你這次報考遴選職位有哪些優勢與劣勢？

2、領導交給你一項任務，同事老張沒有做完，領導讓你負責接手老張未完成的任務。在該項工作開展過程中，有的同事不是很配合你的工作，總是繞過你直接找老張，你怎么辦？

3、你的直接領導負責的某一項工作出現差錯，上級領導卻不知情、認為是你的責任而批評你。你怎么辦？

4、漫畫題：反腐敗不能反職工福利，談談你的看法？

四川宜賓2014年10月12日市級機關遴選公務員面試真題

一、材料：

1、省委提倡創新意義重大。

2、西博會簽約的成績情況。

3、正邦公司一些情況介紹。

二、問題

1、結合宜賓市市情市況，企業如進行創新、轉型，談談你的工作思路？

2、如果你是投資部門的一名負責人參加西博會，你如何組織簽約儀式？

3、正邦來宜賓、樂山、峨眉等四個地考察，一行7人，你如何接待？如果考官7人就是考察人員，你如何介紹宜賓？(現場模擬)。

吉林省2014年10月25日省紀委遴選公務員面試真題 材料題

1、材料：略；

2、問題：

（1）關于工作不能很好的落實的問題，其成因是什么？有什么樣的危害？你認為應該怎樣解決？

（2）假設你成功進入省紀委工作了，領導讓你負責“十三五”規劃編制，你有什么建議？

2015中央遴選面試備考2014年7月24日中央機關審計署遴選公務員面試真題

1、李克強總理說：“審計監督是國家宏觀調控的重要工具”，對此你怎么理解？

2、你怎么看分稅制改革？

3、你去某事業單位審計時，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么展開調查？

4、為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但在聯系時該民營企業認為自己不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦？

安徽合肥市2014年9月20日市級機關遴選公務員面試真題

1、以前是大公無私，現在有人說要大公有私，你怎么看？

2、單位要建設學習型機關，開一個交流會，領導安排你來組織會議，你怎么做？

3、假如你到你要遴選的這個機關工作工作，來到新單位你該怎么處好關系？

4、單位要開會，為領導寫“作風建設永遠在路上”的講話稿，你怎么擬定提綱？

黑龍江省2014年8月31日面試真題行政機關遴選公務員面試

1、請你例舉你工作中干的最出色、領導最滿意的一件事，并簡單談一談你是怎么做到的？

2、線性圖，2005-2014年我省GDP和第一第二第三產業增速變化圖.請你根據下面的統計圖，指出當前我省經濟的總體趨勢，并簡要分析主要原因？

3、請你以“君子和而不同”為題，起身站里桌后，進行一段即興演講。

2014年7月廣西自治區區直級機關區人大遴選公務員面試真題

1、有人說：黨委“說了算”，政府“算了說”，人大“算說了”，政協“說算了”。請你結合全面深化改革，談談如何堅持和完善人民代表大會制度？

2、你下鄉就“環保世紀行”進行調研，遇三個村的村民就爭奪礦產資源發生糾紛，場面混亂，請問你怎么辦？

3、假如你遴選成功，來到親單位如何盡快實現角色轉換，談談如何提高你的工作能力？

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年5月18日重慶市工商公務員遴選面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識。

2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年4月23日四川宜賓某市級部門遴選公務員面試題

1、給一段材料，大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%，上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因？

2、單位需要編寫三本書，領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作？

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處？ 追問：

1、為什么報考這個職位？

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決？

2014年3月2日四川宜賓興文縣公選副科級后備干部面試題

1、習近平指出：“干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。”談談自己的理解感受？

2、一個地方是生態地區，然后因為窮，有人偷砍樹木種植莊稼。縣上要求退耕還林，你是分管副鎮長，執行過程遇到村民上訪阻擋，你怎么辦？

3、一段關于醉駕和禁煙令的。問如何推動制度建設規范化科學化有序化？

2014年3月四川宜賓筠連縣公選科級后備干部面試題

1、馬年春晚小品《扶不扶》引發全國熱議，2月10日中午，江蘇泰興街頭的一起車禍，一名男子騎電動車時撞倒一名女子，下車準備扶時聽女子說“頭疼”，扔下她騎著電動車溜之大吉。這時，路過的奔馳車上下來一位男子，先用手機拍照，再將女子扶到路邊，直到女子表示沒有大礙后才離開。對此你怎么看？如果你遇這種情況怎么辦？

2、某企業因經營發生虧損，拖欠工人工資、養老保險沒有繳。工人到鎮政府上訪，假若你是該鎮副鎮長，你怎么處理？

3、現在機關有的年輕人在基層沒有前途，有人調侃：“苦干實干，做給天看；東混西混，一帆風順；任勞任怨，永難如愿；會捧會獻，杰出貢獻；盡職盡責，必遭指責；推托栽贓，邀功領賞。”。也有人說：“要腳踏實地，有為才有位，是金子總會發光的。”對二種說法，你怎么看？

2014年1月2日浙江衢州市紀委選調公務員面試題

1、王岐山說“打鐵還需自身硬”，“信任不代表監督”，作為一名紀檢干部，談談你對這兩句話的理解。

2、“三轉”——轉職能、轉方式、轉作風，談談你的理解。

3、如果你負責網絡舉報工作。發現有人在網絡上實名舉報某領導干部，你該怎么做？

2014年1月8日安徽某市委選調公務員面試題

1、組織一次災區群眾心里健康狀況調研,你怎么做?

2、近日，安徽省委常委、合肥市委書記吳存榮表示，“等房價漲到一平方米兩萬元時，城市發展的活力就沒有了，是有害的。”因為高房價可能會成為人才進入合肥的障礙，吳存榮表示，絕不希望也絕不能讓合肥的房價漲到每平方米2萬元。談談你的看法？

3、你認為市委政研室如何踐行“走轉改”？

2014年1月19日廣州市南沙區區人社局選調公務員面試題

1、據統計，去年全國有3800萬人棄保，有網友稱每月定存500，30年后，可以自己養老。你怎么看?

2、組織一個基層社保機構的業務培訓?

3、實干家想把工作做好，冒牌家只怕工作。把這句話與你的職業生涯規劃結合，談談你的看法?

2014年5月18日重慶市公務員遴選面試真題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識

2014年6月27日福建省福州市直機關遴選公務員面試題

1、結合最近開展的黨的群眾路線教育實踐活動，談談怎么發揚“釘釘子”精神，反對“四風”?

2、對于前兩天某位干部在抗洪現場怕弄濕鞋讓人背，后被人曝光免職，你怎么看？

3、某山區縣人才流失嚴重，單位派你去調研，你怎么做？

4、結合5月15日全國婦聯開展的國際家庭日，談談作為公務員，怎么做好“文明家庭”?

2014年重慶市遴選公務員面試真題

第一，你考到一個滿意的崗位但是領導派你去信訪辦，你沒搞過信訪，問你怎么辦? 第二，有你、同事還有科長，一起在討論話題，說筷子是直的放水里變彎。同事覺得是在說他，就和領導爭執起來，問你怎么辦? 第三，講了下棒棒精神那十六個字，問你怎么理解?(負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托)

2014年5月18日重慶市公務員遴選面試題（工商）

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年4月23日四川宜賓某市級部門遴選公務員面試題

1、給一段材料，大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%（具體數據記不清），上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因？

2、單位需要編寫三本書（書名不記得了），領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作？

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處？ 加問:

1、為什么報考這個職位？

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決？

2014年5月18日重慶市工商系統公開遴選公務員面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和這個同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，談談你對棒棒精神你有何認識？

2014年5月18日重慶市工商系統公開遴選公務員面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和這個同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，談談你對棒棒精神你有何認識？

2012年5月16日中直機關遴選公務員面試題

1、社會當轉型期，各種矛盾的積累，利益的多元化，涉及群眾利益群體事件，在有的地方時有發生，作為領導干部怎樣處理突發事件？

2、李源潮部長說：一要敬畏歷史、二要敬畏百姓、三要敬畏人生，作為領導干部你是怎么看的？

無領導小組討論：

前面給了一小段話，然后讓闡述維穩和維權的關系，如何解決這一問題。

1、發表個人意見、觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦進行總結綜述

2013年1月北京市面向合同期滿的村官公選副科領導面試題 評委由7人組成，還有15名左右的群眾評委 每人20分鐘四道題 結構化

1、黨的十八大中出現4名村官黨代表，你對這件事怎么看?

2、作為辦公室副科，科長對本科室工作不認真，科員工作散漫，你上任之后怎么做？

3、假設你是縣管理村官部門的工作人員，去某鎮對該鎮全體村官工作進行調查，把群眾評委當成村兩委干部，起立面向他們做此次調查工作進行動員。請現場模擬。

4、說說你對所報職位的認識，以及面對該職位自身存在的缺點？

2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題 前三題公共題，第四題針對職位的專業題

1、如果你競選上新崗位，你認為最大的挑戰是什么？如何克服？

2、你認為依法行政如何貫徹落實，結合報考崗位談談？

3、很多材料，大致有倫敦奧運會沒有廁所等細節讓很多人詬病，請談談對細節的認識，以及工作中如何把握細節？

4、一處旅游地，人文與歷史兼備，現打算進行開發該旅游項目，領導讓你開展旅游項目規劃，你怎么入手開展？（旅游局副局長職位）

2013年5月11日某縣公選副科領導面試題

1、中央出臺八項禁令，但現在在一些會所和隱蔽餐館仍然存在公款吃喝，奢侈浪費的現象，你怎么看？、現在的征地拆遷和城管執法，造成了一些群體性事件，你作為基層干部，該如何處理？ 3、現在很多單位存在父子、妻子同在一個單位的情況，如果你是這個單位的主要負責人，你怎么辦？、前面一段套話，說的民生的重要性，后面說整天坐在辦公大樓里聽匯報，根本就了解不了民情，作為基層干部，你怎么辦？

2013年5月11日安徽國稅處級公選面試題

1、總書記提出我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，請你結合國稅系統工作實際，談談國稅部門怎樣發揮作用，實現中國夢？

2、有人說：領導干部抓住工作重點很重要，決策正確與否并不重要。你怎么看？

3、有這樣一個寓言故事：有一個農夫養了兩匹馬，一匹馬干活很勤快，一匹馬干活總是偷懶，于是主人就把那匹偷懶的馬的活也交給勤快的馬去干。偷懶的馬起初沾沾自喜，認為不干活照樣吃的不少，可以安逸的生活。后來，主人看見有一匹馬就可以承擔所有任務，這匹懶馬是多余的，變殺掉了這匹懶馬。請你結合工作實際，談談你的看法？

2013年5月11日黑龍江哈爾濱市公選副科領導面試題

1、如果公考沒上上怎么辦？你怎么怎么看待成功和失敗？

2、某鄉鎮推廣蝦蟹養殖，遇到洪水，養殖戶損失慘重，你作為鎮領導怎么辦？

3、說你是鄉鎮一把手，你外出學習，現在群眾鬧事了，縣長讓你回來，你怎么辦？

2013年5月18日陜西黃龍縣公選副科級領導面試題

1、了解民情反映民意集中民智，你如何做？（大概意思是這，題目很長。）

2、你剛到一個新單位，是一個副職，領導表面上對你客氣，實際思想上并不接納你；老同志表面上尊重你，實際上對你不屑一顧。你怎么處理？

3、上級領導去基層檢查，讓基層疲于應付，這些“欽差”到基層指導工作，這個發個指示，那個發個指示，各吹各的號，你作為一名基層領導干部，你如何做？

2013年5月28日湖北孝感市公選科級領導面試題

1、即興演講題：習近平同志說：青年當勇攀高峰。根據該主題，進行即興演講。（分值40分，思考+演講時間：4分）

2、辨析題：不謀全局者不足謀一域，根據你的理解，談談看法。（20分，思考+回答時間：2分）

3、情景題：假如你是某單位一名科長，正在辦公室上班，突然一群上訪訪群眾闖入，問你該怎么辦？（40分，思考+回答時間：4分）

2013年5月31日濟南市公選副處領導干部面試題

1、消費拉動經濟，而厲行勤儉節約，你怎么看？

2、一個與下級和同級部門溝通不協調，你作為新任副職怎么辦？

3、在全市共青團組織怎么服務青年主題活動。你如何開展？

2013年5月25日湖南常德市鼎城區副科級領導干部公選面試題

1、農民的收入增長點在哪里？如果你是分管農業的副鎮長你怎么來提高本地區農民的收入？

2、一個副鎮長下村了解情況，村支書卻說對另一個副鎮長有意見，這個副鎮長回去之后面對這個有意見的副鎮長怎么做?一是解釋說明。二是向書記匯報。三是不理不睬。四是找他溝通。選擇這個副鎮長最可能做的，為什么？如果你是這個副鎮長你會怎么做？

2013年6月2日南昌某縣財政局總會計師公選副科面試題

1、某縣要進行廣場改造，住戶都搬遷了就剩1戶老人家沒搬遷，而老人家兒女都太管這個老人家，你做為拆遷工作的負責人到他家去做動員，你該怎樣說？請現場模擬講話。

2、新會計制度規定設計總會計師崗位，你對此有何認識？

3、預算外資金的作用，談談怎樣加強預算外資金管理？

4、述職